В каких случаях работникам предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха которые

Содержание

Одним из видов времени отдыха, определенных ст. 107 ТК РФ, являются перерывы в течение рабочего дня (смены). В Трудовом кодексе предусмотрено несколько видов перерывов, полагающихся работнику по тем или иным обстоятельствам, однако работодателю не запрещено локальными нормативными актами или в трудовом договоре устанавливать иные виды перерывов.

Какие перерывы полагаются работнику? Какие из них включаются в рабочее время, а какие – нет? В каком случае перерывы подлежат оплате? В статье расскажем о перерывах в работе и случаях их предоставления.

В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут.
Такой перерыв на практике получил название «обед» или «обеденный перерыв». Его длительность должна определяться исходя из конкретных условий с учетом специфики деятельности работодателя и существующей организации питания работников. Конкретная продолжительность обеда устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается, соответственно, он не оплачивается работодателем. В данное время работник может отлучаться с работы и использовать время перерыва по своему усмотрению.
К сведению
Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, принимаемые в отношении работников меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ).
Время предоставления перерыва определяется также в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре с конкретным работником. Обычно обед предоставляется через четыре часа после начала работы и его продолжительность составляет один час. Возможно разделение этого часа на два перерыва по 30 минут каждый. Такое разделение может быть в случае, когда продолжительность рабочей смены составляет более восьми часов. А вот если продолжительность смены равна четырем часам или менее, перерыв для отдыха и питания может не устанавливаться.
Однако есть работы, где по условиям производства нельзя предоставлять работникам перерывы для отдыха и питания. В таком случае необходимо обеспечить работнику возможность для отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
С обеденным перерывом иногда связаны споры об увольнении за прогул. Напомним, что прогулом в том числе считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Можно ли включить обеденный перерыв в период отсутствия работника? То есть будет ли являться прогулом, например, отсутствие работника с 9 до 13 часов, если с 12 до 13 часов у него обеденный перерыв? На этот вопрос нет однозначного ответа.

Статья 109 ТК РФ. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

Одни специалисты полагают, что обед не может включаться во время отсутствия сотрудника на работе, так как при этом работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать данный перерыв по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Другие специалисты считают, что обед не прерывает четырехчасовой срок отсутствия сотрудника на рабочем месте. Причем как первая, так и вторая точка зрения подтверждается судебной практикой.
Автор придерживается второго мнения, и вот почему. Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые на основании ТК РФ и иных нормативных правовых актов относятся к рабочему времени.

При этом Трудовой кодекс не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и рабочее время после обеда. Таким образом, обеденный перерыв не может прерывать четырехчасовой срок, необходимый для увольнения по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.

Специальные перерывы для обогревания и отдыха

работникам, выполняющим работы в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях;
грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах;
другим работникам в необходимых случаях.

при наличии одного ребенка – не менее 30 минут и не реже чем через каждые три часа работы;
при наличии двух и более детей в возрасте до полутора лет – не менее одного часа.

присоединены к перерыву для отдыха и питания;
перенесены в суммированном виде как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Отдых по ст. 109

обеспечить работникам доступ в отапливаемые помещения для последующего обогрева при температуре в диапазоне 21-25°С;
обеспечить помещения специальным обогревательным оборудованием, имеющим на выходе до 45 градусов по Цельсию для согревания работниками стоп и кистей рук.

Важно! Перерыв, предназначенный для обогрева, рассматривается как рабочее время и подлежит оплате.

Отдых по ст. 258 ТК РФ

Как мы уже говорили выше, специальные (дополнительные) перерывы регулируются двумя статьями ТК РФ. Так, в силу ст. 258 ТК, работодатель обязан предоставлять женщинам-работницам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, дополнительные перерывы, длительность которых определяется количеством детей.

Так, женщины с одним ребенком в указанном возрастном диапазоне вправе получать дополнительные 30-минутные перерывы каждые 3 часа для кормления ребенка. Женщины с двумя и более детьми в том же возрасте имеют право на дополнительный перерыв с теми же промежутками, что указаны выше, но продолжительностью до 1 часа.

В равной степени все вышеуказанные условия применимы и к работникам-мужчинам, самостоятельно воспитывающим детей до 1,5 лет, а также к усыновителям и опекунам детей того же возраста.

Если на то будет волеизъявление работника, совокупная длительность всех дополнительных перерывов в течение рабочего дня может быть объединена в один длительный перерыв, с переносом его либо на начало, либо на окончание трудового дня.

В любом случае перерывы для кормления входят в рабочее время и, соответственно, оплачиваются.

Когда предоставляют работникам специальные перерывы

Чтобы восстанавливать работоспособность и трудиться с большей эффективностью, сотрудникам в течение рабочего дня помимо обеда нужны небольшие периоды отдыха – специальные технологические перерывы. В статье расскажем, какие они бывают, кому положены и что нужно, чтобы их предоставить.

Работники не могут трудиться непрерывно весь рабочий день, им нужны небольшие передышки, чтобы отвлечься и немного отдохнуть. Трудовой кодекс гарантирует такие периоды отдыха в статье 107 и в последующих статьях конкретизирует их. Также в некоторых организациях устанавливаются кратковременные перерывы, которые не зависят от воли сотрудников, это время предусмотрено технологией производства и санитарными нормами.

Перерывы можно разделить на общие, например, обед, посещение туалета, перекуры, и специальные: такие как обязательное проветривание помещений, дезинфекция, уборка, компьютерное обновление баз данных. Сюда также относят перерывы для обогрева и охлаждения при работе на улице в холод или на жаре, промежутки отдыха для водителей, перерывы для кормящих матерей.

Также периоды отдыха можно классифицировать как обязательные, которые гарантирует Трудовой кодекс: обед, междусменный отдых, и рекомендуемые, которые может установить работодатель по своему усмотрению. Помимо этого перерывы разделяют на оплачиваемые, которые включают в рабочее время, например, для кормления ребенка или обогрева при работе на холоде и неоплачиваемые, такие как обед.

Подробнее о том, как предоставить сотрудникам перерыв на обед .

Все перерывы, которые устанавливают в организации, нужно обязательно прописать в локально-нормативных актах, например, в коллективном договоре, если он есть в компании, или в Правилах внутреннего трудового распорядка. В этом документе можно зафиксировать, каким работникам предоставляются специальные перерывы, сколько периодов отдыха должно быть и какова их продолжительность.

Также можно издать отдельный приказ по организации, в котором определить список сотрудников и время, положенное им для отдыха.

Общие перерывы, такие как на обед, туалет, перекур, сотрудники могут использовать в своих личных целях. Специальные промежутки отдыха, в течение которых работники не могут выполнять свои трудовые обязанности, например, во время обязательной уборки или дезинфекции, тоже можно использовать для отдыха. Специальные перерывы для отдыха включают в рабочее время и оплачивают (Письмо Роструда от 11.04.2012 № ПГ/2181-6-1).

Не так однозначно все с перерывом для обновления компьютерных баз данных. Чаще всего с этим сталкиваются работники бухгалтерии, кадров и юридических служб. В этой ситуации все зависит от начальника отдела. Он может позволить сотрудникам расслабиться и попить чай, а может обязать выполнять другую работу, не связанную с компьютером, например, архивирование бумажных документов, поскольку такая работа тоже входит в трудовые обязанности.

Обратите внимание! Что касается промежутков отдыха целевого назначения, это, например, специальные перерывы для обогревания, по общему правилу считается, что работники их могут использовать, как захотят, но суды не всегда с этим соглашаются.

По мнению судов, это время нужно использовать согласно инструкции: зайти в теплое помещение и сделать несколько разогревающих физических упражнений, а не курить на улице. Или, например, перерыв, установленный работодателем, для отдыха от компьютера, в который можно отдохнуть, но не покидать рабочее место по личным целям (определение Судебной коллегии по гражданским делам Мосгорсуда № 33-44821/2019 от 30.09.2019).

Иногда у кадровых специалистов возникает вопрос, как быть с работниками-инвалидами, которым рекомендуется предоставлять дополнительные перерывы в работе согласно их ИПРА. Сам инвалид может отказаться от части реабилитационных мероприятий или от всей программы в целом, но ИПРА обязательна для исполнения компанией. Если в разделе с рекомендациями по условиям труда рекомендуются перерывы, то работодатель обязан их предоставить (ст. 214 ТК РФ).

Но ни в Трудовом кодексе, ни в законе от 24.11.1995 № 181-ФЗ не говорится, нужно ли включать в рабочее время специальные перерывы для работников-инвалидов, которые рекомендуются ИПРА. О том, что их не нужно включать, тоже нигде не говорится.

Совет. Закон предусматривает два вида перерывов: для питания и специальные перерывы для отдыха. Перерывы для работников с ограниченными возможностями можно отнести к специальным, а такие перерывы не увеличивают рабочее время и подлежат оплате (ст. 109 ТК РФ, письмо Минтруда от 14.06.2017 №14-2/ООГ-4765), так что их стоит включать в рабочее время.

Какое количество специальных перерывов нужно предоставить работнику-инвалиду, в законе не говорится. Если в ИПРА не указано, то можно попросить работника, чтоб он уточнил информацию в медицинском учреждении. Хотя он не обязан это делать, и если откажется, то никакие санкции к нему применить нельзя.

Компания может обратиться в медучреждение самостоятельно или установить количество периодов отдыха на свое усмотрение, зафиксировав это в трудовом договоре с работником и ЛНА компании. Если работодатель будет устанавливать перерывы инвалиду самостоятельно, нужно проконсультироваться с медиками, чтобы грамотно обосновать свое решение.

После нашего курса « Локально-нормативные акты: как правильно разработать » вы сможете легко создать свои локально-нормативные акты, учитывающие как интересы компании, так и изменения в законодательстве 2023-2024 года.

Виды специальных перерывов и их особенности

Специальные перерывы подразделяются на несколько видов. Подробнее – ниже.

Специальные перерывы для обогревания и отдыха. Это небольшие промежутки времени для работников, которые выполняет свои трудовые обязанности в холодную погоду на улице или в неотапливаемых помещениях. Для таких перерывов работодатель должен оборудовать специальные комнаты, в которых поддерживается температура в диапазоне 21–25°С.

Время специального перерыва может варьироваться, но не должно быть меньше 10 минут (Методические рекомендации МР 2.2.7.2129-06. 2.2.7, утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006). Так, например, в строительстве при обработке замороженного грунта ручным инструментом рабочие могут греть руки по 15 минут каждые 40 минут работы (п. 16.2.10 Правил безопасности при строительстве подземных сооружений).

Работники на производстве без топлива делают перерыв каждый час работы. Его продолжительность зависит от температуры воздуха (п. 2.6.2 Отраслевых правил по охране труда на базах твердого топлива железных дорог).

Если температура воздуха –40°С и ниже или при более высокой, но отрицательной температуре скорость ветра достигает 15 м/с, то работы на открытом воздухе запрещаются.

Предоставление специальных перерывов необходимо и в обратном случае, то есть когда люди работают на жаре на улице или в горячих цехах. Если температура воздуха выше 32,5°, то через каждые 15–20 минут работы нужно делать перерыв не меньше 10 минут для охлаждения (Рекомендации Роспотребнадзора для работающих в условиях повышенных температур воздуха).

Перерывы для грузчиков. Для этой категории работников, если они работают на улице, предусматриваются такие же перерывы для обогрева или охлаждения в зависимости от времени года.

Перерывы для водителей. Водителям приходится соблюдать режим труда и отдыха по тахографу. Спустя 4,5 часа за рулем, если потом не следует обед, они должны делать специальный перерыв на 45 минут, его можно разделить на две части 15 и 30 минут (Приказ Министерства транспорта Российской Федерации от 16.10.2020 № 424 ). Если водители перевозят пассажиров и багаж в пригородном сообщении, то делить перерыв можно на несколько частей, но при этом каждая из них не должна быть меньше 10 минут (п. 13 Правил № 424).

Также водителям с их согласия смену могут разделить на части. В этом случае первый перерыв должен быть не позже пяти часов после начала вождения. Суммарно количество часов перерыва не должно превышать 3 часа для водителей на пригородном сообщении и 5 часов – для остальных.

Обратите внимание! Перерывы между частями смены при разделении рабочего дня на части не включаются в рабочее время и не оплачиваются в отличие от специальных перерывов, установленных п. 13 (п.7 Правил № 424).

Перерыв для кормления ребенка. Их предоставляют сотрудникам на неполном дне, которые параллельно находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ст. 258 ТК РФ). Длительность такого отдыха 30 минут на каждые три часа, если детей двое или больше, то не меньше часа.

По заявлению работника эти перерывы можно присоединить к обеду или перенести на начало / конец рабочего дня. Перерывы для кормления оплачиваются по среднему заработку и учитываются отдельно в табеле учета рабочего времени.

Перерыв для работающих за компьютером. Раньше был обязательным еще один технологический перерыв для тех, кто постоянно работает за компьютером. Его регулировал СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 и Типовая инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере ТОИ Р-45-084-01.

Но компьютеры изменились, больше нет мониторов с электронно-лучевой трубкой, от которой шло вредное излучение, поэтому с января 2021 года указанные документы утратили свою силу и этот вид отдыха перешел в разряд рекомендуемых. Работодатель может устанавливать их по своему усмотрению и сам решать, включать в рабочее время или нет.

Совет. Устанавливая специальные перерывы, стоит следить за тем, чтобы ЛНА, где они будут отражаться, не ухудшали положение работников. Нужно принимать во внимание отраслевые нормы, методические рекомендации и санитарно-гигиенические правила.

Читайте на сайте статьи по теме

Комментарий к Ст. 109 ТК РФ

1. Специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда, включаются в рабочее время и оплачиваются.

2. Продолжительность таких перерывов и порядок их предоставления устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

3. При работе в неблагоприятных погодных условиях включаются в рабочее время и оплачиваются перерывы для обогревания и отдыха.

Второй комментарий к Статье 109 Трудового кодекса

1. Так же как в ст. 108 и других статьях ТК РФ, действие которых должно распространяться не только на организации, но и на индивидуальных предпринимателей, из ч. 1 ст. 109 исключено слово «организация».

2. Помимо перерыва для отдыха и питания законодательством предусмотрено предоставление перерывов в работе иного целевого назначения.

Статья 109 ТК РФ предусматривает предоставление специальных перерывов в течение рабочего времени:

а) обусловленных технологией и организацией производства и труда;

б) работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях;

в) грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах;

г) другим работникам в необходимых случаях.

3. Решение вопросов о видах работ, упомянутых в п. «а» 2 комментария к настоящей статье, продолжительности и порядке таких перерывов отнесено на уровень локального регулирования — правилами внутреннего трудового распорядка.

4. На работодателе лежит обязанность обеспечить оборудование помещения для обогревания и отдыха работников, упомянутых в п. «б» 2 комментария к настоящей статье.

Продолжительность и частота перерывов для обогревания может быть определена правилами внутреннего трудового распорядка, другим локальным актом в установленном порядке в зависимости от температуры воздуха и силы ветра в месте выполнения работы.

5. В таком же порядке определяется предоставление перерывов грузчикам.

6. В соответствии с ч. 2 ст. 109 ТК РФ перерывы для обогревания, отдыха грузчикам, иные специальные перерывы включаются в рабочее время. Следует полагать, что это правило относится также к технологическим перерывам, т.е. когда перерыва требуют технология и организация производства.

7. Примером специальных перерывов для других работников, не упомянутых в ст. 109 ТК РФ, могут служить перерывы, установленные водителям автомобилей, работникам, осуществляющим управление воздушным движением гражданской авиации РФ, и др.

8. Перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда, также относятся к специальным перерывам.

9. Кодекс предусматривает и другие перерывы в работе целевого назначения, например для кормления ребенка (см. ст. 258).

Ст. 109 ТК РФ: официальный текст

В дополнение к основному перерыву, делящему рабочее время (при работе на полставки — если иное не установлено правилами трудового распорядка или трудовым договором) на две примерно одинаковые части и предназначенному для приема пищи и не входящему в рабочее время (ст. 108 ТК РФ), ст. 109 ТК РФ обязывает работодателя в некоторых случаях вводить еще ряд перерывов, называемых специальными дополнительными.

Конкретная продолжительность и время их предоставления, так же как и в отношении основного перерыва, устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка.

Эксперты «Консультант Плюс» рассказали о том, как устанавливать перерывы для работников. Получите пробный доступ к публикации на данную тему бесплатно.

Отличает специальные перерывы то, что они:

имеют место не у каждого работодателя и обусловливаются технологическими или организационными особенностями деятельности;
включаются в рабочее время.

К таким перерывам относятся, например, перерывы:

для специальной обработки медицинских кабинетов;
лиц, чья работа требует крайнего напряжения внимания (авиадиспетчеров);
водителей, не имеющих права непрерывно находиться за рулем больше определенного промежутка времени.

Распределение перерывов напрямую влияет на продолжительность рабочего дня. Подробнее — в специальной публикации, размещенной в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к ней бесплатно.

В тексте ст. 109 ТК РФ среди видов деятельности, требующих наличия дополнительных перерывов, выделяется особая группа — работы, выполняемые в условиях низкой температуры на улице или в неотапливаемых помещениях. Для работников, занятых на таких работах, работодатель всегда должен вводить подобные перерывы и выделять специальные помещения, где люди могли бы отдохнуть и обогреться.

Это касается, например, лиц, занятых на таких работах, как:

строительные;
погрузо-разгрузочные;
горно-буровые;
ремонтные.

Читайте о допустимых показателях температуры на рабочем месте.

Требования к допустимой продолжительности пребывания на холоде в зависимости от конкретных климатических зон и погодных условий приведены в разделе 2.2.7 методических рекомендаций МР 2.2.7.2129-06, утвержденных Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006. Кроме того, возможна разработка и отдельных отраслевых ограничений.

Например, существуют правила, утвержденные:

Главным государственным санитарным врачом РФ СП 2.5.3650-20 от 16.10.2020 — для работников, занятых на транспорте;
постановлением Госгортехнадзора РФ от 02.11.2001 № 49 — для строителей подземных сооружений;
приказом Минтруда РФ от 11.12.2020 № 883н — для работ при строительстве, реконструкции и ремонте.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Согласно рекомендациям Роспотребнадзора, технологические перерывы необходимо не только лицам, работающим в холоде, но и на жаре.

Узнайте больше о государственных нормативных требованиях в сфере охраны труда из тематической публикации.

Какие действия возможны с дополнительными перерывами?

Необходимость учета дополнительных перерывов в рабочем времени вытекает не только из содержания ст. 109 ТК РФ, но и подтверждена п. 2 письма Федеральной службы по труду и занятости от 11.04.2012 № ПГ/2181-6-1. То есть специальные перерывы всегда входят в рабочее время, и работодатель не может увеличить это время на их протяженность, как не может изменить из-за них размер оплаты труда. При этом работник не обязан во время такого перерыва находиться на своем рабочем месте.

Работник может не воспользоваться своим правом на дополнительный перерыв, но это не значит, что работодатель компенсирует ему это время каким-то иным способом.

Включать ли такие перерывы в рабочее время, разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный демодоступ бесплатно.

Таким образом, дополнительный перерыв — это объективно обусловленная необходимость, направленная чаще всего на защиту работника от влияния на него негативных факторов во время работы, выполнение которой обязательно и для работодателя, и для работника. Какие-либо дополнительные действия в отношении таких перерывов как со стороны работодателя, так и работника не предусмотрены.

Об иных факторах, которые могут повлиять на протяженность рабочего времени, читайте в статье «Какова продолжительность рабочего дня».

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

(часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Второй комментарий к Статье 109 Трудового кодекса

Статья 109 ТК РФ предусматривает предоставление специальных перерывов в течение рабочего времени:

а) обусловленных технологией и организацией производства и труда;

в) грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах;

г) другим работникам в необходимых случаях.

5. В таком же порядке определяется предоставление перерывов грузчикам.

Раздел V. ВРЕМЯ ОТДЫХА

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.