Трудовой Кодекс РФ регламентирует процедуру расторжения срочного трудового договора следующим образом — прекращение срочного трудового договора возможно в случае истечения срока его действия. Трудовой кодекс РФ ставит в обязанность работодателю известить работника не менее чем за три календарных дня до увольнения в письменной форме о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия. Единственный случай, когда работника извещать не требуется – истечение срока действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Таким образом, чтобы соблюсти процедуру расторжения срочного трудового договора работодатель обязан направить работнику уведомление. В нем должно быть отражено, что расторжение срочного трудового договора вызвано истечением срока его действия. Подписать уведомление вправе руководитель организации или лицо, исполняющее его обязанности или имеющее соответствующее полномочие.
Во избежание конфликтных ситуаций желательно, чтобы работник написал на уведомлении «О расторжении срочного трудового договора уведомлен, дата, подпись». Уведомление необходимо изготовить в двух экземплярах, один из которых останется у работодателя, а другой будет передан работнику. Оно может быть также составлено в одном экземпляре, и по просьбе работника работодатель должен сделать для него копию такого уведомления.
На заметку! В случае, если работодатель и работник не выразили желание расторгнуть трудовой срочный трудовой договор, и трудовые отношения продолжаются, то ранее заключенный срочный трудовой договор автоматически будет считаться заключенным на неопределенный срок. Соответственно на такого работника будут распространяться все гарантии, установленные для работников, принятых на постоянной основе.
Если срочный трудовой договор был заключен на время отсутствующего работника, то уволить работника можно в случае, если отсутствующий работник вышел на работу. Если же такой работник на работу не вышел, то увольнение будет признано незаконным и уволенный работник подлежит восстановлению на работе.
Расторжение срочного трудового договора в период временной нетрудоспособности работника
Трудовой кодекс РФ прямо не предусматривает возможности уволить работника, с которым заключен срочный трудовой договор в период временной нетрудоспособности. Однако, это следует из целого комплекса правовых норм.
По общему правилу увольнение работника по инициативе работодателя не допускается в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске. Исключением из этого правила является ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, когда можно расторгнуть трудовой договор с работником в период его нетрудоспособности или нахождения в отпуске.
Истечение срока действия договора одно из общих оснований расторжения срочного трудового договора. Это значит, что работник может быть уволен в период временной нетрудоспособности, и прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия не будет считаться инициативой работодателя. Данный вывод основан уже на сформировавшейся судебной практике.
Можно ли уволить работника во время командировки?
В случае, если с работником в период его нетрудоспособности договор не будет расторгнут, то в соответствии со ст. 58 Трудового Кодекса РФ он автоматически будет считаться заключенным на неопределенный срок.
Больничный лист открыт до прекращения трудовой деятельности
Работник, увольняющийся по собственному желанию, уведомляет работодателя за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. В это время он может работать, находиться в отпуске, либо на больничном – отсутствие на рабочем месте никак право работника на увольнение по собственному желанию не влияет.
При этом, даже если работник находится на рабочем месте, вполне возможно, что за две недели «отработки» он может заболеть и не выздороветь к своему последнему рабочему дню.
Если при этом такой работник не отозвал свое заявление об увольнении, не смотря на то, что в последний день работы сотрудник отсутствует и находится на больничном, у работодателя нет никаких причин для изменения даты увольнения и он должен уволить его тем днем, который указан в заявлении об увольнении.
На основании положений ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя. Однако, если сотрудник увольняется по собственному желанию, это положение ТК РФ не применяется, так как у работодателя есть заявление об увольнении от работника.
Разъяснения по этому вопросу были даны Рострудом в Письме от 05.09.2006г. №1551-6:
«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.»
Соответственно, у бухгалтера нередко возникает вопрос, как рассчитать больничный лист, начинающийся в период работы сотрудника в организации, а заканчивающийся уже после его увольнения.
Согласно ч. 1 ст. 13 Закона №255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.
Если страховой случай наступил во время действия трудового договора, пособие необходимо рассчитать и выплатить за период от начала больничного по день закрытия листка нетрудоспособности в тех же объемах, как если бы сотрудник продолжал трудовую деятельность.
Соответственно, пособие выплачивается за период от начала больничного листа по день его закрытия включительно.
Основанием для назначения и выплаты такого пособия является правильно оформленный листок нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Закона №255-ФЗ).
В полном объеме оплачивается временная нетрудоспособность не только самого сотрудника, но и больничный по уходу за ребенком.
Согласно п.40 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011г. №624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности». Листок нетрудоспособности не выдается по уходу:
- за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;
- за хроническими больными в период ремиссии;
- в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;
- в период отпуска по беременности и родам;
- в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.
На основании п.41 Порядка, при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.
Напомним, что согласно п.1 ст.7 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:
- застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;
- застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;
- застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.
Больничный лист открыт после даты увольнения сотрудника
В соответствии с положениями п.1 ст.5 Закона №255-ФЗ, обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:
- утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее — заболевание или травма);
- необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
- карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
- осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
- долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории РФ, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.
Согласно п.2 ст.5 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается при наступлении вышеуказанных случаев:
- в период работы по трудовому договору,
- осуществления служебной или иной деятельности,
в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Соответственно, сотрудник, уже не работающий в организации и заболевший в течение 30 календарных дней со дня расторжения трудового договора, имеет полное право предъявить бывшему работодателю больничный лист, а работодатель обязан этот больничный лист оплатить.
Причины увольнения и продолжительность временной нетрудоспособности могут быть любыми, это значения в рассматриваемом случае не имеет.
А вот причина временной нетрудоспособности важна — рассматриваемая норма п.2 ст.5 Закона №255-ФЗ распространяется только на случаи, связанные с заболеванием или травмой самого застрахованного лица. Соответственно, если в течение 30 дней после увольнения работник принесет, например, больничный лист по уходу за ребенком, пособие по временной нетрудоспособности по этому основанию ему не назначается и не выплачивается.
Согласно п.1 ст.6 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности)*.
*За исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 статьи 6 Закона №255-ФЗ.
Согласно пп.1 п.2 ст.3 Закона №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в соответствии со ст. 4.5 № 255-ФЗ):
- за первые три дня временной нетрудоспособности — за счет средств страхователя,
- а за остальной период (начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности) — за счет средств бюджета ФСС.
В соответствии с п.1 ст.12 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.
Если же обращение за пособием произошло по истечении указанного срока, решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. К таким причинам согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 31.01.2007г. №74 относятся:
- непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.);
- длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев;
- переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания;
- вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы;
- повреждение здоровья или смерть близкого родственника;
- иные причины, признанные уважительными в судебном порядке (при обращении застрахованных лиц в суд).
Согласно п.3 ст.13 Закона №255-ФЗ, застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности).
В случаях прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями, либо при невозможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его расчетном счете застрахованное лицо обращается за выплатой пособий в территориальный орган страховщика.
Напомним, что застрахованным лицам, трудящимся у нескольких работодателей, пособие по временной нетрудоспособности назначается на основании больничного листа по каждому месту работы либо по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица (ст.13 Закона №255-ФЗ).
В случае болезни такому работнику выдается соответствующее число листков нетрудоспособности для предъявления по каждому месту работы.
Пунктом 2 ст.5 Закона №255-ФЗ не предусмотрено никаких ограничений по поводу назначения пособия по временной нетрудоспособности для совместителей.
Таким образом, если внешний совместитель принесет листок нетрудоспособности до истечения 30 дней после увольнения, бывший работодатель должен его принять, определить размер пособия и выплатить соответствующую сумму.
На основании п.2 ст.7 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам:
- в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
В соответствии с п.1 ст.15 Закона №255-ФЗ, страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.
Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Значит и уволенному сотруднику выплату пособия необходимо будет произвести в вышеуказанные сроки.
Увольнение во время больничного
Чтобы понять, возможно или нет увольнение на больничном, нам с Вами придется немного углубиться в юридические тонкости.
В современном Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) увольнению соответствуют два понятия: прекращение трудового договора и расторжение трудового договора.
Расторжением называет те случаи, когда трудовые отношения прекращаются в одностороннем порядке, по инициативе какой-то из сторон.
Расторжение трудового договора бывает 2-х видов: по инициативе работника и по инициативе работодателя.
Кроме этого, ТК предусматривает отдельные процедуры – прекращение трудового договора, то есть ситуации, когда трудовые отношения прекращаются в силу прямого указания закона, без одностороннего волеизъявления.
В этой статье мы рассмотрим 4 разные процедуры увольнения, которые могут прийтись на период временной нетрудоспособности работника (больничного):
— расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
— увольнение работника по собственному желанию;
— прекращение трудового договора по соглашению сторон;
— прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия.
Основания и порядок действий при этих процедурах разный, поэтому разберем их отдельно.
Может ли работодатель уволить работника во время больничного?
В ч. 6 ст. 81 ТК РФ прямо говорится, что работодатель не имеет права по своей инициативе расторгать договор с работником в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, кроме двух случаев.
Эти 2 исключения таковы:
— прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (ИП).
По всем другим основаниям уволить работника, находящегося на больничном, нельзя (хотя ст. 81 ТК называет целых 14 случаев, когда работника можно принудительно уволить по инициативе работодателя).
Для расторжения трудового договора в случае ликвидации организации (прекращения деятельности) установлена особая процедура: должны быть заранее уведомлены сотрудники, служба занятости, профсоюз; работникам в момент увольнения выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а в некоторых случаях еще и средний заработок за период трудоустройства.
Может ли работник уволиться в период больничного?
Работник может уволиться по собственному желанию в то время, когда он находится на больничном – никаких ограничений в законе на этот случай нет.
Более того, на этот случай есть официальные разъяснения (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6) и сложившаяся судебная практика.
Для расторжения трудового договора по инициативе работника есть только одно требования в законе: предупредить работодателя письменно не менее, чем за 2 недели до даты увольнения.
Работник может подать такое заявление в любое время, в том числе и в период временной нетрудоспособности. Может подать заявление об увольнении и уйти на больничный после этого.
Работника можно уволить по собственному желанию раньше, чем истекут 2 недели предупреждения. Этот срок установлен для защиты интересов работодателя, для того чтобы он успел найти человека на замену, а также чтобы увольняющийся успел передать дела. Поэтому, если работодатель не возражает, то работник может быть уволен и без двухнедельной отработки.
Если дата увольнения по заявлению работника приходится на период больничного, работодатель все равно должен издать приказ об увольнении и выдать работнику трудовую книжку и предусмотренные законом в случае увольнения справки, а также произвести с ним полный расчет.
Если работник отсутствует на работе, то работодатель должен выслать по почте уведомление о том, что работник должен явиться за трудовой книжкой. Если работнику это неудобно, он может подать письменное заявление с просьбой выслать ему все документы почтовым отправлением по указанному им адресу (организация должна выдать трудовую и связанные с увольнением документы в течение трех рабочих дней после получения обращения).
Нельзя заставлять работника отрабатывать 2 недели после окончания больничного – это незаконно.
Важный момент: работник может отозвать свое заявление об увольнении в любой момент до даты расторжения договора, указанной в заявлении. В этом случае уволить работника нельзя, кроме одного случая-исключения: если на место этого работника уже письменно приглашен другой человек, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве.
Уведомить работодателя надо в письменном виде, заявление об отзыве вручается представителю работодателя лично или высылается по почте. Кстати, форма уведомления в законе не оговорена, теоретически она может быть и устной. Но такая ситуация труднодоказуема и может породить судебный спор о восстановлении на работе. Поэтому, чтобы сэкономить свои время и нервы, лучше все заявления делать в письменной форме.
Можно ли уволиться по соглашению сторон в период больничного?
Да, можно. Эту ситуацию закон регулирует также, как и увольнение по собственному желанию работника: в этом случае есть волеизъявление работника на расторжение договора, поэтому увольнение возможно. Процедура урегулирована ст. 78 ТК РФ.
На увольнение по соглашению сторон в законе вообще нет никаких ограничений (по этому пункту можно уволить даже беременную женщину). При расторжении договора по соглашению сторон работнику не нужно отрабатывать две недели. Работодателю также не нужно заранее уведомлять работника, как в других случаях. Главное – чтобы и работник, и работодатель были согласны и понимали свои выгоды.
У такого способа увольнения есть нюанс: должно быть составлено Соглашение о расторжении трудового договора (с указанием номера и даты договора). Соглашение – это документ произвольной формы, в котором указывается, что стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора на таких-то основаниях и не имеют претензий друг к другу на момент подписания соглашения.
На практике стороны часто обходятся заявлением работника с просьбой расторгнуть договор по соглашению сторон и суды принимают такую позицию. Но все же юридически грамотный вариант – это составить Соглашение о расторжении договора в двух экземплярах.
После подписания Соглашения процедура увольнения протекает в общем порядке: издается приказ, вносится запись в трудовую, работнику в день увольнения выдается трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности.
Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия
Если срок действия трудового договора заканчивается в тот момент, когда работник находится на больничном, по закону его все равно нужно уволить в связи с истечением срока трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ).
Работодатель должен направить работнику уведомление об окончании действия договора. В противном случае, если ни одна из сторон не выразит намерения прекратить трудовые отношения, договор будет считаться заключенным уже на неопределенный срок.
Поэтому работодатель в этом случае не должен ждать окончания больничного. При отсутствии работника в день прекращения договора ему нужно выслать уведомление о необходимости получить трудовую книжку (если она велась в бумажном виде) и произвести с ним расчет.
А вот больничный в этом случае работнику оплачивают также, как если бы он продолжал работать. Закрытый больничный уволенный работник обязан сдать работодателю (в течение 6 месяцев).
Итак, получается, что уволить работника во время больничного можно по его желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока действия трудового договора, а также в случае ликвидации организации (прекращения деятельности).
Кроме этого, в практике возможны сложные случаи, когда трудовой договор будет прекращен в период нетрудоспособности работника и по иным основаниям (например, в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон – ст. 77 ТК РФ). но это уже тема для отдельной статьи.
С уважением к людям и законам, ваш Юрист24.
По соглашению сторон
Это единственная возможность расстаться с работником по желанию работодателя, когда тот находится на больничном. Но придется искать компромисс. Если работник откажется идти на мировую, заставить его нельзя. Работодателю для увольнения придется ждать полного выздоровления сотрудника и окончания периода больничного. Бухгалтерия рассчитает и выплатит необходимые суммы по больничному.
Если период заболевания и пребывания на больничном выходит за пределы общего срока отработки, человека можно уволить в день, указанный им по его желанию в заявлении об увольнении.
В день увольнения сотрудник получает полагающиеся за период работы выплаты и трудовую. При оформлении листка нетрудоспособности не позднее 30 дней по факту увольнения работодатель платит сумму компенсации в размере 60 % от среднего дохода.
Кого нельзя уволить на больничном
У работодателя нет законной возможности уволить тех, кто официально находится на больничном или в отпуске. Сделать это можно, только когда сотрудник вернется на рабочее место.
Нельзя уволить беременную женщину.
По собственной инициативе работодатель может оформить увольнение на больничном только при ликвидации предприятия ( ч. 6 ст. 81 ТК РФ ). Расстаться с работником, который заболел, можно только в таких случаях:
- при ликвидации предприятия;
- по собственному желанию работника;
- по соглашению сторон;
- по истечении периода действия срочного трудового соглашения.
Другие варианты увольнения будут незаконны. Работник может обратиться в суд, и его придется восстановить в должности и выплатить зарплату за то время, пока он числился уволенным.
Трудовые войны: можно ли уволить работника во время болезни
Дистанционного работника, находящегося на больничном, уволили с занимаемой должности. Основанием для увольнения послужило истечение срока трудового договора, который носил временный характер. Посчитав свое увольнение незаконным, сотрудник обратился в суд. В суде он потребовал восстановить его в занимаемой должности.
На повестке дня: Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 09.07.2020 № 33-5628/2020.
Предыстория: дистанционного работника, находящегося на больничном, уволили с занимаемой должности. Основанием для увольнения послужило истечение срока трудового договора, который носил временный характер. Посчитав свое увольнение незаконным, сотрудник обратился в суд. В суде он потребовал восстановить его в занимаемой должности.
Задействованные нормы: ст. ст. 81 и 312.5 ТК РФ.
За что спорили: привлечение к дисциплинарной ответственности.
В обоснование заявленных требований уволенный сотрудник ссылался на то, что его увольнение было произведено в период временной нетрудоспособности. Трудовое законодательство прямо запрещает работодателям увольнять сотрудников, находящихся на больничном. Поэтому, по мнению истца, у работодателя отсутствовали основания для увольнения, и он обязан восстановить его на работе.
Рассмотрев материалы дела, суд отказал работнику в удовлетворении его исковых требований.
Суд обратил внимание сторон на следующие обстоятельства. В соответствии с законом расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором (ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ).
Поэтому срочный трудовой договор о дистанционной работе может быть расторгнут работодателем, в том числе по причинам, прямо не указанным в ТК РФ, но установленным в трудовом договоре. При этом не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Исключение из данного правила составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.
Суд установил, что истец был принят на работу по срочному трудовому договору на условиях совместительства для выполнении дистанционной работы. В связи с этим работодатель вправе был расторгнуть трудовые отношения по основаниям, предусмотренным самим трудовым договором.
По условиям спорного трудового договора работодатель вправе был расторгнуть трудовые отношения на основании соответствующего решения, с предварительным уведомлением работника не менее, чем за 14 дней.
Работник не отрицал получения от работодателя соответствующего уведомления о предстоящем увольнении. Тот факт, что в спорный период времени работник находился на больничном, не свидетельствует о незаконности увольнения.
Оригинал листка временной нетрудоспособности был направлен в адрес работодателя уже после уведомления сотрудника о прекращении с ним трудовых отношений. До прекращения трудового договора сотрудник не сообщал работодателю о своей нетрудоспособности, впервые уведомив об этом только на следующий день после увольнения. Данное обстоятельство свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны работника, а не о незаконности увольнения.
При этом стороны трудовых отношений должны соблюдать принцип недопустимости злоупотребления правом. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности во время его увольнения с работы.
В связи с этим суд признал увольнение законным и отказал в восстановлении истца в ранее занимаемой должности.
ВНИМАНИЕ! На основании постановления администрации Табунского района Алтайского края от 11.08.2023 №368 данный сайт выведен из эксплуатации с 14 августа 2023 года. Вся новая информация будет публиковаться на сайтах, адреса которых указаны в последней новости.
Как сообщил помощник прокурора Табунского района Гросс А.И.:
В соответствии с ч. 14 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности.
Вместе с тем, данное правило не распространяется на случаи, когда работник намеренно скрывал от работодателя факт временной нетрудоспособности.
Так, согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.
В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы.
При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
Вместе с тем, если из-за заболевания работник не мог сообщить работодателю о факте временной нетрудоспособности, то данное обстоятельство не будет злоупотреблением правом, так как работодатель должен предпринять меры по выяснению причины отсутствия работника.
- Вы здесь:
- Главная
- Новости Прокуратуры
- Увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности
Увольнение по соглашению сторон во время больничного
Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно в любое время, даже в период временной нетрудоспособности работника. После согласования даты увольнения по данному основанию работодатель не вправе изменить ее в одностороннем порядке. Поэтому даже в случае отсутствия человека на работе в связи с больничным, увольнение по соглашению сторон оформляется на определённую ранее дату.
Если основанием для увольнения является заявление работника по собственному желанию и дата выпадает на период больничного, увольнение оформляется в этот же день в обычном порядке – переносить на период после окончания нетрудоспособности не следует.
Если сотрудник во время отработки двухнедельного срока взял больничный, срок отработки не продлевается на период нетрудоспособности. Заставлять отрабатывать две недели после больничного нельзя.
Увольнение по обстоятельствам, независящим от воли сторон
Если причиной расторжения трудового договора являются обстоятельства, независящие от воли сторон (смерть работника, призыв на военную службу и т.д.), оформить увольнение можно в период действия больничного.
Уволить сотрудника, которому выдан больничный лист по уходу за ребенком на длительное время, можно по основаниям, не связанным с инициативой работодателя. Например, к ним относятся увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора. Не допускается увольнение за прогул или в связи с сокращением штата.
Стоит отметить, что само по себе длительное нахождение на больничном в связи с необходимостью ухода за ребенком не является самостоятельным основанием для увольнения.
Увольнение работника в период временной нетрудоспособности
Нередко работодатели, а также медицинские работники задаются вопросом: возможно ли увольнение работника в период его нетрудоспособности, проще говоря, когда он находится на «больничном»? Многие не задумываясь сразу же отвечают «нет» или «это противозаконно» и т.д. Однако, Факультет Медицинского Права не просто так решил затронуть данную тему, так как она несомненно не так однозначна и имеет ряд особенностей.
Частью 1 статьи 72 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» установлено, что медицинские работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ. В перечне прав, утвержденных данной статьей, право медицинского работника на сохранение с ним трудовых отношений в период его временной нетрудоспособности отсутствует.
Базовым актом, регулирующим подобные отношения между работником и работодателем, является Трудовой кодекс РФ (ТК РФ). Анализ основных его положений позволяет сделать определенный вывод о том, что увольнение работника в период его временной нетрудоспособности зависит от оснований, по которым происходит увольнение работника.
Так, положениями статьи 81 ТК РФ установлено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.
К подобной инициативе работодателя следует отнести увольнение, например, по сокращению численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ), в связи с прогулом работника (п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ), появление работника на работе в состоянии опьянения (п.п. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ), разглашение работником врачебной тайны (п.п. «в» п. 6 ст.
81 ТК РФ), и иные основания, предусмотренные данной статьей. Также к увольнению по инициативе работодателя следует отнести расторжение трудового договора с работником, не прошедшего испытательный срок (ст. 71 Трудового кодекса РФ).
Итак, в вышеперечисленных случаях увольнение работника в период временной его нетрудоспособности будет не соответствующим закону.
В то же время увольнение работника может происходить и по другим основаниям, к которым законодатель не устанавливает запрета на его увольнение в период временной нетрудоспособности.
К таким случаям относится увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), в связи с истечением срока действия срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ), нарушения установленных правил заключения трудового договора (ст. 84 ТК РФ), отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора (ст.
74 ТК РФ) и иные случаи увольнения, не связанные с увольнением по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).
Следует отметить, что в случае, если работник отказывается работать при установлении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели (статья 74 ТК РФ), то увольнение происходит на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата или численности), следовательно, увольнение в связи с этим в период временной нетрудоспособности не допускается.
Данный перечень достаточно обширный. Также сюда следует отнести и недавно внесенные поправки в ТК РФ в отношении иностранных граждан, с которыми заключен трудовой договор. Указанные основания прекращения трудового договора установлены статьей 327.6 ТК РФ. Например, в случае окончания срока действия разрешения на работу или на временное проживание на территории РФ (вида на жительство), либо аннулирование вышеназванных документов. В этом случае, увольнение иностранного работника в период его временной трудоспособности возможно.
При этом не стоит забывать, увольняя работника в период его временной нетрудоспособности по вышеуказанным основаниям, право работника на получение пособия по временной нетрудоспособности сохраняется. Частью 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» определено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
