Кому работодатель обязан предоставить дополнительный выходной или отпуск

Согласно Трудовому Кодексу некоторым категориям трудящихся граждан к основному отпуску предоставляются дополнительные дни. Они могут быть как оплачиваемыми работодателем, так и предоставляемыми без выплаты денежной суммы. Подробная информация изложена далее в статье.

Источник фото pixabay.com

Если сотрудник организации является студентом вуза, то в период сессии ему гарантированы выходные. Это прописано в ТК РФ в ст. 173. Но касается это только студентов – заочников. Выходные оплачиваемые дни в количестве 40 выделяются на сдачу сессии на первом и втором курсах, на последующих – 50. На подготовку к госэкзамену и защите диплома студента обязаны отпустить с работы до 4 месяцев, при этом он продолжает получать заработную плату.

Работники, трудящиеся в условиях Крайнего Севера и имеющие ребенка в возрасте до 16 лет, согласно ст. 319 ТК ФР предоставляется один выходной ежемесячно. Но за это время он не получает деньги.

Женщины, работающие в сельской местности, могут по письменному заявлению на один день в месяц уходить на неоплачиваемый выходной. Норма указана в ст. 263.1 ТК РФ.

Если работник является донором, независимо от того один раз он сдавал кровь и ее компоненты, или делает это регулярно, то он освобождается от работы на один день. Этот дополнительный выходной оплачивается работодателем, может быть использован на следующие сутки после сдачи крови или в любое другое удобное время, быть присоединен к ежегодному отпуску. Статья ТК РФ, в которой говориться об этом дополнительном выходном – 186.

Источник фото pixabay.com

В статье 262 ТК РФ закреплено положение о том, что если в семье сотрудника воспитывается ребенок-инвалид, то ему положено 4 добавочных выходных в месяц. Они оплачиваются в размере средней заработной платы. Однако есть нюансы – выходные предоставляются одному из родителей (или опекунов) ребенка, но могут быть разделены ими между собой.

Источник фото pixabay.com

Прохождение диспансеризации трудящимися гражданами в возрасте 40 и более лет рекомендовано каждый год. Поэтому сотрудники этой возрастной категории имеют право ежегодного освобождения от работы для прохождения медицинских процедур. Для этого выделяется один день, который работодатель оплачивает в размере средней заработной платы. Работники младше 40 лет получаются дополнительный выходной на диспансеризацию раз в 3 года.

Источник фото https://www.instagram.com/p/By11aDqiKZu/

Категория граждан, являющихся пенсионерами по возрасту, но продолжающих трудовую деятельность, могут отдыхать ежегодно на 2 недели (на 60 дней, если пенсионер имеет инвалидность) больше плюсом к гарантированному отпуску. Дополнительный отпуск гарантирован ст. 128 ТК РФ, где указывается, что он дается за свой счет. Уйти отдыхать пенсионеры могут по письменному заявлению в удобное для них время.

Источник фото pixabay.com

В статье 117 ТК РФ говориться о том, что занятые на предприятии с опасными или вредными условиями труда, могут дополнительно отдыхать от 7 до 14 дней дольше. Добавочный отпускной период оплачивается, но по соглашению часть периода компенсируется денежными средствами.

Источник фото pixabay.com

Дополнительное отпускное время могут оформить работники, трудящиеся по ненормированному рабочему графику. Количество отпускных суток оплачивается, и определяется правилами коллективного распорядка и трудовым договором, но не менее 3 рабочих дней. Это гарантирует ст. 119 ТК РФ.

Источник фото pixabay.com

Добавочными выходными днями наделяются сотрудники, трудовая функция которых связана со спортом – это сами спортсмены и их тренеры. Продолжительность отпуска определяется трудовыми договорами и нормативными актами, но составляют не менее четырех календарных дней. Об этом говорится в ст 348.10 ТК РФ

Источник фото pixabay.com

Мамам, воспитывающим детей в одиночку, законодательно закрепляются каждый год до 2 недель добавочного отпуска за свой счет и в удобное для них время. Но есть условия – возраст воспитываемого ребенка должен быть до 14 лет или наличие у него инвалидности. Норма указана в ст. 263 ТК РФ.

Вам также могут понравиться
Adblock
detector