Граждане вправе обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права.
Полномочия комиссии по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам (далее также — КТС, комиссия) образуется по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации или ИП) из равного числа представителей работников и работодателя и является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению таких споров.
Если вы не урегулировали с работодателем возникшие разногласия путем переговоров, вы можете обратиться в КТС. Однако комиссия рассматривает не все споры, а только те, для которых не установлен иной порядок. Так, некоторые споры рассматриваются только в судах (например, спор о восстановлении на работе). Кроме того, обращение в КТС не является обязательным, и вы вправе сразу, минуя комиссию, обратиться в суд.
Порядок обращения в КТС
Для обращения в КТС необходимо составить заявление, в котором указать Ф.И.О., контактные данные, предмет спора, а также требования. Заявление следует подписать.
Заявление обязаны зарегистрировать. Рекомендуем составить два заявления, чтобы на втором экземпляре поставили отметку о регистрации (дату и подпись лица, принявшего заявление).
Данная отметка позволит в том числе подтвердить срок обращения, поскольку вы можете обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права. Если такой срок был пропущен по уважительным причинам, комиссия может его восстановить и разрешить спор по существу.
Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора КТС
Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления. Если спор не был рассмотрен КТС в указанный срок, Вы вправе перенести его рассмотрение в суд (ч. 2 ст. 387, ч. 1 ст. 390 ТК РФ).
Чтобы заседание комиссии состоялось и спор был рассмотрен по существу, необходимо выполнение следующих условий):
1) Вы (либо Ваш уполномоченный представитель) должны присутствовать на заседании, за исключением случая подачи письменного заявления о рассмотрении спора в отсутствие. В случае вторичной неявки без уважительных причин КТС может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает Вас права подать заявление о рассмотрении спора повторно в пределах установленного срока;
2) на заседании КТС должно присутствовать не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.
Комиссия по трудовым спорам
На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается председателем КТС или его заместителем и заверяется печатью комиссии. КТС принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
Порядок получения и исполнения решения КТС
Вам должны вручить копию решения КТС в течение трех дней со дня принятия решения. Копия решения должна быть подписана председателем КТС или его заместителем и заверена печатью комиссии.
Решение КТС может быть обжаловано в суде в 10-дневный срок со дня получения копии решения. По истечении этого срока решение подлежит исполнению в течение трех дней.
Если решение не будет исполнено в установленный срок, КТС выдаст вам удостоверение, являющееся исполнительным документом. За удостоверением вы можете обратиться в течение одного месяца со дня принятия комиссией решения (в случае пропуска указанного срока по уважительным причинам КТС может его восстановить).
Удостоверение КТС не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
Вы вправе предъявить удостоверение судебному приставу для исполнения в принудительном порядке не позднее трех месяцев со дня его получения. Если вы пропустили этот срок по уважительным причинам, КТС, выдавшая удостоверение, может его восстановить.
Подготовлено управлением по надзоруза соблюдением федерального законодательства
- О нас
- Совет ветеранов
- Документы
- Поздравления
- Вспоминая былое
- В нашей памяти навсегда
- Жизнь на пенсии
- ПРОКУРОРСКИЕ ДИНАСТИИ
- Литературная страничка
- Прокуратура Рязанской области
- Пенсионеры прокуратуры Рязанской области — ветераны ВОВ
- Прокуратура разъясняет
- Нормативные акты по вопросам противодействия коронавирусной инфекции
- Видео и аудиоролики
- Видеосюжеты
- Буклеты. Брошюры. Баннеры.
- Вопрос-ответ
- Нормативные документы
- Состав совета
- К сведению предпринимателей
- Новости Совета ветеранов
- Новости прокуратуры области
- О нас
- Полезные ссылки
Прокуратура Зуевского района разъясняет особенности обращения за защитой в комиссию по трудовым спорам
01.02.2024 Если у работника возникли трудовые споры с работодателем, он имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам (далее — Комиссия) для защиты своих трудовых прав. Комиссии создаются по инициативе работников или работодателей из равного числа их представителей и рассматривают только те споры, для решения которых не установлен иной порядок.
Согласно статье 383 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работник может обратиться в Комиссию в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав. Если работник пропустил этот срок по уважительным причинам, Комиссия может его восстановить и рассмотреть спор по существу.
Согласно статье 386 ТК РФ, срок рассмотрения индивидуального трудового спора Комиссией составляет 10 календарных дней со дня подачи работником заявления. Если решение не будет принято в указанный строк, работник может перенести рассмотрение спора в суд.
По окончании рассмотрения индивидуального трудового спора Комиссией принимается соответствующее решение, копия которого вручается работнику в течение трех дней со дня его принятия. Работник имеет право обжаловать принятое решение в судебном порядке в течение 10 дней со дня получения его копии.
Решение Комиссии по трудовым спорам должно быть исполнено в течение трех дней после истечения срока на обжалование. Если работодатель не исполнил решение в установленный срок, Комиссия выдает работнику удостоверение, которое является исполнительным документом.
Удостоверение, выданное Комиссией, можно предъявить в службу судебных приставов для принудительного исполнения в течение трех месяцев со дня его получения. Если работник пропустил срок по уважительным причинам, выдавшая удостоверение Комиссия может его восстановить.
| Посетителей за день: 700 Посетителей онлайн: 3 |
Продолжая, вы подтверждаете использование файлов cookies браузера в целях обеспечения удобного функционирования сайта.
Судебная практика и законодательство — ТК РФ. Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
В случае вторичной неявки гражданского служащего либо гражданина или уполномоченного ими представителя без уважительных причин на заседание комиссии комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает гражданского служащего либо гражданина права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации, о чем секретарь комиссии уведомляет гражданского служащего либо гражданина письменным уведомлением (приложение 2).
В случае вторичной неявки гражданского служащего (гражданина) или уполномоченного им представителя без уважительных причин на заседание комиссии комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает гражданского служащего (гражданина) права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации, о чем секретарь комиссии уведомляет гражданского служащего (гражданина) письменно (приложение N 4 к настоящему Положению).
Что такое комиссия по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам (КТС) создается приказом работодателя для первичного рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Она состоит из равного количества представителей трудового коллектива и администрации (ст. 384 ТК РФ).
Выступить с инициативой об образовании КТС может как сам работодатель, так и профсоюз, работники. Члены комиссии от трудового коллектива избираются на общем собрании (конференции) или делегируются профсоюзом с последующим утверждением на общем собрании. Работодатель назначает своих представителей в КТС приказом.
Можно создавать комиссии по трудовым спорам в структурных подразделениях организации. Они действуют автономно от комиссии организации и рассматривают споры с участием работников подразделения.
За уклонение от создания КТС руководителя могут привлечь к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ). Для профсоюза, который не назначит своих представителей в комиссии, санкции не установлены.
Комиссия по трудовым спорам рассматривает индивидуальные трудовые споры, если они не попадают в сферу судебного урегулирования (ст. 385 ТК РФ). По сути, это следующий этап разрешения конфликта, если администрация и работодатель не смогли договориться напрямую.
КТС имеет свою печать. Организует ее деятельность работодатель. На практике он может разработать локальный нормативный акт — положение о КТС, где указать ее полномочия, порядок ее созыва и принятия решения, утвердить форму протокола. Возглавляет комиссию председатель. Также избираются его заместитель и секретарь.
Работодатель должен освободить от работы членов КТС на время участия в ее деятельности (ст. 171 ТК РФ). Уволить работников, избранных в комиссию, можно только с соблюдением порядка в ст. 373 ТК РФ.
Как разрешаются трудовые споры в КТС
Работник может подать заявление в комиссию о разрешении индивидуального трудового спора лично или через уполномоченного представителя. Секретарь регистрирует обращение и готовит документы для созыва заседания КТС, которое нужно провести в течение 10 дней (ст. 387 ТК РФ).
Спор рассматривается на очном заседании комиссии, в присутствии работника или его представителя. Принять решение заочно или в отсутствие заявителя можно только в том случае, если это он сам указал это в своем заявлении.
Комиссия имеет право приглашать на свои заседания свидетелей или других специалистов, запрашивать необходимые документы у работодателя. Секретарь ведет протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью КТС.
Решение по трудовому спору принимается тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии (ст. 388 ТК РФ). В нем указываются:
- наименование организации (структурного подразделения) либо Ф.И.О. работодателя — ИП;
- Ф.И.О., должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;
- даты заявления в КТС и рассмотрения спора, существо спора;
- Ф.И.О. членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;
- существо решения и его обоснование, со ссылкой на нормативные документы;
- результаты голосования.
Если голоса разделятся поровну, то решение КТС будет не принято. Это следует из ст. 388 ТК РФ. В этом случае работник может обратиться за разрешением спора в суд.
Копия решения КТС, подписанного председателем или его заместителем и заверенного печатью комиссии, передается работодателю и работнику в течение трех дней после его принятия. На обжалование им дается 10 дней.
Если за это время ни одна из сторон не обратится с заявлением о переносе спора в суд, то решение комиссии подлежит исполнению работодателем в течение следующих трех дней (ст. 389 ТК РФ). В случае, если он этого не сделает, комиссия выдает работнику удостоверение, которое имеет силу исполнительного листа. По нему уже будет работать судебный пристав.
Прокуратура Зуевского района разъясняет особенности обращения за защитой в комиссию по трудовым спорам
01.02.2024 Если у работника возникли трудовые споры с работодателем, он имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам (далее — Комиссия) для защиты своих трудовых прав. Комиссии создаются по инициативе работников или работодателей из равного числа их представителей и рассматривают только те споры, для решения которых не установлен иной порядок.
Согласно статье 383 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работник может обратиться в Комиссию в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав. Если работник пропустил этот срок по уважительным причинам, Комиссия может его восстановить и рассмотреть спор по существу.
Согласно статье 386 ТК РФ, срок рассмотрения индивидуального трудового спора Комиссией составляет 10 календарных дней со дня подачи работником заявления. Если решение не будет принято в указанный строк, работник может перенести рассмотрение спора в суд.
По окончании рассмотрения индивидуального трудового спора Комиссией принимается соответствующее решение, копия которого вручается работнику в течение трех дней со дня его принятия. Работник имеет право обжаловать принятое решение в судебном порядке в течение 10 дней со дня получения его копии.
Решение Комиссии по трудовым спорам должно быть исполнено в течение трех дней после истечения срока на обжалование. Если работодатель не исполнил решение в установленный срок, Комиссия выдает работнику удостоверение, которое является исполнительным документом.
Удостоверение, выданное Комиссией, можно предъявить в службу судебных приставов для принудительного исполнения в течение трех месяцев со дня его получения. Если работник пропустил срок по уважительным причинам, выдавшая удостоверение Комиссия может его восстановить.
| Посетителей за день: 703 Посетителей онлайн: 6 |
Продолжая, вы подтверждаете использование файлов cookies браузера в целях обеспечения удобного функционирования сайта.
Другой комментарий к Ст. 386 Трудового кодекса Российской Федерации
1. Работник может обратиться в КТС за разрешением спора в течение трех месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Следовательно, и правом обращения в комиссию наделен лишь работник, но не работодатель.
2. Пропуск работником установленного для обращения в КТС срока не означает невозможности рассмотрения спора. Все зависит от причины пропуска срока и от оценки комиссией этого факта.
Если КТС установит пропуск срока для обращения в комиссию, обязанность доказывания уважительности причин его пропуска лежит на работнике. В случае признания причины пропуска уважительной КТС вправе, восстановив его, рассмотреть спор по существу.
Если КТС не признает причину пропуска срока уважительной и отказывает работнику в рассмотрении спора, последний вправе обратиться в суд.
Главная » ИОГВ и Прокуратура » Прокуратура » 2018 год » Прокуратура разъясняет: В какие сроки работник может обратиться в суд за защитой своих прав?
Прокуратура разъясняет: В какие сроки работник может обратиться в суд за защитой своих прав?
Согласно положений ст. 392 Трудового Кодекса РФ (далее — ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В силу п. 2 ст. 199 Гражданского Процессуального Кодекса РФ (далее – ГПК РФ) исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Согласно ст. 205 ГПК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев — в течение срока давности.
Таким образом, если в случае пропуска срока исковой давности ответчик (работодатель) заявит ходатайство о применении сроков исковой давности, именно работник должен доказать, что причины пропуска срока исковой давности были уважительными, в противном случае суд вправе отказать в удовлетворении требования только по этим мотивам, без исследования иных обстоятельств дела.
Помимо этого, в силу ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В случае, если иск содержит несколько требований, например: о признании фактических трудовых отношений и взыскании заработной платы, он должен быть подан в период установленный ТК РФ для разрешения индивидуального трудового спора – 3 месяца, поскольку требования о взыскании денежных средств с работодателя напрямую зависят от того, будет ли установлен судом сам факт трудовых отношений.
