Данные нормы начнут действовать с 16 апреля 2021 года.
Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!
Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии
Теги по теме
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Гость_17874
4 февраля 2024 в 21:42
Апеляцию планирую подавать, сроки позволяют подготовиться. Мне нужна уверенность, что. Срок исковой давности по оплате коммунальных услуг
Редактор Мария Власова
4 февраля 2024 в 19:34
Апеляцию подавали? Указывали все эти моменты, с которыми вы не согласны?
Срок исковой давности по оплате коммунальных услуг
Редактор Мария Власова
4 февраля 2024 в 12:06
Закон Московской области «О транспортном налоге» от N 129/2002-ОЗ
В статье 1 указаны налоговые ставки. Транспортный налог в Московской области ветеранам труда
Редактор Мария Власова
3 февраля 2024 в 16:31
В зависимости от того, какая именно рекламная деятельность будет. Посмотрите нашу статью ОКВЭД. ОКВЭДы для рекламной деятельности
Минздрав вместе с Минтрансом разработали новый приказ, согласно которому медики будут проверять ж/д сотрудников, основываясь на базовом стандарте. Однако порядок обследования, проводимого до и после смены, включает ряд нюансов, касающихся только работников ОАО «РЖД».
Говорит бухгалтер
В 2024 году налоговые льготы не распространяются на контролируемые сделки 2023 года, при этом льготы по имущественному налогу организации вправе сверить с ФНС. Помимо прочего, государство предусмотрело ряд преференций в отношении особых категорий граждан и утвердило окончательный срок приема заявок на отсрочку от армии.
Занимательно
- Развитие мобильной связи в дороге: законопроект об упрощении установки базовых станций на автотрассах
- Секреты получения одобрения на ипотеку в 2024 году: рекомендации аналитика
- Роспотребнадзор разъяснил, нужно ли закрывать класс на карантин при воспалении легких у ребенка
- Горячие материалы
- Ещё
- Сохраните
- Сроки сдачи отчётности 2024
- Сроки уплаты налогов 2024
- Производственный календарь 2024
- Ключевая ставка ЦБ РФ
- Персонал
- Как возложить на работника дополнительные обязанности
- Штраф за неоформленного сотрудника
- Ведение бизнеса
- Актуальная версия Налогоплательщика ЮЛ
- Как открыть ИП
- Фонды
- Страховые взносы ИП
- Как по СНИЛС узнать свои пенсионные накопления
- Налоги
- Расчёт налоговой нагрузки
- Налоговый вычет на ребёнка
- Бухучёт
- Состав накладных расходов
- Суммированный учёт рабочего времени
- Нормативные документы
- База нормативно-правовых актов
Обзор Постановления Пленума ВС РФ от 15 ноября 2022 года о компенсации морального вреда
В какой форме возмещается моральный вред причиненный работнику
- Новости
- Независимая антикоррупционная экспертиза
- Обращения граждан
- Антимонопольный комплаенс
- Кадровая работа в муниципальном органе
- Контактная информация
- Резерв управленческих кадров
- Кадровый резерв
- Конкурсы на включение в кадровый резерв
- Сведения о вакансиях
- План проверок соблюдения трудового законодательства
Виртуальная приёмная
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
ЗА ПРИЧИНЕНИЕ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА
1. Компенсация морального вреда, причиненного работнику.
2. Размер компенсации работнику морального вреда.
3. Оформление приказа о выплате компенсации морального вреда.
1. Компенсация морального вреда, причиненного работнику
Согласно ч. 1 ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания. В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.
Вопросы компенсации морального вреда также регулируются другими статьями Трудового кодекса РФ (например, ч. 4 ст. 3 ТК РФ), а также Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».
Обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при следующих обстоятельствах:
— причинение работнику физических и (или) нравственных страданий;
— совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия;
— наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.
Согласно абз. 3 п. 4 указанного Постановления моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав. Соответственно, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный вследствие незаконного увольнения, неправомерного перевода на другую работу, применения дисциплинарного взыскания и т.д.
Помимо нравственных страданий работнику могут быть причинены и физические страдания, например физическая боль, связанная с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др. (абз. 3 п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10). Поскольку согласно ч. 1 ст.
212 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя, он считается виновным в получении работником травмы в процессе трудовой деятельности, если не докажет иное. Неправомерность действий или бездействия работодателя при нарушении права работника на безопасные условия труда также не требуется доказывать работнику. Работодатель может быть освобожден от компенсации работнику морального вреда, если у него есть доказательства, что физические и (или) нравственные страдания были причинены работнику вследствие действия непреодолимой силы либо умысла самого работника.
При несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании доказательством возникновения у работодателя обязанности возместить работнику моральный вред являются акты о несчастном случае на производстве или профзаболевании, а также заключение государственного инспектора по охране труда, подтверждающее факт несчастного случая или болезни работника, возникших в связи с исполнением им трудовых обязанностей (ст. 229.3 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 15.12.2000 N 967).
Следует также отметить, что обязанность возместить работнику моральный вред может возникнуть у работодателя и без наличия вины последнего. В частности, работник вправе получить такую компенсацию, если вред его жизни или здоровью причинен источником повышенной опасности (п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10).
2. Размер компенсации работнику морального вреда
В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора. Такое соглашение заключается в письменной форме. В соглашении нужно указать размер компенсации, дату и порядок выплаты.
Данный документ составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, другой остается у работодателя. Если договоренность работника и работодателя о компенсации морального вреда оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, то работник должен расписаться на экземпляре работодателя в подтверждение получения своего экземпляра.
Однако следует учитывать, что заключение указанного соглашения не лишает работника права обратиться в суд с требованием о компенсации морального вреда, если он считает, что работодатель компенсировал ему моральный вред не в полном объеме. В такой ситуации работодатель вправе просить суд, чтобы ранее выплаченная работнику компенсация была учтена при определении суммы компенсации.
В соответствии с ч. 2 ст. 237 ТК РФ размер компенсации работнику морального вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Следовательно, в случае судебного разбирательства работодатель не может требовать уменьшения ее размера в связи с возмещением имущественного ущерба.
3. Оформление приказа о выплате компенсации морального вреда
На основании соглашения о размере компенсации работодатель издает приказ о возмещении работнику морального вреда. Унифицированной формы такого документа нет, поэтому работодатель составляет приказ в произвольной форме. Если выплата компенсации работнику осуществляется по решению суда, то в приказе нужно указать его реквизиты.
С приказом необходимо ознакомить работника под роспись.
Учредитель сетевого издания: Администрация муниципального образования Белореченский район
352630, Краснодарский край, г. Белореченск, ул. Ленина, 66
Горноуральский городской округ
- AAA
- Главная
- Безопасность
- Прокуратура Пригородного района
- Прокуратура информирует
Компенсация морального вреда при нарушении трудовых прав
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (статья 237 Трудового кодекса РФ). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Компенсация морального вреда предусмотрена работнику, которому он причинен любым виновным неправомерным поведением (действием или бездействием) работодателя, независимо от того, какие права работника нарушаются этими действиями (бездействием) – имущественные или неимущественные.
Например, такое право возникает у работника в случае не своевременной и не в полном объеме получения заработной платы (ст. 21 ТК РФ). Кроме того, к имущественным правам следует отнести право на получение гарантийных и компенсационных выплат (главы 25, 26 ТК РФ).
Также суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания, например, в связи с незаконным увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и иными нарушениями трудового законодательства.
Условиями ответственности работодателя за причиненный моральный вред являются:
-неправомерное поведение (выраженное в форме действия либо бездействия), нарушающее имущественные или неимущественные права работника;
-причинная связь между правонарушением (неправомерным поведением работодателя) и фактически наступившими последствиями (физические и нравственные страдания работника);
Согласно пункту 2 статьи 401 Гражданского кодекса РФ лицо, нарушившее обязательство, обязано доказать отсутствие своей вины.
Учитывая положения пункта 2 статьи 401, пункта 2 статьи 1064 Гражданского кодекса РФ на работодателя возлагается бремя доказывания отсутствия своей вины в причинении морального вреда.
В исковом производстве истец, заявляя требование о компенсации морального вреда, обязан доказать факт его причинения. В исковом заявлении о компенсации морального вреда надлежит указывать конкретный характер страданий морального характера, что напрямую влияет на решение вопроса о взыскании компенсации и ее размере.
При формировании доказательственной базы причинения физических и моральных страданий необходимо руководствоваться общими правилами гражданского судопроизводства, которые допускают любые виды доказательств, подтверждающие физические и нравственные страдания истца. Не является исключением и свидетельские показания, подтверждающие негативные претерпевания работника в случае нарушения работодателем его прав.
Помощник прокурора Пригородного района Каханова Виктория Васильевна
В какой форме возмещается моральный вред причиненный работнику
Имеет ли право работник обратиться с требованием о взыскании компенсации морального вреда, если будет доказано, что привлечение к дисциплинарной ответственности было незаконным?
Да. Согласно ч. 1 ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания. В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора. Размер возмещения может быть определен также судом, если возник индивидуальный трудовой спор и работник обратился в суд с соответствующим заявлением.
Вопросы компенсации морального вреда также регулируются другими статьями Трудового кодекса РФ (например, ч. 4 ст. 3 ТК РФ), а также Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда».
Обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при следующих обстоятельствах:
- причинение работнику физических и (или) нравственных страданий;
- совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия;
- наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.
В п. 46 указанного Постановления среди неправомерных действий или бездействия работодателя, при которых работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав, приведено, в частности, незаконное применение дисциплинарного взыскания.
Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 30.06.2023.
- Материальная ответственность работодателя
- Пункт 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33
- Часть 1 ст. 151 ГК РФ
Компенсация морального вреда при нарушении трудовых прав
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (статья 237 Трудового кодекса РФ). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Компенсация морального вреда предусмотрена работнику, которому он причинен любым виновным неправомерным поведением (действием или бездействием) работодателя, независимо от того, какие права работника нарушаются этими действиями (бездействием) – имущественные или неимущественные.
Например, такое право возникает у работника в случае не своевременной и не в полном объеме получения заработной платы (ст. 21 ТК РФ). Кроме того, к имущественным правам следует отнести право на получение гарантийных и компенсационных выплат (главы 25, 26 ТК РФ).
Также суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания, например, в связи с незаконным увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и иными нарушениями трудового законодательства.
Условиями ответственности работодателя за причиненный моральный вред являются:
-неправомерное поведение (выраженное в форме действия либо бездействия), нарушающее имущественные или неимущественные права работника;
-причинная связь между правонарушением (неправомерным поведением работодателя) и фактически наступившими последствиями (физические и нравственные страдания работника);
Согласно пункту 2 статьи 401 Гражданского кодекса РФ лицо, нарушившее обязательство, обязано доказать отсутствие своей вины.
Учитывая положения пункта 2 статьи 401, пункта 2 статьи 1064 Гражданского кодекса РФ на работодателя возлагается бремя доказывания отсутствия своей вины в причинении морального вреда.
В исковом производстве истец, заявляя требование о компенсации морального вреда, обязан доказать факт его причинения. В исковом заявлении о компенсации морального вреда надлежит указывать конкретный характер страданий морального характера, что напрямую влияет на решение вопроса о взыскании компенсации и ее размере.
При формировании доказательственной базы причинения физических и моральных страданий необходимо руководствоваться общими правилами гражданского судопроизводства, которые допускают любые виды доказательств, подтверждающие физические и нравственные страдания истца. Не является исключением и свидетельские показания, подтверждающие негативные претерпевания работника в случае нарушения работодателем его прав.
Помощник прокурора Пригородного района Каханова Виктория Васильевна
В какой форме возмещается моральный вред причиненный работнику
Возмещение морального вреда, причиненного работнику
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пунктом 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее – Постановление) установлено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть восьмая статьи 216.1 ТК РФ). Однако компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена и согласно пункту 3 статьи 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» осуществляется причинителем вреда.
В случае смерти работника или повреждения его здоровья в результате несчастного случая на производстве члены семьи работника имеют право на компенсацию работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного нарушением принадлежащих им неимущественных прав
и нематериальных благ.
При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суд устанавливает, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.
Пунктом 47 Постановления, установлено, что суд при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника должен учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае.
Размер компенсации за моральный вред
Как следует из положений ст. 237 ТК РФ, размер возмещения работнику морального вреда определяется сторонами трудового договора в денежной форме. Законом не установлены минимальные и максимальные размеры, в пределах которых производится выплата.
При разрешении спора в судебном порядке сумму, в которую оцениваются нравственные и физические страдания, в иске указывает работник, а конкретный размер, подлежащий выплате, устанавливает суд по собственному усмотрению. Судом учитывается, насколько значимы для работника блага, пострадавшие при нарушении его прав, объем нарушения и степень вины нанимателя ( п. 47 Постановления Пленума ВС № 33 от 15.11.2022 ).
С суммы, выплачиваемой в качестве компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя, на основании добровольного соглашения между ними, требуется удержать НДФЛ. При выплате по решению суда НДФЛ не удерживается ( Письмо Минфина № 03-04-06/39267 от 05.07.2016 ).
Выплата компенсации бывшему работнику
Законодательство не содержит ограничений для компенсации морального вреда бывшему работнику, поэтому требовать выплату можно и после расторжения трудового договора. Важно не пропустить сроки обращения в суд. В противном случае работодатель вправе заявить ходатайство об отказе в удовлетворении заявленных требований в связи с пропуском срока.
Большинство работников, обращающихся в суд, указывают в исках весьма существенные суммы — десятки, а иногда сотни тысяч рублей. Однако в настоящее время судебная практика по моральному вреду работнику показывает, что чаще всего присуждаются суммы в пределах от 1000 до 10 000 руб. Более крупные суммы (от 10 000 до 50 000 руб.) взыскиваются редко, как правило, при длительности нарушения трудовых прав. Значительный размер компенсации (от 100 000 руб. и выше) присуждают при причинении морального вреда при профзаболевании или утрате нетрудоспособности при несчастном случае на производстве.
Особенностью судебной практики является то, что истцу необязательно доказывать факт причинения ему страданий нравственного или физического характера. Если судом установлено, что работодателем допущены незаконные действия (бездействие), то автоматически презюмируется причинение работнику морального вреда.
- как составить справку в полицию о нанесенном ущербе;
- как составить иск о мошенничестве.
Об авторе статьи
Алешина Ольга
Получила высшее юридическое образование в 2005 году (Владимирский государственный университет). С 2004 года работаю по специальности. В 2011 году получила статус адвоката. С 2017 года занимаюсь написанием статей юридической тематики.
