Статья 91 Трудовой кодекс России

Статья 91 Трудовой кодекс России

Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

КОММЕНТАРИИ 2

  1. Аватар
    Елена

    Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю — это правило скорее действует на государственных и муниципальных предприятиях. А если ты работаешь в сфере услуг, то я что-то сомневаюсь, что их рабочая неделя не превышает 40 часов. Взять тех же сотрудников Магнита — они вон работают с 8 утра и до 22 вечера. И выходят почти каждый день на работу. Понятное дело, что им скорее всего зарплату начисляют исходя из отработанных смен, вот люди и готовы трудиться целыми днями без выходных. А некоторые люди вообще на трех работах работают — с одной сразу на другую бегут.

    0
    0
  2. Аватар
    Игорь

    Рабочее время абсолютно всегда должно быть нормированным и не превышать восемь часов. Это мое субъективное мнение, но работать в двадцать первом веке больше восьми часов, получая не самую высокую зарплату — это действительно не то, что должно с нами быть.
    Сорок часов в неделю — это действительно оптимальный вариант, который должен подходить каждому работнику. Конечно, далеко не всегда эта норма соблюдается, некоторые обязаны работать больше — ну, думают, что обязаны, поскольку работодатель давит, а ведь отказать сложно, не то уволят или просто создадут проблемы на рабочем месте, такое тоже бывает.

    0
    0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.