Задания для подготовке к ЕГЭ по теме «Трудовое право». 1.В порядке какого судопроизводства, согласно российскому законодательству, рассматриваются исковые дела по спорам, возникающим из трудовых правоотношений?
1) административного 2) гражданского 3) уголовного 4) арбитражного 2.Узнав, что бабушке требуется дорогостоящая операция, 16-летний школьник Иван решил устроиться продавцом в табачный киоск. Его устраивал размер предполагаемой оплаты труда и график работы. Но работодатель отказался принять Ивана на работу. Правомерны ли действия работодателя? Свой ответ поясните.
Назовите любые две особенности регулирования труда работников младше 18 лет. 3.В каком из приведенных ниже случаев человек может обратиться в суд за восстановлением нарушенных прав?
1) Гражданку А. не приняли в институт, так как она не набрала необходимого количества баллов 2) Вернувшись на работу после длительной болезни, гражданин У. увидел на доске объявлений приказ о своем увольнении 3) Гражданке М., квартира которой пострадала от пожара по её вине, ДЭЗ отказал в бесплатном ремонте, сославшись на отсутствие страховки. 4)Во время урагана от упавшего дерева пострадала машина гражданина Ф., но администрация ДЭЗа отказала ему в праве на возмещение материального ущерба.
4.По итогам конкурса на замещение должности секретаря-референта работодатель отказал 50-летней Анне Ивановне, полностью соответствующей по своим профессиональным качествам должностным требованиям. На работу была принята 19-летняя студентка, не имевшая опыта работы и специального образования. Анна Ивановна сочла свои права нарушенными и обратилась в суд.
Правомерны ли претензии Анны Ивановны? Дайте обоснованный ответ. В рамках какого судопроизводства будет рассмотрено это дело? Какая процессуальная роль будет у Анны Ивановны в судебном разбирательстве? 5.Согласно Трудовому кодексу РФ физическое лицо, которое обладает правом и возможностью работать по трудовому договору, называют: 1) тружеником 2) партнёром 3) работодателем 4) работником 6.Верны ли следующие суждения о прекращении трудового договора? К основаниям прекращения трудового договора относится:
| А. | расторжение трудового договора по инициативе работника. |
| Б. | истечение срока трудового договора. |
1) верно только А 2) верно только Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны 7.Найдите в приведенном ниже списке ситуации, которые связаны с трудовыми правоотношениями. 1) слесарь опоздал на работу 2) учитель не явился на урок 3) директор театра опоздал на юбилей 4) начальник опоздал на совещание 5) пассажир опоздал на теплоход 6) секретарь опоздала на пикник 8.Укажите ситуацию, в которой администрация предприятия осуществила незаконное увольнение работника.
Незаконное увольнение работника
1) Работник был уволен в связи с реорганизацией предприятия по сокращению штатов 2) Работник был уволен за систематическое нарушение им правил внутреннего трудового распорядка на предприятии 3) Работник был уволен в связи с истечением срока трудового договора и решением администрации его не продлевать 4) Работник, оформивший больничный лист и не вышедший на работу, был уволен по статье за прогул 9.Найдите в приведенном списке юридические основания прекращения трудового договора и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) инициатива работника 2) сдельная заработная плата 3) нарушение трудового законодательства 4) смена собственника 5) экономический спад 10.Администрация предприятия наложила взыскание на работника, нарушившего трудовой распорядок.
Какой вид юридической ответственности иллюстрирует данный пример? 1) дисциплинарную 2) административную 3) гражданскую 4) уголовную 11.Ниже приведен перечень характеристик. Все они, за исключением одной, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. Найдите и укажите термин, относящийся к другому понятию.
Соглашение сторон, истечение срока, желание работника, спад производства, изменение условий. 12.Для обозначения одной из сторон трудового договора в Трудовом кодексе РФ используется термин 1) «предприниматель» 2. «работодатель» 3. «работающий по найму» 4. «физическое лицо» 13.Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основных права работодателя, закреплённые Трудовым кодексом РФ. 14.Верны ли следующие суждения о трудовых правоотношениях?
| А. | Для возникновения трудовых отношений всегда необходимо заключение срочного договора между работодателем и работником. |
| Б. | Субъектами трудовых правоотношений являются работник и работодатель. |
1) верно только А 2. верно только Б 3. верны оба суждения 4. оба суждения неверны 15.Верны ли следующие суждения о правах работника?
| А. | К основным правам работника относят требование соблюдать трудовую дисциплину. |
| Б. | Одно из прав работника – получение полной достоверной информации об условиях труда. |
1) верно только А 2. верно только Б 3. верны оба суждения 4. оба суждения неверны 16.Прочитайте приведённый ниже текст, каждое положение которого обозначено определённой буквой.
Определите, какие положения текста имеют 1) фактический характер 2. характер оценочных суждений 3. характер теоретических утверждений 17.В трудовую книжку вносятся данные о 1) состоянии здоровья 2. семейном положении 3. наградах и поощрениях 4. размере зарплаты 18.Верны ли следующие суждения о трудовых правоотношениях? А. Трудовые правоотношения возникают по решению одной из сторон.
Б. При приёме на любую работу устанавливается испытательный срок не менее трёх месяцев. 1) верно только А 2. верно только Б 3. верны оба суждения 4. оба суждения неверны 19.Гражданину К. администрация предприятия отказала в предоставлении очередного отпуска. Гражданин решил оспорить данное решение. Куда (к кому) он должен обратиться для этого?
1) к нотариусу 2. в прокуратуру 3. в суд 4. уполномоченному по правам человека 20.Неявка на работу без уважительной причины является нарушением норм права 1) уголовного 2. Административного 3. Гражданского 4. трудового 21.Согласно ст. 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора (по общему правилу) допускается с лицами, достигшими возраста 1) 16 лет 2. 18 лет 3. 21 года 4. 14 лет 22.Назовите любые три основания расторжения трудового договора и проиллюстрируйте примером каждое из них.
23.Верны ли суждения о трудовом договоре? А.Трудовой договор может заключаться в устной форме Б.Трудовой договор нуждается в нотариальном удостоверении 1) верно А 2) верно Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны 24. Дед Андрея Степан Петрович обожает розыгрыши.
Вчера, например, Степан Петрович, собираясь на работу в автохозяйство, попросил внука поискать трудовую книжку, которую он якобы потерял дома. В чём заключается розыгрыш? 25. Женщина, имеющая двоих маленьких детей, обратилась в отдел кадров завода с просьбой принять ее на работу, но учесть при этом, что за детьми требуется уход.
Укажите, какой вид должны предложить ей с учетом ее положения: а) рабочий день нормальной продолжительности; б) рабочий день сокращенной продолжительности; в) неполный рабочий день. 26.
По какому принципу образован ряд: Изменение условий труда, отказ работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников, выполнение коллективного трудового договора. 27. За час до окончания смены 17-летний слесарь убрал своё рабочее место и отправился в раздевалку.
Проходивший мимо пожилой рабочий с другого участка спросил, не рано ли тот уходит домой. О чём забыл, делая замечание пожилой рабочий? 28. Испытания при приеме на работу не применимо к: 1) Лицам пенсионного возраста 2) Военнообязанным 3) Инвалидам 4) Работникам до 18 лет. 29.
Срок действия дисциплинарного взыскания: 1) 1 год 2) 3 года 3) 6 месяцев 4) 2 недели 30.При приеме на работу не требуется документ: 1) паспорт 2) свидетельство о рождении 3) трудовая книжка 4) диплом
Задание 17 из ОГЭ по обществознанию: задача 1
Укажите ситуацию, в которой администрация предприятия осуществила незаконное увольнение работника.
- Работник был уволен за систематическое нарушение им правил внутреннего трудового распорядка на предприятии.
- Работник был уволен в связи с реорганизацией предприятия и по сокращению штатов.
- Работник, оформивший больничный лист и не вышедший на работу, был уволен по статье за прогул.
- Работник был уволен в связи с истечением срока трудового договора и решением администрации его не продлевать.
Объект авторского права ООО «Легион»
Посмотреть решение
Вместе с этой задачей также решают:
Высшим судебным органом РФ по гражданским, уголовным, административным и иным делам является
- Конституционный суд РФ
- Правительство РФ
- Совет безопасности
- Верховный суд РФ
К. было отказано в регистрации в качестве кандидата на должность президента Российской Федерации. Что явилось основанием к отказу?
- К. 40 лет
- К. не состоит в зарегистрированном бра…
Право на обращение в органы государственной власти с жалобами на недобросовестных чиновников, на создание профессиональных союзов для защиты своих интересов относится
Преступление и проступок отличаются друг от друга тем, что
- совершаются лицами, имеющими разный возрастной статус
- имеют разную степень общественной опасности
- совершаются лицами с р…
Задания по теме » Трудовое право»
Задания для подготовке к ЕГЭ по теме «Трудовое право». 1.В порядке какого судопроизводства, согласно российскому законодательству, рассматриваются исковые дела по спорам, возникающим из трудовых правоотношений?
1) административного 2) гражданского 3) уголовного 4) арбитражного 2.Узнав, что бабушке требуется дорогостоящая операция, 16-летний школьник Иван решил устроиться продавцом в табачный киоск. Его устраивал размер предполагаемой оплаты труда и график работы. Но работодатель отказался принять Ивана на работу. Правомерны ли действия работодателя? Свой ответ поясните.
Назовите любые две особенности регулирования труда работников младше 18 лет. 3.В каком из приведенных ниже случаев человек может обратиться в суд за восстановлением нарушенных прав?
1) Гражданку А. не приняли в институт, так как она не набрала необходимого количества баллов 2) Вернувшись на работу после длительной болезни, гражданин У. увидел на доске объявлений приказ о своем увольнении 3) Гражданке М., квартира которой пострадала от пожара по её вине, ДЭЗ отказал в бесплатном ремонте, сославшись на отсутствие страховки. 4)Во время урагана от упавшего дерева пострадала машина гражданина Ф., но администрация ДЭЗа отказала ему в праве на возмещение материального ущерба.
4.По итогам конкурса на замещение должности секретаря-референта работодатель отказал 50-летней Анне Ивановне, полностью соответствующей по своим профессиональным качествам должностным требованиям. На работу была принята 19-летняя студентка, не имевшая опыта работы и специального образования. Анна Ивановна сочла свои права нарушенными и обратилась в суд.
Правомерны ли претензии Анны Ивановны? Дайте обоснованный ответ. В рамках какого судопроизводства будет рассмотрено это дело? Какая процессуальная роль будет у Анны Ивановны в судебном разбирательстве? 5.Согласно Трудовому кодексу РФ физическое лицо, которое обладает правом и возможностью работать по трудовому договору, называют: 1) тружеником 2) партнёром 3) работодателем 4) работником 6.Верны ли следующие суждения о прекращении трудового договора? К основаниям прекращения трудового договора относится:
| А. | расторжение трудового договора по инициативе работника. |
| Б. | истечение срока трудового договора. |
1) верно только А 2) верно только Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны 7.Найдите в приведенном ниже списке ситуации, которые связаны с трудовыми правоотношениями. 1) слесарь опоздал на работу 2) учитель не явился на урок 3) директор театра опоздал на юбилей 4) начальник опоздал на совещание 5) пассажир опоздал на теплоход 6) секретарь опоздала на пикник 8.Укажите ситуацию, в которой администрация предприятия осуществила незаконное увольнение работника.
1) Работник был уволен в связи с реорганизацией предприятия по сокращению штатов 2) Работник был уволен за систематическое нарушение им правил внутреннего трудового распорядка на предприятии 3) Работник был уволен в связи с истечением срока трудового договора и решением администрации его не продлевать 4) Работник, оформивший больничный лист и не вышедший на работу, был уволен по статье за прогул 9.Найдите в приведенном списке юридические основания прекращения трудового договора и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) инициатива работника 2) сдельная заработная плата 3) нарушение трудового законодательства 4) смена собственника 5) экономический спад 10.Администрация предприятия наложила взыскание на работника, нарушившего трудовой распорядок.
Какой вид юридической ответственности иллюстрирует данный пример? 1) дисциплинарную 2) административную 3) гражданскую 4) уголовную 11.Ниже приведен перечень характеристик. Все они, за исключением одной, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. Найдите и укажите термин, относящийся к другому понятию.
Соглашение сторон, истечение срока, желание работника, спад производства, изменение условий. 12.Для обозначения одной из сторон трудового договора в Трудовом кодексе РФ используется термин 1) «предприниматель» 2. «работодатель» 3. «работающий по найму» 4. «физическое лицо» 13.Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основных права работодателя, закреплённые Трудовым кодексом РФ. 14.Верны ли следующие суждения о трудовых правоотношениях?
| А. | Для возникновения трудовых отношений всегда необходимо заключение срочного договора между работодателем и работником. |
| Б. | Субъектами трудовых правоотношений являются работник и работодатель. |
1) верно только А 2. верно только Б 3. верны оба суждения 4. оба суждения неверны 15.Верны ли следующие суждения о правах работника?
| А. | К основным правам работника относят требование соблюдать трудовую дисциплину. |
| Б. | Одно из прав работника – получение полной достоверной информации об условиях труда. |
1) верно только А 2. верно только Б 3. верны оба суждения 4. оба суждения неверны 16.Прочитайте приведённый ниже текст, каждое положение которого обозначено определённой буквой.
Определите, какие положения текста имеют 1) фактический характер 2. характер оценочных суждений 3. характер теоретических утверждений 17.В трудовую книжку вносятся данные о 1) состоянии здоровья 2. семейном положении 3. наградах и поощрениях 4. размере зарплаты 18.Верны ли следующие суждения о трудовых правоотношениях? А. Трудовые правоотношения возникают по решению одной из сторон.
Б. При приёме на любую работу устанавливается испытательный срок не менее трёх месяцев. 1) верно только А 2. верно только Б 3. верны оба суждения 4. оба суждения неверны 19.Гражданину К. администрация предприятия отказала в предоставлении очередного отпуска. Гражданин решил оспорить данное решение. Куда (к кому) он должен обратиться для этого?
1) к нотариусу 2. в прокуратуру 3. в суд 4. уполномоченному по правам человека 20.Неявка на работу без уважительной причины является нарушением норм права 1) уголовного 2. Административного 3. Гражданского 4. трудового 21.Согласно ст. 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора (по общему правилу) допускается с лицами, достигшими возраста 1) 16 лет 2. 18 лет 3. 21 года 4. 14 лет 22.Назовите любые три основания расторжения трудового договора и проиллюстрируйте примером каждое из них.
23.Верны ли суждения о трудовом договоре? А.Трудовой договор может заключаться в устной форме Б.Трудовой договор нуждается в нотариальном удостоверении 1) верно А 2) верно Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны 24. Дед Андрея Степан Петрович обожает розыгрыши.
Вчера, например, Степан Петрович, собираясь на работу в автохозяйство, попросил внука поискать трудовую книжку, которую он якобы потерял дома. В чём заключается розыгрыш? 25. Женщина, имеющая двоих маленьких детей, обратилась в отдел кадров завода с просьбой принять ее на работу, но учесть при этом, что за детьми требуется уход.
Укажите, какой вид должны предложить ей с учетом ее положения: а) рабочий день нормальной продолжительности; б) рабочий день сокращенной продолжительности; в) неполный рабочий день. 26.
По какому принципу образован ряд: Изменение условий труда, отказ работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников, выполнение коллективного трудового договора. 27. За час до окончания смены 17-летний слесарь убрал своё рабочее место и отправился в раздевалку.
Проходивший мимо пожилой рабочий с другого участка спросил, не рано ли тот уходит домой. О чём забыл, делая замечание пожилой рабочий? 28. Испытания при приеме на работу не применимо к: 1) Лицам пенсионного возраста 2) Военнообязанным 3) Инвалидам 4) Работникам до 18 лет. 29.
Срок действия дисциплинарного взыскания: 1) 1 год 2) 3 года 3) 6 месяцев 4) 2 недели 30.При приеме на работу не требуется документ: 1) паспорт 2) свидетельство о рождении 3) трудовая книжка 4) диплом
Итоговый тест «Трудовое право»
тест по праву (11 класс)
Право 11 класс. Тренировочные задания формата ЕГЭ. Тема: Трудовое право.
1. Запишите слово, пропущенное в схеме.
2. Запишите слово, пропущенное в таблице.
3. Ниже приведён перечень положений. Все они, за исключением двух , являются примерами прав работника.
1) заключить трудовой договор; 2) бережно относиться к имуществу работодателя; 3) получать заработную плату своевременно и в полном объёме; 4) иметь полную и достоверную информацию об условиях труда; 5) добросовестно исполнять трудовые обязанности.
4. Ниже приведен ряд признаков. Все они, за исключением двух , относятся к трудовому договору.
1) одной из сторон является государство, 2) одной из сторон является работник, 3) определяет права и обязанности работника и работодателя, 4) определяет начало трудовых правоотношений, 5) устанавливает праздничные дни, 6) определяет режим трудовой деятельности.
5. Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух , относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.
1) Соглашение сторон; 2) истечение срока; 3) желание работника; 4) ежегодный отпуск; 5) состояние здоровья; 6) вступление в брак.
6. Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух , являются обязанностями работодателя.
1) Соблюдение трудового законодательства; 2) поощрение работников за добросовестный эффективный труд; 3) требование исполнения работниками трудовых обязанностей; 4) предоставление работникам работы, обусловленной трудовым договором; 5) обеспечение безопасности и условий труда; 6) заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками.
7. Ниже приведён перечень прав и обязанностей. Все они, за исключением двух , относятся только к правам работника.
1) бережно относиться к имуществу работодателя; 2) получать заработную плату своевременно и в полном объёме; 3) трудиться в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; 4) добросовестно исполнять свои трудовые функции; 5) иметь полную достоверную информацию об условиях труда; 6) заключать трудовой договор.
8. Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух , относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.
1) Состояние здоровья; 2) ежегодный отпуск; 3) получение высшего образования; 4) желание работника; 5) сокращение численности штата; 6) появление на работе в нетрезвом состоянии.
9. Все термины , за исключением двух, являются обязанностями работника. 1) Добросовестное исполнение своих трудовых функций; 2) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; 3) получение работы, обусловленной трудовым договором; 4) соблюдение трудовой дисциплины; 5) получение полной достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; 6) бережное отношение к имуществу работодателя.
10. Найдите в приведённом ниже списке возможные способы обеспечения трудовой дисциплины работников и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) создание комфортных условий труда
2) воздействие убеждением
3) установление минимального размера оплаты труда
4) прогрессивная система налогообложения
5) поощрение за добросовестный труд
11. В приведённом ниже списке найдите характеристики, указывающие на правовой статус безработного, и запишите цифры, под которыми они даны.
1) отсутствие работы и заработка
2) обучение на дневном отделении высшего учебного заведения
3) занятие предпринимательской деятельностью
4) регистрация в службе занятости
5) получение пособия по безработице
12. Найдите в приведенном ниже списке ситуации, которые связаны с трудовыми правоотношениями, и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) слесарь опоздал на работу
2) учитель опоздал на урок
3) директор театра опоздал на юбилей
4) начальник опоздал на совещание
5) пассажир опоздал на пароход
6) секретарь опоздал на пикник
13. Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работника в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
А) добросовестно исполнять свои трудовые функции, возложенные на него трудовым договором
Б) своевременно и в полном объёме получать заработную плату
В) выполнять установленные нормы труда
Г) соблюдать трудовую дисциплину
Д) получать полную достоверную информацию об условиях труда
ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТНИКА В РФ
14. Четырнадцатилетний подросток решил подработать, с этой целью попытался устроиться в ночной клуб, так как он слышал, что там очень хорошие заработки. Однако, поговорив с администрацией клуба, он узнал, что существует ряд ограничений при трудоустройстве несовершеннолетних. Какие из перечисленных ограничений не позволили администрации ночного клуба заключить трудовой договор с подростком?
1) работа должна осуществляться в свободное от учебы время
2) запрещено работать в фирмах, могущих нанести ущерб нравственному развитию несовершеннолетних
3) подросток должен получить основное общее образование
4) труд в ночном клубе является наемным
5) труд в ночном клубе является несамостоятельным
6) подростков запрещено принимать на работу с вредными условиями труда
15. Гражданка Д. решила устроиться на работу в частную фирму. При заключении трудового договора владелец фирмы предупредил ее, чтобы она внимательно прочитала трудовой договор, поскольку Трудовой кодекс РФ предоставляет частной фирме ряд возможностей, которые могут не устроить гражданку Д. Какие из перечисленных частных положений предприниматели могут определять самостоятельно? Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) минимальный размер заработной платы
2) размеры поощрительных выплат
3) количество рабочих часов в неделю
4) систему оплаты труда
5) минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого основного отпуска
6) размеры должностных окладов
16. Автомеханик Роман нашёл новую работу. Для заключения трудового договора он принёс документы воинского учёта и трудовую книжку. Что ещё, согласно Трудовому Кодексу РФ, Роман должен предъявить работодателю? Запишите цифры , под которыми указаны соответствующие документы.
1) свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение
2) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
3) паспорт гражданина РФ
4) налоговое уведомление
5) диплом о среднем профессиональном образовании
6) выписку из финансово-лицевого счёта
17. Найдите в приведённом списке условия, являющиеся обязательными для включения в трудовой договор, запишите цифры, под которыми они указаны.
1) характеристика условий труда работника
2) виды и условия социального страхования работника
3) оплата проезда до места работы
4) указание даты начала работы
5) медицинское страхование
18. Андрей С. работает фрезеровщиком на заводе. В связи с производственной необходимостью руководство предприятия приняло решение перевести его на работу в другой цех. Андрей С. посчитал это изменением условий трудового договора и отказался это сделать. В какие органы может обратиться Андрей С. для рассмотрения его разногласий с администрацией предприятия? Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) в прокуратуру
2) в суд общей юрисдикции
3) в арбитражный суд
5) в профсоюзную организацию
6) в комиссию по трудовым спорам
19. В соответствии с законом Иван работает санитаром в районной больнице города Н. Какая дополнительная информация свидетельствует о том, что он работает там, проходя альтернативную гражданскую службу? Выберите верные утверждения и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Иван не имеет права на очередной отпуск.
2) Иван не может расторгнуть срочный трудовой договор по своей инициативе.
3) Иван не имеет права сочетать данную работу с работой в иных организациях.
4) Ивану не выплачивается заработная плата.
5) Несение военной службы противоречит убеждениям Ивана.
6) Иван не может вступить в брак.
20. Выберите верные суждения о трудовом праве и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими 15 лет.
2) При приёме на работу должен быть установлен испытательный срок не более одного месяца.
3) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок законодательно не установлен.
4) Работодатель может расторгнуть договор по своей инициативе в случаях ликвидации организации.
5) Основанием прекращения трудового договора могут послужить обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
21. Выпускник профессионального колледжа Роман нашёл работу по специальности. Для заключения трудового договора он принёс документы воинского учёта и трудовую книжку. Что ещё, согласно Трудовому кодексу РФ, Роман должен предъявить работодателю для заключения трудового договора? Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие документы.
1) свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение
2) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
3) паспорт гражданина РФ
4) налоговое уведомление
5) диплом о среднем профессиональном образовании
6) выписку из финансово-лицевого счёта
22. Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работодателя в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
А) давать представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением
Б) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей
В) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда
Г) возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей
Д) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры
РАБОТОДАТЕЛЯ В РФ
23. Игорь работает слесарем на заводе. Какие из приведённых позиций характеризуют его права работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ? Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) вступление в профессиональный союз для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов
2) соблюдение трудовой дисциплины
3) получение полной достоверной информации об условиях труда
4) бережное отношение к имуществу работодателя
5) выполнение установленных производственных норм
6) получение работы, обусловленной трудовым договором
24. Что, согласно Трудовому кодексу РФ, относится к правам работодателя? Запишите цифры , под которыми они указаны.
1) право требовать соблюдения трудовой дисциплины
2) право на отдых
3) право поощрять работников
4) право на справедливую оплату труда
5) право на наличие безопасных условий труда
6) право привлекать работников к дисциплинарной ответственности
25. Выпускник медицинского университета Леонид нашёл работу врача. Для заключения трудового договора он принёс документы воинского учёта и трудовую книжку. Какие ещё документы, согласно Трудовому Кодексу РФ, Леонид должен предъявить работодателю? Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение
2) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
3) выписку из финансово-лицевого счёта
4) налоговое уведомление
5) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
6) диплом о высшем образовании
26. В каких ситуациях администрация предприятия осуществила незаконное увольнение работников?
1) За три календарных дня до истечения срока действия трудового договора Константин Э. был предупрежден в письменной форме о желании администрации договор не продлевать.
2) Софья В. болела полтора месяца, а когда закрыла листок нетрудоспособности и вышла на работу, получила на руки приказ об увольнении.
3) Ирина С. была уволена за отсутствие на рабочем месте более четырех часов, — ее вызвали в больницу, куда был срочно госпитализирован ее сын.
4) Трудовой договор с Татьяной А. был расторгнут в связи с сокращением численности и штата работников организации.
5) Аркадий С. был уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.
6) Диана С. была уволена с занимаемой должности из-за недостаточной квалификации, подтвержденной аттестационной комиссией.
27. Установите соответствие между примерами правовых санкций и видами юридической ответственности: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
ПРИМЕР ПРАВОВЫХ САНКЦИЙ
В) лишение специального права
28. 16-летняя Кристина заключила трудовой договор с работодателем. Что отличает её правовой статус от правового статуса совершеннолетнего работника? Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие отличия.
1) обязанность соблюдать дисциплину труда
2) обязательное прохождение предварительного медицинского осмотра
3) выполнение работы в соответствии с трудовым договором
4) запрет на привлечение к сверхурочной работе
5) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время
6) необходимость получения согласия родителей (опекунов) на заключение трудового договора
29. Выберите верные суждения о правоспособности и дееспособности человека и запишите цифры , под которыми они указаны.
1) Согласно российскому законодательству человек может добровольно отказаться от дееспособности и правоспособности.
2) 16-летний подросток может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору.
3) В прошлом отдельные категории населения исключались из круга правоспособных.
4) В соответствии с законодательством полная правоспособность физического лица наступает с 18 лет.
5) Недееспособность человека устанавливают органы опеки и попечительства.
30. Выберите верные суждения об обязанностях работодателя
1) Обязанностью работодателя является обеспечение условий труда, предусмотренных законодательством.
2) Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
3) К обязанностям работодателя относится выполнение трудовой функции, определенной трудовым договором.
4) Работодатель обязан соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
5) Работодатель обязан представить документы, подтверждающие профессиональную квалификацию.
31. Установите соответствие между субъектами отношений и отраслями права.
A) работники и работодатели
Б) продавцы и покупатели
B) службы и органы занятости
Г) арендаторы и арендодатели
Д) усыновители и усыновленные
1) семейное право
2) трудовое право
3) гражданское право
32. 16-летний Андрей решил во время летних каникул поработать подсобным рабочим в продуктовом магазине. Найдите в приведённом ниже списке гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ в отношении несовершеннолетних работников.
1) устанавливается сокращённое рабочее время: работник трудится 35 часов, а оплату получает как за норму (40 часов)
2) несовершеннолетний работник может выполнять тяжёлую работу с вредными условиями труда
3) запрещено привлекать несовершеннолетнего работника к сверхурочным работам
4) трудовой договор с несовершеннолетним может быть заключен только с письменного согласия родителей или лиц их заменяющих
5) несовершеннолетний работник может привлекаться к работе в ночное время
6) зарплата несовершеннолетнего работника устанавливается в размере половины оклада взрослого работника
33. Установите соответствие между примерами и основаниями прекращения трудового договора в РФ:
А) Аттестационная комиссия подтвердила отсутствие у Марка Г. достаточного уровня квалификации для занимаемой должности.
Б) Виктор П. неоднократно не исполнял без уважительных причин трудовые обязанности, имел несколько дисциплинарных взысканий.
В) 24-летний Роман В. был направлен на военную службу по призыву.
Г) Ирина А. вышла замуж и переезжает в другой город.
Д) По истечению срока трудового договора Пётр М. не был избран на ранее занимаемую им должность заведующего кафедрой философии.
1) инициатива работодателя
2) инициатива работника
3) обстоятельства, не зависящие от воли сторон
34. Ученик 11 класса готовит доклад для выступления на круглом столе «Требования к современному работнику как к субъекту трудовой деятельности». О каких требованиях из перечисленных ниже он может рассказать в своем выступлении? Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) квалификация, соответствующая характеру труда
2) обеспечение условий труда, соответствующих технике безопасности
3) своевременная выплата заработной платы в полном объеме
4) социальное страхование
5) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
6) соблюдение трудового законодательства
Прочитайте текст и выполните задания 17-20.
«Трудовое право занимает одно из ведущих мест в системе современного российского права. Оно регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения рынка труда. В своей совокупности эти отношения и составляют основные элементы (ядро) предмета трудового права России.
Возникающие при производстве материальных и духовных благ общественные отношения носят объективный характер и присущи любому совместному труду. При этом совместный труд нужно рассматривать в качестве неотъемлемого свойства общественного производства, как связь людей, взаимодействующих в коллективном применении орудий и средств труда. Причём это взаимодействие всегда имеет черты организованного труда. Таким образом, совместный труд представляет собой систему организованного поведения людей, осознавших необходимость соблюдения определённых правил применения труда в коллективе.
Следует различать две основные разновидности совместного труда в зависимости от экономического положения участников: самостоятельный труд и наёмный труд; вторая разновидность обусловливает возможность эксплуатации наёмных работников и необходимость существования рынка труда (рабочей силы) как составной части рыночных экономических отношений. Наряду с указанными основными разновидностями совместного труда существует и смешанная форма, предполагающая коллективный труд собственников и несобственников.
При этом важно подчеркнуть, что трудовое право призвано регулировать не технологию труда, а социальные связи по его организации и применению, ибо предметом трудового права является не труд, а лишь общественная форма труда, его социальное устройство или иначе — отношения между людьми по их участию в общественном труде»
17. Что понимает автор под термином «совместный труд»?
18. Дайте определение трудовому договору. Укажите разновидности совместного труда, названные автором. Приведите примеры к каждому из названных видов.
19. Как называется основной источник права, который регулирует отношения между участниками (субъектами) трудовых отношений в современном российском законодательстве. Назовите позиции (не менее трёх), которые освещены в этом документе.
20. Автор утверждает, что «трудовое право занимает одно из ведущих мест в системе современного российского права». Опираясь на знания обществоведческого курса, других учебных дисциплин и социальный опыт, приведите три аргумента, подтверждающих точку зрения автора.
22.1. Наталия Н. работала медсестрой в городской больнице. После поступления в вуз она не смогла совмещать учебу с работой и решила с работы уйти. Что явилось основанием расторжения трудового договора в данном случае? Назовите любые два других основания, по которым может быть расторгнут трудовой договор.
22.2. 11-летний гражданин РФ решил устроиться по трудовому договору курьером. Но ни одна фирма, в которую он обращался, не приняла его. Правомерны ли действия фирм? Приведите обоснование своего мнения.
Нормы какого документа позволяют квалифицированно ответить на этот вопрос?
22.3 Татьяна устроилась на постоянную работу в небольшую частную фирму. Должен ли руководитель фирмы сделать соответствующую запись о поступлении на работу в трудовой книжке Татьяны? Обоснуйте свой ответ.
22.4 Руководитель проектного бюро заявил, что принимает конструктора с испытательным сроком шесть месяцев. В течение этого периода соискателю будет выплачиваться минимальная зарплата, и ему придётся поработать на более низкой должности. Какие(-ое) условия(-е), предлагаемые(-ое) работодателем, нарушают(-ет) нормы Трудового кодекса РФ? Поясните своё мнение.
22.5 Марине 17 лет. При приёме на работу ей была установлена полная рабочая неделя (40 часов). Был ли нарушен закон? Поясните своё мнение. Используя обществоведческие знания, укажите две особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
24. Составьте сложный план развёрнутого ответа по теме «Трудовые правоотношения».
Задания по теме » Трудовое право»
Задания для подготовке к ЕГЭ по теме «Трудовое право». 1.В порядке какого судопроизводства, согласно российскому законодательству, рассматриваются исковые дела по спорам, возникающим из трудовых правоотношений?
1) административного 2) гражданского 3) уголовного 4) арбитражного 2.Узнав, что бабушке требуется дорогостоящая операция, 16-летний школьник Иван решил устроиться продавцом в табачный киоск. Его устраивал размер предполагаемой оплаты труда и график работы. Но работодатель отказался принять Ивана на работу. Правомерны ли действия работодателя? Свой ответ поясните.
Назовите любые две особенности регулирования труда работников младше 18 лет. 3.В каком из приведенных ниже случаев человек может обратиться в суд за восстановлением нарушенных прав?
1) Гражданку А. не приняли в институт, так как она не набрала необходимого количества баллов 2) Вернувшись на работу после длительной болезни, гражданин У. увидел на доске объявлений приказ о своем увольнении 3) Гражданке М., квартира которой пострадала от пожара по её вине, ДЭЗ отказал в бесплатном ремонте, сославшись на отсутствие страховки. 4)Во время урагана от упавшего дерева пострадала машина гражданина Ф., но администрация ДЭЗа отказала ему в праве на возмещение материального ущерба.
4.По итогам конкурса на замещение должности секретаря-референта работодатель отказал 50-летней Анне Ивановне, полностью соответствующей по своим профессиональным качествам должностным требованиям. На работу была принята 19-летняя студентка, не имевшая опыта работы и специального образования. Анна Ивановна сочла свои права нарушенными и обратилась в суд.
Правомерны ли претензии Анны Ивановны? Дайте обоснованный ответ. В рамках какого судопроизводства будет рассмотрено это дело? Какая процессуальная роль будет у Анны Ивановны в судебном разбирательстве? 5.Согласно Трудовому кодексу РФ физическое лицо, которое обладает правом и возможностью работать по трудовому договору, называют: 1) тружеником 2) партнёром 3) работодателем 4) работником 6.Верны ли следующие суждения о прекращении трудового договора? К основаниям прекращения трудового договора относится:
| А. | расторжение трудового договора по инициативе работника. |
| Б. | истечение срока трудового договора. |
1) верно только А 2) верно только Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны 7.Найдите в приведенном ниже списке ситуации, которые связаны с трудовыми правоотношениями. 1) слесарь опоздал на работу 2) учитель не явился на урок 3) директор театра опоздал на юбилей 4) начальник опоздал на совещание 5) пассажир опоздал на теплоход 6) секретарь опоздала на пикник 8.Укажите ситуацию, в которой администрация предприятия осуществила незаконное увольнение работника.
1) Работник был уволен в связи с реорганизацией предприятия по сокращению штатов 2) Работник был уволен за систематическое нарушение им правил внутреннего трудового распорядка на предприятии 3) Работник был уволен в связи с истечением срока трудового договора и решением администрации его не продлевать 4) Работник, оформивший больничный лист и не вышедший на работу, был уволен по статье за прогул 9.Найдите в приведенном списке юридические основания прекращения трудового договора и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) инициатива работника 2) сдельная заработная плата 3) нарушение трудового законодательства 4) смена собственника 5) экономический спад 10.Администрация предприятия наложила взыскание на работника, нарушившего трудовой распорядок.
Какой вид юридической ответственности иллюстрирует данный пример? 1) дисциплинарную 2) административную 3) гражданскую 4) уголовную 11.Ниже приведен перечень характеристик. Все они, за исключением одной, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. Найдите и укажите термин, относящийся к другому понятию.
Соглашение сторон, истечение срока, желание работника, спад производства, изменение условий. 12.Для обозначения одной из сторон трудового договора в Трудовом кодексе РФ используется термин 1) «предприниматель» 2. «работодатель» 3. «работающий по найму» 4. «физическое лицо» 13.Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основных права работодателя, закреплённые Трудовым кодексом РФ. 14.Верны ли следующие суждения о трудовых правоотношениях?
| А. | Для возникновения трудовых отношений всегда необходимо заключение срочного договора между работодателем и работником. |
| Б. | Субъектами трудовых правоотношений являются работник и работодатель. |
1) верно только А 2. верно только Б 3. верны оба суждения 4. оба суждения неверны 15.Верны ли следующие суждения о правах работника?
| А. | К основным правам работника относят требование соблюдать трудовую дисциплину. |
| Б. | Одно из прав работника – получение полной достоверной информации об условиях труда. |
1) верно только А 2. верно только Б 3. верны оба суждения 4. оба суждения неверны 16.Прочитайте приведённый ниже текст, каждое положение которого обозначено определённой буквой.
Определите, какие положения текста имеют 1) фактический характер 2. характер оценочных суждений 3. характер теоретических утверждений 17.В трудовую книжку вносятся данные о 1) состоянии здоровья 2. семейном положении 3. наградах и поощрениях 4. размере зарплаты 18.Верны ли следующие суждения о трудовых правоотношениях? А. Трудовые правоотношения возникают по решению одной из сторон.
Б. При приёме на любую работу устанавливается испытательный срок не менее трёх месяцев. 1) верно только А 2. верно только Б 3. верны оба суждения 4. оба суждения неверны 19.Гражданину К. администрация предприятия отказала в предоставлении очередного отпуска. Гражданин решил оспорить данное решение. Куда (к кому) он должен обратиться для этого?
1) к нотариусу 2. в прокуратуру 3. в суд 4. уполномоченному по правам человека 20.Неявка на работу без уважительной причины является нарушением норм права 1) уголовного 2. Административного 3. Гражданского 4. трудового 21.Согласно ст. 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора (по общему правилу) допускается с лицами, достигшими возраста 1) 16 лет 2. 18 лет 3. 21 года 4. 14 лет 22.Назовите любые три основания расторжения трудового договора и проиллюстрируйте примером каждое из них.
23.Верны ли суждения о трудовом договоре? А.Трудовой договор может заключаться в устной форме Б.Трудовой договор нуждается в нотариальном удостоверении 1) верно А 2) верно Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны 24. Дед Андрея Степан Петрович обожает розыгрыши.
Вчера, например, Степан Петрович, собираясь на работу в автохозяйство, попросил внука поискать трудовую книжку, которую он якобы потерял дома. В чём заключается розыгрыш? 25. Женщина, имеющая двоих маленьких детей, обратилась в отдел кадров завода с просьбой принять ее на работу, но учесть при этом, что за детьми требуется уход.
Укажите, какой вид должны предложить ей с учетом ее положения: а) рабочий день нормальной продолжительности; б) рабочий день сокращенной продолжительности; в) неполный рабочий день. 26.
По какому принципу образован ряд: Изменение условий труда, отказ работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников, выполнение коллективного трудового договора. 27. За час до окончания смены 17-летний слесарь убрал своё рабочее место и отправился в раздевалку.
Проходивший мимо пожилой рабочий с другого участка спросил, не рано ли тот уходит домой. О чём забыл, делая замечание пожилой рабочий? 28. Испытания при приеме на работу не применимо к: 1) Лицам пенсионного возраста 2) Военнообязанным 3) Инвалидам 4) Работникам до 18 лет. 29.
Срок действия дисциплинарного взыскания: 1) 1 год 2) 3 года 3) 6 месяцев 4) 2 недели 30.При приеме на работу не требуется документ: 1) паспорт 2) свидетельство о рождении 3) трудовая книжка 4) диплом
Задания по теме » Трудовое право»
Задания по теме » Трудовое право» могут быть использованы для обобщения материала по разделу «Право» к учебнику А.И.Кравченко «Обществознание» для 11 класса.Составлены с учетом требований ФГОС , использовался материал тематических сборников для подготовке к ЕГЭ. Тест включает 30 заданий, предлагается четыре варианта ответа. Материал заданий разноуровневый, расчитан на учащихся с разной степенью подготовленности.Часть заданий выполнены в форме практических задач и предполагают поиск правильных решений.Также включены задания-суждения, задания-обобщения.Материал может быть полезен при подготовке к сдаче ЕГЭ.
Вы уже знаете о суперспособностях современного учителя?
Тратить минимум сил на подготовку и проведение уроков.
Быстро и объективно проверять знания учащихся.
Сделать изучение нового материала максимально понятным.
Избавить себя от подбора заданий и их проверки после уроков.
Наладить дисциплину на своих уроках.
Получить возможность работать творчески.
Просмотр содержимого документа
«задания по теме » Трудовое право» »
Задания для подготовке к ЕГЭ по теме «Трудовое право».
1.В порядке какого судопроизводства, согласно российскому законодательству, рассматриваются исковые дела по спорам, возникающим из трудовых правоотношений?
1) административного 2) гражданского 3) уголовного 4) арбитражного
2.Узнав, что бабушке требуется дорогостоящая операция, 16-летний школьник Иван решил устроиться продавцом в табачный киоск. Его устраивал размер предполагаемой оплаты труда и график работы. Но работодатель отказался принять Ивана на работу. Правомерны ли действия работодателя? Свой ответ поясните.
Назовите любые две особенности регулирования труда работников младше 18 лет.
3.В каком из приведенных ниже случаев человек может обратиться в суд за восстановлением нарушенных прав?
1) Гражданку А. не приняли в институт, так как она не набрала необходимого количества баллов
2) Вернувшись на работу после длительной болезни, гражданин У. увидел на доске объявлений приказ о своем увольнении
3) Гражданке М., квартира которой пострадала от пожара по её вине, ДЭЗ отказал в бесплатном ремонте, сославшись на отсутствие страховки.
4)Во время урагана от упавшего дерева пострадала машина гражданина Ф., но администрация ДЭЗа отказала ему в праве на возмещение материального ущерба.
4.По итогам конкурса на замещение должности секретаря-референта работодатель отказал 50-летней Анне Ивановне, полностью соответствующей по своим профессиональным качествам должностным требованиям. На работу была принята 19-летняя студентка, не имевшая опыта работы и специального образования. Анна Ивановна сочла свои права нарушенными и обратилась в суд.
Правомерны ли претензии Анны Ивановны? Дайте обоснованный ответ. В рамках какого судопроизводства будет рассмотрено это дело? Какая процессуальная роль будет у Анны Ивановны в судебном разбирательстве?
5.Согласно Трудовому кодексу РФ физическое лицо, которое обладает правом и возможностью работать по трудовому договору, называют: 1) тружеником 2) партнёром 3) работодателем 4) работником
6.Верны ли следующие суждения о прекращении трудового договора?
К основаниям прекращения трудового договора относится:
расторжение трудового договора по инициативе работника.
истечение срока трудового договора.
1) верно только А 2) верно только Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны
7.Найдите в приведенном ниже списке ситуации, которые связаны с трудовыми правоотношениями.
1) слесарь опоздал на работу 2) учитель не явился на урок 3) директор театра опоздал на юбилей
4) начальник опоздал на совещание 5) пассажир опоздал на теплоход 6) секретарь опоздала на пикник
8.Укажите ситуацию, в которой администрация предприятия осуществила незаконное увольнение работника.
1) Работник был уволен в связи с реорганизацией предприятия по сокращению штатов
2) Работник был уволен за систематическое нарушение им правил внутреннего трудового распорядка на предприятии
3) Работник был уволен в связи с истечением срока трудового договора и решением администрации его не продлевать
4) Работник, оформивший больничный лист и не вышедший на работу, был уволен по статье за прогул
9.Найдите в приведенном списке юридические основания прекращения трудового договора и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) инициатива работника 2) сдельная заработная плата 3) нарушение трудового законодательства 4) смена собственника 5) экономический спад
10.Администрация предприятия наложила взыскание на работника, нарушившего трудовой распорядок. Какой вид юридической ответственности иллюстрирует данный пример? 1) дисциплинарную
2) административную 3) гражданскую 4) уголовную
11.Ниже приведен перечень характеристик. Все они, за исключением одной, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. Найдите и укажите термин, относящийся к другому понятию.
Соглашение сторон, истечение срока, желание работника, спад производства, изменение условий.
12.Для обозначения одной из сторон трудового договора в Трудовом кодексе РФ используется термин
1) «предприниматель» 2. «работодатель» 3. «работающий по найму» 4. «физическое лицо»
13.Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основных права работодателя, закреплённые Трудовым кодексом РФ.
14.Верны ли следующие суждения о трудовых правоотношениях?
Для возникновения трудовых отношений всегда необходимо заключение срочного договора между работодателем и работником.
Субъектами трудовых правоотношений являются работник и работодатель.
1) верно только А 2. верно только Б 3. верны оба суждения 4. оба суждения неверны
15.Верны ли следующие суждения о правах работника?
К основным правам работника относят требование соблюдать трудовую дисциплину.
Одно из прав работника – получение полной достоверной информации об условиях труда.
1) верно только А 2. верно только Б 3. верны оба суждения 4. оба суждения неверны
16.Прочитайте приведённый ниже текст, каждое положение которого обозначено определённой буквой.
Определите, какие положения текста имеют
1) фактический характер 2. характер оценочных суждений 3. характер теоретических утверждений
17.В трудовую книжку вносятся данные о
1) состоянии здоровья 2. семейном положении 3. наградах и поощрениях 4. размере зарплаты
18.Верны ли следующие суждения о трудовых правоотношениях?
А. Трудовые правоотношения возникают по решению одной из сторон.
Б. При приёме на любую работу устанавливается испытательный срок не менее трёх месяцев.
1) верно только А 2. верно только Б 3. верны оба суждения 4. оба суждения неверны
19.Гражданину К. администрация предприятия отказала в предоставлении очередного отпуска. Гражданин решил оспорить данное решение. Куда (к кому) он должен обратиться для этого?
1) к нотариусу 2. в прокуратуру 3. в суд 4. уполномоченному по правам человека
20.Неявка на работу без уважительной причины является нарушением норм права
1) уголовного 2. Административного 3. Гражданского 4. трудового
21.Согласно ст. 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора (по общему правилу) допускается с лицами, достигшими возраста
1) 16 лет 2. 18 лет 3. 21 года 4. 14 лет
22.Назовите любые три основания расторжения трудового договора и проиллюстрируйте примером каждое из них.
23.Верны ли суждения о трудовом договоре?
А.Трудовой договор может заключаться в устной форме
Б.Трудовой договор нуждается в нотариальном удостоверении
1) верно А 2) верно Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны
24. Дед Андрея Степан Петрович обожает розыгрыши. Вчера, например, Степан Петрович, собираясь на работу в автохозяйство, попросил внука поискать трудовую книжку, которую он якобы потерял дома. В чём заключается розыгрыш?
25. Женщина, имеющая двоих маленьких детей, обратилась в отдел кадров завода с просьбой принять ее на работу, но учесть при этом, что за детьми требуется уход. Укажите, какой вид должны предложить ей с учетом ее положения: а) рабочий день нормальной продолжительности; б) рабочий день сокращенной продолжительности; в) неполный рабочий день.
26. По какому принципу образован ряд: Изменение условий труда, отказ работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников, выполнение коллективного трудового договора.
27. За час до окончания смены 17-летний слесарь убрал своё рабочее место и отправился в раздевалку. Проходивший мимо пожилой рабочий с другого участка спросил, не рано ли тот уходит домой. О чём забыл, делая замечание пожилой рабочий?
28. Испытания при приеме на работу не применимо к:
1) Лицам пенсионного возраста
2) Военнообязанным 3) Инвалидам 4) Работникам до 18 лет.
29. Срок действия дисциплинарного взыскания: 1) 1 год 2) 3 года 3) 6 месяцев 4) 2 недели
30.При приеме на работу не требуется документ:
1) паспорт 2) свидетельство о рождении 3) трудовая книжка 4) диплом
Тест 5.4.
5.9 Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора.
Вы уже проходили тест ранее. Вы не можете запустить его снова.
Необходимо выполнить вход для прохождения теста. Найдите на сайте кнопку войти/зарегистрироваться.
Вы должны закончить следующие тесты, чтобы начать этот:
Результаты
Правильных ответов: 0 из 20
Вы набрали 0 из 0 баллов ( 0 )
- Нет рубрики 0%
| Таблица загружается |
Ваш результат был записан в таблицу лидеров
- С ответом
- С отметкой о просмотре
Задание 1 из 20
1 .
Четырнадцатилетний юноша решил поработать в летние каникулы. На какую вакансию он, согласно закону, имеет право устроиться?
- продавца в табачном киоске
- грузчика в супермаркете
- продавца в ночную смену
- курьера
Задание 2 из 20
2 .
В феврале 16-летняя Марина была принята на работу. В июне она подала заявление с просьбой предоставить ей отпуск в августе, однако администрация предприятия отказала Марине. Какая норма трудового законодательства, регламентирующая труд несовершеннолетних, была нарушена?
- Трудовой договор может быть заключён с лицом старше 14 лет при наличии согласия одного из родителей и медицинской справки.
- Работники моложе 18 лет имеют право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
- Работников моложе 18 лет запрещено привлекать к ночной и сверхурочной работе.
- На тяжелых работах с вредными условиями труда запрещается труд лиц моложе 18 лет.
Задание 3 из 20
3 .
Верны ли следующие суждения об особенностях трудовой деятельности несовершеннолетних работников? А. Согласно Трудовому кодексу РФ, заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими 16 лет. Б. В организациях кинематографии, театрах допускается с согласия одного из родителей и разрешения органа опеки заключение трудового договора с лицами моложе 14 лет.
- Оба суждения неверны
- Верны оба суждения
- Верно только Б
- Верно только А
Задание 4 из 20
4 .
Несовершеннолетнего Петра приняли на работу ночным сторожем. Какая норма законодательства, регламентирующего труд несовершеннолетних, была нарушена?
- Трудовой договор может быть заключён с лицом старше 16 лет при наличии согласия одного из родителей и медицинской справки.
- Работникам моложе 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, которым они имеют право воспользоваться в удобное для них время.
- Работников моложе 18 лет запрещено привлекать к работе в период с 22 до 6 часов.
- На тяжёлых работах с вредными условиями труда запрещается труд лиц моложе 18 лет.
Задание 5 из 20
5 .
Какая из предложенных ситуаций служит примером трудового правоотношения?
- Бригада строителей приобрела новую спецодежду
- Бригада строителей совершила хищение стройматериалов со стройки городского дома
- Бригада строителей потребовала от руководства своей фирмы увеличения заработной платы
- Бригада строителей построила коттедж клиенту
Задание 6 из 20
6 .
Верны ли следующие суждения об особенностях трудоустройства несовершеннолетних? А. Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Б. Заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками во всех случаях возможно лишь с согласия их родителей и при наличии медицинского разрешения.
- Оба суждения неверны
- Верны оба суждения
- Верно только Б
- Верно только А
Задание 7 из 20
7 .
Верны ли следующие суждения об особенностях трудоустройства несовершеннолетних? А. При заключении трудового договора с несовершеннолетним работником по соглашению сторон может быть установлен испытательный срок. Б. Для несовершеннолетних работников установлена 40-часовая рабочая неделя.
- Оба суждения неверны
- Верны оба суждения
- Верно только Б
- Верно только А
Задание 8 из 20
8 .
Установите соответствие между примерами и элементами правового статуса работника (на основе Трудового кодекса РФ): к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца. Запишите комбинацию цифр, соответствующих буквам (например 12121).
| ПРИМЕРЫ | ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТНИКА |
| А). Выполнять установленные нормы труда Б). Участвовать в управлении организацией В). Вести коллективные переговоры Г). Добросовестно исполнять трудовые функции, возложенные на работника трудовым договором Д). Получать полную достоверную информацию об условиях труда | 1). Права 2). Обязанности |
Задание 9 из 20
9 .
Установите соответствие между примерами и основаниями прекращения трудового договора в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца. Запишите комбинацию цифр, соответствующих буквам (например 12321).
| ПРИМЕРЫ | ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В РФ |
| А). Аттестационная комиссия подтвердила отсутствие у Марка Г. достаточного уровня квалификации для занимаемой должности. Б). Виктор П. неоднократно не исполнял без уважительных причин трудовые обязанности, имел несколько дисциплинарных взысканий. В). 24-летний Роман В. был направлен на альтернативную гражданскую службу. Г). Ирина вышла замуж за иногороднего и переехала по месту жительства мужа. Д). По истечению срока трудового договора Пётр М. не был переизбран на должность заведующего кафедрой философии. | 1). Инициатива работодателя 2). Инициатива работника 3). Обстоятельства, не зависящие от воли сторон |
Задание 10 из 20
10 .
Ниже приведён перечень характеристик. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. Найдите две характеристики, «выпадающие» из общего ряда, и запишите цифры, под которыми они указаны. 1). соглашение сторон; 2). истечение срока; 3). желание работника; 4). ежегодный отпуск; 5). призыв работника в армию; 6). рождение ребёнка
Задание 11 из 20
11 .
Вам предложено подготовить презентацию о системе российского права. Что из перечисленного может быть включено в слайд «Нормы трудового права РФ»?
- Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
- Работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя.
- К видам наказания за нарушения норм этой отрасли права относят арест, ограничение свободы.
- Местом жительства несовершеннолетних, не достигших возраста 14 лет, или граждан, находящихся под опекой, признаётся место жительства их законных представителей: родителей, усыновителей или опекунов.
- Прибыль производственного кооператива распределяется между его членами в соответствии с их трудовым участием.
- С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключён с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет.
Задание 12 из 20
12 .
Ниже приведён перечень прав и обязанностей. Все они, за исключением двух, относятся только к правам работника. Выберите два пункта, «выпадающих» из общего ряда, и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) бережно относиться к имуществу работодателя, 2) получать заработную плату своевременно и в полном объёме, 3) трудиться в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, 4) добросовестно исполнять свои трудовые функции, 5) иметь полную достоверную информацию об условиях труда, 6) заключать трудовой договор
- (14, 41)
Задание 13 из 20
13 .
Ксения работает поваром. Какие из приведённых позиций относятся к обязанностям работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ?
- Получение работы, обусловленной трудовым договором
- Выполнение установленных производственных норм
- Добросовестное исполнение своих трудовых функций
- Получение полной достоверной информации об условиях труда
- Бережное отношение к имуществу работодателя
- вступление в профессиональный союз для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов
Задание 14 из 20
14 .
Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель обязан
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности
- поощрять работников за добросовестный труд
- участвовать в создании профсоюза
- привлекать работников к дисциплинарной ответственности
Задание 15 из 20
15 .
Верны ли следующие суждения о трудовых правоотношениях? А. Трудовые правоотношения возникают по решению одной из сторон. Б. При приёме на любую работу устанавливается испытательный срок не менее трёх месяцев.
- Оба суждения неверны
- Верны оба суждения
- Верно только Б
- Верно только А
Задание 16 из 20
16 .
Верны ли следующие суждения о трудовых правоотношениях? А. Одним из субъектов трудовых правоотношений всегда является государство. Б. Трудовые правоотношения всегда возникают по взаимному согласию двух сторон.
- Оба суждения неверны
- Верны оба суждения
- Верно только Б
- Верно только А
Задание 17 из 20
17 .
Укажите ситуацию, в которой администрация предприятия осуществила незаконное увольнение работника.
- Работник, оформивший больничный лист и не вышедший на работу, был уволен по статье за прогул.
- Работник был уволен в связи с истечением срока трудового договора и решением администрации его не продлевать.
- Работник был уволен за систематическое нарушение им правил внутреннего трудового распорядка на предприятии.
- Работник был уволен в связи с реорганизацией предприятия по сокращению штатов.
Задание 18 из 20
18 .
Верны ли следующие суждения о прекращении трудового договора? А. К основаниям прекращения трудового договора относится расторжение трудового договора по инициативе работника. Б. К основаниям прекращения трудового договора относится истечение срока трудового договора.
- Оба суждения неверны
- Верны оба суждения
- Верно только Б
- Верно только А
Задание 19 из 20
19 .
Согласно ст. 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора (по общему правилу) допускается с лицами, достигшими возраста
- 14 лет
- 21 года
- 18 лет
- 16 лет
Задание 20 из 20
20 .
В трудовую книжку вносятся данные о
- размере зарплаты
- наградах и поощрениях
- семейном положении
- состоянии здоровья
