В трудовых договорах с работниками в отношении надбавок за профессиональное мастерство планируется применить выражение: «может выплачиваться». Несет ли применение данного выражения какие-либо риски, в том числе по трудовому законодательству, а также признанию соответствующих расходов по оплате труда для целей налогообложения? Желательность именно данного выражения в трудовых договорах, обусловлена рядом причин, в частности для обеспечения законности отказа работодателя от выплат работникам надбавок за проф.мастерство, например, в случае тяжелого финансового положения и др. (Пункты из локальных нормативных актов по выплатам надбавок за проф.мастерство прилагаются).
В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно статье 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 ТК РФ).
Работник не вышел на работу. Как уволить недобросовестного работника. Трудовое право
Таким образом, по соглашению между работодателем и сотрудником в трудовом договоре или в локальном нормативном акте, коллективном договоре, на которые имеются ссылки в трудовом договоре, может быть установлен порядок выплаты надбавок к заработной плате сотрудника.
При этом нормами трудового законодательства не регламентированы размеры надбавок и основания для их выплаты.
Соответственно, на наш взгляд, данные вопросы решаются работодателем и согласуются с сотрудником при заключении трудового договора.
По нашему мнению, во избежание споров относительно трактовки порядка выплаты надбавок, Организации необходимо четко прописать основания для их выплаты.
В рассматриваемом нами случае порядок выплаты надбавок сотрудникам регламентируется Коллективным договором, Положением об оплате труда, Положением о надбавке за профессиональное мастерство.
Соответственно, у работодателя возникает обязанность начислить и выплатить указанную надбавку сотруднику, чье мастерство, производительность и дисциплина будут соответствовать критериям, установленным в Положении о надбавке за профессиональное мастерство.
При этом указание в трудовом договоре выражения «может выплачиваться», на наш взгляд, влечет неоднозначность в факте возникновения обязанности работодателя по выплате надбавки.
Кроме того, в договоре четко не определены ситуации, при которых возможна или невозможна выплата надбавок.
В связи с изложенным, считаем, что с точки зрения трудового законодательства в случае, если будут выполнены все критерии начисления и выплаты надбавки сотруднику, а, руководствуясь данным выражением, Организация примет решение не выплачивать указанную надбавку, то не исключено возникновение споров с сотрудником Организации, а также с трудовой инспекцией.
Однако обращаем Ваше внимание на тот факт, что из формулировок, приведенных Вами в приложении к вопросу, нельзя сделать однозначный вывод о том, в каких случаях указанная надбавка должна быть выплачена сотруднику, поскольку критерии, поименованный в пункте 4.2 Положения о надбавке за профессиональное мастерство, имеют субъективный характер, и решаются непосредственно Генеральным директором, основываясь на мнении руководителя подразделения, начальника смены и других лиц. Поэтому, считаем, что доказать в данном конкретном случае тот факт, что у работодателя возникла обязанность по выплате надбавки конкретному сотруднику будет проблематично.
В связи с чем, на наш взгляд, риск возникновения спора с трудовой инспекцией и сотрудником маловероятен.
В целях нивелирования риска рекомендуем Организации в пункт 6 Положения о надбавке за профессиональное мастерство включить условие о том, что надбавка не выплачивается в случае тяжелого финансового положения Организации.
В обоснование данной рекомендации обращаем Ваше внимание на Определение Ленинградского областного суда от 13.05.10 № 33-2178/2010:
«В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы премирования, устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ к заработной плате относятся как основная (тарифная ставка, оклад), так и дополнительная — стимулирующие выплаты, в том числе, премии. Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Положение в полном соответствии с требованиями Трудового кодекса предусматривает два вида оплаты труда: основную и дополнительную (премию).
Пунктом 3.1 Положения об оплате труда и премировании работников ОАО «Коммунальные системы Гатчинского района», утвержденного Генеральным директором ОАО К.Г. 1 января 2008 установлено, что «основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской отчетности, а по показателям, которые не отражаются в системе бухучета — данные оперативного учета и контроля». Кроме того, в п. 3.1 Положения указано, что «снижение размера премии оформляется приказом руководителя с указанием причин и производится в том расчетном периоде, в котором поступили сообщения о них». П. 3.2 предусматривал наряду с ежемесячным премированием рабочих возможность выплаты единовременных премий…
…Разделом 6 трудовых договоров заключенных с истцами было предусмотрено, что работникам устанавливается оплата по часовой тарифной ставке, премия 50% от суммы тарифной ставки доплатами, а М.О. и К.Т. доплата 40% за работу в ночные часы. Порядок предоставления доплат и надбавок регламентируется действующим в обществе штатным расписанием и Положением об оплате труда и премировании работников. При наличии финансовых возможностей общества по инициативе работодателя работнику может выплачиваться премия в размерах, определенных работодателем, Положением об оплате труда и премирования работников.
Согласно представленным ответчиком бухгалтерским документам Общество в указанный истицами период времени находилось в тяжелом финансовом положении, в связи с чем, как установлено судом, премии не выплачивались всем работникам предприятия
Приказом генерального директора N 246 от 31 января 2009, основанном на аудиторском заключении по итогам деятельности общества за 2008 год и рекомендации Совета директоров общества, было принято решение о невыплате ежемесячных премий за январь и февраль 2009 года. Работники предприятия были ознакомлены с данным приказом, каждый из них ежемесячно получал расчетные листы с расшифровкой всех составляющих заработной платы, где не значилось начисление ежемесячных премий. Данный приказ истцами обжалован не был.
Как следует из материалов дела, в марте 2009 года общество изыскало дополнительные финансовые возможности, и произвело работником выплаты ежемесячной премии за март 2009 года и квартальной премии.
При таких обстоятельствах вывод суда о том, что исковые требования истиц в части взыскания с общества ежемесячных премий в размере 50% от тарифной ставки за период с января по июнь 2009 г. не подлежат удовлетворению, является правильным».
Налог на прибыль.
К расходам на оплату труда в целях настоящей главы относятся, в частности:
2) начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели.
По нашему мнению, поскольку выплата надбавок прямо предусмотрена трудовым, коллективным договорами и Положениями об оплате труда, сумма начисленных и выплаченных сотрудникам надбавок может учитываться в целях исчисления налога на прибыль независимо от того, что в трудовом договоре будет указано выражение «может выплачиваться».
Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_audit
За высокую квалификацию и профессиональное мастерство работникам предприятия могут быть выплачены
S: Сумма материально- денежных ценностей, полученная работником за определенный период времени за выполненную работу в соответствии с качеством и количеством затраченного им труда, называется …
+: номинальной заработной платой
-: реальной заработной платой
S: Сдельная расценка – это…
-: оплата труда за единицу рабочего времени
-: месячная тарифная ставка
-: показатель, отражающий затраты времени работника
+: оплата труда за единицу продукции
S: Система косвенно-сдельной оплаты труда используется для…
-: основных производственных рабочих
+: вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием оборудования
S: За высокую квалификацию и профессиональное мастерство работникам предприятия могут быть выплачены.
S: В основе бестарифной системы оплаты труда лежит .
-: устная договоренность между работодателем и работником
-: оплата труда «в конверте»
+: долевое распределение заработанных коллективом средств
-: объем выполненных работ/услуг
S: Основными элементами тарифной системы оплаты труда являются …
-: тарифные сетки; тарифные ставки; должностные инструкции
+: ЕТКС; тарифные сетки, тарифные ставки; тарифные коэффициенты
-: тарифный фонд заработной платы, должностные инструкции
-: ЕТКС; должностные инструкции; тарифные сетки; коэффициенты доплат
S: Тарифные сетки, устанавливающие дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия, включают в себя …
-: тарифно-квалификационный справочник и тарифную систему
+: тарифные разряды и тарифные коэффициенты
-: тарифно-квалификационный справочник и тарифные разряды
-: тарифные ставки и районные коэффициенты
S: При сдельной системе оплаты труда заработная плата определяется.
+: сдельной расценкой и объемом выполненных работ
-: тарифной ставкой, отработанным работниками временем
-: . сдельной расценкой и отработанным работниками временем
-: сдельной расценкой и тарифной ставкой
S: Условием применения сдельной оплаты труда является…
-: невозможность количественного измерения объемов производства продукции
+: необходимость стимулировать рабочих в увеличении выработки продукции
-: строго установленная регламентация производственного процесса
-: функционирование поточных линий
S: Условием применения повременной оплаты труда является …
-: наличие ограниченной номенклатуры работ
-: необходимость стимулировать рабочих в увеличении выработки продукции
+: невозможность точного учета выполняемых работ
-: наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника
S: Сдельная заработная плата не зависит от…
+: объема отработанного времени
-: объема выполненных работ
S: Объем заработной платы вспомогательных рабочих при косвенно-сдельной системе оплаты труда зависит от объема выпуска продукции в ________ производстве.
S: Доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, за совмещение нескольких профессий, относятся к _________ выплатам.
S: Значение тарифной ставки для промышленного предприятия устанавливается …
S: Тарифная ставка это…
-: совокупность тарифных коэффициентов
-: абсолютный размер оплаты труда рабочих за единицу времени
+: совокупность тарифных разрядов и тарифных коэффициентов
S: К методу материального стимулирования инновационной деятельности работников предприятия относится …
-: премирование за внеурочную работу
-: увеличение заработной платы
-: премирование за работу без брака
S: Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера называется …
-: минимальная заработная плата
-: тарифная оплата труда
S: Повременная оплата труда стимулирует…
+: присутствие на рабочем месте
-: качество обслуживания покупателей
S: Сдельная оплата труда стимулирует…
-: присутствие на рабочем месте
-: качество обслуживания покупателей
Тесты по итоговой аттестации по профессии «Сборщик бумажных изделий»
тест
13.Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера называется …
а) заработная плата
б) минимальная заработная плата
в) тарифная оплата труда
14.Повременная оплата труда стимулирует…
а) объем товарооборота
б) присутствие на рабочем месте
в) качество обслуживания покупателей
15. Количество продукции или конкретной работы определённого качества, которую необходимо выполнить одному или нескольким работникам за единицу времени — это:
а) норма времени;
б) норма численности.
в) норма выработки;
16. Процесс определения размера дохода участника экономической деятельности называется…
а) начислением заработной платы
б) получение заработной платы
в) учетом доходов граждан налоговыми органами
17.Организация производства – это…
а) закупка сырья
б) приведение в соответствие человеческого и вещественного факторов производства
в) найм рабочей силы
18. Производительность труда – это…
а) скорость выполнения работы
б) уровень развития технологии
в) количество продукции в единицу времени
19.Основным показателем эффективности производства на данном предприятии является
б) заработная плата рабочих
в) величина налогов, отчисленных государству
20.В процессе производства между людьми складываются отношение
21.В рыночной экономике продукт труда называется
а) прибавочной стоимости
Раздел: «Специальная технология»
22.К какому виду относится кабельная бумага?
23.К какому виду относится промокательная бумага?
24.К какому виду относится бархатная бумага?
25.На какие классы подразделяют выпускаемые в России картоны?
а) тарные, упаковочные, для полиграфического производства, для легкой промышленности, фильтровальные, технические, строительные
б) тарные, упаковочные, для полиграфического производства
в) для легкой промышленности, для полиграфического производства
26.Что является лучшими полуфабрикатами для производства бумаги?
а) целлюлоза однолетних растений, полуцеллюлоза, макулатура, тряпичная полумасса.
б) древестная масса или целлюлоза, целлюлоза однолетних растений, полуцеллюлоза, макулатура, тряпичная полумасса, текстильные волокна
в) древестная масса или целлюлоза, целлюлоза однолетних растений, полуцеллюлоза, макулатура
27.К какому процессу производства бумаги относятся прессование и сушка?
а) приготовление бумажной массы
б) окончательная отделка
в) выработка бумажной массы на бумагоделательной машине
28.Какие наполнители вводят при производстве для повышения белизны, гладкости, мягкости и непрозрачности бумаги?
а) каолин, мел, тальк
б) анилиновые (минеральные) красители
29.К какому виду производства бумаги относится каландирование и резка?
а) приготовление бумажной массы
б) окончательная отделка
в) выработка бумажной массы на бумагоделательной машине
30.Какие наполнители вводят при производстве для увеличения механической прочности бумаги?
а) анилиновые (минеральные) красители
б) каолин, мел, тальк
31.Что служит сырьем для производства картона?
а) жесткие волокна древесины
б) тряпичная полумасса
в) текстильные волокна
32.Какую одну общую черту имеют все виды картона?
33.Как классифицируют картон?
а) по виду сырья
б) по назначению
в) по виду сырья и по назначению
34.На каком картоне производится высококачественная печать?
а) целлюлозный картон
б) макулатурный картон
35.Какое основное преимущество картонной тары?
б) экологичность и невысокая цена
в) прочность и жесткость
36.Какой картон используется для детского творчества и дизайнерства?
а) целлюлозный картон
б) макулатурный картон
37.В какой стране впервые изобрели бумагу?
38.В каком веке в России появилось первое писчебумажное производство?
37.В какой стране впервые был сделан станок для производства бумажных пакетов?
40.Из какой бумаги делают современные бумажные пакеты?
а) мелованная бумага, крафт-бумага
в) оберточная и упаковочная
41.Что такое люверсы?
а) веревочные ручки
б) металлические колечки
в) фронтальные части пакета
42.Что такое биговка?
а) складывание отпечатанных листов по заданной последовательности
б) придание материалу формы, отличной от квадратной или прямоугольной
в) снятие жесткости с плотного материала по линии сгиба
43.На каких материалах делают биговку?
а) на картоне и бумаге плотностью выше175г/м
б) на картоне и бумаге плотностью выше185г/м
в) на картоне и бумаге плотностью выше195г/м
44. Что такое фальцовка?
а) снятие жесткости с плотного материала по линии сгиба
б) складывание отпечатанных листов по заданной последовательности
в) придание материалу формы, отличной от квадратной или прямоугольной
45.Какой тип машин биговального оборудования используют для нанесения бигов дисковыми ножами, которые движутся вдоль изделия и формируют канавки?
46. Что такое вырубка?
а) придание материалу формы, отличной от квадратной или прямоугольной
б) снятие жесткости с плотного материала по линии сгиба
в) складывание отпечатанных листов по заданной последовательности
47.Каким способом необходимо выполнить бигование если волокна бумаги расположены перпендикулярно линии бига?
48.После каких этапов производится сборка бумажного пакета?
а) после установки люверсов
б) после приклеивания картонной полосы для укрепления ручек
в) после высечки и бигования
49.Какой плотности мелованную бумагу используют для изготовления бумажных пакетов?
50.Какой самый распространенный вид печати на бумажных пакетах?
в) горячее тиснение фольгой
51.Что является инструментом, который применяется в процессе вырубки бумажных пакетов?
а) режущий нож прямой формы
б) режущий нож зубчатой формы
в) режущий нож изогнутой формы
52.Какое из разновидностей лезвий ножа при вырубке обеспечивает правильные сгибы краев пакета из бумаги?
53.На каком прессе производят процесс вырубки?
54.Какое из разновидностей ножа при вырубке предназначено для разреза поверхности по нужному контуру?
55.С помощью каких форм наносится флексография на пакеты?
а) выпуклым резиновым штампом
б) впитывающей резиновой пластиной
56.Какое из разновидностей лезвий ножа при вырубке обеспечивает создание перфорации, которое позволит без труда оторвать часть или всю деталь?
57.Какую проверку знаний по вопросам охраны труда должен проходить сборщик в случае перерыва в работе по специальности более одного года?
58.Какой инструктаж по охране труда сборщик должен пройти при введении нового оборудования?
б) вводный и первичный
59.В соответствии, с каким кодексом РФ могут привлечь сборщика к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины?
а) в соответствии с уголовно-исполнительным кодексом РФ
б) в соответствии с трудовым кодексом РФ
в) в соответствии с уголовно-процессуальным кодексом РФ
60.В какой последовательности должен действовать сборщик при возникновении пожара при производстве работ или вблизи рабочего места?
а) сообщить о пожаре руководителю работ, обесточить электрооборудование, принять меры по ликвидации пожара
б) принять меры по ликвидации пожара, обесточить электрооборудование, сообщить о пожаре руководителю работ
в) обесточить электрооборудование, сообщить о пожаре руководителю работ, принять меры по ликвидации пожара
61.Через какое время, при работе с клеевым пистолетом, после нанесения клея, прикладывается склеиваемый материал?
62.Сколько времени требуется для затвердения клея при работе с клеевым пистолетом?
63.На какое время необходимо включить клеевой пистолет, если в процессе работы потребуется поменять стержень, а клеевой пистолет остыл?
64.Согласно инструкции, какая продолжительность непрерывной работы с клеевым пистолетом?
65.Где должен находиться кабель во время работы с клеевым пистолетом?
а) спереди сборщика
б) сзади сборщика
в) сбоку сборщика
66.В каком положении клеевой пистолет устанавливается по окончании работы на подставку?
а) в вертикальном положении соплом вверх
б) в горизонтальном положении
в) в вертикальном положении соплом вниз
67.Как называется компактный электрический прибор, при помощи которого можно мгновенно склеить различные предметы?
а) клеевой пистолет
б) клеевой валик
в) электрический паяльник
68.На какой мелованной бумаге, похожей на пластик производятся пакеты, нуждающиеся в особой износоустойчивости?
69.Каким образом закрепляют веревочные ручки у бумажного пакета?
а) концы шнура вклеивают в люверсы
б) концы шнура приклеивают клеем к верху бумажного пакета
в) концы шнура завязывают в узлы
70.Какой двухсторонний скотч используется для склеивания бумажных пакетов?
а) на пленочной основе
б) на вспененной основе
в) на специальной тепло- и гидроизоляционной основе
71.Из какого материала изготавливаются «бутылочные» пакеты?
ЛИСТ ОТВЕТОВ К ТЕСТОВЫМ ЗАДАНИЯМ
для проведения итогового квалификационного экзамена по специальности «Сборщик бумажных изделий»
Ф.И.О. обучающегося __________________________________________
За что устанавливается персональная надбавка
Конкретные условия и основания для назначения персональной надбавки работодатель определяет самостоятельно. Главное, чтобы они не носили дискриминационный характер и не выделяли необоснованно одного работника над другими.
Размер, условия и порядок выплаты персональной надбавки необходимо отразить в коллективном договоре или соответствующем локальном нормативном акте (ЛНА). Таким актом может быть Положение об оплате труда или Положение о персональной надбавке.
Так как надбавка является частью заработной платы, условие о ее выплате, необходимо включить в трудовой договор, даже если возможность перечисления этой выплаты прямо прописана в коллективном договоре или ЛНА (ч. 2 ст. 57 ТК). Сделать это можно двумя способами:
● Подробно расписать в трудовом договоре размер, условия и порядок выплаты персональной надбавки.
Желательно не использовать на практике этот вариант, так как в случае изменения размера надбавки или условий ее предоставления, потребуется внести изменения в трудовой договор с обязательным уведомлением сотрудника за 2 месяца.
● Указать в трудовом договоре на возможность назначения сотруднику персональной надбавки и сделать отсылку на соответствующий документ, которым она будет установлена.
Это самый оптимальный вариант, так как в случае изменения размера надбавки или условий ее предоставления, работодателю не потребуется вносить изменения в трудовой договор и уведомлять заранее об этом работника.
Три месяца ведения бухгалтерии за 1₽
Получите три месяца сервиса «Моя Бухгалтерия Аутсорсинг» и квартальный отчет
Виды материального поощрения работников
Существует несколько видов поощрительных выплат, призванных стимулировать работников бюджетных организаций к повышению квалификации, улучшению трудовых показателей и т. д. Основными из них являются следующие:
- Премиальные вознаграждения. Могут носить как регулярный, так и единовременный характер. Выдаются в качестве поощрения за многолетний труд, новаторские идеи и прочие достижения.
- Различные доплаты и надбавки. Первые устанавливаются на законодательном уровне за получение учёных степеней, рангов и званий, классов и категорий. Надбавки устанавливаются приказом руководства за высокие показатели трудовой деятельности, некоторые достижения в работе, а также за профессионализм и мастерство работника.
- Прочие выплаты стимулирующего характера. Все эти разновидности поощрительных выплат могут быть прописаны в нормативных документах либо устанавливаться работодателем в индивидуальных и трудовых договорах.
По причине того, что регулирование этого вопроса может осуществляться внутри самой организации или предприятия, такие компенсации нередко применяются только в госучреждениях (ДОУ, школы и т. д. ). Премиальное же поощрение используют руководители частных компаний и рассчитывается оно только в процентном соотношении к размеру оклада.
Сама сумма материального вознаграждения отличившихся сотрудников формируется на уровне Федерации и регионов. Например, у работников муниципальных и государственных организаций есть полное право на начисление такой выплаты.
Получать стимулирующие вознаграждения могут:
- работники медицинских учреждений;
- сотрудники санаториев и профилакториев, преподаватели высших и средних учебных заведений, воспитатели ДОУ;
- работники культуры.
Порядок начисления
Фонд оплаты труда формируется с учётом дополнительных средств, предусмотренных на выплату надбавок за выполнение срочных и важных работ, использование передовых методов и достижений в трудовой деятельности, а также на компенсацию за тяжёлые условия труда и премиальные вознаграждения.
Размер надбавки за уровень квалификации определяется категорией работника:
- вторая категория — 5%;
- первая — 10%;
- высшая — 15%.
Надбавку за высокую производительность труда получают наиболее исполнительные, ответственные и компетентные сотрудники. Размер такой выплаты устанавливается в процентном соотношении к должностному окладу и может составлять до 30% ежемесячно. В течение года сумма может изменяться, в зависимости от показателей производительности труда, вплоть до полной отмены поощрительных выплат.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет и непрерывный стаж начисляется всем сотрудникам организации, в зависимости от количества проработанных лет.
Стимулирующая надбавки за присвоение почётного звания или учёной степени, награждение почётным знаком устанавливается в процентном соотношении к окладу либо в фиксированном размере и выплачивается ежемесячно.
Дополнительные выплаты являются не только существенной прибавкой к заработной плате, но и неплохим стимулом, способствующим повышению производительности труда и побуждающим работника к саморазвитию. Но чтобы получить такое вознаграждение, необходимо ответственно относиться к своей работе и строго выполнять свои должностные обязанности.
Но если ты молодой амбициозный и ищешь работу , то тут она есть.
Отмена персональной надбавки
Как и установка, отмена или изменение персональной надбавки происходят по приказу руководства.
ВНИМАНИЕ! Работодатель не обязан информировать персонал о мотивах назначения персональных надбавок и их суммах, но если он собирается прекратить эти выплаты, лучше предупредить об этом заранее.
Важные нюансы персональных прибавок
Все финансовые вопросы важно правильно регламентировать и учитывать все законодательные тонкости. При назначении персональных прибавок работодателю обязательно нужно брать во внимание некоторые обстоятельства:
- Правильно оформленная персональная надбавка по бухгалтерии проходит как «расходы на оплату труда».
- Надбавку начисляют одновременно с заработной платой.
- Данная выплата включается в расчет среднего заработка, нужный для исчисления, например отпускных (Постановление Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 года в редакции 15.10.2014 г.).
- При нарушении прописанного в положении о надбавке срока, когда выплата необоснованно и неожиданно для сотрудника прекращается раньше, работник вправе требовать доначисления надбавки и выплаты пени за просрочку.
- Если начальником структурного подразделения не будет вовремя отправлена служебная записка, персональные выплаты будут прекращены, ведь именно этот документ является основанием для издания приказа о начислении средств.
- Если работника, получающего персональную надбавку, перевели на другую должность, право на надбавку за ним не сохраняется, если она не предусмотрена положениями новой должности.
- Смена руководства организации может повлечь за собой изменения в положениях о персональных надбавках.
- Персональную надбавку обязательно отражают в штатном расписании, указывая номера приказов о ее начислении.
