Узнает ли работодатель о банкротстве работника

Содержание

Как я могу скрыть информацию о моем банкротстве от моего работодателя? Кто имеет доступ к информации о банкротстве? Какие будут последствия, если мой работодатель узнает об этом? Есть ли способы предотвратить раскрытие информации о банкротстве?

| Святослав , Москва

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1728 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Согласно Закону «О банкротстве», информация о факте банкротства физического лица может быть получена из Единого федерального реестра сведений о банкротстве, в котором содержится информация о гражданах, которые были признаны банкротами, данные о процедурах банкротства, а также организациях, осуществляющих процедуры банкротства. Однако, согласно статье 24 Федерального закона «О персональных данных», обработка персональных данных, в том числе сведений о банкротстве, запрещена без согласия субъекта персональных данных (в данном случае, банкрота), за исключением некоторых случаев, предусмотренных законом. Следовательно, работодатель не имеет права получать информацию о банкротстве работника без его согласия, за исключением тех случаев, когда законом предусмотрена возможность получения данной информации без согласия работника. Кроме того, банкротство не обязательно означает наличие задолженности и плохую кредитную историю, поэтому работник может не раскрывать информацию о своем банкротстве работодателю, если считает это необходимым для сохранения конфиденциальности своих персональных данных.

#2184055 2022-10-08 10:12:30
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1728 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Я не могу поддерживать запросы на скрытие информации от работодателя. Кроме того, я не могу советовать вас по поводу нелегальных действий. В России существует законодательство в области банкротства, которое регулирует процедуру банкротства и определяет права кредиторов и должников. Если у вас есть проблемы с банкротством, я рекомендую обратиться к юристу-специалисту по данному вопросу для консультации по действующему законодательству и определения возможных способов решения проблемы.

#2286824 2022-10-08 10:12:30
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1728 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от контекста ситуации и ее обстоятельств. Если речь идет о скрытии информации о банкротстве работодателю, то статьи, которые могут быть применимы, могут включать в себя статьи 135, 136, 137, 138 Гражданского кодекса РФ, статьи 64, 65, 89, 91 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)», статью 152 Трудового кодекса РФ (о неразглашении информации, составляющей государственную, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну). Однако, прежде чем давать конкретные статьи, необходимо получить более полную информацию об обстоятельствах, так как применение той или иной статьи зависит от конкретной ситуации.

Могут ли родственники, друзья и работодатель узнать о вашем банкротстве?I Банкротство физических лиц

#2389428 2022-10-08 10:12:30
В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Обязан ли Финансовый управляющий сообщать о банкротстве гражданина работодателю?

По закону финансовый управляющий (он же арбитражный управляющий) – не обязан сообщать работодателю о банкротстве его сотрудника.

Но есть некоторые причины, из-за которых он может это сделать:

Согласно п. 9 ст. 213.25. закона «о банкротстве», после назначения Финансового управляющего он забирает все банковские карты должника, закрывает все счета в банках и открывает один счет на который будет перечисляться конкурсная масса. В этом случае он вынужден будет сообщить работодателю о том, что теперь заработную плату нужно будет перечислять именно на этот счет. На практике Арбитражный управляющий может оставить открытым один из уже открытых счетов, и на него начислять конкурсную массу, если это будет счет на которую ранее платили заработную плату, то работодатель не увидит разницы.
В ходе процедуры банкротства гражданина понадобятся справки 2-НДФЛ и копия трудовой книжки должника. Но если эти документы должник запросит сам у свое работодателя, то Финансовый управляющий может этого не делать.

Намного проще и надежней обратиться к юристам для подготовки документов или оказания этой услуги «под ключ»:

Консультация, подготовка заявления, помощь в сборе документов, подача документов в суд — от 30 000 рублей (в зависимости от сложности ситуации: суммы долга, количества кредиторов и других факторов).
Банкротство «под ключ» (с учетом ВСЕХ расходов: госпошлина, депозит, публикации, почтовые расходы, стоимость услуг арбитражного управляющего и юриста) — от 110 000 рублей (возможна оплата по частям, в течение процедуры).

Отдельный вопрос касается перечисления работодателем страховых взносов и удержания у работника НДФЛ.

Вопрос о том о том обязана ли компания — работодатель удерживать НДФЛ у работника во время процедуры банкротства — напрямую влияет на то, нужно ли сообщать работодателю о банкротстве сотрудника.

Согласно Налоговому кодексу налог на доходы физических лиц оплачивает работник, но через работодателя, который его удерживает из зарплаты, как налоговый агент (ст. 24 НК РФ).

На этот счет есть весьма путанное письмо Минфина РФ от 13.10.2016 № 03-04-06/59816. В этом письме Минфин отвечает обязана ли организация удерживать НДФЛ работника, если в отношении физического лица введена процедура банкротства.

Если кратко то Минфин говорит, о том, что согласно пункту 1 статьи 213.11 закона «о банкротстве» предусмотрен мораторий на выплаты кредиторам в том числе и налоговые, но одновременно с этим налоговым кодексом не предусмотрен особый порядок исчисления налогов для граждан-банкротов.

Если простыми словами: в случае реструктуризации долгов – действует отсрочка на налоговые выплаты, при реализации имущества — выплаты должны осуществляться.

Исходя из вышесказанного можно сделать вывод, что работодатель может не узнать о прохождении работником процедуры банкротства. Но не стоит забывать, что информация о банкротстве физического лица находится и публикуется в открытом доступе и при желании эту информации. можно найти на сайте Арбитражного суда или на Федресурсе (ЕФРСБ).

Итог, для тех кто не хочет читать долгое обоснование: в целом сообщать или не сообщать о банкротстве гражданина в компанию, в которой он работает зависит от финансового управляющего, который назначен на эту процедуру. И если в этом нету необходимости он может этого и не делать.

Зарплата после банкротства

По результатам реализации имущества должника составляют отчет. Его рассматривает арбитражный суд. После чего он может вынести определение:

о завершении реализации имущества должника;
о прекращении производства по делу о его банкротстве (п. 2 ст. 213.28 Закона № 127-ФЗ).

Таким образом, работник снова сможет получать зарплату лично, если снимут ограничения.

Увольнение работника-банкрота

Как правило, сотрудника не увольняют, если он стал банкротом. Однако есть и исключение. К примеру, когда речь идет о руководителе организации. По общему правилу он в течение трех лет не может занимать эту должность, после того как завершится процедура реализации имущества или прекратится производство по делу о банкротстве в ходе этой процедуры (п. 3 ст.

213.30 Закона № 127-ФЗ).

На практике гендиректора в таком случае увольняют:

по пункту 13 части 1 статьи 83 ТК РФ (с учетом требований ч. 2 ст. 83 ТК РФ);
по пункту 2 части 1 статьи 278 ТК РФ.

Чтобы банкротство не оказало негативного влияния на репутацию компании, с директором также стараются расстаться по его инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 , ст. 280 ТК РФ, ТК РФ). Однако решение об увольнении по собственному желанию гендир должен принять сам.

Кроме того, возможно и увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Уточните, какие особенности учесть при оформлении увольнения генерального директора .

Совет. Не увольняйте генерального директора по пункту 2 части 1 статьи 278 ТК РФ. В этом случае его кредиторы поднимут вопрос о компенсации не ниже трехкратного среднемесячного заработка (по ст. 279 ТК РФ).

Читайте на сайте статьи по теме

Могут ли уволить с работы за банкротство?

Трудовое законодательство не рассматривает списание долгов через суд в качестве основания для увольнения сотрудника. Поэтому если начальник узнал о банкротстве и требует писать заявление по собственному желанию или даже угрожает увольнением по какой-то статье — можно смело обращаться в Трудовую инспекцию или к адвокату.

То же касается принудительного понижения в должности, лишения соцпакета и других преимуществ, которые были у сотрудника.

Однако ФЗ № 127 «О банкротстве физических лиц» все же предусматривает некоторые трудовые ограничения для банкротов:

В течение 3 лет нельзя занимать должность директора юридического лица;
В течение 5 лет нельзя занимать руководящую должность в финансовом (кроме банков) и страховом учреждении, пенсионном фонде;
В течение 10 лет нельзя управлять кредитной организацией (банком).

Поэтому если обанкротился руководитель одного из перечисленных учреждений, то скрыть этот факт не получится. Не обязательно такой сотрудник будет уволен — его можно понизить в должности.

Часто спрашивают, можно ли работать бухгалтером после банкротства. На эту специальность ограничение не распространяется, поэтому работать можно.

Нужно ли самому увольняться при банкротстве?

Нет, увольняться не нужно. Напротив, это может быть нежелательно, ведь без работы снова возникнут денежные трудности.

Если ответчик не работал во время проведения процедуры банкротства, а после решил трудоустроиться — он может это сделать (если должность не входит в «запретный» список). Сообщать потенциальному работодателю о своем статусе не нужно. Так что общий ответ на вопрос «Берут ли на работу с банкротством?» — да, берут.

А можно ли устроиться на работу при банкротстве, если процедура еще не завершена? Да, тоже можно.

Иногда HR-менеджеры или сотрудники службы безопасности предприятия сами проверяют статус кандидата на сайте ФССП — там есть открытый Банк данных исполнительных производств. Достаточно ввести ФИО и дату рождения человека, чтобы получить список открытых судебных решений по нему.

Тем не менее, ни коммерческие, ни государственные организации не могут отказать в приеме на работу только на основании финансовой несостоятельности кандидата.

Узнает ли работодатель о банкротстве сотрудника

Работник не обязан уведомлять работодателя ни о планируемом банкротстве, ни о факте признания себя банкротом после прохождения процедуры. Однако компания может получить эту информацию из сторонних источников:

До прохождения процедуры о затруднительном финансовом положении работника могут свидетельствовать звонки коллекторов или банков с целью уточнения информации о должнике, его доходах и дисциплине.
Когда сотрудник признаётся неплатёжеспособным, он лишается права самостоятельно распоряжаться доходами. Часть зарплаты будет перечисляться на специальный счёт ФССП, о чём бухгалтерию предприятия уведомит финансовый управляющий.
Информация о несостоятельности физических лиц находится в открытом доступе. Работодатель может проверить гражданина по реестру ФССП.

Банкротство не может быть причиной отказа в трудоустройстве.

Скорее всего, работодатель проверит на предмет наличия такого статуса только претендентов на высокопоставленные должности, чтобы не нарушить установленный законом запрет. Кандидатов на рядовые позиции проверяют не все организации, а сообщать о статусе банкрота работодателю гражданин не обязан. Кадровая служба может отказать в приёме на работу без объяснения причин, однако законодательных ограничений в трудоустройстве на рядовые должности для банкротов нет.

Есть ли основания для увольнения банкрота

Для граждан, прошедших процедуру списания обязательств, действует запрет на занятие руководящих должностей в органах управления предприятий, банков и финансовых организаций в течение нескольких лет. В этом случае с должности придётся уйти. Для рядового сотрудника банкротство — это не причина для увольнения.

Любой сотрудник может быть уволен в случаях, прописанных в Трудовом кодексе. Например, в связи с ликвидацией организации, сокращением штата, нарушением трудовой дисциплины и систематическим невыполнением должностных обязанностей. Банкротства среди них нет. Поэтому увольнение сотрудника только по причине признания его неплатёжеспособным может быть обжаловано через Инспекцию по труду и занятости или суд.

Недобросовестные работодатели могут попросить работника уйти по собственному желанию. Но не стоит спешить увольняться. Принуждение к увольнению незаконно и грозит работодателю серьёзными последствиями.

Большинством людей слово «банкротство» до сих пор воспринимается в негативном ключе. Однако, всё не так страшно. Для многих списание долговых обязательств – это шанс начать жизнь с чистого листа. Оно не влияет на исполнение сотрудником его прямых должностных обязанностей и поэтому не может стать причиной для увольнения.

Спишут ли долги, если есть зарплата

Законодательство о банкротстве не предполагает разделения должников на имеющих официальную работу и безработных. Единственное, что важно — это размер задолженности и продолжительность просрочки. Необходимо, чтобы обстоятельства, приведшие к неплатежеспособности, не зависели от недоброй воли гражданина и не были следствием его недобросовестного поведения.

Если человек умышленно оформил несколько кредитов, изначально не имея намерения их отдавать, то суд не спишет долги — при условии, что такая злонамеренность будет установлена.

Также банкротом должника не объявят, если его доход будет достаточным не только для достойного проживания, но и погашения обязательств в сумме не менее 10% от ежемесячного платежа. Здесь во внимание принимаются следующие факторы:

общая сумма задолженности;
соотношение ежемесячного платежа с суммой иных ежемесячных обязательных расходов должника;
сумма заработной платы;
есть ли дополнительные источники дохода;
наличие иждивенцев и иные обстоятельства.

Банкротство должника, имеющего официальную зарплату, вызывает немало вопросов. Обратитесь к нашим юристам — мы расскажем о тонкостях процедуры и предложим наиболее выгодную стратегию списания долгов. Позвоните нам или напишите в онлайн-чат.

Списать долги через банкротство
без лишних рисков и хлопот

Частые вопросы

Нужно ли иметь официальную работу при признании банкротства?

Не обязательно, но желательно. Если невозможно трудоустроиться, то перед обращением в суд рекомендуется оформить в Центре занятости населения статус безработного. Трудоустройство или регистрация в качестве безработного не считаются обязательными требованиями для признания банкротства.

Но так судья будет уверен в том, что должник не уклоняется от работы намеренно, чтобы не платить кредиторам. Добросовестность — важное условие для списания денежных обязательств.

Можно ли устроиться на работу, если признали банкротом?

Можно. Банкротство не отразится на возможности трудоустройства. Тем более, что информация о нем не всегда «доходит» до работодателя. Исключением считаются случаи, когда соискатель претендует на руководящую позицию. Здесь могут отказать по вполне обоснованным причинам.

Можно ли менять место работы во время банкротства?

Это не запрещено — законодатель не дает на этот счет никаких указаний. Поэтому гражданин, вступивший в процедуру признания несостоятельности, имеет право по своему усмотрению расторгать и заключать трудовые договора. Согласие финансового управляющего на переход на другую работу не требуется. Однако его нужно уведомить о новом трудоустройстве и изменении размера заработной платы.

Как избежать возможности повторного банкротства работника

Для работодателя очень важно предотвратить повторное банкротство работника, поскольку это может негативно сказаться на работе и финансовом положении компании. Следующие меры помогут избежать возможности повторного банкротства работника:

1. Проводить тщательную проверку кандидатов на работу. Если работник имел ранее проблемы с финансами или банкротством, это должно быть выявлено на стадии собеседования. Убедитесь, что работник способен управлять своими финансами и не находится в тяжелом финансовом положении.
2. Предоставлять сотрудникам консультации по финансовому планированию и управлению долгами. Образование и консультации помогут сотрудникам научиться правильно управлять своими финансами и избегать банкротства.
3. Внимательно следить за финансовым положением работников. Работодатели могут предлагать программы по отложенным платежам или гибким графикам выплат, чтобы помочь работникам относительно временно исправить свое финансовое положение.
4. Создавать условия, которые позволят работникам сохранять стабильный доход. Предоставление возможности для повышения зарплаты и дополнительных доходов может помочь сотрудникам избежать финансовых трудностей, которые могут привести к банкротству.
5. Найти партнеров и ресурсы, которые могут помочь сотрудникам в случае финансовых трудностей. Работодатели могут искать сотрудничество с банками, некоммерческими организациями или профессиональными консультантами, которые предоставляют услуги по финансовой поддержке.

Применение этих мер поможет работодателю минимизировать риски повторного банкротства работника и создать условия для стабильной работы и процветания компании.

Проблемы, с которыми может столкнуться работодатель в процессе

Открытие дела о банкротстве работника может оказать серьезное влияние на бизнес работодателя. В процессе оформления и рассмотрения дела могут возникнуть следующие проблемы:

1. Увольнение сотрудника. Если суд принимает решение об открытии дела о банкротстве работника, работодатель может быть вынужден уволить его. Это может быть связано с ограничениями и непредсказуемостью в связи с банкротством и невозможностью оплаты заработной платы. Увольнение работника может повлечь за собой необходимость поиска и обучения нового сотрудника, что потребует временных и финансовых затрат.

2. Потеря ключевого персонала. Если работник, по которому открыто дело о банкротстве, является ключевым персоналом, его увольнение может серьезно повлиять на процессы и результаты работы бизнеса. Потеря такого сотрудника может вызвать нестабильность и снижение эффективности деятельности компании.

3. Юридические издержки. Рассмотрение дела о банкротстве работника может повлечь юридические расходы для работодателя. Необходимость привлечения юриста или специалиста для представления интересов компании в суде может стать дополнительной нагрузкой на финансовую стабильность предприятия.

4. Проблемы с восстановлением финансов. В случае банкротства работника, работодатель может столкнуться с трудностями в получении неоплаченной заработной платы или компенсации за потери, вызванные действиями работника. Это может создать проблемы с финансовым планированием и восстановлением бизнеса.

5. Репутационные риски. Открытие дела о банкротстве работника может негативно повлиять на имидж компании в глазах клиентов, партнеров и других сотрудников. Потенциальные репутационные риски могут привести к потере бизнеса и возникновению проблем в будущем.

Работодателю следует быть готовым к таким проблемам и предпринять необходимые меры для минимизации их влияния на деятельность компании.