Лекция по теме «Заработная плата» разработана в помощь студентам, изучающим дисциплину «Экономика». В лекции рассматривается понятие зарплаты и современные формы, и системы оплаты труда. Она поможет студентам дистанционно освоить материал данной лекции.
1. Понятие заработной платы.
2. Формы и системы оплаты труда .
1. Понятие заработной платы.
В Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) в ст. 129 записано, что
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Имеются и другие определения оплаты труда, например,
Заработная плата (разг. зарплата) — денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд.
Право на оплату труда не менее минимального размера оплаты труда в России гарантировано Конституцией Российской Федерации.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц (час, день), который работодатель должен платить своему работнику, и за который работник может законно продать свой труд.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного населения. Согласно Федеральному закону «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 N 82-ФЗ МРОТ устанавливается государством ежегодно.
В 2022 году с 1 января по 31 мая МРОТ был равен 13 890 руб. Но п од давлением санкций потребовалось внеплановое увеличение МРОТ и с 1 июня он составляет 15 279 рублей, что на 10 процентов больше предыдущего значения (Постановление Правительства РФ от 28 мая 2022 года №973).
В соответствии со статьей 133.1 ТК РФ в субъекте РФ (республика, край, область, автономная область, автономный округ, города федерального значения — Москва, Санкт- Петербург, Севастополь) может устанавливаться размер минимальной заработной платы.
Минимальная заработная плата (МЗП) — официально устанавливаемый субъектом РФ минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты.
МЗП не распространяется на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется федеральный МРОТ.
В Санкт-Петербурге МЗП (региональный МРОТ) с 1 января 2022 года установлен в размере 21500 рублей (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2022 год от 1 декабря 2021 года).
Значение минимальной заработной платы не всегда привязано к величине прожиточного минимума. Оно определяется в каждый период времени финансовыми возможностями государства, периодически изменяется (номинально всегда повышается).
Бонусная оплата труда и заработная плата.
Заработная плат бывает двух видов : номинальная и реальная.
Номинальная заработная плата – это то количество денег, которое получает работник за свой труд в течении определённого периода времени.
Номинальная заработная плаза не отражает уровня цен, поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни.
Реальная заработная плата – это то количество товаров и услуг, которое можно приобрести за номинальную заработную плату.
2. Формы и системы оплаты труда.
Существует 3 основных системы оплаты труда: тарифная система, бестарифная, смешанная.
Следует заметить, что в ТК РФ предусмотрена только тарифную систему оплаты труда. Однако в соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать у себя на предприятии любые системы оплаты труда, которые должны отвечать одному единственному условию:
— они не должны противоречить требованиям ТК РФ и других документов, содержащих нормы трудового права.
Тарифная система оплаты труда самая распространённая, применяется и государственными, и коммерческими организациями. В её основе лежит ранжирование заработной платы работников в зависимости от их квалификации, стажа работы, приобретённых навыков, выработки, условий и характера труда.
В государственных учреждениях применяется Единая тарифная сетка (ЕТС).
В коммерческих – схожие с ней документы, утверждённые с учётом мнения профсоюзного органа.
Тарифная система оплаты труда — это совокупность норм, включающая тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки, должностные оклады.
Тарифно-квалификационный справочник содержит подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя.
Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Основными формами тарифной системы оплаты труда являются: повременная и сдельная.
Отличие между повременной и сдельной оплатой труда в том, что при повременной оплате труда оплата зависит от количества отработанного времени, а при сдельной – от количества произведенных единиц продукции или выполненных операций.
Повременная заработная плата – форма оплаты труда, при которой заработок прямо пропорционально зависит от количества часов, отработанного наёмным работником, и его квалификации.
Данная форма оплаты труда применяется тогда, когда труд сотрудника не подлежит нормированию или слишком тяжело организовать учет выполненных операций.
Обычно повременная система оплаты труда применяется при оплате труда административно – управленческого персонала, а также сотрудников вспомогательного производства и обслуживающего хозяйства.
Повременная форма оплаты труда делится на:
- Простую повременную, при которой зарплата выплачивается только за определенное количество отработанного времени и не зависит от количества выполненных операций.
- Повременно-премиальную, при которой зарплата выплачивается с учётом как отработанного времени, так и количества/качества работы, исходя из которых сотруднику начисляется премия.
Размер премии устанавливается в процентах от оклада (тарифной ставки) сотрудника, в соответствии с действующими в компании положением о премировании, коллективным договором или приказом руководителя компании.
- Окладную, при которой работнику выплачивается зарплата в размере установленном в трудовом договоре. При достижении определённой квалификации (определяемой субъективно работодателем) оклад может быть повышен.
Сдельная заработная плата – форма заработной платы, при которой её размер зависит от конечных результатов труда, то есть от количества и качества произведённой продукции или оказанных услуг.
Сдельная форма оплаты труда стимулирует сотрудников к повышению производительности и качества выполняемых работ.
Размер заработной платы определяется на основании сдельных расценок, предусмотренных за выполнение каждой единицы продукции, операции.
Сдельная форма оплаты труда используется в организациях, которые имеют возможность четкой фиксации количества и качества производимой продукции, выполненных операций.
Сдельная форма оплаты труда делится на следующие виды :
- Прямая сдельная;
- Сдельно-премиальная;
- Сдельно-прогрессивная;
- Косвенно-сдельная;
- Аккордная;
- Коллективная.
Бестарифная система оплаты труда характеризуется тесной связью между уровнем зарплаты сотрудника с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы трудового коллектива.
Каждому сотруднику устанавливается постоянный коэффициент квалификационного уровня. Также при расчете заработка руководство должно учитывать коэффициент трудового участия (КТУ) конкретного сотрудника в результатах деятельности компании.
Бестарифная система не предполагает установленной тарифной ставки или постоянного оклада. Заработок сотрудника зависит от конечных результатов работы организации, структурного подразделения, а также от объема денежных средств, направляемых предприятием в фонд оплаты труда.
Соответственно, зарплата каждого сотрудника рассчитывается, как доля в общем фонде заработной платы.
Бестарифную систему оплаты труда применяется не крупными предприятиями, когда имеется возможность организовать учет результатов работы сотрудника.
Смешанная система оплаты труда сочетает в себе как признаки тарифной системы, так и признаки бестарифной системы оплаты труда.
Её применяют в бюджетных организациях, которые имеют право на осуществление предпринимательской деятельности в соответствии с учредительными документами.
К смешанным системам оплаты труда относятся:
- система «плавающих» окладов,
- комиссионная форма оплаты труда,
- дилерский механизм.
Система «плавающих» окладов основывается на ежемесячном определении размера оклада работника в зависимости от результатов труда.
К омиссионная форма оплаты труда основывается на определении зарплаты работника как фиксированного процента с доходов от реализации товаров, продукции, работ и услуг.
В настоящее время встречается очень часто.
По такой системе оплачивается труд многих специалистов отделов продаж.
В крупных организациях часто для отдела реализации устанавливается процентная шкала, которая применяется к так называемому «базовому тарифу» (окладу) в зависимости от объемов продаж (если норма продаж не выполнена, то % понижается, а если выполнена или перевыполнена – растет).
Д илерский механизм основывается на том, что сотрудник компании за свой счет приобретает товары компании, чтобы самостоятельно их реализовать.
Значит, размер заработка работника — это разница между ценой, по которой сотрудник закупил товары и ценой, по которой он их реализовал покупателям.
Хозяйственная деятельность предприятий выработала разнообразные поощрительные системы оплаты труда , которые могут применяться в конкретных производственных условиях по отдельности или в сочетании друг с другом.
Что такое сдельная система оплаты труда
Сдельная оплата труда является одной из наиболее распространенных форм оплаты труда. Она представляет собой систему вознаграждения работников, основанную на выполненной работе или произведенных товарах и услугах. Сдельная оплата труда давно привлекает внимание как работодателей, так и работников, обеспечивая баланс между мотивацией к эффективности и финансовой стабильностью.
В рамках сдельной оплаты труда заработок работника зависит напрямую от его производительности и количества выполненной работы.
Это позволяет стимулировать работников к более эффективной деятельности, поскольку они имеют возможность контролировать свой заработок в зависимости от своей работы. Кроме того, для работодателя такая система оплаты обычно связана с более точным учетом затрат.
Однако, сразу скажем, что сдельная оплата труда также сопряжена с определенными рисками. При недостаточной контролируемости работники могут стремиться к максимальному количеству, жертвуя качеством. Кроме того, данная система может быть менее подходящей в сферах, где качество и долгосрочные результаты имеют первостепенное значение.
Можно ли выплатить зарплату в выходной день? Узнаете из этой статьи.
Принципы сдельной оплаты труда
Принцип
Описание
Принцип 1: Прямая зависимость заработка от результатов
Суть сдельной оплаты заключается в том, что заработок работника прямо связан с объемом и качеством его трудовой деятельности. Чем больше работа выполнена или продукция произведена, тем выше заработок.
Принцип 2: Прозрачность и контролируемость
Сдельная оплата труда предоставляет работникам более прозрачную картину своего заработка. Они могут легко оценить, как именно их усилия влияют на финансовую компенсацию.
Принцип 3: Индивидуальная ответственность
Сдельная оплата труда делает каждого работника более ответственным за свою производительность. Этот принцип помогает раскрывать личные потенциальные возможности работников, поскольку они понимают, что их заработок зависит от собственных усилий и умений.
Принцип 4: Адаптация к потребностям рынка
Сдельная оплата труда позволяет более гибко реагировать на изменения на рынке и потребности заказчиков. При увеличении спроса работники могут увеличить объемы производства, а при снижении спроса они могут сократить свою активность.
Принцип 5: Контроль качества
В случае сдельной оплаты труда, работники могут быть более заинтересованы в поддержании высокого качества выпускаемой продукции или предоставляемых услуг. Они понимают, что плохое качество может повлиять на их заработок, поэтому имеют стимул к поддержанию высоких стандартов.
На бухгалтеров по расчету зарплаты часто перекладывают кадровый учет. Освоить все аспекты кадрого учета поможет курс повышения квалификации «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП». Сможете вести учет с соблюдением всех требований и избежать штрафов и претензий от трудовой инспекции и ФНС.
Системы заработной платы
Под системой заработной платы понимается установленный способ соизмерения размера вознаграждения за труд с его конкретными затратами либо результатами. Правовое регулирование оплаты труда предполагает выбор и применение той или иной системы оплаты труда работников, т.е. способов измерения заработка, соразмерно количеству затраченного труда.
Системы оплаты труда определяются, в первую очередь, применяемыми в организации формами заработной платы: повременной и сдельной.
Сдельная заработная плата — денежное вознаграждение, которое работник получает в зависимости от количества произведенной им продукции (объема выполненной им работы) за определенный период времени. Она подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную, косвенную сдельную и аккордную.
При прямой сдельной заработной плате заработок определяется умножением количества произведенных изделий (операций) на сдельную расценку, которая определяется путем деления часовой тарифной ставки на норму выработки или умножения ее на норму времени. При этом исходят из тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, а не разряду рабочего.[20, с. 29.]
Сдельно-премиальная заработная плата — оплата труда по прямым сдельным расценкам с добавлением премии за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей и условий премирования.
При сдельно-прогрессивной оплате труда заработная плата за изготовление продукции в пределах установленной нормы начисляется по неизменной расценке (как при прямой сдельной заработной плате), а за продукцию, изготовленную сверх установленной нормы, — по прогрессивно возрастающим расценкам. Эта форма оплаты на практике используется редко.
Косвенная сдельная оплата труда применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, размер заработной платы которых рассчитывается в зависимости от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих. Заработная плата вспомогательного рабочего может быть определена, в основном, двумя методами: умножением его тарифной ставки (с учетом отработанного времени) на коэффициент выполнения норм за месяц (смену) основными рабочими-сдельщиками или умножением сдельной расценки, установленной основными рабочими-сдельщиками за месяц (смену).
Аккордная заработная плата — установленный заработок за выполнение всего комплекса работ (продукции). При ее исчислении учитываются нормы и расценки, предусмотренные для отдельных операций (а при их отсутствии — нормы и расценки, применяемые на аналогичных работах). Окончательный расчет по аккордному наряду производится после приемки всей работы.
Аккордная система оплаты труда применяется для усиления материально заинтересованных рабочих в сокращении сроков выполнения работ, повышения производительности труда. Такая система оплаты труда широко практикуется при бригадной организации труда, когда бригаде поручается выполнение всего комплекса работ, — например, сборка какого-либо агрегата. Оплата за выполненную работу в этом случае производится по комплексной расценке, а общий заработок бригады в установленном порядке распределяется между ее членами.
В зависимости от формы организации труда (работы) сдельная оплата труда бывает индивидуальной и коллективной. При индивидуальной сдельной оплате труда заработная плата рабочего определяется сдельной расценкой за единицу изделия и количеством изготовленной им продукции. При выполнении рабочим нескольких различных видов работ (операций) его индивидуальная заработная плата рассчитывается путем суммирования оплаты труда по каждой выполненной работе (операции).
При коллективной (бригадной) оплате труда сдельная заработная плата каждого рабочего определяется на основе общих результатов труда бригады (потока, конвейера, участка). Заработная плата отдельных рабочих рассчитывается путем распределения коллективной заработной платы между членами бригады в соответствии с их квалификацией, присвоенным разрядом, пропорционально отработанному каждым из них времени.
На практике широкое распространение получило распределение коллективной заработной платы на основе применения так называемого коэффициента трудового участия (КТУ).
КТУ представляет собой обобщенную качественную оценку самой бригадой реального вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда в определенный период деятельности бригады. Размеры КТУ коллектив бригады устанавливает самостоятельно. Это делается, как правило, гласно на собрании бригады. В крупных бригадах это право по решению собрания может быть передано советам бригад.
При определении размера КТУ учитывается много факторов. КТУ, равный единице, устанавливается рабочему, который в течение рабочего периода, полностью используя свое рабочее время, производил работу в соответствии с техническими условиями, выполнял все распоряжения бригадира, не допускал нарушений трудовой и технологической дисциплины.
Факторами, повышающими размер КТУ, могут быть: высокий уровень выполнения задания, применение передовых методов труда, выполнение работ по смежным профессиям, высокая трудовая активность, производительность труда, эффективное использование оборудования, помощь товарищам по работе и т.п.
КТУ снижается за недобросовестное отношение к труду, нарушение трудовой и технологической дисциплины и другие нарушения, отрицательно влияющие на результаты работы бригады.
Для того чтобы обеспечить единый порядок организации труда в бригадах, в организации целесообразно утвердить соответствующее Положение, предусмотрев в нем и порядок распределения коллективного заработка.
Формы и системы заработной платы.
Формами заработной платы являются повременная и сдельная (поштучная).
Рисунок 12.9 – Формы организации заработной платы
Повременная заработная плата — это оплата труда за фактически отработанное время. Она исчисляется умножением количества отработанных часов на часовую тарифную ставку оплаты труда.
Повременная заработная плата применяется в виде двух систем: простой повременной и повременно-премиальной.
Повременная зарплата применяется на предприятиях, где преобладает строго регламентированный технологический режим.
Сдельная (поштучная) заработная плата — это оплата труда в зависимости от количества произведенной продукции определенного качества. Ее величина определяется путем умножения расценки за одно изделие на количество произведенных изделий.
Сдельная форма зарплаты применяется там, где результаты труда зависят от отдельных работников.
Сдельная форма заработной платы применяется в виде следующих систем: простой сдельной; сдельно-прогрессивной; сдельно-премиальной; аккордной; многофакторной.
Вопросы для обсуждения.
1. Почему рынки ресурсов выступают как вторичные или производные?
2. Какие существуют неценовые факторы и как они влияют на изменение спроса на труд?
3. К чему приводит монопсония на рынке труда?
4. Каковы последствия деятельности профсоюзов на рынке труда?
Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:
Неофициальная
Помимо официальной, белой зарплаты, на многих частных предприятиях существуют виды выплат заработной платы неофициально, или, как говорят в народе – в конверте.
Если только часть суммы выплачивается в конверте, а другая часть – официально с уплатой налогов, то такая зарплата называется серой. Если работник вообще не трудоустроен на предприятии и получает все деньги неофициально – то это черная заработная плата. Использование таких способов расчета с работниками нарушает закон, но они весьма распространены, поскольку выгодны обеим сторонам.
Серая зарплата
Работодатель сохраняет солидную сумму, которую он бы отчислил в виде налога, а работник получает большую зарплату, чем та, которая официально прописана в его трудовом договоре. Кроме того, с работника также взимается меньшая сумма на подоходный налог и, в некоторых случаях, на алименты.
Чаще всего серая зарплата выплачивается в компаниях малого и среднего бизнеса. Сферы, в которых распространена неофициальная зарплата:
- торговля – оптовая и розничная;
- строительство;
- обрабатывающие отрасли.
Серая зарплата используется не только в случае с экономией на уплате налогов. Может быть ситуация, когда для выполнения проекта или определенного типа работы нужен специалист, должности для которого нет в штатном расписании. В этом случае работодатель может принять этого специалиста на другую должность, официально платить ему минимальный оклад и оплату за выполняемую работу производить на руки.
Черная зарплата
В случае с черной зарплатой человек может числиться безработным, получать пособие и вместе с тем неофициально работать.
С таким работником не заключают трудовой договор, с его зарплаты вообще не платят никаких налогов и для осуществления подобных выплат ведется двойная бухгалтерия.
Такой способ удобен в тех видах бизнеса, где высокий оборот наличных средств – именно их и пускают на выплату черной зарплаты. Это могут быть перевозки, продажи товара, сфера недвижимости.
Черная и серая зарплаты в основном несут выгоду только работодателям, ведь они экономят значительные средства на налогах, могут на свое усмотрение оплачивать отпуска и больничные, а в случае конфликта с подчиненным могут и вовсе лишить его зарплаты.
За уклонение от налогов предусмотрена уголовная ответственность, но доказать факт выплаты в конверте зачастую сложно, да и сами работники часто соглашаются на такой способ расчета. Но чтоб спать спокойно и не беспокоиться о том, что вас могут разоблачить, лучше не использовать такие способы выплаты зарплат и вести бизнес честно.
Каждое предприятие может выбирать свою, наиболее подходящую для него форму оплаты труда, если она не противоречит закону. При выборе нужно учитывать, прежде всего, специфику деятельности. Наиболее эффективными для предприятия будут разновидности сдельной формы оплаты труда, поскольку они помогают установить зависимость между оплатой и конкретным результатом работы и в соответствии с этим начислять заработную плату.
Функции заработной платы:
- стимулирующая (поощрение хорошей работы);
- статусная (показывает правовое положение работника);
- распределительная (предоставляет каждому определённую часть дохода);
- учётная (измеряет качественную и количественную сторону труда).
Минимальный уровень заработной платы (или минимальный размер оплаты труда – МРОТ) показывает уровень тех жизненных средств, которые необходимы для жизнеобеспечения работника; это нижний уровень заработной платы.
МРОТ определяется прожиточным минимумом.
Прожиточный минимум – это такой уровень доходов, который нужен работнику для приобретения количества продуктов питания не ниже физиологических норм, а также для удовлетворения его потребностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплаты коммунальных услуг, минимальных социально-культурных потребностей.
Конституция РФ.
Из статьи 75.
5.Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав. Государством гарантируется минимальный размер оплаты труда не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.
Факторы, влияющие на размер заработной платы:
- уровень образования и квалификация,
- опыт работы;
- спрос на товар (услугу);
- условия труда;
- особенности региона;
- экономическая ситуация.
Уровень зарплаты влияет на производительность труда.
Производительность труда – это количество товара, которое производит работник за единицу времени (смену, рабочий день, месяц).
Формы и виды заработной платы
Как было сказано ранее, размер жалованья сотрудника не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в РФ. Для того, чтобы оценить ее покупательскую способность (то есть сколько потребностей человек может удовлетворить, получая зарплату), принято выделять два вида.
Первый вид носит название реальной заработной платы. Это характеристика денежных средств, получаемых работником. Например, в январе на свою заработную плату человек мог купить 1000 буханок хлеба, а в марте уже на 85 меньше. Для ее оценки используется объем купленных на эту сумму услуг и товаров.
Уровень реальной заработной платы зависит от того, какие экономические процессы происходят в государстве (или конкретном регионе), а также от уровня роста цен и размера инфляции.
Номинальная от реальной заработной платы отличается тем, что эта сумма денег, которая установлена документально (трудовым договором) без вычета налога на доходы физических лиц. Это фиксированное количество денег, которое зависит или от количества времени, отработанного работником, или от сделанного труда.
Другое определение: сумма всех начисленных и произведенных выплат работнику за конкретный временной период (оклад или ставка, отпускных, премий или доплаты, которые получает работник, трудясь в ночное время).
Чтобы понять отличия между двумя видами заработной платы, рассмотрим пример.
Размер номинальной зарплаты работника Демина составляет 25000 рублей. Его расходы составляют: оплата услуг ЖКХ и другие обязательные платежи – 15 % от всей суммы дохода, на еду ему требуется 35%, оставшаяся сумма тратится на приобретение одежды, хозяйственных товаров.
Через восемь месяцев размер оплаты труда остался прежним (25000 рублей). Но из-за того, что произошел рост цен, изменилась структура затрат Демина: на оплату обязательных платежей требуется 30%, 60% гражданин стал тратить на питание, значит на прочие расходы (одежда) остается только 10%.
Пример показывает, что на одинаковую сумму полученной зарплаты, Демин через восемь месяцев сможет купить намного меньше необходимых ему товаров.
Это значит, что реальная заработная сократилась, при неизменном уровне номинальной.
Для расчета некоторых выплат, которые причитаются работнику используется размер среднемесячной номинальной заработной платы. Например, ее применяют для определения суммы больничного листа, или отпуска, или выплаты по беременности.
Продемонстрируем пример расчета. За апрель Демину начислено 25000 рублей, за май – 20000 рублей, а за июнь – 35000 рублей, тогда сумма среднего номинального заработка будет равна: (25000+20000+35000):3=26666 рублей.
Правила начисления и подсчета заработной платы сотрудников зависят от того, какая форма применяется на предприятии.
Существует несколько форм и систем оплаты труда. Они показаны на рисунке.
Дадим им характеристику и покажем примеры расчетов.
Как видно из рисунка система повременной заработной платы классифицируется на два вида. Такую заработную плату назначают работникам, которые не производят товар (секретарь, бухгалтер или юрист фирмы), результат работы не зависит от навыков сотрудников (например, работник работает на конвейере). То есть размер заработной платы отличается по видам деятельности.
Пример. Кладовщик ООО «Логос» Соколов принят на работу с условиями почасовой оплаты труда, стоимость ставки в час составляет 120 рублей, а секретарь Дронова получает заработную плату из расчета – 900 рублей за рабочий день. Менеджер Рогова – 15000 рублей в месяц.
Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, в феврале 2020 года было 18 рабочих дней. Рассчитаем их заработную плату.
Для Соколова: 120·18·8=21120 рублей;
Для Дроновой: 900·18=16200 рублей;
Для менеджера Роговой – 15000 рублей.
Одной из форм повременной заработной платы считается повременно-премиальная. Рассмотрим пример. В коллективном договоре ООО «Логос» сказано, что если выпуск продукции произведен без брака, то работнику полагается заработная плата и стимулирующие выплаты. Она составляет 25% от суммы месячного оклада. Рабочий Зиновьева имеет оклад в размере 25000 рублей, за отработанный месяц она выпустила все детали без брака.
Рассчитаем премию, так как она равна 25% от оклада, то: 25000·25%=6250 рублей.
Значит, сумма заработной платы Зиновьевой равна с учетом стимулирующей части заработной платы: 25000+6250=31250 рублей.
От повременной сдельная заработная плата отличается тем, что сотрудник получит заработную плату вне зависимости от количества времени которое провел на работе, а от того, какое количество изделий произвёл.
Система сдельной заработной платы делится на несколько видов, основные показаны на рисунке, отдельно выделена аккордная система оплата труда, потому что применяется для определённых работ. Сущность сдельной формы заработной платы и системы, применяемые фирмами чаще всего,показаны на рисунке:
Она вводится на фирме, чтобы повысить производительность сотрудников, чаще всего ее используют для рабочих, потому что она содержит стимулирующую часть заработной платы. Она подталкивает граждан больше работать, чтобы увеличить жалованье.
Рассмотрим пример. Для сотрудника Призова установлена сдельная система, по которой оплачивается его труд. Одна деталь стоит 1500 рублей, в феврале 2020 года Призовым произведено 28 деталей. Тогда его зарплата составит: 1500·28=37500 рублей.
Минусом этой системы является то, что качество выпускаемой продукции работника волнует мало.Чтобы сократить количество бракованных изделий, водится система, которая называется сдельно-премиальной.Премию дают за качество работы или за выпуск большего количество изделий.
Чтобы стимулировать работника производить больше продукции, предусмотрена сдельно-прогрессивная система, когда расценка за одно изделие или деталь, выпущенную сверх плана, увеличивается.
Рассмотрим пример. Рабочий Призов получает заработную плату по сдельно-прогрессивной системе. Количество деталей, которые он должен произвести в месяц – 45 штук. Расценка за деталь – 1200 рублей, если Призов выполнит больше деталей, то 1800 рублей. Рассчитаем его зарплату:
45·1200 = 54000 рублей – доход за выполнение плана;
сверх нормы: (55-45)·1800=18000– доход за перевыполнение плана;
Общая сумма дохода будет равна: 54000+18000=72000 рублей.
Одной из форм сдельной формы оплаты труда является аккордная система заработной платы. Какие показатели берутся в расчет, и за что платят такую зарплату показано на рисунке:
Продемонстрируем пример расчета аккордной заработной платы:
На заводе работает бригада из трех слесарей: Дмитриев, Сергеев, Домачев. Из-за долгого срока использования сломался станок, который необходим для производства продукции, чтобы простой был минимальным, они должны осуществить ремонт в течение трех дней. Стоимость работ по ремонту составляет 25000 рублей. Общая сумма рабочих часов, которые отработала бригада – 68. Дмитриев отработал 24 часа, Сергеев – 26, Домачев – 18.
Бухгалтер рассчитает заработную плату таким образом:
Дмитриев: 25000:68·24=8823 рубля;
Сергеев: 25000:68·26=9558 рублей;
Домачев: 25000:68·18=6617 рублей.
Еще одна составляющая заработной платы, это социальные выплаты. Некоторые называют их социальной заработной платой. В ее состав входят суммы, которые получает человек в качестве поддержки. Примерами таких выплат являются: различные виды материальной помощи (в связи с рождением ребенка или смертью близкого родственника сотрудника, илив случае его длительной болезни, также это оплата отдыха сотрудника (членов его семьи) или оплата услуг здравоохранения). Некоторые из этих выплат предусмотрены внутренними документами фирмы, и относятся к соцпакету.
От каких факторов зависит размер заработной платы
Раскрыв сущность заработной платы, ее виды и функции, перейдем к рассмотрению основных факторов, влияющих на размер заработной платы работников.
В первую очередь нужно сказать о том, что уровень оплаты труда будет отличаться даже у работников одной и той же профессии. В таком случае фактором уровня заработной платы может быть регион, в котором трудится человек. Неоднократно на государственном уровне поднималась проблема, что врачи, работающие, например, в столице, за свой труд получают зарплату, больше, чем те, которые трудятся в регионах. Так в Москве МРОТ составляет 15000 рублей, а в Ярославле – 12130 рублей.
Также в некоторых регионах страны приняты региональные документы, которые устанавливают, что заработная плата работающих в государственных учреждениях ниже, чем в коммерческом секторе.
Заработная плата государственных служащих значительно выше минимального размера оплаты труда. Потому что род их деятельности направлен на удовлетворение нужд государства, они осуществляют свою работу от имени РФ. К ним относятся налоговые инспекторы, судебные приставы, работники следственных органов и органов прокураторы, члены Государственный думы и прочие сотрудники государственных министерств и ведомств (например, Совет Федерации и Конституционный суд).
Рассмотрим понятие рыночная заработная плата – это ставка оплаты за труд, с помощью которой определяется уровень оплаты труда. Это понятие не учитывает различия в способностях трудовой силы. На нее оказывают влияние разнообразные факторы, отражающиеся на заработной плате. Их можно разделить на рыночные и нерыночные. Рассмотрим их более подробно.
Так,заработная плата сотрудников в рыночной экономике зависит от того, какое предложение и спрос есть на трудовом рынке. Известно, что на уровень оплаты напрямую влияет спрос, который предъявляют работодатели, и предложение труда, предлагаемое соискателями.
Размер заработной платы в рыночной экономике будет зависеть и от конкуренции как между работниками (за место труда), так и между работодателями за квалифицированных работников.
Заработная плата в рыночных условиях зависит и от стоимости товаров, которые производит предприятие, и полезности конкретного работника. Другими словами, насколько экономически эффективным для фирмы будет принятие работника нужной квалификации с определённым уровнем заработной платы и дополнительными социальными выплатами.
Все это относится к рыночным факторам.
Второй вид факторов – нерыночные. Это стоимость рабочей силы, уровень профессиональной квалификации, образованности, стаж работы, сложность и количество обязанностей, условия труда, и какие социальные выплаты к заработной плате готов платить работодатель.
Также к нерыночным факторам относится государственное регулирование заработной платы. Оно включает в себя различные меры, которые направлены на то, чтобы доходы были справедливо распределены между населением. В частности, эти меры состоят в том, чтобы работникам предоставлялись социальные гарантии или соцпакет (это отпуска, оплата больничных листов), регулярно индексировалась заработная плата, проводилась рациональная налоговая политика в части взимания налогов с доходов граждан, а профсоюзы защищали интересы работников предприятий.
ЭТО ИНТЕРЕСНО!
В РФ самая низкая ставка налога на доходы физических лиц, она равна 13%.Это пропорциональный налог,то есть его ставка не меняется с ростом дохода. Меняется только сумма отчислений. Некоторые депутаты ГД РФ предлагают ввести на территории страны прогрессивное налогообложение. Это означает, что с ростом дохода будет увеличиваться ставка налога. Они полагают, что такое решение будет справедливым по отношению к людям, имеющие невысокие заработки.
Приведем расчет сумм налога к уплате в бюджет для работников с разным размером жалованья.
Иванов имеет оклад 15000 рублей: 15000·13:100= 1950 рублей – сумма налога.
Деминов имеет оклад 150000 рублей: 150000 13_100=19500 рублей – сумма налога.
Разница составляет 17550 рублей.
Мнения по этому вопросу расходятся. Многие экономисты считают, что введение прогрессивного налогообложения нецелесообразно.Ведь даже при одинаковой ставке налога, люди с большими доходами платят большие суммы, чем люди с низкими зарплатами. В случае введения прогрессивной ставки (20%, если сумма дохода больше 100000 рублей), работники, имеющие высокие доходы могут уйти в тень, а значит сократятся доходы бюджета.
Таким образом, заработная плата, как один из факторов производства – это сложное явление, на которое оказывают воздействие разнообразные причины.
