Обучение требованиям охраны труда играет важную роль в создании безопасных условий труда и защите жизни и здоровья работников. В соответствии с положениями статьи 212 Трудового кодекса РФ, обязанностью работодателя является проведение обучения по охране труда и проверка знаний по охране труда сотрудников. Он несет ответственность за соблюдение этого требования. Давайте рассмотрим последствия нарушений.
Штрафы за отсутствие обучения по охране труда при первом нарушении
При первом выявлении факта работы сотрудников, не прошедших обучение по охране труда, размер штрафа в соответствии со статьей 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП) составит:
- Для юридических лиц: от 110 до 130 тысяч рублей.
- Для индивидуальных предпринимателей (ИП): от 15 до 25 тысяч рублей.
- Для руководителей, специалистов по охране труда и других должностных лиц, ответственных за организацию обучения: от 15 до 25 тысяч рублей.
Штрафы за не проведение обучения по охране труда при повторном нарушении
При повторном нарушении требований уровень ответственности возрастает. В этом случае должностное лицо, повторно допустившее аналогичное нарушение, может быть оштрафовано на сумму от 30 до 40 тысяч рублей или лишено права занимать должность на период от 1 до 3 лет. Организации и предпринимателям грозит приостановка деятельности на срок до 90 дней, а размеры штрафов в этом случае составят:
- Для индивидуальных предпринимателей: от 30 до 40 тысяч рублей.
- Для юридических лиц: от 100 до 200 тысяч рублей.
Хотите избежать штрафов?
Пройдите обучение по охране труда в нашем учебном центре. Мы имеем аккредитацию Минтруда и штат опытных специалистов, которые всегда готовы прийти к вам на помощь. Мы предлагаем обучение по самым низким ценам!
Максимальные штрафы по охране труда
Наибольшие штрафы для организаций за нарушение требований охраны труда предусмотрены КоАП:
- За нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда (СОУТ): до 80 тысяч рублей.
- За допуск к работе без прохождения медицинского осмотра или обучения по охране труда: до 130 тысяч рублей.
- За невыполнение требований по обеспечению работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты (СИЗ): до 150 тысяч рублей.
Максимальный штраф за другие нарушения охраны труда составит 80 тысяч рублей.
Виды ответственности за нарушение требований охраны труда
Ответственность за соблюдение требований охраны труда на предприятии лежит как на работодателе, так и на работниках. Поэтому и та, и другая сторона в случае нарушения этих требований подлежат установленным законодательствам наказаниям.
Ответственность по ОТ регламентируется следующими нормативными актами:
- КоАП: Ст. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации
- УК РФ: Ст. 143. Нарушение требований охраны труда.
- ТК РФ: Х раздел
Ст. 419 ТК РФ определяет виды ответственности по ОТ:
ОХРАНА ТРУДА ОТВЕТЫ НА ТЕСТЫ, ВИДЫ ИНСТРУКТАЖЕЙ. ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ РОСНЕФТЬ ГАЗПРОМ ЛУКОЙЛ
- дисциплинарная
- материальная
- административная
- уголовная
Дисциплинарная ответственность наступает в случае нарушения трудовой дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности.
Работники привлекаются к дисциплинарной ответственности в случаях:
- нарушения внутренних правил и актов по ОТ;
- нарушения инструкций по ОТ по безопасному проведению работ;
- уклонения от медицинского освидетельствования;
- отказа от прохождения в рабочее время специального обучения по ОТ
В зависимости от тяжести нарушения работодатель может сделать работнику замечание, объявить выговор или строгий выговор, расторгнуть трудовой договор. Если работник совершил проступок, не повлекший серьезных последствий, то работодатель вправе наложить замечание или выговор. Если же нарушение повторилось в течение года после последнего замечания (выговора), то работодатель вправе уволить нарушителя. Также уволить работодатель может, если нарушение правил охраны труда было очень серьезным и повлекло или создало угрозу жизни и здоровью других работников или аварию.
Для отдельных категорий работников согласно федеральным законам действуют уставы и положения о дисциплине, определяющие дополнительные меры дисциплинарного взыскания.
Привлечь виновного к дисциплинарной ответственности нужно в течение месяца со дня обнаружения нарушения. Дисциплинарное наказание снимается через год с момента его наложения, если отсутствует новое наказание. Оно может быть обжаловано работником в течение 90 дней с момента наложения.
К дисциплинарной ответственности могут привлекаться и должностные лица, на которых лежит обязанность по обеспечению безопасных условий труда.
Под материальной ответственностью за нарушение правил ОТ подразумевается возмещение ущерба, причиненного работодателю. К ней могут привлекаться совершеннолетние работники в случае, если вина работника доказана и работодатель получил явный фактический ущерб. Нарушителя могут обязать возместить ущерб полностью или частично.
Подсчитывается только непосредственный ущерб без учета упущенной выгоды (ст. 238 ТК РФ). Работодатель со своей стороны может отказатьсяот получения компенсации (ст. 240 ТК РФ). Условие о материальной ответственности за нарушение правил ОТ должно быть внесено в трудовой договор или же вносится в дополнительное соглашение между сторонами.
Законодательство не ограничивается дисциплинарной и материальной ответственностью за нарушение требований ОТ — работодатель и сотрудники могут привлекаться к административной и уголовной ответственности. Административная ответственность за нарушение требований охраны труда распространяется на руководителей и должностных лиц. Она регламентируется ст. 5.27.1 КоАП РФ. В зависимости от нарушения она предполагает выплату штрафа или отстранение от работы (приостановление деятельности для ИП):
- в случае нарушения законодательства об охране труда с должностных лиц и ИП взимается штраф от 2 до 5 тыс. рублей, с юридических лиц — от 50 до 80 тыс. рублей. За не проведение или неправильное проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах предусмотрен штраф для лиц, ответственных за охрану труда, и для ИП — от 5 до 10 тыс. рублей, для юр. лиц — от 60 до 80 тыс. рублей.
- за доступ работника без специального обучения и проверки знаний по охране труда, а также без прохождения медицинских осмотров предусмотрен штраф для должностных лиц, а также для ИП — от 15 до 25 тыс. рублей, для юр. лиц — от 110 до 130 тыс. рублей;
- за доступ работника без средств индивидуальной защиты (СИЗ) штраф для должностных лиц, а также для ИП — от 20 до 30 тыс. рублей, для юр. лиц — от 130 до 150 тыс. рублей.
- за повторное нарушение правил предусмотрен штраф для должностных лиц — от 30 до 40 тыс. руб., либо отстранение от работы на срок от 1 до 3 лет. — штраф от 30 до 40 тыс. рублей, либо приостановление деятельности сроком до 3 месяцев. Для юр. лиц — штраф от 100 до 200 тыс. рублей, либо приостановление деятельности сроком до 3 месяцев.
В случае, если порядок проведения специальной оценки труда был нарушен организацией, проводившей спецоценку, то по ст. 14.54 налагается административный штраф в размере от 20 до 30 тыс. рублей на должностные лица, от 70 до 100 тыс. рублей на юридические лица. При повторном нарушении штраф для должностных лиц возрастает — от 40 до 50 тыс. рублей или же налагается дисквалификация на срок от года до трех лет; для юридических лиц при повторном нарушении штраф от 100 до 200 тыс. рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
В случае, если нарушение правил охраны труда привело к причинению тяжкого вреда здоровью другого человека (людей) или к смерти, наступает уголовная ответственность, определенная в ст. 143 УК РФ. Уголовная ответственность за нарушение правил ОТ распространяется на сотрудников, на которых возложены обязанности по их соблюдению. Уголовная ответственность относится только к физическим лицам.
Степень ответственности зависит от тяжести происшествия — причинение тяжкого вреда здоровью, наступление смерти 1 человека и смерть 2-х и более людей.
Если был причинен тяжкий вред здоровью, ст. 143 предполагает следующие виды наказания:
- штраф до 400 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода, осужденного за период до 18 месяцев
- исправительные работы сроком до 2 лет
- принудительные работы сроком до 1 года
- лишение свободы на срок до 1 года, с возможностью (не обязательно) лишения права заниматься деятельностью сроком до 1 года
Если происходит смерть одного человека по неосторожности, то предусмотрен один из следующих видов наказания:
- принудительные работы сроком до 4 лет
- лишение свободы на срок до 4 года, с возможностью лишения права заниматься деятельностью сроком до 3 лет
Если происходит смерть 2 человек и более по неосторожности:
- принудительные работы сроком до 5 лет, лишение свободы на срок до 5 лет, с возможностью лишения права заниматься деятельностью сроком до 3 лет.
apt.ru
Timeweb — компания, которая размещает проекты клиентов в Интернете, регистрирует адреса сайтов и предоставляет аренду виртуальных и физических серверов. Разместите свой сайт в Сети — расскажите миру о себе!
Быстрая загрузка вашего сайта, бесплатное доменное имя, SSL-сертификат и почта. Первоклассная круглосуточная поддержка.
от 196 руб руб. / мес
Предупредительные талоны по охране труда
Предупредительные талоны предназначены для проведения профилактики нарушений безопасности движения поездов, производства маневровой работы, обеспечения охраны труда и соблюдения техники безопасности при исполнении ими служебных обязанностей.
Установлены три категории предупредительных талонов — предупредительные талоны N 1, N 2, N 3. Предупредительный талон представляет собой карточку из плотного картона размером 90 х 60 мм, имеющую на лицевой стороне поперечную (по диагонали) полосу: талон N 1 — зеленого цвета, N 2 — желтого цвета, N 3 — красного цвета.
При исполнении трудовых обязанностей работник обязан иметь при себе предупредительный талон по охране труда.
— Порядок выдачи предупредительных талонов
Предупредительный талон № 1, подписанный руководителем структурного подразделения и заверенный печатью этого подразделения, выдается работнику после прохождения первичной проверки знаний по охране труда под роспись инженером по охране труда с регистрацией в журнале учета предупредительных талонов. При утере предупредительного талона работник должен поставить в известность своего непосредственного руководителя.
Предупредительный талон № 2 выдается работнику в случае изъятия предупредительного талона № 1, а предупредительный талон № 3 выдается в случае изъятия талона № 2.
— Порядок лишения и возврата предупредительных талонов
Лишение работников предупредительных талонов № 1, № 2 и № 3 производится в случае нарушения работником требований охраны труда. В случае если работник допустил нарушение требований охраны труда по вине работодателя, предупредительный талон не изымается.
При лишении работника предупредительного талона № 1 с работником проводится внеплановый инструктаж и профилактическая беседа.
При лишении работника предупредительного талона № 2 работник направляется на внеочередную проверку знаний по охране труда в комиссию структурного подразделения, и, в то же время, он может быть лишен премии частично или полностью в установленном порядке.
Руководитель структурного подразделения издает приказ о дате проведения внеочередной проверки знаний, с которым в течение трех дней работника должен быть ознакомлен под роспись.
Порядок и размер снижения премии работнику, лишенному предупредительного талона, устанавливается в Положении о премировании работников структурного подразделения.
Работник, нарушивший требования охраны труда и имеющий предупредительный талон № 3, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и нормативными документами ОАО «РЖД».
Локальным нормативным актом филиала ОАО «РЖД» определяются лица, имеющие право лишения предупредительного талона у работника данного филиала ОАО «РЖД».
Руководители и специалисты, осуществляющие в установленном в ОАО «РЖД» порядке контроль за состоянием охраны труда в структурных подразделениях, информируют о нарушении требований охраны труда работником его непосредственного руководителя.
Должностное лицо, принявшее решение о лишении работника предупредительного талона, производит запись на оборотной стороне предупредительного талона с указанием причины лишения, разъясняет работнику характер и возможные последствия допущенного нарушения, а также в суточный срок уведомляет о лишении талона руководителя структурного подразделения, чьим работником является нарушитель, и передает изъятый предупредительный талон.
Инженер по охране труда должен внести соответствующую запись в журнал учета.
Датой лишения предупредительного талона считается день допущенного нарушения.
За однократное нарушение требований охраны труда работник лишается только одного предупредительного талона.
При лишении предупредительного талона № 3 работнику назначается внеочередная проверка знаний по охране труда в комиссии структурного подразделения не ранее 10 дней после даты лишения предупредительного талона.
После внеочередной проверки знаний по охране труда в объеме, предусмотренном для работников соответствующей профессии, и получения положительной оценки работнику выдается предупредительный талон в установленном пунктом 2.1. настоящего Положения порядке.
Внеочередная проверка знаний в случае лишения предупредительных талонов не заменяет очередную проверку знаний и не изменяет ее сроков.
При лишении предупредительных талонов № 1, № 2 или № 3 руководитель (заместитель руководителя) структурного подразделения обязан в суточный срок разобраться в причинах и мотивах допущенного нарушения, предварительно затребовав от работника, совершившего его, письменное объяснение.
Непосредственный руководитель работ (мастер участка производства, бригадир (освобожденный) предприятий железнодорожного транспорта, машинист-инструктор локомотивных бригад, начальник участка и т.д.) производственного подразделения информирует работников о случае нарушения требований охраны труда работником подразделения и возможных последствиях данного нарушения.
Лишение предупредительных талонов не влечет за собой отстранение от работы.
Изъятый предупредительный талон N 1 выдается работнику по истечении трех месяцев, предупредительный талон N 2 — по истечении шести месяцев после нарушения при условии отсутствия за данный период нарушений требований охраны труда.
Предупредительный талон N 1 выдается взамен предупредительного талона N 3 работнику по окончании срока дисциплинарного взыскания дли восстановления в прежней должности (профессии).
Трехступенчатый контроль
Трехступенчатый контроль является основной формой контроля администрации предприятия за состоянием охраны труда на рабочих местах в подчиненных подразделениях, а также соблюдением всеми должностными лицами и работниками норм, правил, инструкций и иных нормативных правовых актов по охране труда.
Основная задача трехступенчатого контроля состоит в организации выполнения всего комплекса мероприятий по охране труда, определении ответственных за своевременную проверку состояния охраны труда и устранении недостатков, выявленных на трех последовательных уровнях.
Результаты трехступенчатого контроля должны отражаться в журнале трехступенчатого контроля, который должен вестись в подразделениях предприятия (цех, участок, околоток и другие).
Ответственными за организацию и проведение трехступенчатого контроля в зависимости от структуры предприятия являются:
— на первой ступени — непосредственный руководитель работ (мастер, бригадир, старший по группе, дежурный по станции и другие);
— на второй ступени — руководитель подразделения предприятия (начальник цеха, старший мастер (мастер) участка, околотка и другие);
— на третьей ступени — руководитель предприятия (депо, станции, дистанции и другие).
— Первая ступень контроля
Первая ступень контроля должна проводиться ежедневно непосредственным руководителем работ (мастером, бригадиром, старшим по группе, дежурным по станции и др.) как в начале рабочего дня (смены), так и в течение всей работы.
В начале рабочего дня (смены) необходимо проверять:
— выполнение мероприятий по устранению нарушений, выявленных предыдущей проверкой;
— состояние и правильность организации рабочих мест, наличие и расположение необходимого исправного инструмента и приспособлений;
— состояние проходов и проездов;
— безопасность производственного оборудования, грузоподъемных и транспортных средств, других машин и механизмов;
— наличие оградительных и предохранительных устройств;
— исправность вентиляции, освещения и средств индивидуальной и коллективной защиты;
— правильность складирования материалов, заготовок, приспособлений;
— наличие у работников удостоверений, нарядов-допусков на выполнение работ с повышенной опасностью и других документов;
— наличие первичных средств пожаротушения.
В течение рабочего дня (смены) необходимо контролировать:
— соблюдение работниками требований инструкций по охране труда;
— наличие, исправность и правильность использования работниками средств индивидуальной защиты;
— соблюдение работниками правил электробезопасности при работе на электроустановках и с электроинструментом;
— соблюдение работниками правил эксплуатации грузоподъемных кранов, сосудов, работающих под давлением;
— соблюдение других правил безопасности специфичных для работ на данном участке.
Устранение нарушений должно проводиться немедленно после их выявления под надзором непосредственного руководителя работ.
Если нарушения, выявленные на первой ступени, не могут быть устранены силами бригады, группы, непосредственный руководитель работ (мастер, бригадир, старший по группе, дежурный по станции и др.) обязан доложить об этом руководителю подразделения предприятия (начальнику цеха, старшему мастеру (мастеру) участка, околотка), который совместно с непосредственным руководителем работ должен наметить мероприятия по устранению нарушений, определить сроки, лиц, ответственных за их исполнение, и сделать запись в журнале трухступенчатого контроля, который ведется и хранится после его окончания в течение одного года в подразделении предприятия (цехе, участке, околотке).
Записи в журнал трехступенчатого контроля о выявленных нарушениях на первой ступени контроля должны заноситься лицом, проводившим первую ступень, или руководителем подразделения предприятия (начальником цеха, старшим мастером (мастером) участка, околотка) в день поступления сообщений от непосредственного руководителя работ.
— Вторая ступень контроля
Вторая ступень контроля проводится комиссией, возглавляемой руководителем подразделения предприятия (начальником цеха, старшим мастером, мастером участка) два раза в месяц.
В зависимости от специфики работ и местных условий стандартом железной дороги, стандартом предприятия железной дороги по согласованию с органом профсоюзной организации для отдельных хозяйств, предприятий и подразделений может устанавливаться иная периодичность проведения второй ступени контроля, но не реже одного раза в месяц.
В состав комиссии второй ступени контроля необходимо включать:
— непосредственных руководителей работ (мастеров, бригадиров);
— уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда;
— других инженерно-технических работников и специалистов подразделения.
При второй ступени контроля необходимо проверять:
— выполнение мероприятий, намеченных по результатам предыдущих проверок первой и второй ступеней контроля;
— организацию и периодичность проведения первой ступени контроля, ведение журналов трехступенчатого контроля;
— выполнение приказов и распоряжений администрации предприятия, решений профкома, предложений уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда;
— выполнение мероприятий по предписаниям и указаниям органов государственного и ведомственного надзора и инженера по охране труда
— выполнение мероприятий, разработанных по материалам расследования несчастных случаев;
— справность и соответствие производственного оборудования, транспортных средств, технологических процессов требованиям стандартов безопасности труда и других нормативных актов по охране труда;
— состояние ограждения станков, оборудования, механизмов;
— освещенность рабочих мест;
— обеспеченность работников исправным инструментом, сигнальными принадлежностями;
— соблюдение сроков проведения планово-предупредительных ремонтов производственного оборудования, вентиляционных систем и установок;
— исправность вентиляционных устройств и электрооборудования;
— наличие предупредительных надписей, плакатов, предупреждающей окраски и знаков безопасности;
— ограждение и обозначение негабаритных мест, углублений, каналов, шахт;
Нарушения, угрожающие безопасности людей, должны устраняться немедленно. Результаты проверки и мероприятия по их устранению вносятся председателем комиссии в журнал трехступенчатого контроля в день проведения второй ступени контроля.
— Третья ступень контроля
Третья ступень контроля должна проводиться комиссией, возглавляемой руководителем предприятия (дело, станции, дистанции) один раз в месяц.
В зависимости от специфики работ, местных условий, удаленности отдельных подразделений и объектов стандартом железной дороги, стандартом предприятия железной дороги по согласованию с органом профсоюзной организации для отдельных хозяйств и предприятий может устанавливаться иная периодичность проведения третьей ступени контроля, но не реже одного раза в три месяца.
В состав комиссии третей ступени контроля необходимо включать:
— главного инженера предприятия;
— заместителей руководителя предприятия;
— инженера по охране труда;
— лиц, ответственных за надзор и безопасное производство работ;
— представителя профкома, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда;
— других инженерно-технических работников и специалистов предприятия.
При третьей ступени контроля необходимо проверять:
Порядок выдачи и изъятия талонов — предупреждения по охране труда.
Положение распространяется на работников рабочих профессий и специалистов, занятых на работах, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, а также на всех работников электротехнического и электротехнологического персонала структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД». Предупредительные талоны предназначены для повышения персональной ответственности и упорядочения контроля за соблюдением требований охраны труда работниками ОАО «РЖД» при исполнении обязанностей по трудовому договору.
Порядок лишения и возврата предупредительных талонов
· Лишение работников предупредительных талонов № 1, № 2 и № 3 производится при нарушении работником требований безопасности труда. В случае если работник допустил нарушение требований безопасности труда по вине работодателя, предупредительный талон не изымается.
· При лишении работника предупредительного талона № 1 руководитель участка лично проводит собеседование с данным работником о недопустимости нарушений требований безопасности труда в дальнейшем.
· Если работник, имеющий предупредительный талон № 2, в течение 6 месяцев не нарушал требований безопасности труда, специалист по охране труда или работник, назначенный ответственным за хранение и учет предупредительных талонов, возвращает работнику талон № 1 по письменному обращению непосредственного руководителя данного работника.
· При лишении работника предупредительного талона № 2 с работником проводится внеплановый инструктаж по охране труда, при этом он может быть лишен премии.
· Порядок и размер снижения премии работнику, лишенному предупредительного талона, устанавливается в Положении о премировании работников структурного подразделения.
· Если работник, имеющий предупредительный талон № 3, в течение 6 месяцев не нарушал требования охраны труда, специалист по охране труда или работник, назначенный ответственным за хранение и учет предупредительных талонов, возвращает работнику талон № 2 по письменному обращению непосредственного руководителя данного работника.
· При нарушении работником требований безопасности труда, имеющим предупредительный талон № 3, ему проводится внеочередная проверка знаний и он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в порядке, установленным ТК РФ и нормативными документами ОАО «РЖД».
· Руководитель структурного подразделения издает приказ о дате внеочередной проверки знаний, в течение трех дней ознакамливает работника с приказом под роспись.
· Порядок и размер снижения премии работнику, лишенному предупредительного талона, устанавливается в Положении о премировании работников структурного подразделения.
· Внеочередная проверка знаний по охране труда проводится в комиссии структурного подразделения установленным порядком.
· Если работник не выдержит внеочередную проверку знаний по охране труда, руководитель структурного подразделения отстраняет его от работы, рассматривается вопрос о его соответствии занимаемой должности в порядке, установленном ТК РФ и нормативными документами ОАО «РЖД».
· Должностное лицо, принявшее решение о лишении работника предупредительного талона, производит запись на оборотной стороне предупредительного талона с указанием причины лишения, разъясняет работнику характер и возможные последствия допущенного нарушения, а также делает запись (обеспечивает внесение записи) в ведомость несоответствий Комплексной системы оценки состояния охраны труда на производственном объекте (КСОТ-П), немедленно уведомляет о лишении талона руководителя структурного подразделения, чьим работником является нарушитель, и передает изъятый предупредительный талон. Специалист по охране труда структурного подразделения должен внести соответствующую запись в журнал учета предупредительных талонов по охране труда и проверить наличие записи в ведомости несоответствий КСОТ-П соответствующего подразделения. Датой лишения предупредительного талона считается день допущенного нарушения
· За однократное нарушение требований охраны труда работник лишается только одного предупредительного талона. Лишение предупредительных талонов не влечет за собой отстранение от работы.
· При лишении любого предупредительного талона руководитель (заместитель руководителя) структурного подразделения обязан в 3-х суточный срок разобраться в причинах допущенного нарушения, затребовав от работника, совершившего его, письменное объяснение.
· Руководитель структурного подразделения у работника, которого изъят талон, обязан в течение двух недель с момента лишения работника предупредительного талона направить официальный отчет о принятых мерах лицу, изъявшему талон. На ежемесячных совещаниях руководитель (заместитель руководителя) структурного подразделения обязан рассматривать причины допущенных работниками нарушений по изъятым предупредительным талонам с принятием профилактических мер.
Последнее изменение этой страницы: 2018-05-31; просмотров: 1443.
stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда.
За однократное нарушение требований охраны труда работник лишается сдо ржд
ОАО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 2 августа 2011 г. N 1697р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ПРЕДУПРЕДИТЕЛЬНЫХ ТАЛОНОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В ОАО «РЖД»
В целях установления единого порядка применения предупредительных талонов по охране труда в ОАО «РЖД» и совершенствования системы управления охраной труда для обеспечения безопасности производственных процессов:
1. Утвердить и ввести в действие с 1 октября 2011 года прилагаемое Положение о порядке применения предупредительных талонов по охране труда в ОАО «РЖД» (далее Положение).
2. Начальникам железных дорог, центральных дирекций и других филиалов ОАО «РЖД» организовать в установленном порядке изучение Положения и обеспечить выполнение его требований.
3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на начальника Управления охраны труда, промышленной безопасности и экологического контроля ОАО «РЖД» Черкасова В.В.
Старший вице-президент ОАО «РЖД»
В.А.Гапанович
УТВЕРЖДЕНО
распоряжением ОАО «РЖД»
от 02.08.2011 г. N 1697р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ПРЕДУПРЕДИТЕЛЬНЫХ ТАЛОНОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В ОАО «РЖД»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке применения предупредительных талонов по охране труда в ОАО «РЖД» (далее — Положение) определяет порядок применения предупредительных талонов по охране труда (далее — предупредительных талонов) в ОАО «РЖД».
1.2. Настоящее Положение распространяется на работников структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД», осуществляющих свою трудовую деятельность на работах, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда.
Филиалы ОАО «РЖД» разрабатывают и утверждают перечни профессий и должностей работников, которым выдаются предупредительные талоны, а также перечни нарушений требований охраны труда, требований безопасности при эксплуатации электрооборудования, объектов промышленной и пожарной безопасности.
Данные перечни разрабатываются на основании примерного перечня основных видов работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда (приложение N 1) и утверждаются с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.
1.3. Предупредительные талоны предназначены для повышения персональной ответственности и упорядочения контроля за соблюдением требований охраны труда работниками структурных подразделений ОАО «РЖД» при исполнении обязанностей по трудовому договору.
1.4. Устанавливается три категории предупредительных талонов — N 1, N 2, N 3, которые могут быть изъяты у работников в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
Форма предупредительных талонов по охране труда N 1, N 2, и N 3 приведена в приложении N 2 к настоящему Положению.
Для регистрации выдачи и лишения предупредительных талонов в структурном подразделении должен быть заведен журнал их учета.
Форма журнала учета выдачи и изъятия предупредительных талонов по охране труда приведена в приложении N 3 к настоящему Положению (далее — журнал учета).
Организация работы по применению предупредительных талонов, как правило, возлагается на главного инженера или заместителя руководителя структурного подразделения филиала ОАО «РЖД» в соответствии с должностными обязанностями.
Ответственность за хранение и ведение журнала учета, учет выданных и изъятых предупредительных талонов, анализ и разработку предложений, направленных на устранение причин нарушений безопасности труда работниками, возлагается на инженера по охране труда структурного подразделения.
1.5. При исполнении трудовых обязанностей работник обязан иметь при себе предупредительный талон по охране труда.
1.6. Бланки предупредительных талонов по охране труда хранятся у инженера по охране труда или другого специалиста, назначаемого руководителем структурного подразделения.
1.7. При проведении вводного инструктажа работник под роспись должен ознакомиться с настоящим Положением.
II. Порядок выдачи предупредительных талонов
2.1. Предупредительный талон N 1, подписанный руководителем структурного подразделения и заверенный печатью этого подразделения, выдается работнику после прохождения первичной проверки знаний по охране труда под роспись инженером по охране труда с регистрацией в журнале учета предупредительных талонов.
При утере предупредительного талона работник должен поставить в известность своего непосредственного руководителя.
2.2. Предупредительный талон N 2 выдается работнику в случае изъятия предупредительного талона N 1, а предупредительный талон N 3 выдается в случае изъятия талона N 2. При лишении талонов в журнале учета и на бланке талона указывается причина его изъятия, характер допущенного нарушения, а также должность, Ф.И.О. лица, изъявшего талон.
III. Порядок лишения и возврата предупредительных талонов
3.1. Лишение работников предупредительных талонов N 1, N 2 и N 3 производится в случае нарушения работником требований охраны труда. В случае если работник допустил нарушение требований охраны труда по вине работодателя, предупредительный талон не изымается.
3.2. При лишении работника предупредительного талона N 1 с работником проводится внеплановый инструктаж и профилактическая беседа.
При лишении работника предупредительного талона N 2 работник направляется на внеочередную проверку знаний по охране труда в комиссию структурного подразделения, и, в то же время, он может быть лишен премии частично или полностью в установленном порядке.
Руководитель структурного подразделения издает приказ о дате проведения внеочередной проверки знаний, с которым в течение трех дней работника должен быть ознакомлен под роспись.
Порядок и размер снижения премии работнику, лишенному предупредительного талона, устанавливается в Положении о премировании работников структурного подразделения.
3.3. Работник, нарушивший требования охраны труда и имеющий предупредительный талон N 3, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и нормативными документами ОАО «РЖД».
3.4. Локальным нормативным актом филиала ОАО «РЖД» определяются лица, имеющие право лишения предупредительного талона у работника данного филиала ОАО «РЖД».
Руководители и специалисты, осуществляющие в установленном в ОАО «РЖД» порядке контроль за состоянием охраны труда в структурных подразделениях, информируют о нарушении требований охраны труда работником его непосредственного руководителя.
3.5. Должностное лицо, принявшее решение о лишении работника предупредительного талона, производит запись на оборотной стороне предупредительного талона с указанием причины лишения, разъясняет работнику характер и возможные последствия допущенного нарушения, а также в суточный срок уведомляет о лишении талона руководителя структурного подразделения, чьим работником является нарушитель, и передает изъятый предупредительный талон.
Инженер по охране труда должен внести соответствующую запись в журнал учета.
Датой лишения предупредительного талона считается день допущенного нарушения.
3.6. За однократное нарушение требований охраны труда работник лишается только одного предупредительного талона.
3.7. При лишении предупредительного талона N 3 работнику назначается внеочередная проверка знаний по охране труда в комиссии структурного подразделения не ранее 10 дней после даты лишения предупредительного талона.
После внеочередной проверки знаний по охране труда в объеме, предусмотренном для работников соответствующей профессии, и получения положительной оценки работнику выдается предупредительный талон в установленном пунктом 2.1. настоящего Положения порядке.
Внеочередная проверка знаний в случае лишения предупредительных талонов не заменяет очередную проверку знаний и не изменяет ее сроков.
3.8. При лишении предупредительных талонов N 1, N 2 или N 3 руководитель (заместитель руководителя) структурного подразделения обязан в суточный срок разобраться в причинах и мотивах допущенного нарушения, предварительно затребовав от работника, совершившего его, письменное объяснение.
Непосредственный руководитель работ (мастер участка производства, бригадир (освобожденный) предприятий железнодорожного транспорта, машинист-инструктор локомотивных бригад, начальник участка и т.д.) производственного подразделения информирует работников о случае нарушения требований охраны труда работником подразделения и возможных последствиях данного нарушения.
3.9. Лишение предупредительных талонов не влечет за собой отстранение от работы.
Приложение N 1
к Положению о порядке применения
предупредительных талонов
по охране труда в ОАО «РЖД»
Примерный перечень
основных видов работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда
Приложение N 2
к Положению о порядке
применения предупредительных талонов
по охране труда в ОАО «РЖД»
Форма предупредительных талонов по охране труда
Предупредительный талон по охране труда представляет собой карточку из плотного картона размером 90×60 мм, имеющий на лицевой стороне поперечную (по диагонали) полосу: талон N 1 — зеленого цвета, талон N 2 — желтого цвета, талон N 3 — красного цвета.
Форма лицевой стороны предупредительного талона по охране труда N 1:
┌───────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ НАИМЕНОВАНИЕ ФИЛИАЛА ОАО «РЖД» │
│ │
│ПРЕДУПРЕДИТЕЛЬНЫЙ ТАЛОН по охране труда N 1 │
│______________________________________________________________________ │
│ (профессия работника, наименование структурного подразделения) │
│Фамилия, имя, отчество _______________________________________________ │
│ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Выдан » ___» ________________________ г. │
│Руководитель структурного подразделения ______________________________ │
│ М.П. │
├───────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │
└───────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Форма оборотной стороны предупредительного талона:
┌───────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│Причина лишения талона: ______________________________________________ │
│______________________________________________________________________ │
│______________________________________________________________________ │
│Дата лишения талона: _________________________________________________ │
│Должность, Ф.И.О. лица, изъявшего талон: _____________________________ │
│ │
│ВНИМАНИЕ. При исполнении обязанностей по трудовому договору Вы │
│обязаны иметь при себе предупредительный талон по охране труда. │
│При лишении предупредительного талона N 1 Вам будет проведен │
│внеплановый инструктаж. │
└───────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Форма лицевой стороны предупредительного талона по охране труда N 2:
┌────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ НАИМЕНОВАНИЕ ФИЛИАЛА ОАО «РЖД» │
│ │
│ПРЕДУПРЕДИТЕЛЬНЫЙ ТАЛОН по охране труда N 2 │
│_______________________________________________________________________________ │
│ (профессия работника, наименование структурного подразделения) │
│Фамилия, имя, отчество ________________________________________________________ │
│ │
├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │
├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Выдан » ___» ________________________ г. │
│Руководитель структурного подразделения _______________________________________ │
│ М.П. │
├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │
└────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Форма оборотной стороны предупредительного талона:
┌────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│Причина лишения талона: _______________________________________________________ │
│_______________________________________________________________________________ │
│_______________________________________________________________________________ │
│Дата лишения талона: __________________________________________________________ │
│Должность, Ф.И.О. лица, изъявшего талон: ______________________________________ │
│ │
│ВНИМАНИЕ. При исполнении обязанностей по трудовому договору Вы обязаны │
│иметь при себе предупредительный талон. │
│При лишении предупредительного талона N 2 Вам не раньше, чем через 10 дней │
│назначается внеочередная проверка знаний по охране труда и Вы можете быть лишены│
│частично или полностью премии. Порядок и размер снижения премии работнику при │
│лишении предупредительного талона устанавливается соответствующим Положением о │
│премировании │
└────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Форма лицевой стороны предупредительного талона по охране труда N 3:
Форма оборотной стороны предупредительного талона:
┌───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│Причина лишения талона: ______________________________________________________ │
│______________________________________________________________________________ │
│______________________________________________________________________________ │
│Дата лишения талона: _________________________________________________________ │
│Должность, Ф.И.О. лица, изъявшего талон: _____________________________________ │
│ │
│ВНИМАНИЕ. При исполнении обязанностей по трудовому договору Вы обязаны иметь │
│при себе предупредительный талон. │
│При нарушении требований охраны труда, имеющим предупредительный талон N 3, на │
│Вас может налагаться дисциплинарное взыскание в порядке, установленном Трудовым│
│кодексом Российской Федерации и нормативными документами ОАО «РЖД». │
│При лишении предупредительного талона N 3 Вам не раньше, чем через 10 дней │
│назначается внеочередная проверка знаний по охране труда │
│ │
└───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Приложение N 3
к Положению о порядке применения
предупредительных талонов
по охране труда в ОАО «РЖД»
Форма журнала учета выдачи и изъятия предупредительных талонов по охране труда
Ф.И.О.,
должность
(профессия)
работника
Наименование
цеха, участка,
структурной
единицы
Дата выдачи
талона
Ответственность за нарушение требований охраны труда
За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
- при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных актов, инструкций по ОТ;
- при изменении технологических процессов, замене, модернизации оборудования…;
- при серьезных нарушениях работниками требований ОТ;
- по требованию должностных лиц госнадзора;
- при перерывах в работах, к которым предъявляются повышенные требования безопасности, более чем на 30 календарных дней, для остальных работ – 60 дней;
- по решению работодателя;
- при поступлении телеграмм.
- при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями работника;
- при работах непосредственно на ж.д. путях, связанных с прямыми обязанностями по специальности работника, если по характеру и условиям выполняемых работ требуется соблюдение дополнительных мер безопасности;
- при ликвидации последствий аварий и стихийных бедствий;
- при проведении массовых мероприятий;
- при изменении метеоусловий;
- при производстве работ, на которые оформляется распоряжение, наряд-допуск или другой документ;
- при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных актов, инструкций по ОТ;
- при изменении технологических процессов, замене, модернизации оборудования…;
- после происшедших аварий и несчастных случаев при серьезных нарушениях работниками требований ОТ;
- по требованию должностных лиц госнадзора;
- при перерывах в работах на срок, установленный соответствующими правилами (одного года);
- при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний.
17.05.2015 517.82 Кб 45 Komp ypravlenie.rtf
Ограничение
Для продолжения скачивания необходимо пройти капчу:
