Увольнение по статье за прогул последствия для работника в дальнейшем

Содержание

Определение прогула как основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя содержится в пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ. Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин:

-в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности;

-более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв) в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ). Соответственно, и при определении продолжительности прогула он учитываться не может (см., например, определения Второго КСОЮ от 10.12.2019 N 8 Г-1109/2019, Костромского облсуда от 16.12.2019 N 33-2581/2019, Свердловского облсуда от 13.03.2018 N 33-4752/2018).

Вместе с тем продолжительность отсутствия сотрудника на работе в рабочее время обед не прерывает, поскольку законодательством это не предусмотрено. Такой подход является превалирующим в судебной практике (см., например, определения Верховного Суда Республики Башкортостан от 28.01.2020 N 33-1949/2020, Свердловского облсуда от 10.12.2019 N 33-20585/2019, Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 20.08.2019 N 33-5694/2019, Приморского краевого суда от 28.05.2019 N 33-5469/2019, Магаданского облсуда от 30.01.2018 N 33-61/2018, Оренбургского облсуда от 21.12.2017 N 33-9546/2017, Иркутского облсуда от 21.12.2017 N 33-11544/2017).

Поэтому, определяя, сколько времени подряд в течение рабочего дня (смены) сотрудник отсутствовал на рабочем месте, следует учесть все время до и после обеденного перерыва, а сам такой перерыв в продолжительность прогула не включать.

Однако в судебной практике иногда можно встретить и точку зрения, согласно которой перерыв для отдыха и питания прерывает течение непрерывного отсутствия работника на работе (определение Хабаровского краевого суда от 24.04.2020 N 33-2181/2020).

В п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (далее — Постановление Пленума N 2) разъяснено, какие ситуации могут быть квалифицированы как прогул. В частности, увольнение может быть произведено:

-за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения срока предупреждения;

-за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора;

-за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск, за исключением случая, когда работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в предоставлении дней отдыха, хотя время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Как уволить за прогул? Законное увольнение за прогул Как уволить сотрудника

Основным признаком прогула является отсутствие уважительных причин неявки сотрудника на работу. При этом нормативные правовые акты не содержат исчерпывающего перечня таких причин. Соответственно, в каждой конкретной ситуации работодателю (а в случае спора — суду) необходимо самостоятельно оценить уважительность той или иной причины. Судебная практика свидетельствует о том, что уважительным поводом для отсутствия на работе могут признаваться совершенно разные обстоятельства (см., например, определения Омского облсуда от 20.10.2004 N 33-3509, Московского облсуда от 31.01.2008 N 33-112, Московского горсуда от 28.05.2012 N 11-8108 и от 02.08.2012 N 11-15949).

Если возникает спор о законности увольнения, бремя доказывания факта совершения работником прогула лежит на работодателе (п. 38 Постановления Пленума N 2). Соответственно, увольнять сотрудника за прогул целесообразно только при наличии у работодателя данных, подтверждающих неуважительность причин отсутствия сотрудника на работе.

Увольнение не является обязательным последствием совершения работником прогула. Во-первых, работодатель может вообще не «наказывать» работника за такой проступок. Во-вторых, работодатель вправе применить в отношении прогулявшего работника другой вид дисциплинарного взыскания (замечание или выговор).

В-третьих, суды иногда отменяют принятое работодателем решение об увольнении за прогул, посчитав такое взыскание слишком строгим в сложившихся обстоятельствах. Как указано в п. 53 Постановления Пленума N 2, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен. Суды обычно принимают во внимание, что работник ранее не нарушал трудовую дисциплину, поощрялся работодателем (см., например, определенияе Пермского краевого суда от 06.02.2012 N 33-1178; Пензенского облсуда от 27.12.2011 N 33-3384; Московского горсуда от 02.05.2012 N 11-3360).

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1728 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Если работник был уволен за прогулы, это может быть отражено в трудовой книжке и в справке об увольнении, которую предоставляет предыдущий работодатель. Это может негативно повлиять на возможность получения новой работы, так как работодатель может рассматривать такого кандидата как ненадежного. Однако, если работник подтверждает готовность исправить свои ошибки и не повторять ошибок прошлого, это может быть учтено работодателем при принятии решения о найме.

#79355 2022-09-12 08:49:02
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1728 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

В общем случае, если работник был уволен по статье за прогул, это может отразиться на возможности трудоустройства в будущем, так как потенциальный работодатель может рассматривать такой факт как недостаток в кадровом досье. Однако, если работодатель не указал в трудовой книжке причину увольнения, то потенциальный работодатель может не знать о данном факте, и это не будет мешать трудоустройству в будущем.

Также необходимо отметить, что если работник был уволен по статье, то это может повлиять на начисление определенных выплат (например, компенсации за неиспользованный отпуск), а также на возможность получения пособий по безработице в будущем.

#292369 2022-09-12 08:49:02
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1728 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81, 82, 83, 84 и 191.

#514350 2022-09-12 08:49:02
В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультация поможет, если у депортируемого есть:

близкие родственники – граждане РФ;
необходимость в срочном лечении;
статус студента вуза России.

Услуга может помочь в следующих направлениях:

собрать документы, которые будут полезны;
разобраться в какую инстанцию обращаться;
разъяснить ход процедуры.

Помощь позволит добиться следующего:

возмещения долгов по алиментам;
привлечения к ответственности злостного неплательщика;
продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).

Последствия увольнения за прогул

Наиболее плохим последствием такого увольнения является то, что информация о его причинах заносится в трудовую книжку. Любой работодатель стремится минимизировать свои риски касательно надёжности персонала ещё на стадии трудоустройства, когда достаточно просто отказать потенциальному работнику в предоставлении рабочего места без каких-либо серьёзных объяснений. И это касается рынка труда в целом. Если же речь идёт о высокооплачиваемых профессиях, где конкуренция при отборе персонала особенно велика, такая запись в трудовой книжке максимально осложнит возможность трудоустройства. Попытка скрыть эту информацию в предварительном резюме, скорее всего, приведёт к отказу при непосредственной подаче документов в отделы кадров различных компаний.
При подобном прерывании отношений исключается период трудовой деятельности или иные компенсации, гарантированные исполнителю соответствующими законами. К ним относятся – период отработки перед сокращением, выплаты денежных компенсаций по соглашению сторон (например: за досрочный уход с предприятия), и т. п.
Если данный дисциплинарный проступок привёл к нарушению деятельности подразделения или всей компании виновному могут быть предъявлены финансовые претензии. В самом простом варианте он может быть лишён премии, полностью или частично. В наихудшем случае, зависящем от конкретных условий трудового договора и особенностей законодательства, ему могут быть предъявлены финансовые претензии с целью покрытия всего ущерба, возникшего вследствие его проступка.
Потеря возможности получить оплачиваемый отпуск. В таких случаях организации целесообразнее избавиться от работника как можно скорее, а значит, он просто получит денежную компенсацию за отпуск. Даже если он найдёт новое место, право на отпуск у него появится не ранее 6 месяцев с начала его деятельности. Отсутствие полноценного отдыха способно негативно отразиться на физическом и психологическом состоянии человека.
Возможность потерпеть финансовый крах ввиду неожиданного исчезновения источника дохода. Отсутствие дохода плохо само по себе. Но когда его потеря происходит резко и на это накладываются одно или несколько кредитных обязательств, то это уже очень плохая ситуация. Если же эти обязательства покрывались за счёт высокой зарплаты, при отсутствии резервов в виде денежных накоплений, а на рынке труда есть только предложения из низкооплачиваемого сегмента, то ситуация становится катастрофической.
Наличие соответствующей записи трудовой книжке может негативно сказаться на карьерном росте. Конечно он зависти от профессиональных и личных качеств, оцениваемых руководством, но при наличии равного конкурента эта запись может оказаться роковой.
Невозможность полного сокрытия данного факта. Даже если завести новую трудовую книжку, якобы потеряв старую, по месту увольнения за нарушение трудовой дисциплины обязаны сохранить в архиве копию данного документа. Если новый работодатель окажется достаточно дотошным, он сможет выяснить, где раньше работал его сотрудник. Выявление умышленного сокрытия информации о ранее совершённых дисциплинарных нарушениях явно не улучшит положение сотрудника.
Потеря работы и, как следствие, ухудшение финансового благополучия нередко приводит к проблемам в личной жизни, а иногда и к её краху.

Где найти образцы кадровых документов по прогулу

Большинство документов, которыми оформляют увольнение за прогул, составляется в произвольной (свободной) форме. Поэтому в них важно отразить суть зафиксированного обстоятельства, правильно указать даты и временные промежутки, данные отсутствующего лица, проставить необходимые подписи и зафиксировать факт регистрации составленного документа.

О том, как можно составить акт при отказе работника от объяснений, читайте в материале «Как составить акт об отказе писать объяснительную».

Единственный документ, который при увольнении за прогул делается по установленной форме, это приказ на увольнение. Однако бланк, используемый для этого, ничем не отличается от обычного приказа на увольнение. Различия состоят только в ссылках на номера статей ТК РФ в качестве основания для увольнения и в перечне документов, обосновывающих создание приказа.

Описание порядка заполнения приказа и его форму смотрите в статье «Унифицированная форма № Т-8 — бланк и образец заполнения».

Образец приказа на увольнение из-за прогула, составленного на бланке формы Т-8, можно найти на нашем сайте. Кликните по картинке ниже и бесплатно скачайте бланк и заполненный образец:

Сроки применения дисциплинарного взыскания

О чем не следует забывать при увольнении за прогул, так это о сроках применения данного дисциплинарного взыскания.

Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Следует учитывать, что судебная практика выработала такое понятие, как «длящийся прогул», которое предполагает, что моментом обнаружения прогула является не тот день, в который было обнаружено отсутствие работника, а момент выяснения причин его отсутствия: именно в этот момент правонарушение считается законченным и обнаруженным. Однако суд при рассмотрении каждого конкретного спора может разрешить этот вопрос и иначе, поэтому работодателю лучше подстраховаться и увольнять за прогул в течение месячного срока, то есть выбирать те даты отсутствия работника на рабочем месте, которые входят в месячный срок до даты издания приказа (см. Пример 4).

В день издания приказа в трудовую книжку вносится запись об увольнении.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса или иного федерального закона.

На практике записи о статье увольнения обычно вносятся начиная с соответствующего пункта соответствующей части соответствующей статьи Трудового кодекса (см. Пример 5).

Согласно ч. шестой ст. 84.1 ТК РФ «в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки».

Таким образом, в день оформления приказа об увольнении за прогул и внесения записи в трудовую книжку работодателю необходимо направить в адрес работника письмо или телеграмму о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправление по почте.

Без вести пропавший…

Теперь рассмотрим вариант, когда работодатель предпринял все возможное, чтобы разыскать сотрудника: обратился с соответствующим заявлением в милицию, опросил родственников, знакомых пропавшего сотрудника, обзвонил больницы и т.д. Однако предпринятые всесторонние меры по розыску результата не принесли: работник пропал и никто не знает, что с ним стряслось. Для подобных случаев законодательством предусмотрен вариант прекращения трудового договора на основании п. 6 ч. первой ст. 83 ТК РФ: «Смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим».

В случае если больше года нет вестей от пропавшего сотрудника, работодатель может в судебном порядке признать пропавшего сотрудника безвестно отсутствующим, руководствуясь положениями ст. 42 ГК РФ и главы 31 ГПК РФ. Так, согласно ст. 42 ГК РФ гражданин может быть по заявлению заинтересованных лиц признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания. При невозможности установить день получения последних сведений об отсутствующем началом исчисления срока для признания безвестного отсутствия считается первое число месяца, следующего за тем, в котором были получены последние сведения об отсутствующем, а при невозможности установить этот месяц – первое января следующего года.

И если суд удовлетворит заявленные требования о признании пропавшего сотрудника безвестно отсутствующим, работодатель сможет расторгнуть трудовой договор с этим работником по пункту 6 части первой статьи 83 ТК РФ.

В этом случае в трудовую книжку вносится следующая запись (см. Пример 6):

Какое место является рабочим.

При увольнении за прогул работодателю следует четко понимать, какое место является рабочим для конкретного сотрудника.

По определению, представленному в пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, прогулом является отсутствие работника в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также более четырех часов подряд именно на рабочем месте в количестве времени, указанном в законе.

Например, С. был уволен с должности в ГОУ за прогул 17.05.2010 приказом от 23.06.2010. Решением районного суда С. восстановлен в прежней должности. Разрешая иск таким образом, суд руководствовался тем, что прогул 17.05.2010 С. не совершал, так как в указанное время исполнял свои трудовые обязанности.

В соответствии со ст. 209 ТК РФ рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Суд установил, что 17.05.2010 С. находился на рабочем месте, исполняя возложенные на него должностной инструкцией обязанности: в период времени с 10.00 до 14.00 (с перерывом на обед) находился в офисах ОАО, где оплачивал счета ГОУ, а затем получил дополнительное соглашение. По возвращении С. с 15.30 до окончания рабочего дня находился в ГОУ, где подписал у проректора привезенное им дополнительное соглашение с ОАО.

Другой пример рассмотрен Верховным судом.

З. С. Л. обратилась в суд с иском к СГПУ о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе. Она указала, что работала у ответчика в должности заведующей лабораторией региональных исследований. Приказом от 27.01.2006 уволена по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул без уважительных причин – отсутствие на рабочем месте в каб. № 411 корп. № 2 СГПУ 30.12.2005 в течение всего рабочего дня. Считает увольнение незаконным, поскольку прогула не совершала, а находилась на рабочем месте в каб. № 217 корп. № 1 СГПУ, исполняя свои должностные обязанности.

Решением Сургутского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа Югры в удовлетворении иска было отказано.

Постановлением президиума суда Ханты-Мансийского автономного округа Югры предыдущие судебные решения по делу отменены и принято новое: приказ об увольнении признан незаконным, З. С. Л. восстановлена в должности заведующей лабораторией региональных исследований СГПУ. В надзорной жалобе СГПУ просит данное постановление отменить.

Проверив материалы дела, обсудив доводы надзорной жалобы, Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ пришла к следующему выводу.

З. С. Л. работала по основному месту работы и по совместительству в одном учреждении – СГПУ. Показаниями истицы, свидетелей О. В. Н., Д. А. В., А. Т. Т., данными в судебных заседаниях, подтверждается, что истица 30.12.2005 с утра и до 15.00 находилась в каб. № 217 корп. № 1 СГПУ.

В деле нет доказательств, подтверждающих, что единственным рабочим местом у истицы являлся именно каб. № 411 корп. № 2 и она не имела права в рабочее время находиться в других помещениях университета, в частности, в каб. № 217 корп. № 1. Возможность нахождения истицы в обоих кабинетах, а также в других помещениях университета требовалась для осуществления научной деятельности, входящей в ее служебные обязанности.

При таких обстоятельствах Верховный суд РФ установил, что вывод президиума суда Ханты-Мансийского автономного округа Югры о том, что 30.12.2005 истица присутствовала на рабочем месте, является правильным, поэтому его решение оставлено в силе.

Соблюдайте порядок увольнения.

Нарушение порядка увольнения, даже если работник действительно совершил прогул, повлечет восстановление.

Рассмотрим Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.10.2010 №13620. Судебная коллегия установила, что решением Московского районного суда г. Санкт-Петербурга требования истца удовлетворены частично, судом постановлено восстановить Т. в ЗАО, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.

Из материалов дела следует, что истец был принят на работу к ответчику. Приказом от 27.01.2010 трудовые отношения с истцом прекращены с 31.12.2009 на основании пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ – за прогул. Истец, не согласившись с увольнением, обратился в суд, указывая, что в период, вменяемый ему как прогул, он находился на работе, приказ об увольнении вынесен в период нахождения его на больничном, о чем был поставлен в известность его непосредственный руководитель.

Разрешая спор по существу, суд первой инстанции, руководствуясь пп. «а» п. 6 ст. 81, ст. 192, 193 ТК РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка ЗАО, утвержденными 08.01.2008, исходил из того, что в ходе рассмотрения дела не представлено достаточных доказательств, подтверждающих грубое нарушение истцом трудовых обязанностей. Ответчик же нарушил установленный законом порядок расторжения трудового договора. Факт уведомления ответчика о нетрудоспособности истца в период увольнения подтвержден представленными по делу доказательствами.

Таким образом, есть основания для удовлетворения требований о восстановлении на работе.

Разрешая вопрос о правомерности применения ответчиком в отношении истца дисциплинарного взыскания в виде увольнения, нужно обратить внимание на то обстоятельство, что ЗАО не учло степень тяжести проступка, не оценило характер последствий отсутствия Т. в указанный период на рабочем месте, как требуют положения ст. 192 ТК РФ, п. 53 Постановления Пленума ВС РФ №2, согласно которым работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Ответчик таких доказательств суду не представил.

Факт соразмерности совершенного проступка и примененного дисциплинарного взыскания в виде расторжения трудового договора в ходе рассмотрения дела подтверждения не нашел. Исходя из изложенного, судебная коллегия полагает, что решение суда постановлено в соответствии с требованиями норм материального и процессуального права, отмене не подлежит.

Обратите внимание : согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней оно не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Отсутствие каких-либо документов, например, объяснительных, актов является нарушением порядка применения дисциплинарного взыскания. Так, из Определения Московского городского суда от 06.10.2010 по делу № 33-31282 следует, что приказ об увольнении за прогул М. был признан незаконным ввиду нарушения работодателем установленного порядка увольнения: до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по соответствующим основаниям (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работодатель не затребовал от М. письменное объяснение. Доказательств обратного ответчик суду не представил.

Последствия увольнения по статье за прогулы

Я нахожусь на испытательном сроке работа меня не устроила я позвонила и предупредила что не буду работать на данном предприятии но за трудовой приеду позже так как приболела больничный не брала могут ли мне поставить статью уволена за прогул.

Читать 4 ответa

Приняли на работу человека 09.10.2015, он работал пока не ушел на БЛ (с 02.11.2015-11.11.2015). После БЛ больше не выходил и его табелировали как отсутствие по НН. По 25.12.2015 согласно его сменам по графику имеются докладные и акты о невыходе. В последствии его уволили 22.01.2016 г. Прав ли работодатель?

Сейчас этот работник предъявляет судебный иск о причитающихся ему выплатах и не согласен с увольнением за прогул. Но как известно: в свою очередь дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня совершения (ст. 193 ТК РФ).

Читать 3 ответa

Проконсультируйте пожалуйста, сотрудник отсутствовал на рабочем месте 5 дней, в последствии предоставил больничный лист за эти дни. Но в последствии оказалось, что больничный лист поддельныы. В итоге отсутствие на рабочем месте ничем неподтверждено. Выносится решение об увольнение сотрудника за прогулы. По какой статье в данной ситуации возможно увольнение?

Читать 5 ответов

Уважаемые юристы! Подскажите, пожалуйста, находясь на испытательном сроке в одной организации г.Спб, была ими трудоустроена. Через неделю после начала испытательного срока отказалась от работы в этой организации и вынужденно уехала в Иркутск. Никаких документов о том, что они меня трудоустроили я не имею, к тому же они мне не предоставлялись.

Спустя 2 года мне приходит письмо от этой организации с просьбой предоставить обьяснения по причине ненахождения на работе 2 года. На что я выслала ответное письмо, с обьяснением того, что была вынуждена уехать и уже как 2 года работаю в Иркутске, приложила к письму заявление по собсьвенному и просьбу выслать тк почтой. На что мне пришел приказ об увольнении по статье за прогул.

Скажите. Имеют ли они право так поступить?, почему они опомнились спустя 2 года!? каковы должны быть мои действия? И может ли мне эта статья «аукнуться» в дальнейшей жизни? При поиске работы другой? Я не в силах ехать в г.Спб и там разбираться.

Читать 4 ответa

Я работаю на молокозаводе сборщиком молока, из за конфликтной ситуации меня в устной форме отстранили от работы. Работа у меня заключалась в разъездах по области, за мной перестали присылать машину. Я решила уволиться, но заявление не берут, послала по почте ценное письмо с описью, но его не хотят получать, оно на почте лежит уже 5 дней. Подскажите, пожалуйста, что мне делать и могут ли уволить меня по статье за прогулы? Завод находится в 30 км от города где я живу.

Читать 3 ответa

У меня такой вопрос, написал рапорта на увольнение из МВД, отработав 12,6 лет, сказали число пока не ставить, отработать месяц, через месяц прихожу в кадры рапорта так и не подписаны, сказал что завтра не выйду, могут ли меня уволить за прогул, и лишусь ли я каких выплат при увольнении по этой статье.

Читать 3 ответa

Меня как сказали уволили по статье за прогул (подпункт а пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ) Подписал 2 приказа по инициативе работадателя и работника, единственного в последнем не было подписи ген. директора, в трудовой книжке мне написали по собственному желанию. Но не хватает печати работадателя! Контора является серой, что могут мне сказать при последующем устройстве на работу с этой записью но без печати, Директор как сказал печать мне не поставит! Заранее спасибо!

Боюсь, что уволят по статье за прогул. Плюс хотят это преподнести так, что была в нетрезв. Виде, хотя освидетельствования не было, а также завели административное дело с привлечением участкового, чем мне всё это грозит?

Читать 2 ответa

Я молодой специалист. После 2-х месяцев отработки меня уволили по статье за прогулы (категорически не хотела там работать и просто перестала ходить). Теперь мне в течение 6 месяцев нужно возместить стоимость обучения в бюджет. Таких денег у меня нет и за полгода я их не найду. Следовательно, взыскание будет осуществляться в судебном порядке.

Скажите пожалуйста, могут ли меня лишить свободы, если я не верну долг? Или конфискуют имущество (технику, машину, мебель)? Я проживаю с родителями и квартира у нас одна, счетов в банке у меня нет, только у родителей. Или если я найду работу, у меня просто будут удерживать часть зарплаты, пока не погашу долг?

Мужа увольняют по статье за прогул. Могут ли лишить его премиальных, зарплпты и 13 зарплаты? Что влечет за собой увольнение по статье?

Сегодня меня уволили по 81 статье, за прогул. Основанием является поддельный больничный лист. При увольнении мне предоставили как доказательство только копию ответа из мед учреждения. На больничном находилась с 24.06. по 30.06. Инициатором запроса являлась я, т.к. просила доказательства недействительности листа нетрудоспособности.

Акт о проверке был составлен 4.08. запрос 11.08. Сегодня у меня выходной день, он же 14 день с момента подписания заявления по собственному. Насколько правомерны действия отдела кадров? Есть ли смысл обращаться в суд? Какие последствия если суд все-таки признает лист недействительным?

Больничный лист брала в негос-ной больнице.

Читать 2 ответa

Если увольняют по статье из банка за прогул, то какие последствия могут быть? Отражается ли это где-то кроме трудовой? Если эта трудовая не нужна и я собираюсь ее выбросить, то никаких последствий не будет?

Если по истечении 2-х недельного срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, документы не выданы, но работник настаивает на увольнении по причине отъезда в день увольнения и начала контрактной работы в другом городе, то как нужно себя вести и что предпринять, чтобы уволиться в этот день и не получить увольнение по статье за невыход на работу, за прогулы в последствии.

Пришел 15.03 на смену в ночь с 19.00-7.00.На работе прихватило спину, пришёл в медпункт в 20.00,была сделана отметка, сделан укол, освобождения от работы мне не дали. Ушёл домой, а на следующий день 16.03 сел на больничный. Могут ли меня уволить по статье за прогул и возможно ли как-нибудь этого избежать.

Читать 2 ответa

Мои работодатель угрожает мне увольнением по статье за прогулы. В праве ли он это осуществить, приняв во внимание, что я являюсь членом УИК с правом решающего голоса.

Является ли юридически верным? Если сотрудник не выходит на работу, в связи с нарушением трудового договора со стороны работодателя? Конкретно поясню. Нарушение пункта о создании благоприятных условий для труда, в связи с нарушениями санитарно-эпидемиологических норм. По подробнее на втором пункте остановлюсь.

Устроился на работу продавцом-универсалом работал на пищевых продуктах, при этом работодатель при начальном трудоустройстве предложил потом пройти мед. комиссию за свой счёт. Узнав о последствиях работы без сан. книжки самоустранился от выполнения своих обязанностей с объяснениям причин начальству. За что последовало предложение — уволиться!

Законно ли будет увольнение по статье за прогулы со стороны работодателя?

Я получила свидетельство на наследство доли в ООО на 50%. Второй дольщик своим голосом без уведомления меня назначил исполняющего обязанности. Когда муж был ген директором и дольщиком в ООО с 50%, я работала у него экономистом. Сейчас меня И.О. собирается уволить по статье за прогулы. Я была в труд инспекции.

Мне сказали, что я могу себя рассчитать сама, как дольщица данного общества. В моей трудовой книжке, очень большой стаж работы. Ее хочу предоставить для оформления пенсии. На сколько это правомочно. Какие могут быть правовые последствия?

Может ли вторая сторона подать на меня заявления в полицию?

Я хочу уволиться. Работодатель требует отработать 14 дней. Если я сознательно без уважительной причины не выйду на работу (Меня уволят по статье за прогул, это я знаю) Вопрос в том: Могут ли меня на этих основаниях лишить расчёта окончательного за отпуск неотгуленный за текущий месяц итд итп? Отработал 5 месяцев почти.

Извините, я до этого плохо знал закон увольнения, дело в том, что у меня не было ни одного прогула, ни одного взыскания. Через некоторое время, я решил востановиться на рабочем месте, но у меня откуда то появились три выговора, все без моей подписи об ознакомлении с приказами. Как мне быть? Ведь это подлог документов. Чтобы не брать меня на работу, меня оклеветали.

Подскажите пожалуйста что мне делать? С уважением ЕВГЕНИЙ!

Мне начальник пригрозил увольнением по статье, т.к у меня есть прогулы, я учусь заочно и работаю, до сессии 3 прогула, и сейчас сессия уже началась я предупредила начальника только в устной форме о том когда сессия, в письменном с меня не требовали, а сейчас угрожают уволить по статье, это из за 3 дней прогулов. И если я после этого на работу совсем больше не явлюсь, чем это грозит.

В октябре прошлого года уволилась с работы по собственному желанию. С декабря стала пенсионеркой. Два месяца назад вышла на работу. Сейчас хочу уволиться, т.к. не справляюсь с нагрузкой. Работа связана с ионизирующим излучением. Написала заявление по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Заставляют отрабатывать 2 недели, т.к. на работу меня приняли уже пенсионеркой. Решила сегодня не выходить на работу, теперь мне светит увольнение за прогул. При трудоустройстве с заведующей оговаривалось конкретное рабочее место, которое мне предоставлено не было, и срок работы — месяц, но в трудовом договоре это не прописано.

Договориться с работодателем об увольнении без отработки невозможно, нехватка кадров. Скажите, пожалуйста, чем мне грозит запись в трудовой книжке об увольнение по статье, при последующем трудоустройстве (если найду работу по силам). Трудовая книжка новая, старая утеряна. Или эту книжку можно не забирать? .

Читать 2 ответa

У меня возник вопрос, касающийся увольнения. Ситуация такова: Мне предлагают новое место работы, и я хочу просто уйти со старой работы без каких либо заявлений и отработок, то есть, грубо говоря, в один прекрасный день просто не выйти на свою старую работу. Какие ЕЩЁ неприятные последствия для меня может иметь этот вариант, помимо увольнения со старой работы без расчета (за прогул) и занесения в трудовую соответствующей статьи, по которой меня уволили? Материально ответственным на старой работе не являюсь и каких либо хвостов за собой не имею. Заранее спасибо за ответ.

Начальник сделал запись в трудовой увольнение за прогул. Объяснений я не давал у них имеется только докладные на меня хотя я был на работе, а начальник отсутствовал. Докладная подписана 3 работниками. Тут просто личная неприязнь. Я в тот же день написал заявление по собственному. Но теперь запись уволен за прогул мешает при устроистве на работу. Как восстановить справедливость.

В данной организации я отработал 10 лет и вот такая трудовая. И еще он ходит и всем говорит что уволил меня по статье. Что можно предпринять по этому поводу?

Могут ли уволить за прогул на испытательном сроке по статье. Не был на работе 5 дней без уважительной причины. И возможно ли сделать так чтобы уволиться по собственному желанию. Может ли работодатель заставить уволиться по статье.

Может ли меня руководитель уволить по ст. 81 а, за прогул, прогул был когда я работала не официально! Прогул был 31 мая, а офиц-но я с 1 июня устроена, еще месяц не проработала, решила уволиться, я должна ли отрабатывать 2 недели? Но работадатель взял с меня объяснительную. Как уволиться чтоб без статей плохих.

Ситуация такая. Работала в торговле у ИП очень много лет. Заболела пришлось очень долго лечиться, Проходить обследование пришлось написать отпуск без сохранения заработной платы. Когда через два месяца выхожу на работу в магазине ревизия и принимают новую заведующую меня заранее некто не предупреждал.

Я передала магазин и написала заявление на увольнение, он ставит (визу) с отработкой в две недели как я могу отработать если на мое место принят другой работник? А тут вскоре комиссия РОССпотребнадзора находят много просроченых товаров могут ли наказать меня? Уволил он меня по статье за прогулы.

Если с последнего места работы человек уволен по статье за прогул и при устройстве на новое место не уведомил об этом руководителя, какие могут быть последствия, если теперешний работодатель узнает об этом? Могут ли уволить?

В трудовую книжку сделали запись об увольнении по двум статьям ТК РФ за прогул и нарушение трудовой дисциплины. Какие последствия для работодателя?

Ситуация такая: увольняем сотрудника по статье п. 6 с. 81 за прогул. Прогул оформлен актом. Сали вручать ему трудову книжку, а он отказывается ее брать, мотивируя это тем, что сдавал в ОК свою ТК советского образца, а мы ему выдаем новую. Хотя при приеме на работу объяснил, что его К в Грузии осталась, но письменно мы ничего с него не взяли а новую завели. Чем нам это грозит?

Написал заявление на увольнение и отдал начальнику он сказал подпишет. Не дожидаясь его подписи уехал домой так как место работы находиться в другом регионе. Причина увольнения большая задержка зарплаты. Горное предприятие работает не в полную силу нет техники для добычи горной массы.

Может ли мне он не подписать заявление и преподнести мне увольнение по статье за прогулы, либо подписать с отработкой. Там я уже не появлялся в течении 10 дней. С уважением начальник горного цеха.

Я внешний совместитель — работаю 1,5 месяца. Не устраивают отдельные аспекты работы. При увольнении по собственному желанию мне обязательно отрабатывать 2 недели? Есть ли возможность этого избежать? Если просто перестать приходить на работу — вероятно последует увольнение по статье за прогулы — насколько это значимо, если отметки в трудовой о совмещении нет.

Заранее благодарна за ответ.

Три года назад меня уволили по статье, за прогулы, но прогулов не было, просто не вовремя забрал трудовую, но не в этом дело, я алиментщик, алименты платил через почту, то две, то три тысячи, появилась за должность, зимой работы не было, я стал на учет в бюро по труду и устройству, но там мне сказали, раз уволен по статье, то три месяца оплачивать не будут, скажите пожалуйста как быть с алиментами? ,не плачу уже два меся и моя жена подала на меня в суд, что мне делать? И что мне грозит?

Ситуация такая была в декрете. Решила продлить декрет до 3 лет, в организации числюсь как мать одиночка, по истечению декрета до 1.5 написала заявление и отправила почтой т.к проживаю в другом городе. Заявление пришло не вовремя. Опоздало на 2 дня, как надо было выйти на работу. Работодатель составил акт о не явке на работу и уволил за прогул, тогда я повторно отправила заявление, о продлении, но работодатель проигнорировал, и через пол года я узнала что все таки уволена по статье за прогул, я обратилась в трудовую инспекцию, ТИ провели проверку и выявили что они не дали мне 2 дня на обьяснение, при увольнении если бы они дали мне 2 дня обьяснение то заявление дошло вовремя, сейчас по моему не знанию все сроки обжалования вышли, что можно сделать чтобы не было статьи в трудовой? Спасибо)

В 2012 г меня уволили с работы по статье за прогул. Решением райсуда приказ об увольнении был признан незаконным и обязал восстановить меня на прежнее место работы, в прежней должности. Пока шли судебные процессы,

руководители совместно с учредителями сняли предприятие с налогового учета в КК и поставили на учет в Дагестане.

Запись в трудовой книжке изменить было невозможно (согласно решению суда).

При оформлении пенсии данный промежуток времени сотрудники пенсионного фонда мне в трудовой стаж не включили.

Правильно ли это? Ведь решением суда было признано мое увольнение незаконным.

За ранее благодарен.

С уважением, Андрей Иванович.

Муж был принят на работу, но в связи с не выплатой суточных не вышел на работу и написал заявление на увольнение по собственному желанию. Трудовую книжку отдали и Аней нету записи о принятие на работу и что он уволен. Чем это грозит ему в будущем. Работодатель хочет его уволить по статье за прогул, трудового договора на руках нет.

Устроился в фирму ооо ххх маляром-штукатуром подписал трудовой договор просил вторую копию но мне сказали што должен директор подписать, проработал более двух месяцев, все это время переодически просил вторую копию договора и расценки на выполняемые работы, меня каждый раз кормили понеднльниками, вчера сказали расценки они оказались в 10-15 раз ниже среднегородских я отказался работать сказал што уволюсь и ушол с работы, мне сказали што я должен был написать заявление об увольнении за 3 дня и отработать 2 недели, скорее всего уволят по статье за прогул, но копию договора мне так и не дали и приказ о приеме на работу я не видел и не подписывал, может ли работодатель уволить и не заплатить?

Работала у ИП, пошла на выходные, попросила сменщицу выйти, та не вышла, мне дали штраф к работе не допустили и уволили, в трудовой написали статью за прогулы, никогда не прогуливала, всегда входила на работу, работала без выходных. Как убрать запись и наказать Предпринимателя?

20.07 мною написано заявление на увольнение по собственному желанию с 31.06, заявление зарегистрировано отделом кадров. Однако директор предприятия не подписал заявление и попросил еще поработать. Спустя полторы недели попросил уволиться без отработки, причина — не справляюсь с должностным обязанностями. При этом не выговор ни замечания не вынес.

И также не подписал мое второе заявление. Ни одно из заявлений письменно я не отзывала. Как быть в данной ситуации? С какого дня можно не выходить на работу, чтобы не быть уволенной по статье за прогул?

Сложная ситуация на работе. Хотела уволится. Не давали. Прогуляла две недели. После этого написала заявление (сказали что подпишут).

Интересует следующее: сможет ли работодатель подать в суд за прогулы. И где еще кроме трудовой книжки будет запись об увольнении по статье?

Директор уволил меня по ст.40 КЗп Украины, якобы за прогулы, раннее я написала заявление по собственному желанию, но директор заявил, что никакого заявления не было. Уволили меня 26.08.2016 г. без моего ведома, а письменное подтверждение (приказ) я получила 21.10.2016. Подскажите, чем грозит такое увольнение, какие влечет штрафные санкции, и что мне делать? (Копию заявления по собственному желанию себе не оставила, посколько не предполагала, что возникнет такая проблема).

Читать 2 ответa

Прораб отсутствовал на работе 22.03.07. На следующий день, 23.03.07, написал объяснительную: причина отсутствия — по семейным обстоятельствам без каких-либо пояснений. Отказался 23.03.07 работать из-за плохого самочувствия и написал это в новой объяснительной. После предупреждения со стороны директора о возможных последствиях 23.03.07 написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Директор настаивал на двухнедельной отработке. С 23.03.07 по настоящее время ничего о местонахождении прораба неизвестно. Директор и Гл. бухгалтер подписали Акт о совершении прогулов прорабом 22.03.07, 23.03.07 и 26.03.07. Директор имеет намерение уволить прораба за прогул (ст.81, п.6 а) ТК РФ). Обосновано ли поступает директор?

Как поступить директору, чтобы уволить прораба по статье?

Мой брат потерял трудовую книжку. Но,во-первых, стаж у него нестабильный (работал везде и по чуть-чуть), во-вторых, есть увольнение по статье (прогул). Восстанавливать он ее не хочет, но боится, что на новом месте работы заставят (узнав, что она у него была). Может ли новый работодатель заставить восстановить трудовую или отказать в работе, если человек не согласится? Если скрыть, что была трудовая, может ли работодатель проверить этот факт и уволить или оштрафовать за обман?

Читать 2 ответa

Я написала заявление на увольнение без отработки двухнедельного срока по уходу за ребенком до 14 лет. Директор попросила переписать заявление по собственному желанию поставить дату на две недели вперед и сказала что я могу не выходить на работу. Я сижу дома. Она может потом проставить прогулы и уволить по статье. И чего еще мне можно ожидать от этой ситуации?

Но на работе не появляюсь вторую смену. Получается у меня 2 прогула. При увольнении меня могут уволить за это по статье? Какая запись будет у меня в трудовой книжке. Или все будет хорошо?

Читать 2 ответa

У меня такая проблема: я написал заявление на увольнение 6 марта, написал по собственному желанию, в день принятия заявления меня не предупредили, что я должен отработать 2 недели, а позвонили только через 2 дня. 12 марта я поехал за трудовой книжкой, и сказал, что по закону они должны вернуть мне трудовую в течении 3-х дней. На что мне ответили, что по трудовому законодательству я должен отработать 2 недели. Приезжайте 20 марта мы вас уволим этим числом и отдадим трудовую. Имеют ли они право эти 2 недели поставить прогулов и уволить меня по статье?

У меня к Вам вопрос такого плана, я прогулял рабочий день и ко мне применили меру дисциплинарной ответственности как 100% лишение премии, скажите пожалуйста, можно ли за этот же проступок уволить меня по статье?

Читать 2 ответa

Мой начальник из-за личной обиды заставляет меня уволиться. Работаю в банке уже более года, ежемесячно выполняю планы, но иногда у нас с начальником не ладиться личное общение. И вот как раз сейчас руководительв обиде на меня (трудно сказать из-за чего конкретно, но вроде он не доволен тем, каким тоном я с ним общалась вчера утром на собрании).

Попросила административный на один день по семейным обстоятельствам (по каким уточнять не стала), начала просить его еще на прошлой неделе во вторник, и поначалу все было хорошо и меня согласились отпустить, но сегодня начальник сказал, что даст его только через увольнение. И ждет от меня заявление по собственному сегодня. Что делать? И как взять административный, чтобы мне не поставили прогул и не уволили по статье?

Читать 2 ответa

Скажите пожалуйста, есть ли возможность, в последствии подать документы и востановиться в должности или вообще в органы МВД, если ранее был уволен по отрицательным мотивам за грубое нарушение дисциплины, прогул, ст. 82, ч. 2, п. 6 ФЗ О службе в ОВД.

4. Решите задачу:

Соколов был назначен на должность генерального конструктора в НПО постановлением Правительства РФ. Вскоре он был уволен из НПО приказом генерального директора НПО по п.2 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штатов). Сокращение штата было вызвано не уменьшением численности работников, а изменением генеральным директором НПО теоретических направлений научных исследований в НПО. Соколов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда.

Какое решение примет суд?

Какие мероприятия должен провести работодатель в связи с сокращением штатов?

Ситуация следуюшая: я написала завление об увольнении, в этот же день написала завление об отгуле за свой счет на ближайшие 4 дня (со следующего дня после заявление об увольнении). Мой прежний работодатель подписывает мне заявление об увольнении, но отказывается подписать заявление об отгуле.

Мотивирует это тем, что знает, что данные 4 дня мне нужны для того, чтобы пройти обучение у другого работодателя. Но я непременно должна уйте в отгул на эти 4 дня. Что мне делать? Вправе ли мне отказать в отпске на 4 дня по личным обстоятельствам? Что Вы можете посоветовать в данной ситуации, чтобы все-таки не работать эти 4 дня, но без нехороших последствий для меня (увольнение по статье за прогул ит.д. )? Юлагодарю Вас заранее за ответ.

Когда работник может законно не выйти на работу

В Трудовом кодексе прописаны ситуации, когда работника нет на месте, но это не прогул. Вот они.

Болезнь

В идеальном мире заболевший работник вызывает врача и получает листок нетрудоспособности — бумажный или электронный. Работодателя ставит в известность, мол, я на больничном, не приду. Вместо зарплаты ему начисляют пособие. Потом работник закрывает листок и в день выхода на работу сдаёт его в бухгалтерию или называет номер.

Но бывает, что работник не может позвонить и предупредить. Например, из-за высокой температуры. Если работник сообщил о больничном позже или принёс его не в первый день после болезни — это не повод увольнять за прогул — Определении ВС № 69-КГ13-4.

Другая история — когда работник говорит, что болел, выйти не мог, врача не вызывал, а сегодня стало лучше. Суды оценивают болезнь без больничного примерно так.

Если работник не вышел и не позвонил, а потом объяснился плохим самочувствием — можно уволить за прогул. Подобный спор с работодателем проиграла прогулявшая официантка — дело № 88-6995/2020.

А вот один-два дня до открытия больничного суды обычно не признают прогулом. Работнику верят, что ему было плохо, просто он не добрался до врача. На эти дни составляют акт отсутствия на работе, чтобы не начислять зарплату.

Специальный отпуск

В обычный ежегодный отпуск работники ходят по графику, уйти отдыхать самовольно нельзя. Но в Трудовом кодексе есть отпуска, время которых не зависит от работодателя. Например, чтобы сдать сессию или встретить жену из роддома.

Если работник написал заявление на специальный отпуск, а работодатель не пустил, это не прогул — п. 39 Постановление Пленума № 2.

Отказ выйти из отпуска досрочно

Вызвать работника из ежегодного отпуска можно только с его согласия. Работник не хочет выходить — это не прогул. Причину объяснять он не должен — п. 37 Постановление Пленума № 2.

Отказ работать в выходной

Сделать работнику выходной или праздник рабочим можно только с его письменного согласия. Исключение — когда нужно устранить аварию, тут согласия не нужно — ст. 113 ТК РФ.

Долг по зарплате

У работника есть право остановить работу, если зарплату задерживают дольше 15 дней. С него — письменное предупреждение работодателя. А с работодателя — средний заработок за все нерабочие дни.

Работник обязан выйти на работу на следующий день после письменного сообщения работодателя о готовности выдать зарплату. Права остановить работу нет у военных, госслужащих, работников ЖКХ и скорой помощи — ст. 142 ТК РФ.

Смена графика

Новый график сменности объявляют за месяц — ст. 103 ТК РФ.

На устные просьбы выйти не в свою смену работник может не реагировать. А прогулять не свою смену вообще нельзя, пример — дело № 33-9958/2016.

Перевод без согласия

Понизить работника в должности или перевести на другую точку, если она меняет место работы, можно только с его согласия — ст. 72, 72.1 ТК РФ.

Если работнику сказали с понедельника выйти на точку в другом конце города, а он не вышел, это не прогул — п. 40 Постановления Пленума № 2.

Опасная работа

Работник не обязан рисковать жизнью и здоровьем, если работодатель нарушает охрану труда. Уволить за отказ работать зимой в офисе без отопления или дышать гарью нельзя — ст. 219, 220 ТК РФ.

Как уволить за прогул

Если не верите оправданиям работника, можно уволить за прогул — по пп. а) п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.

Прогул — это не только, когда работник проспал и опоздал на четыре часа или не вышел вовсе. Верховный Суд также относит к прогулу ситуации:

— Работник написал заявление по собственному, но не отработал две недели, а по временному договору или на испытательном сроке — три дня. Кроме случаев, когда работодатель отпустил без отработки.

— Работник ушёл в отпуск не по графику или взял отгул без заявления — п. 39 Постановление Пленума № 2.

Для удалёнщиков прогулом также считается невыход на связь дольше двух дней. Но надо смотреть, как по трудовому договору договорились созваниваться и списываться. Если связь через зум, а работник два дня офлайн, это прогул — ст. 312.3, 312.8 ТК РФ.

За прогул нельзя уволить беременную. Даже если работодатель не знал о положении. Но женщине можно сделать выговор и лишить премии, тут нет запрета — ст. 261 ТК РФ, Определение ВС № 18-КГ14-148.

За увольнение беременной на владельцев бизнеса даже могут завести уголовное дело по ст. 145 УК РФ.

Уволить за прогул работника до 18 лет можно только с согласия комиссии по делам несовершеннолетних — ст. 269 ТК РФ.

Чтобы уволить за прогул, надо оформить бумаги и следовать процедуре из ст. 193 ТК РФ:

1. В день прогула составляют акт об отсутствии на работе или пишут служебную записку. Если работник не выходит несколько дней, акт или записку составляют на каждый день.

2. У работника просят письменную объяснительную.

Запрос вручают под подпись или отправляют на домашний адрес. Объяснительную ждут два рабочих дня, потом делают акт об отказе.

❗ Объяснительную нельзя спрашивать пока работник на больничном, надо дождаться закрытия листка. Иначе суд отменит увольнение — Определение ВС № 69-КГ20-3.

3. Дальше выносят приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Приказ оформляют не позднее месяца со дня обнаружения прогула и шести месяцев со дня самого прогула. День обнаружения — когда о прогуле узнал непосредственный начальник работника, и это необязательно владелец бизнеса — п. 34 Постановления Пленума № 2.

❗ В месячный срок не засчитывают дни больничного и отпуска. Поэтому на деле может выйти, что срок увольнения за прогул сильно сдвинется.

4. Работника знакомят с приказом об увольнении — под подпись. На это есть три дня. Если работник не хочет подписывать приказ, зовут свидетелей и пишут акт об отказе.

День приказа — это последний рабочий день уволенного. В этот день ему выдают трудовую книжку, остатки зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Попробовать бесплатно

Сроки увольнения за прогул принципиальны. Боитесь ошибиться с датами — позовите на помощь опытного юриста или кадровика. Их гонорар будет точно ниже, чем выплаты работнику, которого вернёт суд.

Выговор оформляют по той же схеме, что и прогул. Только вместо приказа об увольнении выносят приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Если в течение года работник ещё раз прогуляет, можно уволить уже смелее.

Статья актуальна на 06.02.2022

Продолжайте читать
Сотрудники 28.01.2022 Елена Мехоношина 191

Районный коэффициент и северная надбавка: где найти и как считать

Сотрудники 10.02.2023 Елена Мехоношина 80
Ещё больше полезного
Рассылка для бизнеса
Дайджест о законах, налогах, отчётах два раза в месяц
Успех!

Мы выслали подтверждение на адрес указанной вами электронной почты.

Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компании СКБ Контур

Новости и видео — простыми словами, с заботой о бизнесе

Мы всегда рады комментариям по теме статьи, которые не нарушают наши правила и поддерживают дружелюбную атмосферу на сайте. Стараемся в течение 2-4 дней отвечать на все вопросы по Эльбе и несложным бухгалтерским темам. Если вопрос срочный, лучше обратиться в техподдержку .