Вид занятости работника что это

Содержание

Статья предоставляет обзор форм занятости, основные типы контрактов и их преимущества и недостатки, а также помогает определить, какую форму занятости выбрать.

Все, что нужно знать о формах занятости и работе по контракту: определения, особенности и преимущества обновлено: 25 октября, 2023 автором: Научные Статьи.Ру

Помощь в написании работы

В рамках данной лекции мы рассмотрим основные аспекты работы по контракту и формы занятости. Работа по контракту становится все более популярной в современном мире, предоставляя гибкость и возможность выбора для работников. Мы изучим различные типы контрактов, их преимущества и недостатки, а также сравним их с постоянной работой. В конце лекции мы обсудим, как выбрать подходящую форму занятости в зависимости от индивидуальных потребностей и целей каждого работника.

Нужна помощь в написании работы?

Написание учебной работы за 1 день от 100 рублей. Посмотрите отзывы наших клиентов и узнайте стоимость вашей работы.

Формы занятости

Форма занятости – это способ организации трудовых отношений между работником и работодателем. Существует несколько основных форм занятости, каждая из которых имеет свои особенности и правовые аспекты.

Постоянная работа

Постоянная работа – это форма занятости, при которой работник заключает трудовой договор с работодателем на неопределенный срок. Работник получает стабильный заработок и имеет право на социальные льготы и гарантии, предусмотренные законодательством.

Временная работа

Временная работа – это форма занятости, при которой работник заключает трудовой договор с работодателем на определенный срок или для выполнения конкретного проекта. Работник получает заработок только за фактически отработанное время и не имеет таких же гарантий, как при постоянной работе.

Работа по контракту

Работа по контракту – это форма занятости, при которой работник заключает контракт с работодателем на выполнение определенной работы или услуги. Работник может быть независимым предпринимателем или фрилансером, и его заработок зависит от успешного выполнения контракта.

Частичная занятость

Частичная занятость – это форма занятости, при которой работник работает менее полного рабочего дня или недели. Работник получает соответствующую часть заработной платы и может иметь ограниченные социальные льготы.

Волонтерство

Волонтерство – это форма занятости, при которой работник выполняет работу без оплаты, на добровольной основе. Волонтеры могут работать в некоммерческих организациях или участвовать в различных проектах, направленных на помощь обществу.

Каждая форма занятости имеет свои преимущества и недостатки, и выбор подходящей формы зависит от индивидуальных предпочтений и целей работника.

Изменение вида занятости сотрудника — Обзор ред. 3.0 программы 1С:ЗУП 8.3

Виды занятости

На основании указанного определения в ст. 2 Закона о занятости установлен перечень граждан, которые считаются занятыми:

1) работающие по трудовым договорам, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, для которых общественные работы считаются подходящей работой в соответствии с п. 3 ст. 4 Закона о занятости) и осуществления полномочий членов избирательных комиссий, комиссий референдума с правом решающего голоса не на постоянной (штатной) основе;
2) зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей, а также нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию;
3) выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);
4) занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию но договорам;
5) избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;
6) проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел,

Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

7) обучающиеся по очной форме обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, включая обучение по направлению государственной службы занятости населения;
8) временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванным забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами;
9) являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) некоммерческих организаций, организационно-правовая форма которых не предполагает права учредителей (участников) на получение дохода от деятельности этих организаций, включая членов товариществ собственников жилья, а также членов жилищных, жилищно-строительных, дачных, гаражных кооперативов и иных специализированных потребительских кооперативов, создаваемых в целях удовлетворения потребностей граждан, которые не получают доход от их деятельности;
10) являющиеся членами крестьянского (фермерского) хозяйства.

Очевидно, что по закону занятыми считаются не только работающие граждане, но и те, кто занимается иными видами деятельности, например обучаются или ведут коммерческую деятельность, причем эта деятельность не всегда приносит доход. В связи с этим все виды занятости могут быть разделены на две группы — трудовую и нетрудовую’.

Более многочисленной группе занятых граждан противостоит группа незанятых. К этой категории относятся лица, не имеющие работы и не занимающиеся определенными законом видами деятельности. Но безработными могут быть признаны далеко не все из них. Часть незанятого населения не имеет возможности трудиться по состоянию здоровья или иным объективным причинам, другая часть, не имеет желания или намерения реализовать свое право на труд. Все они не могут быть причислены к категории безработных. Таким образом, в составе незанятого населения

См.: Трудовое право России : учебник / под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Норма, 2012. С. 243-244.

именно оставшаяся часть может быть выделена как категория безработных граждан, которые трудоспособны, желают трудиться, но не могут найти работу, зарегистрированы в органах службы занятости.

Меры, которые государство предусмотрело для содействия занятости, применяются главным образом в отношении незанятых граждан. Вместе с тем некоторые виды услуг в этой сфере могут получить и занятые граждане, например услугу по предоставлению необходимой информации.

Итак, все трудоспособное население можно распределить на группы с точки зрения участия в отношениях по занятости и трудоустройству.

Структура занятости

Структура занятости и вместе с ней структура использования экономически активного населения, рассматривается с учётом территорий, отраслей, профессий и уровня квалификации. Аналитики утверждают, что существует связь прямая и обратная между распределением рабочей силы по видам деятельности и устроенной структурой экономики с пропорциями занятости, и структурой общественного производства.

В качестве подтверждающих аргументов следующие положения:

Структура занятости является отражением подвижек в материально-техническом оснащении условий производства, поскольку она предусматривает создание рациональной структуры производства, которое не представляется без рабочей силы, конкретных специалистов и их квалификаций, а также без их умственного и физического труда.
Структура занятости определяет совершенствование общественного производства посредством повышения уровня эффективности, что в результате становится причиной необходимости совершенствования структуры занятости населения, поскольку она становится более мобильной.

Основным критерием структуры занятости представляется её соответствие технической, функциональной и территориальной организации производства, которое в свою очередь способно обеспечить максимальный рост производительности труда и сбалансированность с общественными потребностями. Самым существенным показателем, который отражает прогрессивные изменения в структуре хозяйства и занятости, можно считать переход от менее сложных к более сложным видам деятельности. Выражение данного перехода происходит в увеличении числа и удельного веса рабочих мест, которые требуют высококвалифицированных сотрудников. Этот показатель напрямую зависит от вида пропорций занятости и является отражением:

Макроструктуры занятых, где «сервисный сдвиг» принято считать прогрессивным, в случае если доля занятых в индустриальном секторе экономики уменьшается из-за роста производительности труда или по причине увеличения доли трудоёмких отраслей в сфере услуг.
Сдвигов в занятости внутри секторов экономики, в ситуации, если переход к более сложным видам труда выражен в росте удельного веса более производительных и высокорентабельных отраслей экономики, которые используют высококвалифицированных рабочих, следовательно, их труд более дорогой. Здесь стоит отметить наукоёмкие отрасли, для которых характерно использование более квалифицированных кадров, а состав занятых очень разнородный по своему происхождению, поскольку одни отрасли этой сферы развиваются в направлении механизации и автоматизации, и они требуют высококвалифицированных кадров, вместе с тем, другие ограничиваются в механизации и автоматизации, при этом они аккумулируют малоквалифицированную рабочую силу.

В качестве агрегированного показателя эффективности межотраслевой структуры занятости выступает народнохозяйственная производительность труда по всем отраслям как средневзвешенная отраслевых показателей производительности труда. Рост удельного веса управленческого персонала и инженерно-технических работников говорит о том, что наблюдается достаточно прогрессивное развитие профессиональной структуры занятости населения. Более того, специфической особенностью их деятельности является то, что их труд насыщен высокой творческой компонентой. Социально-профессиональный состав работников отрасли можно оценивать посредством коэффициента прогрессивной структуры, рассчитать который можно как отношение численности более продвинутых социально-профессиональных групп к численности работников с менее развитым потенциалом в этом отношении.

Как результат, рациональность структуры занятости выражается в переходе от отраслей с низким уровнем квалификации к отраслям с более высоким уровнем, не учитывая фактор роста какого-либо сектора экономики.

Системная трансформация занятости, которая происходит во всём мире, протекает под видом объединения двух процессов: реструктуризации и реаллокации занятости.

Реструктуризация занятости – это системная трансформация занятости в виде целенаправленного изменения её структуры, части, элемента в связи с трансформацией экономической системы в целом.

Определение 3

Реструктуризация в более узком смысле – это преобразование на новых рыночных основах деятельности традиционных компаний, сформировавшихся в условиях прежней экономической системы.

Реаллокация представляет собой процесс формирования новых частных компаний и перераспределение в их пользу ресурсов из традиционных секторов экономики, в том числе рабочей силы.

При активном взаимодействии процессов реструктуризации и реаллокации на рынках труда в странах с переходной экономикой можно фиксировать перемены к более позитивным тенденциям. В этой связи безработица выступает своеобразным перевалочным пунктом при перераспределении трудовых ресурсов из стадии стагнации экономики к развивающейся стадии.

Занятость

Зáнятость (занятость населения), форма трудовой деятельности , осуществляемая в обмен на оплату или прибыль ( Резолюция о статистике трудовой деятельности, занятости и недоиспользования рабочей силы ); осуществление трудовой деятельности; в макроэкономике объём трудовой деятельности, измеряемый численностью занятых лиц или продолжительностью фактического рабочего времени ; система отношений по поводу обеспечения рабочими местами (или работой) и участия в хозяйственной деятельности ; участие в статусе занятого лица в составе рабочей силы .

Виды и типы занятости

Статистика отслеживает комплекс показателей, связанных с занятостью населения. К одному из основных относится уровень занятости населения (англ. employment level, employment-to-population ratio). Высокое значение данного показателя свидетельствует, что существенная часть населения страны работает, а низкое – о том, что значительное количество людей не участвуют в трудовой деятельности на рынке труда (т. е. являются безработными или вообще не входят в состав рабочей силы ) ( Руководство к пониманию ключевых показателей рынка труда . С. 11). В России уровень занятости населения традиционно высокий, в том числе по сравнению со средним его значением для стран Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) (см. рис.), но заметны региональные различия.

Уровень занятости в РФ и в среднем по странам ОЭСР, % от населения в трудоспособном возрасте, 2010–2021. Уровень занятости в РФ и в среднем по странам ОЭСР, % от населения в трудоспособном возрасте, 2010–2021. Источник: данные ОЭСР .

Уровень занятости населения чувствителен к циклическим и структурным факторам. К циклическим факторам относятся колебания делового цикла экономики (или экономические колебания). Структурные факторы связаны с источниками долгосрочных изменений в экономике, в том числе такими как автоматизация , цифровизация и демографические изменения. На уровень занятости населения влияет государственная политика в области образования , поддержки доходов , содействия занятости отдельных групп населения (в том числе женщин, молодёжи , мигрантов ) и др.

Согласно международным подходам в области статистики ( Резолюция о статистике трудовых отношений ), применяемым Федеральной службой государственной статистики (Росстатом) ( Итоги выборочного обследования рабочей силы. 2022 ), занятость населения оценивается с позиции состава занятых лиц (в срезе пола , возраста , уровня образования , семейного положения, типа поселения, стажа на последнем месте работы, наличия дополнительной работы и пр.), характеристик места занятости (в срезе групп занятий, видов экономической деятельности , места расположения работы, формального /неформального сектора, дистанционной работы, работы через платформы и пр.) и условий занятости (в срезе вида договора , способа получения трудового дохода, продолжительности рабочего времени, статуса в занятости по типу властных полномочий , экономического риска и пр.).

Так, например, по группам занятий выделяют руководителей, специалистов высшего и среднего уровней, служащих и работников сферы обслуживания и торговли, квалифицированных работников и рабочих, операторов, а также неквалифицированных рабочих. По сектору занятости, где критерием для определения неформального сектора является отсутствие государственной регистрации в качестве юридического лица , выделяют занятость в формальном и неформальном секторах. По виду договора выделяют занятых на условиях трудового договора или договора гражданско-правового характера; заключивших письменный договор или работающих по устной договорённости; имеющих постоянный, временный или краткосрочный договор. По способу получения трудового дохода выделяют: заработную плату за отработанное время, заработную плату за каждую произведённую единицу товара , фиксированную плату, комиссию или процент от прибыли, чаевые, оплату питания и проживания, оплату товарами. По продолжительности рабочего времени выделяют занятость: полную (англ. full-time) и неполную/частичную (англ. part-time) ( МОТ. Конвенция о работе на условиях неполного рабочего времени ). По статусу в занятости по типу властных полномочий (по степени контроля индивидом своей работы и зависимости при её выполнении от других лиц) выделяют независимых работников ( работодателей и самозанятых), а также зависимых работников (зависимых подрядчиков , наёмных работников и помогающих на семейном предприятии ).

Социальные , экономические и технологические изменения постепенно вытесняют занятость, характерную для индустриальной экономики, с прямыми долгосрочными отношениями «работник – работодатель» на условиях трудового договора с соответствующими социальными гарантиями . Распространяются новые формы занятости, которые отличаются от прежних форм составом участников (теперь это могут быть исполнитель и заказчик ) и характером их отношений (без оформления трудового договора), местом (вне помещения компании) и режимом работы (нерегулярный график). Среди новых форм занятости выделяют: совместное использование работников (англ. employee sharing); совместное использование рабочих мест (англ. job sharing); работу на основе ваучеров (англ. voucher-based work); временное управление (англ. interim management); случайную работу (англ. casual work); мобильную работу на основе информационно-коммуникационных технологий (англ. ICT-based mobile work); работу на платформе (англ. platform work); «портфельную работу» (англ. portfolio work); совместную занятость (англ. collaborative employment) ( Mandl. 2020 ). Новые формы занятости обусловлены необходимостью гибкости (работодателей, клиентов и работников), при этом нередко ослабевает социальная защищённость работников, что усугубляет проблему прекаризации ( Занятость и социальная прекаризация в России. 2014 ).

На международном уровне разрабатываются общие для стран рекомендации по формированию государственной политики в сфере содействия занятости населения. В 1990-е гг. в них подчёркивалась необходимость гибкости в ответ на распространённую безработицу . В 2000-х гг. говорилось об обеспечении полной занятости – максимального использования трудовых ресурсов страны, не приводящего к росту инфляции и допускающего некоторые виды безработицы ( Moving towards full employment ). В 2020-е гг. акцент в рекомендациях сделан на улучшение качества занятости и создание более инклюзивного и устойчивого рынка труда ( Hijzen. 2018 ). В Целях устойчивого развития (ЦУР) ООН на период до 2030 г. значится «содействие поступательному, всеохватному и устойчивому экономическому росту, полной и производительной занятости и достойной работы для всех», где среди задач «обеспечить полную и производительную занятость и достойную работу для всех женщин и мужчин, в том числе молодых людей и инвалидов, и равную оплату за труд равной ценности» ( ЦУР. Цель 8. С. 57–59 ).

Занятость в Российской Федерации

Общая нормативно-правовая рамка регулирования занятости населения в России зафиксирована в Конституции Российской Федерации , где за каждым закреплены: право свободно распоряжаться своими способностями к труду; выбирать род деятельности и профессию ; право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены ; на вознаграждение за труд без дискриминации и не ниже официального минимального размера оплаты труда (МРОТ), а также право на защиту от безработицы. ( ст. 37 Конституции Российской Федерации ). К основным нормативно-правовыми документам в данной сфере также относятся Трудовой кодекс РФ , Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и др.

В кризисы , согласно стандартному представлению экономической теории , занятость (измеряемая численностью занятых или продолжительностью фактического рабочего времени) сокращается пропорционально снижению валового внутреннего продукта (ВВП) и, соответственно, растёт безработица. Особенность приспособления к кризисам в России заключается в том, что занятость остаётся относительно стабильной ( неэластичной ) по отношению к ВВП, а приспособление происходит преимущественно через падение трудовых доходов. Стабильность занятости в России объясняется рядом обстоятельств, среди которых гибкость (к снижению) реальных трудовых доходов и гибкость часов работы ( Gimpelson. 2013 ).

Пандемия коронавирусной инфекции ( COVID-19 ) ускорила распространение цифровых технологий , что на фоне ограничений деятельности предприятий в большинстве отраслей экономики (в первую очередь строительстве , торговле , гостиничном бизнесе и общественном питании ) привело к расширению масштабов дистанционной занятости.

В структуре занятости в России в течение 2010–2020-х гг., согласно данным Росстата, фиксируются следующие изменения. Так, по отраслям (укрупнённым группам видов) экономической деятельности сокращается доля занятых лиц в сельском хозяйстве и промышленности , а растёт в сфере услуг ( Индикаторы достойного труда ). По видам экономической деятельности наиболее заметно снижение численности занятых лиц в сельском хозяйстве и в обрабатывающей промышленности.

В то же время наибольший прирост занятых лиц наблюдался в профессиональной, научной, технической и административной деятельности ( Труд и занятость в России. 2021 ). По видам занятий наибольший прирост численности произошёл среди специалистов высшего уровня квалификации, а также занятых в сфере обслуживания и торговли. При этом сократилась численность квалифицированных и неквалифицированных рабочих в сельском хозяйстве и промышленности, а также численность руководителей государственных и частных организаций ( Труд и занятость в России ). Большее число занятых лиц стало концентрироваться в организациях частной собственности и меньшее – государственной и муниципальной ( Росстат. Труд и занятость в России. 2021 ). Растёт неформальная занятость (занятость в неформальном секторе), т. е. занятость вне юридических лиц с государственной регистрацией .

Опубликовано 20 сентября 2023 г. в 14:26 (GMT+3). Последнее обновление 20 сентября 2023 г. в 14:26 (GMT+3). Связаться с редакцией

Удалённая работа

Не путать с фрилансом.

Удаленный работник числится в штате компании, имеет набор должностных обязанностей и цикл задач. Единственное отличие — такой сотрудник работает не в стационарном офисе. В остальном всё как при полной занятости — рабочий день длится установленное количество часов.

И в 2020 году удалённая работа стала основной формой занятости — в разгар пандемии коронавируса 90% российских компаний перешли на «удалёнку».

1 января 2021 года в России вступил в силу закон, регулирующий трудовые отношения при дистанционной работе — вот основные правила:

Компания может перевести тебя на удалёнку без согласия только при чрезвычайных ситуациях
Трудовые документы — заявления о приёме на работу или отпуск, на увольнение — можно пересылать по электронной почте (только бумажный больничный придётся отправить заказным письмом)
Всё, что нужно для удалённой работы, должен предоставить работодатель или компания должна возместить расходы
Зарплата остаётся прежней
Если случилась чрезвычайная ситуация, а у тебя нет условий для работы дома — работодатель обязан оформить простой и заплатить тебе по нормам ТК РФ
Если работодатель не определил конкретное рабочее время, например — с 9.00 до 18.00, ты имеешь право выбрать график самостоятельно
Дистанционного работника можно уволить, если он не выходит на связь более двух рабочих дней или не выполняет работу в полном объёме, хотя перешёл на удалённую работу по собственной инициативе
Дистанционного работника нельзя уволить за прогул
Дистанционный работник имеет право на сверхурочные — если ты работаешь больше 8 часов в день, проси прибавки к зарплате

Стажировка

Не путать с испытательным сроком. Об испытательном сроке — здесь.

Это отличный вариант для студентов, выпускников и работников без опыта. Стажировка предполагает временное трудоустройство и практически не регулируется Трудовым Кодексом. Срок работы, оплата, график — всё устанавливается индивидуально в зависимости от сферы и должности стажировки.

Часто стажировки проводят на конкурсной основе, после чего предлагают постоянное место в компании на полный рабочий день.

Виды занятости

1) работающие по трудовым договорам, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, для которых общественные работы считаются подходящей работой в соответствии с п. 3 ст. 4 Закона о занятости) и осуществления полномочий членов избирательных комиссий, комиссий референдума с правом решающего голоса не на постоянной (штатной) основе;
2) зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей, а также нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию;
3) выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);
4) занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию но договорам;
5) избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;
6) проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел,

Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

7) обучающиеся по очной форме обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, включая обучение по направлению государственной службы занятости населения;
8) временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванным забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами;
9) являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) некоммерческих организаций, организационно-правовая форма которых не предполагает права учредителей (участников) на получение дохода от деятельности этих организаций, включая членов товариществ собственников жилья, а также членов жилищных, жилищно-строительных, дачных, гаражных кооперативов и иных специализированных потребительских кооперативов, создаваемых в целях удовлетворения потребностей граждан, которые не получают доход от их деятельности;
10) являющиеся членами крестьянского (фермерского) хозяйства.

Формы занятости

Они классифицируются по определенным направлениям. Так, в организационно-экономическом моменте выделяют такие категории, как режим времени работы, характер труда и др.

Частичная занятость может иметь следующую классификацию:

«Принудительная», связанная с экономическими причинными факторами;
«Добровольная», характеризуемая определенными социальными факторами и феноменами.

Также существует основная и дополнительная занятость. Первый вид – основной источник дохода, второй приносит дополнительную выгоду. Дополнительная может подразумевать совмещение труда, например, почасовая оплата.

Что понимается под занятостью населения

«Занятость» – это термин, противоположный «безработице». Если труд – это сам процесс, то занятость – показатель, характеризующий его состояние в конкретный отрезок времени.

Всего есть несколько групп показателей, которые описывают ее степень эффективности:

пропорции между распределением ресурсов по степени их участия в производстве;
уровень занятости трудоспособных лиц;
структура, на базе которой происходит распределение людей, работающих по определенным отраслям;
структурный состав по профессиям и квалификационным уровням.

На основании этих оценок можно сделать общий вывод о текущем состоянии занятости за конкретный период на определенной территории.

Таким образом, занятость и безработица, являются понятиями-антонимами и характеризуют в некоторой степени общую экономическую ситуацию в стране и целом мире.