Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника с предупреждением

Содержание

доктор юридических наук, профессор Уральского государственного юридического университета.

Прекращение трудовых отношений между работником и работодателем влечет наступление правовых последствий для каждой из сторон. Причина прекращения трудовых отношений всегда лежит в основе формулировки основания прекращения трудового договора и в зависимости от этого законодатель закрепляет определенные правила и требования к процедуре.

Законодатель использует несколько синонимичных терминов, обозначающих прекращение трудовых отношений: увольнение работника, прекращение трудового договора и расторжение трудового договора. Термин «увольнение работника» используется, как правило, с целью обозначить прекращение трудовых прав и обязанностей работника, характерен для обыденного применения, используется для обозначения явления, а также для внесения записей в трудовую книжку.

Термин «прекращение трудового договора» используется обычно, когда трудовой договор заканчивает свое действие неконфликтной ситуацией. Кроме того, термин «прекращение трудового договора» используется как общий термин для обозначения всех оснований прекращения трудовых отношений.

Термин «расторжение трудового договора» используется, когда договор прекращается по воле одной из сторон. Также законодатель использует такие термины, как «высвобождение» (например, при увольнении по пп. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ) или «освобождение» работников.

Прекращение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) предусмотрено п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и регулируется ст. 80 ТК РФ.

Данное основание расторжения трудового договора основано на принципе свободы труда: работник вправе в любое время по своей инициативе прекратить трудовые отношения, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Иной срок предупреждения может быть установлен Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами (ст. 71, 280, 292, 296 ТК РФ).

При этом работник, уведомляя работодателя об увольнении, как следует из ч. 1 ст. 80 ТК РФ, может указать и более позднюю дату увольнения, выходящую за пределы двухнедельного срока. В случае заключения с работником трудового договора на определенный срок, работник также не утрачивает права на увольнение по собственному желанию в любое время до истечения срока трудового договора. При причинении материального ущерба работодателю право на увольнение работника по собственному желанию также ничем не ограничено, несмотря на наличие ущерба. Непредоставление работником какой-либо отчетности (если это входит в его трудовые обязанности) до даты увольнения также не влияет на возможность работника уволиться по собственному желанию по истечении срока предупреждения.

Течение срока предупреждения о предстоящем увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления (предупреждения, уведомления) работника. Такое заявление может быть подано в том числе в те периоды, когда работник фактически трудовую функцию не выполняет, например, во время отпуска или временной нетрудоспособности. Способ предупреждения может быть различным: лично уполномоченному представителю работодателя, через лиц, почтой, телеграммой и т.д. При этом необходимо помнить, что способ предупреждения должен быть таким, чтобы работник смог подтвердить как сам факт предупреждения, так и дату получения работодателем заявления работника.

Статья 80 Расторжение трудового договора по инициативе работника

События последних полутора лет сделали актуальной иной вариант уведомления работодателя – электронный (по электронной почте, через социальные сети, мессенджеры и т.д.). Такая возможность должна быть урегулирована в локальном порядке и работник должен быть ознакомлен с локальным нормативным актом. Для дистанционных работников, например, новая редакция гл. 49.1 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя включить в локальные нормативные акты, в коллективный договор, допсоглашение положения, определяющие порядок взаимодействия с работодателем, в том числе в случае подачи заявления об увольнении по собственному желанию.

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении. В данном случае соглашение достигается лишь о дате расторжения трудового договора, основание увольнения остается прежним (оно не меняется на п. 1 ст. 77 ТК – соглашение сторон, как достаточно часто встречается в правоприменительной практике).

Если работник просит уволить до истечения двухнедельного срока предупреждения, а работодатель не согласен, работник обязан добросовестно продолжать исполнять свои трудовые обязанности в течение всего периода срока предупреждения. В случае прекращения выхода на работу по неуважительной причине, у работодателя появляется возможность уволить работника за прогул (п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ 17.03.2004 № 2).

Еще один момент, отличающий увольнение работника по собственному желанию от соглашения сторон, – подача личного заявления работника. При прекращении трудового договора по соглашению сторон основанием для увольнения работника будет подписание сторонами соглашения.

Если увольнение работника обусловлено невозможностью продолжения им работы, то есть объективно отсутствует возможность выполнять трудовую функцию в течение срока предупреждения об увольнении (например, работник зачисляется в образовательное учреждение, один из супругов направляется с другим супругом на новое место службы, необходимость ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, наличие у женщины ребенка в возрасте до 14 лет, работник выходит на пенсию и т.д.), а также в случае нарушения работодателем требований трудового законодательства, работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении работника.

Правоприменительная практика увольнения до истечения срока предупреждения по уважительной причине достаточно противоречива (неисчерпывающий перечень причин, недостаточная четкость формулировок, неоднозначность некоторых положений).

Так, например, на практике уже много лет возникает непростая ситуация с увольнением работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в срок, указанный в заявлении работника, но до истечения стандартного двухнедельного срока предупреждения: сколько раз работник может использовать эту причину в качестве уважительной (неоднократно или лишь один раз). Мнения специалистов диаметрально противоположны.

Одни полагают, что лишь один раз, поскольку гражданин именно выходит на пенсию (ему назначается пенсия) один раз. Другие считают, что неоднократно, поскольку ст. 80 ТК РФ недостаточно конкретно сформулирована, следовательно, необходимо давать толкование в пользу работника. В течение нескольких лет судебная практика не была однозначной.

Роструд занял следующую позицию: «Согласно части третьей ст. 80 ТК РФ работодатель обязан уволить работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в срок, указанный в заявлении об увольнении. Законом не установлено, может ли работник, ранее уже увольнявшийся в связи с выходом на пенсию, снова требовать увольнения по собственному желанию в срок, указанный в заявлении.

Работник может уволиться из-за невозможности продолжения работы в связи с выходом на пенсию только один раз, уволить работника второй раз в связи с выходом на пенсию нельзя, поскольку он уже является пенсионером. При этом в приказе об увольнении, а также трудовой книжке работника следует отразить причину его увольнения: «в связи с выходом на пенсию»» (Письмо Роструда от 01.06.2021 № ПГ/16760-6-1). Такая позиция Роструда также была оценена неоднозначно специалистами. Полагаем, что в случаях с пенсионерами следует использовать «мирный путь» развития ситуации, учитывать возраст, здоровье, идти им навстречу в удовлетворении их просьбы уволиться в срок, указанный в заявлении, либо прекратить трудовой договор по соглашению сторон по п. 1 ст. 77 ТК РФ.

Увольнение в связи с выходом на пенсию имеет также важное значение в случае истребования работодателем от работника компенсации расходов, произведенных работодателем на профессиональную переподготовку работника, в связи с невыполнением условия об обязательной отработке определенного срока после обучения, установленного в ученическом договоре (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.03.2021 № 88-3886/2021).

Если установлены нарушения работодателем нормативных правовых актов, актов социального партнерства, локальных нормативных актов, трудового договора, работник также может требовать увольнения по собственному желанию до истечения двухнедельного срока предупреждения. При этом необходимо иметь в виду, что для требования от работодателя уволить до истечения этого срока недостаточным является лишь заявление работника о таких нарушениях (например, указание в заявлении на факт невыплаты премии, неоплаты сверхурочной работы). На практике названные нарушения лишь тогда расцениваются как уважительные причины, если они установлены органами, осуществляющими надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства (прокуратура, инспекция по труду, ведомственные контролирующие органы), профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам или судом.

Работник вправе в любое время до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление. В этом случае увольнение не производится. Исключением являются случаи, когда на место такого работника в порядке перевода от другого работодателя приглашен другой работник, а с момента увольнения приглашенного работника от прежнего работодателя не прошел один месяц. Если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, то этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель в последний день работы обязан выдать ему трудовую книжку, а также другие документы по заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, не позднее следующего рабочего дня подать информацию в ПФР по форме СЗВ-ТД с указанием кода трудовой функции работника. Если существует спор в отношении размеров причитающихся работнику сумм, то необходимо выплачивать те суммы, которые работодатель полагает бесспорными.

Приказ и трудовая книжка оформляются в соответствии с требованиями ТК РФ и Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек. Новая Инструкция принята 19 мая 2021 г. и вступит в действие с 1 сентября 2021 г. (Приказ Минтруда России от 19.05.2021 № 320н).

Кадровики лелеяли надежду, что результатом работы над проектом изменений в данную Инструкцию будет перечень образцов корректных формулировок записей в трудовую книжку по всем (или почти всем) основаниям прекращения трудового договора. Однако законодатель счет возможным сформулировать лишь один образец такой формулировки: «Уволен в связи с переходом на выборную работу (должность) в (указывается наименование организации), пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (п.

22 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н). Данная формулировка позволяет прийти к выводу о позиции законодателя относительно допустимой формулировки записей в трудовой книжке при увольнениях по различным основаниям. Следовательно, запись об увольнении по собственному желанию необходимо сформулировать следующим образом: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». При наличии у работника уважительной причины должна быть отражена причина (например, «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»).

На практике достаточно часто встречается формулировка «трудовой договор прекращен», вместо «уволен». С такой позицией трудно согласиться. Во-первых, в трудовую книжку вносятся записи о работнике, а не о трудовом договоре: «принят», «переведен», «уволен», а не «трудовой договор заключен», «трудовой договор изменен», «трудовой договор прекращен».

Во-вторых, в формулировке «уволен» нет никакого противоречия Трудовому кодексу, поскольку ни ранее действовавший Кодекс законов о труде Российской Федерации, ни Трудовой кодекс РФ не содержат формулировок записей в трудовую книжку, а закрепляют перечень причин (оснований) увольнения работника (прекращения трудового договора). И лишь только в одном случае необходимо писать «трудовой договор прекращен» – в случае смерти работника (п. 38 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н), что, собственно, закрепляет и пока еще действующая Инструкция от 10.10.2003 № 69.

С 1 сентября 2021 г. у работодателя появится возможность вносить запись в трудовую книжку с использованием технических средств путем переноса красителей или в виде оттиска штампа (печати).

Если в период трудовой деятельности у данного работодателя работник выбрал электронный вариант ведения трудовой книжки, то, следовательно, трудовая книжка уже не хранится у работодателя, выдана работнику на руки еще в период работы, и при увольнении ему выдается информация о его трудовой деятельности у данного работодателя по форме СТД-Р.

Существует практика, когда работодатель ставит издание приказа (распоряжения) об увольнении и выдачу окончательного расчета и трудовой книжки в зависимость от подписания обходных листов или иных подобных документов. Такая практика незаконна и может повлечь привлечение работодателя к материальной ответственности за незаконное лишение работника возможности трудиться.

Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не расторгнут работодателем, а работник в свою очередь отказался от увольнения, продолжает работать, действие трудового договора продолжается. В дальнейшем расторжение трудового договора возможно на общих основаниях с соблюдением всех необходимых процедур. Если же по истечении срока предупреждения работодатель не выполнил необходимые требования по надлежащему оформлению увольнения работника, несмотря на желание работника уволиться, работник имеет право прекратить выходить на работу по истечении срока предупреждения. У работника возникает право на обращение в суд, а работодатель может быть привлечен в будущем к материальной, административной ответственности.

По материалам журнала Консультант Свердловская область 07, 2021

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (действующая редакция)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Постоянная ссылка на документ
URL документа [ скопировать ]
HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [ скопировать ]
BB-код ссылки для форумов и блогов [ скопировать ]
в виде обычного текста для соцсетей и пр. [ скопировать ]
Скачать документ в формате

Комментарий к ст. 80 ТК РФ

1. Статья 80 устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Так, возможность прекращения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием у него уважительных причин.

Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели.

Руководитель организации обязан в письменной форме предупредить работодателя (собственника имущества организации или его представителя) о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц (см. коммент. к ст. 280). Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, а также работник, занятый на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (см. коммент. к ст. ст. 292, 296).

2. Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении.

Предусмотренная ТК обязанность работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее чем за две недели (руководителя организации — за один месяц) означает, что он может сделать это и за более длительный срок. Две недели (месяц) — это минимальный срок, за который работник обязан поставить в известность работодателя о желании прекратить трудовое отношение.

Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Так, если работник подал заявление об увольнении 1 июня, то двухнедельный срок истекает 15 июня. Этот день будет последним днем работы (днем увольнения) (см. коммент. к ст. 84.1).

3. В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи по договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. При этом следует иметь в виду, что в этом случае основанием увольнения будет являться собственное желание работника, а не соглашение сторон, предусмотренное п. 1 ст. 77 ТК.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно лишь тогда, когда согласие работодателя на увольнение имеет юридическое значение и без такого согласия трудовой договор не может быть прекращен (см. коммент. к ст. 78).

В случае же, когда работник сам выразил желание прекратить трудовое отношение и просит уволить его до истечения установленного срока предупреждения, согласие работодателя на само прекращение трудового договора юридического значения не имеет. Оно имеет значение только для определения конкретной даты увольнения, т.к. работник просит уволить его до истечения срока, установленного для предупреждения об увольнении по собственному желанию. Если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения установленного срока предупреждения, трудовой договор расторгается на основании п. 3 ст. 77 ТК в день, обусловленный сторонами.

Договоренность сторон о досрочном (до истечения двухнедельного срока) расторжении трудового договора должна быть выражена в письменной форме, например в виде резолюции работодателя на заявлении работника, обратившегося с просьбой об увольнении с конкретной даты. Устная договоренность сторон не может являться доказательством такой договоренности.

Об этом свидетельствует и судебная практика. Так, Верховный суд Республики Бурятия правомерно признал необоснованным решение Железнодорожного суда, отказавшего гр. Л. в восстановлении на работе, указав, что в заявлении Л. нет резолюции работодателя, которая подтверждала бы его согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении. Следовательно, на основании этого заявления нельзя сделать вывод о том, что имело место двустороннее соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении (Обзор кассационной практики по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия за 12 месяцев 2006 г. от 19.10.2007).

Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае является нарушением трудовой дисциплины. Нарушением трудовой дисциплины будет являться и прекращение работы без предупреждения об увольнении.

Работник, самовольно оставивший работу, может быть уволен за прогул. В свою очередь, и работодатель не вправе уволить работника до истечения двух недель после подачи им заявления о расторжении трудового договора, если в заявлении не указана дата увольнения, или до истечения срока, указанного в заявлении. В течение всего срока предупреждения за работником сохраняется его рабочее место (должность).

4. Если заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Такая же обязанность наступает у работодателя также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

5. Необходимость в расторжении трудового договора может появиться у работника не только в период работы, но и во время, когда он по каким-либо причинам отсутствует на работе, например в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, командировке. В связи с этим возникает вопрос, вправе ли работник подать заявление об увольнении по собственному желанию в это время и засчитывается ли оно в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию.

Ответ на этот вопрос вытекает из основной цели предупреждения об увольнении, а именно: дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося по своей инициативе. Предупредив работодателя об увольнении заранее письменно, работник предоставляет ему такую возможность. При этом неважно, находится ли он на работе, в отпуске или болеет. Работодатель с момента подачи заявления об увольнении вправе начать поиски нового работника. Поэтому все это время со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию засчитывается в срок предупреждения об увольнении.

Если работник, находящийся в отпуске, просит уволить его в период отпуска и до истечения установленного законом срока предупреждения, а работодатель согласен на это, увольнение производится в срок, о котором просит работник.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании срока предупреждения об увольнении по собственному желанию и в том случае, если в период предупреждения работник заболел и на момент окончания срока предупреждения продолжает болеть, т.к. время болезни не приостанавливает срока, по истечении которого работник подлежит увольнению. Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением возможно и в период временной нетрудоспособности, т.к. инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя.

6. Подача работником заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию не всегда является действительным желанием работника прекратить трудовое отношение.

В Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то эти обстоятельства подлежат проверке, и обязанность доказать их возлагается на работника (подп. «а» п. 22).

При этом как принуждение к увольнению работника по собственному желанию может рассматриваться любое давление со стороны работодателя, в т.ч. и угроза уволить его по своей инициативе в случаях, когда у работодателя имелись на это какие-либо причины. В противном случае нельзя говорить о прекращении трудового договора по инициативе работника. К такому выводу совершенно правильно пришел Лагинский районный суд г. Элисты, удовлетворяя иск о восстановлении на работе гр. У., которая подала заявление об увольнении по собственному желанию под давлением руководителя, пригрозившего ей «испортить трудовую книжку», уволив «по статье» за потерю отчета и срыв его сдачи (см. Обзор судебной практики Верховного суда Республики Калмыкия по рассмотрению гражданских дел в кассационном и надзорном порядке в 2006 г.).

7. В соответствии с ч. 4 комментируемой статьи работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится, при условии что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (подп. «в» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Например, работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, не может забрать свое заявление обратно в случае, если на его рабочее место (должность) приглашен в порядке перевода из другой организации по согласованию с руководителями этих организаций другой работник, т.к. в соответствии со ст. 64 ТК такому работнику не может быть отказано в заключении трудового договора в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы (см. коммент. к ст. 64).

8. По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу, не сданы материальные ценности, не освобождено общежитие и проч.) не могут служить основанием для этого.

В день увольнения — последний день работы — работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы по письменному требованию работника и произвести с ним расчет. В этот день работник может быть освобожден от работы на время, необходимое для получения расчета и трудовой книжки, если по объективным причинам он не может этого сделать по окончании рабочего дня (смены).

Если же работник отсутствует на работе в день увольнения, то работодатель в этот же день должен направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника (п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек) (см. коммент. к ст. 84.1).

В том случае, когда работодатель по истечении срока предупреждения не уволил работника, работник вправе не выходить на работу.

9. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным. При этом каких-либо дополнительных соглашений по этому поводу не требуется.

Закрепляя за работником право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, ст. 80 не обязывает работника при увольнении по собственному желанию указывать в заявлении причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор. Но если от причины увольнения в соответствии с законодательством зависит предоставление работнику тех или иных льгот или гарантий, то такая причина в заявлении должна быть указана.

Источник комментария:

Отв. ред. Ю.П. Орловский «КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ», изд.6-е АКТУАЛИЗАЦИЯ

ОРЛОВСКИЙ Ю.П., ЧИКАНОВА Л.А., НУРТДИНОВА А.Ф., КОРШУНОВА Т.Ю., СЕРЕГИНА Л.В., ГАВРИЛИНА А.К., БОЧАРНИКОВА М.А., ВИНОГРАДОВА З.Д., 2014

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Ст. 80 ТК посвящена расторжению трудового договора по инициативе сотрудника (по его желанию). В ней досконально разобраны нюансы, которые могут сопутствовать подобному формату завершения трудовых взаимоотношений.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Полный текст статьи, путеводители, дополнительная информация – в КонсультантПлюс

трудовое законодательство и прочие акты, затрагивающие сферу трудового права;
локальные акты нанимателя;
трудовой договор в индивидуальном либо коллективном формате;
соглашение.

Подчёркнуто, что до окончания срока предупреждения об увольнении служащий вправе в любой момент отказаться от своего намерения, отозвав заявление. Тогда увольнение не происходит, если только на планируемое к освобождению место в письменном формате не приглашено иное лицо, которому в соответствии с ТК и прочими общефедеральными законами не может быть отказано в трудоустройстве.

Упомянуто, что по окончании периода предупреждения об увольнении служащий вправе завершить свою работу. В последний день работы наниматель должен:

оформить сотруднику трудовую книжку или предоставить информацию о его работе по ст. 66.1 ТК;
по письменному заявлению служащего выдать ему иные положенные документы и оформить с ним расчёт.

Подчёркнуто, что в ситуации, когда трудовой договор не расторгнут после окончания срока предупреждения об увольнении и сотрудник не проявляет желания уйти, то трудовые взаимоотношения продолжаются в прежнем формате.

Рассмотренная статья имеет важное значение: в ней прописан механизм ухода сотрудника по его желанию. На практике это один из самых распространённых вариантов завершения трудовых взаимоотношений.

Вопросы по ст. 80 ТК

О каких альтернативных сроках ухода служащего упоминается в начале статьи?

Подобные альтернативные сроки упоминаются как в ТК, так и в общефедеральных законах.

Их примеры в ТК:

ст. 71 – для лица, проходящего предварительные испытания;
ст. 292 – для служащих, принятых на временную работу;
ст. 296 – для лиц, задействованных на работах сезонного характера.

Примеры в общефедеральных законах:

статьи 27 и 36 в ФЗ №79 от 27.07.04 – для лиц, задействованных на альтернативной гражданской службе;
ст. 86 ФЗ №141 от 23.05.16 – для пожарных.

Как можно заметить, если ст. 80 ТК прописывает стандартные сроки увольнения, то профильные общефедеральные источники допускают возможность альтернативных сроков для лиц, задействованных на работах со своей значительной спецификой.

Что с ситуацией, когда служащий, который хотел самостоятельно уволиться по ст. 80 ТК, затем стал утверждать, что его принуждал к увольнению наниматель?

Этот вариант разбирался в п. 22 Постановления Пленума ВС №2 от 17.03.04. В нём говорится, что сотрудник должен обосновать своё заявление – т.е. бремя доказательства лежит на нём. Он должен предоставить свидетелей и/или иные источники, обосновывающие его заявление о принуждении со стороны нанимателя.

Возможны и ситуации, когда в суде вскрываются нарушения принципов ст. 80 ТК. Так, в одном случае наниматель не смог предъявить суду оригинал заявления об уходе. А на предоставленной им ксерокопии отсутствовала подпись сотрудника. Другой случай – заявление было составлено не увольняющимся служащим, а его доверенным лицом.

Третий вариант – заявление было послано через Интернет. Во всех упомянутых ситуациях добровольный формат ухода по ст. 80 ставился судом под сомнение.

Отдельно нужно заметить, что суд не интересует, каковы мотивы увольняющегося лица, ведь ст. 80 ТК об этом не упоминает. Достаточно самого факта добровольного характера его ухода.

Расторжение трудового договора по инициативе работника: образец заявления

Утвержденной типовой формы заявления нет. При этом ошибки и неточность формулировок могут стать причиной того, что в случае взаимных претензий суд признает увольнение незаконным и потребует восстановить сотрудника либо, наоборот, оправдает работодателя, воспользовавшегося ситуацией и чинившего препятствия тому, кто хотел уволиться.

Важно! Заявление об увольнении ― это выражение личной воли работника. Добровольное желание прекратить работу он должен внятно сформулировать и заверить подписью.

Заявление может быть написано любым способом: от руки, на компьютере или печатной машинке, но подпись обязательно должна быть сделана лично заявителем. Желательно, чтобы рядом с подписью была расшифровка фамилии. Нельзя увольнять по заявлению с электронной, факсимильной подписью или подписью, сделанной посторонним лицом.

Еще один обязательный момент: последний день работы должен быть указан в заявлении без предлога с. Когда, например, написано: «Прошу уволить с 22 января», неясно, какой день работы будет последним — 21 или 22 января.

Хорошо, если в компании разработан образец заявления, где учтены все тонкости.

Ознакомиться с рекомендуемым образцом заявления на увольнение, узнать о нюансах его заполнения можно в статье «Как правильно пишется заявление на увольнение — образец?».

Сотрудник имеет право передумать

Закон дает работнику возможность все взвесить и при необходимости изменить свое решение. Пока не закончился предупредительный срок, заявление можно отозвать (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Утвержденной отзывной формы нет, как нет и требования о том, что сообщать о решении остаться на работе нужно только письменно. Однако во избежание недоразумений в интересах обеих сторон, чтобы отзыв все же был написан в произвольной форме, заверен оригинальной подписью сотрудника, вручен лично либо направлен заверенной телеграммой. Извещать руководство путем направления заказного письма не рекомендуется, поскольку прийти оно может позже, чем закончится 2-недельный срок. Правда, бывают ситуации, когда отправка заказного письма — единственный способ подать заявление (речь о них пойдет ниже).

Расторжение трудового договора по инициативе работника, если он уходит в отпуск с последующим увольнением, происходит накануне 1-го дня отпуска. При этом уволившийся таким способом впоследствии не сможет отозвать свое заявление.

Подробнее о том, как отозвать заявление об увольнении, можно узнать из статьи «Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию».

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника с предупреждением

Как уволиться по собственному желанию

В этой статье расскажем, как правильно уволиться с работы по собственному желанию и какие выплаты при увольнении должен сделать работодатель.

Причины увольнения по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию — это увольнение по инициативе сотрудника. Но иногда работодатель настаивает на том, чтобы сотрудник написал «заявление по собственному». Такое увольнение может быть оспорено в суде, если сотрудник докажет, что заявление было написано не по его желанию, а под давлением.

В то же время если работник хочет уволиться с работы, все, что ему нужно сделать — это соблюсти срок предупреждения об увольнении, его еще называют сроком отработки, и написать заявление об увольнении. Нельзя запретить сотруднику уволиться, если эти два условия соблюдены. Даже если у сотрудника срочный трудовой договор и его срок еще не закончился — можно расторгнуть этот договор досрочно.

В увольнении по собственному желанию сотруднику необязательно раскрывать причины увольнения. Это может быть новая работа с более выгодными условиями и высокой зарплатой, а может — желание кардинально сменить сферу деятельности.

Порядок увольнения

Сроки предупреждения. Чтобы уволиться по собственному желанию, нужно предупредить работодателя о своем решении не позднее чем за две недели ( ). Для этого нужно написать заявление об увольнении. В нем можно указать дату увольнения, но можно и не указывать — тогда работодатель сам отсчитает две недели, начиная со следующего после получения заявления дня.

Есть и исключения из этого правила. Если трудовой договор был заключен на срок до двух месяцев, сотрудник должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за три дня (ст. 292 ТК РФ). Такой же срок предупреждения действует и для работника, испытательный срок которого еще не закончился (ст. 71 ТК РФ).

При этом работодатель и сотрудник могут договориться о любой другой дате увольнения — и в день подачи заявления, и через полгода. Но ни работник, ни работодатель не могут менять установленные трудовым кодексом сроки в одностороннем порядке.

В «срок отработки» входит и отпуск, и больничные. Это значит, что если сотрудник написал заявление на увольнение и заболел, то двухнедельный срок предупреждения не увеличивается на количество дней на больничном, а включается в него. Если сотрудник написал заявление во время отпуска и до окончания отпуска осталось больше 14 дней, датой увольнения будет последний день отпуска.

В случае отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком процедура увольнения сотрудника стандартная: те же сроки и порядки.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор работодателем не расторгнут и сотрудник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.

Во всех случаях для расчета используются календарные, а не рабочие дни. Но если день увольнения выпадает на выходной или праздничный день, датой увольнения будет следующий за ним рабочий день.

Порядок увольнения по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию регламентирует ст. 80 ТК РФ, которая определяет порядок уведомления работодателя, а также ряд иных нюансов.

Любой работник может уволится без проблем, если предупредит начальство за 2 недели.

Для этого сотруднику необходимо выполнить ряд действий:

не позднее двух недель до предполагаемой даты ухода с работы оформить письменное заявление на имя руководителя предприятия (законом может устанавливаться и сокращенный срок уведомления);
указанные две недели отработать в прежнем режиме — сокращение периода отработки допускается только с согласия начальства;
после двухнедельной отработки можно на законном основании прекратить работу, даже если начальство уклоняется от издания приказа и оформления записи в трудовую книжку.

Обратите внимание!

Если после завершения двух недельного срока сотрудник остается на работе и продолжает выполнять свои обязанности, а наниматель не возражает, то трудовые отношения продолжаются на ранее действовавших условиях.

Нюансы увольнения по ст. 80 ТК РФ

Ключевое значение имеет факт подачи заявления с указанием даты прекращения трудовых отношений. Устное уведомление начальства о предполагаемом уходе с работы не будет иметь юридического значения, поэтому заявление составляется в письменном виде и регистрируется по общим правилам приема входящей корреспонденции.

Сроки увольнения могут быть изменены по договоренности между сотрудником или руководителем.

Если продолжение трудовых отношений вызвано объективными причинами (призыв в армию, выход на пенсию, поступление в учебное заведение и т.д.), работник вправе сам установить дату увольнения. В указанных случаях наниматель обязан издать приказ в срок, указанный подчиненным.

Закон позволяет гражданину в любой момент отозвать свое заявление на увольнение. Если на предприятие не был официально приглашен иной работник, оно аннулируется, а увольнение не производится. Указанное приглашение должно быть оформлено в виде письменного документа, устная договоренность не будет иметь значения.

В день прекращения рабочих отношений, вам обязаны выдать трудовую книжку и полностью произвести расчет.

Если в день увольнения сотрудник не получил положенные выплаты, то руководство предприятия обязано начислять неустойку за каждый день просрочки — 1/150 от учетной ставки Центробанка России.

При увольнении по собственному желанию могут возникать следующие спорные вопросы:

отказ работодателя в приеме и регистрации заявления;
прекращение работы до истечения срока отработки — в этом случае сотрудник на законном основании может быть уволен за прогул;
отказ в издании приказа — гражданин имеет право не выходить на работу после завершения двухнедельного срока;
нарушения сроков и порядка расчета с увольняемым работником, а также при выдаче трудовой книжки.

Урегулировать указанные споры можно в судебном порядке.

Заявление на увольнение по собственному желанию

Чтобы официально уведомить руководство о прекращении трудовых отношений, нужно составить заявление на увольнение по собственному желанию. Закон содержит следующие требования к его оформлению:

письменная форма — устное предупреждение об увольнении не повлечет правовых последствий;
указание в тексте заявления даты, с которой сотрудник просит его уволить — дата будущего увольнения не обязательно должна совпадать с двухнедельным сроком, закон допускает подать заявление намного раньше;
собственноручное заполнение и скрепление личной подписью.

Если у вас возникли объективные основания для прекращения трудового договора, вы должны их указать в заявлении и проставить дату увольнения.

наименование работодателя — подается на имя начальника организации, а не в адрес непосредственного руководителя отдела, цеха и т.д.;
сведения о работнике, его должности;
ссылка на ТК РФ и собственную инициативу увольнения — указывать причины для такого решения не нужно, кроме случаев с сокращенным периодом отработки;
указание даты фактического прекращения трудовых отношений;
дата и личная подпись заявителя.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию
Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу!

Чтобы избежать споров о дате и основаниях увольнения, заявление нужно составить в двух экземплярах. После регистрации следует оставить один экземпляр с отметкой о получении, а второй оставить у работодателя.

Если возникают проблемы с регистрацией заявления (например, руководство категорически не согласно отпускать специалиста), его можно подать по почте. Срок двухнедельной отработки будет исчисляться на следующий день после получения руководством заявления.

Обратите внимание!

Начальник не может отказать в увольнении, даже если в отношении сотрудника ведется служебное расследование, либо он привлечен к материальной ответственности.

Любые споры могут решаться уже после издания приказа о прекращении трудового договора.

Запись в трудовой книжке

Увольнение по собственному желанию должно быть отражено в трудовой книжке. Для этого издается приказ, в котором указываются следующие пункты:

наименование работодателя;
дата и номер приказа;
данные увольняемого сотрудника, его должность;
основание для прекращения трудовых отношений — личное заявление;
дата увольнения;
распоряжение о начислении причитающегося вознаграждения за работу, а также иных обязательных выплат;
подпись руководителя и указание его должности.

Далее документ направляется в финансовую службу и кадровый отдел. На каждом предприятии должно быть назначено лицо, ответственное за ведение трудовых книжек и внесении в них записей.

Обратите внимание!

Запись об увольнении по собственному желанию должна точно соответствовать реквизитам приказа (номер, дата), а также содержать ссылку на ТК РФ.

Если при внесении записи в трудовую книжку допущена техническая ошибка, строка с неверной информацией должна быть аннулирована (для этого в трудовой книжке ставится отметка о недействительности записи).

Трудовая книжка выдается сотруднику в последний день работы.

Одновременно производится полный расчет по всем видам выплат — заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и т.д. При возникновении спора о размере и составе выплат, работодатель обязан выдать работнику сумму, относительно которой у него нет возражений.

Людмила Разумова
Редактор
Практикующий юрист с 2006 года

Рассказать друзьям

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

(редакция Трудового кодекса РФ от 01.01.2024)

. трудового договора по инициативе работника ( ст. 80 ТК РФ). Статьей 78 ТК РФ . работодателем заявления работника об увольнении ( ст. 80 ТК РФ). На наш взгляд, работодатель . электронной форме не противоречит положениям ст. 80 ТК РФ и представляет собой форму . работника под подпись.

А поскольку ст. 80 ТК РФ как раз требует предупреждения .

. . 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ). Правомерно ли увольнение работника . . 3 ч. 1 ст. 77, ст.

80 ТК РФ). Правомерно ли увольнение работника .

. ТК РФ). Согласно части первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть . предупреждения об увольнении (часть вторая ст. 80 ТК РФ). Иными словами, работник может .

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника. В соответствии с ч. 1 ст.

80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. В силу положений ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ (п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации») расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

При оспаривании в судебном порядке законности увольнения обстоятельствами, имеющими значение для дела, являются наличие его волеизъявления на увольнение по собственному желанию, которое может быть подтверждено только письменным заявлением самого работника, и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. При этом если у работодателя есть только копия, но нет оригинала заявления работника об увольнении по собственному желанию, то увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в этом случае не может считаться законным, поскольку копия заявления не подтверждает добровольного волеизъявления работника на прекращение трудовых отношений (Определение Верховного Суда РФ от 11.09.2017 № 20-КГ17-7).

Оспаривание увольнения производится в судебном порядке путем подачи иска о восстановлении на работе. Дополнительно работник вправе в исковом заявлении просить суд взыскать с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула (время, когда работник не работал в связи с увольнением), компенсации морального вреда. Иск о восстановлении на работе подается в месячный срок со дня увольнения. Срок исчисляется со дня ознакомления с приказом об увольнении, либо со дня получения трудовой книжки, либо со дня, когда работнику достоверно стало известно из иных источников об увольнении. Иск работник вправе заявить в суд по месту нахождения ответчика (предприятия) или по своему месту жительства.

Подготовлено прокуратурой Клепиковского района