В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Комментарии к статье 379 ТК РФ:
1. Самозащита — особый способ защиты прав работника, он предполагает самостоятельные активные действия работника по охране своих трудовых прав, жизни и здоровья без обращения или наряду с обращением в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров либо в органы по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде.
2. Законодатель не устанавливает общих правил реализации права работника на самозащиту. Однако с учетом общетеоретических положений можно предположить, что самозащита возможна при наличии грубого нарушения трудовых прав работника, специально указанного в законе (ст. ст. 142, 219 ТК), и необходимости пресечь нарушение.
3. В отличие от гражданского законодательства, которое допускает любые соразмерные характеру и содержанию правонарушения меры его пресечения (ст. 14 ГК РФ), ТК предусматривает лишь одну форму самозащиты работников — отказ от выполнения трудовых обязанностей.
4. Самозащиту трудовых прав необходимо отличать от забастовки.
Самозащита — это отказ от выполнения работы в целях защиты индивидуальных трудовых прав работника (права на определенность трудовой функции, закрепленной трудовым договором, права на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, права на охрану жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности). Забастовка же представляет собой отказ выполнять трудовые обязанности (полностью или частично) с целью разрешить коллективный трудовой спор, т.е. является способом разрешения коллективного трудового спора и направлена на отстаивание коллективных интересов или коллективных прав.
Право на самозащиту реализуется работником самостоятельно. Решение об объявлении забастовки может быть принято только коллективом — общим собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя.
Наряду с использованием права на самозащиту работник может обратиться в органы федеральной инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Забастовка проводится в ходе разрешения коллективного трудового спора после необходимых примирительных процедур (см. коммент. к ст. ст. 401 — 404).
5. Самозащита трудовых прав является правомерным действием. Не следует проводить аналогию между самозащитой и административным правонарушением в форме самовольного прекращения работы как средства разрешения коллективного или индивидуального трудового спора (ст. 20.26 КоАП РФ).
6. Самозащита трудовых прав может быть использована в случаях, предусмотренных ч. 1 комментируемой статьи, а также в иных случаях, указанных в трудовом законодательстве. К ним, в частности, относятся: незаконный перевод на другую работу (поручение работы, не предусмотренной трудовым договором); возникновение непосредственной угрозы жизни и здоровью работника; возникновение опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда (ст. 219 ТК); задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ст. 142 ТК); необеспечение работника средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с установленными нормами; поручение работы с вредными или опасными условиями труда, тяжелой работы, если это не предусмотрено трудовым договором (ст. 220 ТК).
В качестве самозащиты суд признал и отказ спортсмена-инструктора спортивного комплекса от участия в тренировках, поскольку назначенное работодателем в качестве тренера-преподавателя по тяжелой атлетике лицо не имеет соответствующей квалификации и не может руководить тренировками. Соответственно, участие в тренировках с таким лицом угрожает жизни и здоровью спортсмена (Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов и тренеров, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015).
7. Нужно подчеркнуть, что работник вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей лишь в случае незаконного перевода, например осуществленного без письменного согласия работника перевода на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, перевода на тяжелую работу, работу с вредными или опасными условиями труда (см. коммент. к ст. ст. 72.1, 72.2). Если же перевод осуществляется в соответствии с законодательством, например работодатель использует свое право на временный перевод в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ст. 72.2 ТК), и при этом условия труда (воздействие вредных факторов производства или факторов, определяющих опасность либо тяжесть труда) не меняются, работник не вправе отказаться от выполнения работы.
8. В случаях, предусмотренных федеральным законом, работник не может отказаться от выполнения работы, несмотря на наличие угрозы его жизни и здоровью (см. коммент. к ст. 219).
9. Общий порядок использования права на самозащиту законодательством не установлен, однако применительно к отдельным видам самозащиты можно говорить о необходимости соблюдения определенной процедуры. Так, приостановка работы в случае задержки выплаты заработной платы возможна лишь после письменного извещения работодателя (см. коммент. к ст. 142).
10. Продолжительность приостановки выполнения трудовых обязанностей в порядке самозащиты не ограничивается и определяется временем, необходимым для восстановления нарушенных прав работника. Сразу же после выплаты заработной платы, издания приказа о восстановлении на прежней работе, выдачи средств индивидуальной и коллективной защиты и т.п. работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей (см. коммент. к ст. ст. 142, 219, 220).
11. Порядок и размер оплаты периода, когда лицо не работало в связи с необходимостью защитить свои трудовые права, точно не определены.
Для случаев защиты права на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены (ст. ст. 219, 220 ТК), установлена оплата за простой не по вине работника (ст. 220 ТК). На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ч. 4 ст.
142 ТК).
По отношению к случаям незаконного перевода на другую работу такой подход вряд ли применим, поскольку работник фактически лишается возможности трудиться. По сложившейся практике при восстановлении незаконно переведенного работника на прежней работе ему оплачивается время вынужденного прогула (см. коммент. к ст. ст. 72, 394).
12. Приостановка работы в целях защиты трудовых прав не прекращает трудового правоотношения, не умаляет и не ограничивает прав работника.
«Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации» (постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
Азарова Е.Г., Бочарникова М.А., Коршунова Т.Ю., Нуртдинова А.Ф., Орловский Ю.П., Серегина Л.В., Чиканова Л.А.
отв. ред. Ю.П. Орловский
«КОНТРАКТ», 2019
Работникам дадут право отказаться от выполнения работы в случае угрозы для их здоровья
Минтруд подготовил проект закона, которым планируется предоставить работнику право отказаться от исполнения его трудовых обязанностей в случае возникновения угрозы для его жизни и безопасности.
Минтруд подготовил проект закона, которым планируется предоставить работнику право отказаться от исполнения его трудовых обязанностей в случае возникновения угрозы для его жизни и безопасности.
«Работник будет иметь возможность отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья. Такой нормы раньше не было, она впервые вводится», — сообщил первый заместитель министра труда и социальной защиты РФ Алексей Вовченко на заседании комитета Госдумы по охране здоровья.
По словам Вовченко, этот закон позволил бы сократить уровень травматизма от несчастных случаев на производстве.
«Что на выходе, мы так считаем, позволят данные изменения. Это сокращение уровня травматизма от несчастных случаев на производстве, улучшение условий труда, повышение роли работника в обеспечение безопасных условий труда, защищенности права на безопасный труд», — добавил Вовченко.
Отказ от работы в случае возникновения угрозы жизни. Разъясняет прокуратура г.Краснотурьинска
Разъясняет старший помощник прокурора г.Краснотурьинска В.В.Драницина.
Понятие охраны труда содержится в ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации. Под о храной труда понимается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Однако, во всех случаях в вопросах охраны труда законодатель провозглашает приоритет сохранения жизни и здоровья работников, а также закрепляет механизм, позволяющий реализовать работникам данное право.
Одним из важнейших элементов данного механизма являются гарантии права работника на охрану труда, важнейшими среди которых являются следующие:
— условия труда на рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда и проведение специальной оценки условий труда;
— соблюдение режим труда и отдыха работников;
— приобретение работодателем за счет собственных средств и выдача работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование;
— обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
— проведение за счет средств работодателя обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров. Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также при наличии медицинских противопоказаний
— принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи
— доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи и ряд других гарантий.
В случае невыполнения работодателем обязанностей по созданию условий труда, соответствующих требованиям охраны труда, повлекшее возникновения опасности для жизни и здоровья работника, работник имеет право на отказ от выполнения работ до устранения такой опасности согласно ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации .
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, работодатель обязан оплатить работнику время простоя.
Также в случае необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от него исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой.
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Если работник отказывается от выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, может ли работодатель признать его отказ как дисциплинарный проступок?
Главная » Прокурор инофрмирует » Если работник отказывается от выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, может ли работодатель признать его отказ как дисциплинарный проступок?
В соответствии с ч. 1 ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статья 21 Трудового кодекса РФ возлагает на работника, в числе прочих, обязанность соблюдать трудовую дисциплину.
Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание.
В п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что неисполнение работником без уважительных причин – это неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Статья 60 Трудового кодекса РФ устанавливает запрет требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 379 Трудового кодекса РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Таким образом, отказ работника от выполнения возложенной на него в отсутствие его письменного согласия обязанность по выполнению работы, не обусловленной трудовым договором, правомерен и не является дисциплинарным проступком.
Если Вы столкнулись с нарушением трудовых прав Вы вправе обратиться с соответствующим заявлением в территориальную прокуратуру, а также государственную трудовую инспекцию.
- ← Какая ответственность предусмотрена за карманную кражу?
- Можно ли продать квартиру, если среди собственников несовершеннолетний и в какие органы необходимо обращаться? →
Полезное
- Административная комиссия
- Правовая основа деятельности административных комиссий
- Состав административной комиссии
Ответы юристов (1)
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1728 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10
Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право отказаться от выполнения работы, если существует опасность для его жизни и здоровья. В данном случае, гражданин Иванов обнаружил, что его рабочий станок функционирует плохо и может повлечь за собой опасность для его жизни и здоровья, поэтому он правомерно отказался от выполнения работ и оповестил руководство об этом в письменной форме.
#27354 2022-10-04 05:21:27
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1728 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10
Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:
1) Трудовой договор между гражданином Ивановым и предприятием по переработке полезных ископаемых;
2) Письменное заявление гражданина Иванова о проблемах на рабочем месте и его отказа от выполнения работ;
3) Правила внутреннего трудового распорядка предприятия;
4) Свод законов и действующих нормативных актов, регулирующих трудовые отношения, включая нормы охраны труда.
В соответствии со статьей 13 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе отказаться от выполнения работы, если она представляет угрозу его жизни и здоровью. При этом работник обязан в письменной форме сообщить об этом работодателю. В случае, если работодатель не принимает мер по устранению опасности или не согласен на перенос работника на другое рабочее место, работник имеет право обратиться в органы государственного надзора за охраной труда.
#244037 2022-10-04 05:21:27
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1728 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10
Статья 212 Трудового кодекса РФ «Право работника на охрану труда» и статья 13 Федерального закона «Об охране труда» «Право работника на охрану труда и на предоставление ему безопасных и не вредных условий труда». Также может быть применена статья 227 Трудового кодекса РФ «Отказ от выполнения работы, повлекшей за собой угрозу жизни или здоровью работника».
#462585 2022-10-04 05:21:27
В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!
Москва, МО, Россия
Консультируйтесь с юристом онлайн
Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Действия работника в случае угрозы его жизни и здоровью
В соответствии со статьей 216.1 ТК РФ, работник имеет право на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Если выполнение работы угрожает жизни и здоровью работника, он имеет право отказаться от нее, в соответствии со ст. 379 ТК РФ.
В соответствии со ст. 352 ТК РФ, работник имеет право воспользоваться следующими способами защиты своих трудовых прав:
- Самозащита;
- Обращение в профсоюз;
- Обращение в ГИТ;
- Обращение в суд.
В случае наличии угрозы жизни и здоровью, работник обязан уведомить работодателя в письменной форме об отказе от работы, а работодатель должен либо предоставить работнику другую работу до устранения угрозы, либо оплачивать время простоя работника.
В каком случае работник вправе отказаться от работы:
Кто не может отказаться от работы, которая угрожает жизни и здоровью:
- Работники ОПО при локализации аварии;
- Работники особо опасных и ядерноопасных производств и объектов;
- Спасатели при ликвидации ЧС.
В случае, если работодатель насильно заставляет сотрудника выполнять работу под угрозой применения какого-либо наказания, а в соответствии с ТК РФ или иными НПА, тот имеет право отказаться от ее выполнения, такое действие относится к принудительному труду, который запрещен в соответствии со ст. 4 ТК РФ.
- 19.04.2023 Охрана труда
Сохранится ли заработок за работником в случае отказа от опасной работы. Действующие нормы
Если работник отказался от выполнения своих должностных обязанностей из-за понимания работы, как опасной, работодатель обязан оплатить ему вынужденный простой.
На сегодняшний день право отказа работника от работы, являющейся опасной из-за нарушений условий охраны труда, регламентируется положениями статей 219 и 379 Трудового кодекса.
В случае если работник отказался от выполнения работы, за ним сохраняется не вся сумма заработка, а, в порядке статьи 157 Трудового кодекса, две трети среднего заработка за последний год.
Если же работник отказался от выполнения работы и сообщил о существующих нарушениях условий труда в органы защиты прав трудящихся (например, в Государственную трудовую инспекцию), что повлекло приостановление деятельности организации, это становится основанием для выплаты работодателем работникам ста процентов среднего заработка за весь период такого приостановления деятельности.
У вас на работе безопасные условия труда?
Да, наш работодатель старается всеми силами обеспечить безопасные условия труда Я сам(а) работодатель и стараюсь не нарушать законодательство Мне пришлось уволиться, потому что мой работодатель нарушал требования охраны труда Работаю сам(а) на себя, поэтому этот вопрос для меня не актуален
⚡ Причины предлагаемых изменений
Все изменения, которые предлагает Министерство труда Российской Федерации, связаны с необходимостью увеличить меры по защите прав трудящихся на безопасные условия труда и сократить число травм, которые получает работник на своем рабочем месте.
Кроме того, нередко даже мельчайшие ссадины и ушибы, которые работник получил на рабочем месте, могут привести к серьезным осложнениям (например, и через мелкий порез может начаться сепсис). Но если работника не защитить, то и доказать, что развитие более серьезного заболевания – это результат производственной травмы, будет гораздо сложнее.
Нюансы реализации самозащиты
В рамках реализации права на самозащиту возникает несколько вопросов:
- Нужно ли выплачивать зарплату в тот период, когда сотрудник не выполняет свои обязанности?
- Должен ли сотрудник присутствовать на рабочем месте?
Итак, нужно ли платить зарплату? По сути, самозащита – это фактически простой по вине работодателя. Согласно части 1 статьи 157 ТК РФ, в данном случае сотрудник получает зарплату, так как простой возник не по его вине. Однако существуют исключения:
- Рассматриваемый порядок не применяется в том случае, если сотрудник отказывается от перевода на другую должность. В этом случае он не имеет возможности работать. В данной ситуации имеет смысл оплачивать период как вынужденный прогул (статьи 72 и 394 ТК РФ).
- Если работа приостановлена в связи с задержкой зарплаты, никакие выплаты не гарантированы.
Должен ли сотрудник оставаться на рабочем месте? Закон никак не разъясняет этот вопрос. Поэтому решение принимается в индивидуальном порядке. Сотрудник должен ориентироваться или на рекомендации работодателя, или на внутренний распорядок в компании.
Кто не имеет права на самозащиту
Существуют некоторые категории сотрудников, которые не имеют права на самозащиту в связи с особой спецификой своей работы. В частности, это:
- Сотрудники силовых структур, отвечающие за безопасность страны.
- Сотрудники МЧС.
- Специалисты аварийно-спасательных служб.
- Работники госорганов.
- Сотрудники коммунальных служб, служб связи.
- Люди, занятые экстренной медицинской помощью.
- Люди, ответственные за обеспечение стабильной работы опасных производств.
- Работники противопожарных служб.
- Работники всех прочих специальностей и должностей, действия которых связаны с обеспечением безопасности.
Ограничения в самозащите связаны с тем, что отказ от работы в данном случае может спровоцировать возникновение угрозы для населения. Однако сотрудники не утрачивают право на защиту полностью. Для отстаивания своих прав они могут обратиться в трудовую инспекцию, судебные органы, прокуратуру.
