Статьи и материалы на тему «рынок труда и управление персоналом»

Рекрутеры опубликовали главные причины отказа соискателям после собеседования

Многим соискателям вакансий в жизни приходилось хоть раз получать отказ от работодателей после, казалось бы, успешно пройденного собеседования. Отчего же с ними так поступили, осталось загадкой.

Известный сайт, специализирующийся поиском работы «ГородРабот.ру», сделал исследования этого феномена. Опрос проводился среди работодателей, с целью выяснить причины отказа соискателям после проведённого собеседования. Для этого было опрошено больше 500 специалистов, занимающихся подбором кадров, в том числе руководителей своего дела по всей стране.

Сотрудники сайта «ГородРабот.ру» анкетировали пятьсот HR-менеджеров, практикующих подбор кадров, чтобы выяснить причину отмашки нанимающимся.

Многие опрошенные (32 процента) говорят «прощайте» соискателям после разговора буквально сразу из-за отсутствия профнавыков или несоответствия новому посту на работе.

Часть (таких 23,3 %) признались, полагаются в решении этого сложного вопроса, по отбору работников, своей интуиции, поэтому избрали ответ анкеты «Подсказала самоинтуиция».

Сайт сообщил, что 22,9 процента работников кадров, ответственных за решение по желающим работать в их фирме, ответили, что чаще расстаются с соискателями из-за их действий — преобладающей уверенности, стеснительности, заторможенности.

Некоторые эйчары, правда всего 11 процентов, прощаются с кандидатами, не приемлющими корпоративные правила, допустим, если соискатель признаётся, что деньги стоят на первом месте. Читаем далее: На предприятии «Северавтодор» сотрудники жалуются на маленькую зарплату

Менеджеры (10,5 %) открыто заявили, не удовлетворяют кандидаты, отталкивающее внешностью при первом взгляде: неопрятные, в неподходящей одежде, неухоженные, с чрезмерным макияжем и тому подобное.

Работодатели поделились с «ГородРабот.ру», перечнем вопросов для «заваливания» соискателей на собеседовании:

1. Почему избрали эту специальность?

2. Какую зарплату собираетесь получать и зачем столько?

3. Наш профиль работы?

4. Рассматриваете другую специальность?

5. Критерии вашего выбора?

Новостной канал на яндекс дзенЧитайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.