Тяжесть труда характеризуется преимущественной нагрузкой на функцию работника

Содержание

Работы отличаются величиной и структурой нагрузок, условиями производственной среды, что вызывает определённое трудовое напряжение организма работника. Отличия в напряжённости определённых физиологических систем обусловлены разными факторами и их комбинациями. При этом выделяют факторы тяжести труда – факторы трудового процесса и факторы условий труда.

Факторы тяжести труда характеризуются особенностями трудового процесса и условиями производственной среды.

Факторы трудового процесса показывают нагрузку на мускульную и нервную системы; соотношение между динамическими и статистическими нагрузками; ритм и темп; количество информации, что поступает и переделывается; монотонность; рабочую позу.

Трудовой процесс включает в себя элементы, т.е. операции, приёмы, действия, движения и факторы – тяжесть труда и напряжённость труда.

1. Трудовая операция – это законченная часть технологического процесса, выполняемая на одном рабочем месте одним работником или группой работников, и включающая все их действия по выполнению единицы заданной работы над одним предметом труда.

2. Трудовой приём – это законченное действие работника в процессе выполнения операции, имеющее чёткое целевое назначение. Трудовые приёмы в свою очередь могут быть расчленены на трудовые действия.

3. Трудовое действие – это совокупность трудовых движений, совершаемых без перерыва рабочими органами работника для выполнения части приёма.

4. Трудовое движение – это однократное перемещение рук, ног, пальцев и туловища работника при выполнении трудового действия.

Эффективность и качество трудового процесса во многом зависят от методов труда. Метод труда – это способ выполнения производственного задания, характеризующийся совокупностью определённых трудовых приёмов и последовательностью их выполнения.

Степень рациональности методов труда, применяемых различными исполнителями при выполнении аналогичных трудовых операций, зависит от их мастерства, производственных навыков и сноровки, организации рабочих мест и других факторов.

Критерием оптимальности трудовых процессов являются высокая производительность труда при полном использовании оборудования, соблюдении установленных требований к качеству продукции (работ, услуг), выполнении требований охраны труда, а также правильное сочетание элементов физического и умственного труда, способствующее повышению удовлетворённости трудовой деятельностью.

Тяжесть труда – степень совокупного воздействия всех элементов, составляющих условия труда, на работоспособность человека, его здоровье, жизнедеятельность и восстановление рабочей силы. Степень тяжести труда отражается в реакциях и изменениях в организме человека под влиянием условий труда.

Напряжённость труда – характеристика трудового процесса, отражающего нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника. Напряжённость труда характеризуется эмоциональной нагрузкой на организм при труде, требующем преимущественно интенсивной нагрузки мозга по получению и переработке информации. Так, если плотность воспринимаемых сигналов не превышает 76 в час, то работа характеризуется как лёгкая; 75-175 – средней тяжести; свыше 176 – тяжёлая работа.

Гигиена труда

Согласно медико-физиологической группировке выделяют 6 категорий тяжести труда.

Первая категория включает работы, выполняемые в оптимальных условиях производственной среды или благоприятной физической, умственной и нервно-эмоциональной нагрузке. Условия труда благоприятно влияют на организм человека в процессе труда.

Вторая категория включает работы, производимые в условиях, соответствующих предельно допустимым концентрациям и уровням производственных факторов по действующим санитарным правилам, нормам и эргономическим рекомендациям.

Третья категория – это работы, которые из-за не вполне благоприятных условий труда у практически здоровых людей формируют реакции, характерные для пограничного состояния организма.

Четвертая категория обусловлена неблагоприятными условиями труда, приводящими к реакциям, характерным для более глубокого пограничного состояния (предзаболевания, увеличение количества и тяжести травм).

Пятая категория – условия труда, когда уже в конце рабочего периода (смены, недели) у человека формируются реакции, которые могут привести к заболеванию. Для этих условий характерны производственно обусловленные и профессиональные заболевания.

Шестая категория характеризуется такими особо неблагоприятными условиями труда, которые ведут к неблагоприятным реакциям в начале рабочей смены или недели. В таких условиях образуются тяжёлые нарушения функций жизненно важных органов человека.

Для получения интегральной балльной оценки тяжести труда разработан математический аппарат «Карта условий труда на рабочем месте», таблицы с критериями оценки (от 1 до 6 баллов) санитарно-гигиенических и психофизиологических элементов условий труда.

Санитарно-гигиенические элементы условий труда считаются допустимыми, если их оценка не превышает 2 баллов, психофизиологическая – 3 баллов. Если 4 – следует их реконструкция (рационализация), если имеется оценка 5 или 6 – такое рабочее место необходимо ликвидировать или срочно провести техническое решение для полного устранения этих элементов условий труда. Исходя из интегральной оценки, определяется категория тяжести.

Интегральная оценка условий труда определяется по формуле:

где Хmax – фактор, который получил наибольшую балльную оценку;

Х i – биологически значимые факторы без учёта Хmax;

n – общее число факторов.

Интегральная оценка позволяет отнести условия труда, сложившиеся на рабочем месте, к благоприятным или неблагоприятным и может быть применена на предприятиях как основа для разработки системы льгот и компенсаций за неблагоприятные условия труда.

Недостатком методики является то, что она не даёт представления об экономических и социальных последствиях влияния условий труда на человека в процессе труда.

Напряженность труда. Оценка, показатели, факторы

Напряженность труда (НТ) – характеристика рабочего процесса. Определяется на основании целого ряда критериев. Используется при аттестации рабочего места.

Что представляет собой напряжённость труда?

НТ – значение, отражающее нагрузку на ЦНС при исполнении должностных обязанностей. Показатель дает представление о нагрузке на нервную систему, эмоциональное состояние, органы чувств. Особенно он показателен для управленцев, пилотов и водителей.

Представители этих профессий испытывают наибольшую нагрузку именно на ЦНС. Фактор физического утомления во внимание не принимается. Напряженность труда – это один из критериев при профессиональном отборе.

Показатель также применяется при обустройстве комфортного рабочего места.

Классы напряжённости труда

Рассматривают три класса НТ:

Оптимальный. Предполагает слабый показатель напряжённости труда. Такие условия обеспечивают наилучший уровень производительности.
Допустимый. Предполагает среднюю ступень напряженности. Данные условия не противоречат нормативам. Предполагается, что накопленное напряжение будет устраняться в процессе выходных. НТ второго класса не должна причинять вред здоровью сотрудника в перспективе.
Напряженный. Предполагает превышение установленных нормативов. Данная работа отличается наличием вредных производственных условий. Третий класс напряжённости труда – это неблагоприятное влияние на организм сотрудника в перспективе.

Третий класс подразделяется еще на три категории:

3.1. Присутствуют отклонения от принятых нормативов. Они могут спровоцировать изменения обратимого характера, повышают риск развития болезней.
3.2. Существующие вредные условия могут спровоцировать устойчивые нарушения. Есть высокий риск развития болезней, вероятность непродолжительной утраты трудоспособности. Возможно появление первой стадии профессиональной патологии.
3.3. Отличается повышенным уровнем вредных воздействий. Существует очень высокая вероятность появления и развития патологий.

Класс напряженности влияет на организацию условий труда, обустройство рабочего места.

Разновидности нагрузок

Каждая из нагрузок характеризуется особыми критериями оценки.

Интеллектуальные нагрузки

Выделяют следующие показатели:

работы. Отражает степень сложности деятельности сотрудника. К примеру, один работник занимается решением простой задачи, а другой – специализируется на сложных задачах без использования алгоритма. Работники, решающие простые задач, — это, например, уборщицы. Работники, решающие сложные задачи, — хирурги, сотрудники научных центров и т.д.
Восприятие данных и их оценка. Первый класс предполагает работу, при которой информация сопоставляется с нормами. К нему относятся, к примеру, машинисты. Второй класс – восприятие сведений с изменением действий (лаборанты, бухгалтеры). Третий класс – восприятие сведений, комплексный анализ всех параметров (руководители).
Количество функций, выполняемых одним сотрудником. Чем больше функций выполняет работник, тем более напряженным будет считаться его труд. Во внимание принимается характер функций: простые, сложные.
Характер работы. Низкая НТ – деятельность по индивидуальному плану, средний – труд по принятому графику. Повышенный показатель НТ предполагает работу в жестких временных рамках.

При оценке принимается во внимание целый комплекс параметров. Рассмотрим некоторые признаки усложненных задач:

В процессе применяются рассуждения.
Руководством поставлена общая цель.
При решении задачи требуется построить план.
Задача подразделяется на множество этапов.
Последовательность действий избирается работником.

Это характерные черты, присущие именно сложному труду.

Сенсорные нагрузки

Сенсорные нагрузки подразумевают нагрузку на органы чувств. Выделяются следующие параметры:

Продолжительность наблюдения. Выражается в процентном соотношении от длительности смены.
Частота поступающих сигналов (звуки, свет) за час. Наибольшая напряженность по данному параметру наблюдается у таких профессий, как авиадиспетчер, телеграфист.
Количество объектов, подлежащих одновременному наблюдению. Для каждой профессии число таких объектов будет разным. К примеру, для авиадиспетчеров предельное количество объектов составляет 13.
Размер предмета, подлежащего наблюдению. Чем меньше этот объект, тем больше нагрузка на глаза.
Труд с участием оптического оборудования (процент от общей длительности смены). Чем больше этот процент, тем выше нагрузка.
Наблюдение за экраном терминала (количество часов в день). Фиксируется продолжительность работы с экраном.
Нагрузка на слуховой анализатор. Находится в зависимости от разборчивости поступающих сигналов, наличия «белого шума». Также во внимание принимается уровень шума.
Нагрузка на ой аппарат. Подсчитывается количество часов, в которые сотрудник разговаривает (в связи с исполнением служебных обязанностей).

Большое количество параметров определяется в процентном соотношении.

К примеру, одна смена рабочего составляет 10 часов. Это 100%. Непосредственная нагрузка на глаза длится в течение 2 часов. То есть сенсорная нагрузка составляет 20% от смены.

Эмоциональные нагрузки

Различают следующие значения нагрузок:

Ответственность за итоги своего дела.
Степень риска для жизни сотрудника.
Ответственность за безопасность людей.

Наибольшие эмоциональные нагрузки фиксируются у крупных руководителей.

Монотонность нагрузок

Выделяют следующие параметры монотонности нагрузок:

Количество однообразных приемов для решения задачи.
Время на исполнение одного задания.
Длительность активных действий (в процентах от всей смены).
Монотонность процесса (предполагает длительность пассивного наблюдения).

Наибольшие нагрузки наблюдаются у участников конвейерного производства.

Режим работы

Можно выделить следующие параметры:

Фактическая длительность рабочего дня.
Сменность труда.
Наличие перерывов для отдыха сотрудника и их длительность.

Во внимание принимается, опять же, совокупность всех параметров.

Как оценить напряжённость труда?

Оценка напряжённости труда выполняется в соответствии со следующими принципами:

Рабочая специальность анализируется с точки зрения всех приведенных значений. Запрещено использовать приведенные показатели выборочно.
Класс условий труда находится по каждому из приведенных значений.
В том случае, если рабочая специальность лишена одного из параметров (к примеру, сотруднику не нужно наблюдать за экранами), по ней ставится 1 класс НТ. Просто пропустить параметр нельзя.

Рассмотрим критерии, по которым за специальностью закрепляется определенный класс:

1 класс может быть присвоен только в том случае, если 17 и более показателей специальности получили аналогичный класс. Однако если присутствует одно значение, которое относится к 3-му классу, то 1 класс присвоен быть не может.
2 класс присваивается только в том случае, если 6 и больше значений относятся ко второму классу, остальные – к первому. От 1 до 5 показателей могут получить класс 3.1 и 3.2.
3 класс устанавливается, если 6 значений заслужили оценку 3.1, остальные – к 1 или 2 классу. Альтернативный вариант – 3-5 показателей относятся к классу 3.1, а от 1 до 3 значений – к классу 3.2.

Данные правила закреплены соответствующими гигиеническими нормативами.

4 Напряженность трудового процесса

Аттестация рабочих мест как фактор улучшения условий труда

Тяжесть и напряженность труда характеризуются степенью функционального напряжения организма. Оно может быть энергетическим, зависящим от мощности работы — при физическом труде, и эмоциональным — при умственном труде…

Аттестация рабочих мест по условиям труда

1.6 Тяжесть и напряженность трудового процесса

Аттестация рабочих мест по условиям труда на предприятии

2.7 Изучение факторов производственной среды и трудового процесса

В ходе изучения факторов определяются: — характерные для каждого рабочего места производственные факторы…

Безопасность технологических процессов и оборудования на рабочем месте плотника на предприятии ООО «ТД Игринский леспромхоз»

3.2 Характеристика тяжести трудового процесса

Тяжесть трудового процесса оценивают в соответствии с настоящими «Гигиеническими критериями оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжесть и напряженность трудового процесса»…

3.3 Характеристика напряженности трудового процесса

Напряженность трудового процесса оценивают в соответствии с настоящими «Гигиеническими критериями оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса»…

Методы оценки напряженности труда

Методы определения факторов напряженности трудового процесса

1. Интеллектуальные нагрузки. Интеллектуальные нагрузки рассматривают трудовой процесс с точки зрения его мыслительной деятельности. Они имеют экспертные оценки…

Методы оценки напряженности труда

fОбщая оценка факторов напряженности трудового процесса

— Количественное значение, либо подробная экспертная характеристика каждого фактора соотносится с таблицей 4.9. ГК Р.2.2.755-99 и получает соответствующий балл; данные вносятся в итоговый протокол (приложение 4). — Факторы…

Организация рабочего места и труда столяра

f1.Описание рабочего места и соответствующего трудового процесса

Столяр — профессиональный рабочий, работающий с деревом, вытачивающий и изготавливающий изделия из дерева или изделия на деревянной основе. Профессия столяра востребована в мебельном производстве, в строительстве домов, в отделке домов…

Охрана труда на теплоснабжающих предприятиях

1.3 Факторы трудового процесса

Под факторами трудового процесса понимают тяжесть и напряженность труда. Тяжесть труда — характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую…

Оценка опасных и вредных факторов на рабочем месте учителя химии

Напряжённость труда — характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника. К факторам, характеризующим напряженность труда…

Оценка опасных и вредных факторов на рабочем месте учителя химии

1.4.1 Порядок общей оценки напряженности трудового процесса

Общая оценка напряженности трудового процесса проводится следующим образом. Независимо от профессии учитываются все вышеприведенные 22 показателя…

Разработка мероприятий по улучшению условий труда моториста в цехе топливоподачи ОАО «ОГК-6» Новочеркасской ГРЭС

6.2 Мероприятия по снижению напряженности трудового процесса

Главным функциональным элементом рабочего места моториста автоматизированной топливоподачи являются вертикальные панели, на которых смонтированы средства отображения информации в виде записывающих и показывающих приборов (термометров…

Улучшение условий труда слесаря по сборке металлоконструкций

3. ТЯЖЕСТЬ И НАПРЯЖЕННОСТЬ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА

Улучшение условий труда слесаря по сборке металлоконструкций

3.1 Тяжесть трудового процесса

Слесарь при выполнении своих производственных обязанностей находится в позе стоя до 60 % времени смены…

Улучшение условий труда слесаря по сборке металлоконструкций

3.2 Напряженность трудового процесса

Слесарь проводит сборку особо сложных конструкций и ответственных узлов металлоконструкций под сварку по чертежам и сборочным схемам с применением универсальных и специальных приспособлений и шаблонов…

Напряженность труда

Анализ основан на учете всего комплекса производственных факторов (стимулов, раздражителей), создающих предпосылки для возникновения нервно-эмоционального состояния (перенапряжения).

Показатели напряженности трудового процесса

Все показатели (факторы) имеют качественную или количественную выраженность и сгруппированы по видам нагрузок:

интеллектуальные;
сенсорные;
эмоциональные;
монотонные;
режимные.

Классификация труда по степени тяжести и напряженности.

Напряженность труда – характеризует умственный, операторский труд, оценивается по требованиям к вниманию, нервно-эмоциональным напряжением, напряжением слуха и зрения, монотонностью и др.

Степени напряженности: ненапряженный труд, мало-, средне- напряженный, очень напряженный труд.

ГИГИЕНИЧЕСКИЕ КРИТЕРИИ ТЯЖЕСТИ И НАПРЯЖЕННОСТИ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА

выполнения производственных заданий, причем влияние их на функциональное состояние работающего, его здоровье может быть идентичным. Это позволяет провести классификацию трудовых процессов по тяжести и напряженности, что необходимо для решения вопросов регламентации труда, обоснования основных направлений его оздоровления, нормирования факторов окружающей среды, предоставления тех или иных льгот рабочим; может быть использовано при аттестации рабочих мест.

Физиологическое напряжение организма при трудовой деятельности может быть обусловлено или выполнением физической работы, или нагрузками на центральную нервную систему. В зависимости от этого труд характеризуется тяжестью или напряженностью.

Тяжесть труда — характеристика трудового процесса, отражающая в основном нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность. Иными словами, тяжесть труда определяется энергетическим (силовым) компонентом.

Напряженность труда — характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на центральную нервную систему, определяется нервным, психоэмоциональным напряжением, длительностью и интенсивностью интеллектуальной нагрузки.

Подобное разделение труда (тяжелый или напряженный) условно, так как физический труд обязательно сопровождается нагрузкой на ЦНС, а интеллектуальная работа — мышечным компонентом (например, поддержание рабочей позы).

Для классификации труда по степени тяжести и напряженности используются качественные и количественные показатели.

К качественным показателям относятся:

1) субъективные (жалобы на утомление и т.д.);

2) социальные (текучесть кадров);

3) технико-экономические (брак, производительность труда и т.д.);

4) медико-биологические (состояние здоровья трудового коллектива, заболеваемость и т.д.).

Среди количественных показателей выделяют:

1) физиологические, т.е. показатели протекающих физиологических реакций в организме работающего как во время трудовой деятельности, так и после нее (восстановительный период, который

также может характеризовать степень тяжести или напряженности

2) эргометрические, т.е. показатели, характеризующие количество выполненной работы (масса переносимого груза, физическая динамическая нагрузка и т.д.).

Тяжесть трудового процесса оценивают в соответствии с «Руководством по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» (Р 2.2.2006-05). Уровни факторов тяжести труда выражены в эргономических величинах, характеризующих трудовой процесс, независимо от индивидуальных особенностей работающего.

Показателями тяжести трудового процесса являются (табл. 2.2):

— физическая динамическая нагрузка;

— масса поднимаемого и перемещаемого вручную груза;

— стереотипные рабочие движения;

— перемещение в пространстве.

Каждый из указанных факторов трудового процесса для количественного измерения и оценки требует своего подхода.

Физическая динамическая нагрузка определяется в единицах внешней механической работы за смену (кг? м).

Масса поднимаемого и (или) перемещаемого вручную груза (кг) на протяжении смены (постоянно или при чередовании с другой работой) определяется его взвешиванием на товарных весах. При этом регистрируется максимальная величина. Названный показатель можно определить по документам (технологический регламент).

Для определения суммарной массы груза, перемещаемого в течение каждого часа, масса всех грузов суммируется. В том случае, когда переносится груз одной массы, он умножается на число подъемов или перемещений в течение каждого часа. Если расстояние перемещения груза разное, то суммарная механическая работа сопоставляется со средним расстоянием перемещения.

Для подсчета вышеуказанной массы необходимо знать массу груза, перемещаемого вручную в каждой операции, расстояние его перемещения в метрах и общее количество операций за смену. Подсчитывается внешняя механическая работа за одну операцию путем умножения массы груза (кг) на расстояние его переноса (м), и

далее, умножая полученную величину на количество операций, рассчитывают данный показатель за смену*.

Для правильной оценки труда по показателю физической динамической нагрузки необходимо также учитывать пол работающего, характер мышечной нагрузки. Последний может быть общим, когда в трудовую деятельность вовлечено более 2 /3 всей мышечной массы (работы с участием мышц ног, рук, корпуса), региональным — вовлечено от 1/з до 2 /з мышечной массы (работы с участием мышц рук и плечевого пояса) и локальным — вовлечено менее 1/з мышечной массы (работы с участием мышц рук).

Стереотипные рабочие движения согласно «Классификации. » подразделяются в зависимости от характера мышечной нагрузки на локальные и региональные. Понятие «рабочее движение» подразумевает однократное перемещение тела или его части из одного положения в другое.

Локальные движения, как правило, выполняются в быстром темпе (60-250 движений в минуту), их количество за смену может достигать нескольких десятков тысяч. При локальных работах темп, т.е. количество движений в единицу времени, практически не меняется; подсчитав число движений за 10-15 мин, рассчитывают число движений за 1 мин. Полученную величину умножают на количество минут, в течение которых выполняется эта работа. Время работы определяется путем хронометражных наблюдений. Число движений можно определить также по дневной выработке.

Региональные рабочие движения выполняются, как правило, в более медленном темпе, и их легко подсчитать за 10-15 мин или за 1-2 операции несколько раз за смену. Общее количество движений за смену определяется, как и при локальной работе.

Статическая нагрузка (кгс? с), связанная с поддержанием человеком груза или приложением усилия без перемещения тела или его отдельных звеньев, рассчитывается путем умножения величины удерживаемого усилия на время его удержания в секундах.

В производственных условиях статические усилия встречаются в двух видах: удержание обрабатываемого изделия (инструмента) и прижатие обрабатываемого изделия (инструмента) к обрабатывающему инструменту. Величину статического усилия определяют массой удерживаемого изделия, которую измеряют взвешиванием на весах. Величина прижатия может быть определена с помощью тензометрических (пьезокристаллических) датчиков, которые закрепляются на инструменте или изделии. Время удержания статического усилия устанавливают на основании хронометражных исследований (по фотографии рабочего дня).

Характер рабочей позы (свободная, неудобная, фиксированная, вынужденная) определяется визуально. Время пребывания в вынужденной позе находят на основании хронометража.

Число наклонов корпуса (за смену) определяют путем их прямого подсчета за смену или за одну операцию, в последнем случае умножая их число на количество операций в течение рабочего дня. Глубину наклона измеряют в градусах с помощью любого простого приспособления для измерения углов (например, транспортира).

Перемещение в пространстве (переходы, обусловленные технологическим процессом, в течение смены по горизонтали или вертикали — по лестницам, пандусам и др., км) определяется с помощью шагомера. Во время обеденного перерыва и регламентированных перерывов количество шагов не фиксируется. Число шагов за смену умножается на длину шага (мужской шаг равняется в среднем 0,6 м, женский — 0,5 м), и полученная величина выражается в км.

Общая оценка труда по степени тяжести проводится на основании всех приведенных выше показателей. Окончательная оценка устанавливается по показателю, отнесенному к наибольшему классу. При наличии двух и более показателей классов 3.1 и 3.2 общая оценка повышается на одну ступень (соответственно 3.2 и 3.3 классов). Наивысшая оценка труда по степени тяжести — 3-й класс, 3-я степень.

Напряженность трудового процесса характеризуется рядом факторов, которые имеют качественную или количественную выраженность и сгруппированы по видам нагрузок: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные, монотонные, режимные (табл. 2.3). Оценка напряженности труда профессиональной группы работников основана на анализе трудовой деятельности и ее структуры. При этом используется метод хронометражных наблюдений в динамике всей рабочей смены на протяжении не менее одной недели.

Фактор «восприятие сигналов (информации) и их оценка», включающий последующую коррекцию действий и выполняемых операций, относится ко 2-му классу (лаборант). Восприятие сигналов с последующим сопоставлением фактических значений параметров (информации) с их номинальными требуемыми уровнями отмечается в работе мастеров цехов, медсестер и др. (класс 3.1). В том случае когда трудовая деятельность требует восприятия сигналов с последующей комплексной оценкой всех производственных пара- метров (информации), труд по напряженности относится к классу 3.2 (руководители предприятий, водители транспортных средств, врачи и т.д.).

«Распределение функций по степени сложности задания». Любая трудовая деятельность характеризуется распределением функций между работниками. Соответственно чем больше возложено функций на работника, тем выше напряженность его труда.

Так, трудовая деятельность, содержащая простые функции, направленные на обработку и выполнение конкретного задания, не приводит к значительной напряженности труда (например, лаборант — 1-й класс). Напряженность возрастает, когда наряду с выполнением, обработкой задания осуществляется их последующая проверка (медсестра, телефонистка и др. — 2-й класс). Если в трудовую деятельность включен контроль за выполнением задания, то напряженность труда еще более возрастает (мастера, начальники цехов, водители транспортных средств — класс 3.1).

Наиболее сложные функции — это предварительная подготовка и последующее распределение заданий другим лицам (руководители предприятий, научные работники, врачи и т.д. — класс 3.2).

«Характер выполняемой работы». В том случае, когда работа выполняется по индивидуальному плану, уровень напряженности невысок (1-й класс — лаборанты). Однако при осуществлении трудовой деятельности по строго установленному графику с возможностью его коррекции по мере необходимости напряженность труда повышается (медсестры, телефонистки и др. — 2-й класс). Еще большая напряженность труда характерна для работы в условиях дефицита времени (мастера цехов, научные работники и т.п. — класс 3.1), а также дефицита времени и информации (руководители предприятий, врачи и др. — класс 3.2).

Сенсорные нагрузки включают следующие факторы: длительность сосредоточенного наблюдения (% от времени смены), плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в среднем за 1 ч работы, число производственных объектов одновременного наблюдения, размер объекта различения при длительности сосредоточенного внимания (% от времени смены), работа с оптическими приборами (микроскоп, лупа и т.п.) в зависимости от длительности сосредоточенного наблюдения (% от времени смены), наблюдение за экраном видеотерминала (часов в смену). Определение уровня указанных факторов напряженности труда не представляет особых затруднений и проводится по результатам хронометражных наблюдений. При этом длительность рабочего дня принимается за 100%.

К факторам, определяющим сенсорные нагрузки, относится также нагрузка на слуховой анализатор. Степень его напряжения устанавливают по зависимости разборчивости слов в процентах от соотношения между уровнем интенсивности речи и «белого» шума.

При отсутствии помех разборчивость слов равна 100% — 1-й класс. Ко 2-му классу относятся случаи, когда уровень речи превышает шум на 10-15 дБА и соответствует разборчивости слов, равной 90-70%, или слышимости на расстоянии до 3,5 м и т.п.

«Нагрузка на голосовой аппарат» (суммарное количество часов, наговариваемых в неделю) характеризует степень его напряжения. Наибольшие нагрузки (класс 3.1 или 3.2) отмечаются у лиц голосоречевых профессий (педагоги, воспитатели, дикторы и т.п.).

Эмоциональные нагрузки характеризуются следующими факторами: степень ответственности за результат собственной деятельности (значимость ошибки), степень риска для собственной жизни и степень ответственности за безопасность других лиц.

«Степень ответственности за результат собственной деятельности. Значимость ошибки» указывает, в какой мере работник может влиять на результат собственного труда при различных уровнях сложности осуществляемой деятельности. Для таких профессий, как руководители и мастера предприятий, авиадиспетчеры, врачи, водители и т.п., характерна наиболее высокая степень ответственности за окончательный результат работы, а допущенные ошибки могут привести к остановке техпроцесса, возникновению опасных ситуаций для жизни людей (класс 3.2). Наименьшая значимость критерия отмечается в том случае, когда работник несет ответственность только за выполнение отдельных элементов продукции, а в случае допущенной ошибки дополнительные усилия требуются только с его стороны (лаборант — 1-й класс).

«Степень риска для собственной жизни» и «степень ответственности за безопасность других лиц» характерны для водителей автотранспорта, врачей-инфекционистов и т.п. Ряд профессий характеризуется ответственностью только за безопасность других лиц (авиадиспетчеры, реаниматологи и т.д.). Имеется ряд профессий, где указанные факторы отсутствуют: научные сотрудники, лаборанты и др., — их труд оценивается как 1-й класс напряженности труда.

Монотонность нагрузок определяется числом элементов (приемов), необходимых для реализации задания или многократно повторяющихся операций, продолжительностью их выполнения (с), временем активных действий (% к продолжительности смены) и временем пассивного наблюдения за ходом техпроцесса (% от времени смены).

Интенсивность названных факторов определяют при хронометражных наблюдениях.

Режим работы характеризуется фактической продолжительностью рабочего дня, сменностью работы, наличием регламентированных перерывов и их продолжительностью (без обеденного перерыва). Определение указанных факторов напряженности труда не вызывает затруднений.

Общая оценка напряженности трудового процесса осуществляется по всем 23 показателям. Если по характеру трудовой деятельности какой-либо показатель отсутствует, то это соответствует 1-му классу (оптимальный), что и отмечается в соответствующей графе.

При окончательной оценке напряженности труда «оптимальный» (1-й класс) устанавливается в случаях, когда 17 и более показателей имеют оценку 1-го класса, а остальные относятся ко 2-му классу.

«Допустимый» (2-й класс) устанавливается в случаях, когда:

— 6 и более показателей отнесены ко 2-му классу, а остальные — к 1-му классу;

— от 1 до 5 показателей отнесены к 3.1 и/или 3.2 степеням вредности, а остальные показатели имеют оценку 1-го и/или 2-го классов.

«Вредный» (3-й) класс устанавливается, когда 6 и более показателей отнесены к 3-му классу. При этом труд относится к напряженному 1-й степени (3.1) в тех случаях, когда:

— 6 показателей имеют оценку только класса 3.1, а остальные — 1-го и/или 2-го классов;

— от 3 до 5 показателей относятся к классу 3.1, а от 1 до 3 показателей отнесены к классу 3.2.

Труд считается напряженным 2-й степени (3.2), когда:

— 6 показателей отнесены к классу 3.2;

— более 6 показателей отнесены к классу 3.1;

— от 1 до 5 показателей отнесены к классу 3.1, а от 4 до 5 показателей — к классу 3.2;

— 6 показателей отнесены к классу 3.1 и имеются от 1 до 5 показателей класса 3.2.

В тех случаях, когда более 6 показателей имеют оценку 3.2, напряженность трудового процесса оценивается на одну ступень выше — класс 3.3.

Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:

Тяжесть и напряженность трудовой деятельности

Тяжестью и напряженностью труда считают факторы трудового процесса, которые определяются уровнем функционального напряжения организма и могут быть энергетическими, зависящими от мощности работы (физический труд), и эмоциональными (умственный труд), когда имеет место информационная перегрузка.

Тяжесть труда характеризует преимущественную нагрузку на функциональные системы организма и опорно-двигательный аппарат. Классификация труда по тяжести производится в соответствии с энергетическими затратами, видом нагрузки (статическая или динамическая) и нагружаемыми мышцами.

Основные показатели тяжести трудового процесса (рис. 3.1):

— динамическая нагрузка — сокращение мышц, приводящее к перемещению тела человека или его частей в пространстве, а также какого- либо груза;
— масса поднимаемого и перемещаемого груза — оценивается по максимальным значениям;
— стереотипные рабочие движения — элементарные движения рук (руки) из одного положения в другое, делятся на региональные и локальные в зависимости от их амплитуды и мышечной массы, участвующей в их выполнении:

> локальная нагрузка — выполнение движений в быстром темпе (60-250 движений в минуту),

> региональные движения — выполняются в более медленном темпе;

— статическая нагрузка — нагрузка, характеризующаяся величиной человеческих усилий для удержания груза и временем удержания его в статическом состоянии без перемещения тела или отдельных его частей;
— рабочая поза — оптимальность рабочей позы определяется соответствием параметров рабочей поверхности и кресла, характер рабочей позы определяется визуально:

> свободные рабочие позы — удобные позы, позволяющие менять рабочее положение тела или его частей,

> фиксированная рабочая поза — характеризуется невозможностью изменения взаимного положения различных частей тела относительно друг друга,

> неудобные рабочие позы — позы с большим наклоном или поворотом туловища, с поднятыми выше уровня плеч руками, с неудобным размещением ног,

> вынужденные рабочие позы — рабочие позы лежа, на коленях, на корточках и т.п.;

— наклоны корпуса;
— перемещение в пространстве [2, 3, 8, 9, 14].

Напряженность труда характеризует эмоциональная нагрузка на организм при труде, преимущественно умственном, определяет интенсивностью и длительность интеллектуальной нагрузки.

Рис. 3.1. Основные показатели тяжести трудового процесса

По показателям напряженности труда выделяют Э класса:

— 1-й класс — оптимальный (легкая степень напряженности) — характеризуется максимальной производительностью труда и минимальной напряженностью человека. К этому классу относят умственный труд, в котором отсутствует необходимость принятия решения.
— 2-й класс — допустимый (средняя степень напряженности) — характеризуется такими уровнями производственных факторов, которые не превышают установленных гигиеническими нормативами для рабочих мест, в данных условиях организм человека восстанавливается во время отдыха или к началу следующей смены. Примером средней степени напряженности служит работа оператора, принимающего решения в рамках одной инструкции.
— 3-й класс — напряженный труд — характеризуется наличием вредных производственных факторов, уровень которых превышает нормативные значения и может неблагоприятно воздействовать на организм работника.

Напряженный труд 1-й степени (класс 3.1) связан с решением сложных задач по известным методикам или нескольким инструкциям. Последствием может быть риск развития заболеваний [2, 3, 8, 9].

Творческая деятельность, требующая решения сложных задач при отсутствии очевидного алгоритма решения, должна быть отнесена к напряженному труду 2-й степени тяжести (класс 3.2), который как правило, приводит к росту заболеваемости, временной утрате трудоспособности, проявлению начальных признаком профессиональной патологии.

Кроме того, на напряженность труда оказывают влияние:

— длительность сосредоточенного наблюдения и количество одновременно наблюдаемых объектов (продукт производства, контрольноизмерительные приборы и т. п.).
— ответственность за конечный или промежуточный результат труда;
— монотонность нагрузок;
— режим работы.

Основные показатели напряженности трудового процесса по классам приведены в табл. 3.1 [2, 3, 7, 8, 9].

Основные показатели напряженности трудового процесса по классам

Показатели напряженности трудового процесса

Класс условий труда

1 -й класс оптимальный

2-й класс допустимый

3-й класс вредный

Напряженность труда легкой степени

Напряженность труда средней степени

1-й степени | 2-й степени

1. Интеллектуальные нагрузки

Отсутствие необходимости принятия решения

Решение простых задач по инструкции

Решение сложных задач с выбором по известным алгоритмам (работа с несколькими инструкциями)

Эвристическая (творческая) деятельность, которая требует решения алгоритма, единоличного руководства в сложных ситуациях

Восприятие сигналов (информации) и их оценка

Восприятие сигналов без коррекции действий

Восприятие сиг налов с последующей коррекцией действий и операций

Восприятие сигналов с последующим сопоставлением фактических и номинальных значений параметров. Итоговая оценка параметров

Восприятие сигналов и последующая комплексная оценка отдельных параметров и всей производственной деятельности

Распределение функций по степени сложности задания

Обработка и выполнение задания

Обработка, выполнение задания и его проверка

Обработка, проверка и контроль выполнения задания

Контроль и распределение заданий другим лицам

Характер выполняемой работы

Работа по индивидуальному плану

Работа по установленному графику с возможностью его коррекции в ходе работы

Работа в условиях дефицита времени

Работа в условиях дефицита времени и информации с повышенной ответственностью за конечный результат

Продолжение таблицы 3.1

Показатели напряженности трудового процесса

Класс условий труда

1-й класс оптимальный

2-й класс допустимый

3-й класс вредный

Напряженность труда легкой степени

Напряженность труда средней степени

1 -й степени | 2-й степени

2. Сенсорные нагрузки

Длительность наблюдения в сосредоточенном состоянии (% времени смены)

Плотность сигналов и сообщений (среднее значение на 1 час работы)

Число объектов производства при одновременном наблюдении

Размеры объектов (расстояние от глаз работающего до объекта различения не более 0,5 м)

5-1,1 мм -50 %; 1—0,3 мм — до 50 %; менее 0,3 мм— до 25 %

1—0,3 мм — более 50 %; менее 0,3 мм — 26-50 %

менее 0,3мм — более 50 %

Длительность сосредоточенного наблюдения при работе с оптическими приборами (% времени смены)

Наблюдение за экранами видеотерминалов (часов в смену):

— буквенноцифровой тип отображения информации

— графический тип отображения информации

Оценка тяжести трудового процесса

Тяжесть труда — характеризует трудовой процесс, отражая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно – сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность.
Напряженность труда – характеризует трудовой процесс, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника. Напряженность труда характеризует эмоциональную нагрузку на организм при умственном труде.

Файлы: 1 файл

— количество напечатанных страниц за смену (w) – 10;

— количество знаков на 1 листе (n) – 2800;

— тип амплитуды нагрузки – локальный.

Количество движений, выполняемых оператором за смену — В=w×n= 10×2800=28 000

Вывод: Работа выполняется при локальной нагрузке с общим количеством движений за смену 28 000, по табл. 1.4 п. 3.1 ее относим к классу 2.

Данная величина заносится в п. 3.2. протокола, графу «фактическое значение» (Приложение 4).

1.5. Статическая нагрузка

Статическая нагрузка связана с поддержанием человеком груза или приложением усилия без перемещения тела или его отдельных звеньев. Рассчитывается путем перемножения двух параметров: величины удерживаемого усилия (веса груза) и времени его удерживания.

Оценка класса условий труда по этому показателю осуществляться с учетом преимущественной нагрузки: на одну, две руки или с участием мышц корпуса и ног. Если при выполнении работы встречается 2 или 3 указанных выше нагрузки (нагрузки на одну, две руки и с участием мышц корпуса и ног), то их следует суммировать и суммарную величину статической нагрузки соотносить с показателем преимущественной нагрузки. Классы условий труда по стереотипным рабочим движениям приведены в табл. 1.5.

Классы условий труда по показателям статической нагрузки

Показатели тяжести
трудового процесса

Классы условий труда

Оптимальный (легкая физическая нагрузка)

Допустимый (средняя физическая нагрузка)

Вредный (тяжелый труд)

4. Статическая нагрузка — величина статической нагрузки за смену при удержании груза, приложении усилий (кгс × с)

4.2. Двумя руками:

4.3. С участием мышц корпуса и ног:
для мужчин

— рабочий (пол) – женщина;

— физические нагрузки – отсутствуют.

Вывод: поскольку физические нагрузки отсутствуют, следовательно, по показателям п. 4 (табл.1.5) работа относится к 1 классу.

Результат заносится в п. 4 протокола, графу «фактическое значение» (Приложение 4).

1.6. Рабочая поза

Характер рабочей позы обусловлен организацией технологического процесса и рабочего места. При оценке характера рабочей позы следует иметь ввиду, что:

— свободная поза комфортна и может быть изменена в любой момент по усмотрению работающего;

— фиксированная поза (очевидно, сидя), может иметь место в условиях, когда рабочее место достаточно эргономично, но технологический процесс не позволяет ее покинуть;

— неудобная (вынужденная) является поза при работе на коленях с глубоким наклоном корпуса и т.д.;

— рабочая поза «стоя» может иметь место в условиях, когда рабочее место достаточно эргономично, но технологический процесс не позволяет ее покинуть.

Характер рабочей позы (свободная, неудобная (вынужденная), фиксированная) определяется визуально. Классы условий труда по показателю «рабочая поза» приведены в табл. 1.6.

Классы условий труда по показателю «рабочая поза»

Классы условий труда

Оптимальный (легкая физическая нагрузка)

Допустимый (средняя физическая нагрузка)

Вредный (тяжелый труд)

Свободная, удобная поза, возможность смены рабочего положения тела (сидя, стоя). Нахождение в позе стоя до 40% времени смены.

Периодическое, до 25 % времени смены, нахождение в неудобной (работа с поворотом туловища, неудобным размещением конечностей и др.) и/или фиксированной позе (невозможность изменения взаимного положения различных частей тела относительно друг друга). Нахождение в позе стоя до 60 % времени смены.

Периодическое, до 50 % времени смены, нахождение в неудобной и/или фиксированной позе; пребывание в вынужденной позе (на коленях, на корточках и т. п.) до 25 % времени смены. Нахождение в позе стоя до 80 % времени смены

Периодическое, более 50% времени смены нахождение в неудобной и/или фиксированной позе; пребывание в вынужденной позе (на коленях, на корточках и т. п.) более 25 % времени смены. Нахождение в позе стоя более 80 % времени смены.

— рабочая поза – фиксированная;

— время работы технологическое (за персональным компьютером) – 4 часа (50%) времени смены.

Вывод: Работа осуществляется 4 часа (50%) времени смены в фиксированной позе, что по показателю п.5. табл. 1.6. можно отнести к классу 3.1.

Результат заносится в п. 5 протокола, графу «фактическое значение» (Приложение 4).

1.7. Наклоны корпуса

Этот фактор по своему значению и методу оценки идентичен стереотипным движениям. У человека со средними антропометрическими данными наклоны корпуса более 30° встречается, если он бирет какие-либо предметы или выполняет действия руками на высоте не более 50 см от пола. Число наклонов за смену определяется путем их прямого подсчета за одну операцию, и умножением на число операций за смену. Классы условий труда по показателю «наклоны корпуса» приведены в табл. 1.7.

Классы условий труда по показателю «наклоны корпуса»

Показатели тяжести
трудового процесса

Классы условий труда

Оптимальный (легкая физическая нагрузка)

Допустимый (средняя физическая нагрузка)

Вредный (тяжелый труд)

6. Наклоны корпуса

(вынужденные более 30°),
количество за смену

— количество наклонов за смену (более 30°) – 5.

Вывод: При выполнении за смену 5 наклонов класс условий труда работника определяется по табл. 1.7 п.6 — как класс 1.

Данная величина заносится в п. 6. протокола, графу «фактическое значение» (Приложение 4).

1.8. Перемещение в пространстве

Перемещение в пространстве – это путь, пройденный работником за смену как по вертикали, так и по горизонтали. В случае перемещения как по горизонтали, так и по вертикали, расстояния следует суммировать. Оценку классов условий труда производят согласно табл. 1.8 по преимущественному перемещению (либо по горизонтали, либо по вертикали) из условия общей длины перемещения в пространстве.

Перемещение в пространстве определяется с помощью шагомера. Количество шагов за смену умножается на длину шага (в среднем: мужской шаг — 0,6 м, а женский — 0,5 м), полученная величина выражается в км. Перемещением по вертикали путь, пройденный по лестницам или наклонным поверхностям — от 30° до 90°, а по горизонтали — путь, пройденный по плоскости с наклоном от 0° до 30° .

Классы условий труда по показателю «перемещение в пространстве» приведены в табл. 1.8.

Классы условий труда по показателю

«перемещение в пространстве»

Показатели тяжести
трудового процесса

Классы условий труда

Оптимальный (легкая физическая нагрузка)

Допустимый (средняя физическая нагрузка)

Вредный (тяжелый труд)

7. Перемещения в пространстве, обусловленные

7.1. По горизонтали

7.2. По вертикали

— рабочий (пол) – женщина;

— длина шага (t) — 0,5 м;

— перемещение в пространстве – горизонтальное;

— количество шагов за смену (f) – 12 000.

Расстояние, которое проходит за смену определяется: F=f× t =12000 × 0,5 м =6000 м = 6 км

Вывод: таки образом по общей длине перемещения 6 км согласно п. 7.1. табл. 1.8. работа относится к классу 2.

Данная величина заносится в п. 7.1. протокола, графу «фактическое значение» (Приложение 4).

1.9. Общая оценка тяжести трудового процесса

Оценка тяжести физического труда проводится на основе учета всех выше перечисленных показателей (табл. 1.1- табл. 1.8). При этом вначале устанавливается класс по каждому измеренному показателю, а окончательная оценка тяжести труда устанавливается по показателю, отнесенному к наибольшей степени тяжести. При наличии двух и более показателей класса 3.1 и 3.2 общая оценка устанавливается на одну степень выше 3.2 и 3.3 классы соответственно.

Полученные результаты оценки показателей тяжести трудового процесса оформляются протоколом. Форма протокола и пример оценки тяжести трудового процесса представлены в Приложениях 2-4.

Оценка напряженности трудового процесса

Оценка напряженности труда профессиональной группы работников основана на анализе трудовой деятельности и ее структуры, которые изучаются путем хронометражных наблюдений в течение всего рабочего дня. Анализ основан на учете всего комплекса производственных факторов (стимулов, раздражителей), создающих предпосылки для возникновения неблагоприятных нервно-эмоциональных состояний (перенапряжения). Все факторы (показатели) трудового процесса имеют качественную или количественную выраженность и сгруппированы по видам нагрузок: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные, монотонные, режимные нагрузки.

Комплексная оценка напряженности трудового процесса проводится по совокупности всех показателей и представлена в п.2.6.

2.1. Интеллектуальные нагрузки

При выявлении интеллектуальных нагрузок трудовой процесс рассматривают с точки зрения ее мыслительной составляющей. Нагрузки имеют экспертные оценки, которые исследователь устанавливает на основе изучения функциональных обязанностей работников, регламентов работы, наблюдения алгоритма деятельности.

Характеристика работы по показателю «интеллектуальные нагрузки» в зависимости от класса условий труда подразделяется на:

— восприятие сигналов (информации) и их оценка – способность работающего оценивать информацию, передаваемую посредством света, цвета, формы, тона, частоты и т.д. и производить определенные действия по выводу оборудования на нормальный режим функционирования или приведению факторов окружающей среды к нормативным значениям;

— распределение функций по степени сложности задания – трудовая деятельность характеризуется распределением функций между работниками, чем больше возложено функциональных обязанностей на работника, тем выше напряженность его труда;

— характер выполняемой работы – характеристика какого-либо вида работы по степени сложности, точности и ответственности.

Классы условий труда по показателю «нагрузки интеллектуального характера» представлены в табл. 2.1.

Классы условий труда по показателю

«нагрузки интеллектуального характера»

Показатели тяжести
трудового процесса

Классы условий труда

Оптимальный (легкая физическая нагрузка)

Допустимый (средняя физическая нагрузка)

ТЯЖЕСТЬ ТРУДА

(работы) — в широком смысле степень совокупного воздействия всех факторов рабочей среды на здоровье человека и его работоспособность. При таком подходе Т. т. характеризует физиологическую стоимость (цену) работы, т. е. степень функционального напряжения организма при выполнении любой работы, как умственной, так и физической.

Для количественной оценки степени Т. т. предложена специальная классификация работ с точки зрения их тяжести. Классификация предполагает шесть категорий Т. т. К первым двум категориям относятся работы, выполняемые в условиях, соответствующих допустимым значениям санитарно-гигиенических норм и инженерно-психологических требований.

К третьей категории относятся работы, при которых у человека формируются реакции, характерные для пограничногосостояния организма. К четвертой категории относятся работы, при которых неблагоприятные условия труда приводят к реакциям, характерным для предпатологического состояния.

К пятой и шестой категориям относятся работы, при которых формируются реакции, характерные для патологического состояния. Связь этих категорий Т. т. с уровнями факторов рабочей среды устанавливается следующим образом: первые две категории Т. т. соответствуют комфортной рабочей среде, третья категория — относительно дискомфортной, четвертая категория — экстремальной рабочей среде, пятая и шестая категории — сверхэкстремальной.

Для определения категории Т. т. разработаны специальные критерии балльной оценки факторов рабочей среды. Существует и другой, более дифференцированный подход к определению Т. т. Здесь функциональное напряжение организма при трудовом процессе рассматривается отдельно с двух сторон — информационной и энергетической. Первое преобладает преимущественно при умственном труде и характеризует напряженность труда, второе — при физическом труде и характеризует Т. т. (физическую тяжесть). Она оценивается по мощности работы, величине статического усилия, весу поднимаемого изделия и расстоянию его перемещения, рабочей позе, характеру рабочих движений и др. Для оценки физической Т. т. установлены четыре категории, они также определяются на основе балльных оценок. смотреть

предусматривает наличие факторов трудового процесса, характеризующих тяжесть физического труда в объеме, превышающем допустимые физические нагрузки, что позволяет говорить о тяжелом физическом труде. Так, к примеру, вынужденные наклоны корпуса более тридцати градусов от 51 до 100 раз в смену считается допустимой (средней по тяжести) физической нагрузкой. Те же самые наклоны корпуса свыше 300 раз за смену позволяет считать выполняемый труд физически тяжелым, что способно вызвать стойкие функциональные нарушения, приводящие в большинстве случаев к росту заболеваемости с временной утратой трудоспособности, к повышению частоты общей заболеваемости и появлению начальных признаков профессиональной патологии. Условия труда, характеризующиеся такими уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм профессиональных поражений, считаются опасными или экстремальными. . смотреть

ТЯЖЕСТЬ ТРУДА

характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность. т. т. характеризуется физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений, величиной статической нагрузки, формой рабочей позы, степенью наклона корпуса, перемещениями в пространстве. См. также Трудовая нагрузка. смотреть

степень совокупности воздействия всех факторов рабочей среды на здоровье человека и его работоспособность. Тяжесть труда характеризует физиологическую стоимость («цену») работы, т. е. степень функционального напряжения при выполнении любой работы. . смотреть

Тяжесть труда

Характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную), обеспечивающие его деятельность.

Тяжесть труда характеризуется:

физической динамической нагрузкой
массой поднимаемого и перемещаемого груза
общим числом стереотипных рабочих движений
величиной статической нагрузки
формой рабочей позы
степенью наклона корпуса
перемещениями в пространстве.

Тяжесть труда, наряду с напряженностью , — один из показателей, по которым определяются вредные и опасные производственные факторы . Она должна учитываться при проведении СОУТ .

Информация актуальна на 31.05.2020 г.