Действующий Трудовой кодекс РФ 2019 года

 ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(актуальная действующая редакция)
едеральный закон № 197- ФЗ от 30 декабря 2001 года)

Принят Государственной Думой
21 декабря 2001 года

Одобрен Советом Федерации
26 декабря 2001 года

СПИСОК ИЗМЕНЯЮЩИХ ДОКУМЕНТОВ:
 
(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 27.04.2004 N 32-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 29.12.2004 N 201-ФЗ, от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.12.2006 N 232-ФЗ, от 30.12.2006 N 271-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.10.2007 N 224-ФЗ, от 18.10.2007 N 230-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 22.07.2008 N 157-ФЗ, от 23.07.2008 N 160-ФЗ, от 25.12.2008 N 280-ФЗ, от 25.12.2008 N 281-ФЗ, от 30.12.2008 N 309-ФЗ, от 30.12.2008 N 313-ФЗ, от 07.05.2009 N 80-ФЗ, от 17.07.2009 N 167-ФЗ, от 24.07.2009 N 206-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 10.11.2009 N 260-ФЗ, от 25.11.2009 N 267-ФЗ, от 27.07.2010 N 227-ФЗ, от 23.12.2010 N 387-ФЗ, от 29.12.2010 N 437-ФЗ, от 17.06.2011 N 146-ФЗ, от 01.07.2011 N 169-ФЗ, от 18.07.2011 N 238-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ, от 18.07.2011 N 243-ФЗ, от 19.07.2011 N 248-ФЗ, от 07.11.2011 N 303-ФЗ, от 07.11.2011 N 305-ФЗ, от 21.11.2011 N 329-ФЗ, от 22.11.2011 N 334-ФЗ, от 28.11.2011 N 337-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 07.12.2011 N 417-ФЗ, от 29.02.2012 N 16-ФЗ, от 01.04.2012 N 27-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ, от 28.07.2012 N 136-ФЗ, от 12.11.2012 N 188-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ, от 03.12.2012 N 234-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ, от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 05.04.2013 N 58-ФЗ, от 05.04.2013 N 60-ФЗ, от 07.05.2013 N 95-ФЗ, от 07.05.2013 N 99-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 07.06.2013 "N 108-ФЗ", от 07.06.2013 N 125-ФЗ, от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 02.04.2014 N 50-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ, от 02.04.2014 N 56-ФЗ, от 05.05.2014 N 116-ФЗ, от 04.06.2014 N 145-ФЗ, от 28.06.2014 N 199-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ, от 04.11.2014 N 333-ФЗ, от 24.11.2014 N 358-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ, от 22.12.2014 N 432-ФЗ, от 22.12.2014 N 443-ФЗ, от 29.12.2014 N 457-ФЗ, от 31.12.2014 N 489-ФЗ, от 31.12.2014 N 519-ФЗ, от 06.04.2015 N 82-ФЗ, от 02.05.2015 N 122-ФЗ, от 08.06.2015 N 152-ФЗ, от 29.06.2015 N 200-ФЗ, от 29.06.2015 N 201-ФЗ, от 13.07.2015 N 230-ФЗ, от 13.07.2015 N 233-ФЗ, от 13.07.2015 N 237-ФЗ, от 13.07.2015 N 242-ФЗ, от 05.10.2015 N 285-ФЗ, от 29.12.2015 N 391-ФЗ, от 30.12.2015 N 434-ФЗ, от 01.05.2016 N 132-ФЗ, от 03.07.2016 N 236-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ, от 03.07.2016 N 272-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 03.07.2016 N 347-ФЗ, от 03.07.2016 N 348-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ, от 01.05.2017 N 84-ФЗ, от 18.06.2017 N 125-ФЗ, от 01.07.2017 N 139-ФЗ, от 29.07.2017 N 255-ФЗ, от 29.07.2017 N 256-ФЗ, от 27.11.2017 N 359-ФЗ, от 20.12.2017 N 400-ФЗ, от 29.12.2017 N 461-ФЗ, от 31.12.2017 N 502-ФЗ, от 05.02.2018 N 8-ФЗ,от 19.07.2018 N 207-ФЗ, от 03.08.2018 N 304-ФЗ, от 03.08.2018 N 315-ФЗ, от 11.10.2018 N 360-ФЗ, от 27.12.2018 N 542-ФЗ, от 01.04.2019 N 48-ФЗ
с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ
от 15.03.2005 N 3-П,
Определениями Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 N 213-О,
от 03.11.2009 N 1369-О-П,
Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П, от 19.12.2018 N 45-П
    • Часть третья
        • Раздел III. Трудовой договор
        • Раздел IV. Рабочее время
        • Раздел V. Время отдыха
        • Раздел VI. Оплата и нормирование труда
        • Раздел VII. Гарантии и компенсации
        • Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
        • Раздел IX. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников
        • Раздел X. Охрана труда
        • Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора
    • Часть четвертая
        • Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
    • Часть пятая
        • Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
© 2009-2019 kdpconsulting.ru
Представленный на нашем портале Трудовой кодекс Российской Федерации поддерживается в самом актуальном состоянии. Содержание документа идентично с официальным источником.

Обращаем внимание, что по техническим причинам происходящие изменения в Трудовом кодексе РФ могут публиковаться с незначительной задержкой. Заранее приносим свои извинения и стараемся все делать вовремя.

RSS RSS — ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

  • Ответ в теме: Как правильно написать служебную записку на премию
    Не стал бы я так поверхности относиться к форме служебной записки. Помните — это финансовый документ. Если проверка обнаружит нарушения в нём, то последствия могут быть очень серьёзными. А финансовые проверки они взаимосвязаны с уголовными наказаниями. Неправильная выплата, может повлечь за собой статью мошенничество. Сейчас много подобных случаев гремят на всю страну. То главный врач […]
  • Ответ в теме: Как правильно написать служебную записку на премию
    Я знаю, что ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ вроде бы не регулирует форму служебной записки на премирование. Тут самое главное соблюдать принципы и указать в служебной: — принцип премирования (за что её нужно дать работнику). Допустим, нужно было срочно сдать годовой отчёт. — написать о показателях, которых работник достиг, выполнил, перевыполнил и т.п. Допустим, сдал годовой отчёт […]
  • Как правильно написать служебную записку на премию
    Столкнулся с проблемой написания служебной записки на премирование своего сотрудника. Написал быстро и без труда. Но, шеф у меня страшный буквоед. Три раза переписывал, то одно ему не нравится, то другое. Придирался к каждому слову. А я вот задумался, есть ли готовый образец, хотя бы на нашем форуме или сайте? Я бы скачал его себе […]
  • Ответ в теме: Организация премирования на предприятии
    Предложу нестандартный вариант ПРОВЕДЕНИЕ ВСЕВОЗМОЖНЫХ КОНКУРСОВ. Допустим, во многих отраслях производств проводятся подобные мероприятия, под названием «лучший по профессии». Я работала на разных предприятиях, и везде было распространено такое премирование, через конкурс. Как ни странно, оно досталось нам из прошлого СССР, но до сих пор применяется. Правда, знаю я только о государственных предприятиях. Могу привести […]
  • Ответ в теме: Организация премирования на предприятии
    Вариант СТИМУЛИРОВАНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ. Тоже кстати широко распространённый вариант. Это когда работник должен быть лучше всех. Спросите любого руководителя, заинтересован ли он в том, чтобы его подчинённые работали эффективно, и получите утвердительный ответ. Хотя, вот сейчас задумалась, а есть ли такие виды работы или профессии, к которым не относится этот вариант. Я не вспомнила. Даже […]