В каких случаях работник обязан использовать средства индивидуальной защиты от шума

Содержание

В чем проблема? Постоянный высокий уровень шума приводит к нарушению работы органов слуха, в результате чего человек частично или полностью теряет способность слышать. Восстановление может стать длительным и дорогостоящим процессом, в противном случае нарушение станет необратимым. Какое есть решение?

Применение СИЗ органов слуха позволяет обеспечить нужный уровень защиты при выполнении работ. Важно не просто использовать эти средства, но и правильно подобрать их размер, а также соблюдать правила эксплуатации.

Виды СИЗ органов слуха
Требования к наушникам
Противошумные наушники для производства
Антишумовые вкладыши (беруши)
Рекомендации по выбору СИЗ органов слуха

Суть СИЗ органов слуха

В соответствии с СанПиН допустимый уровень шума в офисе составляет 55-60 дБ. Для рабочих мест на некоторых предприятиях нормативный уровень шума может достигать 80 дБ. (если звук в помещении громче этого значения, это может нанести вред органам слуха).

В случае если работник вынужден выполнять свои должностные обязанности в помещении с высоким уровнем шума, необходимо предпринять меры для защиты органов слуха. Громкие звуки не только неприятны, но и опасны для человеческого уха – систематическое воздействие высоких децибелов со временем приводит к потере слуха. По статистике, у сотрудников, профессиональная деятельность которых связана с повышенным уровнем шума, раньше развивается возрастная тугоухость. Применение СИЗ органов слуха позволяет нейтрализовать негативное влияние звука на организм.

Все СИЗ органов слуха можно разделить на несколько категорий в зависимости от уровня шумопоглощения, габаритов, веса и эргономичности.

В каких случаях работник обязан использовать средства индивидуальной защиты от шума

Каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя (ст. 219 ТК РФ).

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников (СИЗ) — технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Таким образом, работники должны обеспечиваться средствами индивидуальной защиты на работах:

с вредными и (или) опасными условиями труда,
выполняемых в особых температурных условиях,
связанных с загрязнением.

Различают индивидуальные СИЗ и СИЗ общего пользования. Индивидуальные СИЗ выдаются работникам, СИЗ общего пользования закрепляются за рабочими местами. СИЗ должны быть промаркированными.

Выбор средств индивидуальной защиты органа слуха

Работодатель обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать за счет своих средств:

своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и (или) обезвреживающих средства, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия;
их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену (ст. 221 ТК РФ).

После выдачи СИЗ работодатель обязан обеспечить принятие мер по:

испытанию и проверке исправности используемых работниками СИЗ,
хранению СИЗ в специально оборудованном помещении,
уходу за СИЗ, который включает в себя стирку, чистку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию, обеспыливание, обезвреживание.

Обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, обувью и другими СИЗ установлены Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н).

Предоставление работникам СИЗ осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда.

Работодателем могут быть установлены нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Работодатель обязан информировать работников о полагающихся им средствах индивидуальной защиты.

Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.

Работник обязан правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

За правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты работодатель организует контроль.

При выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др.), работодатель обязан обеспечить проведение инструктажа работников о правилах применения указанных СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также организует тренировки по их применению.

Учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленное время организуется работодателем.

Выдача работнику и сдача им СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ.

СИЗ, выдаваемые работнику, должны соответствовать его полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой им работы.

Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории работодателя или территории выполнения работ работодателем — индивидуальным предпринимателем.

В отдельных случаях, когда по условиям работы указанный порядок невозможно соблюсти (например, на лесозаготовках, на геологических работах и т.п.), СИЗ могут оставаться в нерабочее время у работников.

Работники должны ставить в известность работодателя (или его представителя) о выходе из строя (неисправности) СИЗ.

В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по независящим от работников причинам работодатель выдает им другие исправные СИЗ.

Работодатель обязан обеспечить замену или ремонт СИЗ, пришедших в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника.

СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт).

Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.

Работодатель обеспечивает обязательность применения работниками СИЗ.

За отказ от применения СИЗ работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности согласно ст. 192 ТК РФ как за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

При подземных работах неприменение работником выданных ему в установленном порядке средств индивидуальной защиты является основанием для отстранения от подземных работ (ст. 330.4 ТК РФ).

Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ в соответствии с типовыми нормами, за организацию контроля за правильностью их применения работниками, а также за хранение и уход за СИЗ возлагается на работодателя (его представителя).

В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с ТК РФ (ч. 6 ст. 220 ТК РФ).

Работник вправе отказаться от выполнения работ, поскольку их выполнение при необеспечении его СИЗ в установленном порядке, может повлечь возникновение опасности для жизни и здоровья работника.

СИЗ для защиты от шума

В зависимости от конструктивного исполнения защита слуха от шума производится с помощью (п. 5 ГОСТ 12.1.029-80 (СТ СЭВ 1928-79)):

противошумных наушников, закрывающих ушную раковину снаружи;
противошумных вкладышей, перекрывающих наружный слуховой проход;
противошумных шлемов и касок;
противошумных костюмов.

Противошумные наушники. По способу крепления на голове они подразделяются на:

независимые, имеющие жесткое и мягкое оголовье;
встроенные в головной убор или в другое защитное устройство.

Защита слуха с использованием наушников снижает шумовую нагрузку на работника на 20–30 дБ.

Противошумные вкладыши. Такая защита органов слуха может быть многократного или однократного использования. В зависимости от применяемого материала они подразделяются на твердые, эластичные и волокнистые. Такая защита слуха снижает шумовую нагрузку на 10–20 дБ.

Противошумные шлемы и каски используют при высоких уровнях шумов в комбинации с наушниками и вкладышами. Их применение снижает шумовую нагрузку на 30–50 дБ.

Защита органов слуха от шума по типовым нормам

Для защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов работники должны быть обеспечены средствами индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами (ч. первая ст. 221 ТК РФ).

Как правило, для работников, выполняющих работы в условиях повышенного уровня шума, типовыми нормами предусмотрена выдача наушников противошумных или вкладышей противошумных со сроком носки «до износа». Например, они положены работникам горной и металлургической промышленности и металлургических производств (Типовые нормы, утвержденные приказом Минтруда России от 1 ноября 2013 г. № 652н).

Если выдача средства защиты слуха не предусмотрена типовыми нормами, но работник трудится в условиях повышенного уровня шума, ему дополнительно к перечню СИЗ по типовым нормам нужно выдать наушники противошумные или вкладыши противошумные со сроком носки «до износа».

Основанием для выдачи будут результаты проведения специальной оценки условий труда. Если выдаваемые противошумные вкладыши не допускают многократного применения и выдаются в качестве «дежурных», их выдают в виде одноразового комплекта перед рабочей сменой в количестве, соответствующем числу занятых на данном рабочем месте.

Такой порядок установлен в пункте 19 Межотраслевых правил обеспечения работников СИЗ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н.

Средства защиты от шума на производстве: регулирование и возможные варианты использования

Как я могу защититься от шума на производстве, если без наушников работать невозможно, а бригадир запретил их использование? Есть ли другие специальные средства защиты от шума, и какие нормы регулируют их использование на производстве?

| Виктор , Москва

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1768 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить своих работников специальными средствами индивидуальной защиты (статья 212). К таким средствам могут относиться беруши, шумоизоляционные наушники и другие аналогичные средства. Уточните в своей компании, какие именно средства доступны для ваших нужд.

Также работники имеют право использовать свои собственные средства индивидуальной защиты, если они отвечают необходимым требованиям безопасности и здоровья работников. Обратитесь к законодательству о безопасности и технике на производстве (Федеральный закон № 116-ФЗ от 21 июля 1997 года), чтобы подробнее ознакомиться с нормативными требованиями к специальным средствам индивидуальной защиты на рабочем месте.

#2847176 2023-01-22 03:00:02
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1768 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;
Постановление Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2021 г. № 536 «Об утверждении требований к защите работников от воздействия шума при выполнении трудовых обязанностей»;
Договор о найме работника или трудовой договор, в котором должны быть прописаны условия, регулирующие порядок и сроки предоставления работникам необходимых средств индивидуальной защиты;
Регламент работодателя по охране труда, утвержденный в соответствии с действующим законодательством;
Протокол проверки санитарно-эпидемиологической службы, подтверждающий соблюдение условий по организации и безопасности труда на производстве.

Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2021 г. № 536 «Об утверждении требований к защите работников от воздействия шума при выполнении трудовых обязанностей», работодатель обязан предоставлять работникам необходимые средства индивидуальной защиты от шума, такие как наушники, беруши, шумоизоляционные наушники и т.д. При этом, работодатель должен обеспечить соответствие выбранных им средств индивидуальной защиты требованиям нормативно-правовых актов.

Таким образом, в данном случае необходимо обращаться к регламенту работодателя по охране труда и проверочному протоколу санитарно-эпидемиологической службы, чтобы узнать, предусмотрено ли в данном производственном процессе использование указанных средств индивидуальной защиты от шума. Если не предусмотрено, можно обратиться к своему руководству и предложить им внедрить соответствующие средства индивидуальной защиты в рамках охраны труда. Если работодатель не предоставляет работникам необходимые средства индивидуальной защиты от шума, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

#2949370 2023-01-22 03:00:02
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1768 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации «Обязанности работника по охране труда и здоровья работников», статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации «Права работника по охране труда и здоровья работников», статья 217 Трудового кодекса Российской Федерации «Обеспечение средствами индивидуальной защиты» и Постановление Правительства Российской Федерации от 12 февраля 1998 года № 154 «Об утверждении Правил охраны труда при работе с электроинструментами».

#3050461 2023-01-22 03:00:02
В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.