Установите соответствие между особенностями регулирования трудовых отношений с работниками и разными

Трудовые отношения в определенных случаях могут иметь некоторые нюансы, связанные с характером трудовых обязанностей, условиями их выполнения. Так, непосредственно в ТК установлены особенности регулирования труда работников транспорта, педагогических работников и т.д.

Работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную сдвижением транспортных средств, должны пройти профессиональный отбор и профессиональную подготовку в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в области транспорта (ст. 328 ТК).

Прием работника на работу, непосредственно связанную сдвижением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в области здравоохранения и федеральным органом исполнительной власти в области соответствующего вида транспорта.

Работникам, труд которых непосредственно связан сдвижением транспортных средств, не разрешается работа за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени по профессии или должности, непосредственно связанной с движением транспортных средств, а также работа с вредными и (или) опасными условиями труда. Перечень профессий (должностей) и работ, непосредственно связанных сдвижением транспортных средств, утверждается в порядке, установленном Правительством РФ (постановление Правительства РФ от 19.01.2008 № 16 ).

Согласно ст. 331 ТК правом на занятие педагогической деятельностью обладают лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов.

К педагогической деятельности не допускаются лица, которым эта деятельность запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, которые имели не снятую и непогашенную судимость за определенные преступления.

Замещение всех должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении производится по трудовому договору, заключаемому на срок до пяти лет.

При замещении должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор. Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ независимо от его ведомственной подчиненности и организационно-правовых форм утверждено приказом Минобразования России от 26.11.2002 № 4114.

Должности декана факультета и заведующего кафедрой высшего учебного заведения являются выборными. Порядок выборов на указанные должности определяется уставами высших учебных заведений.

В государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректоров, проректоров, деканов факультетов, руководителей филиалов (институтов) замешаются лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от времени заключения трудовых договоров.

Особенности правового регулирования трудовых отношений в 2022 году

Проректоры принимаются на работу по срочному трудовому договору. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемою проректором с высшим учебным заведением, совпадает со сроком окончания полномочий ректора.

По представлению ученого совета высшего учебного заведения учредитель (учредители) вправе продлить срок пребывания в должности ректора до достижения им возраста 70 лет.

По представлению ученого совета высшего учебного заведения ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, декана факультета, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста 70 лет.

Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида.

Педагогическим работникам разрешается работа по совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности.

Педагогическим работникам образовательного учреждения предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, и не реже чем через каждые десять лет непрерывной преподавательской работы они имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.

Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, утверждено приказом Минобразования России от 07.12.2000 № 3570.

Кроме того, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником образовательного учреждения являются:

• — повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
• — применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
• — достижение ректором, проректором, деканом факультета, руководителем филиала (института), государственного или муниципального образовательного учреждения высшего профессионального образования возраста 65 лет.

На основании ст. 338 ТК с работником, направляемым на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей, заключается трудовой договор на срок до трех лет. По окончании указанного срока трудовой договор может быть перезаключен на новый срок.

Порядок и условия выплаты компенсаций в связи с переездом к месту работы, а также условия материально-бытового обеспечения работников, направляемых на работу в представительства РФ за границей, с учетом климатических и иных условий в стране пребывания установлены Правилами предоставления гарантий и компенсаций работникам, направляемым на работу в представительства РФ за границей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 20.12.2002 №911.

Прекращение работы в представительстве РФ за границей производится в связи с истечением срока, установленного при направлении работника соответствующим федеральным органом исполнительной власти или государственным учреждением РФ или заключении с ним срочного трудового договора.

Работа в представительстве РФ за границей может быть прекращена досрочно также в случаях:

• — возникновения чрезвычайной ситуации в стране пребывания;
• — объявления работника персоной нон грата либо получения уведомления от компетентных властей страны пребывания о его неприемлемости в стране пребывания;
• — уменьшения установленной квоты дипломатических или технических работников соответствующего представительства;
• — несоблюдения работником обычаев и законов страны пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали;
• — невыполнения работником принятых на себя при заключении трудового договора обязательств по обеспечению соблюдения членами своей семьи законов страны пребывания, общепринятых норм поведения и морали, а также правил проживания, действующих на территории соответствующего представительства;
• — однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, а также режимных требований, с которыми работник был ознакомлен при заключении трудового договора;
• — временной нетрудоспособности продолжительностью свыше двух месяцев или при наличии заболевания, препятствующего работе за границей, в соответствии со списком заболеваний, утвержденным в порядке, установленном Правительством РФ.

При прекращении работы в представительстве РФ за границей по одному из оснований, предусмотренных ч. 2 ст. 341 ТК, увольнение работников, не состоящих в штате направившего их на работу за границу федерального органа исполнительной власти или государственного учреждения РФ, производится по п. 2 ст. 77 ТК.

В соответствии со ст. 342 ТК работником религиозной организации может быть лицо, достигшее 18-лстнсго возраста.

Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться на определенный срок.

При заключении трудового договора работник обязуется выполнять любую не запрещенную законом работу, определенную этим договором.

В трудовой договор в соответствии с законом и внутренними установлениями религиозной организации включаются условия, существенные для работника и для религиозной организации как работодателя.

При необходимости изменения существенных условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней до их введения.

Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях, определяется с учетом установленной законом нормальной продолжительности рабочего времени исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями. С работником религиозной организации может быть заключен договор о полной материальной ответственности.

Основания прекращения трудовых отношений, сроки предупреждения работника религиозной организации об увольнении, а также порядок и условия предоставления указанным работникам гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением, определяются трудовым договором.

Трудовым законодательством установлено, что дополнительное регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил РФ и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба, работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, а также медицинских работников, творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов осуществляется соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Положения ст. 348.1—348.12 регулируют трудовые отношения с работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта (далее — спортсмены), а также с работниками, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения ими спортивных результатов (далее — тренеры).

В качестве работодателей могут выступать лица, определенные ч. 3, 4 ст. 20 ТК, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями ст. 8 ТК с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров, а также случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы трудового права, могут устанавливаться исключительно ТК.

Особенности режима рабочего времени спортсменов, тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенности оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статья 348.2 ТК регулирует особенности заключения трудовых договоров со спортсменами и тренерами. В соответствии с ней по соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.

Срочные трудовые договоры могут заключаться по соглашению сторон стренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд.

Помимо условий, установленных ч. 2 ст. 57 ТК, обязательными для включения в трудовой договор со спортсменом являются условия:

• • об обязанности работодателя обеспечить проведение учебно-тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);
• • обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;
• • обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;
• • обязанности спортсмена не использовать запрещенные в спорте средства (допинг) и (или) методы (далее — допинговые средства и (или) методы), проходить допинговый контроль;
• • обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования.

Помимо условий, установленных ч. 2 ст. 57 ТК, в трудовой договор с тренером должно быть включено условие об обязанности тренера принимать меры по предупреждению использования спортсменом (спортсменами) допинговых средств и (или) методов.

В трудовом договоре со спортсменом или тренером помимо дополнительных условий, не ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 4 ст. 57 ТК), могут предусматриваться дополнительные условия:

• • о согласии спортсмена, тренера на передачу работодателем их персональных данных и копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения спортсмена или тренера в состав спортивной сборной команды Российской Федерации — также на передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта;
• • об обязанности спортсмена (тренера) использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем;
• • об обязанности спортсмена или тренера соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена (тренера);
• • о порядке осуществления спортсменом денежной выплаты в пользу работодателя при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных ст. 348.12 ТК, и о размере указанной выплаты.

Работодатели обязаны как при приеме на работу, так и в период действия трудового договора знакомить спортсменов, тренеров под роспись с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями, правилами соответствующих видов спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях, условиями договоров работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсменов, тренеров. Знакомить спортсменов и тренеров с указанными нормами, правилами, положениями (регламентами) и условиями в части, непосредственно связанной с их участием в спортивных мероприятиях в составе спортивной сборной команды Российской Федерации, обязана общероссийская спортивная федерация по соответствующим виду или видам спорта.

При заключении трудового договора спортсмены подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию).

В период действия трудового договора спортсмены проходят обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) в целях определения их пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний и спортивного травматизма.

Работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности, но не реже одного раза в год) медицинских осмотров (обследований) спортсменов, внеочередных медицинских осмотров (обследований) спортсменов по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения этих медицинских осмотров (обследований). Спортсмены обязаны проходить указанные медицинские осмотры (обследования), следовать медицинским рекомендациям.

В случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях, по согласованию между работодателями допускается временный перевод спортсмена с его письменного согласия к другому работодателю на срок, не превышающий одного года (ст. 348.4 ТК).

На период временного перевода работодатель по месту временной работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор в соответствии с требованиями ст. 348.2 ТК.

На период временного перевода спортсмена к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается (стороны приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также осуществление прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных ч. 2 ст. 348.7 ТК). При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается. По истечении срока временного перевода спортсмена к другому работодателю первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме.

В течение срока временного перевода на спортсмена и на работодателя по месту временной работы в полном объеме распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель по месту временной работы не имеет права переводить спортсмена к другому работодателю.

При досрочном прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода спортсмена к другому работодателю, по любому из оснований, предусмотренных ТК, первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на период временного перевода.

Если по истечении срока временного перевода к другому работодателю спортсмен продолжает работать у работодателя по месту временной работы и ни спортсмен, ни работодатель по месту временной работы, ни работодатель, с которым первоначально был заключен трудовой договор, не требуют прекращения трудового договора, заключенного на период временного перевода и возобновления первоначально заключенного трудового договора, то первоначально заключенный трудовой договор прекращается, а действие трудового договора, заключенного на период временного перевода, продлевается на срок, определяемый соглашением сторон, а при отсутствии такого соглашения — на неопределенный срок.

Работодатель обязан отстранить спортсмена от участия в спортивных соревнованиях в следующих случаях:

• 1) спортивная дисквалификация спортсмена;
• 2) требование общероссийской спортивной федерации по соответствующим виду или видам спорта, предъявленное в соответствии с нормами, утвержденными этой федерацией.

Работодатель отстраняет спортсмена от участия в спортивных соревнованиях на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.

В период отстранения спортсмена от участия в спортивных соревнованиях работодатель обеспечивает его участие в учебно-тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям с сохранением за ним части заработка в размере, определяемом трудовым договором, но не менее установленного ст. 155 ТК.

Работодатели обязаны по вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций направлять спортсменов, тренеров с их письменного согласия в спортивные сборные команды Российской Федерации для участия в учебно-тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд.

На время отсутствия спортсмена, тренера на рабочем месте в связи с проездом к месту расположения спортивной сборной команды Российской Федерации и обратно, а также в связи с участием в спортивных мероприятиях в составе указанной команды за спортсменом, тренером сохраняются место работы (должность) и средний заработок.

Расходы по проезду спортсмена, тренера к месту расположения спортивной сборной команды Российской Федерации и обратно, другие расходы, связанные сих участием в спортивных мероприятиях в составе указанной команды, возмещаются в порядке, предусмотренном федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями.

Спортсмены и тренеры имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.

В период временного перевода спортсмена к другому работодателю (ст. 348.4 ТК) разрешение на работу по совместительству необходимо получить как у работодателя по месту временной работы, так и у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.

Положения ТК, определяющие случаи и порядок заключения трудовых договоров с лицами в возрасте до 18 лет, а также условия использования их труда, применяются к трудовым отношениям со спортсменами в возрасте до 18 лет с некоторыми особенностями.

Так, продолжительность ежедневной работы для спортсменов, не достигших возраста 18 лет, может устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной ч. 1 ст. 92 ТК.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни спортсменов, не достигших возраста 18 лет, допускаются в случаях и порядке, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение спортсменом, не достигшим возраста 18 лет, предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных в соответствии СТК, если это необходимо в соответствии с планом подготовки спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Заключение трудового договора со спортсменом, не достигшим возраста 14 лет, допускается с согласия одного из родителей (опекуна), а также с разрешения органа опеки и попечительства, выдаваемого на основании предварительного медицинского осмотра (обследования), порядок проведения которого определяется уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы спортсмена, не достигшего возраста 14 лет, и другие условия, в которых он может выполнять работу без ущерба для своего здоровья и нравственного развития.

В случае временного перевода спортсмена, не достигшего возраста 18 лет, к другому работодателю (ст. 348.4 ТК) трудовой договор с ним по месту временной работы включается в порядке, установленном ТК для заключения трудовых договоров с работниками соответствующего возраста.

Существуют особенности регулирования труда женщин-спортсменов. Во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение женщиной-спортсменом предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных в соответствии с ТК, если это необходимо в соответствии с планом подготовки женщины-спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ей по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам и тренерам выражаются в том, что работодатель обязан за счет собственных средств обеспечивать спортсменов и тренеров спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления их трудовой деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования. Материально-техническое обеспечение спортивных сборных команд Российской Федерации за счет средств федерального бюджета осуществляется в порядке, установленном Правительством РФ.

Спортсменам и тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней.

Работодатель обязан в период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой, полученной им при исполнении обязанностей по трудовому договору, за счет собственных средств производить ему доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка в случае, когда размер указанного пособия ниже среднего заработка спортсмена и разница между размером указанного пособия и размером среднего заработка не покрывается страховыми выплатами по дополнительному страхованию спортсмена, осуществляемому работодателем.

Невключение работодателем спортсмена в заявку на участие в спортивном соревновании, в том числе в связи с тем, что спортсмен не отвечает требованиям, установленным организатором спортивного соревнования, не является основанием для снижения заработной платы спортсмена. В указанных случаях работодатель обязан обеспечить участие спортсмена в учебно-тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям.

Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами могут предусматриваться условия о дополнительных гарантиях и компенсациях спортсменам, тренерам, в том числе:

• • о проведении восстановительных мероприятий в целях улучшения здоровья спортсмена;
• • о гарантиях спортсмену в случае его спортивной дисквалификации;
• • о размерах и порядке выплаты дополнительных компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность;
• • о предоставлении питания за счет работодателя;
• • о социально-бытовом обслуживании;
• • об обеспечении спортсмена, тренера и членов их семей жилым помещением на период действия трудового договора;
• • о компенсации транспортных расходов;
• • о дополнительном медицинском обслуживании;
• • о дополнительных денежных выплатах спортсмену в случаях возникновения временной нетрудоспособности или полной утраты трудоспособности в период действия трудового договора;
• • об оплате работодателем обучения спортсмена в образовательных учреждениях;
• • о дополнительном пенсионном страховании.

Трудовым кодексом предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом. Помимо оснований, предусмотренных ТК и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть:

• 1) спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;
• 2) использование спортсменом (в том числе однократное) допинговых средств и (или) методов, выявленное при проведении допингового контроля в порядке, установленном в соответствии с федеральным законом.

Спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.

15 трудовом договоре со спортсменом может быть предусмотрено условие об обязанности спортсмена произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена (по собственному желанию) без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192 ТК).

Размер денежной выплаты определяется трудовым договором.

Спортсмен обязан произвести в пользу работодателя денежную выплату, предусмотренную частью второй настоящей статьи, в двухмесячный срок со дня расторжения трудового договора, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Установите соответствие между особенностями регулирования трудовых отношений с работниками и разными

Задание ЕГЭ по обществознанию
Линия заданий — 15
Наслаждайтесь интересным учебником и решайте десятки тестов на Studarium,
мы всегда рады вам! =)

16988. Установите соответствие между особенностями регулирования трудовых отношений с работниками и разными категориями работников согласно Трудовому кодексу РФ: к каждому элементу, данному в первом столбце, подберите соответствующий элемент из второго столбца.

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РАБОТНИКАМИ

А) необходимость для заключения трудового договора письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства
Б) право получить ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное время
В) при заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе
Г) нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю
Д) запрет выполнения работ, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию

1) только 14-летние работники
2) все несовершеннолетние работники
3) совершеннолетние работники

Проверить Показать подсказку

Верный ответ: 12332

P.S. Нашли ошибку в задании? Пожалуйста, сообщите о вашей находке 😉
При обращении указывайте id этого вопроса — 16988.

Статья 11 ТК РФ. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (действующая редакция)

Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом.

На государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;

члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;

другие лица, если это установлено федеральным законом.

Постоянная ссылка на документ
URL документа [ скопировать ]
HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [ скопировать ]
BB-код ссылки для форумов и блогов [ скопировать ]
в виде обычного текста для соцсетей и пр. [ скопировать ]
Скачать документ в формате

Комментарий к ст. 11 ТК РФ

1. Статья 11 посвящена сфере действия трудового права. В ней сформулировано важное положение, применяемое как к работникам, так и к работодателям: трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников и на всех работодателей (физических лиц и юридических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), если между ними был заключен трудовой договор.

Это означает, что ТК, иные нормативные правовые акты о труде регулируют трудовые отношения не только лиц наемного труда, но и работников, являющихся участниками товариществ, работников-акционеров. Широкая сфера действия трудового права была подтверждена Верховным Судом РФ и до принятия комментируемого Кодекса.

В п. 50-1 Постановления Пленума ВС РФ от 22.12.1992 N 16 «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров» было указано, что нормы Кодекса законов о труде регулируют трудовые отношения лиц, работающих по трудовому договору (контракту) на любых предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и организационно-правовых форм, в т.ч. трудовые отношения работников, являющихся акционерами, участниками хозяйственных товариществ и обществ, с которыми они заключили трудовой договор (контракт), с учетом особенностей в регулировании труда таких лиц, предусмотренных законами об этих товариществах и обществах. Аналогичный вывод содержится и в Постановлении Пленума ВС РФ от 20.11.2003 N 17 «О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ».

Дела об оспаривании руководителями организаций, членами коллегиальных исполнительных органов организаций (генеральными директорами акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ и т.п.), а также членами советов директоров (наблюдательных советов) организаций, заключивших с данными организациями трудовые договоры, решений уполномоченных органов организаций либо собственников имущества организаций или уполномоченных собственниками лиц (органов) об освобождении их от занимаемых должностей, как разъяснил Пленум, подведомственны судам общей юрисдикции и рассматриваются ими в порядке искового производства как дела по трудовым спорам о восстановлении на работе. Нормами материального права по таким делам являются ст. ст. 273 — 281 ТК. Такая же позиция была подтверждена Верховным Судом РФ и при рассмотрении конкретного дела, касающегося отношений участников товарищества, основанных на их личном труде. Суть этого дела в следующем.

Гладких, Кузнецова и др. обратились в суд с иском к товариществу «Ариадна» о взыскании заработной платы. Коминтерновский районный суд г. Воронежа в иске отказал. Такое решение было оставлено в силе судебной коллегией Воронежского областного суда и Президиумом этого же суда.

Отказывая в удовлетворении иска, суды исходили из того, что законодательством и уставом товарищества не предусмотрено обязательное трудовое участие работников товарищества в его деятельности и поэтому спорные отношения между ними и товариществом должны регулироваться гражданским законодательством. Верховный Суд РФ с выводами судебных инстанций не согласился.

По его мнению, закон четко разграничил отношения, возникающие из трудового договора, и отношения работника с хозяйственным товариществом, вытекающие из членства. В последнем случае имеются в виду отношения, связанные с созданием уставного и иных фондов, личными вкладами в имущество товарищества, распределением прибыли, имущественной ответственностью, которые регулируются гражданским законодательством.

В соответствии с действующим законодательством участник товарищества одновременно является его работником, если отношения с товариществом связаны с личным трудом, а не ограничиваются лишь его имущественным вкладом и получением части прибыли. Отношение, основанное на личном труде участника товарищества, — сфера действия трудового законодательства (БВС РФ. 1993. N 4).

К сфере действия ТК, иных нормативных правовых актов о труде относятся и отношения работников акционерных обществ. При этом не имеет значения, являются ли такие работники акционерами данных обществ. Работник-акционер, уволенный из акционерного общества, продолжает участвовать в общем собрании акционеров с правом голоса по всем вопросам компетенции собрания, а также имеет право на получение дивидендов, а в случае ликвидации общества — право на получение части его имущества. В совместном Постановлении Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 01.07.1996 N 6/8 «О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» указано, что прекращение трудовых отношений с акционером не изменяет статуса данного лица как акционера.

Вопросы, относящиеся к трудовым отношениям, не должны регулироваться гражданским законодательством.

Сфера действия гражданского законодательства — имущественные и связанные с ними неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников; сфера действия трудового законодательства — трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.

Комментируемая статья допускает возможность применения трудового законодательства (и иных актов, содержащих нормы трудового права) не только к трудовым и иным, непосредственно связанным с трудовыми отношениями, но и к отношениям, основанным на личном труде. Так, лица, работающие по договору подряда, обязаны соблюдать требования по охране труда, установленные в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах. Могут быть и другие случаи применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, к отношениям, основанным на личном труде, если это установлено федеральным законом.

Последовательное применение такого положения исключает произвольное толкование вопроса о правовой природе договоров, регулирующих трудовые отношения.

3. Иностранные граждане, постоянно проживающие в России, могут заниматься трудовой деятельностью на основаниях и в порядке, установленных для граждан Российской Федерации.

Иностранные граждане, временно пребывающие в России, могут заниматься трудовой деятельностью, если это совместимо с целями их пребывания.

Иностранные граждане, лица без гражданства не могут назначаться на отдельные должности или заниматься определенной трудовой деятельностью, если в соответствии с российским законодательством назначение на эти должности или занятие такой деятельностью связаны с принадлежностью к гражданству Российской Федерации (см. Закон о государственной гражданской службе, предусматривающий занятие должности государственного гражданского служащего только гражданином Российской Федерации).

Иностранные граждане, лица без гражданства пользуются правами и несут обязанности в трудовых отношениях наравне с гражданами России.

Организации, принадлежащие полностью или частично иностранным юридическим или физическим лицам, если они расположены на территории Российской Федерации, должны применять правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, ко всем работающим у них гражданам. Это положение распространяется как на иностранных граждан, так и на граждан Российской Федерации. Исключения могут устанавливаться федеральным законом или международным договором Российской Федерации. Так, Соглашение Правительств государств СНГ о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов, ратифицированное Федеральным законом от 24.04.1995 N 47-ФЗ, предусматривает, что его стороны могут потребовать досрочного прекращения трудовых отношений и возвращения трудящегося-мигранта в страну выезда, если он нарушил законы страны трудоустройства и правила пребывания иностранных граждан.

С целью привлечь иностранную рабочую силу и одновременно обеспечить приоритетное право российских граждан на занятие вакантных рабочих мест определены условия и порядок привлечения и использования в Российской Федерации иностранной рабочей силы (Закон о правовом положении иностранных граждан, Постановление Правительства РФ от 15.11.2006 N 681 «О порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации»).

Иностранная рабочая сила привлекается на работу в Россию после выдачи соответствующего разрешения Федеральной миграционной службой или ее территориальным органом. Это разрешение выдается работодателю при условии внесения им в установленном порядке средств, необходимых для обеспечения выезда каждого иностранного работника соответствующим видом транспорта из Российской Федерации. Положение о выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на работу предусматривает, что соответствующее заявление должно быть рассмотрено в течение 30 рабочих дней со дня подачи работодателем необходимых документов.

В случае если работодатель нарушает условия и порядок привлечения иностранной рабочей силы, установленные законодательством, территориальный орган в сфере миграции может приостановить действие разрешения до устранения допущенных нарушений. Закон о правовом положении иностранных граждан предусматривает также обстоятельства, при наличии которых разрешение на работу не может быть выдано, а выданное разрешение подлежит аннулированию.

Такие последствия наступают, если иностранный гражданин:

— выступает за насильственное изменение основ конституционного строя Российской Федерации, иными действиями создает угрозу безопасности Российской Федерации или ее граждан;

— финансирует, планирует террористические (экстремистские) акты, оказывает содействие в совершении таких актов или совершает их, а равно иными действиями поддерживает террористическую (экстремистскую) деятельность;

— в течение пяти лет, предшествовавших дню подачи заявления о выдаче разрешения на работу, подвергался административному выдворению за пределы Российской Федерации либо депортации;

— представил поддельные или подложные документы либо сообщил о себе заведомо ложные сведения;

— осужден вступившим в законную силу приговором суда за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления либо преступления, рецидив которого признан опасным;

— имеет непогашенную или неснятую судимость за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления на территории Российской Федерации либо за ее пределами, признаваемого таковым в соответствии с федеральным законом;

— неоднократно (2 раза и более) в течение года привлекался к административной ответственности за нарушение законодательства РФ в части обеспечения режима пребывания (проживания) иностранных граждан в Российской Федерации;

— выехал из Российской Федерации в иностранное государство для постоянного проживания;

— находится за пределами Российской Федерации более шести месяцев;

— является больным наркоманией; либо не имеет сертификата об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции); либо страдает одним из инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих. Перечень таких заболеваний и порядок подтверждения их наличия или отсутствия утверждаются Правительством РФ.

Федеральным законом от 18.07.2006 N 110-ФЗ внесены изменения в Закон о правовом положении иностранных граждан, и, в частности, этот Закон дополнен ст. 13.1 — о трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы. Согласно этой статье таким гражданам разрешение на работу выдается федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции или его территориальным органом на основании заявления. Одновременно с заявлением иностранного гражданина о выдаче ему разрешения на работу представляются: 1) документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве; 2) миграционная карта с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или с отметкой территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты; 3) квитанция об уплате государственной пошлины за выдачу данному иностранному гражданину разрешения на работу.

Вся информация о выданных иностранным гражданам разрешениях на работу направляется в орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ.

В отличие от общепринятых правил, в отношении иностранных граждан работодатели или заказчики работ (услуг) вправе привлекать и использовать для трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, без разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Разрешения на работу иностранным гражданам, за исключением иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, выдаются в пределах квот на их въезд в Российскую Федерацию, ежегодно утверждаемых Правительством РФ по предложениям исполнительных органов государственной власти субъектов РФ с учетом демографической ситуации в соответствующем субъекте РФ и возможностей данного субъекта по обустройству иностранных граждан.

В целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации, а также в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства Правительство РФ вправе устанавливать квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, разрешений на работу как на территории одного или нескольких субъектов РФ, так и на территории всей Российской Федерации. Кроме того, Правительство РФ вправе ежегодно с учетом региональных особенностей рынка труда и необходимости в приоритетном порядке трудоустройства граждан Российской Федерации устанавливать допустимую долю иностранных работников, используемых в различных отраслях экономики хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность как на территории одного или нескольких субъектов РФ, так и на территории всей Российской Федерации. При установлении указанной допустимой доли Правительство РФ определяет срок приведения в соответствие с ней хозяйствующими субъектами численности используемых ими иностранных работников. Такой срок устанавливается с учетом необходимости соблюдения работодателями порядка расторжения трудового договора (контракта), установленного трудовым законодательством РФ.

Федеральным законом от 12.11.2012 N 185-ФЗ было установлено, что иностранные граждане, трудовая деятельность которых связана с выполнением работ (оказанием услуг) в сфере жилищно-коммунального хозяйства, розничной торговли или бытового обслуживания, должны подтвердить владение русским языком на уровне не ниже основного общего образования.

Особый порядок оформления на работу предусмотрен для иностранных граждан, которых Федеральный закон от 30.11.2011 N 365-ФЗ относит к высококвалифицированным специалистам. На них не распространяется квота на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности и квота на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу. Разрешение на работу высококвалифицированным специалистам выдается на срок действия заключенного им трудового договора, но не более чем на три года. Указанный срок действия разрешения на работу может быть неоднократно продлен на срок действия трудового договора, но не более чем на три года для каждого такого продления. В случае если в соответствии с трудовым договором предполагается осуществление высококвалифицированным специалистом трудовой деятельности на территории двух и более субъектов РФ, данному высококвалифицированному специалисту выдается разрешение на работу, действующее на территориях этих субъектов РФ.

4. Комментируемая статья устанавливает пределы действия общих норм, содержащихся в Кодексе и иных нормативных правовых актах о труде. Общие правовые нормы не применяются только в том случае, если особенности труда отдельных категорий работников требуют дифференцированного правового регулирования.

Эта дифференциация устанавливается ТК, который содержит значительное число правовых норм, регулирующих особенности труда отдельных категорий работников. Все эти нормы выделены в отдельную часть Кодекса — четвертую, которая включает в себя 17 глав (40 — 55): гл. 40 «Общие положения», гл. 41 «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями», гл.

42 «Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет», гл. 43 «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации», гл. 44 «Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству», гл.

45 «Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев», гл. 46 «Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах», гл. 47 «Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом», гл. 48 «Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц», гл.

49 «Особенности регулирования труда надомников», гл. 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников», гл. 50 «Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», гл. 51 «Особенности регулирования труда работников транспорта», гл. 51.1 «Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах», гл.

52 «Особенности регулирования труда педагогических работников», гл. 53 «Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей», гл. 54 «Особенности регулирования труда работников религиозных организаций», гл. 54.1 «Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров», гл. 55 «Особенности регулирования труда других категорий работников».

Комментируемая статья допускает также возможность дифференциации правового регулирования в федеральных законах и иных нормативных правовых актах, законах и иных нормативных правовых актах субъектов РФ. Соответствующая дифференциация осуществляется в отношении государственных гражданских служащих и муниципальных служащих (см. Закон о государственной гражданской службе; Закон о муниципальной службе; Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утв. Указом Президента РФ от 01.02.2005 N 112; Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утв. Указом Президента РФ от 01.02.2005 N 110, и др.).

5. Принципиальное положение о том, что трудовые отношения должны регулироваться трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, подчеркивается и в заключении комментируемой статьи, где указывается круг лиц, на которых не распространяются ТК, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, если они не являются одновременно работодателями или их представителями. К таким лицам относятся: военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы; члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (кроме лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор); лица, работающие по гражданско-правовым договорам, а также другие лица, если это установлено федеральным законом. Так, вне сферы трудового права находятся отношения, возникающие между лицами рядового и начальствующего состава и органами внутренних дел.

Источник комментария:

Отв. ред. Ю.П. Орловский «КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ», изд.6-е АКТУАЛИЗАЦИЯ

ОРЛОВСКИЙ Ю.П., ЧИКАНОВА Л.А., НУРТДИНОВА А.Ф., КОРШУНОВА Т.Ю., СЕРЕГИНА Л.В., ГАВРИЛИНА А.К., БОЧАРНИКОВА М.А., ВИНОГРАДОВА З.Д., 2014

Тест «Трудовое право»

Внимание! Все тесты в этом разделе разработаны пользователями сайта для собственного использования. Администрация сайта не проверяет возможные ошибки, которые могут встретиться в тестах.

Понятие трудового права. Принципы и источники трудового права. Трудовой договор. Трудовые споры и дисциплинарная ответственность. Рабочее время и время отдыха.

Правовое регулирование труда несовершеннолетних.

Система оценки: 5* балльная

Список вопросов теста

Вопрос 1

Выберите верные суждения о трудовом праве.

Варианты ответов

• заключение трудового договора при приёме на работу является обязательным.
• конфессиональная принадлежность является основанием для отказа в приёме на работу.
• в трудовом праве нет равенства сторон.
• в социальном государстве нормы трудового права защищают права работников.
• трудовой договор может заключаться в устной форме.
• расторжение трудового договора не означает прекращения трудовых отношений.

Вопрос 2

Выпускник вуза первый раз пришел устраиваться на работу. Администрация завела трудовую книжку на нового сотрудника. Найдите в приведённом ниже перечне положения, которые согласно закону вносятся в трудовую книжку, и запишите цифры, под которыми они указаны.

Варианты ответов

• сведения о взысканиях
• информация о размере заработной платы
• отметка об увольнении работника
• сведения о поощрениях и наградах
• информация о переводах на другую работу
• сведения о выполняемой работе

Вопрос 3

Выберите верные суждения о трудовом договоре.

Варианты ответов

• Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
• Обязательными для включения в трудовой договор являются условия: место работы, трудовая функция, условия оплаты труда.
• Для подписания трудового договора работнику достаточно предоставить паспорт и трудовую книжку.
• В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.
• Трудовой договор может быть заключён только на срок не более трёх лет

Вопрос 4

Выпускник медицинского университета Леонид нашёл работу врача. Для заключения трудового договора он принёс документы воинского учёта и трудовую книжку. Какие ещё документы, согласно Трудовому Кодексу РФ, Леонид должен предъявить работодателю?

Варианты ответов

• свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
• выписку из финансово-лицевого счёта
• налоговое уведомление
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
• диплом о высшем образовании

Вопрос 5

В соответствии с Трудовым кодексом работодатель уволил Егорова по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Найдите в приведённом ниже списке возможные причины увольнения Егорова

Варианты ответов

• соглашение сторон
• призыв Егорова на военную службу
• административное наказание, исключающее возможность исполнения Егоровым обязанностей по трудовому договору
• грубое нарушение трудовых обязанностей Егоровым
• медицинское заключение о признании Егорова полностью неспособным к трудовой деятельности
• аттестация Егорова как работника, не соответствующего занимаемой должности в связи с недостаточной квалификацией

Вопрос 6

Рабочий день в книжном магазине начинается в 10 часов утра. Кассир Анна Петрова дважды в течение месяца опоздала на работу без уважительной причины. Выберите в приведенном ниже списке позиции, связанные с правовой оценкой данной ситуации

Варианты ответов

• материальное взыскание
• предупреждение
• дисциплинарный проступок
• трудовое право
• замечание
• лишение права заниматься определенным видом деятельности

Вопрос 7

У сотрудника научной организации возник конфликт с руководством данного учреждения. Он решил отстаивать свои права способом самозащиты. Найдите в приведённом ниже перечне законные способы самозащиты своих трудовых прав

Варианты ответов

• обращение в профсоюзную организацию за поддержкой
• подача искового заявления в суд
• отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором
• обращение в государственную инспекцию труда
• отказ от выполнения работы, которая непосредственно угрожает здоровью
• призывы к трудовому коллективу поддержать позицию сотрудника

Вопрос 8

Работодатель Сидоров заключил трудовой договор с шестнадцатилетним Кузнецовым. Найдите в приведенном ниже списке особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

Варианты ответов

• обязательный ежегодный медицинский осмотр за счет средств работодателя
• запрет применения труда на работах, выполнение которых может причинить вред здоровью
• продолжительность ежегодного отпуска 42 календарных дня
• запрет применения труда на работах с опасными условиями труда
• предоставление ежегодного отпуска только в летнее время
• двойная оплата труда при поездке в командировку и работу в праздничные дни

Вопрос 9

Установите соответствие между обстоятельствами и общими основаниями прекращения трудового договора в РФ:

обстоятельства, не зависящие от воли сторон

расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Варианты ответов

• ликвидация организации
• сокращение штата работников организации
• однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей
• неизбрание на должность
• призыв работника на военную службу

Вопрос 10

Установите соответствие между примерами и условиями трудового договора:

Варианты ответов

• трудовая функция
• оплата работодателем съёмной квартиры работника
• предоставление работнику служебного автомобиля с водителем
• дата начала работы
• условия оплаты труда

Вопрос 11

Выберите верные суждения о рабочем времени и времени отдыха

Варианты ответов

• нормальная продолжительность рабочего времени в РФ не может превышать 40 часов в неделю.
• работники могут использовать время отдыха по своему усмотрению.
• для несовершеннолетних работников установлена сокращённая продолжительность рабочего времени
• для всех военнослужащих по контракту установлена сокращённая продолжительность времени
• продолжительность рабочей недели в РФ составляет 24 часа

Вопрос 12

Что, согласно Трудовому кодексу РФ, относится к правам работодателя?

Варианты ответов

• право требовать соблюдения трудовой дисциплины
• право на отдых
• право поощрять работников
• право на справедливую оплату труда
• право на наличие безопасных условий труда
• право привлекать работников к дисциплинарной ответственности

Вопрос 13

Игорь работает слесарем на заводе. Какие из приведённых позиций характеризуют его права работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ?

Варианты ответов

• вступление в профессиональный союз для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов
• соблюдение трудовой дисциплины
• получение полной достоверной информации об условиях труда
• бережное отношение к имуществу работодателя
• выполнение установленных производственных норм
• получение работы, обусловленной трудовым договором

Вопрос 14

Сотрудница фирмы «Ярославна» Ольга П. обратилась в Государственную инспекцию труда с жалобой на несоблюдение владельцем фирмы обязанностей работодателя. Найдите в приведенном ниже перечне обязанности работодателя

Варианты ответов

• выплачивать работникам равную оплату за труд равной ценности
• поощрять работников за добросовестный труд
• предоставлять работу в соответствии с трудовым договором
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя
• обеспечить безопасность трудовой деятельности
• осуществлять обязательное социальное страхование работников

Вопрос 15

Согласно Трудовому кодексу РФ обязанностям работника относятся:

Варианты ответов

• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей
• участвовать в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах
• участвовать в деятельности профессионального союза
• защищать свои трудовые права и законные интересы всеми не запрещёнными законом способами
• своевременное получение зарплаты
• выполнение установленных производственных норм

Вопрос 16

В каких ситуациях администрация предприятия осуществила незаконное увольнение работников? Выберите верные положения

Варианты ответов

• За три календарных дня до истечения срока действия трудового договора Константин Э. был предупрежден в письменной форме о желании администрации договор не продлевать.
• Софья В. болела полтора месяца, а когда закрыла листок нетрудоспособности и вышла на работу, получила на руки приказ об увольнении.
• Ирина С. была уволена за отсутствие на рабочем месте более четырех часов, — ее вызвали в больницу, куда был срочно госпитализирован ее сын.
• Трудовой договор с Татьяной А. был расторгнут в связи с сокращением численности и штата работников организации.
• Аркадий С. был уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.
• Диана С. была уволена с занимаемой должности из-за недостаточной квалификации, подтвержденной аттестационной комиссией.

Вопрос 17

Несовершеннолетние несут полную материальную ответственность за:

Варианты ответов

• ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
• разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну
• умышленное причинение ущерба
• ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка
• за нарушение трудовой дисциплины

Вопрос 18

Выберите верные суждения о коллективном трудовом договоре и соглашении

Варианты ответов

• коллективный договор устанавливает на предприятии льготы для различных категорий работников
• коллективный договор заключается на срок не более 10 лет.
• коллективный договор устанавливает на предприятии форму, систему и размер оплаты труда, компенсации и доплаты.
• коллективный договор устанавливает на предприятии меры по охране труда, условия медицинского и социального страхования.
• коллективный договор устанавливает общие условия труда на территории муниципального образования

Вопрос 19

Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работодателя в РФ:

Варианты ответов

• давать представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда
• возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры

Вопрос 20

Установите соответствие между примерами и основаниями прекращения трудового договора в РФ:

обстоятельства, не зависящие от воли сторон

Варианты ответов

• Пётр Б. признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
• Григорий Н. неоднократно появляется на своем рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
• Евгений М. нашел более престижную работу.
• Аттестационная комиссия института подтвердила отсутствие у Зои Р. достаточной квалификации для занимаемой должности.
• 19-летний Василий Ф. был направлен на альтернативную гражданскую службу.

Вопрос 21

Выберите верные суждения о порядке заключения и расторжения трудового договора с несовершеннолетним

Варианты ответов

• Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
• Лицо, достигшее возраста 14 лет, может заключить трудовой договор при наличии согласия обоих родителей и разрешения комиссии по делам несовершеннолетних.
• В кинематографических организациях, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается заключение трудового договора с лицами моложе 14 лет с разрешения органа опеки и попечительства.
• Трудовой договор от имени работника, не достигшего 15 лет, подписывает его родитель (опекун).
• Увольнение работника в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних

Вопрос 22

Какие условия трудового договора являются дополнительными

Варианты ответов

• режим труда работника
• виды и условия социального страхования работника
• режим времени отдыха работника
• неразглашение работником коммерческой тайны
• права и обязанности работодателя
• испытательный срок для работника

Вопрос 23

Максим заключил трудовой договор с работодателем. Что из перечисленного ниже в соответствии с Трудовым кодексом РФ обязательно должно быть указано в трудовом договоре?

Варианты ответов

• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица.
• идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальным предпринимателями)
• фамилия, имя, отчество ближайших родственников работника и работодателя
• семейное положение
• место и дата заключения трудового договора
• политические взгляды работника

Вопрос 24

Установите соответствие между особенностями регулирования трудовых отношений с работниками и разными категориями работников согласно Трудовому кодексу РФ:

только 14-летние работники

все несовершеннолетние работники

Варианты ответов

• нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю
• при заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе
• необходимость для заключения трудового договора письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства
• запрет выполнения работ, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию
• право получить ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное время

Вопрос 25

Ниже приведен перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к понятию «порядок приема на работу». Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда.

Варианты ответов

• приказ
• потеря квалификации
• трудовая книжка
• испытательный срок
• организация профсоюзов
• трудовой договор

Вопрос 26

Заполните пропуск в таблице.

Трудовые споры

неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения норм трудового права

коллективный трудовой спор

неурегулированные разногласия между работниками и работодателем по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), выполнения коллективного договора

Проверочные тесты по теме: «Трудовое право».

Ответами к заданиям 1–20 являются слово (словосочетание), цифра, или последовательность цифр, или слово (словосочетание). Запишите ответы в поля ответов в тексте работы, а затем перенесите в БЛАНК ОТВЕТОВ № 1 справа от номеров соответствующих заданий, начиная с первой клеточки, без пробелов, запятых и других дополнительных символов. Каждый символ пишите в отдельной клеточке в соответствии с приведёнными в бланке образцами.

1. Вставьте пропущенное слово.

«……..… » — временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

2. Найдите понятие, которое является обобщающим для всех остальных понятий представленного ниже ряда. Запишите это слово ( словосочетание).

Премия, поощрение за исполнения дисциплины труда, благодарность, награждение ценным подарком, почетной грамотой, предоставление к званию «лучшего по профессии»

3. Ниже приведён ряд положений. Все они, за исключением двух, характеризуют основания для прекращения трудового договора.

1) желание работника 2) невыход на работу без уважительной причины

3) пандемия короновируса 4) истечение срока трудового договора

5) разглашение работником профессиональной тайны 6) гиперинфляция

Найдите два положения, «выпадающих» из общего ряда, и за­пишите в таблицу цифры, под которыми они указаны.

4. 17-летняя Ирина решила устроиться после окончания средней школы на работу продавцом в круглосуточный супермаркет. Какие правовые гарантии должны быть предоставлены ей работодателем согласно трудовому законодательству Российской Федерации? Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие гарантии.

1) сокращение продолжительности рабочей недели на 16 часов

2) сокращённый срок испытания при приёме на работу

3) расторжение трудового договора только по инициативе работника

4) предоставление отпуска в удобное время

5) работа только в дневное время

6) ежегодный медицинский осмотр

5. Установите соответствие между обязанностями работника и работодателя: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

А) обеспечивать безопасность труда

Б) обеспечивать оборудованием, инструментами, технической до­кументацией

В) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка

Г) бережно относиться к имуществу предприятия

Д) выполнять установленные нор­мы труда

СУБЪЕКТЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

1) работник 2) работодатель

Запишите в таблицу выбранные цифры под соответствующими буквами.

6. Выберите верные суждения о трудовом договоре. Запишите цифры, под которыми они указаны.

1) По общему правилу трудовой договор заключается с работником, достигшим 18 лет.

2) Отказ работодателя заключить с работником трудовой договор может быть обжалован в суде.

3) Срочный трудовой договор может быть заключён на срок не более 3 лет.

4) Трудовой договор может содержать условия об испытании работника.

5) Как срочный, так и бессрочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника.

7. Выберите верные суждения о трудовом договоре. Запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

2) Обязательными для включения в трудовой договор являются условия: место работы, трудовая функция, условия оплаты труда.

3) Для подписания трудового договора работнику достаточно предоставить паспорт и трудовую книжку.

4) В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.

5) Трудовой договор может быть заключён только на срок не более трёх лет.

8. Установите соответствие между сведениями и условиями трудового договора: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

А) характеристика условий труда Б) испытательный срок

В) оплата проезда до места работы Г) дата начала работы

Д) наименование работодателя

1) необходимые условия 2) дополнительные условия

Запишите в таблицу выбранные цифры под соответствующими буквами.

9. 15-летний ученик 9 класса Федя решил впервые устроиться на работу. Какие условия необходимо соблюдать его работодателю? Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие условия.

1) Максимальная недельная продолжительность рабочего времени не должна превышать 35 часов.

2) Работодатель обязан за свой счёт организовывать проведение медицинского осмотра.

3) Работодатель обязан оформить трудовую книжку и сделать соответствующие записи в ней.

4) Работодатель может предоставить Феде любую должность на выбор.

5) Работодатель может уволить Федю по своей инициативе только с согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

6) Работодатель при приёме Фёдора на работу не обязан получать письменное согласие одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства.

10. Выберите верные суждения о трудовых правоотношениях и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Трудовой договор обязаны заключать только работодатель и несовершеннолетний работник.

2) Для оформления трудовых правоотношений необходимо заключение трудового договора.

3) Одной из причин, по которой администрация может рас­торгнуть бессрочный договор, является несоответствие ра­ботника занимаемой должности.

4) Нормами трудового права регулируются вопросы, отно­сящиеся к авторскому праву и личным неимущественным правам граждан.

5) При приёме на любую работу устанавливается испытательный срок не менее трёх месяцев.

11. Выберите верные суждения о статусе несовершеннолетних ра­ботников и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Для трудоустройства несовершеннолетнего работника в возрасте 14 лет работодателю необходимо получить со­гласие органа опеки и попечительства, одного из родителей или лиц, их заменяющих.

2) Увольнение несовершеннолетнего работника по инициа­тиве работодателя допускается только с согласия соответ­ствующей государственной инспекции труда и территори­альной комиссии по делам несовершеннолетних и защит их прав.

4) Для работников в возрасте от 16 до 18 лет установлена про­должительность рабочего времени 40 часов в неделю.

5) В случае необходимости работодатель имеет право привле­кать несовершеннолетнего работника к сверхурочным ра­ботам.

12. В стране Z был проведён социологический опрос. Респон­дентам предложили ответить на вопрос: «Как вы относитесь к использованию труда иностранных мигрантов в стране?» Полученные результаты (в % от общего числа опрощенных) представлены в виде таблицы.

Найдите в приведённом списке выводы, которые можно сде­лать на основе таблицы, и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Абсолютное большинство респондентов считают необходи­мым ужесточить миграционное законодательство в стране Z.

2) Каждый четвёртый из опрошенных респондентов считав! необходимым оказывать помощь мигрантам, чтобы обес­печить их адаптацию к условиям страны.

3) Каждый пятый опрошенный считает, что использование иностранной рабочей силы оправдано в тех сферах, где не­достаточно собственных трудовых ресурсов.

4) Одинаковое количество участников опроса высказали мне­ние о том, что нужно обращать внимание на качество рабо­чей силы мигрантов и сферу применения их труда в эконо­мике страны.

5) Половина опрошенных связывают рост миграции с обост­рением проблем с коррупцией и преступностью в стране.

13. Выберите верные суждения о расторжении трудового договора и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) По общему правилу работник обязан предупредить рабо­тодателя об увольнении по собственному желанию за одну неделю.

2) Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.

3) О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за две недели до увольнения.

4) Одной из причин, по которой работодатель может расторгнуть бессрочный договор с работником, является от­сутствие работника без уважительной причины на работе в течение четырёх часов подряд (совершение работником прогула).

5) Поданное работником заявление об увольнении по соб­ственному желанию может быть отозвано им в течение двух недель, если работодатель не принял на это место другого работника.

14. Установите соответствие между видами договоров в трудовом праве и элементами их содержания: к каждой позиции, дан­ной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

А) профессия, должность, место работы работника

Б) право на забастовку

В) индексация заработной платы в зави­симости от уровня инфляции

Г) заработная плата работника, надбавки и доплаты к ней

Д) условие о соблюдении коммерческой тайны

1) индивидуальный тру­довой договор 2) коллективный договор

Запишите в таблицу выбранные цифры под соответствующи­ми буквами.

15. Выберите верные суждения о трудовых правоотношениях и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Допускается установление испытательных сроков всем ка­тегориям работников.

2) Запрещён труд в ночное время женщинам.

3) Основанием для возникновения трудовых правоотношений является заключение трудового договора

4) Трудовое право регулирует правовые отношения, возни­кающие в сфере наёмного труда.

5) Трудовая правосубъектность по общему правилу наступает с 18 лет.

16. Выпускник технологического колледжа Андрей устроил­ся на работу портным-закройщиком в ателье «С иголочки». Из приведённого ниже списка выберите документы, которые он должен предоставить для заключения трудового договора, и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) паспорт гражданина РФ или другое удостоверение личности

2) свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение

3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

4) диплом о среднем профессиональном образовании

5) справку о составе семьи

6) характеристику с места учёбы

17. Выберите верные суждения о трудовом праве и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) В РФ источником трудового права является только Трудовой кодекс.

2) В РФ каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

3) Право на безопасность труда предполагает, что работник имеет право на заключение срочного трудового договора.

4) Работодатель обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции ( специальности, квалификации, должности).

5) Работник вправе соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка

18. Установите соответствие между особенностями регулирования трудовых отношений с категориями работников разного возраста, согласно Трудовому кодексу РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

А) нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю

Б) при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытательном сроке

В) необходимость для заключения договора письменного согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства

Г) запрет выполнения работ, которые могут принести вред нравственному развитию и здоровью

Д) право получать ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное время

1) только 14-летние работники 2) все несовершеннолетние работники

3) совершеннолетние работники

Запишите в таблицу выбранные цифры под соответствующими буквами.

19. ( Начало истории в 1, 4 вариантах). На встрече одноклассников за одним столиком собрались 55 –летняя гражданка Блондинкина( бывшая Блондинкина-Лысоватая),проработавшая 33 года массажисткой в сауне для инвалидов и ветеранов труда в счастливые застойные, сумасшедшие перестроечные, лихие 90-е и кризисные нулевые; 55-летняя гражданка Брюнеткина, успешно отработавшая секретарем – референтом в российско – китайской фирме; жена бизнесмена гражданка, Рыжеткина, не работавшая ни одного дня (ей тоже 55 лет , но после 30 пластических операций она выглядит максимум на 25). После обмена сплетнями ( кто, где, зачем, когда и с кем) дамы стали обсуждать будущую пенсию. Жена предпринимателя Рыжеткина заявила, что её пенсия не интересует; гражданка Брюнеткина сказала, что может обеспечить себя сама; гражданка Блондинкина горестно вздохнула и сказала, что может не дожить до пенсии. Найдите в приведенном ниже списке условия выхода на пенсию в соответствии с новым пенсионным законом и запишите цифры, под кото­рыми они указаны.

1) По вступившему в действие с 1 января 2019 года пенсионному законодательству гражданка Блондинкина может выйти на пенсию только через 5лет.

2) Пенсия гражданки Блондинкиной должна быть не ниже 25 % от заработной платы ( в настоящее время – прожиточный минимум и чаевые от благодарных клиентов).

3) Гражданка Рыжеткина, имеющая 3-е детей может выйти на пенсию в 55 лет.

4)При попытке владельца сауны уволить гражданку Блондинкину( ветераны труда 90-х годов предпочитают более молодых массажисток) владельцу сауны будет грозить уголовная ответственность.

5) Бывший муж гражданки Блондинкиной( ему 60 лет) сможет выйти на пенсию только через 5 лет.

6) Раз в три года гражданка Блондинкина имеет права на посещение врача с сохранением оплаты труда по среднему заработку.

20. Прочитайте приведенный ниже текст, в котором пропущен ряд слов (словосочетаний).

«Трудовое законодательство в советское время уверенно выделилось из гражданского, поскольку труд не рассматривался как товар (услуга) и главным работодателем стало ………(А), в связи с чем возросло влияние административно-правовых методов на наём труда. Для ……………. (Б) советское трудовое право предоставляло ряд возможностей, которые трудноосуществимы в рыночной экономике. Вместе с тем, и в правовых системах государств с …………… (В) экономикой признаётся необходимость повышенной нормативно-правовой защиты ……… (Г) работника как экономически более слабой стороны отношений. Все системы трудового права прошли путь от индивидуально-договорного регулирования труда к законодательному вмешательству в свободные договорные отношения, а затем к реализации коллективно-договорных отношений в результате …………….(Д) движения. В настоящее время любая национальная система трудового права состоит из того или иного сочетания трех основных элементов: ………………. (Е) трудовых договоров, коллективных договоров и законодательного регулирования».

Слова в списке даны в именительном падеже. Каждое слов (словосочетание) может быть использовано только один раз.

Выбирайте последовательно одно слово за другим, мысленно заполняя каждый пропуск. Обратите внимание на то, что в списке слов больше, чем вам потребуется для заполнения пропусков.

1) частные лица 2) плановая 3) государство 4) наёмный 5) работодатель

6) рыночная 7) работник 8) забастовочное 9) индивидуальный

В данной ниже таблице указаны номера пропусков. Запиши­те под каждым номером букву, соответствующую выбранному вами слову. Получившуюся последовательность букв перенесите в бланк ответов.

Часть 2

Для записи ответов на задания этой части (21–29) используйте БЛАНК ОТВЕТОВ № 2. Запишите сначала номер задания развёрнутый ответ на него. Ответы записывайте чётко и разборчиво. (21, 22 и т.д.), а затем развёрнутый ответ на него. Ответы записывайте чётко и разборчиво.

Участие в труде 14—15-летних подростков является результатом снижения уровня жизни населения. Чем ниже семейный доход, тем в большей степени семья заинтересована в трудовой деятельности подростка. Именно семья в данном случае может стимулировать прекращение образования и выход на рынок труда неквалифицированного работника.

Трудовые перспективы ого человека в данном случае неблагоприятны: существует реальная опасность навсегда закрепиться в сфере неквалифицированного, как правило, физического труда, что чревато люмпенизацией работника, переходом его в маргинальные слои общества. Эпизодическое участие 14—15-летних подростков в трудовой деятельности, не сопровождающееся прекращением получения образования (например, в период летних школьных каникул), оцениваться как положительное явление, отвечающее интересам подростка и общества. В данном случае речь идет о начальных этапах адаптации к трудовой деятельности, о выработке стереотипа трудового поведения в рыночной среде.

Осознанное формирование материальных стимулов к труду отмечается у 16—17-летнйх молодых людей. Это связано с расширением объема их материальных и духовных потребностей, а также продолжающимся процессом социализации. В этом же возрасте происходит активный поиск и выбор вида будущей профессиональной деятельности.

Процесс получения профессиональных знаний, умений и навыков наиболее интенсивно протекает в группе 18—20-летних. Конкретные сроки профессионального обучения могут, безусловно, варьироваться в зависимости от специфики жизненных условий молодого человека, выбора им вида и формы получения образования. Поэтому по ряду поведенческих характеристик эта группа примыкает к 21—24-летних. В этих рамках большинство молодежи заканчивает профессиональное обучение и стремится уже не к эпизодической, а к постоянной занятости.

Среди характеристик трудовой деятельности на первый план выдвигаются гарантии и, возможности профессионального развития и должностного роста. Поэтому молодые люди стремятся и к получению дополнительных умений и навыков. Именно в возрасте 21-24 лет большинство молодых людей испытывают так называемый «шок от реальности», связанный с тем, что их идеальные представления о будущей трудовой деятельности вступают в противоречие с реальной обстановкой на рабочем месте. На этот же возраст приходится и период начального этапа карьеры, характеризующийся вхождением в организацию, нахождением своего места в ней.

(Г. Г. Руденко, А. Р. Савелов)

22. Опираясь на знания, полученные при изучении обществоведческого курса, объясните смысл понятия «трудоустройство». Опираясь на знания обществоведческого курса, назовите возраст постоянного трудоустройства на общих основаниях. Какие условия необходимы для трудоустройства несовершеннолетнего на работу в этом возрасте?

23. Как авторы характеризуют «шок от реальности», переживаемый работниками в возрасте 21—24 лет? Используя знания обществоведческого курса и факты общественной жизни, назовите три причины такого состояния молодых работников.

24. Существует мнение, что государство и общество должны принимать специальные меры содействия в трудоустрой­стве подростков и молодежи. С опорой на знания обществоведческого курса, факты общественной жизни и личный социальный опыт, приведите три аргумента в обоснование этот мнения.

25. Используя обществоведческие знания,

1) раскройте смысл понятия «заработная плата»;

2) составьте два предложения:

— одно предложение, содержащее информацию о видах зарплаты ( не менее трех видов);

— одно предложение, содержащее информацию об условиях получения зарплаты ( не менее трех условий)

(Предложения должны быть распространёнными и содержащими корректную информацию о соответствующих аспектах понятия.)

26. Назовите и проиллюстрируйте примерами три особенности регулирования труда несовершеннолетних работников. Каждый пример должен быть сформулирован развёрнуто.

27. Водитель дальних рейсов Петров, направленный в служебный рейс, на обратном пути решил навестить своих родственников, для чего отклонился от предписанного маршрута на 150 км. К месту постоянной работы Петров вернулся с опозданием на 5 часов. Директор автотранспортного предприятия издал приказ о взыскании с Петрова стоимости излишне потраченного топлива.

Нормами какой отрасли права регулируется описанная ситуация? К какому виду юридической ответственности, помимо материальной, может быть привлечён Петров? Какие взыскания, помимо возмещения причинённого вреда, могут быть применены к Петрову?

28. Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Дисциплинарная ответственность». План должен содержать не менее трёх пунктов, непосредственно раскрывающих тему, из которых два или более детализированы в подпунктах. Количество подпунктов каждого пункта должно быть не менее трёх, за исключением случаев, когда с точки зрения общественных наук возможны только два подпункта.)

29. Сформулируйте корректно одну или несколько основных идей затронутой автором темы и раскройте её (их) с опорой на обществоведческие знания. Для раскрытия сформулированной(-ых) Вами основной(-ых) идеи(-й) приведите рассуждения и выводы, используя обществоведческие знания (соответствующие понятия, теоретические положения). Для иллюстрации сформулированных Вами основной(-ых) идеи(-й), теоретических положений, рассуждений и выводов приведите не менее двух социальных фактов/примеров из различных источников:

– из общественной жизни современного общества (реальные факты и модели социальных ситуаций), в том числе по материалам СМИ, интернет-ресурсов социологических служб;

– из личного социального опыта, в том числе события из Вашей жизни и жизни Ваших родственников/знакомых, прочитанных книг, просмотренных кинофильмов/ театральных постановок и др.;

– из истории, включая историю науки и техники, литературы и искусства.

Каждый приводимый факт/пример должен быть сформулирован развёрнуто и подтверждать обозначенную основную идею, теоретическое положение, рассуждение или вывод/быть с ними явно связан. По своему содержанию примеры не должны быть однотипными (не должны дублировать друг друга).

29.1.Правоведение.«Наилучший руководитель – тот, кто обладает достаточным чутьем, чтобы выбрать подходящих людей, способных выполнить нужную работу, и достаточной сдержанностью, чтобы не путаться у них под ногами, пока они ее выполняют».(Теодор Рузвельт).

29.2.Правоведение.«Просто удивительно, насколько важна ваша работа, когда нужно отпроситься с нее, и насколько она маловажна, когда вы просите прибавки в зарплате».
(Роберт Орбен).

29.3.Правоведение. «Искусство управления состоит в том, чтобы не позволять людям состариться в своей должности». (Наполеон I).

Дата добавления: 2021-06-02 ; просмотров: 763 ; Мы поможем в написании вашей работы!

Установите соответствие между особенностями регулирования трудовых отношений с работниками и разными

УПС, страница пропала с радаров.

*размещая тексты в комментариях ниже, вы автоматически соглашаетесь с пользовательским соглашением

Источник:

[/spoiler]