Статья 76 Трудовой кодекс России

Статья 76 Трудовой кодекс России

Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

  • появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
    не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
  • не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными «законами» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
    (в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
  • при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
  • в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
  • по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

КОММЕНТАРИИ 2

  1. Аватар
    Елена

    К примеру, у работодателя возникло подозрение, что работник вышел в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Работодатель же обязан освидетельствовать этот факт, провести экспертизу на наличие алкоголя в крови. А сотрудник отказывается от прохождения медицинской экспертизы на наличие алкоголя в организме или прочих наркотических веществ. Как в этом случае должен поступить работодатель? Может ли он в обязательном порядке заставить работника сдать анализы? Может ли работник отказаться? Будет ли отказ от прохождения экспертизы служить в дальнейшем поводом к увольнению?

    0
    0
  2. Аватар
    Александр

    Я думаю, что многим работникам нужно изучить эту статью, чтобы понимать, за что их вообще могут отстранить от работы, но я так понимаю, что очень небольшой процент людей вообще данную статью когда-либо читал, а ведь здесь много интересного указано. Например, если вы явились на работу пьяным, то работодатель имеет право вас сразу же отстранить, причем это идет первым же пунктом, поскольку явно же, что причина достаточно популярная.
    А тех, кто медосмотр не пришел, действительно сразу же нужно отстранять, ведь вдруг у них какой-то вирус опасный, либо же другое заболевание, с которым нельзя работать на определенном месте.

    0
    0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

*

code