Warning: count(): Parameter must be an array or an object that implements Countable in /var/www/admin/data/www/kdpconsulting.ru/wp-config.php on line 1102
Может ли работодатель требовать выполнение работы, которая не прописана в ваших должностных обязанностях

Может ли работодатель требовать выполнение работы, которая не прописана в ваших должностных обязанностях

Нет, не может!

Данный вопрос регулирует статья №60 ТК РФ, она очень краткая и лаконичная.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Случаи когда вас могут перевести на другую работу, предусмотрены ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

  • Только с согласия сотрудника, не более чем на 1 год, оплата не меньше среднего дохода, как на предыдущей должности. Если спустя 1 год, сотрудник не озвучивает в письменной форме желание вернуться на ранее занимаемую должность, то перевод считается постоянным.
  • В случае катастрофы различного характера, работодатель без согласия сотрудника может перевести на другие работы (например, устранения последствий) сроком до 1 месяца.
  • В случае временной приостановки работы по причинам экономическим, техническим и т.д., перевод без согласия сотрудника, сроком до одного месяца, но если перевод на должность ниже, то только с согласия сотрудника.
  • оплата труда сотрудников в случаях указанных выше не ниже средней на ранее занимаемой должности.

Статья 30. Временное замещение иной должности гражданской службы — в данной статье в принципе указано все то, что было озвучено выше, поэтому не вижу смысла вам ее цитировать, но если есть желание можете найти ее на просторах сети.

Поэтому, если на вас сваливают чужую работу просто так, и это не обусловлено трудовым договором, вы вправе отказаться выполнять эту работу.

Вам также могут понравиться
Adblock
detector