Работник может уволиться из компании в любое время. Ему даже не придется ничего объяснять — достаточно написать заявление и отработать две недели. И совсем другое дело, когда сотрудничество тяготит работодателя. Он не может уволить человека лишь на том основании, что тот не вписывается в коллектив или трудится не слишком усердно.
В этой статье:
- Сотрудник не устраивает: можно ли уволить по закону
- Законные способы увольнения
- Чем грозит безосновательное увольнение
- Альтернатива — увольнение по соглашению сторон
- Подведем итоги
Сотрудник не устраивает: можно ли уволить по закону
Одного лишь желания расстаться с работником недостаточно. Трудовое законодательство защищает человека от подобных действий работодателя. Но у компании есть право расторгнуть договор с ним за определенные нарушения — по статье.
Строго говоря, любое увольнение попадает под понятие «по статье». Ведь расторжение трудового договора всегда производится на основании какой-либо статьи Трудового кодекса. Но все-таки когда говорят «уволили по статье», подразумевают, что работник покинул компанию против своей воли. То есть по инициативе работодателя.
Но не с любым сотрудником компания может расстаться по своей инициативе, даже если есть веская причина. Нельзя уволить беременную женщину (ст. 261 ТК РФ), а также любого работника на больничном или в период отпуска (ст. 81 ТК РФ). Исключение — если организация закрывается или ИП прекращает деятельность.
Некоторых работников увольнять нельзя
Уволить без заявления по собственному желанию можно не всех. Есть работники с иммунитетом.
Беременных увольнять запрещено — ст. 261 ТК РФ. Даже за прогулы, хамство и недостачу в кассе. Исключение — когда фирма закрывается.
Матерей с детьми до трёх лет, а без мужа — до четырнадцати, нельзя сокращать и увольнять за низкую квалификацию. Полный список семейных работников под защитой — в ст. 261 ТК РФ.
На больничном и в отпуске сотрудника не увольняют. Надо ждать выхода на работу. Отпуском считаются не только четыре недели в году, но и декрет, дни без содержания и выход на сессию.
Несовершеннолетнего увольняют только с согласия трудинспекции или комиссии по делам несовершеннолетних в своём городе — ст. 269 ТК РФ. Если чиновники против, человек работает дальше.
Новым ИП — год Эльбы в подарок
Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев
Попробовать бесплатно
По соглашению сторон — ст. 78 ТК РФ
По соглашению сторон — когда работник и работодатель договорились разойтись.
Можно предложить работнику соглашение с взаимной выгодой. Например, работодатель платит небольшую премию, а работник сдаёт документы коллегам и уже завтра не приходит.
Может ли работодатель уволить работника по своей инициативе / Трудовое право
Способ удобный: избавляет от сотрудника без лишних бумаг и процедур. От подписанного соглашения нельзя отказаться, в отличие от заявления по собственному желанию (там две недели, чтобы передумать). Но риски всё же есть.
Суд отменит соглашение, если работник скажет, что на него давили. Приведёт свидетелей или покажет переписку. Поэтому предлагать условия лучше письменно.
Несоответствие должности
Под несоответствием должности следует понимать отсутствие у подчиненного необходимых на его позиции компетенций, знаний, опыта, т. е. он не устраивает начальство профессионально (см. ч. 2 и ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Но в этом случае может ли работодатель уволить сотрудника без его согласия — нет, чтобы оформить все, недостаточно простого мнения руководителя о компетенциях подчиненного. Прежде чем расторгать договор, необходимо:
Провести комиссионную аттестацию гражданина и с ее помощью вынести объективный вердикт о соответствии или несоответствии его занимаемой должности. Аттестация проводится с участием профсоюзного органа компании (при наличии).
Если сотрудник признан не соответствующим должности, следует предложить ему иную имеющуюся в компании позицию, которой он соответствует.
Только если вакантных подходящих позиций в организации нет или если гражданин официально отказался от предложения работодателя, допускается увольнение по несоответствию.
Неисполнение обязанностей
В п. 33 и 35 постановления пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 представлен порядок, как работодатель может уволить работника без его согласия в связи с неисполнением им его обязанностей.
В документе ВС РФ конкретизирует, что неисполнение обязанностей следует констатировать, если гражданин нарушил:
- требования законодательства;
- обязательства по трудовому договору;
- правила внутреннего рабочего распорядка;
- должностную инструкцию;
- положение, приказ или другие официальные документы работодателя.
Важным условием для применения этого основания увольнения является неоднократность неисполнения обязанностей: при первичном неисполнении расторжение трудового договора недопустимо, нарушителя следует привлечь к дисциплинарной ответственности. Но если гражданин до истечения срока дисциплинарного взыскания повторно допустил неисполнение обязанностей, у нанимателя появляется основание для увольнения.
Но даже в этом случае увольнению предшествует служебное расследование, призванное установить степень вины работника. В рамках такого расследования с подчиненного обязательно берут письменные объяснения.
Разглашение тайны
Коммерческую и служебную тайну охраняет закон. Когда вы подписываете бумаги о неразглашении, то принимаете ответственность за сохранность этой информации.
Важно: ваша зарплата, количество сотрудников в компании, информация о вакансиях — это не коммерческая тайна. Так говорится в № 98-ФЗ «О коммерческой тайне». А закон о персональных данных разрешает вам без ограничений рассказывать, сколько получаете. Потому что вы самостоятельно распоряжаетесь своими персональными данными.
При этом чужая зарплата — это персональные данные другого человека. Если по должности у вас есть доступ к такой информации, вы подписали документ о неразглашении и проболтались, то вас можно уволить за раскрытие чужих данных.
При желании, начальник может запретить рассказывать о размере зарплаты вне организации. Тогда он должен составить внутренний документ, где данные о зарплате будут иметь статус служебной тайны. Запретить обсуждать свою зарплату с начальником или коллегами — нельзя. Это противозаконно, и такое распоряжение можно оспорить в суде.
Чтобы уволить за разглашение служебной тайны, нужны доказательства. Например, подписанный сотрудником трудовой договор, где перечислено все, что компания считает закрытой информацией.
Что делать: изучить трудовой договор и выяснить, какие сведения нельзя обсуждать с коллегами и друзьями.
Кого не могут уволить
Беременных не увольняют ни по одной из этих причин. Но начальник может оформить выговор, зафиксировать нарушение. Тех, кто в отпуске — за свой счет или декретном, — можно уволить, только когда они вернулись к работе. Задним числом это сделать нельзя.
Еще есть медицинские показания к увольнению. Если сотрудник не может выходить на работу 4 месяца — должность сохраняют за ним. Когда срок медицинских ограничений на работу больше 4 месяцев — начальник вправе издать приказ об увольнении (ТК РФ, ст. 73). Или предложить должность, соответствующую возможностям здоровья сотрудника.
Уволить того, кто на больничном, — нельзя.
Судебная практика: Софья Ивановна (имя изменено, — Прим. ред. ) работала в Совете народных депутатов. Однажды структуру аппарата пересмотрели. Сократили ее должность и ввели другую — заведующий организационными и кадровыми вопросами. Начальник вызвал Софью Ивановну на разговор и предложил ей уволиться «по собственному желанию».
А занять новую должность, соответствующую опыту и знаниям, не предложил. Она отказалась.
В силу склада характера Софья Ивановна тяжело переживала проблемы на работе и даже попала в больницу. Будучи на больничном, она получила первое официальное уведомление от работодателя о сокращении ее должности.
Дальше — долгая история. Но, когда Софью Ивановну все же уволили, она пошла в суд. И выиграла его. Потому что начальник нарушил процедуру — уволил временно нетрудоспособного сотрудника.
«Ничего личного»
Некоторые основания, по которым работник может освобождаться от должности, никак не зависят ни от него самого, ни от работодателя. К ним относятся следующие ситуации.
- Сотрудник призван в ряды вооруженных сил или на заменяющую армию альтернативную службу.
- Если решением суда или трудовой инспекции на должность восстанавливается работник, занимавший ее ранее и несправедливо уволенный, то сотрудник, работающий в данный момент, естественно, безоговорочно увольняется.
- Вступил в силу приговор судебной инстанции, запрещающий или исключающий возможность занятия прежней должности.
- Если должность должна быть занята по итогам выборов, а сотрудник не был избран.
- Медицинские обоснования (полная постоянная нетрудоспособность, подтвержденная соответствующим заключением).
- Чрезвычайные обстоятельства, признанные таковыми решением Правительства РФ или регионального органа госуправления (военное положение, катастрофы, природные катаклизмы, социальные потрясения, серьезные аварии, эпидемии и др.).
- Смерть самого работника или работодателя (естественно, речь может идти только о физическом лице). К такому поводу приравнивается и признание любого из этих лиц пропавшим без вести или умершим по суду.
ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Поводы для увольнения, не зависящие от воли сторон, вступают в силу, если невозможно перевести сотрудника на другую должность или он на это не согласен.
Вынужденное увольнение
Тут мы анализируем поводы для увольнения, которые связаны с нежеланием работника принять изменившиеся условия труда. В таком случае, речь не идет о желании работника оставить должность, его вынуждают к этому обстоятельства, изменить которые он не властен. Таковыми могут быть:
- предложение вакантных должностей по причине изменения состояния здоровья (предложения могут оказаться неприемлемыми для работника, хоть и законными с точки зрения ТК РФ – ч. 3 и 4 ст. 73);
- существенные изменения в условиях трудового договора без согласия сотрудника (ч. 4 ст. 74 ТК РФ);
- нежелание сменить место нахождения работы, если работодатель перемещается в другую местность;
- отказ работать под началом другого работодателя, т.е. при смене собственника или подведомственности организации (ст. 75 ТК РФ).
ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Согласие или отказ рядового работника в последнем пункте – ключевой момент, поскольку для директоров, их заместителей и главного бухгалтера он может стать безоговорочной причиной расстаться с должностью по инициативе нового работодателя. Все другие категории сотрудников при смене собственника или реорганизации не вправе быть уволенными по этому основанию, если не изъявили отказ продолжать работу.
Как уволить сотрудника: 10 законных способов
Что делать, если хедхантеры нашли професионала для компании, но он не вписался в коллектив или просто стал раздражать начальство? Когда формальных поводов для увольнения сотрудника нет, на помощь приходит Трудовой кодекс (ТК) РФ. Статей для увольненения там немного, зато способов ими воспользоваться у кадровиков множество. Forbes отобрал из них 10 самых популярных*.
* Forbes благодарит за помощь специалистов Rabota.ru и HeadHunter.ru
Увольнение после аттестации
Если аттестация выявила несоответствие сотрудника занимаемой должности или его профессиональную непригодность, работодатель может предложить ему перевод на другую должность, соответствующую его квалификации и навыкам. Если сотрудник отказывается от перевода или на предприятии нет подходящих вакансий, его могут уволить.
ТК РФ не устанавливает конкретных сроков для увольнения по результатам аттестации. Нельзя уволить:
- беременных;
- женщин с детьми до трех лет;
- работников, находящихся в отпуске или на больничном;
- одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет;
- родителей, которые воспитывают детей с инвалидностью;
- проработавших меньше 12 месяцев (для них аттестация не проводится вовсе);
- несовершеннолетних.
В день увольнения сотруднику должны выплатить:
- заработную плату за отработанное время в текущем месяце;
- компенсацию за неиспользованный отпуск.
18.10.2023 00:30
Какие документы работодатель обязан выдать при увольнении
- трудовая книжка или форма СТД-Р;
- формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ;
- раздел 3 расчета по страховым взносам;
- копии документов, которые работодатель брал при приеме на работу, — например, диплома или военного билета.
Документы по запросу:
- копия приказа об увольнении;
- справка о доходах и НДФЛ, а также о заработке по форме № 182н;
- копия трудового договора и всех дополнительных соглашений к нему;
- другие документы, связанные с увольняющимся и его работой, если они не содержат данные других коллег.
nttt nttttu0412u043eu0439u0434u0438u0442u0435nttt ntttu0438u043bu0438nttt nttttu0437u0430u0440u0435u0433u0438u0441u0442u0440u0438u0440u0443u0439u0442u0435u0441u044c.nttt ntt nt»>’ >
