В современном мире, где конкуренция на рынке труда становится все более жесткой, важно понимать, что конкурентоспособность работника играет ключевую роль в его успешной карьере. Конкурентоспособность работника определяется его способностью эффективно выполнять свои обязанности, обладать необходимыми знаниями и навыками, а также быть готовым к постоянному развитию и адаптации к изменениям в сфере работы.
В данной лекции мы рассмотрим понятие конкурентоспособности работника, факторы, влияющие на нее, а также важность повышения конкурентоспособности для организации. Мы также обсудим различные способы повышения конкурентоспособности работника и роль управления персоналом в этом процессе.
Нужна помощь в написании работы?
Мы — биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Наша система гарантирует сдачу работы к сроку без плагиата. Правки вносим бесплатно.
Понятие конкурентоспособности работника
Конкурентоспособность работника – это способность работника успешно конкурировать на рынке труда и достигать высоких результатов в своей профессиональной деятельности. Это важное качество, которое позволяет работнику выделяться среди других кандидатов и быть привлекательным для работодателей.
Конкурентоспособность работника зависит от его навыков, знаний, опыта, личностных качеств и способности адаптироваться к изменениям в рабочей среде. Работник, обладающий высокой конкурентоспособностью, способен эффективно выполнять свои обязанности, принимать решения, развиваться профессионально и достигать поставленных целей.
Конкурентоспособность работника является важным фактором как для самого работника, так и для организации. Для работника это означает больше возможностей для карьерного роста, повышение заработной платы, уверенность в своих силах и удовлетворение от работы. Для организации это означает наличие высококвалифицированных и мотивированных сотрудников, способных обеспечить ее конкурентоспособность на рынке.
Повышение конкурентоспособности работника является задачей как самого работника, так и управления персоналом. Работник должен стремиться к постоянному обучению, развитию своих навыков и улучшению своих профессиональных качеств. Управление персоналом должно создавать условия для развития работников, предоставлять им возможности для обучения и роста, а также стимулировать их мотивацию и удовлетворенность от работы.
Повышение конкурентоспособности персонала
НСК — инструменты повышения конкурентоспособности молодежи на рынке труда
Повышение конкурентоспособности персонала — это совокупность мероприятий, направленных на улучшение характеристик работников, позволяющих им выдерживать рыночную конкуренцию в трудовой сфере.
В условиях возрастающей конкуренции на всех рынках конкурентоспособность персонала превращается в решающий фактор определения эффективности деятельности компании. Поэтому организации прикладывают усилия к решению этой задачи. Актуализации значимости проблемы повышения конкурентоспособности сотрудников способствует усиление международной конкуренции и глобализации.
В современных рыночных условиях услуги рабочей силы должны рассматриваться не только как товар специфичного рода, но и как ключевой вид капитала организации. Благодаря рациональному использованию человеческого капитала организации:
Получи помощь с рефератом от ИИ-шки
ИИ ответит за 2 минуты
- получают масштабные резервы для эффективного развития,
- получают рыночные преимущества,
- повышают прибыль.
Руководители предприятий, осознающие значение человеческого капитала, стремятся привлекать на работу перспективных специалистов и растить собственные лояльные высококвалифицированные кадры.
Определение 2
Под конкурентоспособностью работника понимают его реальные и потенциальные способности, профессиональную и деловую компетентность, изобретательность в работе, инициативность, ответственность и другие характеристики, отличающие его от других работников, имеющих ту же специальность.
На уровень проявления конкурентных преимуществ работников влияют внешние и внутренние факторы. Внутренние факторы связаны с условиями, позволяющими работнику реализовать свой потенциал в максимальной степени.
Индивидуальные конкурентные преимущества работников могут быть разделены на две группы:
- приобретённые,
- наследованные.
Начинай год правильно
Выигрывай призы на сумму 400 000 ₽
Наследованными конкурентными преимуществами являются, например, способности, таланты, темперамент, физические данные. Приобретенными преимуществами считаются специальные знания, умения, навыки, образование, культура и интеллигентность, отношение к труду, общительность, умение управлять эмоциями, коммуникабельность.
Без развития персонала невозможно обеспечить эффективное функционирование предприятия. Одно из важнейших направлений развития сотрудников — это организация взаимосвязи в процессах развития личностных и конкурентоспособных способностей работника. Благодаря развитию персонала достигается рост умения, навыков, знаний человека, повышается его духовный, интеллектуальный, профессиональный уровень. В совокупности всё это способствует повышению конкурентоспособности наёмного сотрудника на трудовом рынке.
Пути повышения конкурентоспособности персонала
Прежде чем планировать мероприятия по повышению конкурентоспособности персонала, следует уделить внимание мотивация сотрудников. Исходя из выявленной диспозиции мотивов, может быть предложен достаточно широкий спектр стимулов, обеспечивающих позитивное отношение к труду и повышение отдачи. Среди таких стимулов можно отметить:
- программы, обеспечивающие привлечения сотрудников к управлению,
- работу в целевых группах, ориентированную на разработку специальных перспективных проектов,
- горизонтальную ротацию в пределах компании, включая иностранные филиалы.
В компании и её структурных подразделениях должны быть внедрены системы профессиональной ориентации, профессионального обучения и построения прогнозов потребности в персонале в профессиональном и квалификационном разрезе.
Невозможно представить обеспечение конкурентоспособности персонала без предварительной профессиональной диагностики, включающей в себя выявление, распознавание, оценку и учёт психологически значимой информации о групповых и индивидуальных особенностях работников.
Социальные расходы являются эффективными вложениями в человеческий капитал. Это связано с тем, что одним из важнейших факторов формирования конкурентоспособности предприятия является трудовой потенциал его сотрудников. Человеческие ресурсы влияют на уровень конкурентоспособности компании специфическим образом. Если компания обеспечена человеческими ресурсами, обладающими соответствующим уровнем квалификации и профессиональными навыками, рационально их использует, она сможет добиться роста производительности труда, что обеспечит высокую эффективность производства и наращивание объёма выпуска. Так, обеспеченность компании человеческими ресурсами и рациональность их использования определяет своевременность и объём выполнения работ, эффективность использования машин, механизмов и оборудования, и, как следствие, результирующий объём производства.
К повышению конкурентоспособности персонала должны стремиться как сами сотрудники, так и организация-работодатель. Приобретение опыта работы, развитие навыков и повышение квалификации — это объективно происходящий процесс. Управлять можно скоростью течения этого процесса. В рамках повышения конкурентоспособности сотрудник должен быть заинтересован в расширении своих знаний как в сфере приложения трудовых усилий, так и в других сферах, смежных и не смежных.
Главная роль при повышении конкурентоспособности персонала на начальной стадии отводится обучению персонала. Это самый очевидный вариант повысить уровень профессиональной компетентности, ускорить адаптацию работника к работе в компании, обеспечить более глубокое понимание организационной культуры и стратегических целей фирма. Обучение оказывает непосредственное влияние на рост индивидуального уровня конкурентоспособности сотрудника.
Большое значение для обеспечения предприятия эффективным персоналом имеет предварительная профессиональная диагностика. Проведение регулярной диагностики не только нового персонала, позволит определять приоритеты развития работников, прогнозировать и планировать их карьеру, и таким образом, сформировать у работников мотивацию к развитию необходимых предприятию компетенций.
Просите обратную связь
Постоянно берите конструктивную обратную связь у своих коллег, руководителей, партнеров, наставников. Что улучшить, видоизменить, усилить. Спрашивайте прямо: «Что у меня получается? Что мне нужно развить для увеличения моей ценности как сотрудника?» Их ответы помогут отследить зоны роста и сформировать стратегию развития.
Разместите информацию о своем опыте в сети, чтобы заинтересованные люди всегда могли с вами связаться. Это можно сделать несколькими способами: открыть общий доступ к резюме на одном из крупных сайтов по поиску работы (в этом случае, возможно, придется объясняться с работодателем), подробно заполнить свои профили в социальных сетях, сделать личный сайт-визитку на одной из платформ.
Исследуйте рынок труда
Анализируйте спрос на рынке труда и стоимость своей работы (сколько платят сотрудников с похожими обязанностями в других компаниях). Для этого можно использовать отраслевые исследования, которые регулярно публикуют крупные работные порталы. Когда вы повысите свои компетенции, то есть станете приносить больше пользы компании, сможете обоснованно просить повышения зарплаты.
Пройдите карьерную консультацию с коучем. Это можно сделать бесплатно (с коллегой или другом), но лучше потратиться на профессионала. В крупном городе такая услуга стоит от пяти до пятнадцати тысяч рублей. Она поможет найти неочевидные возможности для роста.
Как повысить конкурентоспособность на рынке труда?
Центр занятости организует для граждан семинары и тренинги по основам самопрезентации с целью повышения конкурентоспособности соискателей. Так, безработные граждане учатся эффективным навыкам поиска работы в рамках государственной услуги по социальной адаптации на рынке труда.
Одной из задач проведения подобных мероприятий является развитие трудовой мобильности у граждан, то есть готовности к переменам, желанию учиться и осваивать новые виды деятельности. С этой точки зрения социальная адаптация особенно актуальна для тех граждан, кто много лет отработал в одной сфере и оказался в числе безработных в зрелом возрасте.
С начала текущего года в семинарах приняли участие 452 безработных гражданина. Для выпускников и молодых специалистов занятия такой направленности проходят в рамках начавшего работу «Клуба выпускников» площадки, организованной с целью практического и консультационного содействия ищущим работу выпускникам. Встречи проходят по средам дважды в месяц в отделах занятости Октябрьского и Ленинского районов города. В ходе мероприятий специалисты центра занятости обсуждают с молодыми людьми возможные пути поиска работы, помогают составить резюме, а также рассказывают о кадровой потребности предприятий города, формах поддержки, предлагаемых службой занятости. С начала работы клубы его участниками стали порядка 20 молодых соискателей.
Вернуться назад Версия для печати
ТОП-5 путей повышения конкурентоспособности на рынке труда
Добро пожаловать в захватывающий мир современного рынка труда, где правила игры постоянно меняются, а требования к профессионалам становятся все более и более строгими. Сегодня, чтобы оставаться востребованным специалистом, недостаточно иметь только базовые навыки и знания. Залог конкурентоспособности — быть в курсе всех новшеств и постоянно развиваться.
Итак, что же помогает нам выделиться на фоне других кандидатов и укрепить свою позицию на рынке труда? Вот пять советов, которые станут вашими верными спутниками на пути к успеху.
- Учите иностранные языки
Знание иностранных языков — ключевой навык в мире бизнеса. Он открывает двери к международным рынкам, дает преимущество перед конкурентами и расширяет профессиональные возможности. Вы сможете легко общаться с клиентами и партнерами из разных стран, понимать их потребности, разбираться в иностранной документации и ориентироваться в международном правовом поле.
Для развития языковых навыков можно выбрать множество путей, подробно о них мы писали тут. А овладеть юридическим английским вы можете на курсах Moscow Digital School «Legal English: Company Law» и «Legal English: Contract Drafting». Оба курса разработаны совместно с методистами Cambridge Law Studio.
- Копите опыт межкультурной коммуникации
В условиях глобализации, международного бизнеса и многонациональных компаний способность адаптироваться к различным культурам и работать с людьми из разных стран и культурных сред может оказаться решающим фактором в достижении успеха. Получите опыт, пройдя стажировку, поработав за рубежом или участвуя в международных проектах. Это поможет вам развить навыки работы в интернациональных командах, коммуникационные скилы и толерантность. Заключение контракта, запуск продукта на новый рынок или реализация совместного проекта во многом зависят от знания культурных особенностей и традиций страны, на рынок которой вы или ваша компания планирует выйти.
- Выбирайте качественное образование
Самые выгодные инвестиции — это инвестиции в себя. Например, в собственное образование. Они окупятся в долгосрочной перспективе: приобретение новых знаний и навыков приведет к повышению профессионального уровня, увеличению заработной платы и карьерному росту.
Хотите ли вы совершенствоваться в своей сфере или кардинально меняете профессиональный трек, важно выбирать образовательные программы в соответствии со своими интересами и целями. Обучение может быть формальным или неформальным, включать курсы, тренинги, вебинары, самообразование и другие форматы. Например, на образовательной платформе MDS вы найдете более 30 курсов по направлениям: юриспруденция, финансы, аналитика, soft skills.
- Стройте нетворкинг
Не забывайте о силе деловых связей. Будьте активны в профессиональных социальных сетях, участвуйте в отраслевых мероприятиях, взаимодействуйте с коллегами из разных сфер. Это откроет вам двери к новым возможностям и ценным советам. Например, расширяйте свою сеть контактов и готовьтесь к новым высотам вместе с нашим закрытым клубом прогрессивных юристов MDS Unity.
Участники Клуба — опытные профессионалы: руководители юридических департаментов, in house юристы и консультанты, партнеры юридических фирм. В Клубе представлены строительство, телеком, финтех, gamedev, IT/IP, блокчейн, медицина, фармацевтика, E-commerce, FMCG, HoReCa, реклама. MDS Unity — это площадка для профессиональных коммуникаций, развития личного бренда, обмена опытом и идеями, сотрудничества, участия в совместных деловых и неформальных мероприятиях, обсуждения отраслевых проблем и инициатив.
- Совершенствуйте Soft skills
Soft skills — это навыки, связанные с коммуникацией, социальными взаимодействиями, лидерством, тайм-менеджментом, адаптивностью к изменениям, креативностью, техниками решения проблем и другими аспектами личного и профессионального развития.
Soft skills помогают находить взаимопонимание с коллегами, добиваться результативной работы в команде, распознавать конфликты в момент зарождения и вовремя их нейтрализовать и многое другое. Например, грамотно презентовать свои предложения руководству или давать конструктивную обратную связь подчиненным.
Какие книги стоит почитать для того, чтобы научиться эффективно общаться, справляться с прокрастинацией или управлять собственным мышлением, мы писали в нашей подборке. Программы по саморазвитию есть и на образовательной платформе Moscow Digital School. Вам может быть полезен курс «Эффективные переговоры» или бесплатный вебинар «Как работать по полной и не выгорать».
Moscow Digital School поддержит вас на пути к профессиональным высотам. Мы всегда рады успехам наших слушателей и коллег!
Что ожидает российских работников?
Фотография: Business photo created by kues — www.freepik.com
Может показаться, что такое стремительное внедрение технологий в итоге оставит нас безработными. Это не так. Действительно, 85 млн рабочих мест исчезнет в связи с роботизацией, но 97 млн позиций, наоборот, появятся на рынке. Значит, потребность в людях даже возрастет, а сам функционал будет более интересным и разнообразным. Особо ценными станут аналитики, программисты, специалисты в сфере продаж, диджитал-маркетинга и цифрового продвижения.
«Даже когда мы говорим об искусственном интеллекте, нельзя пренебрегать человеком. Каким бы развитым ни был робот, все равно это машина, а значит, ее нужно настраивать, модернизировать. Так и зарождаются новые компетенции».
Традиционные профессии неумолимо вытесняются с рынка, но возникают свежие идеи для самореализации. До 2025 года 50% всех сотрудников будут вынуждены переквалифицироваться.
В России считается, что изменения не коснутся профессии бухгалтера. Конечно, такие специалисты всегда нужны. Однако люди забывают, что даже сейчас электронный документооборот крайне популярен, а большинство малых предприятий пользуются автоматическими сервисами банков. Поэтому бухгалтерам все-таки придется войти в сектор информационных технологий, чтобы оставаться на плаву.
Профессии на грани исчезновения
Фотография: Business photo created by jcomp — www.freepik.com
Возможно, к 2030 году мир потеряет их. Или, как минимум, навсегда изменится функционал этих специалистов:
- бухгалтер;
- сметчик;
- статистик;
- менеджер по кредитам;
- библиотекарь;
- архивариус;
- логист.
«Интересно, что физическая подготовка человека уже сейчас отходит на второй план. Таким образом, люди с ОВЗ при устройстве на работу будут иметь такие же шансы на успех, как и кандидаты без особенностей здоровья».
10 самых востребованных в России навыков
Фотография: People photo created by diana.grytsku — www.freepik.com
- Комплексное решение проблем.
- Аналитическое мышление и инновации.
- Активное обучение.
- Эмоциональный интеллект — способность осознавать и контролировать свои эмоции и действия, грамотно выстраивать коммуникации.
- Стрессоустойчивость и гибкость.
- Критическое мышление и анализ.
- Использование технологий. Любовь подростков к гаджетам можно использовать во благо. Дайте им возможность учиться на онлайн-платформах, получать необходимые навыки с помощью компьютерных программ. Когда придет время, им будет проще найти работу по душе, а также оправдать ожидания работодателя. Не без этого.
- Креативность и инициатива.
- Клиентский опыт и решение проблем. Взгляните на задачу глазами клиента — это в разы повысит качество ее решения.
- Технодизайн и программирование.
«Хорошая новость: при самоопределении ребенку теперь не нужно делать выбор на всю жизнь, как это было раньше. Даже в постоянно меняющихся условиях ему будет несложно дополнить выбранный профиль новыми знаниями. Главное — пробовать, и он станет универсальным, востребованным специалистом».
Они настоящие! Профессии будущего
Фотография: Sports photo created by DCStudio — www.freepik.com
Еще недавно люди с трудом понимали, что входит в обязанности того же smm-менеджера, копирайтера, продюсера и т. д. Некоторые и сейчас с трудом представляют себе, чем занимаются эти специалисты. Но рынок труда, как все уже поняли, не стоит на месте, а должностные инструкции потихоньку отмирают.
Чтобы не оказаться выброшенным за борт компании, приходится подстраиваться, постоянно обучаясь и даже меняя свой характер. Такая задача порой непосильна для представителей старшего поколения. Ведь они привыкли работать на одной и той же должности по 10-20 лет. Причем функционал либо вообще не менялся, либо просто немного дополнялся.
«Молодежь занимает более выгодную позицию. С раннего возраста ребята легко адаптируются ко всему новому, учат сразу несколько иностранных языков, посещают разноплановые секции и кружки. Поэтому вакансии будущего, которые сейчас вызывают у взрослых как минимум недоумение, ориентированы именно на юных специалистов».
Консультант по здоровой старости
Такой специалист поможет людям преклонного возраста скорректировать режим дня, начать правильно питаться и повысить тонус своего тела.
Тканевый инженер
Эти профессионалы займутся созданием живых тканей и органов, необходимых во время операций. В результатах их работы будут заинтересованы в основном хирурги-трансплантологи.
Архитектор виртуальности
Их решения позволят людям учиться, отдыхать и работать в виртуальной реальности. При индивидуальном заказе разработка софта и оборудования будет учитывать биологические и психологические параметры клиента.
Фактчекер
В этой профессии мы нуждаемся уже сейчас. Фактчекеры займутся проверкой достоверности любой информации, опубликованной в интернете. Нанять их могут как специализированные ресурсы, так и требовательные онлайн-пользователи.
Экоаналитик в строительстве
Проверкой безопасности возводимых объектов и сокращением строительных отходов займутся экоаналитики. Любое здание или арт-объект будет подвергаться строгому анализу: не навредит ли оно окружающей среде и людям.
Медиаполицейский
Если фактчекер просто проверяет правдивость фактов в сети, то медиаполицейский будет наводить порядок в медиапространстве с позиции закона. Сейчас этим занимаются Роскомнадзор и Лига безопасности интернета. Но с ростом киберпреступности и троллинга возникнет необходимость в появлении отдельной должности.
Оценщик интеллектуальной собственности
Такие вакансии уже существуют в России. Эти люди оценивают стоимость идей, бизнес-моделей, изобретений, материальных и социальных технологий. В будущем спрос на оценщиков продолжит активно расти.
