В силу положений главы 38 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.
Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления.
При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Зюзинский межрайонный
прокурор г. Москвы И.А. Федин
Общие сведения
| Новости | |
| 2 февраля 2024 | Соблюдайте правила пожарной безопасности |
| 2 февраля 2024 | Огнетушитель должен быть всегда под рукой |
| 2 февраля 2024 | Спасатели усилили контроль безопасности на столичных водоемах из-за оттепели |
| 2 февраля 2024 | Более 6,2 млн вызовов приняли операторы столичной «Системы-112» в 2023 году |
| 2 февраля 2024 | Сотрудники Управления внутренних дел по Юго-Западному административному округу Москвы поздравили ветерана правоохранительных органов Анатолия Сантуровича Егияна с днём рождения |
| 2 февраля 2024 | В ЭКЦ УВД по ЮЗАО столицы требуется сотрудник по производству судебных компьютерных экспертиз |
Когда наступает материальная ответственность работника? Трудовое право.
Материальная ответственность перед работником
Материальная ответственность — когда работодатель платит деньги работнику за незаконное увольнение, задержку зарплаты, порчу имущества и нарушение других прав.
Вот, за что конкретно отвечает работодатель:
Неполученный заработок за лишение возможности трудиться — ст. 234 ТК РФ.
Если работник остался без работы или не устроился на новую из-за нарушений работодателем закона, он получает зарплату. Деньги платят за всё время, пока человек не работал.
Неполученная зарплата полагается за:
— увольнение без оснований — уволили за прогул, хотя человек был на сессии в университете;
— перевод на другую работу без согласия работника — понизили администратора ресторана до курьера доставки еды;
— невыдачу трудовой книжки в день увольнения или ошибку в записи — человека не примут на работу без трудовой, а формулировка увольнения может навредить репутации.
Проценты за задержку денег — ст. 236 ТК РФ.
Человеку выдают зарплату в даты, которые стоят в трудовом договоре. При увольнении остаток зарплаты и компенсацию за отпуск платят в последний рабочий день. Бывают и другие выплаты: за работу ночью или использование личного ноутбука в офисе. У всех платежей есть точные сроки.
За нарушение сроков работодатель платит работнику проценты. Размер — 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день.
«Материальная ответственность работодателя перед работником»
В числе обязанностей работодателя трудовое законодательство называет обязанность соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Материальная ответственность возникает в силу наличия трудового договора между работодателем и работником.
Трудовой кодекс Российской Федерации называет несколько случаев, когда наступает материальная ответственность работодателя перед работником:
1) незаконного лишения работника возможности трудиться;
2) причинения ущерба имуществу работника; З) нарушения срока выплаты заработной платы; 4) причинения работнику морального вреда.
В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Данная обязанность возникает у работодателя независимо от наличия вины его представителей в совершении незаконных действий.
Такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности, внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрено ограничение материальной ответственности работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться каким-либо пределом. Согласно статье 395 Трудового кодекса Российской Федерации денежные требования работника, которые были признаны обоснованными органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, удовлетворяются в полном объеме.
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Обязанность работодателя возместить ущерб возникает в случаях, когда ущерб нанесен имуществу работника в процессе трудовой деятельности или в связи с выполнением трудовой функции. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день
возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. Расторжение трудового договора между работником, которому причинен материальный ущерб, и работодателем не влечет за собой освобождения последнего от материальной ответственности.
Особое внимание в трудовом законодательстве уделено своевременной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан дополнительно выплатить работнику проценты (денежную компенсацию). Ее размер должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки зарплаты. Также в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Нарушение работодателем действующего законодательства о труде обычно причиняет работнику нравственные или физические страдания. Работодатель обязан возместить моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием. Нравственные или физические страдания могут быть причинены действием или бездействием работодателя, посягающим на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона материальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловую репутацию, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну и т.п.), нарушающим его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законом об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) или нарушающим его имущественные права.
Разъясняет прокуратура Хабаровского края, 26.05.2021
Незаконное лишение возможности работать
Каждый работник согласно трудовому договору, правилам внутреннего трудового распорядка и должностной инструкции обязан соблюдать рабочий график и выполнять свои должностные обязанности. Отсутствие на рабочем месте сотрудник должен подтвердить уважительными причинами: больничным листом, справкой из правоохранительных и судебных органов, медицинских, учебных заведений и так далее. Неподтвержденное ничем отсутствие считается прогулом, за который работник может быть уволен по приказу руководителя компании.
На нашем сайте вы можете скачать образец приказа увольнения сотрудника за прогул «Приказ об увольнении за прогул – образец».
Но бывают случаи, когда работник физически не может приступить к выполнению своих должностных обязанностей из-за определенных действий работодателя. К ним относятся:
- Незаконное отстранение сотрудника от работы без весомых на то причин.
- Незаконное увольнение работника.
- Отказ работодателя восстановить работника на его рабочем месте по решению суда.
- Задержка сроков выдачи трудовой книжки, внесение в документ ошибочных записей, в том числе причин увольнения человека.
Первые 3 пункта еще называют вынужденным прогулом. Во всех четырех случаях работник имеет право на выплату неполученного заработка, который ему мог бы быть выплачен при его нахождении на рабочем месте и выполнении им трудовых функций. При вынужденном прогуле работник также может рассчитывать и на денежное возмещение морального вреда.
Как правильно оплатить вынужденный прогул, вы узнаете из нашей статьи «Вынужденный прогул по вине работодателя по ТК РФ (оплата)».
Материальный ущерб
Не только работник может причинить материальный ущерб работодателю. На практике возможна и обратная ситуация. К примеру, утеря или порча имущества, ценных вещей, платежных средств (наличные деньги, банковские карты), принадлежащих работнику.
В эту категорию также включается то имущество, которое используется сотрудником для выполнения его должностных обязанностей с ведома руководства организации. При этом не важно, находилось ли оно в специально отведенном для этого месте или нет. К специально отведенному месту можно отнести комнату для работников, гардеробную. Материальный ущерб должен произойти на территории предприятия, за его пределами работодатель не несет ответственность за сохранность и целостность личного имущества своего персонала.
При обнаружении материального ущерба работник должен подать письменное заявление на имя руководителя компании о сложившейся ситуации. Работодатель обязан принять соответствующее решение в течение 10 дней. При несогласии с ним работник имеет право оспорить решение в судебном порядке.
Материальный ущерб может быть возмещен:
- в натуральной форме, то есть предоставлением такой же или аналогичной по свойствам вещи с согласия сотрудника;
- в денежной форме.
На практике у бухгалтеров может возникнуть вопрос: как возместить такой ущерб в денежной форме?Согласно ст. 235 ТК РФ при выплате подобного ущерба учитываются средние рыночные цены на идентичное (или аналогичное, при невозможности найти оригинал) имущество. Ответственность работодателя за материальный ущерб может быть закреплена внутренними локальными актами, например, в трудовом или коллективном договоре либо в виде одного из приложений к ним.
Моральный ущерб
Работник имеет право на возмещение морального вреда в случаях:
- незаконного увольнения;
- ограничения доступа к рабочему месту;
- незаконного перевода на другую должность или в подразделение предприятия;
- вынужденных прогулов;
- других подобных дискриминаций в области трудовых отношений.
Предметом морального ущерба выступают личные и моральные чувства работника, его нравственные страдания. Размер такого ущерба не установлен законодательно. Он определяется сторонами самостоятельно и закрепляется соответствующим соглашением. Если работодатель не согласен с величиной возмещения морального вреда или отказывается от его денежной компенсации, работник имеет право обратиться в суд.
В целях бухгалтерского и налогового учета работодатель получает персональные данные сотрудника: паспортные сведения, ИНН, СНИЛС, аттестаты, дипломы и другую личную информацию. Работники бухгалтерии, к примеру, бухгалтер по расчету заработной платы, и сотрудники кадровой службы в силу своей деятельности получают доступ к подобным данным. Работодатель и ответственные должностные лица несут ответственность за разглашение персональных данных сотрудников.
Узнайте, какую ответственность несет работодатель за разглашение персональных данных своих сотрудников в статье «Ответственность за разглашение персональных данных по 137 УК РФ».
Итоги
Материальная ответственность работодателя перед работником закреплена трудовым законодательством РФ. Работодатель как одна из сторон трудового соглашения так же, как и работник, несет материальную ответственность. Она может наступить в нескольких ситуациях: незаконное лишение возможности работать, задержка и нарушение сроков выплаты заработной платы, причиненный материальный (вещественный) и моральный ущерб. В каждом из этих случаев предусмотрены свои варианты денежной компенсации.
Также рекомендуется при содействии профсоюзных органов закрепить случаи материальной ответственности работодателя, величину и виды компенсаций во внутренних локальных актах предприятия: трудовом и коллективном договоре, в виде приложений к ним и других с целью защиты прав сотрудников организации.
Материальная ответственность работодателя перед работником
Замечание 1
Материальная ответственность – это главное средство защиты прав собственности работника и работодателя. Согласно общепринятому понятию трудового права, материальная ответственность обеих сторон — это основной вид юридической ответственности в виде санкции за трудовое правонарушение. Расчет размера материальной ответственности производится согласно ст. 232 ТК РФ. Трудовой кодекс призван защищать интересы всех участвующих сторон.
Трудовое законодательство содержит в себе нормы для урегулирования наиболее частых случаев, при которых возникает материальная ответственность работодателя перед работником. Главным условием возникновения данной ответственности является наличие трудового договора между участниками. Материальная ответственность кардинально отличается от гражданской ответственности за причинение убытков.
Присоединяйся
к сообществу юристов в Telegram
Обменивайся материалами, советуйся с коллегами и помогай другим. Ждем тебя в нашем чате.
Основные условия для наступления материальной ответственности работодателя перед работником предусмотрены в ст. 233 ТК РФ:
- факт ущерба, причиненного работодателем работнику;
- умышленные действия или бездействия, причинившие ущерб работодателем. К виновным действиям не относится задержка выплаты заработной платы работнику, но в любом случае компенсация выплачивается работодателем;
- взаимосвязь между противоправными действиями и причиненного ущерба.
Возмещение причиненного ущерба (вреда) работнику
Трудовой кодекс предусматривает возмещение ущерба или вреда, причиненного работнику работодателем.
В юридической практике наиболее часто встречаются 3 случая наступления материальной ответственности работодателя перед работником:
- за вред, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК);
- за несвоевременную выплату заработной платы (ст. 236 ТК);
- за причинение морального вреда (ст. 237 ТК).
В случае незаконного лишения возможности работника осуществлять свою трудовую деятельность, работодатель должен возместить работнику весь заработок за период простоя.
Начинай год правильно
Выигрывай призы на сумму 400 000 ₽
Материальный ущерб так же возмещается в случае:
- неправомерного отстранения работника от трудовой деятельности, его увольнения или перевода; в таком случае материальная ответственность возлагается на должностное лицо, ответственное за данное действие;
- неправомерного отказа работодателя от восстановления (несвоевременного восстановления) работника на прежней должности согласно решению, которое может принять орган по рассмотрению трудовых споров или государственный правовой инспектор труда; такая материальная ответственность наступает для должностного лица, на которого были возложены обязательства исполнения решения;
- удержания работодателем трудовой книжки, а также ее порчи, в случае внесения неправильной, несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника, такая ответственность ложится на работодателя, который в свою очередь, имеет права произвести взыскание с должностного лица, допустившего ошибку при записи в трудовую книжку.
При признании увольнения работника противоправным, суд принимает решение о наступлении материальной ответственности в пользу работника, взыскание производится в размере средней зарплаты за весь период несвоевольного прогула. Также материальная ответственность для работодателя наступает в случае доказанного, что ошибочная запись в трудовой книжке препятствовала устройству на новую работу, либо служила поводом для увольнения с работы работника.
Размер оплаты вынужденного прогула при восстановлении на прежнюю должность, либо при признании увольнения незаконным, рассчитывается, как среднеарифметическое от заработка в пользу работника за период прогула, ориентируясь на прежнюю заработную плату. Причем, в расчет не берутся пособия по безработице.
Судебное разбирательство по привлечению к материальной ответственности
При подготовке к судебному разбирательству суд обязан выяснить вопрос о том, какие нормы были нарушены в соответствии с ТК РФ и ГПК РФ, определить соответствующую статью для вызова на судебное разбирательство виновного должностного лица и привлечения его к материальной ответственности по ст.234 ТК РФ.
Размер материальной ответственности зависит от размера причиненного ущерба и определяется в соответствии с ТК РФ, по решению суда. Вред, нанесенный имуществу работника (ст. 235 ТК), работодатель, причинивший вред имуществу работника, обязан возмещать его в полном объеме. Расчет суммы вреда при таких обстоятельствах производится в соответствии с рыночными ценами, действующими на момент возмещения ущерба в определенной местности. По согласию работника ущерб может возмещаться в натуре.
Свое письменное заявление о причиненном ущербе работник направляет к работодателю. Такое заявление в обязательном порядке необходимо зарегистрировать. Регистрация производится для исчисления сроков. Работодатель в десятидневный срок должен рассмотреть заявление работника и принять соответствующее меры. В случае несогласия работника с решением работодателя, работник имеет право обратиться в суд, также работник может, обратится в суд в случае игнорирования его заявления.
При удержании заработной платы или других материальных выплат, предусмотренных в договоре (отпускные, выходные пособия, больничные) на более чем определенный в договоре срок, работодатель обязан выплатить компенсацию с уплатой процентов не менее трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования. Выплаты должны производиться на следующий день со дня вступления в силу закон ТК РФ. Размер денежной компенсации может определяться коллективным договором или трудовым договором.
Нанесенный моральный вред работнику, подлежит возмещению работодателем.
Неправомерные действия или бездействия, повлекшие ухудшение морального состояния работника, подлежит возмещению в денежной форме. Размер моральной компенсации определяется по соглашению сторон в соответствии с трудовым договором. Факт причинения вреда морального состояния работника, размеры компенсации определяются судом, при этом не учитываются выплаты компенсации имущественного ущерба.
За незаконное лишение работника возможности трудиться.
Согласно ст. 234 ТК РФ под лишением возможности трудиться понимается:
— незаконное отстранение работника от работы, в т.ч. увольнение или перевод на другую работу. Перечень причин, служащих основанием отстранения от работы, содержится в ст. 76 ТК РФ, однако нередки случаи вольного толкования обстоятельств, при которых работник может быть отстранен от работы.
Так, 21 июня 2017 года Верховный суд Республики Бурятия вынес определение по делу N 33-2205/2017, которым оставил в силе решение суда первой инстанции о взыскании заработной платы за время отстранения от работы. В ходе рассмотрения дела выяснилось, что работодатель, ссылаясь на наличие судимости у работницы, отстранил ее от работы, вследствие чего последняя не получала заработную плату. Учитывая, что ст. 76 ТК РФ не содержит основания отстранения от работы, связанного с наличием судимости, суд встал на сторону работника;
— неисполнение или несвоевременное исполнение решения о восстановлении работника на работе в случае принятия такого решения судом или трудовой инспекцией. Учитывая, что решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению, то недопуск работника на рабочее место и неиздание приказа о восстановлении на работе на следующий день после вынесения решения суда влечет возможность взыскания с работодателя компенсации за лишение работника возможности трудиться. Такой подход нашел свое отражение в Апелляционном определении Красноярского краевого суда от 19.01.2015 по делу N 33-272/15. Общая сумма компенсационной выплаты составила более 800 000 рублей;
— задержка выдачи трудовой книжки, в т.ч. внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Нарушение связано с тем, что работник фактически не может приступить к работе у другого работодателя, т.к. у него отсутствуют документы, в частности трудовая книжка. Как указал Санкт-Петербургский городской суд в определении №12030 от 2 сентября 2009 года, суд обоснованно удовлетворил требования истца о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки и о изменении даты увольнения, т.к. работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки.
Материальная ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника.
Данный вид ответственности предусмотрен ст. 235 ТК РФ. Согласно указанной норме работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. При этом размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. Часть вторая данной статьи предусматривает претензионный порядок.
Перед обращением в суд работник направляет работодателю заявление о возмещении ущерба, и в случае несогласия с решением работодателя либо неполучения ответа в течение 10 дней работник получает право обратиться в суд.
Основания наступления такой ответственности различны. Например, наступление такой ответственности возможно при хищении имущества работника из помещений работодателя. Так, Апелляционным определением Санкт-Петербургского городского суда от 19.05.2015 N 33-6317/2015 по делу N 2-134/2015 оставлено в силе решение суда первой инстанции, согласно которому с работодателя взыскан ущерб в размере стоимости норковой шубы работницы, похищенной из специально отведенного для хранения шкафа.
В другом деле, рассмотренном Постановлением президиума Приморского краевого суда от 17.06.2008 N 44г-137, суд взыскал стоимость личного компьютера работника, похищенного с рабочего места , т.к. компьютер для выполнения служебных обязанностей работнику не предоставили, поэтому по согласованию с работодателем работник приобрел его за свой счет.
Материальная ответственность за задержку выплат, причитающихся работнику.
Этот вид ответственности, как и тот, о котором пойдет речь далее, являются самыми распространенными видами ответственности, к которым привлекаются работодатели. Данный вид ответственности устанавливается ст. 236 ТК РФ.
Согласно указанной норме, в случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан дополнительно выплатить работнику проценты (денежную компенсацию). Размер такой компенсации должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки выплаты. Как правило, за взысканием рассматриваемой компенсации обращаются в случаях, когда при увольнении работника последнему не выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, либо при взыскании заработной платы.
Ответственность установлена ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора — факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как правило, требования о взыскании компенсации морального вреда и компенсации за задержку выплат заявляются в одном иске и выступают компенсационными выплатами за нарушения, допущенные работодателем.
Как указано в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10, под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо имущественные права гражданина. Как правило, размер компенсации морального вреда невысок и устанавливается судом. Например, Апелляционным определением Самарского областного суда от 14.11.2017 по делу N 33-14588/2017 оставлено в силе решение суда первой инстанции, согласно которому взыскана компенсация морального вреда за факт нарушения трудовых прав истца в размере 5000 рублей. Этим же решением суда взыскивалась компенсация, рассматриваемая выше.
Подытоживая, хотелось бы обратить внимание, что основными причинами наступления ответственности за лишение возможности трудиться являются неправильное оформление документов, нарушение сроков их передачи работнику. Ответственность за причинение вреда имуществу, так же как и ее размер, возможно скорректировать при правильной судебной защите, а компенсационные выплаты возможно снизить в суде. Учитывая изложенное, в случае, если конфликта с работником избежать не получается, советуем обратиться за помощью к квалифицированным специалистам, которые помогут избежать либо минимизировать возможные потери от конфликта с работником.
Возмещение причиненного ущерба (вреда) работнику
Трудовой кодекс предусматривает возмещение ущерба или вреда, причиненного работнику работодателем.
В юридической практике наиболее часто встречаются 3 случая наступления материальной ответственности работодателя перед работником:
- за вред, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК);
- за несвоевременную выплату заработной платы (ст. 236 ТК);
- за причинение морального вреда (ст. 237 ТК).
В случае незаконного лишения возможности работника осуществлять свою трудовую деятельность, работодатель должен возместить работнику весь заработок за период простоя.
Начинай год правильно
Выигрывай призы на сумму 400 000 ₽
Материальный ущерб так же возмещается в случае:
- неправомерного отстранения работника от трудовой деятельности, его увольнения или перевода; в таком случае материальная ответственность возлагается на должностное лицо, ответственное за данное действие;
- неправомерного отказа работодателя от восстановления (несвоевременного восстановления) работника на прежней должности согласно решению, которое может принять орган по рассмотрению трудовых споров или государственный правовой инспектор труда; такая материальная ответственность наступает для должностного лица, на которого были возложены обязательства исполнения решения;
- удержания работодателем трудовой книжки, а также ее порчи, в случае внесения неправильной, несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника, такая ответственность ложится на работодателя, который в свою очередь, имеет права произвести взыскание с должностного лица, допустившего ошибку при записи в трудовую книжку.
При признании увольнения работника противоправным, суд принимает решение о наступлении материальной ответственности в пользу работника, взыскание производится в размере средней зарплаты за весь период несвоевольного прогула. Также материальная ответственность для работодателя наступает в случае доказанного, что ошибочная запись в трудовой книжке препятствовала устройству на новую работу, либо служила поводом для увольнения с работы работника.
Размер оплаты вынужденного прогула при восстановлении на прежнюю должность, либо при признании увольнения незаконным, рассчитывается, как среднеарифметическое от заработка в пользу работника за период прогула, ориентируясь на прежнюю заработную плату. Причем, в расчет не берутся пособия по безработице.
Судебное разбирательство по привлечению к материальной ответственности
При подготовке к судебному разбирательству суд обязан выяснить вопрос о том, какие нормы были нарушены в соответствии с ТК РФ и ГПК РФ, определить соответствующую статью для вызова на судебное разбирательство виновного должностного лица и привлечения его к материальной ответственности по ст.234 ТК РФ.
Размер материальной ответственности зависит от размера причиненного ущерба и определяется в соответствии с ТК РФ, по решению суда. Вред, нанесенный имуществу работника (ст. 235 ТК), работодатель, причинивший вред имуществу работника, обязан возмещать его в полном объеме. Расчет суммы вреда при таких обстоятельствах производится в соответствии с рыночными ценами, действующими на момент возмещения ущерба в определенной местности. По согласию работника ущерб может возмещаться в натуре.
Свое письменное заявление о причиненном ущербе работник направляет к работодателю. Такое заявление в обязательном порядке необходимо зарегистрировать. Регистрация производится для исчисления сроков. Работодатель в десятидневный срок должен рассмотреть заявление работника и принять соответствующее меры. В случае несогласия работника с решением работодателя, работник имеет право обратиться в суд, также работник может, обратится в суд в случае игнорирования его заявления.
При удержании заработной платы или других материальных выплат, предусмотренных в договоре (отпускные, выходные пособия, больничные) на более чем определенный в договоре срок, работодатель обязан выплатить компенсацию с уплатой процентов не менее трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования. Выплаты должны производиться на следующий день со дня вступления в силу закон ТК РФ. Размер денежной компенсации может определяться коллективным договором или трудовым договором.
Нанесенный моральный вред работнику, подлежит возмещению работодателем.
Неправомерные действия или бездействия, повлекшие ухудшение морального состояния работника, подлежит возмещению в денежной форме. Размер моральной компенсации определяется по соглашению сторон в соответствии с трудовым договором. Факт причинения вреда морального состояния работника, размеры компенсации определяются судом, при этом не учитываются выплаты компенсации имущественного ущерба.
