Защита трудовых прав работников — гарантируемая государственная защита прав и свобод работников в сфере труда, направленная на предотвращение нарушения трудовых прав работников или незамедлительное восстановление нарушенных прав, а также предоставление работникам компенсаций в случае нарушения их трудовых прав. Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в РФ гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (ст. 45 Конституции РФ).
В соответствии с ТК РФ основными способами защиты трудовых прав работников являются:
1. Самозащита работниками своих трудовых прав — самостоятельные активные действия работников по охране своих трудовых прав, жизни и здоровья без обращения или наряду с обращением в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, либо в органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Предусмотрена лишь единственная форма самозащиты — отказ работника от выполнения трудовых обязанностей.
В целях самозащиты трудовых прав, известив в письменной форме работодателя или своего непосредственного руководителя, работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, или работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью (за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами). На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Работодатель в соответствии с ТК РФ не имеет права препятствовать работникам в самозащите трудовых прав.
2. Защита трудовых прав профессиональными союзами.
Профсоюз — добровольное объединение работников, занимающихся одним видом деятельности или сходными видами деятельности, связанных общими социальными, трудовыми и профессиональными интересами. Профсоюзы создаются по профессиональному либо по отраслевому принципу.
При создании профсоюза по профессиональному принципу объединяются работники одной или нескольких близких профессий, которые могут быть заняты в различных отраслях экономики. При создании профсоюза по отраслевому принципу объединяются работники, занятые в одной или нескольких отраслях экономики вне зависимости от своей конкретной профессии или специальности.
В мировом профсоюзном движении используются оба принципа построения профсоюзов. В РФ существуют общероссийские профсоюзы, построенные и по одному, и по другому принципу. Профсоюзы, входящие в состав Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР), построены по отраслевому принципу. Свободные профсоюзы (Независимый профсоюз горняков, Российский профсоюз авиадиспетчеров и др.) построены по профессиональному принципу. Деятельность российских профсоюзов регламентируется Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Трудовое право. За что штрафуют работодателей? 1 часть.
Основной целью деятельности профсоюзов является представление социальных, трудовых, экономических и иных интересов объединяемых ими лиц и защита их законных прав в отношениях с работодателями и государственными органами. Профсоюзы независимы в своей деятельности от работодателей и государства, что гарантируется законодательством, которое запрещает всякое вмешательство в их деятельность, в т. ч. контроль за их финансовой деятельностью.
3. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства — деятельность специально уполномоченных органов исполнительной власти по надзору и контролю (Федеральная инспекция по труду).
Осуществляется посредством проведения должностными лицами органа исполнительной власти проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, привлечения виновных к ответственности и т. д.
Кроме того, государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры.
4. Коллективный договор, в котором закрепляются гарантии и компенсации работникам в области трудовых отношений, а также устанавливаются дополнительные гарантии и компенсации.
Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
— формы, системы и размеры оплаты труда;
— выплата пособий, компенсаций;
— механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции;
— рабочее время и время отдыха, продолжительность дополнительных отпусков сверх требований ТК РФ;
— условия охраны труда работников, экологическая безопасность и др.
5. Судебная защита. Порядок судопроизводства регулируются Гражданско-процессуальным кодексом. В соответствии с общим порядком иски предъявляются в суд по месту жительства ответчика, а иски к юридическому лицу — по месту нахождения органа или имущества юридического лица.
Трудовые споры — разногласия между субъектами трудового права по поводу установлений условий труда или заключения трудового договора, применения норм трудового законодательства, о которых заявлено в соответствующий юрисдикционный орган.
Трудовые споры классифицируются по характеру или предмету спора.
а) споры о применении норм трудового законодательства, коллективного и трудового договора;
б) споры об установлении новых условий труда, неурегулированных законодательством или иными нормативными актами;
в) споры связанные с отказом в приеме на работу.
Подведомственность трудовых споров имеет три вида:
- Общий порядок, то есть рассмотрение споров может закончиться в Комиссии по трудовым спорам, если стороны не обжалуют ее решение и спор не будет перенесен в суд.
- Судебный порядок, при котором рассмотрение трудового спора начинается непосредственно с обращения в суд, минуя Комиссию по трудовым спорам.
- признание и обеспечение приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности предприятия;
- установление единых нормативных требований по охране труда для предприятий всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности;
- государственный надзор и контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных актов об охране труда;
- общественный контроль за соблюдением правил охраны труда на производстве, осуществляемый работниками через профессиональные союзы;
- проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных техники и технологий;
- применение экономических санкций в целях соблюдения предприятиями и работниками нормативных требований по охране труда;
- обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью, средствами коллективной и индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим питанием, необходимыми профилактическими средствами за счет средств работодателя;
- обязательное расследование каждого несчастного случая и профессионального заболевания на производстве;
- установление компенсаций и льгот за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда, не устранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда;
- защита интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональные заболевания, а также членов их семей..
Основные способы защиты трудовых прав работника
Материал по теме
Могут ли уволить мать-одиночку: когда Трудовой кодекс вступает в конфликт с реальностью Могут ли уволить мать-одиночку с работы? В одних обстоятельствах работодатель имеет на это право, при других это будет нарушением ТК РФ, за что организация понесет ответственность. Когда требование уволиться неправомерно?
Представим, что вы устроились продавцом в небольшой строительный магазинчик в маленьком уютном городке. Работодатель вам сразу сказал — мол, беру на работу, но сначала месяц мы посмотрим, как вы будете справляться, а потом уже оформим документы, идет?
Вам остается только согласиться, потому что в провинциальном местечке с выбором рабочих мест негусто.
Проходит месяц, вы уже освоились, познакомились с другими сотрудниками и даже вроде как неплохо продаете. Но увы, работодатель не заикается об оформлении. Он спокойно выдал вам ваш заработок наличными из кассы и приказал далее добросовестно трудиться.
Проходит еще месяц и вы уже, набравшись смелости, сами заводите разговор об оформлении. Но работодатель отмахнулся от вас, а через несколько дней организовал ревизию, которая показала недостачу в несколько тысяч рублей. Разумеется, деньги высчитают с вашей зарплаты. Об официальном оформлении уже не может идти и речи, на вас начинают косо смотреть.
Знакомая ситуация? К сожалению, в маленьких городках обычно дела обстоят именно так. Иногда еще бывает так: вас оформляют, но на минимальную зарплату, скажем, на 15 000 рублей. Остальное выплачивается в виде премии — допустим, еще 10 000 рублей.
Но тут открывается прекрасное поле для махинаций — в случае «недостачи» или других козней работодателя человек попросту не будет получать свои дополнительные 10 000 рублей. И это будет выглядеть, на первый взгляд, абсолютно законно.
Как же защититься от подобной несправедливости, спросите вы? Легко. Ваш работодатель, скорее всего, просто паразитирует на вашей юридической безграмотности. Законодатель в ст. 352 ТК РФ перечисляет средства защиты прав работников:
- Самозащита. У каждого человека есть право самому защитить себя от произвола своего начальства. В целом, это отказ от выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором. Вообще, допускаются любые способы, которые не запрещены законом.
- Защита прав профсоюзом. Они есть практически при любых крупных предприятиях и организациях в РФ. Обратиться в профсоюз за защитой могут, в том числе и работники, которые не входят в состав членов. Профсоюзы в целом отслеживают законность и соразмерность оплаты труда, увольнения, реагируют на различные нарушения ТК РФ.
- Федеральный орган по надзору или трудовая инспекция. Эти организации тоже защищают права работников. Они обязаны реагировать на различные жалобы и устраивать проверки.
- Суд. В суд можно обращаться, если, например, вам не доплатили зарплату, если вас уволили незаконно, если вы работали без оформления или если вы хотите восстановиться в должности. В случае принятия неудовлетворительного решения у вас есть право обжаловать его в апелляционном суде, потом в кассации и даже в Верховном суде.
Кстати, можно обратиться сразу, допустим, в профсоюз, в трудовую инспекцию и в районный суд. Вы можете параллельно даже обратиться к журналистам — закон не запрещает подобный стиль защиты своих прав.
- Можно ли уволиться на больничном: действия работника и работодателя
- Сколько окладов выплачивают при сокращении
- Как оформляется заявление на увольнение по соглашению сторон
Куда еще можно обратиться и пожаловаться? На описанных выше инстанциях защита прав работников не заканчивается. Дополнительно можно жаловаться:
- в правоохранительные органы. Например, если работодатель вам угрожает или вообще применяет физическое воздействие;
- в прокуратуру. Если вы столкнулись с чем-то незаконным на работе или если в полиции отказались принять ваше заявление, можно пожаловаться в прокуратуру. Как минимум, будет произведена проверка. Также у прокурора есть полномочия на возбуждение административного или уголовного производства;
- в комиссию по трудовым спорам — это комиссия, которая формируется из числа представителей работодателя и работников, чтобы решить конкретный спорный вопрос. Есть даже законные сроки — 10 дней для решения задачи. В частности, таким образом можно урегулировать какой-то конфликт. При необходимости можно даже самому выступить инициатором, чтобы собрать эту комиссию. Нужно учесть, что комиссия не имеет права заниматься спорами, касающимися оплаты во время прогула, перевода на другую должность, изменений формулировки о причинах увольнения, восстановления в должности, компенсации морального вреда и так далее.
Например, комиссия не может заниматься спорами, где работник требует компенсации за причиненный моральный вред, потому что подобные ситуации может рассматривать только суд. Только в судебном порядке выносится решение о размере возмещения и вообще, о целесообразности таких выплат.
Что еще важно знать? Помните, у вас всегда есть право на формирование доказательной базы. Вы можете фиксировать все нарушения на фото, через запись видео и аудио, делать скриншоты. Вы имеете право обращаться в любые организации, которые могут вам помочь в защите.
Вас уволили незаконно и у вас не осталось
средств к существованию? Обратитесь
за поддержкой к юристам
Самозащита с точки зрения юристов: как это работает в России?
Хотелось бы подробнее рассмотреть именно самозащиту, которая вызывает больше всего вопросов. В РФ есть ст. 379 ТК РФ, которая трактует ее как отказ человека от выполнение своей работы, если:
- человеку не заплатили за работу или рассчитались с ним не полностью и прошло больше 15 дней;
- работа несет угрозу для здоровья и жизни работника. Также сюда входят ситуации, когда работодатель не обеспечил человека средствами защиты;
- от работника требуют сделать то, что не предусмотрено трудовым договором.
Материал по теме
Как не платить кредит в декрете: возможные способы и полезные советы Что делать, если нечем платить по кредиту в декрете. Может ли банк пойти навстречу в декрете. Рефинансирование и реструктуризация в декрете. Как обратиться в банк, чтобы получить отсрочку платежей в декрете, Могут ли выселить за долги в декрете.
Также к самозащите относится отказ выходить на работу, если человек на тот момент находится в отпуске. Это право закреплено в ч. 2 ст. 125 ТК РФ.
При отказе для работника в принципе не может наступить никаких печальных последствий, никаких штрафов и взысканий. Также работодатель рискует получить штраф за попытку склонить человека к принудительному труду (да, есть такое определение в ст. 4 ТК РФ).
Но что будет, если в стране введут чрезвычайное или военное положение? Повлияет ли это как-то на самозащиту работников? Да! В случае ввода упомянутых выше положений отменяется право на отказ выходить на работу по причине отсутствия зарплаты!
И это закреплено в ст. 142 ТК РФ. Другими словами, если вдруг введут военное положение и перестанут платить зарплату, работникам придется и далее ходить на работу, если они не хотят быть уволенными. Также такое право отсутствует и в мирное время у госслужащих и у сотрудников органов, имеющих отношение к ВС РФ.
Также при катастрофах и других бедствиях работника могут перевести на другую работу (у одного работодателя), чтобы устранить последствия происшествия.
Как воспользоваться своим правом на самозащиту? Человеку необходимо составить заявление, в котором он информирует работодателя о своей позиции (с отсылками на ТК РФ). Желательно отправить это послание заказным письмом с уведомлением о получении.
Дальше события могут развиваться так:
- Если человек отказался выходить на работу в связи с задержкой оплаты труда. На свое рабочее место работник выходит, когда работодатель напишет ему о готовности оплатить работу (в день выхода, не позже). Также нужно знать, что оплата должна поступить с процентами за задержку. Важно, чтобы задерживали при этом именно зарплату, а не премии или надбавки, потому что в таком случае отказ работать будет незаконным.
- Если человек отказался от работы из-за обстоятельств, которые угрожают его здоровью или жизни. Тоже пишем заявление в письменном виде и направляем его в адрес работодателя. Тут важным будет учесть один фактор: если вас направляют из офиса в место, где вам угрожает опасность, вы можете отказаться, но вы не должны покидать сам офис и отказываться в нем работать. В противном случае ваш отказ будет незаконным. Работодатель должен представить вам альтернативную работу, которая уже не будет таить в себе никакой опасности. В случае, если работодатель просто не предоставил вам средства защиты, вы можете отказаться от работы. Но при этом за вами будет числиться зарплата — она будет начисляться до того момента, пока эта ситуация не разрешится. Еще важно не ставить подписи о получении имеющихся средств защиты (если они не соответствуют стандартам), а также заручиться доказательствами нарушения.
- Если человек отказался от работы, которая не предусматривается по трудовому договору. Составляя письменное уведомление, необходимо указать, от какой конкретно работы вы отказываетесь. Но необязательно отказываться от своей работы вообще. Важно! Если речь идет о каких-то катастрофах и стихийных бедствиях, то ваш отказ будет незаконным.
Помните, если вдруг, несмотря на полное выполнение вами правил по самозащите, вас уволили во время отсутствия на рабочем месте, вы можете смело писать заявление в суд и добиваться справедливости. Вам должны вернуть зарплату, проценты за пользование чужими средствами, начислить деньги за период вашего вынужденного отсутствия и, возможно, компенсацию морального вреда. Желательно, конечно, еще заручиться правовой поддержкой.
Вам нужна поддержка опытных специалистов?
Обращайтесь, если вы оказались
заложником обстоятельств
Защитить себя можно самостоятельно, через государственные инстанции и через профсоюзы
Если ваши права на работе нарушаются, не нужно это терпеть. Закон в лице ТК РФ предоставляет много инструментов для того, чтобы защитить себя. В первую очередь, следует выделить самозащиту — это отказ от выполнения рабочих обязанностей в случае нарушений со стороны работодателя. Вы можете не выходить на работу, если вам, к примеру, задерживают зарплату.
При этом выплатить вам должны деньги с процентами. Но самозащитой нужно уметь пользоваться, и судебная практика это подтверждает.
Какие существуют способы защиты трудовых прав работников?
Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются (статья 352 Трудового кодекса РФ):
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
Ещё вопросы по теме
Размещено: 2 мар. 2012 09:16
Изменено: 30 апр. 2019 21:46
Количество просмотров: 765
Оцените материал: 0
Поделиться:
Все материалы сайта доступны по лицензии: Creative Commons Attribution 4.0 International
Нашли ошибку? Выделите и нажмите «Ctrl + Enter»
Нашли ошибку? Выделите и нажмите «ctrl+enter»
Правительство Ростовской области, 2001–2024
Поиск по разделу производится только по той форме слова, которая задана, без учета изменения окончания.
Например, если задан поиск по словам Ростовская область, то поиск будет производиться именно по этой фразе, и страницы, где встречается фраза Ростовской области, в результаты поиска не попадут.
Если ввести в поиск запрос Ростов, то в результаты поиска будут попадать тексты, в которых будут слова, начинающиеся с Ростов, например: Ростовская, Ростовской, Ростов.
Лучше задавать ОДНО ключевое слово для поиска и БЕЗ окончания
Для более точного поиска воспользуйтесь поисковой системой сайта
Как работнику защитить свои трудовые права: пошаговая инструкция
Очередная волна пандемии COVID-19 опять накрыла частный бизнес с головой. Коммерсанты принялись сокращать свои расходы: снижать зарплаты и увольнять несговорчивых работников в качестве наказания за строптивость. Попробуем разобраться, насколько законны подобные манипуляции, и предложим рекомендации по защите прав обманутых работников.
Варианты обмана человека труда
Отдельные коммерсанты проявляют чудеса изобретательности для того, чтобы набить свои кошельки за счет обмана своих же работников.
Как известно, существуют белые, серые и черные схемы выплаты заработной платы. При белом варианте работник полностью защищен и всем доволен. Он может смело строить долгосрочные планы на будущее:
1) обратиться в банк для получения ипотечного кредита;
2) сделать предложение любимой девушке;
3) зарегистрировать возникшие квазисемейные отношения в загсе;
4) купить автомобиль Lada Vesta.
При сером варианте у работника гарантирована лишь незначительная часть ежемесячного дохода. Поэтому такой человек вынужден скромнее стать в желаниях по сравнению со счастливым обладателем белой зарплаты.
При черном варианте у работника нет ни трудового, ни гражданско-правового договора. Отсюда следует, что у несчастного нет никаких гарантий и в случае болезни, ухода в декретный отпуск, получения инвалидности и увольнения он вряд ли может рассчитывать на получение каких-либо выплат от своего теневого работодателя.
Борьба за права трудящихся: история и современность
В начале XX века в Российской империи рабочие и крестьяне активно и, главное, грамотно защищали свои права и законные интересы. Пролетарии работали группой — устраивали стачки и забастовки. Поэтому владельцы заводов, газет и пароходов были не на шутку встревожены народными волнениями и иногда шли на уступки простым людям.
Сегодня большинство трудового народа не рискует открыто выступать против бесчинств счастливых обладателей роскошных вилл на Лазурном Берегу, роскошных яхт и дорогих вертолетов американского производства.
Разумеется, в правовом государстве должны развиваться институты гражданского общества и люди вправе занимать активную гражданскую позицию. Но на практике только казаки в местах их компактного проживания дают отпор так называемым местным мини-олигархам. Под последними следует понимать региональных воротил бизнеса более мелкого калибра, чем хорошо известные лица из списка Forbes.
Путем титанических усилий им все же удается получить заветный госзаказ, который они охотно тратят на дорогие автомобили немецкого производства, а также они изо всех сил стараются сэкономить федеральные деньги за счет выплаты минимальных зарплат своим работникам.
Что делать обманутому работнику?
Прежде всего, пострадавшему можно обратиться в комиссию по трудовым спорам. Но это в теории. На практике владельцы и менеджеры частных компаний не допускают создания каких-либо структур, которые могут реально защитить права работника. Основной принцип новых русских коммерсантов — «разделяй и властвуй».
Далее рекомендуем обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой. В документе нужно подробно изложить обстоятельства дела и привести ссылки на нормы Трудового кодекса, которые нарушил ваш начальник.
Кроме того, каждый вправе обратиться в районную прокуратуру с заявлением о допущенном нарушении. Высока вероятность того, что вмешательство в ваш вопрос служителя закона приведет в чувства зарвавшегося босса и он охотно компенсирует причиненный вам моральный вред.
Одним из наиболее действенных способов защиты трудовых прав является подача искового заявления мировому судье или в суд общей юрисдикции. Однако этот способ защиты прав является наиболее сложным и трудоемким. Поэтому вам, возможно, потребуется помощь квалифицированного юриста, имеющего опыт разрешения трудовых споров.
Если у вас есть подозрения, что бывший работодатель задолжал не только вам, но и государственной казне, то есть смысл сообщить об этом в инспекцию ФНС России или управление экономической безопасности МВД России.
Высока вероятность того, что акционеры и руководители компании, которая выплачивает зарплату «в конверте», перед этим незаконно обналичивают деньги и уклоняются от уплаты налогов и сборов.
Все приемы хороши, выбирай на вкус
Обманутые работники могут применять вышеприведенные способы защиты прав и законных интересов как по отдельности, так и все вместе. В целях повышения эффективности борьбы за свои права рекомендуем объединить усилия с вашими товарищами по несчастью. Речь идет о коллегах, которые так же, как и вы, остались без работы и средств к существованию в это непростое время.
В общем, спасение утопающих — дело рук самих утопающих. Один в поле не воин. Вот только в суде можно выстоять одному. Обманутые работники всех корпораций, объединяйтесь!
Мнение автора может не совпадать с мнением редакции
nttt nttttu0412u043eu0439u0434u0438u0442u0435nttt ntttu0438u043bu0438nttt nttttu0437u0430u0440u0435u0433u0438u0441u0442u0440u0438u0440u0443u0439u0442u0435u0441u044c.nttt ntt nt»>’ >
Налоговая инспекция
Одно из самых частых правонарушений на рынке труда — невыплата «серой» зарплаты. Предупредим сразу: если доказать факт трудовых отношений в случае отсутствия договора на практике возможно, то подтвердить размер получаемых «в конверте» денег, как правило, очень трудно. И даже если представить суду доказательства регулярных банковских переводов от работодателя, признать виновным в итоге могут и самого потерпевшего, который не платил необходимые отчисления с недекларируемого дохода.
Однако жалоба в налоговую инспекцию может быть хорошим аргументом в споре с работодателем, не желающим выплачивать оговорённую сумму. Разумный руководитель скорее выберет мирное урегулирование спора с сотрудником, нежели потенциальные проверки от налоговой инспекции, штрафы и возможность уголовной ответственности.
Роспотребнадзор, пожарная инспекция и другие службы
Согласно Конституции, в случае нарушения своих прав граждане России вправе обращаться в любые органы власти. Нередко пострадавшие работники действительно пишут жалобы во все возможные инстанции — вплоть до обращений к президенту. Даже если вероятность получить позитивный ответ стремится к нулю, в этом есть практический смысл — напор работника может произвести впечатление на работодателя и склонить того к урегулированию спора.
Однако начинать такие действия лучше с составления письменной претензии к работодателю, и только в случае бездействия последнего приступать к «бомбардировке» жалобами. Ничего незаконного в таких действиях работника нет, хотя стоит помнить о том, что дальнейшее сотрудничество с работодателем после этого, скорее всего, будет затруднено.
Когда нужна защита трудовых прав
В рабочих отношениях сотрудник находится в гораздо менее выгодном положении по сравнению с работодателем, т.к. необходимыми знаниями о способах защиты трудовых прав и свобод работниками он не обладает. Прежде чем говорить о способах, необходимо разобраться, в каких ситуациях интересы сотрудника ущемлены и он вправе активно их защищать.
К ситуациям, когда необходима защита трудовых прав и законных интересов работников, следует отнести:
- работодатель требует от сотрудника представления документов, не предусмотренных законодательством (например, рекомендация с предыдущего места работы, медицинские сведения и т.п. ( ст. 65 ТК РФ ));
- задержка выплаты зарплаты сотруднику работодателем ( ст. 142 ТК РФ );
- изменение работодателем условий договора в одностороннем порядке (например, уменьшение заработной платы или увеличение количества рабочих часов ( ст. 74 ТК РФ ));
- взыскание из заработной платы штрафа, наложенного работодателем ( ст. 137 ТК РФ );
- незаконное увольнение или создание препятствий к увольнению (например, отказ в принятии заявления об увольнении по собственному желанию или удержание работодателем документов при увольнении);
- дискриминация сотрудника по каким-либо основаниям;
- необеспечение работодателем безопасных условий труда (например, работа без специальных средств ( ст. 216.1 ТК РФ )) и др.
Список возможных нарушений является достаточно длинным, и перечислить их все затруднительно, в связи с чем защита трудовых прав граждан приобретает исключительно важное значение.
- как подать жалобу в трудовую инспекцию;
- как составить исковое заявление, чтобы восстановили на работе после незаконного увольнения;
- как решить трудовой спор с помощью специального онлайн-сервиса.
Защита прав самостоятельно (ст. 379–380 ТК РФ)
Каждый вправе защищать трудовые свободы и интересы всеми способами, не запрещенными законом, — так право работника на защиту своих трудовых прав закреплено в российском законодательстве.
Достаточно общая фраза, оставляющая много вопросов, поэтому ниже рассмотрим, какие способы защиты трудовых прав доступны работнику по его выбору. В частности, охрана интересов граждан в рабочих отношениях осуществляется:
- гражданами самостоятельно;
- профсоюзами;
- государственными организациями и органами;
- судом.
Для защиты прав вам пригодятся эти бесплатные калькуляторы:
Самозащита интересов осуществляется самим сотрудником, в какие-либо органы или организации он в этом случае вправе не обращаться. Самозащита позволяет работнику некоторое время не выполнять работу в случаях, если:
- От него требуют выполнения работы, не предусмотренной договором.
- Выполнение работы угрожает его жизни и здоровью.
Дополнительными основаниями, позволяющими гражданам РФ отказаться от выполнения работы в порядке самозащиты, являются: задержка зарплаты на срок более 15 дней (в этом случае приостановка возможна только до момента погашения задолженности), незаконный перевод на другую работу и др.
В ситуациях, которые непосредственно угрожают жизни и здоровью, основным способом защиты трудовых прав работников является самозащита, т.к. только этот способ позволит сотруднику быстро отреагировать и сохранить свою жизнь и здоровье.
Необходимым условием осуществления самозащиты является извещение работодателя в письменной форме об отказе от выполнения работы, в этом случае гарантии, предусмотренные законодательством, сохраняются за сотрудником.
Способы защиты трудовых прав
Нежелание соблюдать работодателями требования законодательства, регулирующего трудовые отношения, в Санкт-Петербурге имеет значительное распространение.
В своих обращениях в адрес Уполномоченного по правам человека в Санкт-Петербурге граждане жалуются в основном на незаконные увольнения, невыплату заработной платы, нарушение правил охраны труда.
К сожалению, зачастую граждане жалуются на нарушение своих прав уже спустя большое количество времени с момента, когда произошло их нарушение.
В основном это происходит из-за незнания законодательства.
Между тем, Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ) устанавливает способы защиты трудовых прав и свобод. Так, в соответствии со статьей 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами такой защиты являются:
— самозащита работниками трудовых прав.
Статья 142 ТК РФ дает право работникам приостановить работу в случае, если задержка выплаты заработной платы составляет более 15 дней, предварительно письменно известив об этом работодателя. При этом необходимо учитывать, что согласно пункту 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.
Согласно статье 380 ТК РФ работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты своих трудовых прав;
— защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
— государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
Данный вид защиты трудовых прав граждан, согласно статьям 353,356 ТК РФ, возложен на государственные инспекции труда и прокуратуру;
Согласно статье 46 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на судебную защиту.
При этом гражданин по собственному усмотрению может выбрать способ разрешения индивидуального трудового спора.
Гражданин, считающий, что его трудовые права нарушены, вправе либо сначала обратиться в комиссию по трудовым спорам, если таковая имеется в организации, где он работает (кроме случаев, которые рассматриваются непосредственно судом), а при несогласии с ее решением — в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии в судебные органы, либо сразу – в судебные органы (ст. 382, ч.2 ст.390, ст. 391 ТК РФ).
Важно отметить, что каждое ведомство осуществляет защиту трудовых прав граждан строго в рамках своей компетенции.
Так, например, в компетенцию Государственной инспекции труда не входит проведение проверки на предмет подлинности подписи гражданина в платежных документах в получении денежных средств. Это прерогатива органов внутренних дел, а именно – подразделения по борьбе с экономическими преступлениями, куда граждане имеют право обратиться с заявлением о необходимости проведения соответствующей проверки.
Сотрудники, исполняющие государственную функцию по защите трудовых прав граждан – должностные лица Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге, несут ответственность за действия (бездействие) и решения, принятые (осуществляемые) при исполнении своих обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае несогласия с решениями, принятыми сотрудниками или уполномоченными должностными лицами, гражданин имеет право обжаловать их путем обращения к руководителю Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге, в органы прокуратуры или суд в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
В случае невыплаты заработной платы в течение двух и более месяцев гражданин вправе обратиться Следственный отдел Главного следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Санкт-Петербургу с доводами о нарушении его трудовых прав и в прокуратуру, заявив ходатайство о внесении руководителю организации, в которой он работает, представления об устранении нарушений трудового законодательства в части невыплаты заработной платы, о направлении в следственные органы материалов для возбуждения в отношении руководителя уголовного дела по статье 145.1 УК РФ по факту невыплаты заработной платы в течение двух и более месяцев, об обращении в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате в защиту нарушенных трудовых прав заявителя.
Кроме того, он вправе самостоятельно обратиться в судебные органы за защитой своих прав и интересов, изложив свои доводы в обоснование судебного иска.
В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться
в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков обращения в суд, они могут быть восстановлены судом.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
При проведении в отношении организации процедуры банкротства кредиторы (бывшие работники) должны обратиться к конкурсному управляющему для включения их требований в реестр требований кредиторов второй очереди (ст. 136 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).
