Травма на производстве на что работник имеет право

Содержание

Реальность: несчастный случай на производстве — это не только травмы из-за механизмов, химические ожоги в лабораториях и ранения в цехах. Производственной травмой могут быть удар током, отравления или скол зуба.

Миф 2: несчастный случай на работе — это непредсказуемая случайность

Реальность: производственные травмы — часто результат небрежного отношения работодателя к безопасности на рабочем месте. Скользкие напольные покрытия и не спрятанные провода могут привести к переломам, черепно-мозговым травмам и вывихам.

Миф 3: у нас есть все нужные инструкции и подписи, мне не о чем беспокоиться

Реальность: Журналы ознакомления не помогут, если Госинспекция по труду (ГИТ) начнёт проверку производственной травмы. Работодатель должен предусмотреть все аспекты безопасности рабочего места: от освещения до укладки проводов.

Что не считается производственной травмой

Если сотрудник порезался бумагой или подхватил насморк под кондиционером — это ещё не несчастный случай на производстве.

Микротравмы не считаются производственной травмой. Это повреждения, которые не привели к расстройству здоровья или временной нетрудоспособности. Например, это:

ушибы,
ссадины,
неглубокие раны.

Как проверять обстоятельства микротравм — решает сам работодатель. Минтруд советует собирать информацию и регистрировать каждый случай, чтобы не допустить более серьёзных травм в будущем.

Какое происшествие считается производственной травмой

Можно сломать ногу в офисе, и это не будет считаться несчастным случаем на производстве. А можно лишиться зуба в драке за тысячу километров от работы, и это сочтут производственной травмой.

Что нужно определить, чтобы отличить бытовую травму от производственной:

кто пострадал,
каковы повреждения,
каковы обстоятельства случившегося,
каковы последствия.

О производственной травме можно говорить, если есть хотя бы одно обстоятельство из каждого пункта.

Кто пострадал

Производственная травма — это повреждение, случившееся:

с сотрудниками,
со студентами, с которыми работодатель заключил ученический договор,
со студентами, проходящими практику в компании,
с членами производственных кооперативов и фермерских хозяйств, если они принимают личное участие в деятельности хозяйств.

Есть и другие категории людей, чья травма будет считаться производственной, но к бизнесу они не имеют отношения.

Травмы исполнителей по договорам ГПХ не считаются производственными. Однако фрилансер может обратиться в суд, чтобы признать ваше сотрудничество трудовыми отношениями.

Каковы повреждения

В Трудовом кодексе описаны разные виды повреждений, которые могут оказаться производственной травмой, например:

нанесённые другим человеком,
тепловой удар,
ожог,
обморожение,
отравление,
поражение током, молнией и излучением,
укусы и другие повреждения, нанесённые животными или насекомыми,
повреждения из-за взрывов, аварий, стихийных бедствий,
утопление (оно может быть и не смертельным),
другие повреждения здоровья, которые возникли из-за внешних факторов.

Производственной травмой могут стать не только сразу заметные повреждения, но и заболевания внутренних органов, например вибрационная болезнь и снижение слуха.

Производственная травма: права работников и обязанности работодателя

Каковы обстоятельства случившегося

Травма считается производственной, если сотрудник пострадал в одной из ситуаций:

в рабочее время на территории работодателя;
во время подготовки к работе до начала трудового дня;
во время наведения порядка после окончания рабочего времени (официант раскладывает приборы в салфетки, продавец чистит входную дверь);
в пути на работу или с работы на корпоративном транспорте;
в пути в командировку и обратно;
в пути между сменами во время отдыха;
во время вахтовой работы;
в пути на работу или с работы на личном транспорте, если это предусмотрено трудовым договором или распоряжением руководителя;
во время служебных поездок на общественном или корпоративном транспорте;
в дороге по поручению руководителя и обратно, в том числе пешком;
при совершении других действий, предусмотренных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемые в его интересах.

Степан завершил смену в пекарне «Булочка», привёл в порядок рабочее место, закрыл входную дверь и увидел компанию подростков, рисующих баллончиками на стеклянной витрине «Булочки». Он попросил ребят прекратить хулиганство, а в ответ один из подростков ударил работника кулаком в челюсть. Степан потерял зуб.
В обязанности сотрудника не входила защита имущества пекарни, но Степан попытался остановить подростков в интересах работодателя.

Каковы последствия

Травма считается производственной, если из-за неё произошло что-то из списка:

пришлось перевести пострадавшего на другую работу,
травма причинила временную или стойкую утрату трудоспособности,
сотрудник погиб. О том, как уволить умершего работника, рассказываем здесь.

Что делать работодателю, если произошёл несчастный случай

Если ваш сотрудник получил серьёзную травму, следуйте алгоритму.

Оказать пострадавшему первую медицинскую помощь и вызвать врачей

Работодатель обязан оказать пострадавшему работнику первую помощь. Для этого на работе должны быть аптечка и санитарный пост — место, где можно оказать медицинскую помощь.

Когда аптечкой не обойтись:

если состояние работника тяжёлое, и перемещать его нельзя — вызовите скорую помощь,
если пострадавшего можно перемещать — отвезите сотрудника в больницу.

Позвоните по номеру 103, чтобы вызвать неотложную помощь или узнать, в какую больницу можно доставить пострадавшего. Номер доступен и с мобильных, и со стационарных телефонов.

По номеру 112 нужно звонить, если требуется сразу несколько служб: например, и скорая, и пожарная помощь.

Что делать, если травмы серьёзные, но работник не хочет ехать в больницу

В таком случае нужно, чтобы пострадавший написал отказ. Так у вас останется подтверждение того, что вы предлагали работнику обратиться к врачу и не игнорировали его травму.

Если сотрудник отказался от проверки здоровья врачом без уважительной причины, суд откажет ему в выплате страховой суммы. По крайней мере — до прохождения им освидетельствования.

Если вы не обеспечите медицинский осмотр без письменного отказа сотрудника или не окажете первую помощь, вы рискуете получить наказание в виде штрафа или лишения свободы — зависит от последствий травмы.

Обеспечить безопасность других людей, зафиксировать обстановку

Работодатель должен до начала расследования сохранить ту обстановку, в которой произошёл несчастный случай. Для этого может понадобиться ограничить вход в помещение, остановить работу оборудования.

Кофемашина в кафе вышла из строя, и из-за неконтролируемой подачи кипятка бариста получил сильные ожоги. Нужно отключить кофемашину от питания и оставить без изменений обстановку: рабочий стол, положение кофемашины и крана подачи кипятка.

Оборудование, мебель, предметы нужно оставить без изменений. Их расположение может быть важным для выяснения причин случившегося

Возможны ситуации, когда оставлять обстановку без изменений нельзя. Например — если это может привести к новым травмам. В таком случае зафиксируйте обстановку: составьте схему, сделайте фото или снимите видео. После этого устраните угрожающие факторы: передвиньте оборудование, закройте окно и т. д.

Направить запрос в медучреждение

Если на первом шаге работник отказался от врачебной помощи, этот и следующий шаги будут неактуальны.

Если пострадавший показывался врачу, отправьте запрос в больницу, в которой его осматривали. Это нужно, чтобы выяснить, насколько тяжкими были повреждения. Только врач в больнице может оценить травму — сотрудник скорой помощи не вправе это сделать.

Запрос составляют в свободной форме. Укажите в нём:

Ф. И. О. работника и его дату рождения,
ИНН и название компании или Ф. И. О. предпринимателя,
дату, время и место события.

На ваш запрос больница подготовит заключение по форме № 315/у. В нём будет указана степень повреждений. От неё зависит, кого потребуется известить о происшествии.

Уведомить СФР и другие инстанции

В зависимости от тяжести травмы сообщите в СФР и несколько других ведомств.

Любое происшествие

Сообщить об инциденте в СФР нужно в течение суток с момента причинения повреждения. Подают уведомление по форме.

Алла готовила сырники в кофейне, неудачно задела сковороду, и горячее масло пролилось девушке на бедро. В больнице врачи диагностировали ожоги первой степени и признали травму лёгким вредом здоровью. Значит, работодатель должен сообщить о травме только в СФР.

Травма, ставшая тяжёлой

Отправьте в СФР уведомление о несчастном случае в течение 3 дней после того, как вы узнали, что травма стала тяжёлой. Для этого есть специальная форма.

Дополнительно сообщите о травме:

ГИТ региона, в котором произошёл инцидент.
Территориальное объединение профсоюзов.
Ведомство, контролирующее вашу деятельность работодателя.

Тяжёлое групповое или летальное происшествие

Сообщить в СФР нужно также в течение суток после наступления несчастного случая.

ГИТ региона, в котором произошёл инцидент.
Прокуратуру по месту происшествия.
Местную администрацию.
Работодателя, направившего работника, с которым произошел несчастный случай.
Ведомство, контролирующее вашу деятельность. Например, для общепита это Роспотребнадзор, для аптек — Росздравнадзор.
Территориальное объединение профсоюзов — например, в Москве это Московская федерация профсоюзов.

В СФР и остальные ведомства уведомление подаётся по специальной форме.

Сохраните расписку о вручении или уведомление об отправке в ведомства. Это пригодится в случае судебных разбирательств.

Создать комиссию

Любой несчастный случай обязан расследовать работодатель. Собрать комиссию нужно сразу, как только произошёл несчастный случай.

В группе должно быть нечётное количество человек (не менее трёх):

ответственный или специалист по охране труда,
представители работодателя,
представитель профсоюза — если есть.

Если случай стал летальным или тяжёлые травмы получили сразу несколько человек, в комиссии ещё должны быть:

инспектор ГИТ,
представители СФР, местной администрации и территориального объединения профсоюзов.

Если погибли пять и более человек, в комиссию включают ещё представителей Роструда и общероссийского объединения профсоюзов.

Чтобы сформировать комиссию, издайте приказ. О том, как это сделать, рассказывали здесь.

Провести расследование и оформить документы

На то, чтобы провести расследования, работодателю отведён определённый срок. Он начинает истекать с даты издания приказа и зависит от тяжести инцидента и момента, когда работодатель узнал о нём.

Обстоятельства Срок расследования

Лёгкие и средние повреждения	3 календарных дня
Тяжёлые повреждения или летальный случай	15 календарных дней
Работодатель узнал о производственной травме от пострадавшего или его доверенного лица	1 месяц со дня поступления заявления

Расследование можно продлить на 15 дней, если требуется перепроверить обстоятельства или получить медицинские документы.

Что делают члены комиссии:

Изучают место происшествия, описывают его в протоколе осмотра.
Фиксируют вредные и опасные факторы, уровень освещения, особенности проходов, состояние оборудования и т. п.
Исследуют технологический процесс: соответствует ли он нормам охраны труда, есть ли средства индивидуальной защиты.
Проверяют локальные документы по охране труда и должностные инструкции.
Опрашивают пострадавшего, очевидцев, свидетелей и составляют протоколы опросов.
Проводят проверочные эксперименты, лабораторные исследования, испытания.

После того, как проведёте расследование, составьте документы:

1. Акт о расследовании

Его оформляют при групповом несчастном случае и если травму не признали производственной. Подготовьте минимум два экземпляра — их подписывают все участники комиссии.

В акте напишите выводы из расследования: связан инцидент с производством или нет. Хранить экземпляр акта о расследовании нужно 45 лет.

2. Акт о несчастном случае

Оформляется по форме Н-1. Если комиссия решила, что случай не связан с производством, акт оформлять не нужно.

Если случай признали связанным с производством, внесите его в журнал регистрации несчастных случаев на производстве. Хранить его нужно 45 лет.

Отправить результаты расследования в ведомства и пострадавшему

Вид инцидента Какие документы отправлять Куда отправлять

Лёгкая травма с одним пострадавшим	Оригинал акта о несчастном случае по форме Н-1	В СФР
Несчастный случай, не связанный с производством	Копии акта о расследовании и материалов расследования	В ГИТ
Тяжёлые повреждения, несколько пострадавших или летальный случай	1. Оригинал акта о несчастном случае по форме Н-1, копии акта о расследовании и материалов расследования	В СФР
2. Оригинал акта о расследовании

Материалы расследования нужно успеть отправить за 3 календарных дня после окончания расследования.

Сообщить в ведомства о последствиях несчастного случая

После того, как сотруднику закроют больничный, работодатель должен уведомить о последствиях производственной травмы и принятых мерах:

СФР,
ГИТ субъекта,
региональное отделение контролирующего органа.

Сообщение составляют по форме №10 и отправляют:

в течение 10 дней после закрытия больничного,
в течение месяца после завершения расследования — по летальным инцидентам.

Подать отчёт в СФР

О несчастных случаях сообщают в годовом отчёте по форме №7. Его могут не подавать ИП, микропредприятия и компании, занимающиеся:

финансовой и страховой деятельностью,
операциями с недвижимым имуществом,
госуправлением и обеспечением военной безопасности,
социальным обеспечением,
образованием,
деятельностью домашних хозяйств как работодателей,
деятельностью частных домашних хозяйств, производящие товары и услуги для собственного потребления.

Отчёт подают до 1 марта следующего года.

Что такое производственная травма

Гена третью неделю лежит в больнице, потому что ушиб копчик. Обиднее всего, что он поскользнулся на только что вымытом полу. После расследования травму признали производственной, потому что уборщица забыла поставить табличку с надписью «Мокрый пол».

Производственная травма — это травма, которая получена из-за несчастного случая (НС) в офисе, цехе, по пути на работу или с работы, в командировке и т. п. В общем, любое повреждение, которое связано с выполнением рабочих задач.

У Алины другая история. В свободную минутку она пошла за кофе на второй этаж офисного центра, ее компания находится на третьем. Алина не заметила стеклянную дверь, влетела в нее на полном ходу и разбила — получила порезы лица. Кофейня к работодателю не относится, поэтому комиссия пришла к выводу, что травма Алины не связана с работой.

Почему важно определить, производственная травма или нет? Можно же уйти на больничный и получать компенсацию, которая по сумме примерно как зарплата. Ответ прост: за производственные травмы положены дополнительные выплаты от СФР — они выше средней зарплаты, чтобы человек нормально восстановился и вернулся к работе.

Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты ОГРН 1026605606620. 620144, Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А.

Что делать работодателю, когда произошло ЧП

Шаг 1. Окажите первую помощь и устраните травмирующий фактор. Гену с острой болью в копчике решили оставить на месте и дали лед, чтобы успокоить боль, пока не приедет скорая. И сразу же поставили табличку с надписью «Мокрый пол», пока кто-нибудь, засмотревшись на несчастного Гену, тоже не поскользнулся и не пополнил состав временно отсутствующих.

Шаг 2. В течение 24 часов отправьте уведомление о несчастном случае в СФР. Как это сделать, написано на сайте Фонда.

Шаг 3. Сообщите о несчастном случае в ГИТ, прокуратуру и другие организации, указанные в ст. 228.1 ТК РФ.

Шаг 4. Соберите комиссию в соответствии с приказом Минтруда от 20.042022 года № 223н. Например, если несчастный случай произошел с дистанционщиком из другого города, то в состав включают представителя ГИТ его региона. Если неправильно образовать комиссию, то акт о расследовании могут признать недействительным. Это значит, что пострадавший не получит положенные выплаты.

В комиссии должно быть не менее трех человек:

специалист по охране труда или технике безопасности;
ИП, руководитель или представитель;
ИП, руководитель или представитель;

Если происшествие носит массовый характер, повреждение признали тяжелым или оно стало причиной летального исхода, в комиссию дополнительно включают:

инспектора ГИТ;
сотрудника местной или районной администрации;
представителя территориального объединения профсоюзов.

Состав комиссии и дни проведения расследования утвердите приказом.

Шаг 5. Расследуйте легкую травму за три дня. Если несчастный случай носит массовый характер, повреждение признали тяжелым или оно стало причиной летального исхода — за 15 дней. Вот что нужно сделать:

установить источник повышенной опасности и причины несчастного случая;
опросить пострадавшего и свидетелей;
уточнить, был ли проведен инструктаж по технике безопасности;
посмотреть записи с камер видеонаблюдения;
получить медицинское заключение о травме работника;
определить, есть ли вина сотрудника в произошедшем, и установить степень вины в процентах;
составить план, как избежать подобных ситуаций в будущем.

Выводы комиссии и промежуточные результаты фиксируйте в протоколах, чтобы не упустить ничего важного. Результаты расследования оформите актом по форме в приказе Минтруда от 20.04.2022 года № 223н. Их несколько, поэтому выберите подходящий под категорию НС. При несчастных случаях на производстве оформите акт Н-1.

Шаг 6. Отправьте документы в СФР, если признали происшествие несчастным случаем на производстве. Без акта по форме Н-1 сотрудник не получит компенсации.

Шаг 7. Запишите НС в журнал регистрации несчастных случаев на производстве (ч. 1 ст. 230.1 ТК РФ).

Шаг 8. Вместе с профсоюзом, если он утвержден в организации, рассмотрите НС и подумайте, как избежать его повторения. Издайте приказ с описанием причин НС и плана действий, которые помогут предотвратить такие ситуации в будущем. Например, в случае с Геной работникам можно провести внеплановый инструктаж и напомнить о личной осторожности на скользком полу. А уборщицам указать, чтобы не забывали ставить предупреждающие таблички во время уборки.

Автоматизируйте работу с сотрудниками: рассчитывайте зарплату, НДФЛ, взносы, оформляйте кадровые документы прямо в Экстерне

Какие выплаты положены сотруднику

Пособие по временной нетрудоспособности. Пострадавший сотрудник оформит больничный и получит электронный листок нетрудоспособности. Работодатель направит в СФР акт о несчастном случае или о профессиональном заболевании. Тогда работнику компенсируют 100% от среднего заработка вне зависимости от страхового стажа.

Компания должна передать в СФР расчет среднедневного заработка:

ДЗср = ОД / 730, где:

ДЗср — среднедневной заработок;
ОД — общий доходы специалиста за последние два года;
730 — количество дней в расчетном периоде, который составляет два года.

Единовременная страховая выплата. Зависит от степени утраты трудоспособности и районного коэффициента. С 1 февраля 2023 года максимальная сумма — 131 731,99 рублей. Если человек умер из-за НС, то родственникам выплатят 2 млн рублей.

Ежемесячные страховые выплаты. Зависят от степени утраты трудоспособности. Если человек потерял трудоспособность на 50% и зарабатывал 60 000 рублей. в месяц, то до восстановления ему будут платить по 30 000 рублей. в месяц. Но выплата может быть меньше, если комиссия установит вину работника в случившемся. Процент вины отразят в акте, и это повлияет на сумму страховой выплаты.

Компенсация расходов. СФР оплачивает лечение и восстановление в санаториях, курсы по психологический реабилитации и т. п. Необходимость в дополнительных мерах подтверждают на медико-социальной экспертизе.

Также вы можете по своей инициативе заплатить сотруднику компенсацию, чтобы повысить лояльность. Например, Гене перечислили 55 000 рублей. Но он имеет право и сам подать иск на возмещение морального ущерба.

Порядок назначения и размер выплат

Больничный лист оплатит СФР, работодатель выплаты не производит. Обратите внимание, в каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности при несчастных на производстве — в размере 100% от среднего заработка независимо от стажа. Выплату назначает и производит СФР на основании документов, предоставленных работодателем.

Законом установлены, какие выплаты положены при производственной травме, кроме больничного: единовременная и ежемесячная. Их выплачивают при утрате работником профессиональной трудоспособности. Утрату подтверждает медико-социальная экспертиза. Размер выплат определяют по степени утраты трудоспособности.

Максимальный размер единовременной выплаты — 131 731,99 руб. + районный коэффициент. В случае смерти работника выплату назначают родственникам, ее размер — 2 000 000 руб.

Ежемесячные выплаты и компенсации при производственной травме определяют в виде доли среднего заработка за месяц, рассчитанной в соответствии с тяжестью утраты профессиональной трудоспособности. Максимальный размер выплаты — 2736,99 руб. в день.

Помимо выплат и больничного, кто и сколько должен платить за производственную травму на производстве ( Постановление Правительства РФ от 15.05.2006 № 286 ):

Медицинская помощь (операции, процедуры, медикаменты)

Фактически произведенные расходы

На основании решения суда

Уход за пострадавшим

900 рублей — на посторонний специальный медицинский уход

225 рублей — на посторонний бытовой уход

Проезд в место лечения и реабилитации и обратно

Фактически произведенные расходы с ограничением по уровню комфорта

Изготовление и ремонт протезов

Фактически произведенные расходы

Обеспечение транспортными средствами, ГСМ и ремонт

Профессиональное обучение и допобразование

Действия работника и работодателя при травме на производстве

Вот какие действия работодателя при несчастном случае на производстве в 2023 году необходимо осуществить:

1. Создать комиссию для расследования происшествия. В ее состав включают специалиста по охране труда, представителя профсоюза (при наличии). При тяжелых и летальных случаях в комиссию включают представителей ГИТ, исполнительного органа страховщика по месту регистрации, территориального объединения профсоюзов и местных органов власти ( ст. 229 ТК РФ ).

2. Сообщите в СФР о происшествии в течение суток. Для этого нужно заполнить уведомление по форме, которая утверждена Приказом Минтруда России от 20.04.2022 № 223н.

3. Проведите расследование несчастного случая. Срок расследования — 3 календарных дня, тяжелого или летального — 15. По решению председателя комиссии эти сроки можно продлить, но не больше чем на 15 дней ( ст. 229.1 ТК РФ ).

4. По итогам расследования составьте акт по форме Н-1. Акт готовят в нескольких экземплярах: для себя, каждого пострадавшего и СФР. Сделайте запись в журнале регистрации (см. ст. 230.1 ТК РФ ] ). При групповом, тяжелом или смертельном случае дополнительно составляют акт по форме 4 и направляют его в госорганы вместе с копиями акта Н-1 и материалов расследования ( ст. 230.1 ТК РФ ).

5. По окончании больничного работника, а при смертельном случае — не позднее месяца после окончания расследования направьте в трудинспекцию и СФР сообщение по форме 10 (п. 33 положения о расследовании несчастных случаев — Приказ Минтруда России от 20.04.2022 N 223н).

6. Для оплаты больничного направьте в СФР акт Н-1 и другие необходимые документы.

Вот пошаговая инструкция по производственной травме на производстве для работника:

Шаг 1. Получите акт по итогам расследования несчастного случая.

Шаг 2. По итогам лечения запросите справку о степени утраты трудоспособности.

Шаг 3. Обратитесь в СФР за назначением единовременной и ежемесячной выплат, для компенсаций за лечение (ст. 15 закона № 125-ФЗ, п. 22, 24 правил получения сведений — Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010 ).

Шаг 4. Для компенсации морального вреда обратитесь с письменным заявлением к работодателю. Если мирно вопрос урегулировать не удалось, обратитесь в суд.

Надо знать: какие меры профилактики помогают предотвратить производственный травматизм

Ответственность работодателя

После происшествия в организацию вправе прийти с проверкой. Если выявят вину работодателя в нарушении требований охраны труда, его привлекут к ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ . Наказание зависит от тяжести наступивших последствий: от предупреждения до крупного денежного штрафа.

2022-04-27 12:46:02

Закон детально предусмотрел выплаты и компенсации при производственной травме для пострадавшего. На мелких предприятиях такая практика — редкость. Производственные травмы распространены на пищевых производствах, при работе с оборудованием и агрегатами.
Случались ли у вас травмы на производстве? Возникали сложности с оформлением?

2022-06-12 19:51:01

муж получил производственную травму зарплата 18 т овициально и 27 в конверте на какую ежемесячную страховую сумму можно расчитывать кроме больничного

2023-09-06 11:30:13

Статья не упоминает о том, как работник может защитить свои права в случае, если работодатель отказывается выплачивать компенсации. Какие шаги следует предпринять в такой ситуации?

2023-09-07 06:20:13

Интересно, что статья не затрагивает вопросы налогообложения этих выплат. Это важный момент для бухгалтерии.

2023-09-08 13:50:13

Что делать, если травма произошла из-за несоблюдения техники безопасности самим работником? Как это влияет на выплаты?

2023-09-09 08:40:13

Статья хорошо описывает процедуры, но не уточняет, какие медицинские документы нужны для подтверждения степени травмы. Это может быть важно для быстрого получения выплат.

2023-09-10 17:10:13

А как быть с работниками на удаленке? Если травма произошла дома во время рабочего времени, считается ли это производственной травмой?

2023-09-11 04:20:13
А что насчет рабочих на стройке? У нас свои особенности.
2023-09-12 10:50:14

Статья не упоминает о возможных судебных исках против работодателя в случае нарушения его обязанностей. Это может быть полезной информацией для работников, которые столкнулись с нечестным отношением со стороны работодателя.

2023-09-13 15:30:14
Какие документы нужны для получения выплат?
2023-09-14 09:40:14
Статья полезная.
2023-09-15 07:00:15

Статья хорошо описывает базовые принципы, но не углубляется в детали, которые могут быть критически важными в индивидуальных случаях. Например, какие есть исключения из правил, какие дополнительные выплаты или компенсации могут быть предусмотрены коллективным договором и так далее. Также было бы полезно узнать, какие штрафы или санкции могут быть наложены на работодателя в случае несоблюдения законодательства.

Классификация производственных травм

Классифицировать производственные травмы довольно сложно, не являясь специалистом в этой области. Они различаются по ряду факторов, которые представлены ниже.

Что не расценивается как производственная травма

Не каждая травма – производственная. В ряде случаев, даже если работник получил увечья непосредственно на работе, травму нельзя будет вменить в вину работодателя. Что не относится к произв. травме:

самоповреждение, самоубийство – если это подтвердилось следствием;
травмы, которым сопутствовало алкогольное либо наркотическое опьянение;
бытовые травмы, не связанные с производственным процессом, независимо от времени и места получения;
повреждения, возникшие во время проведения корпоратива или других коллективных праздников;
увечья, полученные в процессе или после совершения преступления.

Обратите внимание, что физический вред, причиненный работнику другими людьми, может квалифицироваться двояко. Здесь следствие будет изучать все обстоятельства.

Что делать работодателю

Любое событие, произошедшее на производстве, не должно оставаться без внимания работодателя. Сначала руководитель оказывает пострадавшему первую помощь, а затем занимается выяснением обстоятельств и причин инцидента. «Производственность» травмы определяет следствие. Обратите внимание, что любая производственная травма предполагает ответственность организации по закону.

Нормативы

Безопасность сотрудников на рабочем месте – обязанность работодателя. Невыполнение таких обязанностей может повлечь административную ответственность. После оказания пострадавшей стороне необходимой медицинской помощи, необходимо выяснить, можно ли считать произошедшее травмой на производстве.

Необходимо вызывать «Скорую помощь» и направить пострадавшее лицо в медицинское учреждение.
Работодатель обязан незамедлительно предотвратить повторное происшествие, если причина его очевидна и устранима (например, при ударе сотрудника током, необходимо обесточить территорию предприятия).
Место происшествия нужно оставить нетронутым до приезда специалистов, которые будут расследовать случай.
Необходимо собрать комиссию, в составе которой есть: специалист по охране труда, представитель работодателя, представитель профсоюза или сходной организации. Также, необходимо привлечь свидетелей случившегося.
Направить комиссию на место происшествия.

Работодатель отвечает за безопасность не только сотрудников, но также стажеров, делегатов других организаций, осужденных и пациентов ЛПК привлеченных к работе.

Кроме этого, пострадавшая сторона законодательно уполномочена состоять в комиссии, расследующей инцидент.

Осмотреть место инцидента;
Опросить пострадавшую сторону;
Провести опрос свидетелей и очевидцев;
Изучить медицинское заключение.

Все опросы должны быть зафиксированы в отдельных протоколах, а после изучения документов должен быть составлен акт по утвержденной форме Н-1.

Сроки расследования

Сроки расследования напрямую зависят от сложности произошедшего случая. На стандартное расследование выделено три дня с момента происшествия. Однако, срок расследования будет увеличен до пятнадцати дней в двух случаях:

Пострадавший умер;
Травмы получены группой лиц.

В течение 24 часов с момента гибели работника и/или травмирования группы сотрудников, работодатель должен оповестить свое отраслевое ведомство, территориальный отдел Государственной инспекции труда, прокуратуру и отделение Фонда Социального Страхования.

Необходимые документы

По завершению расследования, в случае признания полученных повреждений травмой на производстве, организация должна обеспечить сотруднику получение компенсации и/или пособия. Для этого в ФСС направляются следующие документы или копии: оповещение, приказ о расследовании, акт Н-1, протоколы (опроса свидетелей, ответственных должностных лиц, осмотра места), медицинское заключение, трудовой договор или книга, СНИЛС, справку по форме 316/у и сообщение о последствиях НС.

На сайте ФСС всегда можно уточнить актуальный список документов. Этот список зачастую индивидуален и зависит от тяжести повреждений, сложности лечения.

Расчет нанесенного ущерба

Расчет нанесенного пострадавшему сотруднику ущерба определяется медико-экспертной комиссией, при устойчивой утрате работоспособности. Направление в медико-социальное бюро выдает лечащий врач пациента.

Данная экспертиза устанавливает степень утраты трудоспособности в процентах по шкале от 10 до 100. Процентное соотношение зависит от реальной степени вреда здоровью вследствие травмы. От результатов обследования комиссией напрямую зависит размер выплат, которые положены пострадавшему сотруднику предприятия.

Виды выплат работнику

В независимости от того, как долго сотрудник трудится в организации, лист временной нетрудоспособности работодатель обязан оплатить в размере 100% оклада.

Кроме этого, если в итоге расследования вина работодателя установлена, работник вправе взыскать с предприятия компенсацию ущерба – как морального, так и физического. Об этом свидетельствует ст.11 Федерального закона от 24 июля 1998 №125-ФЗ. Расчет материальной компенсации высчитывается исходя из размера выплаты по страховке (единовременной).

В соответствии со ст. 12 Закона №125-ФЗ, при утрате работоспособности на длительное время или пожизненно, пострадавший вправе взыскать ежемесячное пособие. Расчет ежемесячной компенсации зависит от среднемесячной оплаты труда данному сотруднику за прошедшие 12 месяцев.

При расчете обоих видов компенсаций имеют значение степень утраты трудоспособности и коэффициенты конкретного района.

При гибели человека по причине несчастного случая на производстве, его родственники имеют право получить единовременную страховую выплату – ст.11 Закона № 125-ФЗ.

Лист нетрудоспособности оплачивает организация-работодатель, а компенсационные выплаты осуществляются через фонд социального страхования.

Обратите внимание, что для получения положенных денежных средств, пострадавшая сторона должна предоставить в страховой фонд соответствующие документы:

листок нетрудоспособности;
документы об оплате расходов на лечение и/или реабилитацию;
заявление, содержащее требование о возмещении указанных сумм расходов или заявление на единовременную/ежемесячную выплату.

Вопрос инцидентов на производстве и в организациях – тонкая тема, которую очень не любят работодатели. Для того, чтобы в полной мере осуществить свои права, каждый работник должен знать о возможностях разрешения спорных или неоднозначных вопросов.

Для фиксации несчастного случая, достаточно будет известить об этом работодателя устно.

Пострадавший не обязан писать заявление на имя руководителя. Приезд скорой помощи на территорию предприятия или обращение в больницу само по себе зафиксирует происшествие.

Работодатель обязан составить приказ о создании комиссию для осуществления расследования. Если руководитель игнорирует эту обязанность, необходимо сообщить об этом в ГИТ соответствующего региона.

За бездействие руководителю организации грозит административная ответственность. Заявление в ГИТ можно составить в свободной форме, главное – указать в нем дату происшествия, его обстоятельства, а также приложить медицинские документы.

Акт, составленный комиссией после проведения расследования, вы должны получить в виде его копии в течение трех дней. Так вы узнаете о решении комиссии.

В акте должен фиксировать наличие или отсутствие производственной травмы, обстоятельства, причины происшествия и перечень виновных лиц. Нарушение указанного срока или формы акта грозит начальнику административной ответственностью. Жалобу вы также можете направить в ГИТ.

При несогласии с актом, представленным комиссией, работник вправе его обжаловать в трехмесячный срок.

Акт о легкой производственной травме можно обжаловать в ГИТ региона, а в более серьезных случаях нужно обращаться в суд. Обратите внимание, что виновным в травме может быть признан сам пострадавший, с процентным указанием его вины. Этот нюанс влияет на объем выплат из ФСС.

Сокрытие факта травмы

В соответствии со ст.15.34 КоАП РФ, сокрытие факта несчастного случая, повлекшего за собой травму, грозит работодателю штрафом. Имейте в виду, что сокрытие подобного инцидента физическим лицом точно так же влечет за собой наложение денежного штрафа.

Принуждение не оформлять производственную травму

По тем или иным обстоятельствам, работодатели всячески избегают оформления производственных травм. Основными причинами таких поступков обычно становятся: боязнь проверок и уголовного преследования, нежелание тратить рабочее время и кадры на проведение расследования.

Вы должны понимать, что организация должна отвечать за свои ошибки по закону. Если вас пытаются уговорить или заставить не оформлять производственную травму, то:

Обратитесь за медицинской помощью, указав, где и когда произошла травма.
Не оставайтесь на рабочем месте до конца смены, а сразу же займитесь случившимся.
Не подписывайте задним числом инструктаж по ТБ, ознакомление с охраной труда и подобные документы.
Ни о чем не договаривайтесь с начальством и сразу же информируйте ГИТ о недобросовестности работодателя.

Другие статьи→

28 декабря 2023

25 декабря 2023

14 декабря 2023

7 декабря 2023

23 ноября 2023

22 ноября 2023

9 ноября 2023

7 ноября 2023

27 октября 2023
24 октября 2023

Отвечает
Юлия Кузнецова

23 октября 2023

19 октября 2023

12 октября 2023

27 сентября 2023

28 декабря 2023

25 декабря 2023

14 декабря 2023

7 декабря 2023

23 ноября 2023

22 ноября 2023

9 ноября 2023

7 ноября 2023

27 октября 2023
24 октября 2023

Отвечает
Юлия Кузнецова

23 октября 2023

19 октября 2023

12 октября 2023

27 сентября 2023
92 комментария
ПОКАЗАТЬ ПРЕДЫДУЩИЕ
ПОКАЗАТЬ ПРЕДЫДУЩИЕ
А где ответы на вопросы?

0 Ответить
Василий Зотов 1 апреля 2023
Галина, в интернете же, не благодарите, ваш КО
2 Ответить

Мой муж получил травму на производстве. Работодатель попросил не говорить об этом. Оформили бытовую травму. Но муж отработал до травмы всего 1 месяц и 1 больничный лист оплатили в малом объёме. сейчас открыт второй больничный. затем будет третий, тк. травма не заживает. Должен ли работодатель оплачивать больничный по среднему заработку, не считая стажа работы?

0 Ответить

Здравствуйте. Я занимаюсь ремонтом квартир, не официально. На одном объекте я упал с лестницы, и сломал три ребра и лопатку. Хозяйн дома, и прораб бездействуют. Никаких выплат не предлогали.

Как мне взыскать выплаты?

0 Ответить

Подскажите в 2005 г была травма на производстве, тогда регресс не оформили, сейчас сказали, что истек срок давности, правомерно ли это?

0 Ответить

Здравствуйте. 10 месяцев на больничном. Собираю документы на МСЭ. Работадатель не выдал спецодежду. Но я подписала что выдали. Помощь обещали, естественно обманули. Травму оформила производственную.

Разрыв миниска, была операция. Могу ли я сейчас заявить о том что не было и нет до сих пор спецодежды? На какие выплаты могу рассчитывать?

0 Ответить

Здравствуйте, мой муж получил травму на производстве, он работал водителем бетономешалки, приехал на объект другой организации заказавший бетон разгружаться и на него в этот момент рухнул строительный кран. Он получил множественные переломы готовится к операции. Скажите пожалуйста какие выплаты ему положены, и что вообще нужно что бы их получить? Спасибо.

0 Ответить

Я водитель экспедитор.Месяц как оформился на предприятие.Прошел стажировку и приступил к работе.В первый день своей смены в гололед я поломал ногу на територии куда я привез продукты.Позвонил руководителю.Тот сказал чтобы я вызывал скорую.Но когда скорая была на подходе он перезвонил и сказал чтобы я отменил вызов скорой.Так как они приедут за мной и отвезут в больницу.Ждал их целый час .Нога отекла от боли терял сознание.Наконец то они приехали и отвезли меня в больницу.По дороге они просили меня не говорить о травме на работе.А якобы я подскользнулся возле магазина.Сказали что все будет хорошо.Внимание будут уделять.Принесли деньги и сказали что мол это премия.А в дальнейшем оказалось что они без моего ведома сняли деньги с моей зарплаты а мне сказали что это оргонизация помогла.Я уже месяц в больнице .Сделали операцию ладыжки.Скажите пожалуйста могу ли я пустить дело в ход.Так как у меня врачи ничего не спрашивали.

0 Ответить

Захар, Тезка, привет! Ты как дите пятилетнее. Конечно они будут тебя уговаривать. Тебе серьезные выплаты положены через фонд социального страхования! Срочно требуй акт о производственной травме! Если отказываются пиши заявление в инспекцию труда.

Не тяни. Инспекция выбъет у них АКТ и ты его предъявишь в ФСС для оплаты! Я прошел все это поверь мне. Не тяни . Это твои гарантии в получении всех положенных выплат от государства. К тому же ты не знаешь какие у тебя будут последствия на всю оставшуюся жизнь!

Хочешь бесплатно помогу все документы подготовить, как работник работнику.

1 Ответить
ПОЛУЧИЛ ТРАВМУ НА ПРОИЗВОДСТВЕ УПАЛА ФЕРМА НА НОГУ И СЛОМАЛА ПАЛЕЦ НА НОГЕ ЧТО ГРОЗИТ ПРОИЗВОДСТВУ
0 Ответить

Алексей, Грозит не производству , а твоему здоровью родной! Тебе должно быть начехать на работодателя. Ты о себе должен беспокоиться в первую очередь.Тебе АКТ о производственной травме нужен. Если эти упыри работодатели уговаривают тебя или в наглую отказываются его оформить. Пиши заявление в инспекцию труда.

Если у тебя будет АКТ на руках, а там смотри чтобы в пункте было указано, что вины твоей нет, это обязательно, Предъявишь его в фонд социального страхования и получишь все положенные компенсации по закону. Поверь мне я это все прошел!

0 Ответить
Упала ферма на ногу и сломала палец на ноге что грозит производству
0 Ответить
0 Ответить
В один день три раза был инцидент и мне стало плохо считается производственный или нет
0 Ответить

С начальством
0 Ответить

Добрый день!находясь на вахте а рабочее время подскользнулся и сломал ногу,работадатель обещал золотые горы что бы в травме не сказал что это случилось во время работы!находился в больнице 8 дней,в выписном эпикризе написано «травма бытовая-упал дома»! Работадатель говорит что не нужно было продлевать больничный так как они хотели мне ставить рабочие дни до конца выхты!получается теперь что получу только больничные и все.
Или можно ещё что то сделать.

0 Ответить

по пути на работу на территории предприятия упал на льду и сломал ногу является ли это производственной травмой

0 Ответить

25.01.2023 вышел в ночную смену, там около к 04:00 часам поскользнулся и упал на копчик. Отлежал 5 минут и меня подняли мужики на ноги. Это было в шахте. Звонить горному диспетчеру не стали так как ничего серьезного не почувствовал. Смену отработал как обычно до 07:00 ч. После смены поехал в больницу а там поставили диагноз компрессионный перелом позвоночника.

У меня есть шансы оформить производственную травму? Сегодня лежу в больнице 29.01.2023 г.

0 Ответить

Упал с экскаватора получил перелом ноги со смещением в результате лежу в больнице жду операцию .на месте все оформили охрана труда приезжала это значит оформили производственную травму ? Работодатель должен выплату денег нет?

0 Ответить

Здравствуйте, Сергей. Муж работает водителем и упал с белаза и сломал руку. Акт о производственном травме не оформили , отправили домой. По месту жительства снова открываем больничный. Звонил зам.начальник его, хотел договориться, я отказалась.

Что делать дальше?

0 Ответить

производственная травма ноги, прошло три операции,но ходить не могу, можно ли подать на холдинг чтобы платили по жизненно пенсию, по потери трудоспособности. На больничном более года. Врач собирается списывать с больничного листа, так как давно на больничном. Какие мои действия.

0 Ответить

Помогите пожалуйста разобраться с компенсацией морального и физического вреда. 22декабря 2022 года получила травму на производстве. Сотрясение мозга,ушиб мягких тканей. На больничном была29 дней.

Работодателем оформлен акт о нещасном случае на производстве. На данный момент стало скакать давление,болит голова. Из чего состоит эта выплата ( физический вред) и ( моральный вред)

0 Ответить

Здравствуйте, получил травму на работе, оформили как производственную, все норм,позже я увольняюсь, и устраиваюсь на другое предприятие, и конечно же этот работодатель не обязан оплачивать мне больничный по трамве, как мне быть,в последнее время все чаще приходится обращаться к врачам,а оплата, по больничному по болезни,мизерная

0 Ответить

!Моя дочь получила травму на производстве РЖД в апреле прошлого года непосредственно на рабочем месте в ночное дежурство,когда закрепляла состав.В парке было отвратительное освещение,при подходе к ЖД путям подвернула сильно ногу,едва не упав в колею.Она сообщила об этом дежурной по парк,с кем непосредственно работала.Дежурная позвонила тут же маневровому диспетчеру,как руководителю смены и сообщила о том,что работник подвернул ногу.На что услышала в ответ:»ну не сломала же она её?» Других действий со стороны руководителя смены не последовало,не были вызваны представители по охране труда,не был составлен акт о травматическом случае на рабочем месте с работником,не были опрошены очевидцы,которые видели мою дочь,как она до конца рабочей смены ходила и закрепляла составы,превозмогая боль в ноге.Доработав до конца смены,еле дошла до дома,и вскоре поступил телефонный звонок о том,что за ней едет машина с главным инженером по поо охране труда,чтобы доставить ее в травмпункт.Пока ехали ,по дороге главный инженер сочинил легенду о том,чтобы дочь сказала врачу,что де подвернула ногу не во время дежурства,а в магазине «Магнит»,что является полной ложью.При этом «наобещав»ей,что «переведут» на

0 Ответить

чего не было сделано в итоге,а только на словах,чтобы скрыть данный факт,и не подпортить репутацию, так как должна была приехать комиссия по охране труда,и они не хотели получить»пятно».Приехав после травмпункта,дочь позвонила мне,и сказала,что ждут меня,я была на момент по работе на занятиях.Я спустилась к ним,на что опять же главный инженер начал мне говорить о том,что де»МЫ»,а не «Я»сказали врачу,что подвернула ногу в магазине,а не на работе,что является полным враньём,чтобы уйти от ответственности.Начал говорить,что вот мол такая тема,вы же хотели,чтобы работала ваша дочь на другом месте?Ну вы же,типо меня знаете,заискивающим взглядом.Во первых они не уведомили меня,что поехали в травмпункт,так как я собиралась ехать с ней сама лично, быстренько всё обставили так,чтобы было все шито и крыто,и никто не замаран в этом по сути «не чистом деле».Как в данном случае поступить?Я намерена подать в суд и заявить о данном сокрытом случае.Все делается во «благо»своей выгоды,но не для создания условий труда для работников.Как было отвратительное освещение,так оно и сохраняется,все пути,подходы и междупутья завалены камнями,ямки от работ других служб.

0 Ответить
Константин 13 июня 2023

Ольга, если Вашей дочери в травпункте выдали больничный, то можете обратиться в трудовую инспекцию. Если больничный не оформляли, то соответственно и нет производственной травмы. Если вы сразу обратитесь в суд, то суд запросит акт о несчастном случае на производстве, которого у Вас нет.

0 Ответить

Константин, В том то и дело,что ничего не составляли никакого акта о травматическом случае,а просто для отмазки сочинил»легенду»,что де подвернула ногу не на работе,а якобы в магазине»Магнит»на лестнице,а больничный ей выдали,но в больничном указано то,что велел ей сказать главный инженер,то есть»неправду»,что не на работе.Трудовой инспекции больничного достаточно будет?И составленной жалобы?Я составила иск в суд о сокрытии травматического случая путем обмана и обещаний взамен того,чтобы сказать иную правду врачу.А так да, в иске с описанием всего того,что было на самом деле и как было сказано моей дочери.

0 Ответить
Константин, Вернее написано в выписке из истории болезни,а в самом больничном написано,что травма.
0 Ответить
Показать всё обсуждение — 3
Куда мне обратиться был акт у медиков работатель уволил
0 Ответить

Работал на частника получил незначительную травму головы составил акт у медиков под угрозами различными вынудили дать не правдоподобное обьяснение работодатель и уволен по собственному желанию зарплату аыплатили не понятно как расчетный лист не предоставили даные по стажу анологично как быть и что мне делать

0 Ответить

Получил травму на строительной площадке , упал с кровли второго этажа . Оказался в реанимации на две недели в коме ; перелом основания черепа и перелом черепной коробки . После аклимался , а директор воспользовался моим состоянием и оформил как бытовую. Сейчас этой фирмы нет . Не знаю как быть?

0 Ответить

Получил травму на производстве. оторвало пальцы( запустили электро двигатель во время ремонта) Меня тайно от проходной и охраны вывезли в травпункт, попросили оформить как бытовую. далее задним числом под диктовку писал заявление на административный отпуск по семейным обстоятельствам.( на тот день когда произошла травма) в итоге пальцем нет, и завод ничего не выплатил. и похоже не собирается , как быть? Что делать? Работаю на том же заводе. Прошло уже 1,5 года ,как была травма

0 Ответить

Здравствуйте,У меня такая ситуация,Хочу поинтересоватся .Скажу сразу ,в законах Рф и права человека плохо знаю.Уже 7 лет как работаю офицально в большой компании,по должности грузчиком,постоянные физическое напряжение ,тяжести переносы и.т.д. График меняется было 2/2 ,стало 5/2,и за сокрашения сотрудников,работа удвоилась.За прошедшие 5 лет работы в компании,не когда не жаловался на здоровье,но случилось когда привезли большой груз,прихватило спину.Обратился в местную поликлинику поставили диагноз остеохондрос,лечился на уколах,платили больничные,и в последнее время ,сколько работаю в организации,стал часто обращатся в поликлинику,так как хватало примерно на полгода ,чтобы я смог работать после лечения. В июне этого года стало совсем плохо,что не могу больше поднимать чтото на работе,резкие боли,захромал левой ногой,не присесть не нагнутся,боли по ночам ужасные ,будто позвоночник крутит и стучить пульс.Я предупредил Директора ,что мне нужно в больницу.И вот уже 19.11.23 я в данный момент нахожусь на больничнем,21.11.23 будут оперировать позвоночный отдел,так как диагноз серьезный.Находился и лежал в больнице,потом чередом лечебный санатории,не чего не помогло ,кратко временно улучшение были но не долго.После я обратился в другую частную клинику по стаховке омс на лечение,назначили операцию на 21.11.2023.в данный момент подготовка,к операции,собираю анализы,ходить тяжело.диагноз сначало был остеохондрос позвоночного отдела,потом радикулит,после того не смогли вылечить,сдал анализы нла в 27 выявленно в крови чтото? и назначили болезнь бехтерева анколизируйший спондилит,Обратился в другую клинику к Нейхирургу сейчас Хирург назначил другой диагноз поясничный остеохондрос,протрузии дисков,L3-4,L4-5,L5-S1.Синдром люмбоишалгии. По изучению моей проблемой, врачей Неврологов,Ревматологов причина разная ,от тяжестей физработ,и.т.д.Хочу спросить является это все производственной травмой,как это доказать и как это сделать,могут ли медицинские заключения быть фактом,потому что директор можетне согласится на это,составить акт.и нет свидетелей так как сотрудники на стороне директора.Скажите пожалуйста граждане Юристы что мне делать,куда обратится ,если это случилось.с уважением Олег .За 7 лет работы в компании имеется диплом ,лучший сотрудник .

Как сотруднику оформить производственную травму

Пострадавшему нужно сразу сообщить о травме руководству. При этом с него снимаются все формальности, он не должен писать заявление или обращаться к работодателю в особом порядке. Достаточно сообщить по телефону, СМС или устно.

Затем сотрудник должен получить медицинскую помощь как можно скорее. Все зависит от характера травмы. При легких повреждениях он может обратиться в медпункт или больницу сам, при тяжелых — дождаться скорой помощи. Работник должен сообщить медикам, что получил травму на рабочем месте. Дорабатывать смену он не обязан.

Когда работник получит документы, подтверждающие травму, ему нужно сразу передать их руководству для обращения в ФСС. Если сотрудник хочет возместить траты на лечение и реабилитацию, кроме больничного листа нужно передать все квитанции, хозрасчеты и счета в подтверждение расходов.

Травма на рабочем месте: что делать работодателю

Работодатель несет полную ответственность за свое производство. А значит, он всегда отвечает за производственные травмы сотрудников, вне зависимости от их тяжести.

Исход дела во многом зависит от поведения руководства. Вот что нужно делать, чтобы правильно провести процедуру.

Помочь пострадавшему и обезопасить место происшествия

Работодатель должен обеспечить сотруднику квалифицированную помощь — направить его в медпункт, доставить в больницу или вызвать скорую помощь.

Нужно сохранить ту обстановку, в которой травмировался работник. Нельзя ничего трогать, улучшать и исправлять до прихода комиссии. Это важно для объективного расследования. Если комиссия заметит, что работодатель пытался скрыть какие-то детали, это усугубит его положение. В доказательство можно сделать фото помещения или снять обстановку на видео.

Предпринимать какие-то действия можно, если есть реальная угроза для других работников. В этом случае необходимо:

изолировать место происшествия;
исключить источник угрозы (потушить пожар, обесточить помещение и т.д.).

Созвать комиссию для расследования

Работодатель извещает членов комиссии о производственной травме. В ее состав стандартно входят:

представитель охраны труда;
представитель руководства;
представитель профсоюза (если он есть).

Если работник получил тяжелые повреждения или погиб, а также при массовом происшествии работодатель должен дополнительно известить:

инспекцию труда;
прокуратуру;
местную администрацию;
Социальный фонд;
территориальное объединение профсоюзов.

Отправить извещения нужно в течение суток.

Провести расследование

Комиссия изучает все обстоятельства несчастного случая, опрашивает всех участников — работодателя, самого пострадавшего, свидетелей — и фиксирует их показания в протоколах.

В это время сотрудник проходит обследования и отправляется в Медико-социальное экспертное бюро. Там он проходит экспертизу, которая определит степень утраты трудоспособности по шкале от 10% до 100%. Выводы в дальнейшем повлияют на сумму страховых выплат.

Результаты экспертизы указывают в справке:

Лицевая сторона справки об утрате трудоспособности

Оборотная сторона заключения медико-социальной экспертизы

Комиссия изучает все медицинские заключения — результаты экспертизы, справки 315/у и 316/у и т.д.

По результатам расследования составляют Акт Н-1. Там указывают:

информацию о работнике и работодателе;
все обстоятельства происшествия (день, время, место, вид производственной травмы, результаты обследований и экспертизы и т.д.);
причины, которые привели к травме;
степень вины самого работника;
показания свидетелей и другие детали.

Члены комиссии расписываются в документе. Копию акта передают пострадавшему.

Страница 1 Акта Н-2

Страница 2 Акта Н-1

Страница 3 Акта Н-1

Оформить выплаты

Работодатель должен собрать все документы от комиссии и сотрудника и направить их в ФСС для назначения компенсационных выплат. Если политика компании предусматривает материальную помощь, руководство дополнительно выплачивает ее сотруднику в установленном порядке.

А если сотрудник не согласен с расследованием?

Иногда работники не согласны с выводами комиссии. Например, со степенью своей вины и уменьшением размера выплат.

Тогда они могут обжаловать результаты в районном суде в течение 3 месяцев. При производственной травме легкой степени оспорить расследование можно в Государственной инспекции труда.

Когда работник имеет право на компенсацию за производственную травму?

Производственная травма — событие (страховой случай), в результате которого работник повредил свое здоровье во время исполнения своих рабочих обязанностей. Если работник травмировался по пути на работу или с нее, на личном автомобиле, который используется для нужд организации, или рабочем транспорте, это считается несчастным случаем на производстве.

Полный перечень страховых случаев дан в . К ним относятся, в частности, следующие повреждения, в том числе нанесенные другим лицом:

тепловой удар;
ожог;
обморожение;
отравление;
поражение электрическим током, молнией, излучением;
повреждения вследствие взрывов, аварий, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств.

Кроме того, с марта 2022 года работодатели обязаны вести учет и мелких травм работников, которые те получают на своем рабочем месте. Фактически, требуется учитывать каждую ссадину и синяк сотрудников.

Эти правила установлены новой редакцией , которая сейчас определяет финансирование мероприятий по улучшению условия охраны труда.

Сейчас, в 2023 году, правила для кадровиков поменялись. Подробнее узнаете на курсе «Кадровик с нуля до профи». Выдадим красный диплом, научим всем правилам. А пока поговорим как получить компенсацию за производственную травму

Когда за производственную травму можно получить компенсацию?

Однако работник имеет право на компенсацию за производственную травму не в любых условиях. Деньги выплатят только если событие произошло в рабочее или около рабочее время: во время обеда, перед началом и после завершения работы, а также во время сверхурочных работ, работ в выходные или праздники.

Кроме того, чтобы событие считалось производственной травмой, оно должно вызвать временную или стойкую утрату трудоспособности, необходимость перевода травмированного на другую работу или его смерть. Такие правила установлены статьей 227 Трудового кодекса.

Событие следует расследовать, если оно произошло на территории компании, на других объектах или площадях, закрепленных за ней на правах владения или аренды, по пути в служебную поездку и обратно. Компенсация не платится, если будет установлено, что страховой случай произошел вследствие умысла пострадавшего работника.

Кадровик — самая стабильная профессия, даже в кризис!

С курсом профессиональной переподготовки «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП» вы с нуля освоите все тонкости кадрового учета: прием, увольнение сотрудников по новым правилам 2024 года, ведение воинского учета, работа в 1С:ЗУП, и получите диплом государственного образца, который подтвердит вашу новую профессию работодателю. Стоимость обучения сейчас снижена, успейте записаться по акции.

Если при расследовании несчастного случая выяснится, что возникновение или увеличение вреда здоровью работника было вызвано его грубой неосторожностью, размер ежемесячных страховых выплат могут уменьшить. Однако не намного — не более чем на четверть.

Как оплатить травму?

Работники, пострадавшие от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, имеют право на пособие по временной нетрудоспособности. Фонд социального страхования выплачивает им пособие напрямую в размере страховых выплат (это и единовременные, и ежемесячные выплаты), а также на оплату допрасходов.

Речь идет о затратах на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию работника. Кроме того, работодатель в своем ЛНА может установить дополнительные выплаты для работников, получивших травму на производстве, для их реабилитации.

Как оплатить больничный в связи с производственной травмой?

Для оплаты листа нетрудоспособности в таком случае потребуется он сам, сведения о застрахованном лице и акт о несчастном случае. Сведения о больничном передавать в ФСС не требуется, все данные о нем медицинское учреждение размещает в системе «Соцстрах» в электронной форме. Сведения о застрахованном лице подаются, если раньше их на работники не подавали.

Работодатель обязан заполнить и подать акт о несчастном случае на производстве или акт о случае профзаболевания. Первый документ оформляется по форме Н-1 или Н-1ПС в зависимости от того, какая из них утверждена в организации.

Кроме перечисленных документов может быть предоставлено также судебное решение об установлении юридического факта несчастного случая или профзаболевания.

В ФСС необходимо подать оригиналы этих бумаг. Если в расчетном периоде работник был занят у других работодателей, потребуются справки о заработке. Вся информация для оплаты листа нетрудоспособности размещается в информационной системе ФСС не позднее трех рабочих дней со дня получения сведений о закрытии документа. Примерно в такие же сроки желательно направить акт или судебное решение.

Если документы будут поданы с опозданием, работодателя оштрафуют на 200 рублей за каждый из них. Если сведения недостоверны, и ФСС из-за этого переплатил пособие, работодатель тоже получит штраф. Его сумма составляет 20% от излишних затрат Фонда, однако не превышает 5 тыс. рублей и не должна быть менее 1 тыс. рублей.

#оплата больничных
#производственная травма
#2022

Выплаты сотрудникам за счет ФСС

Получение травм на производстве – случай не редкий. Подобные происшествия обязательно должны рассматриваться специально созданными комиссиями, куда входят представители инспекции труда и должностные лица самой организации.

Кто может получить выплаты в ФСС?

постоянный и временные сотрудники, в том числе работающие по совместительству;
лица, проходящие обучение или стажировку;
граждане, назначенные на обязательную работу по уголовному приговору суда или в результате административного взыскания;
лица, работающие в качестве трудотерапии;
фермеры и ИП.

К страховым несчастным случаям можно отнести следующие:

непосредственно произошедшие на территории предприятия при прямом исполнении сотрудником своих обязанностей;
при следовании на работу на служебном транспорте.

Какие выплаты положены в случае получения травмы в 2023 году

Ст. 184 ТР РФ устанавливает выплаты по:

компенсации за траты работником на восстановление здоровья, а также социальных и профессиональных возможностей;
неполученного из-за нетрудоспособности заработной платы (дохода).

Работнику, получившему ущерб здоровью, положены:

разовая выплата;
ежемесячная субсидия до восстановления работоспособности.

Ежемесячные выплаты должны производиться столько месяцев, сколько пострадавшее лицо сохраняет нетрудоспособность. Размер компенсации равен полной сумме среднего заработка сотрудника. Уровень дохода определяется согласно правилам, изложенным в ФЗ № 125. Вычисляется средняя величина просто: суммируются все зарплаты за год, полученный результат делят на 12.

Если работник еще не отработал целый год, то расчет производится за фактически отработанный период времени. Однако максимально выплата ограничена 30 тысячами рублей.

Компенсационные выплаты за расходы на лечение

Пострадавший работник имеет право на оформлении субсидии на медицинскую помощь за счет средств ФСС. Выплаты данного назначения распространяются на: