Елена Карсетская — юрист, эксперт по трудовому праву. Автор многочисленных публикаций в профессиональных изданиях. Автор книг «Трудовые книжки», «Сокращение штата», «Прием и увольнение работников», «Локальные акты организации» и других.
Трудовой кодекс РФ устанавливает сроки, которые обязан соблюдать каждый работодатель. Пропуск срока может повлечь для организации неблагоприятные последствия, например, отмену в судебном порядке приказа об увольнении и восстановлении сотрудника на работе. Больше всего вопросов у работодателей вызывает порядок исчисления сроков при применении дисциплинарных взысканий. Именно эти сроки и разберем в статье.
Сроки, учитываемые при вынесении дисциплинарных взысканий
Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности регулируется статьями 192 и 193 ТК РФ.
- два рабочих дня на предоставление работником объяснений;
- один месяц с даты обнаружения проступка для издания приказа;
- шесть месяцев с даты совершения проступка для вынесения взыскания/издания приказа;
- три рабочих дня для объявления работнику приказа под подпись.
