Управление персоналом

Пример описания бизнес процесса по поиску, подбору и приему сотрудника в штат компании

Бизнес процесс поиска, подбора и приема персонала

Пример описания бизнес-процесса
«Поиск, подбор и прием сотрудника в штат компании» (классический стандарт) 

 

1.   Точка зрения и цели описания бизнес-процесса, назначение и тип бизнес-процесса
Точка зрения:
генерального директора

Цель описания бизнес-процесса: повышение соответствия заполненных вакансий требования к штатным единицам

Назначение бизнес-процесса: обеспечение компании необходимыми специалистами

Тип бизнес-процесса: обеспечивающий

2.   Окружение бизнес-процесса
2.1.   
Выходы и клиенты бизнес-процесса

Первичные выходы

Первичные клиенты

Заполненное рабочее место

Профильное подразделение

Вторичные выходы

Вторичные клиенты

Приказ, трудовая книжка, личное дело, карточка Т-12

Кадровый архив

Информация об отказе

Соискатель

Объявления

Средства массовой информации — СМИ

2.2.    Входы и поставщики бизнес-процесса

Первичные входы

Первичные поставщики

Запрос

Профильное подразделение

Вторичные входы

Вторичные поставщики

Соискатель

Рынок труда

Резюме

Бизнес-процесс «Сбор данных по специалистам»

Резюме

Кадровые агентства

Контакт с соискателем

Сотрудники компании

Телефонный звонок, резюме

Рынок труда

Информация о кадровом резерве

Бизнес-процесс «Формирование кадрового резерва»

 

Полную версию документа можно скачать здесь:

biznes-process_poisk_podbor_i_priem_sotrudnika_v_shtat_komp.doc

Новостной канал на яндекс дзенЧитайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

*

code