Улучшение условий труда работников это

Содержание

При проектировании производственных помещений должны применяться современные инженерные решения, достижения науки и передовой опыт, позволяющие наилучшим образом соединить технику и людей в едином производственном процессе, обеспечить эффективное использование материальных и трудовых ресурсов.

Эффективные инженерные решения для формирования и развития культуры производства и обеспечения нормальных условий труда на предприятии

ЭРГОНОМИЧЕСКИЕ И ИНЖЕНЕРНО-ЭСТЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ
ПРИ СОЗДАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ

При создании рабочих мест современные предприятия стараются внедрять в практику производственной деятельности рациональные приемы труда рабочих, методы тайм-менеджмента, обучение и повышение квалификации персонала по применению безопасных приемов выполнения работ, повышение культурно-технического уровня работников и так далее. Одна из центральных задач современного предприятия — внедрение новых и совершенствование имеющихся технологических процессов и связанных с ними рабочих мест.

Площадь рабочего места определяется необходимостью размещения на ней обрабатываемого материала, станка или машины, вспомогательного оборудования и самого рабочего. Она зависит от рабочей позы, характера обрабатываемого материала и выполняемой работы. Необходимо учитывать, что наиболее удобно работать, когда все расположено (материал, инструмент, приспособления, машины) в зоне наименьшей досягаемости. Границы этой зоны определяются дугами, описываемыми движениями вытянутых правой и левой рук при поворачивании их в плечевом суставе.

Правильная организация рабочего места дает возможность рационально использовать оборудование, инструменты и приспособления, создавать безопасные высокопроизводительные условия труда, повышать производственные и экономические показатели работы предприятия. Собственно, рабочее место подразделяется на основную (рабочую) зону (станок, верстак, конвейер и так далее) и вспомогательную зону (сиденье, площадка для размещения заготовок, полуфабрикатов, деталей).

Для создания наиболее благоприятной производственной обстановки в санитарно-гигиеническом отношении, способствующей повышению производительности труда, уменьшению заболеваемости и травматизма, на предприятиях широко применяются различные транспортирующие устройства (ленты, конвейеры, электропогрузчики, электротележки), эффективные средства коллективной защиты и приточно-вытяжная вентиляция.

Пример. Рабочее место станочника

Например, на рабочем месте станочника, кроме основного оборудования, размещается вспомогательное оборудование, заготовки деталей и готовых изделий, инструменты, приспособления и специальная оснастка. Основным оборудованием может быть станок, а вспомогательным — шкаф для хранения инструментов и приспособлений, тара для заготовок и изделий.

Мероприятия по улучшению условий и охраны труда

В инструментальном шкафу станочника должен быть определенный порядок, который необходимо поддерживать в неизменном состоянии. Тяжелые приспособления и инструменты должны храниться на нижних полках шкафа, измерительный инструмент — отдельно от режущего инструмента. Для каждого вида режущего инструмента целесообразно применять отдельные специальные ячейки. В ячейках инструмент следует укладывать так, чтобы его было удобно находить и безопасно брать, например, резцы режущей частью должны быть повернуты к дверце, а сверла и развертки — хвостовиками.

Пример. Рабочее место слесаря

Кардинальным образом отличается рабочее место, например, слесаря, занимающегося ремонтом и обслуживанием технологического оборудования. Рациональная организация рабочего места является основным мероприятием в создании безопасных и высокопроизводительных условий труда этой профессии.

По характеру работы деятельность слесаря осуществляется либо у верстака при обработке отдельных деталей автомобиля, либо непосредственно около ремонтируемого автомобиля (сборка или исправление тех или иных неисправностей агрегатов транспортного средства, в том числе с использованием специального гаражного оборудовании (подъемника, испытательного стенда и так далее).

При устранении каких-либо неисправностей непосредственно у стоящего автомобиля запасные части, инструмент, съемники и различные приспособления должны располагаться в непосредственной близости либо в пределах удобного доступа. Рабочее место у верстака должно отвечать требованиям удобства и безопасности работы. Необходимо соблюдать порядок хранения инструмента и приспособлений.

Чаще используемый инструмент укладывается ближе, требуемые реже инструменты и приспособления хранятся удаленно. Инструменты, приспособления, съемники, которые удобнее брать левой рукой, укладываются с левой стороны, а инструменты и приспособления, которые удобно брать правой рукой, — с правой стороны. Высота верстака должна обеспечивать удобство работы слесаря таким образом, чтобы бы ему не приходилось излишне нагибаться или поднимать при работе кверху руки от локтя до плеча.

Неудачная высота верстака по отношению к росту рабочего ведет к излишнему утомлению и снижению производительности труда. При универсальных верстаках подгонку производят изменением высоты стола или укладкой перед верстаком деревянной решетки определенной высоты. Наличие решетки является обязательным в случае, когда верстак установлен не на деревянном полу, а на асфальтобетонном. Это необходимо во избежание переохлаждения работника и возникновения профессиональных заболеваний нервной системы и опорно-двигательного аппарата. Целесообразно стол верстака оббить металлом или прочным пластиком, а сам верстак — надежно укрепить на рабочем месте.

В конструкции верстака должен быть предусмотрен ящик для хранения инструментов. Нельзя наполнять ящики верстаков различными металлическими обрезками и заготовками. На верстаке целесообразно установить тиски, высота которых выбирается в зависимости от роста рабочего.

Подлежащие ремонту, а также отремонтированные слесарем детали должны быть размещены на стеллажах, а не разбросаны по производственному помещению. Применение в технологическом процессе на рабочем месте специальной рабочей мебели снижает статическое напряжение и повышает производительность труда.

Для отдельных категорий персонала выбирается оптимальная высота рабочего стола. Например, если у работника высокий или низкий рост рациональную рабочую позу обеспечивает применение регулируемых по высоте стульев (сидений). Для выполнения некоторых точных работ и кратковременного отдыха рабочие места могут быть оборудованы поворачивающимися (убирающимися) стульями.

Выбор различных видов, форм, высоты сидений, спинки стульев осуществляется индивидуально в зависимости от антропометрических данных конкретных работников.

Зачем нужен этот план?

Каждый работодатель обязан улучшать условия труда, создавать оптимальную и безопасную трудовую среду, согласно ст. 163 ТК. План мероприятий по улучшению условий и охраны труда обязателен, если на охрану труда затрачиваются значительные средства, и работодатель собирается за счет этих затрат уменьшить взносы в ФСС на травматизм. Вернуть можно до 20% взносов, уплаченных за прошлый год.

Для этого до 1 августа подается заявление в ФСС в произвольной форме. Программа по улучшению условий труда на текущий год будет основным документом для возврата взносов на травматизм за прошлый год.

Нормативная база для разработки плана

Разрабатывать план по улучшению условий и охраны труда нужно в соответствии со следующими нормативно-правовыми актами:

ст. 212, 226 ТК. Ст. 226 Трудового кодекса РФ. Предписывают производственному предприятию тратить не менее 0,2 % производственных расходов на улучшение условий и охрану труда. Собственно, план мероприятий и определяет, куда будут потрачены выделяемые средства.
Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению профессиональных рисков, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития от 01.03.2012 № 181н. Этот документ содержит перечень мероприятий, которые могут быть включены в план по улучшению условий работы.
ГОСТ 12.0.230.1-2015. Этот госстандарт описывает систему управления охраной труда, планирование и профилактику.

Хорошие и безопасные условия труда должны быть обеспечены:

рациональным распределением нагрузки между работником и оборудованием;
использованием разумных норм работы и отдыха;
улучшением технологических процессов и оборудования;
подбором профессиональных кадров.

Какие мероприятия по улучшению условий труда можно включить в план

Перечень всех возможных мероприятий есть в указанном выше приказе Минздравасоцразвития № 181н. Приведенный здесь список не исчерпывающий:

специальная оценка условий труда (СОУТ);
модернизация или закупка более современного оборудования;
монтаж защиты оборудования от внешних факторов;
совершенствование систем сигнализации и оповещения;
обеспечение работников спецодеждой и средствами защиты (особенно актуально в нынешних «коронавирусных» реалиях);
освещение рабочих мест в соответствии с нормативами;
оснащение производства пунктами первой медицинской помощи, или улучшение имеющихся;
устройство комфортных зон для отдыха;
отдельная столовая (или иное помещение для приема пищи), что тоже актуально в период пандемии;
установка кулеров с питьевой водой;
проведение обязательных профилактических медосмотров.

Список можно еще продолжать, каждый пишет по актуальности и необходимости. Особенно, как уже указывалось, необходимо обратить внимание на разъяснения Роспотребнадзора по противодействию распространения заболеваний. Сообразно рекомендациям можно внести изменения существующий план. Кстати, делать это в течение года допустимо, тем более, если это пойдет на пользу сотрудникам.

Полный перечень мероприятий есть в Приказе. Он носит рекомендательный характер и предлагает классификацию по группам:

организационные;
санитарные;
технические;
общие;
частные;
индивидуальные.

Организация может расширить перечень.

Как составить план по улучшению условий труда

Чтобы составить данный план, не получится просто сесть и написать его на бумажке. Весь процесс придется разбить на несколько этапов:

Руководитель организации издает приказ о назначении ответственной рабочей группы, и лица, регламентирующего направление ее работы.
Создается сама группа из сотрудников предприятия.
Группа разрабатывает проект плана мероприятий, проект проходит согласование с руководством.
Разрабатывается смета, согласно утвержденному плану.

Для разработки плана группа проводит анализ подобных мероприятий за прошлые годы. Если план составляется впервые можно воспользоваться наработками коллег и поискать формы в интернете. Но лучше конечно обращаться к профессионалам, которые учтут особенности именно вашего предприятия.

Компания Аттек на технологическом рынке уже более 20 лет. Мы не только подготовим для вас план мероприятий, соответствующий действующему законодательству, но и обучим ваш персонал. Да, составной частью обеспечения безопасной работы является регулярная проверка знаний по безопасности и обучение собственных специалистов. В нашем учебном центре вы сможете обучить все категории ваших работников в одном месте, в том числе с применением дистанционных технологий.

При составлении сметы по плану необходимо учитывать ряд важных факторов:

Необходимость СОУТ.
Необходимость модернизации оборудования.
Виды деятельности организации.
Наличие или отсутствие предписаний контролирующих организаций (к примеру, ГИТ).

Кто входит в рабочую группу по разработке плана

В рабочую группу входит руководство предприятия всех звеньев. Выделяют три уровня управления системой:

высшее звено — руководитель и его заместители, главный инженер, главные специалисты;
среднее — руководители структурных подразделений, механики и технологи;
младшее — прорабы, мастера, бригадиры.

Из числа руководителей каждого из звеньев выделяются люди для формирования рабочей группы. Состав рабочей группы утверждает руководитель своим приказом.

Как улучшить условия труда без повышения зарплаты

Многие сотрудники сталкиваются с проблемой не самых лучших условий труда на работе и недостаточной заработной платой. Вместе с тем не каждый работодатель может позволить себе удовлетворить эти две потребности единовременно. Попробуем рассмотреть варианты решения такой непростой задачи. Более 70% российских предприятий финансово пострадали от последствий пандемии. Недавние исследования «Авито.Работа» и GigAnt выяснили, что каждому второму россиянину не хватает средств на повседневные покупки и оплату кредитов, из-за чего 23% жителей ищут подработки, а 53% — дополнительные возможности для заработка. В целом после пандемии во всех регионах выросли зарплатные ожидания россиян и при этом ужесточились требования к кандидатам. Сотрудники нуждаются в комфортных рабочих условиях и прибавке к зарплате, но не у всех работодателей есть ресурсы для нововведений. О том, как улучшить условия труда без повышения зарплаты, расскажет основатель и CEO финтех-компании «Деньги Вперед» Павел Гужиков. Альтернативы заработной платы В случае если у работодателя нет возможности повысить зарплату, можно найти другие решения, которые улучшат обстановку на рабочем месте и в деловых процессах. Такие варианты подойдут для тех, кто:

не намерен уходить из данной компании лишь из-за отказа в повышении зарплаты;
является ценным сотрудником, к мнению которого готовы прислушиваться;
готов пойти на компромиссы работодателя, так же как и работодатель готов уступить в чем-то сотруднику.

Далее рассмотрим пять способов, равноценных повышению заработной платы, в рамках рабочего процесса.

Вариант 1. Компенсация

Вы можете попросить у своего руководителя компенсацию за питание, проезд до работы, сотовую связь, спортивный зал и т. д. В этом случае многое зависит от вашей сферы деятельности и текущих обязанностей. Зачастую в крупных компаниях уже есть договоры с операторами связи или, например, кейтерингом. Кроме того, такая просьба совершенно законна, что подтверждается в ТК РФ статьями 164, 165, 168 и 169.

Есть также вариант попросить о гибкой выплате заработной платы — это не повлечет увеличения расходов на фонд оплаты труда, зато сильно улучшит вашу жизнь и снизит градус финансового напряжения, который возникает в ожидании аванса или зарплаты. Существующие сегодня сервисы дают возможность снимать уже заработанные деньги хоть каждый день вместо того, чтобы нервничать или брать краткосрочные займы под грабительские проценты. Сэкономив на переплатах по кредиту и адаптировав график обязательных и крупных платежей (например, за ипотеку), вы станете чувствовать себя куда комфортнее

Вариант 2. Обучение

Как правило, в компаниях заложен бюджет на обучение сотрудников и есть соответствующие соглашения со сторонними организациями. Так, 80% компаний полностью оплачивают внешнее обучение своих сотрудников. Оно может проходить в виде курсов, тренингов или мастер-классов.

Такая просьба должна хорошо восприниматься работодателем, поскольку в результате обучения он получит более продвинутый персонал, который потенциально может обеспечить компании больший рост. А сотрудник, в свою очередь, увеличит экспертность в сфере работы и узнает что-то новое.

Вариант 3. Карьерный сдвиг по горизонтали

Данный способ подойдет для тех, кто не планирует подниматься вверх по карьерной лестнице в ближайшее время. Его следует воспринимать больше как обучение внутри компании. Возможно, вам всегда было интересно попробовать своими руками сделать работу коллеги из соседнего отдела и понять ее суть.

Вовремя сделанный горизонтальный переход может привести к карьерному росту в будущем, поскольку помогает значительно прокачать свои навыки и умения.

Кроме того, совершая такой переход, даже на время, вы лучше начинаете понимать процессы в компании, что также влияет на общую производительность и эффективность.

Вариант 4. Переход на более свободный график или смена формата работы

Самый очевидный из всех способов в случае отказа в повышении зарплаты — попросить изменить условия работы на те, которые будут для вас более комфортными. Тем более что после пандемии удаленная работа стала более распространена как в нашей стране, так и во всем мире. По данным «Работа.ру», четверть опрошенных сотрудников хотят навсегда остаться на «удаленке».

Кроме варианта удаленной работы, это могут быть плавающее или просто более позднее начало рабочего дня, четырехдневная неделя при условии, что работник справляется с поставленными задачами, или гибридный формат работы (совмещение работы в офисе с удаленной работой).

Вариант 5. Переустройство рабочего места

Для более эффективной работы вам, возможно, нужен новый, более мощный компьютер, принтер в кабинет, чтобы не бегать на другой этаж, удобное кресло, новый стол, кондиционер или замена ламп. Опросы, проведенные специалистами HeadHunter и «Здорового офиса», показали, что более 90% опрошенных отмечают прямую связь между удобством рабочего места и эффективностью работы.

Все это не требует слишком больших затрат от руководства в сравнении с поднятием заработной платы. Поэтому велика вероятность, что работодатель согласится на это предложение.

Повышение заработной платы не единственный способ улучшить условия труда и сделать свою работу намного лучше и приятнее. Если руководитель пока не готов сделать вам прибавку, да и в целом вы хорошо живете на нынешнюю зарплату, то стоит подумать об альтернативных путях закрытия своих потребностей.

Мнение автора может не совпадать с мнением редакции

nttt nttttu0412u043eu0439u0434u0438u0442u0435nttt ntttu0438u043bu0438nttt nttttu0437u0430u0440u0435u0433u0438u0441u0442u0440u0438u0440u0443u0439u0442u0435u0441u044c.nttt ntt nt»>’ >

Способы улучшений условий труда в организации

Условия труда — это совокупность взаимосвязанных факторов среды производства и трудовой деятельности, которые оказывают влияние на работоспособность и здоровье работников организации.

Основные сведения об условиях труда

Экономическая наука выделяет пять основных факторов производства. Одним из таких производственных факторов является труд. Под ним подразумевают количественную и качественную характеристику наемных работников, которых владельцы организации привлекают для выполнения конкретных трудовых функций за вознаграждение.

Следовательно, можно сделать вывод, что труд оказывает влияние на то, какой уровень качества достигает организация во время своего функционирования. Поэтому один из путей повышения качества в организации является улучшение условий труда.

Статья: Способы улучшений условий труда в организации

Найди решение своей задачи среди 1 000 000 ответов

Условиями труда называют факторы производственной среды и трудового процесса, которые определяют работоспособность и здоровье работников организации. Все организации-работодатели обязаны обеспечивать условия труда наемных работников в соответствии установленными государством требованиями. Это, прежде всего, означает устранение факторов, которые могут привести к профессиональному заболеванию, травме или смерти работника.

Улучшение условий труда в организации должно осуществляться на основе действующего трудового законодательства (прежде всего, Трудового кодекса и нормативных правовых актов Министерства труда), текущего технического и организационного уровня рабочего места, сложившейся мировой, отечественной, отраслевой практики улучшения трудовых условий. В конкретной организации локальным нормативным актом обычно утверждается специальный план мероприятий по улучшению условий труда.

Перечень мероприятий по улучшению условий труда

Условия труда в организации могут быть улучшены различными способами. Они находят выражение в конкретных мероприятиях, которые проводит организация. Все их множество можно рассматривать через призму следующих групп:

Начинай год правильно
Выигрывай призы на сумму 400 000 ₽

организационные мероприятия;
санитарные мероприятия;
технические мероприятия;
общие мероприятия;
частные мероприятия;
индивидуальные мероприятия.

В первую очередь, в организации необходимо провести специальную оценку условий труда. Они направлены на выявление вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, а также на определение степени их воздействия на работника. Так, изучению подлежат такие факторы, как шум, инфразвук, ультразвук, вибрация, излучения, температура и влажность воздуха, освещенность, химические вещества и микроорганизмы в воздухе, уровни физической и сенсорной нагрузки на работника.

На основании результатов проведения специальной оценки условий труда разрабатывают соответствующие мероприятия по улучшению условий труда. В частности, в настоящее время чаще всего занимаются внедрением систем автоматического и дистанционного управления производственным оборудованием, технологическими процессами, подъемными и транспортными устройствами.

Для того чтобы обеспечить нормальное функционирование производственного оборудования и исключить возникновение опасных ситуаций в случае отсутствия энергоснабжения, организации приобретают и устанавливают средства сигнализации и средства аварийной остановки. Само производственное оборудование должно быть оснащено фиксаторами, блокировками, герметизирующими и другими элементами, которые ограждают его от воздействия движущихся частей, а также разлетающихся предметов.

Работники организации должны быть защищены от поражения электрическим током за счет специальных технических устройств. При работе с водяными, газовыми, паровыми, расплавными, кислотными, щелочными и другими производственными элементами должны быть установлены и функционировать предохранительные, защитные и сигнализирующие устройства.

Работы по складированию и транспортированию материально-технических ресурсов и готовой продукции следует механизировать и автоматизировать. Особенно это касается работы, связанной с ядовитыми, агрессивными, легковоспламеняющимися и горючими жидкостями.

Организации необходимо обеспечить своих работников установками (автоматами) с питьевой водой. Более того, должны быть обустроены места организованного отдыха, места обогрева работников, укрытия от солнечных лучей и атмосферных осадков и другие санитарно-бытовые помещения.

Уровни освещения на рабочих местах, в бытовых помещениях, местах прохода работников нужно поддерживать в соответствии с действующими нормами. То же самое касается требований, которые установлены в отношении отопительных и вентиляционных систем.

Если работа сотрудников организации неразрывно связана с вредными или опасными условиями труда или предполагает загрязнение, особые температурные и климатические условия, то они должны быть обеспечены специальной одеждой и обувью, а также другими средствами индивидуальной защиты. Причем хранение, своевременные ремонт и замена последних тоже должны быть обеспечены организацией-работодателем.

Работники организации должны быть проинструктированы на счет охраны труда. Это, в частности, подразумевает их обучение основам оказания первой помощи пострадавшим на производстве. В случае необходимости с установленной периодичностью должны проводиться медицинские осмотры (обследования) работников. Организация еще должна выделить и оборудовать специальные помещения для оказания медицинской помощи и создания санитарных постов с аптечками (специально подобранными лекарственными средствами и препаратами).

Таким образом, условия труда в организации могут быть улучшены различными способами, выбор которых обуславливается текущим наличием или отсутствием на производстве вредных и опасных факторов.

Улучшение условий труда работников это

Главная
Наш город

СимволикаИстория городаЛетопись городаПренцлауФотоальбомыГород без наркотиков

Отчеты Главы

АнтикоррупцияАнтитеррорАнтинаркотическая комиссияКонтрольно-надзорная деятельностьМероприятияОтчётыОбзор обращенийМуниципальная службаГО и ЧСОхрана трудаЭкологияСведения о СМИГрафик приёма гражданСтруктураКонтакты

Устав городского округаПостановленияРаспоряженияРешения ДумыМуниципальные программыПубличные слушания и общественные обсужденияПорядок обжалованияПохоронное делоПлановые проверкиЭнергосбережение

Общая информацияФормирование комфортной городской средыПорядок осмотра зданий, сооруженийОбщественные обсуждения / Публичные слушанияДокументы территориального планированияМестные нормативы градостроительного проектированияПрограммы комплексного развитияПравила землепользования и застройкиНормы и правила по благоустройствуДокументация по планировки территории / Проекты планировки и межевания территорииРазрешение на условно разрешенный вид использование земельного участка или объекта капитального строительстваРазрешение на отклонение предельных параметров разрешенного строительства, реконструкции объектов капитального строительстваПолучить услугу в сфере строительстваИСОГДИсчерпывающие перечни процедур в сфере строительстваПорядок установления причин нарушения законодательства

Стратегия развития 2030ПоказателиТарифы учрежденийСОНКОНеформальная занятостьПредприятия с долей участия муниципалитетаОценка регулир. воздействия (ОРВ)Развитие конкуренцииАнтимонопольный комплаенс

Муниципальный жилищный контрольКоммунальная сфераДорожное хозяйствоТарифыУправляющие компанииОбщественные обсуждения

КультураМолодёжная политикаОбразованиеСпортСоциальная защитаИмиджевые проектыДоступная среда

В помощь работодателю

Меню раздела

Антикоррупция
Антитеррор
Антинаркотическая комиссия
Контрольно-надзорная деятельность
Мероприятия
Отчёты
Обзор обращений
Муниципальная служба
ГО и ЧС
Охрана труда
Экология
Сведения о СМИ
График приёма граждан
Структура
Контакты

Архив новостей

Улучшение условий труда

В системе НОТ под условиями труда на рабочих местах понимают совокупность факторов производственной среды, оказывающие влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.

Она существенно влияет на организм человека, его физиологические и психологические функции в процессе трудовой деятельности, а, следовательно, и на работоспособность, производительность труда. Комплекс благоприятных внешних условий выражается в понятии «комфорт». Производственные условия обычно определяются как невыносимые, некомфортные, комфортные и высшего комфорта. Для медицины необходимы два последних типа.

Важнейшим фактором внешней среды являются метеорологические условия, к которым относятся температура окружающего воздуха, его влажность и степень подвижности. Например, повышенная температура приводит к перегреву организма, нарушению деятельности сердечно-сосудистой системы. Исследования показали, что температура более 20-22 °С снижает работоспособность на 2-4% на каждый градус сверх этого предела, а при 30°С и выше — на 4-6%. Отрицательное воздействие оказывают и пониженная температура, избыточная влажность или резкое колебание температуры Нормативы температуры, влажности, скорости движения воздуха указываются в санитарных нормах СН 245-63, которые отражают зависимость этих величин от времени года, климатических зон, тяжести труда и т.д.

В процессе производства большое значение имеет слуховое восприятие среды. Ученые установили, что резкий стук, постоянный шум — одни из самых сильных раздражителей нервной системы, действующих на психику угнетающе. Для борьбы с шумом применяют пробковые плиты, пористые материалы, толстое стекло и т.д.

Благоприятные условия труда достигаются при правильном освещении рабочего места. Недостаточная освещенность, чрезмерные световые контрасты ведут к напряжению зрения и общему утомлению. Для ЛПУ наиболее удачно сочетание общего освещения с местным.

Особую роль играет производственная эстетика, определяющая требования к среде, в которой осуществляется трудовая деятельность. Речь идет о внешнем и внутреннем оформлении помещений ЛПУ. Внешнее соответствие законам эстетики состоит в устройстве удобных подходов и подъездов к учреждению, безопасных для движения пешеходов асфальтовых дорожек, озеленении территории, разбивке клумб, газонов и др. Должны быть оборудованы стоянки для личного транспорта.

К внутреннему интерьеру ЛПУ относятся отделения, приемные покои, кабинеты приема больных, лаборатории, коридоры, холлы, т. е. все помещения, где трудятся врачи, медицинские сестры и другие работники, производятся прием и лечение больных, а также предназначенные для отдыха. В настоящее время архитектурные средства настолько обширны, что обычную обстановку в ЛПУ можно сделать жизнерадостней и располагающей к творческому и высокопроизводительному труду медиков и быстрому выздоровлению больных.

Серьезное внимание следует уделять цветовому и световому оформлению помещений. Психофизиологическое восприятие людьми цветовой гаммы весьма разнообразно оно зависит от возраста, пола, настроения. Так, цвет стен, потолков, мебели, оборудования может создавать у человека ощущение оптимизма или угнетенности, тепла или прохлады, вызывать подъем творческих сил или различного рода отрицательные эмоции Ученые выявили, что цвета и их сочетания рождают у человека определенные эмоции и оказывают на него психофизиологическое воздействие. Например, красный цвет действует возбуждающе, желтый вызывает ощущение тепла, синий — легкости, воздушности, зеленый — покоя, свежести и т.д.

Глаз человека различает в солнечном спектре более 120 градаций цветового фона, более 10 — насыщенности каждого тона и более 25 ступеней яркости. Он меньше утомляется, если окружающая обстановка не монотонна по цвету. Однако как однообразие, так и резкие контрасты отражаются на психике человека отрицательно, и это нужно помнить при проектировании интерьеров ЛПУ.

Значительное влияние на условия труда в ходе технического прогресса могут оказывать ультрафиолетовые, электромагнитные, ионизирующие, рентгеновские излучения, применяемые в медицинской практике, что говорит о необходимости самого пристального внимания к вопросам совершенствования эксплуатации подобного оборудования, осуществления широкого комплекса мер по охране труда и технике безопасности. И, наконец, к числу факторов, определяющих условия труда, относятся чистота и порядок в рабочих помещениях, а также уровень культурно-бытового обслуживания работников ЛПУ (обеспеченность сотрудников бытовыми помещениями, местами отдыха, столовыми и т.д.).

В последнее время в системе мероприятий по улучшению условий труда важное место стали занимать мероприятия по совершенствованию социально-психологических отношений в коллективах. Эти мероприятия основываются на использовании рекомендаций социальной психологии по рациональному подбору кадров и их расстановке, по формированию благоприятного психологического «климата» в трудовых коллективах (взаимоотношения в коллективе, настроение людей, их отношение к работе, стиль руководства коллективом, деятельность общественных организаций и др.)

Известно, что настроение людей, их взаимоотношения в процессе работы, психологический настрой во многом сказываются на решении производственных вопросов, работоспособности. Следовательно, создание благоприятного психофизиологического климата — неотъемлемая часть рационализации условий труда.

Уровень работоспособности человека, то есть его способность выполнять работу определенного объема и качества за определенное время, не является постоянным и изменяется в течение рабочего дня. Главной причиной этого служат перемены в физиологических и психологических функциях организма

Один из современных представителей рассматриваемого направления Дж.Браун пишет: «Все современные исследования показывают, что человеческие существа, как в отдельности, так и совместно, более чувствительны к переменам психологической атмосферы, к желаниям, догадкам и внушениям, чем к обычным изменениям физической среды. Неподходящее слово, плохо понятая фраза больше содействуют понижению морального состояния, чем значительные изменения температуры, влажности и освещения». Факт зависимости эффективности производственной деятельности предприятия от культуры взаимоотношений работников, от психологического климата в коллективе очевиден. Организовать слаженный и дружный коллектив, создать в нем хорошую трудовую атмосферу, вызывать чувство взаимной симпатии, взаимопомощи — одна из важнейших социологических проблем научной организации труда.

Взаимоотношения в коллективе оказывают значительное влияние на формирование дисциплины труда как существенного элемента его научной организации. Под дисциплиной труда понимается сознательное и точное выполнение всеми работниками своих служебных обязанностей, определяемых законами о труде, инструкциями и положениями, регламентирующими их участие в производственном процессе. В зависимости от сферы воздействия, а также путей, средств и форм поддержания различают трудовую, технологическую и производственную дисциплину.

Трудовая дисциплина основывается на соблюдении распорядка рабочего дня и режима работы учреждения (начало и конец рабочего дня, сменность, время перерывов на обед, отдых и т.д.), технологическая предусматривает обязательное выполнение технологических режимов, последовательности и способов осуществления работ.

Производственная дисциплина — это соблюдение правил внутреннего распорядка, норм поведения работников; бережное отношение к материальным ценностям; безусловное выполнение распоряжений и приказов руководства; соблюдение правил техники безопасности, санитарии и противопожарной охраны; своевременное выполнение заданий и т.д.

Основные пути обеспечения дисциплины труда следующие: непосредственное общественное воздействие на человека; воздействие через экономические интересы; прямое принуждение отдельных нерадивых работников к добросовестному выполнению своих трудовых обязанностей.

При страховой медицине и конкуренции роль дисциплины заметно повышается, потому что личные интересы каждого тесно переплетаются с общими результатами труда. Благодаря этому на новую ступень должно подняться и качество медицинского обслуживания. Реформа здравоохранения будет способствовать внедрению основных направлений НОТ в систему ЛПУ.