Защитные дерматологические средства часто являются единственным средством защиты кожи работающих, особенно при выполнении операций требующих большой чувствительности пальцев, а также при работе с клеевыми композициями, красками, техническим углеродом и т.д.Защитные дерматологические средства представляют собой дисперсные системы мягкой консистенции, содержащие разнообразные вещества природного и искусственного происхождения. В зависимости от назначения согласно ГОСТ 12.4.068-79. ССБТ «Средства индивидуальной защиты дерматологические. Классификация и общие требования» подразделяются на защитно-профилактические мази, пасты, кремы и очистители кожи.
Пасты и мази не должны раздражать и сенсибилизировать кожу; кроме того они должны легко наноситься, не стягивать кожу, сохраняться на коже в процессе работы, легко сниматься с кожи по окончании работы. Как правило, защитные пасты и мази наносят на кожу дважды в течение смены.
По физико-химическому составу дерматологические средства подразделяются на:
- гидрофобные (не смачиваемые водой и не растворимые в ней) препараты, защищающие кожу рук от воды, растворов кислот, щелочей, солей. К этой группе относятся силиконовый крем для рук, паста ИЭР — 2, цинк-стеаратная мазь № 1 проф. Селисского;
- гидрофильные препараты (легко растворимые в воде и смачиваемые водой) для защиты от органических растворителей, нефтепродуктов, масел, жиров, лаков, смол. К этой группе относятся паста ИЭР-К крем пленкообразующий, паста Айро, паста Хиот-6 и др.
Очистители кожи применяют для удаления веществ, трудно смываемых водой с мылом. Очищающие средства содержат мыло, щелочи, соли и поверхностно-активные вещества, которые способствуют удалению загрязнений с кожи рук. К этой группе относятся паста «Ралли» для мытья рук, сильно загрязненных смазками, ржавчиной, масляными красками и мазь автоловая,
предназначенная для очистки рук от нефти и других производственных загрязнений.
Контрольные вопросы к главе 11.
1. Всегда ли работодатель обязан перед допуском работника к работе выдавать бесплатно специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты?
2. Кому предоставлено право вносить изменения в Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ?
3. Какие средства защиты органов дыхания применяются в условиях наличия в воздухе вредных веществ неизвестного состава и неизвестных концентраций?
4.Кто осуществляет уход за средствами индивидуальной защиты в процессе их эксплуатации(стирку, ремонт и. т. д)?
5. Какие каски используют при проведении подземных работ?
Общие требования к СИЗ
Правила, утвержденные приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н, регулируют порядок обеспечения работников средствами защиты от воздействия вредных и опасных факторов:
Лекция: «Дерматологические средства индивидуальной защиты: как выбрать и обеспечить работников»
- электрического тока, электрических и электромагнитных полей;
- механических воздействий (падения с высоты, разлетающихся предметов, вращающихся частей оборудования и др.);
- вредных химических веществ;
- ионизирующих и неионизирующих излучений;
- повышенной или пониженной температуры;
- биологических факторов (микроорганизмов, насекомых);
- пониженной видимости;
- общих производственных загрязнений.
К СИЗ, например, относятся спецодежда, спецобувь, дерматологические средства, средства индивидуальной защиты органов дыхания (СИЗОД), защитные очки и маски, другие средства защиты (ст. 221 ТК РФ). Этот перечень открытый. В нормативных документах определены только типы применяемых средств защиты и требования к ним.
Все средства проверяют на безопасность в эксплуатации. То есть документально подтверждают, что они выполняют свою функцию по защите от опасностей и сами, в свою очередь, не причиняют вреда здоровью человека и окружающей среде.
Оценка безопасности СИЗ проводится по требованиям одноименного технического регламента ТР ТС 019 / 2011 (Решение КТС от 09.12.2011 № 878). По этому документу все средства индивидуальной защиты делятся на два класса:
- Первый класс — СИЗ простой конструкции, которые применяются в условиях с минимальными рисками травмирования работника или развития у него профзаболевания. К ним относятся, например, спецодежда и спецобувь для защиты от производственных загрязнений, облегченные защитные каски, лицевые щитки. Безопасность СИЗ 1-го класса подтверждается декларацией о соответствии. Документ на серийное производство действует 5 лет; на партию — не больше 1 года.
- Второй класс — средства индивидуальной защиты сложной конструкции, защищающие от гибели или опасностей с риском причинения тяжкого вреда здоровью работника. К примеру, это СИЗ от поражения электротоком, защитные очки от брызг расплавленного металла, спецодежда для защиты от пониженных температур, СИЗ от падения с высоты, дерматологические СИЗ. На такие средства оформляют сертификат соответствия. Он действует от 1 года до 5 лет — срок указан в самом документе.
Узнать, к какому классу относится СИЗ, можно по приложению 4 к ТР ТС 019 / 2011. В нем приведен список типов средств защиты с указанием формы оценки соответствия — сертификация или декларирование.
На дезинфицирующие, дезинсекционные и дератизационные препараты, кроме репеллентов, также должно быть оформлено свидетельство о государственной регистрации — СГР (п. 6 раздела II Единого перечня продукции, утвержденного Решением КТС от 28.05.2010 № 299). Оно требуется на новую продукцию — впервые ввозимую или впервые производимую в РФ.
Работодателям запрещено приобретать и эксплуатировать, в том числе по договорам аренды или аутсорсинга, СИЗ:
- не имеющие сертификата, декларации или СГР;
- с просроченными документами об оценке соответствия.
Исключение одно — СИЗ было выпущено в период действия сертификата на серийное производство, и его срок годности или нормативный срок эксплуатации еще не истек (п. 7 Правил № 766н).
Обязанности работодателя
Выполнять требования Правил № 766н должны все компании и ИП, у которых есть работники по трудовому договору. Работодатели обязаны:
- за свой счет приобретать для работников средства индивидуальной защиты и смывающие средства (ст. 214 ТК РФ);
- организовать выдачу сотрудникам СИЗ, их учет, хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену (ст. 221 ТК РФ);
- информировать работников о средствах защиты, которые им положены, и обучать их правильно пользоваться СИЗ (ст. 214 ТК РФ);
- отстранять от работы тех сотрудников, кто не применяет выданные им средства защиты (ст. 76 ТК РФ).
Работодатель может приобретать СИЗ в собственность, брать в аренду или поручить обеспечение работников СИЗ специализированной организации. Вне зависимости от выбранного варианта он все равно несет ответственность за все процессы, связанные с обеспечением работников средствами защиты: начиная с определения потребности и заканчивая утилизацией средств защиты (п. 9 Правил № 766н).
Дерматологические средства индивидуальной защиты кожи
При выполнении тонкой работы, когда использование перчаток невозможно, применяются дерматологические СИЗ. Такие средства индивидуальной защиты кожи и глаз, в отличие от изолирующих, представляют собой различные составы, которые наносятся прямо на кожу. Они могут защитить от высоких и низких температур, ультрафиолетового излучения, агрессивных химических сред, а также от ветра и различных биологических угроз. Дерматологические СИЗ бывают:
- защитные — защищают от опасных факторов рабочей среды;
- очищающие — для снятия серьезных загрязнений;
- восстанавливающие — составы, способствующие регенерации кожных покровов.
Особое внимание на производствах должно быть уделено очищающим составам. Это может быть, например, мыло, очищающие кремы и гели, а также составы с абразивными частицами для удаления сильных загрязнений. Нормы выдачи таких составов оговорены в Стандарте безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и(или) обезвреживающими средствами» (приложение 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н).
Средства индивидуальной защиты кожи изолирующего типа
Изолирующие средства индивидуальной защиты кожи представляют собой различные материалы и приспособления, выполняющие барьерную функцию между кожей и окружающей средой. К таким СИЗ относится спецодежда, обувь, маски, очки, щитки, каски, респираторы и другие.
Средства индивидуальной защиты кожи, глаз, органов дыхания должен выдавать работодатель за свой счет. Если он пренебрегает этим правилом, работники имеют право не выполнять опасную работу. За простой производства, который может произойти из-за этого, будет отвечать наниматель.
Порядок выдачи СИЗ содержится в Приказе Минздравсоцразвития № 290н от 01.06.2009. Он гласит, что выдаваемые средства должны соответствовать размеру, полу и условиям труда сотрудника. Помимо этого, они должны быть сертифицированы в установленном порядке. Срок их использования исчисляется с даты выдачи, но не может превышать установленный производителем срок службы или годности.
Нормы выдачи регламентируются Приказом Минтруда России № 997 от 09.12.2014, а также другими отраслевыми документами. Если на предприятии имеются типы работ, связанные со специфическими условиями труда, нормы выдачи СИЗ для которых не оговорены в нормативных актах, работодатель имеет право разработать свои правила, опираясь на существующие нормы для схожих профессий.
В любом случае работодатель при выдаче СИЗ должен руководствоваться следующим алгоритмом пошагово.
Шаг 1. Утвердить положение об обеспечении работников СИЗ.
Шаг 2. Подготовить на его основании приказ об обеспечении сотрудников СИЗ с указанием ответственного за это лица.
Шаг 3. Выдать СИЗ.
Шаг 4. Своевременно осуществлять мероприятия по уходу, чистке и замене спецсредств.
Непосредственно выдача должна сопровождаться ведением карточек учета на каждого сотрудника. В них фиксируется факт передачи, который заверяется подписью получателя. Вести карточки можно в бумажном и электронном виде. Однако в электронном документе должна содержаться ссылка на бухгалтерский документ, подтверждающий передачу материалов, заверенный подписью сотрудника.
В каком случае работнику следует использовать дерматологические средства индивидуальной защиты
Уважаемые посетители сайта
ВНИМАНИЕ! Вы находитесь на устаревшей версии сайта, которая не обновляется с 17.01.2023.
Рекомендуем Вам посетить наш новый сайт https://amrshadr.gosuslugi.ru/
Сообщить о проблеме
Для слабовидящих
Видеонаблюдение
Городская среда
Открытые данные
RSS / MAP / W3C
В каком случае работнику следует использовать дерматологические средства индивидуальной защиты
По общему правилу на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатно выдаются специальные одежда, обувь и другие средства индивидуальной защиты, смывающие или обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами. Сегодня рассмотрим вопросы, касающиеся именно смывающих и обезвреживающих средств, поскольку в последнее время инспекторы ГИТ
все чаще привлекают работодателей к ответственности за невключение в трудовой договор норм выдачи таких средств.
По общему правилу на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатно выдаются специальные одежда, обувь и другие средства индивидуальной защиты, смывающие или обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами. Сегодня рассмотрим вопросы, касающиеся именно смывающих и обезвреживающих средств, поскольку в последнее время инспекторы ГИТ все чаще привлекают работодателей к ответственности за невключение в трудовой договор норм выдачи таких средств.
В КАКОМ СЛУЧАЕ РАБОТНИКАМ ПОЛАГАЮТСЯ
СМЫВАЮЩИЕ И ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИЕ СРЕДСТВА?
Работодатели задумываются над этим вопросом довольно часто. В статье 221 ТК РФ говорится о работах, связанных с загрязнением. Но если разобраться, практически любая работа «пачкает». Так, кому же полагаются смывающие и обезвреживающие средства?
Обратимся к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н, которым утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств (далее ― Типовые нормы), а также Стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами».
На основании п. 13 Стандарта перечень рабочих мест и список работников, которым необходимо выдавать смывающие или обезвреживающие средства, составляются службой охраны труда (специалистом по охране труда) либо иным уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) работодателя и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа.
Указанные перечень рабочих мест и список работников формируются на основании Типовых норм и результатов специальной оценки условий труда с учетом особенностей конкретного технологического процесса и организации труда, применяемых сырья и материалов.
Давайте посмотрим на Типовые нормы, например, выдачи очищающих средств.
При беглом взгляде на таблицу встает вопрос: что считать легкосмываемыми загрязнениями? Кстати, этой фразой инспекторы ГИТ часто обосновывают требования о включении в трудовые договоры условий о выдаче мыла офисным работникам ― секретарям, менеджерам, юристам, продавцам и пр. Насколько обоснованны такие требования?
Существует подход, в соответствии с которым к работам, связанным с легкосмываемыми загрязнениями, относятся все работы, которые не отнесены данным нормативным актом к работам, связанным с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями.
Ни в Стандарте, ни в Трудовом кодексе не говорится, какие загрязнения являются легкосмываемыми. По мнению Минтруда, высказанному в Письмах от 06.05.2016 № 15-2/ООГ-1752 и от 23.06.2016 № 15-2/В-2039, к легкосмываемым загрязнениям относятся загрязнения, при которых применения мыла или жидких моющих средств достаточно для очищения от загрязнения в процессе трудовой деятельности (за исключением работ, связанных с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями, а также работ на угольных шахтах) кожи и волос работника. Исключение могут составлять работы, связанные с эксплуатацией персональных электронно-вычислительных машин (персональных компьютеров) и (или) аппаратов копировально-множительной техники настольного типа («офисные» работники).
Выдавать «офисным» сотрудникам (бухгалтерам, экономистам и др.) смывающие и обезвреживающие средства не требуется.
Вместе с тем Минтруд в Письме от 30.08.2016 № 15-2/ООГ-3095 рекомендует все-таки выдавать мыло данным работникам, но в целях соблюдения правил личной гигиены в соответствии с требованиями санитарного законодательства. Итак, с офисными сотрудниками все понятно. Но как быть, если результатами еще действующей аттестации рабочих мест по условиям труда или же спецоценки не установлена необходимость выдачи смывающих средств?
Помните, что вне зависимости от результатов спецоценки или аттестации рабочих мест сотрудникам, выполняющим работы, названные в Типовых нормах, смывающие и обеззараживающие средства должны предоставляться однозначно.
Если же спецоценка еще не проведена, перечень рабочих мест и список работников, которым необходимы смывающие и (или) обезвреживающие средства, формируются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа на основании Типовых норм.
ПРАВИЛА ВЫДАЧИ СМЫВАЮЩИХ И ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИХ СРЕДСТВ
Смывающие и обезвреживающие средства, выдаваемые работникам, должны иметь декларацию или сертификат, подтверждающие их соответствие государственным нормативным требованиям. Приобретение средств, не имеющих такого сертификата или декларации, не допускается.
Приобретение смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется за счет работодателя.
Смывающие, обезвреживающие средства согласно Типовым нормам выдают сотрудники из уполномоченных структурных подразделений (должностное лицо) работодателя. При этом работников обязательно нужно проинформировать о правилах применения таких средств.
| Виды средств | Когда выдаются |
| Защитные средства гидрофильного, гидрофобного, а также комбинированного действия (кремы, эмульсии, гели, спреи и др.) | При работе с агрессивными водорастворимыми, водонерастворимыми рабочими материалами, их попеременном воздействии |
| Средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (кремы, гели, эмульсии и др.) | Лицам, занятым на наружных и других работах, связанных с воздействием ультрафиолетового излучения диапазонов A, B, C, повышенных и пониженных температур, ветра и др. |
| Средства для защиты от бактериологических вредных факторов, обладающие антибактериальным эффектом | Занятым на производствах с повышенными требованиями к стерильности рук работающих; работающим с бактериально опасными средами; при нахождении рабочего места удаленно от стационарных санитарно-бытовых узлов |
| Средства для защиты от биологических вредных факторов (насекомых, паукообразных) | При работе в районах, где сезонно наблюдается массовый лет кровососущих и жалящих насекомых (комары, мошка, слепни, оводы и др.), а также распространение и активность кровососущих паукообразных (иксодовые клещи и др.), с учетом сезонной специфики региона |
На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, для использования в душевых или в помещениях для умывания работникам выдаются очищающие средства в виде твердого туалетного мыла или жидких моющих средств (гель для рук, гель для тела и волос, жидкое туалетное мыло и др.).
На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель вместо выдачи моющих средств работнику может обеспечить постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом. Таким же образом могут выдаваться смывающие или обезвреживающие средства, расфасованные в упаковки емкостью более 250 мл.
Для очищения от загрязнения кожи лица работникам выдаются только слабощелочные сорта мыла (туалетное). При этом мыло или жидкие моющие средства нельзя заменять агрессивными для кожи средствами ― органическими растворителями, абразивными веществами (песок, чистящие порошки и т.п.), каустической содой и др.
Если работа связана с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями (масла, смазки, сажа, нефтепродукты, лаки, краски, в том числе полиграфические, смолы, клеи, битум, силикон, графит, различные виды производственной пыли, в том числе угольная, металлическая, и т.п.), работодатель в дополнение к твердому туалетному мылу или жидким моющим средствам должен выдавать очищающие кремы, гели и пасты. При этом замена указанных очищающих средств твердым туалетным мылом или жидкими моющими средствами не допускается.
Как и со средствами защиты, работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки. В частности, выдача работникам названных средств должна фиксироваться под подпись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, образец которой предусмотрен приложением к Стандарту.
Хранение выдаваемых работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств работодатель осуществляет в соответствии с рекомендациями изготовителя.
НУЖНО ЛИ ВНОСИТЬ В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
СВЕДЕНИЯ О НОРМАХ ВЫДАЧИ СРЕДСТВ?
Пунктом 9 Стандарта определено, что нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте, указываются в трудовом договоре. При этом Стандарт распространяется на работодателей ― юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Кроме того, абз. 11 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязывает включать в трудовой договор иные условия, не оговоренные в данной норме, но предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Сведения о выдаче смывающих и обезвреживающих средств должны быть отражены в трудовом договоре.
Отметим, что уже наработана судебная практика по данному вопросу. Пока суды не на стороне работодателей. Они признают постановления о привлечении к ответственности за нарушение трудового законодательства правомерным, если работодатели не указывают нормы выдачи средств в трудовых договорах, что является нарушением Стандарта (см., например, Решение Пермского краевого суда от 30.11.2016 по делу № 7-2052-2016(21-1272/2016), Постановление Ивановского областного суда от 21.11.2016 № 4а-342/2016 и пр.).
ВОПРОС:
Нужно ли указывать нормы выдачи жидкого мыла в трудовом договоре, заводить личную карточку учета выдачи смывающих и обезвреживающих средств, если выдача осуществляется через дозатор в санитарно-бытовой комнате?
ОТВЕТ:
Да, нужно. Соблюдать требования Стандарта необходимо вне зависимости от способа выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств. На это обращал внимание Минтруд в Письме от 30.08.2016 № 15-2/ООГ-3095.
КАКОВА ОТВЕТСТВЕННОСТЬ?
Чаще всего инспекторы ГИТ при обнаружении невключения в трудовой договор норм выдачи смывающих и обезвреживающих средств применяют ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ ― уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора.
Данной статьей за нарушение предусмотрены административные штрафы, налагаемые:
― на должностных лиц ― в размере от 10 000 до 20 000 руб.;
― на индивидуальных предпринимателей ― от 5 000 до 10 000 руб.;
― на юридические лица ― от 50 000 до 100 000 руб.
Если выявлено, что лицо, наказанное по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, совершило аналогичное правонарушение, то штрафы заметно вырастут: предприниматели могут заплатить до 40 000 руб., а организации ― до 200 000 руб. Должностное лицо и вовсе дисквалифицируется (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ).
Но иногда инспекторы указывают невключение норм выдачи среди правонарушений, подпадающих под действие ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, ― нарушений государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ. А в данной норме предусмотрены штрафы чуть меньше: для должностного лица или индивидуального предпринимателя ― до 5 000 руб., для организации ― до 80 000 руб. (Решение Санкт-Петербургского городского суда от 01.12.2016 № 7-2109/2016 по делу № 12-56/2016).
ПОДВЕДЕМ ИТОГ
Итак, необходимо выдавать смывающие и обезвреживающие средства лицам, занятым на работах, связанных с загрязнением. Причем у работодателя должны быть:
― перечень рабочих мест, при работе на которых требуются указанные средства;
― список работников, которым надо выдавать указанные средства;
― личные карточки учета выдачи этих средств.
Кроме того, в трудовых договорах с теми работниками, кому полагаются смывающие и обезвреживающие средства, закрепляются нормы их выдачи. Если потребность в названных средствах возникла после заключения трудового договора, работодателю следует подготовить дополнительное соглашение к нему.
Т.Ю. Комиссарова
ЛИТЕРАТУРНЫЙ ИСТОЧНИК:
Вопрос-ответ №6. Всё о смывающих и обезвреживающих средствах индивидуальной защиты
Вопрос: На кого распространяется обязанность по выдаче смывающих и обезвреживающих средств защиты (далее ДСИЗ)?
Ответ: На всех работодателей — юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Вопрос: Всем ли работникам нужно выдавать ДСИЗ?
Ответ: Нет, только тем, кто занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Вопрос: Что такое типовые нормы?
Ответ: Это документ, в котором указаны наименования работ и производственных факторов, при которых положено использование смывающих и (или) обезвреживающих средств.
- Защитные средства
- Очищающие средства
- Регенерирующие, восстанавливающие средства.
Вопрос: За чей счёт покупать?
Ответ: Приобретение смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется за счёт средств работодателя согласно ТК РФ Раздел X. ОХРАНА ТРУДА Статья 212. «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда».
Вопрос: Какая ответственность за невыдачу ДСИЗ?
Ответ: Ст. 5.27.1 КоАП РФ – нарушений государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ:
- для должностного лица или индивидуального предпринимателя – до 5 000 руб.;
- для организации – до 80 000 рублей.
Вопрос: Где учитывать выдачу смывающих и обезвреживающих средств индивидуальной защиты?
Ответ: Личная карточка учета выдачи смывающих и обезвреживающих средств является основным документом, подтверждающим своевременное и полное обеспечение работников организации.
С 22 июня 2018 обеспечение твердым или жидким мылом сотрудников, которые работают с легкосмываемыми загрязнениями, не нужно фиксировать под подпись в личной карточке учета. Минтруд отменил эту обязанность для работодателя своим приказом от 23.11.2017 № 805н.
Есть вопросы? Мы поможем
Если у вас есть вопросы по лабораторным испытаниям продукции, стоимости или по срокам проведения исследований, оставьте свои контактные данные — наш менеджер свяжется с вами в течение 10 минут.
Дерматологические средства индивидуальной защиты используются в профессиональных условиях – в медицине, лабораториях, строительстве, клининговых компаниях и других видах деятельности, где используются различные химические и биологические компоненты, контактирующие с кожей человека (вода, солевые растворы, хлор, спирт, кислоты и щелочи), а также для защиты от воздействия микроорганизмов, насекомых, клещей, для защиты от негативного влияния окружающей среды, для удаления загрязнений, таких как масляные, сажевые, в том числе нефть, мазут, битум, жир, графит, металлическая пыль, СОЖ, смазки и другие бытовые и технологические загрязнения.
При постоянном контакте с химическими реагентами рекомендуется ношение специальных средств защиты – перчаток, масок, защитных очков, колпаков и халатов. Из-за постоянного контакта с кожей, механические средства защиты (перчатки, маски) оказывают сенсибилизирующее (раздражающее) действие на кожу, что нередко заканчивается зудом, покраснением и характерной сыпью. Так называемый контактный дерматит может стать фактором, влияющим на работоспособность и эффективность сотрудников, поэтому избежать его можно при помощи альтернативных дерматологических средств индивидуальной защиты.
Какие бывают ДСИЗ?
Использование дерматологических средств индивидуальной защиты является альтернативным способом защиты кожи человека.
ДСИЗ защитного типа (средства гидрофильного, гидрофобного и комбинированного (универсального) действия, средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды), представляют собой кремы на эмульсионной, жировой и гелевой основе. ДСИЗ защитного типа от воздействия биологических факторов могут выпускаться в различных формах (кремы, лосьоны, гели, жидкости и др.). ДСИЗ очищающего типа представляют собой водные растворы, гели, пенки, муссы на основе поверхностно-активных веществ (жидкое мыло, гель для тела и волос и т.п.), а также эмульсии, пасты, кремы, в составе которых для повышения направленной эффективности могут содержаться, помимо поверхностно-активных веществ, абразивные частицы, а также растворители в разрешенном количестве. ДСИЗ регенерирующего (восстанавливающего) типа представляют собой кремы на эмульсионной, жировой и гелевой основе.
- Защитные средства предназначены для защиты кожи человека от воздействия низких температур, ветра,УФ-излучения диапазонов А, В, С
- гидрофильные средства используются для защиты кожи от воздействия лакокрасочных компонентов, растворителей и смол;
- гидрофобные – защищают кожу от воды и солевых растворов, кислот, щелочей, смазочно-охлаждающих жидкостей и других компонентов.
- Очищающие средства предназначены для очистки кожи и удаления различных загрязнений
- Средства защитного типа от воздействия биологических факторов предназначены для защиты от микроорганизмов, насекомых и паукообразных (клещей)
- ДСИЗ должны обладать направленной эффективностью, что должно подтверждаться протоколом испытаний
Заказывайте экспертизу дерматологических СИЗ в лабораторном центре «ИСТЭК-ЛАБ», оставив заявку на сайте. Менеджер свяжется с вами для уточнения деталей.
