В явочный состав работников предприятия входят

Содержание

Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) — это совокупность работников, входящих в его списочный состав.

Численность персонала предприятий характеризуется моментными (по состоянию на определенную дату) и интервальными показателями (как средняя величина за определенный период). В численность персонала предприятия на определенную дату включаются:

Ш работники, состоящие в списочном составе;

Ш лица, принятые на работу по совместительству из других предприятий;

Ш лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера.

Численность работников предприятия характеризуется показателями среднесписочной численности и явочного состава.

В явочный состав включаются все работники торгового предприятия, числящиеся в списках и явившиеся на работу в данный день. Таким образом, явочный состав работников учитывается на определенную дату.

В списочный состав за каждый день включаются все наемные работники, принятые на постоянную, временную или сезонную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами.

В списочной численности за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. В списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники: фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя; находившиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата в данной организации; не явившиеся на работу по болезни; принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю; принятые на работу с испытательным сроком; заключившие трудовой договор с организацией о выполнении работы на дому личным трудом; направленные с отрывом от работы в образовательные учреждения, если за ними сохраняется заработная плата; временно направленные на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы; студенты и учащиеся, работающие в организациях в период производственной практики, если они зачислены на рабочие места; обучающиеся в образовательных учреждениях, аспирантуре, находящиеся в учебном отпуске, с сохранением полностью или частично заработной платы; находившиеся в ежегодных и дополнительных отпусках; имевшие выходной день согласно графику работы организации, а также за переработку при суммированном учете рабочего времени; получившие день отдыха за работу в выходные или праздничные дни; находившиеся с разрешения администрации в отпуске без сохранения заработной платы, но семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Сафронов Н.А. Экономика предприятия PDF. Учебник. М.: «Юристъ», 1998 г

Списочная численность работников позволяет судить о том, какими потенциальными трудовыми ресурсами располагает предприятие на определенную дату.

Для проведения экономического анализа и расчета таких показателей как производительность труда, уровень оплаты труда, фондовооруженность труда необходимо знать среднюю списочную численность работников за определенный период времени (например, за месяц, квартал или год).

Структура кадров нефтегазодобывающих предприятий

При расчете среднесписочной численности работников необходимо иметь в виду, что некоторые работники списочного состава не учитываются при определении среднесписочной численности. К ним относятся, например, женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам и в дополнительном отпуске по уходу за ребенком; работники в учебном отпуске без сохранения заработной платы и другие.

Списочная численность в связи с приемом и увольнением работников является величиной переменной и потому учитывается определенную дату. Средняя численность работников должна учитываться и показываться в целых единицах.

Средняя списочная численность работников предприятия за отчетный месяц определяется как отношение суммы всех списочных чисел работников за все календарные дни месяца к числу календарных дней за этот же период. При этом списочная численность работников за выходные и праздничные дни условно принимается равной предыдущему рабочему дню.

Среднесписочная численность работников за период с начала года по отчетный месяц включительно рассчитывается как отношение суммы среднесписочной численности работников за все месяцы с начала года по отчетный месяц к числу месяцев работы предприятия (включая праздничные и выходные дни):

Среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале и деления полученной суммы на 3.

Среднесписочная численность работников за неполный год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12:

Поскольку списочная численность работников за каждый день равна сумме явившихся и неявившихся на работу, то среднесписочная численность может быть рассчитана как отношение суммы явок и неявок на работу за все календарные дни к числу календарных дней за этот же период.

В случаях когда табельный учет на предприятиях не ведется, а имеются лишь данные на начало и конец периода, среднесписочная численность определяется по формуле простой средней арифметической:

При отсутствии табельного учета и наличии сведений о численности работников на отдельные даты среднесписочную численность работников можно определить по формуле средней хронологической моментного ряда:

где Т1, Т2, Т3… Тn — численность работников на отдельные даты (чел.);

n — количество учитываемых в расчете дат.

Средняя списочная численность, исчисленная рассмотренным способом, показывает, сколько в среднем работников ежедневно числилось в списках предприятия за изучаемый период. Социальная статистика: Учебник / Под ред. чл.-кор. РАН И.И. Елисеевой. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Финансы и статистика, 2001.

В явочный состав работников предприятия входят

Ш работники, состоящие в списочном составе;

Ш лица, принятые на работу по совместительству из других предприятий;

Ш лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера.

где Т1, Т2, Т3… Тn — численность работников на отдельные даты (чел.);

n — количество учитываемых в расчете дат.

Списочный и явочные состав работающих

Потребность в персонале определяется отдельно по категориям работающих. При расчете численности следует определять списочный и явочный состав работающих. В явочный состав работающих включаются все, кто находится на рабочем месте и выполняет установленные функции.

В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также временную работу сроком на один день и более со дня зачисления на работу. Списочная численность приводится на определенную дату (на первое или последнее число периода) В списочной численности за каждый календарный день учитываются как фактические работающие, так и отсутствующие на работе до каким-либо причинам (находящиеся в служебных командировках, не явившиеся на работу по болезни, в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей, находящиеся в учебных и иных отпусках и т.д.).

В отчетности по труду численность списочного состава приводится не только на определенную дату, но и в среднем за отчетный период (за месяц, квартал, с начала года, полугодие, год). Для определения численности работников в период недостаточно принимать численность работников на дату, так как в этих показателях не учитываются изменения, происшедшие в течение периода.

Среднесписочная численность за месяц исчисляется следующим образом:

Сумма списочных чисел работников за каждый календарный день месяца

Число календарных дней месяца.

Расчет среднесписочной численности производится на основании ежедневного учета списочной численности, которая должна соответствовать данным табеля учета использования рабочего времени, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу.

При определении среднесписочной численности некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность: женщины, находящиеся в отпуске по беременности; работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и т.д.

Среднесписочная численность работников за квартал определяет-ся путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации в квартале и делением полученной суммы на три.

Среднесписочная численность работников за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно, и делением полученной суммы на число месяцев работы за период с начала года.

Среднесписочная численность за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и делением полученной суммы на 12.

Среднесписочная численность работников за неполный месяц (например, вновь созданных, имеющих сезонный характер производства), определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы в отчетном месяце, включая выходные и праздничные дни за период работы, в общее число календарных дней в отчетном месяце.

Явочный состав работников

это количество работников списочного состава, явившихся на работу.

Telegram
Whatsapp
Вконтакте
Одноклассники
Email

Научные статьи на тему «Явочный состав работников»

Для измерения численности работников используются различные показатели, такие как: списочный состав;.
явочный состав; фактический состав; среднесписочный состав.
Списочный состав включает работников, принятых на постоянную, временную или сезонную работу на срок один.
В явочном составе учитываются работники, которые фактически приступили к работе.
Разность между явочным числом и числом работников, фактически приступивших к работе, позволяет определить

Автор Нина Афонина
Источник Справочник
Категория Статистика
Статья от экспертов

Списочная и явочная численность работников

Определение списочной численности понятно из самого названия – это количество числящихся в организации работников. Списочная численность совпадает с числом работников по табелю учета рабочего времени. Сюда входят все работники, в том числе трудящиеся удаленно, сезонные рабочие, сотрудники, находящиеся в отпусках, командировках, отсутствующие по состоянию здоровья, временные сотрудники.

Не включаются в среднюю численность следующие категории сотрудников:

Выполняющие работу или оказывающие услуги по договорам ГПХ.
Работающие на условиях внешнего совместительства.

Явочная численность – количество персонала фактически осуществляющего трудовую функцию на текущее время. Разница между показателями списочная и явочная численность указывает на количество отсутствующих сотрудников по причинам отпусков, болезней.

Расчет явочной и списочной численности

Явочную численность можно привести в списочную и наоборот. Списочный и явочный состав работников можно определить по формуле:

Чсп = Чя х Ксп,

Ксп — коэффициент списочной численности определяется, как соотношение рабочего времени организации к рабочему времени отдельного работника по производственному календарю.

Количество рабочих дней организации зависит от организации рабочего процесса и графика работы. Предприятие, работающее в условиях непрерывности процесса, будет иметь больше рабочих дней в году, чем организация, работники которой трудятся с понедельника по пятницу.

Рабочее время работника определяется как планируемое количество рабочих дней за вычетом периода отпуска.

Явочный состав обычно равен или меньше списочного. Списочный состав определяется в штатном расписании. Количество персонала рассчитывается исходя из производственных мощностей, рабочего процесса, административного ресурса. Различные подразделения организации будут иметь разное соотношение между списочным и явочным составом.

Административный персонал обычно работает по пятидневному графику. Количество сотрудников явочной и списочной численности примерно одинаковое. А вот в производственных цехах, работающих на условиях сменности и непрерывности процесса, количество явившихся работников будет несколько меньше, чем по списку.

Трудовые ресурсы предприятия. Нормирование и оплата труда

г) отношение планируемого объема продукции к фактическому объему продукции.

Персонал предприятия включает в себя:

а) всех работников, занятых на постоянной работе;

б) всех работников, занятых на постоянной и временной работе;

в) всех работников, занятых на постоянной и сезонной работе;

*г) всех работников, занятых на постоянной, сезонной и временной работе.

При какой системе оплаты труда заработная плата работников представляет собой долю работника в фонде оплаты труда всего предприятия или его подразделения:

а) при простой повременной системе;

б) при аккордной системе;

в) при косвенной сдельной системе;

*г) при бестарифной системе.

а) квалификационные требования к работникам, выполняющим работы разной сложности;

*б) нормативную оплату труда работников за единицу рабочего времени;

в) минимальный размер оплаты труда работников;

Принцип справедливости в оплате труда состоит:

а) в установлении зависимости оплаты труда от стоимости рабочей силы;

б) в побуждении работников улучшать свою работу;

*в) в равной оплате за равный по количеству и качеству труд;

г) в стремлении дать работникам возможность пользоваться жизненным стандартом.

Связь заработной платы с количественными и качественными результатами труда осуществляется по средством:

а) нормирования труда;

б) тарифной системы;

*в) форм и систем оплаты труда;

г) тарифных ставок.

Удельный вес потерь рабочего времени в фонде рабочего времени представляет собой.

*а) отношение суммы неявок с разрешения администрации, простоев и прогулов к фонду рабочего времени в человеко-днях;

б) отношение суммы прогулов к фонду рабочего времени в человеко-днях;

в) отношение суммы простоев и прогулов к фонду рабочего времени в человеко-днях.

Какие из указанных категорий работников относятся к промышленно-производственному персоналу?

а) Рабочие цеха, столовой и подсобного хозяйства.

б) Рабочие инструментального цеха, склада и транспортного цеха.

*в) Рабочие цеха, ИТР, работники охраны и ученики.

г) Работники детского сада и дома отдыха.

Для подбора и расстановки кадрового состава предприятия не учитываются.

а) уровень квалификации;

б) способность к обучению;

в) качество выполняемой работы;

*г) стиль и методы работы.

В явочный состав работников предприятия входят.

а) постоянные работники;

б) временные работники;

в) сезонные работники;

*г) работники, которые в течение суток фактически являются на работу;

К основным методам определения необходимого количества рабочих не относится.

а) по нормам времени на единицу изделия;

б) по нормам выработки за единицу рабочего времени;

в) по нормам обслуживания;

*г) по нормам прибыли.

В списочный состав работников предприятия должны включаться.

*а) работники, принятые на постоянную и сезонную работу;

б) работники, принятые на постоянную и временную работу сроком более одного дня;

*в) работники, принятые на постоянную и временную работу на срок один день и более;

Основной задачей подбора и расстановки кадров является оптимальное размещение персонала в зависимости от.

*а) выполняемой работы;

б) производительности труда;

в) психологической совместимости;

г) уровня образования.

Какие из перечисленных действий относятся к методу нормирования труда — фотографии рабочего дня?

а) Нормирование оперативного времени на ручных и вспомогательных работах.

*б) Замеры подготовительно-заключительного рабочего времени.

*в) Замер затрат времени за весь рабочий день.

Понятие «производительность труда» включает.

а) затраты труда на производство единицы продукции;

б) меру количества затраченного труда;

*в) продуктивность производственной деятельности кадров предприятия;

г) количество произведенной продукции за единицу рабочего времени.

Производительность труда на предприятиях определяется следующими методами:

*а) натуральным и трудовым;

б) комбинированным и эквивалентным;

Показателем, обратным производительности труда, является.

б) фондовооруженность труда;

в) затраты рабочего времени на весь объем продукции;

Ответственность предприятия перед наемными работниками вызывает необходимость.

а) выбора рационального метода ценообразования продукции;

б) систематической модернизации производства;

*в) создания условий высокопроизводительного труда;

г) проведения маркетинговых исследований;

К факторам, повышающим производительность труда, можно отнести.

а) совершенствование системы распределения прибыли предприятия;

*б) совершенствование структуры и объемов производства;

*в) совершенствование организации производства, труда и управления;

При планировании производительности труда в первую очередь определяется.

а) процент роста производительности труда в целом по предприятию;

б) прирост производительности труда, достигнутый под влиянием конкретного фактора;

*в) экономия рабочей силы от внедрения мероприятий;

г) прирост объема производства за счет роста производительности труда по предприятию.

За нарушение трудовых обязанностей руководство может наложить следующие дисциплинарные взыскания:

*а) замечание или выговор;

*б) строгий выговор или депремирование;

в) выговор в письменной форме семье работника;

*г) лишение возможности пользования столовой предприятия;

При планировании рабочих мест прежде всего учитывается.

*а) рациональное пространственное размещение средств труда;

*б) рациональное размещение работников;

в) рациональное распределение факторов производства;

Основными формами повышения квалификации являются.

а) курсы целевого назначения и корпоративные вечеринки;

*б) курсы целевого назначения и производственно-экономические курсы;

в) производственно-экономические курсы и производственные совещания;

г) формирование экспертных групп и «круглые столы».

Для сдельной формы оплаты труда характерна оплата труда в соответствии с.

*а) количеством изготовленной (обработанной) продукции и(или) оказанных услуг;

б) количеством отработанного времени;

в) должностным окладом;

Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда в соответствии с количеством.

а) изготовленной (обработанной) продукции;

*б) отработанного времени;

в) оказанных услуг;

Аккордная система оплаты труда характеризуется.

а) наращиванием количества изготавливаемой (обрабатываемой) продукции;

б) улучшением качества продукции;

*в) экономией времени при исполнении задания;

*г) ростом производительности труда;

Тарифная система оплаты труда работников включает.

а) тарифные ставки, тарифные сетки;

б) тарифные ставки, тарифно-квалификационный справочник;

*в) тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник, районный справочник;

г) тарифные ставки, должностные оклады, тарифные сетки;

Тарифные сетки являются инструментом дифференциации размеров оплаты труда в зависимости от его.

*б) квалификации работника;

Присвоение тарифных разрядов рабочим осуществляется.

а) руководством предприятия;

*в) тарифно-квалификационными комиссиями;

г) центрами по подготовке специалистов.

Нормированное задание для работников устанавливает.

а) необходимое количество ресурсов для выполнения работ (услуг);

*б) необходимый объем работ;

*в) необходимый ассортимент работ;

*г) сроки выполнения работ (услуг);

За высокую квалификацию и профессиональное мастерство работникам предприятия могут быть выплачены.

а) компенсационные выплаты;

*б) стимулирующие выплаты;

в) направляющие выплаты;

г) репродукционные выплаты.

К какой категории работников относятся бухгалтеры и юристы?

В основе бестарифной системы оплаты труда лежит.

а) устная договоренность между работодателем и работником;

б) оплата труда «в конверте»;

*в) долевое распределение заработанных коллективом средств;

г) объем выполненных работ/услуг.

Поделиться с друзьями:

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

studopedia.su — Студопедия (2013 — 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление

Генерация страницы за: 0.009 сек. —>

Обязательно подавайте сведения о численности персонала в налоговую

Работодатели больше не должны сдавать сведения о среднесписочной численности сотрудников в виде самостоятельного отчета. Об этом сказано в изменениях

Изменения вступили в силу с 1 января 2021 года. И если раньше каждый работодатель был обязан ежегодно сдавать такой отчет, то теперь данные о численности работающих сотрудников в организации нужно включать в расчет по страховым взносам (РСВ).

Сдавать сведения о среднесписочной численности сотрудников (ССЧ) необходимо всем организациям с наемными работниками. Исключение — ИП без сотрудников.

Скачать форму для заполнения РСВ на сайте Консультанта.

Рассчитать среднесписочную численность

Годовая ССЧ складывается из месячной. Чтобы посчитать месячную ССЧ нужно сложить численность работников за каждый день и поделить на количество дней в месяце.

В расчете учитываются:

сотрудники в отпуске;
сотрудники на больничном.

В расчете не учитываются:

женщины в декретном отпуске;
сотрудники по договорам ГПХ;
работники в неоплачиваемом учебном отпуске; 4 сотрудники в отпуске по уходу за ребенком.

Например, на 01.02.2021 в компании работает 50 человек. Одна сотрудница 16 февраля уходит в декретный отпуск, а другой сотрудник в этот же день — в отпуск по уходу за ребенком. Значит, с 16 числа они не будут учитываться в расчете. С 1 по 15 февраля (15 дней) — 50 человек. С 16 по 28 февраля (13 дней) — 48 человек.

Чтобы посчитать годовую СЧЧ, такой расчет нужно произвести по каждому месяцу. Затем сложить получившиеся цифры за каждый месяц и поделить на 12 — количество месяцев в году.

Как рассчитать штатную численность: примеры

Рассчитаем численность кадров по формуле ШЧ = ОР / (ФРВ × ПВ × КВ).

Отдел бухгалтеров в компании состоит из 15 человек. Чтобы узнать, можно ли уменьшить количество специалистов, кадровик взял исходные данные:

Запланированный ОР на первые шесть месяцев 2023 года — 58 000 000 рублей.

ФРВ за этот же период — 1 047 часов.

ПВ — 755 000 рублей / месяц.

КВ — 1,17.

Чтобы рассчитать КВ, необходимо разделить плановую выработку на фактическую. Плановая выработка известна — 755 000 рублей/мес. В качестве фактической кадровик использовал показатель за предыдущие полгода — он составил 644 373 рублей / месяц. Расчеты выглядят так: КВ = 755 000 / 644 373. Итого — 1,17.

Теперь остается подставить все данные в формулу: 58 000 000 / (1 047 × 4 327 × 1,17) = 10,94. Округляем до 11 сотрудников. Выходит, что штатную численность можно сокращать с 15 до 11 работников.

Кадровый состав с учетом человеческого фактора

Важно понимать, что предыдущая формула дает только примерные показатели. Всегда нужно учитывать реальную нагрузку на предприятие и человеческий фактор.

Для этого используют метрику КН — коэффициент невыхода. Специалисты могут уйти в отпуск, взять декрет или больничный. Он определяется по формуле:

где ДНВ — доля нерабочего времени.

Если вернуться к предыдущему примеру с бухгалтерами, то выходит, что каждый из них берет отпуск 28 дней — это 252 часа.

ДНВ = 252 часа / 1 047 часов (показатель ФРВ) = 0,24.

КН = 1 + 0,13 = 1,13.

Теперь остается только рассчитать штатную численность с учетом КН по формуле:

Получается 11 × 1,13 = 12,43. Округляем до 13, чтобы избежать переработок.

Это означает, что в отделе бухгалтеров компании должно остаться не 11, а 13 сотрудников.

Привлекайте, конвертируйте
и анализируйте ваших клиентов
Платформа омниканального маркетинга