Беспокойство специалистов по охране труда и руководителей организации в связи с вступлением в силу с 1 сентября 2023 года Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных приказом Минтруда РФ от 29.10.2021г. №766н, и Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденных приказом Минтруда РФ от 29.10.2021г. №767н, вполне обосновано, так как подход к обеспечению кардинально изменен по сравнению с привычными нам отраслевыми Типовыми нормами.
Но, не стоит забывать, что в период до 31 декабря 2024 года работодатель вправе продолжать обеспечение СИЗ и смывающими средствами в соответствии с новыми Правилами, но на основании Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (п.4 Правил)
ОБЩЕЕ:
— Организация всех работ по обеспечению работников СИЗ (выдача, хранение, уход, вывод из эксплуатации, утилизация СИЗ) осуществляется за счет средств работодателя (п. Правил);
— СИЗ должны иметь подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке (п.4, 7 Правил);
— Обеспечение СИЗ и смывающими средствами осуществляется на основании единых Типовых норм с учетом результатов СОУТ и ОПР (п.4 Правил);
— Допускается обеспечение СИЗ по договору со специализированной организацией (п.6 Правил).
Работодатель обязан (п.10 Правил):
1. разработать и утвердить локальным нормативным актом Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации;
2. разработать и утвердить порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, распределение обязанностей и ответственности должностных лиц;
3. обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ и смывающих средствах согласно Нормам и способах выдачи, условиях хранения, а также об ответственности за целостность и комплектность СИЗ в случае хранения СИЗ у работников в нерабочее время;
4. обеспечить проведение обучения, инструктажа или иного способа информирования работников о правилах эксплуатации СИЗ;
5. организовать учет и контроль за выдачей работникам СИЗ и смывающих средств;
6. не допускать работников к выполнению работ без обеспечения СИЗ, а также в неисправных СИЗ или в СИЗ с загрязнениями, способными снизить заявленный изготовителем уровень защитных свойств;
7. обеспечить в случае применения вендингового оборудовании и дозаторов постоянное наличие в них СИЗ, смывающих и обеззараживающих средств;
8. обеспечить контроль за правильностью применения СИЗ работниками;
9. обеспечить хранение и уход СИЗ.
Работодатель имеет право (п.11 Правил):
1. формировать Нормы и вести учет с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных);
2. организовать выдачу СИЗ и (или) их сменных элементов, посредством автоматизированных систем выдачи (вендингового оборудования) и дозаторов;
3. производить замену нескольких СИЗ на одно, обеспечивающее аналогичную или улучшенную защиту, или одно на другое, при условии сохранения равноценной или превосходящей по своим свойствам защиты (п.54,55 Правил).
Работник обязан (п.12 Правил):
1. эксплуатировать (использовать) по назначению выданные ему СИЗ;
2. соблюдать правила эксплуатации (использования) СИЗ;
3. проводить перед началом работы осмотр, оценку исправности, комплектности и пригодности СИЗ, информировать работодателя о потере целостности выданных СИЗ, загрязнении, их порче, выходе из строя (неисправности), утрате или пропаже;
4. информировать работодателя об изменившихся антропометрических данных;
5. вернуть работодателю утратившие до окончания срока эксплуатации или годности целостность или испорченные СИЗ;
6. вернуть работодателю СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности, а также в случае увольнения работника.
Итак, первое, что нужно сделать работодателю, – это определить потребность в СИЗ, то есть, разработать и утвердить свои Нормы. Возвращаемся к п.4 Правил и читаем «на основании единых Типовых норм с учетом результатов СОУТ и ОПР». Таким образом, единые Типовые нормы (Приложение №1 к приказу 767н) – это обязательный минимум СИЗ исходя из занимаемой должности, не выдать который работодатель просто не имеет права, и только потом мы обращаемся к Приложению №2 к приказу 767н и выдаем дополнительно те СИЗ, которые необходимы с учетом идентифицированных опасностей на рабочих местах.
Рекомендуемый образец оформления Норм работодателя представлен в Приложении №1 к Правилам, обязательно необходимо указать:
— информацию о классе(ах) защиты, эксплуатационных уровнях защиты (если это предусмотрено для данного типа СИЗ), особенностях конструкции, комплектности, планируемых к выдаче СИЗ (п.17 Правил);
— перечень положенных СИЗ по определенной должности и их объем (п.18 Правил).
Обращаем Ваше внимание, что руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, бригадирам, мастерам выдаются СИЗ с теми же защитными свойствами, как и предусмотренные для работников, работу которых они контролируют или участвуют в ее выполнении, однако срок эксплуатации СИЗ, работодатель устанавливает самостоятельно, но не более срока годности СИЗ, установленного изготовителем. А тем работникам, которые посещают производственные помещения (площадки) периодически, должны выдаваться соответствующие СИЗ в качестве дежурных только на время посещения данных объектов (п.18 Правил).
Утвержденные Нормы работодателя могут быть пересмотрены по заявлению работника или его руководителя, а также при появлении не идентифицированных ранее вредных и (или) опасных производственных факторов и/или опасностей (п.19 Правил).
Второе: правильно выбрать полагающиеся СИЗ из многообразия представленных на рынке? Необходимо сопоставить информацию, представленную в Нормах с данными о защитных свойствах и эксплуатационных характеристиках конкретных СИЗ (п.21 Правил).
Третий шаг – фиксация выдачи в личной карточке учета выдачи СИЗ, которая может быть как в бумажном, так и в электронном виде. Причем, дублировать электронные карточки на бумажном носителе не нужно (п.25-27 Правил).
Необходимо помнить, что работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии, дополнительно выдаются другие виды СИЗ, в зависимости от выполняемых работ, предусмотренные Нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ), с внесением отметки о выданных СИЗ в личную карточку учета выдачи СИЗ (п.31 Правил).
Есть изменения и при выдаче дежурных СИЗ:
1. Дежурные СИЗ закрепляются за рабочим местом и применяются работниками поочередно только при выполнении работ, для которых они предусмотрены, и передаются от одной смены к другой под ответственность уполномоченных работодателем лиц (п.32,34 Правил);
2. Некоторые виды СИЗ могут быть закреплены за рабочим местом для использования в качестве дежурных СИЗ (то есть выдаваться не работнику лично, а на рабочее место). К ним относятся (п.33 Правил):
— СИЗ от падения с высоты,
— диэлектрические перчатки и галоши/боты,
— системы спасения и эвакуации,
— компоненты системы обеспечения безопасности работ на высоте с индикаторами срабатывания,
— защитные очки и щитки,
— фильтрующие СИЗ органов дыхания с лицевой частью из изолирующих материалов, в том числе с принудительной подачей воздуха и самоспасатели с противоаэрозольными, противогазовыми и комбинированными фильтрами,
— изолирующие СИЗ органов дыхания,
— одежда специальная (костюмы, куртки, плащи, тулупы),
Выдача и сдача дежурных СИЗ фиксируется в личной карточке, рекомендуемый образец которой предусмотрен Приложением №3 к Правилам.
Особенности выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств
1. При неустойчивых загрязнениях выдаются дерматологические СИЗ очищающего типа, при чем, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает их постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях, внесение отметки в личную карточку учета выдачи СИЗ не требуется (п.36,37 Правил).
2. При работе с устойчивыми и (или) особо устойчивыми загрязнениями в дополнение к смывающим средствам работникам выдаются дерматологические СИЗ очищающего типа (п.38 Правил).
3. Замена СИЗ очищающего типа на смывающие средства запрещена (п.40 Правил).
4. Разъяснены условия применения защитных средств гидрофильного и гидрофобного действия, а также средства комбинированного (универсального) действия (п.41 Правил).
5. Подробно изложено, в каких случаях применять средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (п.42 Правил) и разницу в применении средств для защиты от биологических факторов (п.43 Правил).
6. При выдаче СИЗ защитного и очищающего типа, в комплексе с указанными средствами выдаются дерматологические СИЗ регенерирующего (восстанавливающего) типа (п.45 Правил).
7. Выдача дерматологических СИЗ фиксируется в той же личной карточке учета выдачи СИЗ (п.47 Правил).
Обращаем Ваше внимание, что обеспечение СИЗ работников подрядной организации – обязанность работодателя этой подрядной организации, но с учетом специфики работодателя, на территории которого ведутся работы (п.51,52 Правил).
Вывод СИЗ из эксплуатации
Самое ощутимое изменение – это то, что возвращенные СИЗ по истечении нормативных сроков эксплуатации, даже при условии их целостности и сохранности защитных свойств, можно перевести только в разряд «дежурных», то есть повторная выдача индивидуально работнику, даже после мероприятий по уходу, ЗАПРЕЩЕНА (п.75 Правил).
А в случае если СИЗ (каска, комплект СИЗ от термического воздействия электрической дуги, СИЗ от падения с высоты) подверглось воздействию вредного и (или) опасного производственного фактора или опасности, при этом предотвратив или снизив нанесение тяжелого вреда жизни или здоровью работника (то есть выполнило свою непосредственную функцию и защитило работника) такое СИЗ должно быть незамедлительно выведено из эксплуатации и заменено на новое за счет средств работодателя (п.76 Правил).
ПОДВЕДЕМ ИТОГ (что нужно сделать работодателю):
1. Разработать и утвердить Нормы бесплатной выдачи СИЗ
2. Обновить форму личной карточки учета выдачи СИЗ (единая для средств индивидуальной защиты и дерматологических средств), форму карточки учета выдачи дежурных СИЗ
3. Разработать и утвердить локальный нормативный акт, устанавливающий Порядок обеспечения работников СИЗ (п.77 Правил) (не обязательно работодателям — субъектам малого предпринимательства), куда необходимо включить (п.78-80 Правил):
— порядок выявления потребности работников в СИЗ,
— предупредительно-плановый характер закупки (аренды, аутсорсинга) СИЗ,
— порядок выдачи, эксплуатации (использования), входного контроля, хранения, ухода (обслуживания), вывода из эксплуатации и утилизации СИЗ,
— порядок информирования работников по вопросам обеспечения СИЗ,
— распределение обязанностей и ответственности руководителей структурных подразделений по организации и обеспечению функционирования процесса обеспечения работников СИЗ,
— информацию о планировании потребности в СИЗ, включая подбор СИЗ;
— порядок контроля за обеспеченностью работников СИЗ и их применением, а также анализ результатов контроля.
Типовые нормы бесплатной выдачи ДСИЗ
Основным регламентирующим документом по нормам бесплатной выдачи рабочим средств защиты
и очистки кожи в России является приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 г. №1122н.
Важно!
Бесплатное обеспечение работников дерматологической срествами индивидуальной защиты
(ДСИЗ) — это обязанность, а не право работодателя.
Приказ обязывает работодателя ежемесячно обеспечивать рабочих средствами защиты, очистки
и регенерации кожи в необходимом количестве согласно Типовым нормам.
Виды смывающих и (или) обезвреживающих_средств
Рекомендуемая
продукция
1. Защитные средства
Работы с органическими растворителями, техническими маслами, смазками, сажей, лаками и красками, смолами, нефтью и нефтепродуктами, графитом, различными видами производственной пыли (в том числе угольной, металлической, стекольной, бумажной и другими), мазутом, стевловолкном, смазочно-охлаждающими жидкостями (далее — СОЖ) на масляной основе и другими водонерастворимыми материалами и веществами
Работы с водными растворами, водой (предусмотренные техноло-гией), СОЖ на водной основе, дезинфицирующими средствами, растворами цемента, извести, кислот, щелочей, солей, щелочемас-ляными эмульсиями и другими водорастворимыми материалами и веществами; работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки), закрытой спецобуви
Работы при попеременном воздействии водорастворимых и водо-нерастворимых материалов и веществ, указанных в пунктах 1 и 2 настоящих Типовых норм
Наружные, сварочные и другие работы, связанные с воздействием ультрафиолетового излучения диапазонов А, В, С или воздействием пониженных температур, ветра
2. Очищающие средства
Мыло или жидкие моющие средства в том числе:
для мытья рук
для мытья тела
Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями
200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)
Работы, связанные с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями: масла, смазки, нефте-продукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум, мазут, силикон, сажа, графит, различные виды производственной пыли (в том числе угольная, металлическая)
Работы, связанные с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями: масла, смазки, нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум, мазут, силикон, сажа, графит, различные виды производственной пыли (в том числе угольная, металлическая)
3. Восстанавливающие средства
Работы с органическими растворителями, техническими маслами, смазками, сажей, лаками и красками, смолами, нефтью и нефтепродуктами, графитом, различными видами производственной пыли (в том числе угольной, стекольной и другими), мазутом, СОЖ на водной и масляной основе, с водой и водными растворами (предусмотренные технологией), дезинфицирующими средствами, растворами цемента, извести, кислот, щелочей, солей, щелочемасляными эмульсиями и другими рабочими материалами; работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки); негативное влияние окружающей среды.
Адрес: г. Екатеринбург, ул. 8 марта, д. 207, оф. 77-79
Режим работы:
Пн-Чт 8:00 — 17:00
Пт 8:00 — 16:30
Сколько выдавать
Нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств на одного работника в месяц указаны в типовых нормах (приложение 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н). Если сотрудник работает на предприятии на полставки, выдайте ему средства пропорционально времени его занятости.
Если работник совмещает должности, выдавать защитные и обезвреживающие средства нужно исходя из выполняемых работ и перечня производственных факторов на рабочем месте. Если обе должности предусматривают один и тот же вид смывающих и обезвреживающих средств, то достаточно выдать работнику наибольшую норму (письмо Минтруда России от 29 сентября 2016 г. № 15–2/ООГ-3452).
Нормы смывающих и обезвреживающих средств, которые положены конкретному сотруднику, укажите в его трудовом договоре или дополнительном соглашении (п. 9 приложения 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н).
Работодатель может с учетом мнения профсоюза и своего финансового положения установить свои нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств. При этом они должны по сравнению с типовыми нормами улучшать защиту работников от вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах, особых температурных условий и загрязнений.
Как выдавать
Специалист по охране труда составляет перечень рабочих мест и список сотрудников, которым нужно выдавать смывающие и обезвреживающие средства. Список утверждает работодатель организации с учетом мнения профсоюза. После он издает приказ о назначении ответственного лица за выдачу сотрудникам смывающих и обезвреживающих средств.
Еще одним приказом нужно назначить ответственного за учет и контроль за выдачу средств в установленные сроки (пп. 14, 24 приложения 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н). Вы можете объединить приказы об утверждении перечня и о назначении ответственных лиц в один документ и назначить одного сотрудника, чтобы он выдавал и вел учет средств.
Ответственным можно назначить должностное лицо, с которым заключен договор о материальной ответственности. Работу ответственных контролирует служба охраны труда.
Срок использования средств исчисляют со дня, когда их выдали работнику. При этом учитывают срок годности, указанный производителем.
Сотрудник, которому выдают смывающие или обеззараживающие средства, должен поставить свою подпись в личной карточке учета и выдачи смывающих или обеззараживающих средств.
Не забудьте проинформировать работников о правилах использования смывающих и обезвреживающих средств. Например, не хранить их рядом с обогревателями и химическими агрессивными веществами, например, с растворителями.
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ
В организации решили установить дозаторы с жидким мылом в столовых и туалетах
Если работа сотрудников связана с легкосмываемыми загрязнениями, в душевых, комнатах для умывания и туалетах можно использовать жидкие моющие средства — гель для рук, тела и волос, жидкое туалетное мыло (п. 20 приложения 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н).
Работодатель имеет право не выдавать средства каждому сотруднику, а обеспечить постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях дозаторов с жидким смывающим веществом. При этом личные карточки учета выдачи смывающих и обезвреживающих средств заполнять не нужно. Укажите в них ссылку на пункт 20 приказа и укажите способ выдачи. Например: «Наличие в санитарно-бытовом помещении дозатора с жидким мылом».
Таблица 1. Кому и сколько выдать смывающих или обезвреживающих средств
Какие смывающие и обезвреживающие средства выдать
В каких случаях выдать
Сколько средств выдать в месяц
Впитывающие влагу и увлажняющие кожу
Сотрудник сталкивается с органическими растворителями, техническими маслами, смазками, сажей, лаками и красками, нефтепродуктами, производственной пылью и т. д.
Отталкивающие влагу и сушащие кожу
Сотрудник работает с водой и водными растворами, дезинфицирующими средствами, растворами цемента, извести, кислот, щелочей и солей. Он применяет закрытую спецобувь, перчатки без натуральной подкладки
С комбинированным действием
Сотрудник работает попеременно с веществами из пункта 1 и 2
Для защиты от раздражения и повреждения кожи
Если сотрудник занят на сварочных работах, на него действуют ультрафиолетовое излучение, мороз, ветер
Работа сотрудника связана с бактериально опасными средами. Сотрудник работает удаленно от санитарно-бытовых узлов. У работника должны быть стерильные руки и т. д.
От укусов насекомых
Сотрудник работает на улице, когда активны комары, пчелы, осы, паукообразные и т. д.
Мыло или жидкие моющие средства
Работа сотрудника связана с легкосмываемыми загрязнениями
Для мытья рук: 200 г туалетного мыла или 250 мл жидкого моющего средства.
Для мытья тела: 300 г туалетного мыла или 500 мл жидкого моющего средства
Твердое туалетное мыло или жидкие моющие средства
Сотрудник может получить устойчивые загрязнения нефтепродуктами, краской, клеем, битумом и т. д.
300 г туалетного мыла или 500 мл жидкого моющего средства
Сотрудник занят в организациях угольной промышленности
800 г туалетного мыла или 750 мл жидкого моющего средства
Очищающие кремы, гели и пасты
На рабочем месте сотрудник может получить устойчивые загрязнения нефтепродуктами, краской, смолой, клеем и т. д.
Регенерирующие, восстанавливающие средства
Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии
Работа сотрудника связана с действием на кожу органических растворителей, нефтепродуктов, воды и водных растворов, дезинфицирующих средств и т. д. Выдайте средства, если сотрудник работает в перчатках без натуральной подкладки
Таблица составлена на основе приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н.
Таблица 2. Смывающие и обезвреживающие средства в зависимости от производственного фактора
Факторы производственной среды
Контакт с легкосмываемыми загрязнениями
Контакт с устойчивыми загрязнениями (масляными и водонерастворимыми загрязнениями)
Защитный крем гидрофильного действия
Контакт с растворами кислот, щелочей и других водорастворимых веществ
Защитный крем гидрофобного действия
Попеременный контакт с водорастворимыми (щелочи, кислоты) и водонерастворимыми (масло, мазут, нефтепродукты) рабочими материалами
Защитный крем комбинированного действия
Низкие температуры (защита рук и лица от холода и ветра)
Защитный крем от УФ-излучения
УФ-излучение (сварка, солнечные лучи, вещества фотосенсибилизирующего действия)
Защитный крем от УФ излучения
Наружные работы в период активности кровососущих и жалящих насекомых и паукообразных
Защитный крем, спрей, аэрозоль
Ношение закрытой спецобуви (резиновых или кожаных сапог и т. д.)
Средства гидрофобного действия
Работы с бактериально опасными средами, нахождение рабочего места удаленно от санитарно-бытовых узлов
Дезинфицирующее средство для рук
Источник: Электронный журнал «Справочник специалиста по охране труда»
В каких случаях работникам выдаются дерматологические сиз регенерирующего восстанавливающего типа
С 1 сентября работодатели имеют право выдавать СИЗ по новым единым типовым нормам. Эксперты разобрали, как читать новые единые типовые нормы выдачи СИЗ и заполнять документы без ошибок. В рекомендации найдете разъяснения по подбору от ведущих поставщиков СИЗ.
С 1 сентября работодатель вправе выдавать СИЗ по единым типовым нормам (далее — ЕТН), которые утвердили приказом Минтруда от 29.10.2021 № 767н. В рекомендации вначале рассказали, как составлены ЕТН, чтобы было легче ориентироваться в новом документе. Затем описали подготовительные мероприятия, с которыми перейдете на ЕТН без ошибок. В конце материала – требования к основному документу по обеспечению СИЗ – Нормам выдачи СИЗ работодателя.
Как составлены ЕТН
Единые типовые нормы состоят из трех приложений:
- единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты по рабочим профессиям (приложение № 1);
- единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты в зависимости от идентифицированных опасностей и опасных событий (приложение № 2);
- единые типовые нормы выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты и смывающих средств (приложение № 3).
В приложении № 1 – 5357 профессий. Для них подобрали минимальный набор СИЗ, который работодатель обязан выдать в любом случае. Если работодатель считает, что средства СИЗ средства защиты из приложения № 1 не подходят работнику согласно должности/профессии в штатном расписании, проверьте, правильно ли определили должность/профессию.
В приложении № 2 представили опасности и опасные события, с учетом которых работодатели дополняют перечень или расширяют спектр защитных свойств СИЗ для конкретного работника. У нескольких работников с одинаковой профессией может быть разный набор СИЗ на одной производственной площадке. По второму приложению работодатель сам определяет, какие опасности учитывать при выборе СИЗ.
По приложению № 3 выдают дерматологические СИЗ и смывающие средства. В таблице № 1 средства выбирают в зависимости от характера производственных загрязнений, в таблице № 2 — в зависимости от видов работ.
Какие есть наименования
В единых типовых нормах применяют наименования специальной одежды из ТР ТС 019/2011. Однако используют формулировки из проекта с изменениями, которые внесут в приложение № 5. Документ планируют ввести в действие к концу 2024 года.
В таблице привели группы и подгруппы защиты, которые используют в ЕТН. Полужирным шрифтом выделили изменения по проекту.
- от истирания
- от проколов, порезов
- от вибрации
- от шума
- от ударов в разные части тела
- от возможного захвата движущимися частями механизмов
- от падения с высоты и средства спасения с высоты (ИСУ)
- от режущего воздействия ручной цепной пилой
- от вредных биологических факторов (насекомых и паукообразных)
- от растворов поверхностно-активных веществ
- водоотталкивающая
- водонепроницаемая
- водоупорная
- от пыли стекловолокна, асбеста
- от взрывоопасной пыли
- от мелкодисперсной пыли
- от крупнодисперсной пыли
- от твердых токсичных веществ
- от жидких токсичных веществ
- от газообразных токсичных веществ
- от аэрозолей токсичных веществ
- от органических растворителей
- от ароматических веществ
- от неароматических веществ
- от хлорированных углеводородов
- от сырой нефти
- от продуктов легкой фракции
- от нефтяных масел и продуктов тяжелых фракций
- от растительных и животных масел и жиров
- от твердых нефтепродуктов
- от микроорганизмов
- (исключили – от насекомых и паукообразных)
- от радиоактивных загрязнений
- от ионизирующих излучений
- от теплового излучения
- от кратковременного воздействия открытого пламени
- от искр, брызг и выплесков расплавленного металла, окалины
- выплесков металла
- от контакта с нагретыми поверхностями свыше 45 °С
- от контакта с нагретыми поверхностями от 40 до 100 °С
- от контакта с нагретыми поверхностями от 100 до 400 °С
- от контакта с нагретыми поверхностями свыше 400 °С
- от конвективной теплоты
- от пониженных температур воздуха
- от пониженных температур воздуха и ветра
- до −20 °С
- до −30 °С
- до −40 °С
- до −50 °С
- от контакта с охлажденными поверхностями
- от электрического тока напряжением до 1000 В
- от электрического тока напряжением свыше 1000 В
- от электрических полей
- от электромагнитных полей
Средства индивидуальной защиты дерматологические защитного типа:
- средства гидрофильного действия
- средства гидрофобного действия
- средства комбинированного (универсального) действия
Средства для защиты при негативном влиянии окружающей среды
- от воздействия низких температур, ветра
- от воздействия ультрафиолетового излучения диапазонов А, В, С
Средства от воздействия биологических факторов (микроорганизмов):
- бактерий (средства с антибактериальным (бактерицидным) действием)
- грибов (средства с противогрибковым (фунгицидным) действием)
- вирусов (средства с противовирусным (вирулицидным) действием)
Средства для защиты от биологических факторов (насекомых и паукообразных (клещей)):
Средства индивидуальной защиты дерматологические очищающего типа:
- средства для очищения от неустойчивых загрязнений
- средства для очищения от устойчивых загрязнений
- средства для очищения от особо устойчивых загрязнений
Средства индивидуальной защиты дерматологические регенерирующего (восстанавливающего) типа
От формулировок в наименовании СИЗ в приложении № 1 зависит количество средства защиты, которые работодатель выбирает для профессии. Если после перечисленных в таблице СИЗ есть фраза «для защиты от…», то работодатель вправе выбирать одного из изделий, более подходящее для условий труда. Пример: пальто, полупальто, плащ для защиты от воды. Работодатель выбирает любую из трех перечисленных конструкций, которые по его мнению максимально подходят для его работника.
Если СИЗ объединяет несколько свойств, закупают средство со всеми перечисленными свойствами. Пример: обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов), нефти и/или нефтепродуктов.
Какие есть нормы выдачи
Для большинства наименований СИЗ определили четкие нормы выдачи на год или период. Их количество указывают в штуках, парах, комплектах или миллилитрах. Но есть нормы, которые работодатель определяет сам по документам изготовителя, например, для берушей.
Нормы выдачи СИЗ для защиты от пониженных температур определяют по климатическим поясам и классам защиты. Для этого используют таблицу из приложения № 4 к Правилам обеспечения работников СИЗ. Климатические пояса определяют по ГОСТ 12.4.303-2016.
Наименование специальной одежды и специальной обуви для защиты от пониженных температур
Нормативный срок эксплуатации по климатическим поясам (в годах)
Одежда специальная от пониженных температур 1-го, 2-го класса защиты
Одежда специальная от пониженных температур 3-го, 4-го класса защиты
Обувь специальная для защиты от пониженных температур (по поясам)
Головной убор для защиты от пониженных температур
Чем опасность отличается от опасного события
Опасность — потенциальный источник нанесения вреда здоровью работника в процессе трудовой деятельности (ст. 209 ТК). Опасное событие – это событие, в результате которого работник получил травму заболевание или погиб.
При наличии одной опасности может возникнуть несколько опасных событий. От опасного события зависит набор СИЗ, который работодатель выдаст работнику.
Какие есть опасности
В приложении № 2 СИЗ подбирают исходят из опасности и опасного события, которое может произойти. Выделяют 20 видов опасностей.
Как определить опасности для профессии или должности
Используйте карту оценки профрисков на рабочем месте работника. Проанализируйте опасности и выберите те, для которых защита с помощью СИЗ является неотъемлемым мероприятием. Как правило, это опасности среднего и высокого уровня риска.
Работодатель вправе не учитывать СИЗ от опасностей, уровень риска по которым не приведет к нанесению вреда здоровью работника во время работы, так как рисками управляют с помощью других мероприятий. Защиту от опасностей подтверждайте результатами СОУТ и ОПР (п. 18 Правил).
Для одной профессии в организации может быть разный перечень опасностей, если рабочие места отличаются друг от друга расположением, оборудованием, уровнем шума или запыленности.
Как выбрать подходящую конструкцию СИЗ
В приложении № 2 столбец 6 «Возможная конструкция средств индивидуальной защиты, дополнительные элементы конструкции» перечислены СИЗ и нет комментариев, как их выбирать. Ниже представили три встречающихся варианта.
В столбце 6 приложения № 2 перечислены возможные конструкции СИЗ, а в столбце 8 приложения № 2 дополнительные конструкции, которые пока не включили в ТР ТС 019/2011. Работодатель выбирает одну из конструкций СИЗ, которая больше подходит работникам для выполнения работ. Пример: для обуви специальной для защиты от скольжения предусмотрены шесть конструкций — ботинки, сапоги, полуботинки, полусапоги, полуботинки с перфорацией (п. 1.1 приложения № 2). Выбираем одну из шести конструкций, например, ботинки.
Для каждой конструкции также указывают защитные свойства СИЗ, которые прописаны в документе о подтверждении соответствия – в сертификате или декларации. Пример: для обуви специальной резиновой или из полимерных материалов для защиты от механических воздействий выдают сапоги или полусапоги с ударопрочным подноском 200 Дж (п. 1.3 приложения № 2). Учитываем свойства СИЗ при закупке.
Для СИЗ от падения с высоты, для защиты от электрических полей и защиты органов дыхания перечислены всевозможные конструкции, которые работодатель комплектует для себя. Пример: для опасности падения при работе в люльке подъемника используют страховочную привязь в комплекте со стропом с амортизатором и соединительными элементами, а также анкерное устройство (п. 1.2 приложения № 2).
Как выбрать дополнительные СИЗ
В столбце 8 приложения № 2 не всегда вписаны СИЗ. Это СИЗ, которые обеспечивают необходимый работодателю уровень и спектр защиты, но не попадает под регулирование ТР ТС 019/2011. В случае наличия таких СИЗ работодатель может добровольно улучшить Нормы выдачи. Средства защиты выдают дополнительно к основным, которые защищают от идентифицированной опасности.
Теперь СИЗ из столбца 8 относятся к налогооблагаемой базе и ими нельзя заменить средства из столбца 6. Пример: можно выдать одежду специальную для защиты от возможного захвата движущимися частями механизма и дополнить защиту нарукавниками. Они лучше защитят работника от опасного события, если работник не полностью застегнет рукава костюма (п. 1.12 Приложения № 2).
перчатки от химических факторов и дополнить защиту нарукавниками, которые позволяют продлить срок службы спецодежды, как как предохраняют рукава от намокания или воздействия химических реагентов или механических воздействий
Как подготовиться к нормам
Правила обеспечения СИЗ (далее — Правила), которые вступают в силу с 1 сентября, предъявляют более жесткие требования к нормам выдачи СИЗ работодателя. Они должны учитывать результаты спецоценки и оценки профрисков, а также содержать конкретную информацию о классе (-ах) защиты, эксплуатационных уровнях защиты, особенностях конструкции, комплектности, планируемых к выдаче СИЗ (п. 14 и 17 Правил).
Чтобы определить эксплуатационные уровни защиты СИЗ, потребуются замеры, которые возможно сделать только во время оценки профрисков.
Ниже – пошаговый алгоритм, с которым подготовитесь к переходу на новые нормы и не допустите ошибок.
Шаг 1. Проверьте штатное расписание. Сверьте, что профессии и должности называются в соответствии с выполняемой работой. Так как по наименованию профессии и должности будете подбирать СИЗ. Если считаете, что работникам положен излишний перечень СИЗ, и они не выполняют работы, для которых такие СИЗ требуются, вероятнее, профессия работника подобрана неверно.
Пример: для профессии «монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов» по ЕТН выдают подшлемник под каску и каску защитную от механических воздействий (п. 2544 приложения 1). А по факту работники сидят за рабочими столами с микроскопами и не выходят на производственную площадку, где есть риск падения с высоты или удара головой. Работодатель не может сам исключить СИЗ, которые прописаны в приложении № 1, но может изменить наименование профессии, чтобы она в большей мере соответствовала функционалу работника.
Шаг 2. Убедитесь, что спецоценку провели качественно: сделали замеры всех источников опасностей и учли все рабочие места. Замеры из карт спецоценки понадобятся при определении эксплуатационных уровней и/или классов защиты СИЗ. Если в картах спецоценки не хватает информаци, обратитесь в организацию, которая проводила спецоценку.
Шаг 3. Актуализируйте должностные инструкции. Проверьте в инструкциях обязанности работников, учтите все виды работ, которые они выполняют, и исключите те, которых у них по факту нет. В нормы включают СИЗ, необходимые работникам для осуществления трудовой деятельности, поэтому при проверке будут учитывать должностные обязанности и соответствие выданных работнику СИЗ (п. 18 Правил).
Шаг 4. Проведите оценку профрисков. Во время оценки профрисков сделайте замеры и выпишите параметры оборудования, которые помогут определить классы и эксплуатационные уровни защиты СИЗ. По ним можно сказать, насколько высокая должна быть защита СИЗ от опасных и вредных факторов на рабочем месте.
Классы защиты и эксплуатационные уровни прописаны в ГОСТах. Классов защиты существует максимум четыре. Независимо от категории классы распределяют от низшего к высшему – от 1 до 4.
Как составить нормы выдачи СИЗ
Нормы выдачи СИЗ работодателя (далее — Нормы) должны учитывать (п. 17 Правил):
- результаты спецоценки, оценки профрисков;
- мнение профсоюза или уполномоченного по ОТ;
- требования правил по охране труда;
- паспорта безопасности при работе с конкретными химическими веществами;
- иные документы, содержащие информацию о необходимости применения СИЗ.
В Нормы включите конкретную информацию о классе (-ах) защиты, эксплуатационных уровнях защиты, если это предусмотрено для данного типа СИЗ, особенностях конструкции, комплектности, планируемых к выдаче СИЗ (п. 18 Правил).
ВНИМАНИЕ
Указывайте в нормах только классы защиты и эксплуатационные уровни защиты. Не указывайте названия тканей и конкретные названия СИЗ.
Что делать, если профессии или должности нет в ЕТН
Если наименования профессии/должности нет в ЕТН:
- применяйте результаты оценки профрисков и спецоценки для определения производственных факторы и опасностей на рабочем месте;
- выбирайте СИЗ для схожих профессий из ЕТН;
- используйте ПОТ, если в них есть требования к СИЗ;
- изучайте паспорта безопасности при работе с конкретными химвеществами и документы с информацией о необходимости применения СИЗ;
- используйте положения профстандартов и квалификационных справочников.
Если наименования профессии или должности нет в ЕТН, то:
- применяйте результаты оценки профрисков и спецоценки, чтобы определить, какие производственные факторы и опасности присутствуют на рабочем месте;
- выбирайте СИЗ для других схожих профессий из ЕТН, СИЗ которых защищают работника от производственных факторов на рабочем месте;
- используйте правила по охране труда, если в них есть требования к СИЗ;
- изучайте паспорта безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иные документы, содержащие информацию о необходимости применения СИЗ;
- используйте положения профессиональных стандартов и квалификационных справочников.
Так же следует поступать, если уровень защиты СИЗ, которые предлагают для профессии, не соответствует вредным и опасным производственным факторам и опасностям на рабочих местах (п. 18 Правил).
Как совместить свойства СИЗ
В приложении № 1 к ЕТН перечислили минимальный набор СИЗ, который работодатель дополняет СИЗ из приложения № 2. При объединении двух приложений получится перечень с дублирующими видами СИЗ. Например, костюм от общих производственных загрязнений и костюм с защитой от статического электричества. Правила позволяют работодателю заменять несколько СИЗ из ЕТН на одно, которое обеспечивает равноценную или превосходящую защиту (п. 55 Правил).
Свойства, которые можно совмещать в одном СИЗ:
- защита от механических факторов;
- защита от недостаточной видимости;
- защита от пониженных температур;
- защита от ОПЗ;
- защита от повышенных температур.
ПРИМЕР
Свойства СИЗ, которые нельзя совмещать между собой:
- защита от химических факторов;
- защита от захвата движущимися механизмами;
- защита от ударов током (диэлектрика);
- защита от электрической дуги (энергетика);
- защита от искр и брызг расплавленного металла (сварщик).
Средства индивидуальной защиты работников: что это такое и как выдавать в 2023 году
Средства индивидуальной защиты (далее – СИЗ) – средства, используемые работником для предотвращения или уменьшения воздействия вредных и опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. Применяются в тех случаях, когда безопасность работ не может быть обеспечена конструкцией оборудования, организацией производственных процессов, архитектурно-планировочными решениями и средствами коллективной защиты.
Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты.
С 1 октября 2021 года на территории Российской Федерации применяется ГОСТ Р 59123-2020 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Средства индивидуальной защиты. Общие требования и классификация», согласно которого, в зависимости от назначения СИЗ классифицируют:
– СИЗ органов дыхания;
– Одежду специальную защитную, в том числе фильтрующую;
– СИЗ органа слуха;
– СИЗ от падения с высоты;
– СИЗ опорно-двигательного аппарата;
– Индивидуальные экранирующие комплекты, в т.ч. индивидуальные шунтирующие экранирующие.
С 1 сентября 2023 года вступили в силу приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 года N 766н “Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами” и приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 года N 767н “Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств”. Данные приказы будут действовать до 1 сентября 2029 года.
В связи с вступлением в силу вышеуказанных нормативно-правовых актов, на всей территории Российской Федерации, во всех организациях, обеспокоены специалисты по охране труда и руководители организации, как обеспечить работников организации СИЗ, согласно новым Правилам.
Согласно п. 4 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами (далее – Правил) определено, что в период до 31 декабря 2024 года работодатель вправе продолжать обеспечение СИЗ и смывающими средствами в соответствии с Правилами, на основании Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ с учетом результатов специальной оценки условий труда (далее – СОУТ), результатов оценки профессиональных рисков (далее – ОПР), мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).
То есть, решение о применении в период с 1 сентября 2023 года до 31 декабря 2024 года Единых типовых норм выдачи СИЗ и смывающих средств (далее – Единые типовые нормы) или Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ работодатель принимает самостоятельно.
А вот уже с 1 января 2025 работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу СИЗ согласно Единым типовым нормам.
На основании раздела I. Общего положения Правил определено:
– Организация всех работ по обеспечению работников СИЗ, в том числе приобретение, выдача, хранение, уход, вывод из эксплуатации, утилизация СИЗ осуществляется за счет средств работодателя;
– СИЗ должны иметь подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, то есть сертификат или декларацию;
– Обеспечение СИЗ и смывающими средствами осуществляется на основании Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ и результатов ОПР;
– Допускается обеспечение работников СИЗ по договору со специализированной организацией.
– разработать и утвердить локальным нормативным актом Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации (далее – Нормы), с учетом результатов СОУТ и результатов ОПР;
– разработать и утвердить порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, распределение обязанностей и ответственности должностных лиц;
– обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ и смывающих средствах согласно Нормам и способах выдачи, условиях хранения, а также об ответственности за целостность и комплектность СИЗ в случае хранения СИЗ у работников в нерабочее время;
– обеспечить проведение обучения, инструктажа или иного способа информирования работников о правилах эксплуатации СИЗ;
– организовать учет и контроль за выдачей работникам СИЗ и смывающих средств;
– не допускать работников к выполнению работ без обеспечения СИЗ, а также в неисправных СИЗ или в СИЗ с загрязнениями, способными снизить заявленный изготовителем уровень защитных свойств;
– обеспечить в случае применения вендингового оборудовании и дозаторов постоянное наличие в них СИЗ, смывающих и обеззараживающих средств;
– обеспечить контроль за правильностью применения СИЗ работниками;
– обеспечить хранение и уход СИЗ.
Согласно п.11 Правил определено:
Работодатель имеет право:
– формировать Нормы и вести учет с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных);
– организовать выдачу СИЗ и (или) их сменных элементов, посредством автоматизированных систем выдачи (вендингового оборудования) и дозаторов;
– осуществлять при формировании Норм замену нескольких СИЗ, указанных в Единых типовых нормах, на одно, обеспечивающее аналогичную или улучшенную защиту.
Согласно п.12 Правил определено:
– эксплуатировать (использовать) по назначению выданные ему СИЗ;
– соблюдать правила эксплуатации (использования) СИЗ;
– проводить перед началом работы осмотр, оценку исправности, комплектности и пригодности СИЗ, информировать работодателя о потере целостности выданных СИЗ, загрязнении, их порче, выходе из строя (неисправности), утрате или пропаже;
– информировать работодателя об изменившихся антропометрических данных;
– вернуть работодателю утратившие до окончания нормативного срока эксплуатации или срока годности целостность или испорченные СИЗ;
– вернуть работодателю СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности, а также в случае увольнения работника.
Продолжаем разбираться дальше. Возникает ряд вопросов по выполнению Правил. С чего начать? Какова последовательность?
Что необходимо сделать работодателю:
Первый шаг – это определить потребность в СИЗ, то есть разработать и утвердить свои Нормы, с учетом результатов СОУТ и результатов ОПР. Таким образом, Приложение N 1 Единых типовые норм – это обязательный минимум СИЗ исходя из занимаемой должности, не выдать который работодатель просто не имеет права, и только потом мы обращаемся к Приложению N 2 Единых типовые норм и выдаем дополнительно те СИЗ, которые необходимы с учетом идентифицированных опасностей на рабочих местах.
Рекомендуемый образец оформления Норм работодателя представлен в Приложении N 1 к Правилам, обязательно необходимо указать:
– Согласно п.17 Правил – информацию о классе(ах) защиты, эксплуатационных уровнях защиты (если это предусмотрено для данного типа СИЗ), особенностях конструкции, комплектности, планируемых к выдаче СИЗ;
– Согласно п.18 Правил – перечень положенных СИЗ по определенной должности и их объем, с учетом результатов СОУТ и результатов ОПР.
Обращаем Ваше внимание, согласно п.18 Правил определено, что руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, бригадирам, мастерам выдаются СИЗ с теми же защитными свойствами, как и предусмотренные для работников, работу которых они контролируют или участвуют в ее выполнении, но, нормативный срок эксплуатации СИЗ работодатель устанавливает самостоятельно, но не более срока годности СИЗ, установленного изготовителем. А тем работникам, которые посещают производственные помещения (площадки) периодически, должны выдаваться соответствующие СИЗ в качестве дежурных только на время посещения данных объектов.
Согласно п.19 Правил, утвержденные Нормы работодателя могут быть пересмотрены по заявлению работника или его руководителя, а также при появлении не идентифицированных ранее вредных и (или) опасных производственных факторов и/или опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников.
Второй шаг – согласно п.21 Правил, правильно выбрать полагающиеся СИЗ из многообразия представленных на рынке. Необходимо сопоставить информацию, представленную в Нормах, с данными о защитных свойствах и эксплуатационных характеристиках конкретных СИЗ, в соответствии с действующими документами о подтверждении соответствия.
Третий шаг –согласно разделу VI. Выдача СИЗ индивидуального учета Правил, фиксировать выдачи в личной карточке учета выдачи СИЗ (рекомендуемый образец которой предусмотрен приложением N 2 к Правилам), которая может быть как в бумажном, так и в электронном виде. Причем, дублировать электронные карточки на бумажном носителе не требуется.
Необходимо помнить, согласно п.31 Правил, что работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии, дополнительно выдаются другие виды СИЗ, в зависимости от выполняемых работ, предусмотренные Нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ), с внесением отметки о выданных СИЗ в личную карточку учета выдачи СИЗ.
Согласно разделу VII. Выдача дежурных СИЗПравил, появились изменения при выдаче дежурных СИЗ:
– Дежурные СИЗ закрепляются за рабочим местом и применяются работниками поочередно только при выполнении работ, для которых они предусмотрены, и передаются от одной смены к другой под ответственность уполномоченных работодателем лиц;
– Некоторые виды СИЗ могут быть закреплены за рабочим местом для использования в качестве дежурных СИЗ (то есть выдаваться не работнику лично, а на рабочее место). К ним относятся такие виды СИЗ, как жилет сигнальный, СИЗ от падения с высоты, диэлектрические перчатки и галоши/боты, системы спасения и эвакуации, компоненты системы обеспечения безопасности работ на высоте с индикаторами срабатывания, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с лицевой частью из изолирующих материалов, в том числе с принудительной подачей воздуха и самоспасатели с противоаэрозольными, противогазовыми и комбинированными фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, накомарник, защитная каска, наплечники, налокотники, одежда специальная (костюмы, куртки, плащи, тулупы), наушники;
– Выдача и сдача дежурных СИЗ фиксируется в личной карточке, рекомендуемый образец которой предусмотрен приложением N 3 к Правилам.
Согласно разделу VIII. Выдача дерматологических СИЗ и смывающих средств есть особенности при выдаче:
– При неустойчивых загрязнениях выдаются дерматологические СИЗ очищающего типа, причем работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает их постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях, внесение отметки в личную карточку учета выдачи СИЗ не требуется;
– При работе с устойчивыми и (или) особо устойчивыми загрязнениями в дополнение к смывающим средствам работникам выдаются дерматологические СИЗ очищающего типа;
– ЗАПРЕЩЕНА замена СИЗ очищающего типа на смывающие средства;
– Разъяснены условия применения защитных средств гидрофильного и гидрофобного действия, а также средства комбинированного (универсального) действия;
– Подробно изложено, в каких случаях применять средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды и разницу в применении средств для защиты от биологических факторов;
– При выдаче СИЗ защитного и очищающего типа в комплексе с указанными средствами выдаются дерматологические СИЗ регенерирующего (восстанавливающего) типа;
– Выдача дерматологических СИЗ фиксируется в той же личной карточке учета выдачи СИЗ с соответствующей отметкой в графе “Лично/дозатор”.
Напоминаем Вам, что с 1 сентября 2023 года, необходимо обновить форму личной карточки учета выдачи СИЗ, согласно Приложению N 2 и Приложению N 3 к Правилам. В личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 года N 290н, после истечении нормативных сроков эксплуатации СИЗ, оформляем сдачу СИЗ в графе “Возвращено”. И уже следующую выдачу СИЗ оформляем в личной карточке учета выдачи СИЗ, согласно Приложению N 2 к Правилам и в карточке учета выдачи дежурных СИЗ, согласноПриложению N 3 к Правилам.
Обращаем Ваше внимание, согласно разделу X. Выдача СИЗ работникам сторонних организаций Правил, что обеспечение СИЗ работников подрядной организации – обязанность работодателя этой подрядной организации, но с учетом специфики работодателя, на территории которого ведутся работы. Информацию для подбора СИЗ по запросу предоставляет работодатель, на территории которого проводятся работы.
Согласно разделу XV. Вывод СИЗ из эксплуатации и их замена Правил, появились изменения:
– Самое ощутимое изменение – это то, что возвращенные СИЗ по истечении нормативных сроков эксплуатации, даже при условии их целостности и сохранности защитных свойств, можно перевести только в разряд “дежурных”, то есть повторная выдача индивидуально работнику, даже после мероприятий по уходу, ЗАПРЕЩЕНА.
– А в случае если СИЗ (каска, комплект СИЗ от термического воздействия электрической дуги, СИЗ от падения с высоты) подверглось воздействию вредного и (или) опасного производственного фактора или опасности, при этом предотвратив или снизив нанесение тяжелого вреда жизни или здоровью работника (то есть выполнило свою непосредственную функцию и защитило работника), такое СИЗ должно быть незамедлительно выведено из эксплуатации и заменено на новое за счет средств работодателя.
Согласно разделуXVI. Организация работы по обеспечению работников СИЗ Правил, работодатель должен разработать и утвердить локальный нормативный акт, устанавливающий Порядок обеспечения работников СИЗ, куда необходимо включить:
– порядок выявления потребности работников в СИЗ,
– предупредительно-плановый характер закупки (аренды, аутсорсинга) СИЗ,
– порядок выдачи, эксплуатации (использования), входного контроля, хранения, ухода (обслуживания), вывода из эксплуатации и утилизации СИЗ,
– порядок информирования работников по вопросам обеспечения СИЗ,
– распределение обязанностей и ответственности руководителей структурных подразделений по организации и обеспечению функционирования процесса обеспечения работников СИЗ,
– информацию о планировании потребности в СИЗ, включая подбор СИЗ;
– порядок контроля за обеспеченностью работников СИЗ и их применением, а также анализ результатов контроля.
Подведем итог, что нужно сделать работодателю:
1. Разработать и утвердить Нормы бесплатной выдачи СИЗ.
2. Обновить форму личной карточки учета выдачи СИЗ (единая для средств индивидуальной защиты и дерматологических средств), форму карточки учета выдачи дежурных СИЗ.
3. Разработать и утвердить локальный нормативный акт, устанавливающий Порядок обеспечения работников СИЗ.
