Действующий Трудовой кодекс РФ 2019 года

 ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(актуальная действующая редакция)
едеральный закон № 197- ФЗ от 30 декабря 2001 года)

Принят Государственной Думой
21 декабря 2001 года

Одобрен Советом Федерации
26 декабря 2001 года

СПИСОК ИЗМЕНЯЮЩИХ ДОКУМЕНТОВ:
(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 27.04.2004 N 32-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 29.12.2004 N 201-ФЗ, от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.12.2006 N 232-ФЗ, от 30.12.2006 N 271-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.10.2007 N 224-ФЗ, от 18.10.2007 N 230-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 22.07.2008 N 157-ФЗ, от 23.07.2008 N 160-ФЗ, от 25.12.2008 N 280-ФЗ, от 25.12.2008 N 281-ФЗ, от 30.12.2008 N 309-ФЗ, от 30.12.2008 N 313-ФЗ, от 07.05.2009 N 80-ФЗ, от 17.07.2009 N 167-ФЗ, от 24.07.2009 N 206-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 10.11.2009 N 260-ФЗ, от 25.11.2009 N 267-ФЗ, от 27.07.2010 N 227-ФЗ, от 23.12.2010 N 387-ФЗ, от 29.12.2010 N 437-ФЗ, от 17.06.2011 N 146-ФЗ, от 01.07.2011 N 169-ФЗ, от 18.07.2011 N 238-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ, от 18.07.2011 N 243-ФЗ, от 19.07.2011 N 248-ФЗ, от 07.11.2011 N 303-ФЗ, от 07.11.2011 N 305-ФЗ, от 21.11.2011 N 329-ФЗ, от 22.11.2011 N 334-ФЗ, от 28.11.2011 N 337-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 07.12.2011 N 417-ФЗ, от 29.02.2012 N 16-ФЗ, от 01.04.2012 N 27-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ, от 28.07.2012 N 136-ФЗ, от 12.11.2012 N 188-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ, от 03.12.2012 N 234-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ, от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 05.04.2013 N 58-ФЗ, от 05.04.2013 N 60-ФЗ, от 07.05.2013 N 95-ФЗ, от 07.05.2013 N 99-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 07.06.2013 "N 108-ФЗ", от 07.06.2013 N 125-ФЗ, от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 02.04.2014 N 50-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ, от 02.04.2014 N 56-ФЗ, от 05.05.2014 N 116-ФЗ, от 04.06.2014 N 145-ФЗ, от 28.06.2014 N 199-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ, от 04.11.2014 N 333-ФЗ, от 24.11.2014 N 358-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ, от 22.12.2014 N 432-ФЗ, от 22.12.2014 N 443-ФЗ, от 29.12.2014 N 457-ФЗ, от 31.12.2014 N 489-ФЗ, от 31.12.2014 N 519-ФЗ, от 06.04.2015 N 82-ФЗ, от 02.05.2015 N 122-ФЗ, от 08.06.2015 N 152-ФЗ, от 29.06.2015 N 200-ФЗ, от 29.06.2015 N 201-ФЗ, от 13.07.2015 N 230-ФЗ, от 13.07.2015 N 233-ФЗ, от 13.07.2015 N 237-ФЗ, от 13.07.2015 N 242-ФЗ, от 05.10.2015 N 285-ФЗ, от 29.12.2015 N 391-ФЗ, от 30.12.2015 N 434-ФЗ, от 01.05.2016 N 132-ФЗ, от 03.07.2016 N 236-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ, от 03.07.2016 N 272-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 03.07.2016 N 347-ФЗ, от 03.07.2016 N 348-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ, от 01.05.2017 N 84-ФЗ, от 18.06.2017 N 125-ФЗ, от 01.07.2017 N 139-ФЗ, от 29.07.2017 N 255-ФЗ, от 29.07.2017 N 256-ФЗ, от 27.11.2017 N 359-ФЗ, от 20.12.2017 N 400-ФЗ, от 29.12.2017 N 461-ФЗ, от 31.12.2017 N 502-ФЗ, от 05.02.2018 N 8-ФЗ,от 19.07.2018 N 207-ФЗ, от 03.08.2018 N 304-ФЗ, от 03.08.2018 N 315-ФЗ, от 11.10.2018 N 360-ФЗ, от 27.12.2018 N 542-ФЗ, от 01.04.2019 N 48-ФЗ, от 26.07.2019 N 231-ФЗ, от 02.08.2019 N 292-ФЗ
с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ
от 15.03.2005 N 3-П,
Определениями Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 N 213-О,
от 03.11.2009 N 1369-О-П,
Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П, от 19.12.2018 N 45-П
    • Часть третья
        • Раздел III. Трудовой договор
        • Раздел IV. Рабочее время
        • Раздел V. Время отдыха
        • Раздел VI. Оплата и нормирование труда
        • Раздел VII. Гарантии и компенсации
        • Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
        • Раздел IX. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников
        • Раздел X. Охрана труда
        • Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора
    • Часть четвертая
        • Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
    • Часть пятая
        • Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
© 2009-2019 kdpconsulting.ru
Представленный на нашем портале Трудовой кодекс Российской Федерации поддерживается в самом актуальном состоянии. Содержание документа идентично с официальным источником.

Обращаем внимание, что по техническим причинам происходящие изменения в Трудовом кодексе РФ могут публиковаться с незначительной задержкой. Заранее приносим свои извинения и стараемся все делать вовремя.

Трудовой кодекс России 2019 года с комментариями от юристов

Наш портал KDPConsulting.ru является не только площадкой для общения специалистов в области управления персоналом и кадрового администрирования. Это полноценный источник информации по многим направлениям жизнедеятельности, но, безусловно – основная направленность – вопросы, связанные с трудовым законодательством.

С 01 февраля 2002 года наша страна получила закон, который регулирует трудовые отношения. Он получил название – Трудовой кодекс Российской Федерации или Федеральный закон № 197-ФЗ от 30.12.2001 г.
Этот документ стал последователем морально устаревшего и не позволяющего реализовывать многие моменты Кодекса Законов о Труде (КЗоТ).
Современные тенденции вытеснили устаревшие догмы и ограничения, которые не позволяли стране развивать цивилизованные трудовые отношения.
На нашем портале размещена актуальная редакция Трудового кодекса Российской Федерации, которая изменяется и дополняется сразу, как выходит соответствующий закон, вносящий изменения в Кодекс.
Кодекс представлен в очень удобном варианте: главной страницей, где представлены основные реквизиты документа, а так же все реквизиты изменяющих, дополняющих и отменяющих документов. На этой же странице Вы увидите структуру документа, которая состоит на данном этапе из шести частей и четырнадцати разделов.
При нажатии на заголовок часть первая и т.п. Вы сразу попадаете на расширенную страницу этой части, которая содержит ссылки на соответствующие статьи, которые входят в данную часть. Для прочтения содержания статьи необходимо лишь нажать на ссылку, содержащую слово «статья», номер этой статьи и её название.
Содержание статей Кодекса так же удобно для восприятия. Если по тексту содержания в статье имеется ссылка на другую статью Кодекса, Вы сразу же сможете попасть на неё, прочитать содержимое для того, чтобы Вам было проще понять смысл статьи.
Так же мы будем стараться публиковать комментарии к статьям, более того, каждый зарегистрированный пользователь может оставлять сам свои комментарии, чтобы обеспечить Кодексу не только официальное восприятие, а очередную дискуссионную площадку, которая позволит каждому высказать именно свою точку зрения по той или иной статье, и неважно, что она может быть и юридически неверной, так как наша задача, в том числе от размещения Трудового кодекса – возможность обмена мнениями, и именно в этом плане очень здорово, что наш портал, публикуя официальную версию документа, не связан обязательствами блокировать мнения пользователей. Единственное ограничение – не публиковать оскорблений, нецензурных слов и другой информации, которая будет являться нарушением закона. В остальном – пожалуйста, нам интересны разные мнения.
Продуктивного пользования нашим вариантом Трудового кодекса РФ.