Статья 125 Трудовой кодекс России

Статья 125 Трудовой кодекс России

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

 

КОММЕНТАРИИ 1

  1. Аватар
    Елена

    Я сколько работала, в том числе и в банковской сфере, то отпуск распространенно делится на 2 раза в год по 14 календарных дней. Да и для сотрудников на мой взгляд это наиболее удобно. За две недели вполне можно отдохнуть от трудовой деятельности, можно слетать на отдых к морю. И два раза за год отдыхать лучше, чем один. А то дадут зимой целый месяц, и ни то, ни сё. На месяц отдыхать зимой не улетишь — больно дорого, и по сугробам далеко не уедешь. Если только ремонт дома затеять. Я предпочитаю 2 раза в год по 14 дней. А что делать, если начальник настаивает на преждевременном выходе из отпуска, например, если кто-то заболел и работать не кому?

    0
    0
    0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Авторизация
*
*
Регистрация
*
*
*
Генерация пароля