В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику увольняющемуся по собственному желанию в течение трех рабочих дней с момента предъявления им письменного заявления об увольнении по испытательному сроку, включая последний день работы. Однако, если установленный коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором срок для выплаты расчета при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке превышает указанный срок, то следует руководствоваться этими нормативными документами.
#189049 2022-09-02 23:10:47
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1767 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с данной статьей работодатель обязан выплатить работнику увольняющемуся по собственному желанию на испытательном сроке заработную плату и выдать расчётную ведомость не позднее трёх рабочих дней со дня подачи работником заявления об увольнении.
Таким образом, для решения вопроса о сроке выдачи расчётного листка при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке необходимо обратиться к вышеуказанной статье Трудового кодекса Российской Федерации.
#408258 2022-09-02 23:10:47
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1767 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62
Статьи, которые применимы для решения вопроса об обязанности выплаты расчета при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке в Российской Федерации: — Статья 136 Трудового кодекса РФ «Выплата работнику увольнительного пособия при прекращении трудового договора по инициативе работодателя» — Статья 80 Трудового кодекса РФ «Увольнение по инициативе работника» — Статья 74 Трудового кодекса РФ «Испытательный срок»
#624735 2022-09-02 23:10:47
В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!
Москва, МО, Россия
Консультируйтесь с юристом онлайн
Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.
Могут ли уволить во время испытательного срока?
Нередко в условиях договора при приеме на работу нового сотрудника прописывается период, в течение которого могут быть выявлены и оценены его профессиональные качества. Данный отрезок времени помогает сторонам понять целесообразность дальнейших взаимоотношений. Период испытательного срока может быть установлен с разной продолжительностью, в зависимости от занимаемой должности.
Увольнение на испытательном сроке
Испытательный срок не предусмотрен для:
- беременных;
- женщин, воспитывающих детей до 1,5 лет;
- лиц, не достигших 18 лет;
- выпускников образовательных учреждений.
Не попадают в эту категорию и работники по срочным договорам с продолжительностью не более 2 месяцев, а также лица, принятые в порядке перевода, и прочие граждане (ст. 70 ТК РФ).
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работодатель вправе не требовать подтверждения статуса перечисленных выше лиц. Поэтому документы, подтверждающие такое положение, должны предъявлять сами работники.
Испытательный срок устанавливается лишь при приеме на работу нового лица. Если существует необходимость перевода на другую должность уже работающего сотрудника, испытательный срок не предусматривается.
Продолжительность испытательного срока и прочие условия стоит прописать в трудовом договоре, а также отразить в приказе при приеме на работу. Дальнейшее изменение этих условий допускается лишь по соглашению сторон.
Для большинства работников длительность испытательного срока составляет 3 месяца, на свое усмотрение работодатель может ограничиться и меньшим периодом. Для претендентов на руководящие должности, в том числе и для главных бухгалтеров, испытательный срок может быть продлен до 6 месяцев. Если договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, период испытания продолжается до 2 недель.
Причины увольнения на испытательном сроке могут быть те же, что и расторжение договора в прочих ситуациях. При этом в случае неудовлетворительных результатов работы принятого сотрудника выходное пособие работодатель вправе не выплачивать.
О прочих вариантах увольнения узнайте из материала «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?».
Дополнительную информацию о том, как осуществить окончательный расчет при увольнении, см. в материале «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».
Важные особенности имеет не только увольнение на испытательном сроке, но и увольнение пропавшего сотрудника. И о них подробно рассказывают эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный демо-доступ к К+ и переходите в Готовое решение, чтобы узнать все подробности данной процедуры.
Статья ТК об увольнении в период испытания по инициативе работника без отработки — как пишется заявление?
Работник при увольнении на испытательном сроке может сделать это по собственному желанию. Трудностей с тем, как уволиться на испытательном сроке, никаких не должно быть. Но для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора. Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка на испытательном сроке, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст. 78 ТК РФ).
Заявление в данном случае пишется в свободной форме с указанием причин увольнения. Например: «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию до истечения срока испытания в связи с тем, что меня не устаивают условия труда на занимаемой мной должности».
Образец заявления для такого случая со всеми реквизитами вы можете увидеть в системе КонсультантПлюс, получив пробный бесплатный доступ.
Однако следует помнить, что если период назначенного испытательного срока истек, а руководство не изъявляет желания прекратить договор, сотрудник автоматически продолжает выполнение своих обязанностей на общих основаниях. Никаких дополнительных документов составлять не требуется. Однако при желании работника уволиться по собственной инициативе после окончания испытательного срока необходимо будет предупредить работодателя не менее чем за 2 недели.
В некоторых случаях при приеме на работу возможность прохождения испытательного срока не оговаривается. В таких случаях тоже необходима отработка в течение 2-недельного периода.
Расчет с работником при увольнении на испытательном сроке может производиться только в обычном порядке (зарплата, компенсация за периоды неиспользованного отпуска). Но на дополнительные выплаты, например, выходное пособие, можно рассчитывать при увольнении по собственному желанию только в случае, если это условие прописано в локальных нормативных актах.
Прочую информацию об особенностях начисления выходного пособия можно прочесть в материале «Облагается ли выходное пособие страховыми взносами?».
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя
Теперь рассмотрим обратную ситуацию: новый кадр не устроил начальство. В таком случае, уволить сотрудника можно по причине неудовлетворительного результата пройденного испытания по ст. 71 ТК РФ. Учет мнения представителей профсоюза и перечисление выходного пособия согласно положениям ч. 2 ст. 71 ТК РФ не требуется.
Критерии для оценки профессиональной пригодности сотрудника указаны в ч. 1 ст. 21 ТК РФ. Оцениваются исключительно деловые качества личности, т.е. его способность выполнять конкретную трудовую функцию с учетом квалификации и профессиональных качеств, состояния здоровья, опыта работы, уровня образования и т.д. (см. п. 10 Постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.2004).
Работодатель вправе установить доп. критерии для оценки профпригодности кадров, что должно найти свое отражение в локальном акте организации. Таким актом может стать «Положение о правилах прохождения испытания», с которым должны ознакомиться все потенциальные работники перед трудоустройством (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Документ может, например, содержать план, задачи, дедлайны и критерии оценивания работы на испытательном сроке.
При отсутствии акта сотрудник должен руководствоваться требованиями:
- договора;
- должностной инструкции;
- ПВТР;
- прочими нормативными актами фирмы.
Необходимо помнить, что дискриминация людей в сфере труда недопустима согласно ст. 3 ТК РФ. Также нельзя требовать от новичка исполнения обязанностей, прямо не указанных в договоре или ДИ.
Необходимо правильно оформить увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя. Для этого нужно:
- Уведомить работника за 3 дня до даты планируемого увольнения под подпись. В документе указываются причины отказа в сотрудничестве со ссылкой на заключение о результатах испытания и указанием № и даты документа.
- На основании заявления издать приказ и отдать на подпись сотруднику. После получения подписи, кадровик вносит в трудовую запись со сноской на ч. 1 ст. 71 ТК РФ и расшифровкой о том, что работника уволили из-за прохождения им установленного трудовым законодательством испытательного срока (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).
- Если у сотрудника нет бумажной трудовой, то нужно выдать ему сведения о деятельности по СТД-Р.
- Работнику возвращают документы, производят расчет и оплачивают неиспользованный отпуск согласно ч.ч. 1, 4 ст. 84.1 ТК РФ.
Работодатель вправе и в этом случае уволить сотрудника по собственному желанию. Существенную роль играет такое человеческое качество, как доверие. Ведь сотрудник может отозвать такое заявление, и предприниматель рискует пропустить сроки, установленные законом для соблюдения требований ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
При возникновении споров по ТК РФ позвоните в «РосКо» по телефону: 8 (499) 444-00-00, 8 (800) 222-24-50 или заполните заявку на обратную связь на оф. сайте rosco.su.
Приказ об увольнении
Распоряжение составляется на специальном бланке Т-8 или на бланке компании. Особой разницы в формате приказов нет.
Графа с основанием заполняется в зависимости от причин. Это может быть личное заявление от конкретного числа либо неудовлетворительные результаты испытаний, чему предоставляются документальные доказательства. После составления приказа его следует зарегистрировать в книге учета организации.
Обратите внимание!
Если сотрудник увольняется по собственному желанию или по соглашению сторон, в приказе должны быть соответствующие формулировки.
Выплата пособия
После того, как все документы оформлены, уволенному работнику должны выплатить зарплату за отработанный период и прочие выплаты, установленные договором и законодательством.
Деньги должны быть выплачены в течение 10 рабочих дней после даты увольнения.
Вы уволились на испытательном сроке? Узнайте, в течение какого срока должен быть выдан расчет
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику увольняющемуся по собственному желанию в течение трех рабочих дней с момента предъявления им письменного заявления об увольнении по испытательному сроку, включая последний день работы. Однако, если установленный коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором срок для выплаты расчета при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке превышает указанный срок, то следует руководствоваться этими нормативными документами.
#189049 2022-09-02 23:10:47
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1767 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с данной статьей работодатель обязан выплатить работнику увольняющемуся по собственному желанию на испытательном сроке заработную плату и выдать расчётную ведомость не позднее трёх рабочих дней со дня подачи работником заявления об увольнении.
Таким образом, для решения вопроса о сроке выдачи расчётного листка при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке необходимо обратиться к вышеуказанной статье Трудового кодекса Российской Федерации.
#408258 2022-09-02 23:10:47
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1767 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62
Статьи, которые применимы для решения вопроса об обязанности выплаты расчета при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке в Российской Федерации: — Статья 136 Трудового кодекса РФ «Выплата работнику увольнительного пособия при прекращении трудового договора по инициативе работодателя» — Статья 80 Трудового кодекса РФ «Увольнение по инициативе работника» — Статья 74 Трудового кодекса РФ «Испытательный срок»
#624735 2022-09-02 23:10:47
В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!
Москва, МО, Россия
Консультируйтесь с юристом онлайн
Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.
Вакансии дня
- Поиск сотрудников
- Помощь
- Пользовательское соглашение
- Каталог компаний
- Работа по профессиям
- Работа рядом с метро
- Уведомления в мессенджер
HeadHunter
- О компании
- Наши вакансии
- Реклама на сайте
- Требования к ПО
- Защита персональных данных
- Безопасный HeadHunter
- Этика и комплаенс
- HeadHunter API
- Партнерам
- Инвесторам
- Условия оказания услуг
- Условия использования сайтов
- Рынок труда
- Жизнь в компании
- ИТ-проекты
- Рейтинг работодателей России
Отработка при увольнении на испытательном сроке
Подобной отработкой при увольнении, инициируемым администрацией, законодатели считают трехдневный срок, проходящий с момента уведомления о расторжении контракта до действительного увольнения. Он должен обязательно выдерживаться администрацией, поскольку гарантирован соискателям трудовым законодательством.
Иной является позиция законодателей, если инициатива увольнения принадлежит работнику. Он вправе уведомить администрацию не только за 3 дня, считающимися минимальным временем, а установить любой срок (укладывающийся в период испытаний) по собственному усмотрению, а работодатель должен его соблюсти.
Как уволиться на испытательном сроке без отработки
Сотрудник, увольняющийся до завершения испытания, и не желающий отрабатывать, может согласовать вопрос с работодателем, поскольку в ТК РФ отсутствует требование об обязательности отработки. Если для администрации этот вопрос не является существенным, то она может уволить несостоявшегося сотрудника и до окончания указанного в заявлении срока.
На увольнение сотрудника администрацией издается приказ, с которым его знакомят под роспись. Утвержденная Госкомстатом форма Т-8, сегодня не является обязательной к применению, однако чаще всего используется в кадровом делопроизводстве.
Пример приказа на увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
