Статья 122 Трудовой кодекс России

Статья 122 Трудовой кодекс России

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

  • женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  • работникам в возрасте до восемнадцати лет;
  • работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

КОММЕНТАРИИ 1

  1. Елена

    Можно ли что-то предпринять в ситуации, когда тебя по графику отпусков постоянно ставят в некомфортные месяца, а в летние месяца ставят только работников, которые дружат с руководителем. Могу ли я отказаться от своей очередности в отпускных каникулах зимой, и получить за это денежную компенсацию? Или, к примеру, не получать компенсацию за отпуск, но летом подать заявление без учета графика отпусков. Должны ли будут удовлетворить мое заявление, или мне скорее всего откажут, так как я не соблюдаю график? Как вообще должны учитываться пожелания работников, если все хотят отдыхать в летние месяцы?

    0
    0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

*

code