Статья 191 Трудовой кодекс России

Статья 191 Трудовой кодекс России

Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

КОММЕНТАРИИ 1

  1. Максим

    Перечень поощрений, указанных в статье, является ориентировочным и может быть расширен на усмотрение работодателя. Например, за добросовестную и успешную деятельность работник может быть поощрен выплатой денежной премии, вручением ценного подарка, правом на дополнительный выходной/опоздание и т.д. Законом не запрещено применение одновременно нескольких поощрительных мер. Поощрительные стандарты в каждой организации свои — главное, чтобы они не противоречили действующему законодательству. Полный перечень таких мер фиксируется во внутренних нормативных документах каждой организации.

    0
    0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

*

code