Список в открытом доступе не публикуется. Полная информация доступна только
8 июня 2017, 18:10
Вася86
Добрый день! Дело в том что, резюме все время обновлено, постоянно отправляю резюме на расмотрение. . еще И итог просмотренное резюме работодалем, и больше ниче. Вот и задумалась возможно меня кто то когдато внес в черный список.!
8 июня 2017, 18:21
Вася86, вы посмотрите вакансии по вашему месту жительства (или где хотите): какие там требования по вашей специальности. И уже тогда можно задавать себе вопрос (себе): в чём я не соответствую. Тогда и получите ответ.
8 июня 2017, 20:00
Чушь! Работодатели , мягко сказать «отказывающие соискателям» — преследуют много причин! В большинстве — врут, в основном преследуют свои интересы, которые прямо не указывают в предлагаемой вакансии.
19 июня 2017, 14:00
Кристи 13 RUS, В том то и дело , что отправляю исключительно согласно требованиям работодателя! А в ответ тишина)
19 июня 2017, 14:04
Вася86
Добрый день! Скажите пожалуйста, есть ли черные списки соискателей.
Есть. Есть способ свести счеты — недобросовестные контрагенты, перевозчики и еще х туча всяких списков без проверок и модерации.
19 июня 2017, 15:56
По зомбоящику рассказывали про какую-то училку, уволенную за нарушение правил проведения экзамена и данные которой занесли в базу чёрных соискателей компании 1С «Кадровое облако». Кто-нибудь слышал про такую базу? В интернете про неё ни слова! Максимум что находится — это интервью с этой самой училкой и её руководством.
19 июня 2017, 18:04
Вася86
Добрый день! Дело в том что, резюме все время обновлено, постоянно отправляю резюме на расмотрение. . еще И итог просмотренное резюме работодалем, и больше ниче. Вот и задумалась возможно меня кто то когдато внес в черный список.!
Всё просто. Кадровичка из электронной почты резюме распечатала — здесь оно уже «просмотрено». А она его ещё руководителю не относила. Или уже шредер им «покормила».
19 июня 2017, 18:09
работунша
Нет. это типа такая городская легенда. как и вычисление по ай пи. Понт кадровиков.
я когда начал искать работу ,через три дня нач отдела кадров уже стучала хозяину что я ищу работу , до меня увольняли всех кто подавал в хх резюме ,меня оставили и повысили зп ,как отслеживают я не в курсе.
19 июня 2017, 19:11
По фамилиям вас отслеживали. Или по должностям. Умный кадровик хотя бы ключевых сотрудников ну раз в неделю должен забивать в поиск.
А на хаха у ваших был скорее всего доступ к базе — вакансии размещали или что-то в этом роде.
Поэтому говорю вам, люди. Не вешайте резюме с настройкой «видно всем». Лучше «не видно никому» и рассылайте сами. Как минимум лохотроны всякие не будут беспокоить.
Еще версия — в организации стоит специфическое ПО, фиксирующее заданный контент. Такую хрень ща очень любят, наравне с другими «современными методами управления персоналом».
Черный список работников — Елена Пономарева
Ну, это обходится на раз-два))) Достаточно использовать служебный комп и служебный айфон-планет только по рабочим вопросам. А свой — по личным. И лучше вне офиса.
Черные списки «для своих»
Базы чуть более высокого уровня – это интернет-сервисы, где каждый работодатель перед написанием отзыва должен зарегистрироваться и указать ИНН своей организации. Получается, абы кто кляузу уже не оставит. Но кто сказал, что работодатель, вносящий сотрудника в черный список, не делает это из какой либо мести?
Еще более закрытой и специфичной является база плохих работников, которая создана представителями определенной сферы бизнеса – например, в торговой среде или в ресторанном бизнесе. Такой реестр совсем узкий, его участники преследуют общую цель – застраховаться от ошибок в найме персонала, а также имеют определенную степень доверия друг к другу. Доступ в такие списки жестко ограничен, но и достоверность их в разы выше. Вывод – пользоваться можно, но не всем дано.
Совет: Если имеется доступ подобным спискам, то проверить по ним человека можно – это однозначно лучше, чем ничего. Но голословно доверять таким базам все равно нельзя – лучше перезвонить в компанию, оставившую отзыв, и максимально прояснить ситуацию. Необходимо также послушать точку зрения кандидата, попавшего в этот черный список, но который вам интересен. Взвешивайте все аргументы!
И, наконец, совсем закрытые списки, которые составляются офлайн – то есть их вы не найдете в интернете. Такие списки составляют дружественные, партнерские организации и используют исключительно для собственных нужд. Правдивость этих реестров стопроцентная, так как кандидатура каждого «штрафника» обсуждается на собрании перед ее внесением в черный список. Но такие реестры – совсем закрытые, и по сути относятся уже к классу внутрикорпоративных документов.
Базы вне закона
Каким бы ни был черный список достоверным и закрытым, с точки зрения закона он не имеет права на существование. Публикация персональных данных гражданина или их передача третьим лицам без согласия того самого гражданина – незаконное и даже наказуемое действо, согласно ст. 7 Закона о персональных данных. Так что размещение на интернет-сервисе жалобы на человека с указанием его ФИО, фото или даже паспортных данных (часто бывает и такое!) – подсудное дело!
Более того, по статье 152 ГК РФ человек, которого опорочили в какой-либо базе плохих работников, может доказать свою невиновность, потребовать опровержения, а также возмещения морального вреда и восстановления деловой репутации. А распространитель такой жалобы пойдет уже по уголовной статье 128.1 за клевету.
Мораль такова, что к черным спискам (особенно публичным) стоит относиться очень настороженно. Проверять человека по таким базам, в принципе, можно, но брать на веру всю обозначенную в них информацию ни в коем случае нельзя. Ее можно использовать лишь как отправную точку для дальнейшего расследования – например, задать неудобный вопрос кандидату на собеседовании и послушать его точку зрения, а также по-максимуму собрать сведения с предыдущего места работы, где случился конфликт.
Почти на 100% избежать ошибки подбора персонала работодатели могут, обратившись в рекрутинговое агентство HR-PROFI. Наши специалисты не только тщательно соберут рекомендации у руководителей соискателя, но и проверят все данные кандидата по разным каналам. В ход идет профессиональное тестирование, чтобы подтвердить знания и навыки, а также посылаются запросы в службу безопасности.
