Травма на рабочем месте что делать работнику

Содержание

Несчастный случай на работе может произойти с любым сотрудником, поэтому работодателю нужно знать, как действовать при таких происшествиях. Рассказываем в статье, что такое производственные травмы, от чего они происходят, и что делать, когда они возникли.

Производственная травма или трудовое увечье — это событие, во время которого работник получил временное или стойкое повреждение здоровья с потерей трудоспособности, либо наступила смерть пострадавшего. Чем она отличается от профессионального заболевания:

развивается внезапно из-за травмирующего воздействия внешних факторов — аварии, удара электрическим током, падения с высоты и т. д.;
часто связана с телесными повреждениями пострадавшего;
может произойти вне связи с наличием на рабочем месте опасных и вредных условий труда.

Производственные травмы классифицируют в соответствии с приложением 3 к Приказу Минтруда от 20.04.2022 № 223н . Всего выделяют 20 типов трудовых увечий с подтипами, например:

транспортные происшествия;
падения с высоты;
попадание инородного тела;
воздействие электрического тока;
утопление;
противоправные действия других лиц и другое.

В зависимости от причин есть 15 типов производственных травм. Это, например, эксплуатация неисправных машин или нарушения технологического процесса.

По степени тяжести производственной травмы различают:

легкие несчастные случаи;
тяжелые;
со смертельным исходом;
групповые.

В информации от ФНПР за 2022 год приведена статистика, какие производственные факторы приводят к травмам работников. На первом месте стоит падение с высоты или на ровной поверхности — 33 % от всех видов несчастных случаев с тяжелыми последствиями. За ним следуют:

воздействие движущихся, разлетающихся, вращающихся предметов, деталей машин и пр. — 21,6 %;
транспортные происшествия — 15,0 %;
падение, обрушение, обвалы предметов, материалов, земли и пр. — 11,9 %.

На долю прочих опасных факторов по статистике приходится меньше несчастных случаев с тяжелыми последствиями.

По причинам травм на производстве лидируют неудовлетворительная организация работ, нарушение ПДД и несоблюдение работником трудовой дисциплины.

Категории пострадавших для организации расследования

Производственная травма относится к страховым случаям. Чтобы признать ее таковой, нужно провести расследование и установить:

Несчастный случай произошел с работником или иным лицом, участвующим в производственной деятельности работодателя, в том числе подлежащим страхованию от травматизма. Напомним, что исполнителей по договорам ГПХ страхуют от травматизма только в том случае, если это предусмотрено договором с ними.
Несчастный случай произошел при исполнении пострадавшими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Это самая сложная часть в расследовании причин травмы на производстве, особенно если она получена в пути, в командировке или с дистанционным работником.

Только при выполнении двух этих условий одновременно несчастный случай считается связанным с производством и признается страховым случаем.

В ст. 227 ТК РФ указано, кто относится к «лицам, связанным с производственной деятельностью работодателя». Это:

сотрудники по трудовому или ученическому договору;
студенты на производственной практике;
лица с психическими расстройствами, проходящие трудовую терапию в соответствии с медицинским заключением;
заключенные, привлеченные к работе;
лица, которые выполняют общественно полезные работы;
работники производственных кооперативов и КФХ;
участники работ по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо работ по ликвидации их последствий.

Обратите внимание! Несчастные случаи с участием лиц по договорам ГПХ расследует инспектор ГИТ по заявлению пострадавших (их представителей), если пострадавшие получили тяжелые производственные травмы, либо есть погибшие, либо это групповой несчастный случай с тяжелыми последствиями. Такой порядок установлен в п. 17 приложения 1 к Приказу Минтруда № 223н. В ходе расследования инспектор ГИТ может обнаружить признаки трудовых отношений и тогда он передаст дело в суд. Уже по судебному решению несчастный случай может быть расследован как производственная травма.

Что не считается производственной травмой

Если сотрудник порезался бумагой или подхватил насморк под кондиционером — это ещё не несчастный случай на производстве.

Микротравмы не считаются производственной травмой. Это повреждения, которые не привели к расстройству здоровья или временной нетрудоспособности. Например, это:

ушибы,
ссадины,
неглубокие раны.

Как проверять обстоятельства микротравм — решает сам работодатель. Минтруд советует собирать информацию и регистрировать каждый случай, чтобы не допустить более серьёзных травм в будущем.

Какое происшествие считается производственной травмой

Можно сломать ногу в офисе, и это не будет считаться несчастным случаем на производстве. А можно лишиться зуба в драке за тысячу километров от работы, и это сочтут производственной травмой.

Что нужно определить, чтобы отличить бытовую травму от производственной:

кто пострадал,
каковы повреждения,
каковы обстоятельства случившегося,
каковы последствия.

О производственной травме можно говорить, если есть хотя бы одно обстоятельство из каждого пункта.

Кто пострадал

Производственная травма — это повреждение, случившееся:

с сотрудниками,
со студентами, с которыми работодатель заключил ученический договор,
со студентами, проходящими практику в компании,
с членами производственных кооперативов и фермерских хозяйств, если они принимают личное участие в деятельности хозяйств.

Есть и другие категории людей, чья травма будет считаться производственной, но к бизнесу они не имеют отношения.

Травмы исполнителей по договорам ГПХ не считаются производственными. Однако фрилансер может обратиться в суд, чтобы признать ваше сотрудничество трудовыми отношениями.

Каковы повреждения

В Трудовом кодексе описаны разные виды повреждений, которые могут оказаться производственной травмой, например:

нанесённые другим человеком,
тепловой удар,
ожог,
обморожение,
отравление,
поражение током, молнией и излучением,
укусы и другие повреждения, нанесённые животными или насекомыми,
повреждения из-за взрывов, аварий, стихийных бедствий,
утопление (оно может быть и не смертельным),
другие повреждения здоровья, которые возникли из-за внешних факторов.

Производственной травмой могут стать не только сразу заметные повреждения, но и заболевания внутренних органов, например вибрационная болезнь и снижение слуха.

Каковы обстоятельства случившегося

Травма считается производственной, если сотрудник пострадал в одной из ситуаций:

в рабочее время на территории работодателя;
во время подготовки к работе до начала трудового дня;
во время наведения порядка после окончания рабочего времени (официант раскладывает приборы в салфетки, продавец чистит входную дверь);
в пути на работу или с работы на корпоративном транспорте;
в пути в командировку и обратно;
в пути между сменами во время отдыха;
во время вахтовой работы;
в пути на работу или с работы на личном транспорте, если это предусмотрено трудовым договором или распоряжением руководителя;
во время служебных поездок на общественном или корпоративном транспорте;
в дороге по поручению руководителя и обратно, в том числе пешком;
при совершении других действий, предусмотренных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемые в его интересах.

Степан завершил смену в пекарне «Булочка», привёл в порядок рабочее место, закрыл входную дверь и увидел компанию подростков, рисующих баллончиками на стеклянной витрине «Булочки». Он попросил ребят прекратить хулиганство, а в ответ один из подростков ударил работника кулаком в челюсть. Степан потерял зуб.
В обязанности сотрудника не входила защита имущества пекарни, но Степан попытался остановить подростков в интересах работодателя.

Каковы последствия

Травма считается производственной, если из-за неё произошло что-то из списка:

пришлось перевести пострадавшего на другую работу,
травма причинила временную или стойкую утрату трудоспособности,
сотрудник погиб. О том, как уволить умершего работника, рассказываем здесь.

Что выплачивают сотрудникам

Чтобы компенсировать утраченный доход и обеспечить восстановление здоровья сотрудника, СФР выплачивает пострадавшему:

1. Пособие по временной нетрудоспособности. Основание для выплаты:

электронный листок нетрудоспособности, который оформляет специализированное медицинское учреждение;
акт о несчастном случае на производстве, акт о случае профессионального заболевания или судебное решение об установлении юридического факта несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

В отличие от стандартного больничного, сотруднику выплачивают 100% исчисленной суммы вне зависимости от страхового стажа.

Работодатель обязан передать в СФР сведения о среднедневном заработке специалиста, который определяют по формуле:

ДЗср = ОД / 730, где:

ДЗср — среднедневной заработок;
ОД — общий доходы специалиста за последние два года;
730 — количество дней в расчётном периоде, который составляет два года.

2. Единовременная страховая выплата. Рассчитывают по степени утраты трудоспособности и районному коэффициенту. Предельная величина с 01.02.2023 г. — 131 731,99 руб. — ст. 11 Закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ.

При летальном исходе родственникам пострадавшего выплачивают два миллиона рублей.

3. Ежемесячные страховые выплаты. Рассчитывают по степени утраты трудоспособности от среднемесячного заработка — ст. 12 Закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ. Например, при утрате профспособности на 75% при среднемесячном доходе в 59 837 руб. специалисту ежемесячно будут выплачивать по 44 877,75 руб.

4. Компенсация дополнительных расходов. СФР возмещает оплату на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. Например, восстановление в санатории или курсы психолога. Выплаты назначают по результатам медико-социальной экспертизы.

На работодателя ложится компенсация морального ущерба, если с таким заявлением обратится пострадавший сотрудник. Стороны могут согласовать условия выплаты в мирном порядке или через суд.

Работодателю разрешено перечислить сотруднику дополнительные средства в качестве материальной помощи — по собственному желанию, условиям трудового или коллективного соглашения.

Когда передать документы

Информацию для расчёта пособий и компенсаций работодатель передаёт в СФР в течение трёх рабочих дней после получения уведомления о закрытии листка нетрудоспособности.

Если медик назначил дополнительный отдых для восстановления, соответствующие сведения направляют в СФР как минимум за две недели до начала отпуска.

После рассмотрения документов СФР перечисляет средства в течение десяти дней. Единовременную страховую выплату перечисляют на счёт работника в течение месяца после назначения, а ежемесячную — в течение месяца, следующего за истёкшим.

В подкасте « Эльба, объясни» говорим о налогах и законах, как с другом вечером на кухне

Классификация производственных травм

Классифицировать производственные травмы довольно сложно, не являясь специалистом в этой области. Они различаются по ряду факторов, которые представлены ниже.

Что не расценивается как производственная травма

Не каждая травма – производственная. В ряде случаев, даже если работник получил увечья непосредственно на работе, травму нельзя будет вменить в вину работодателя. Что не относится к произв. травме:

самоповреждение, самоубийство – если это подтвердилось следствием;
травмы, которым сопутствовало алкогольное либо наркотическое опьянение;
бытовые травмы, не связанные с производственным процессом, независимо от времени и места получения;
повреждения, возникшие во время проведения корпоратива или других коллективных праздников;
увечья, полученные в процессе или после совершения преступления.

Обратите внимание, что физический вред, причиненный работнику другими людьми, может квалифицироваться двояко. Здесь следствие будет изучать все обстоятельства.

Что делать работодателю

Любое событие, произошедшее на производстве, не должно оставаться без внимания работодателя. Сначала руководитель оказывает пострадавшему первую помощь, а затем занимается выяснением обстоятельств и причин инцидента. «Производственность» травмы определяет следствие. Обратите внимание, что любая производственная травма предполагает ответственность организации по закону.

Нормативы

Безопасность сотрудников на рабочем месте – обязанность работодателя. Невыполнение таких обязанностей может повлечь административную ответственность. После оказания пострадавшей стороне необходимой медицинской помощи, необходимо выяснить, можно ли считать произошедшее травмой на производстве.

Необходимо вызывать «Скорую помощь» и направить пострадавшее лицо в медицинское учреждение.
Работодатель обязан незамедлительно предотвратить повторное происшествие, если причина его очевидна и устранима (например, при ударе сотрудника током, необходимо обесточить территорию предприятия).
Место происшествия нужно оставить нетронутым до приезда специалистов, которые будут расследовать случай.
Необходимо собрать комиссию, в составе которой есть: специалист по охране труда, представитель работодателя, представитель профсоюза или сходной организации. Также, необходимо привлечь свидетелей случившегося.
Направить комиссию на место происшествия.

Работодатель отвечает за безопасность не только сотрудников, но также стажеров, делегатов других организаций, осужденных и пациентов ЛПК привлеченных к работе.

Кроме этого, пострадавшая сторона законодательно уполномочена состоять в комиссии, расследующей инцидент.

Осмотреть место инцидента;
Опросить пострадавшую сторону;
Провести опрос свидетелей и очевидцев;
Изучить медицинское заключение.

Все опросы должны быть зафиксированы в отдельных протоколах, а после изучения документов должен быть составлен акт по утвержденной форме Н-1.

Сроки расследования

Сроки расследования напрямую зависят от сложности произошедшего случая. На стандартное расследование выделено три дня с момента происшествия. Однако, срок расследования будет увеличен до пятнадцати дней в двух случаях:

Пострадавший умер;
Травмы получены группой лиц.

В течение 24 часов с момента гибели работника и/или травмирования группы сотрудников, работодатель должен оповестить свое отраслевое ведомство, территориальный отдел Государственной инспекции труда, прокуратуру и отделение Фонда Социального Страхования.

Необходимые документы

По завершению расследования, в случае признания полученных повреждений травмой на производстве, организация должна обеспечить сотруднику получение компенсации и/или пособия. Для этого в ФСС направляются следующие документы или копии: оповещение, приказ о расследовании, акт Н-1, протоколы (опроса свидетелей, ответственных должностных лиц, осмотра места), медицинское заключение, трудовой договор или книга, СНИЛС, справку по форме 316/у и сообщение о последствиях НС.

На сайте ФСС всегда можно уточнить актуальный список документов. Этот список зачастую индивидуален и зависит от тяжести повреждений, сложности лечения.

Другие статьи→

28 декабря 2023

25 декабря 2023

14 декабря 2023

7 декабря 2023

23 ноября 2023

22 ноября 2023

9 ноября 2023

7 ноября 2023

27 октября 2023
24 октября 2023

Отвечает
Юлия Кузнецова

23 октября 2023

19 октября 2023

12 октября 2023

27 сентября 2023

28 декабря 2023

25 декабря 2023

14 декабря 2023

7 декабря 2023

23 ноября 2023

22 ноября 2023

9 ноября 2023

7 ноября 2023

27 октября 2023
24 октября 2023

Отвечает
Юлия Кузнецова

23 октября 2023

19 октября 2023

12 октября 2023

27 сентября 2023
92 комментария
ПОКАЗАТЬ ПРЕДЫДУЩИЕ
ПОКАЗАТЬ ПРЕДЫДУЩИЕ
А где ответы на вопросы?
0 Ответить
Василий Зотов 1 апреля 2023

Галина, в интернете же, не благодарите, ваш КО
2 Ответить

Мой муж получил травму на производстве. Работодатель попросил не говорить об этом. Оформили бытовую травму. Но муж отработал до травмы всего 1 месяц и 1 больничный лист оплатили в малом объёме. сейчас открыт второй больничный. затем будет третий, тк. травма не заживает. Должен ли работодатель оплачивать больничный по среднему заработку, не считая стажа работы?

0 Ответить

Здравствуйте. Я занимаюсь ремонтом квартир, не официально. На одном объекте я упал с лестницы, и сломал три ребра и лопатку. Хозяйн дома, и прораб бездействуют. Никаких выплат не предлогали.

Как мне взыскать выплаты?

0 Ответить

Подскажите в 2005 г была травма на производстве, тогда регресс не оформили, сейчас сказали, что истек срок давности, правомерно ли это?

0 Ответить

Здравствуйте. 10 месяцев на больничном. Собираю документы на МСЭ. Работадатель не выдал спецодежду. Но я подписала что выдали. Помощь обещали, естественно обманули.

Травму оформила производственную. Разрыв миниска, была операция. Могу ли я сейчас заявить о том что не было и нет до сих пор спецодежды? На какие выплаты могу рассчитывать?

0 Ответить

Здравствуйте, мой муж получил травму на производстве, он работал водителем бетономешалки, приехал на объект другой организации заказавший бетон разгружаться и на него в этот момент рухнул строительный кран. Он получил множественные переломы готовится к операции. Скажите пожалуйста какие выплаты ему положены, и что вообще нужно что бы их получить? Спасибо.

0 Ответить

Я водитель экспедитор.Месяц как оформился на предприятие.Прошел стажировку и приступил к работе.В первый день своей смены в гололед я поломал ногу на територии куда я привез продукты.Позвонил руководителю.Тот сказал чтобы я вызывал скорую.Но когда скорая была на подходе он перезвонил и сказал чтобы я отменил вызов скорой.Так как они приедут за мной и отвезут в больницу.Ждал их целый час .Нога отекла от боли терял сознание.Наконец то они приехали и отвезли меня в больницу.По дороге они просили меня не говорить о травме на работе.А якобы я подскользнулся возле магазина.Сказали что все будет хорошо.Внимание будут уделять.Принесли деньги и сказали что мол это премия.А в дальнейшем оказалось что они без моего ведома сняли деньги с моей зарплаты а мне сказали что это оргонизация помогла.Я уже месяц в больнице .Сделали операцию ладыжки.Скажите пожалуйста могу ли я пустить дело в ход.Так как у меня врачи ничего не спрашивали.

0 Ответить

Захар, Тезка, привет! Ты как дите пятилетнее. Конечно они будут тебя уговаривать. Тебе серьезные выплаты положены через фонд социального страхования! Срочно требуй акт о производственной травме! Если отказываются пиши заявление в инспекцию труда. Не тяни. Инспекция выбъет у них АКТ и ты его предъявишь в ФСС для оплаты! Я прошел все это поверь мне.

Не тяни . Это твои гарантии в получении всех положенных выплат от государства. К тому же ты не знаешь какие у тебя будут последствия на всю оставшуюся жизнь! Хочешь бесплатно помогу все документы подготовить, как работник работнику.

1 Ответить
ПОЛУЧИЛ ТРАВМУ НА ПРОИЗВОДСТВЕ УПАЛА ФЕРМА НА НОГУ И СЛОМАЛА ПАЛЕЦ НА НОГЕ ЧТО ГРОЗИТ ПРОИЗВОДСТВУ
0 Ответить

Алексей, Грозит не производству , а твоему здоровью родной! Тебе должно быть начехать на работодателя. Ты о себе должен беспокоиться в первую очередь.Тебе АКТ о производственной травме нужен. Если эти упыри работодатели уговаривают тебя или в наглую отказываются его оформить. Пиши заявление в инспекцию труда.

Если у тебя будет АКТ на руках, а там смотри чтобы в пункте было указано, что вины твоей нет, это обязательно, Предъявишь его в фонд социального страхования и получишь все положенные компенсации по закону. Поверь мне я это все прошел!

0 Ответить
Упала ферма на ногу и сломала палец на ноге что грозит производству
0 Ответить
0 Ответить
В один день три раза был инцидент и мне стало плохо считается производственный или нет
0 Ответить
С начальством

0 Ответить

Добрый день!находясь на вахте а рабочее время подскользнулся и сломал ногу,работадатель обещал золотые горы что бы в травме не сказал что это случилось во время работы!находился в больнице 8 дней,в выписном эпикризе написано «травма бытовая-упал дома»! Работадатель говорит что не нужно было продлевать больничный так как они хотели мне ставить рабочие дни до конца выхты!получается теперь что получу только больничные и все.
Или можно ещё что то сделать.

0 Ответить

по пути на работу на территории предприятия упал на льду и сломал ногу является ли это производственной травмой

0 Ответить

25.01.2023 вышел в ночную смену, там около к 04:00 часам поскользнулся и упал на копчик. Отлежал 5 минут и меня подняли мужики на ноги. Это было в шахте. Звонить горному диспетчеру не стали так как ничего серьезного не почувствовал. Смену отработал как обычно до 07:00 ч. После смены поехал в больницу а там поставили диагноз компрессионный перелом позвоночника.

У меня есть шансы оформить производственную травму? Сегодня лежу в больнице 29.01.2023 г.

0 Ответить

Упал с экскаватора получил перелом ноги со смещением в результате лежу в больнице жду операцию .на месте все оформили охрана труда приезжала это значит оформили производственную травму ? Работодатель должен выплату денег нет?

0 Ответить

Здравствуйте, Сергей. Муж работает водителем и упал с белаза и сломал руку. Акт о производственном травме не оформили , отправили домой. По месту жительства снова открываем больничный. Звонил зам.начальник его, хотел договориться, я отказалась.

Что делать дальше?

0 Ответить

производственная травма ноги, прошло три операции,но ходить не могу, можно ли подать на холдинг чтобы платили по жизненно пенсию, по потери трудоспособности. На больничном более года. Врач собирается списывать с больничного листа, так как давно на больничном. Какие мои действия.

0 Ответить

Помогите пожалуйста разобраться с компенсацией морального и физического вреда. 22декабря 2022 года получила травму на производстве. Сотрясение мозга,ушиб мягких тканей. На больничном была29 дней. Работодателем оформлен акт о нещасном случае на производстве.

На данный момент стало скакать давление,болит голова. Из чего состоит эта выплата ( физический вред) и ( моральный вред)

0 Ответить

Здравствуйте, получил травму на работе, оформили как производственную, все норм,позже я увольняюсь, и устраиваюсь на другое предприятие, и конечно же этот работодатель не обязан оплачивать мне больничный по трамве, как мне быть,в последнее время все чаще приходится обращаться к врачам,а оплата, по больничному по болезни,мизерная

0 Ответить

!Моя дочь получила травму на производстве РЖД в апреле прошлого года непосредственно на рабочем месте в ночное дежурство,когда закрепляла состав.В парке было отвратительное освещение,при подходе к ЖД путям подвернула сильно ногу,едва не упав в колею.Она сообщила об этом дежурной по парк,с кем непосредственно работала.Дежурная позвонила тут же маневровому диспетчеру,как руководителю смены и сообщила о том,что работник подвернул ногу.На что услышала в ответ:»ну не сломала же она её?» Других действий со стороны руководителя смены не последовало,не были вызваны представители по охране труда,не был составлен акт о травматическом случае на рабочем месте с работником,не были опрошены очевидцы,которые видели мою дочь,как она до конца рабочей смены ходила и закрепляла составы,превозмогая боль в ноге.Доработав до конца смены,еле дошла до дома,и вскоре поступил телефонный звонок о том,что за ней едет машина с главным инженером по поо охране труда,чтобы доставить ее в травмпункт.Пока ехали ,по дороге главный инженер сочинил легенду о том,чтобы дочь сказала врачу,что де подвернула ногу не во время дежурства,а в магазине «Магнит»,что является полной ложью.При этом «наобещав»ей,что «переведут» на

0 Ответить

чего не было сделано в итоге,а только на словах,чтобы скрыть данный факт,и не подпортить репутацию, так как должна была приехать комиссия по охране труда,и они не хотели получить»пятно».Приехав после травмпункта,дочь позвонила мне,и сказала,что ждут меня,я была на момент по работе на занятиях.Я спустилась к ним,на что опять же главный инженер начал мне говорить о том,что де»МЫ»,а не «Я»сказали врачу,что подвернула ногу в магазине,а не на работе,что является полным враньём,чтобы уйти от ответственности.Начал говорить,что вот мол такая тема,вы же хотели,чтобы работала ваша дочь на другом месте?Ну вы же,типо меня знаете,заискивающим взглядом.Во первых они не уведомили меня,что поехали в травмпункт,так как я собиралась ехать с ней сама лично, быстренько всё обставили так,чтобы было все шито и крыто,и никто не замаран в этом по сути «не чистом деле».Как в данном случае поступить?Я намерена подать в суд и заявить о данном сокрытом случае.Все делается во «благо»своей выгоды,но не для создания условий труда для работников.Как было отвратительное освещение,так оно и сохраняется,все пути,подходы и междупутья завалены камнями,ямки от работ других служб.

0 Ответить
Константин 13 июня 2023

Ольга, если Вашей дочери в травпункте выдали больничный, то можете обратиться в трудовую инспекцию. Если больничный не оформляли, то соответственно и нет производственной травмы. Если вы сразу обратитесь в суд, то суд запросит акт о несчастном случае на производстве, которого у Вас нет.

0 Ответить

Константин, В том то и дело,что ничего не составляли никакого акта о травматическом случае,а просто для отмазки сочинил»легенду»,что де подвернула ногу не на работе,а якобы в магазине»Магнит»на лестнице,а больничный ей выдали,но в больничном указано то,что велел ей сказать главный инженер,то есть»неправду»,что не на работе.Трудовой инспекции больничного достаточно будет?И составленной жалобы?Я составила иск в суд о сокрытии травматического случая путем обмана и обещаний взамен того,чтобы сказать иную правду врачу.А так да, в иске с описанием всего того,что было на самом деле и как было сказано моей дочери.

0 Ответить
Константин, Вернее написано в выписке из истории болезни,а в самом больничном написано,что травма.
0 Ответить
Показать всё обсуждение — 3
Куда мне обратиться был акт у медиков работатель уволил
0 Ответить

Работал на частника получил незначительную травму головы составил акт у медиков под угрозами различными вынудили дать не правдоподобное обьяснение работодатель и уволен по собственному желанию зарплату аыплатили не понятно как расчетный лист не предоставили даные по стажу анологично как быть и что мне делать

0 Ответить

Получил травму на строительной площадке , упал с кровли второго этажа . Оказался в реанимации на две недели в коме ; перелом основания черепа и перелом черепной коробки . После аклимался , а директор воспользовался моим состоянием и оформил как бытовую. Сейчас этой фирмы нет . Не знаю как быть?

0 Ответить

Получил травму на производстве. оторвало пальцы( запустили электро двигатель во время ремонта) Меня тайно от проходной и охраны вывезли в травпункт, попросили оформить как бытовую. далее задним числом под диктовку писал заявление на административный отпуск по семейным обстоятельствам.( на тот день когда произошла травма) в итоге пальцем нет, и завод ничего не выплатил. и похоже не собирается , как быть? Что делать? Работаю на том же заводе. Прошло уже 1,5 года ,как была травма

0 Ответить

Здравствуйте,У меня такая ситуация,Хочу поинтересоватся .Скажу сразу ,в законах Рф и права человека плохо знаю.Уже 7 лет как работаю офицально в большой компании,по должности грузчиком,постоянные физическое напряжение ,тяжести переносы и.т.д. График меняется было 2/2 ,стало 5/2,и за сокрашения сотрудников,работа удвоилась.За прошедшие 5 лет работы в компании,не когда не жаловался на здоровье,но случилось когда привезли большой груз,прихватило спину.Обратился в местную поликлинику поставили диагноз остеохондрос,лечился на уколах,платили больничные,и в последнее время ,сколько работаю в организации,стал часто обращатся в поликлинику,так как хватало примерно на полгода ,чтобы я смог работать после лечения. В июне этого года стало совсем плохо,что не могу больше поднимать чтото на работе,резкие боли,захромал левой ногой,не присесть не нагнутся,боли по ночам ужасные ,будто позвоночник крутит и стучить пульс.Я предупредил Директора ,что мне нужно в больницу.И вот уже 19.11.23 я в данный момент нахожусь на больничнем,21.11.23 будут оперировать позвоночный отдел,так как диагноз серьезный.Находился и лежал в больнице,потом чередом лечебный санатории,не чего не помогло ,кратко временно улучшение были но не долго.После я обратился в другую частную клинику по стаховке омс на лечение,назначили операцию на 21.11.2023.в данный момент подготовка,к операции,собираю анализы,ходить тяжело.диагноз сначало был остеохондрос позвоночного отдела,потом радикулит,после того не смогли вылечить,сдал анализы нла в 27 выявленно в крови чтото? и назначили болезнь бехтерева анколизируйший спондилит,Обратился в другую клинику к Нейхирургу сейчас Хирург назначил другой диагноз поясничный остеохондрос,протрузии дисков,L3-4,L4-5,L5-S1.Синдром люмбоишалгии. По изучению моей проблемой, врачей Неврологов,Ревматологов причина разная ,от тяжестей физработ,и.т.д.Хочу спросить является это все производственной травмой,как это доказать и как это сделать,могут ли медицинские заключения быть фактом,потому что директор можетне согласится на это,составить акт.и нет свидетелей так как сотрудники на стороне директора.Скажите пожалуйста граждане Юристы что мне делать,куда обратится ,если это случилось.с уважением Олег .За 7 лет работы в компании имеется диплом ,лучший сотрудник .

Как сотруднику оформить производственную травму

Пострадавшему нужно сразу сообщить о травме руководству. При этом с него снимаются все формальности, он не должен писать заявление или обращаться к работодателю в особом порядке. Достаточно сообщить по телефону, СМС или устно.

Затем сотрудник должен получить медицинскую помощь как можно скорее. Все зависит от характера травмы. При легких повреждениях он может обратиться в медпункт или больницу сам, при тяжелых — дождаться скорой помощи. Работник должен сообщить медикам, что получил травму на рабочем месте. Дорабатывать смену он не обязан.

Когда работник получит документы, подтверждающие травму, ему нужно сразу передать их руководству для обращения в ФСС. Если сотрудник хочет возместить траты на лечение и реабилитацию, кроме больничного листа нужно передать все квитанции, хозрасчеты и счета в подтверждение расходов.

Травма на рабочем месте: что делать работодателю

Работодатель несет полную ответственность за свое производство. А значит, он всегда отвечает за производственные травмы сотрудников, вне зависимости от их тяжести.

Исход дела во многом зависит от поведения руководства. Вот что нужно делать, чтобы правильно провести процедуру.

Помочь пострадавшему и обезопасить место происшествия

Работодатель должен обеспечить сотруднику квалифицированную помощь — направить его в медпункт, доставить в больницу или вызвать скорую помощь.

Нужно сохранить ту обстановку, в которой травмировался работник. Нельзя ничего трогать, улучшать и исправлять до прихода комиссии. Это важно для объективного расследования. Если комиссия заметит, что работодатель пытался скрыть какие-то детали, это усугубит его положение. В доказательство можно сделать фото помещения или снять обстановку на видео.

Предпринимать какие-то действия можно, если есть реальная угроза для других работников. В этом случае необходимо:

изолировать место происшествия;
исключить источник угрозы (потушить пожар, обесточить помещение и т.д.).

Созвать комиссию для расследования

Работодатель извещает членов комиссии о производственной травме. В ее состав стандартно входят:

представитель охраны труда;
представитель руководства;
представитель профсоюза (если он есть).

Если работник получил тяжелые повреждения или погиб, а также при массовом происшествии работодатель должен дополнительно известить:

инспекцию труда;
прокуратуру;
местную администрацию;
Социальный фонд;
территориальное объединение профсоюзов.

Отправить извещения нужно в течение суток.

Провести расследование

Комиссия изучает все обстоятельства несчастного случая, опрашивает всех участников — работодателя, самого пострадавшего, свидетелей — и фиксирует их показания в протоколах.

В это время сотрудник проходит обследования и отправляется в Медико-социальное экспертное бюро. Там он проходит экспертизу, которая определит степень утраты трудоспособности по шкале от 10% до 100%. Выводы в дальнейшем повлияют на сумму страховых выплат.

Результаты экспертизы указывают в справке:

Лицевая сторона справки об утрате трудоспособности

Оборотная сторона заключения медико-социальной экспертизы

Комиссия изучает все медицинские заключения — результаты экспертизы, справки 315/у и 316/у и т.д.

По результатам расследования составляют Акт Н-1. Там указывают:

информацию о работнике и работодателе;
все обстоятельства происшествия (день, время, место, вид производственной травмы, результаты обследований и экспертизы и т.д.);
причины, которые привели к травме;
степень вины самого работника;
показания свидетелей и другие детали.

Члены комиссии расписываются в документе. Копию акта передают пострадавшему.

Страница 1 Акта Н-2

Страница 2 Акта Н-1

Страница 3 Акта Н-1

Оформить выплаты

Работодатель должен собрать все документы от комиссии и сотрудника и направить их в ФСС для назначения компенсационных выплат. Если политика компании предусматривает материальную помощь, руководство дополнительно выплачивает ее сотруднику в установленном порядке.

А если сотрудник не согласен с расследованием?

Иногда работники не согласны с выводами комиссии. Например, со степенью своей вины и уменьшением размера выплат.

Тогда они могут обжаловать результаты в районном суде в течение 3 месяцев. При производственной травме легкой степени оспорить расследование можно в Государственной инспекции труда.

Какие выплаты и компенсации положены работнику при производственной травме

Вот на что работник имеет право при травме на производстве ( п. 1 ст. 8 закона № 125-ФЗ ):

оплата временной нетрудоспособности;
единовременная и ежемесячная страховая выплата;
оплата расходов на лечение, протезирование и пр.

Для сведения: что такое коэффициент частоты производственного травматизма

Порядок назначения и размер выплат

Больничный лист оплатит СФР, работодатель выплаты не производит. Обратите внимание, в каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности при несчастных на производстве — в размере 100% от среднего заработка независимо от стажа. Выплату назначает и производит СФР на основании документов, предоставленных работодателем.

Законом установлены, какие выплаты положены при производственной травме, кроме больничного: единовременная и ежемесячная. Их выплачивают при утрате работником профессиональной трудоспособности. Утрату подтверждает медико-социальная экспертиза. Размер выплат определяют по степени утраты трудоспособности.

Максимальный размер единовременной выплаты — 131 731,99 руб. + районный коэффициент. В случае смерти работника выплату назначают родственникам, ее размер — 2 000 000 руб.

Ежемесячные выплаты и компенсации при производственной травме определяют в виде доли среднего заработка за месяц, рассчитанной в соответствии с тяжестью утраты профессиональной трудоспособности. Максимальный размер выплаты — 2736,99 руб. в день.

Помимо выплат и больничного, кто и сколько должен платить за производственную травму на производстве ( Постановление Правительства РФ от 15.05.2006 № 286 ):

Медицинская помощь (операции, процедуры, медикаменты)

Фактически произведенные расходы

На основании решения суда

Уход за пострадавшим

900 рублей — на посторонний специальный медицинский уход

225 рублей — на посторонний бытовой уход

Проезд в место лечения и реабилитации и обратно

Фактически произведенные расходы с ограничением по уровню комфорта

Изготовление и ремонт протезов

Фактически произведенные расходы

Обеспечение транспортными средствами, ГСМ и ремонт

Профессиональное обучение и допобразование

В какие сроки подать документы

Документы нужно передать СФР в течение трех дней после закрытия листка нетрудоспособности. Если назначали дополнительное восстановление или реабилитацию, то за две недели до их начала.

СФР выплатит деньги в течение 10 дней после получения документов, а единовременную страховую выплату — в течение 30 дней после назначения. Ежемесячную страховую выплату перечисляют в течение месяца, следующего за истекшим.

Что будет, если нарушить правила

За сокрытие информации о несчастном случае или несвоевременную передачу информации в СФР штрафуют по ст. 15.34 КоАП РФ:

ИП и должностных лиц — на 500-1000 рублей;
компании — на 5-10 000 рублей.

Дополнительно оштрафуют на 200 рублей за каждый непредоставленный документ. Если ошибки в данных приведут к переплате, то обяжут вернуть разницу и заплатить с нее 20%.

Увольнение и больничный: топ бухгалтерских вопросов
Как расследовать несчастные случаи на производстве в 2023 году