Средства коллективной и индивидуальной защиты работников должны быть

Содержание

Многие работники постоянно сталкиваются с опасными производственными факторами. Для снижения степени их воздействия на организм существуют средства индивидуальной и коллективной защиты населения. На ком лежит обязанность по обеспечению сотрудников этими материалами, а также что грозит за несоблюдение правил техники безопасности, разберемся в этой статье.

В статьях 212 и 214 ТК РФ закреплены обязанности работодателя и работника по соблюдению правил техники безопасности на рабочем месте. В частности, средства коллективной и индивидуальной защиты работников организаций (кратко СКЗ и СИЗ соответственно) наниматель обязан выдавать за свой счет для исполнения профессиональных обязанностей сотрудниками. В свою очередь, на работниках лежит ответственность за использование средств индивидуальной и коллективной защиты. То есть они должны придерживаться существующих правил безопасности, использовать спецсредства согласно инструкции и своевременно проходить инструктажи.

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников: определение

Понятие о коллективных и индивидуальных средствах защиты закреплено в статье 209 ТК РФ . Согласно ей, это технические приспособления, помогающие уменьшить или предотвратить негативное воздействие производственных факторов на работников. Классификация средств индивидуальной и коллективной защиты содержится в ГОСТ 12.4.011-89 . В зависимости от характера их применения работниками существуют СИЗ и СКЗ. Каждая из этих категорий подразделяется на классы в зависимости от назначения.

Существуют следующие виды:

специальная одежда и обувь;
каски;
респираторы;
рукавицы и перчатки;
диэлектрические коврики;
защитные очки;
специальные растворы, мази, составы;
устройства нормализации воздушной среды;
осветительные приборы.

Этот список далеко не полный, со всем разнообразием материалов можно ознакомиться в ГОСТе 12.4.011-89.

Средства коллективной и индивидуальной защиты работников должны быть

Каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя (ст. 219 ТК РФ).

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников (СИЗ) — технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Таким образом, работники должны обеспечиваться средствами индивидуальной защиты на работах:

с вредными и (или) опасными условиями труда,
выполняемых в особых температурных условиях,
связанных с загрязнением.

Различают индивидуальные СИЗ и СИЗ общего пользования. Индивидуальные СИЗ выдаются работникам, СИЗ общего пользования закрепляются за рабочими местами. СИЗ должны быть промаркированными.

Охрана труда: Средства индивидуальной защиты

Работодатель обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать за счет своих средств:

своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и (или) обезвреживающих средства, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия;
их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену (ст. 221 ТК РФ).

После выдачи СИЗ работодатель обязан обеспечить принятие мер по:

испытанию и проверке исправности используемых работниками СИЗ,
хранению СИЗ в специально оборудованном помещении,
уходу за СИЗ, который включает в себя стирку, чистку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию, обеспыливание, обезвреживание.

Обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, обувью и другими СИЗ установлены Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н).

Предоставление работникам СИЗ осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда.

Работодателем могут быть установлены нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Работодатель обязан информировать работников о полагающихся им средствах индивидуальной защиты.

Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.

Работник обязан правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

За правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты работодатель организует контроль.

При выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др.), работодатель обязан обеспечить проведение инструктажа работников о правилах применения указанных СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также организует тренировки по их применению.

Учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленное время организуется работодателем.

Выдача работнику и сдача им СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ.

СИЗ, выдаваемые работнику, должны соответствовать его полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой им работы.

Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории работодателя или территории выполнения работ работодателем — индивидуальным предпринимателем.

В отдельных случаях, когда по условиям работы указанный порядок невозможно соблюсти (например, на лесозаготовках, на геологических работах и т.п.), СИЗ могут оставаться в нерабочее время у работников.

Работники должны ставить в известность работодателя (или его представителя) о выходе из строя (неисправности) СИЗ.

В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по независящим от работников причинам работодатель выдает им другие исправные СИЗ.

Работодатель обязан обеспечить замену или ремонт СИЗ, пришедших в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника.

Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.

Работодатель обеспечивает обязательность применения работниками СИЗ.

За отказ от применения СИЗ работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности согласно ст. 192 ТК РФ как за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

При подземных работах неприменение работником выданных ему в установленном порядке средств индивидуальной защиты является основанием для отстранения от подземных работ (ст. 330.4 ТК РФ).

Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ в соответствии с типовыми нормами, за организацию контроля за правильностью их применения работниками, а также за хранение и уход за СИЗ возлагается на работодателя (его представителя).

В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с ТК РФ (ч. 6 ст. 220 ТК РФ).

Работник вправе отказаться от выполнения работ, поскольку их выполнение при необеспечении его СИЗ в установленном порядке, может повлечь возникновение опасности для жизни и здоровья работника.

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников (СИЗ и СКЗ) – это технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения (ст. 209 ТК РФ).

Средства защиты сами не должны быть источником опасных и вредных производственных факторов.

В соответствии со ст.221 ТК РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, т.е. имеющими сертификаты или декларации соответствия.

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) защищают одного работника.
Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие СИЗ.

В настоящее время действует приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009-го года №290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты». Документ действует до 1 сентября 2023-го года.

С 1 сентября 2023-го года порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты будет регулироваться «Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» (приказ Минтруда России от 29.10.2021 г. № 766н).
Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также их стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену (ст.221 ТК РФ).

Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (действуют до 01.09.2023-го года) устанавливают обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Требования Правил распространяются на работодателей — юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно.

Допускается приобретение работодателем СИЗ во временное пользование по договору аренды.

Предоставление работникам СИЗ осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда.

До 31-го декабря 2024-го года работодатели вправе для обеспечения работников СИЗ использовать Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, изданные в установленном порядке до 01.03.2022 года. Об этом говорится в ФЗ от 02.07.2021 г № 311-ФЗ. С 1 сентября 2023-го года будут действовать Единые типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств (приказ Минтруда от 29.10.2021-го года №767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств». Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям (должностям) согласно приложению № 1, Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты в зависимости от идентифицированных опасностей согласно приложению № 2).

Таким образом, последний квартал 2023-го года и весь 2024-ый год можно будет использовать как Типовые нормы, так и Единые типовые нормы.

Специальная одежда, специальная обувь и другие СИЗ, выдаваемые работникам, должны иметь документ о сертификации или декларировании, подтверждающих соответствие выдаваемых СИЗ требованиям безопасности, установленным законодательством, а также о наличии санитарно-эпидемиологического заключения или свидетельства о государственной регистрации дерматологических СИЗ, оформленных в установленном порядке.

СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы.

Работодатель имеет право (с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения) устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов проведения специальной оценки условий труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.

Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ. При проведении вводного инструктажа работник должен быть ознакомлен с Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ.

В случае необеспечения работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанных с загрязнением, СИЗ в соответствии с законодательством Российской Федерации он вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, а работодатель не имеет права требовать от работника их исполнения и обязан оплатить возникший по этой причине простой.

Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.

Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в Межотраслевых правилах обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.

Допускается ведение карточек учета выдачи СИЗ в электронной форме с обязательной персонификацией работника.

Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.

В тех случаях, когда такие СИЗ, как жилет сигнальный, страховочная привязь, удерживающая привязь (предохранительный пояс), диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический коврик, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с противоаэрозольными и противогазовыми фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, наушники, противошумные вкладыши, светофильтры, виброзащитные рукавицы или перчатки и т.п. не указаны в соответствующих типовых нормах, они могут быть выданы работникам со сроком носки «до износа» на основании результатов проведения специальной оценки условий труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ. Указанные выше СИЗ также выдаются на основании результатов проведения специальной оценки условий труда для периодического использования при выполнении отдельных видов работ (дежурные СИЗ). При этом противошумные вкладыши, подшлемники, а также СИЗ органов дыхания, не допускающие многократного применения и выдаваемые в качестве «дежурных», выдаются в виде одноразового комплекта перед рабочей сменой в количестве, соответствующем числу занятых на данном рабочем месте.

При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности.

При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные Типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах — типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.

Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочим, профессии которых указаны в соответствующих типовых нормах, выдаются те же СИЗ, что и работникам соответствующих профессий.

Предусмотренные в типовых нормах СИЗ рабочих, специалистов и других служащих выдаются указанным работникам и в том случае, если они по занимаемой профессии и должности являются старшими и выполняют непосредственно те работы, которые дают право на получение этих средств индивидуальной защиты.

Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии, дополнительно выдаются в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ) с внесением отметки о выданных СИЗ в личную карточку учета выдачи СИЗ.

Работникам, участвующим в производственной деятельности работодателя либо осуществляющим в соответствии с действующим законодательством мероприятия по контролю (надзору) в установленной сфере деятельности, СИЗ выдаются в соответствии с типовыми нормами и Правилами на время выполнения этой работы (прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения) или осуществления мероприятий по контролю (надзору).

Работники сторонних организаций при выполнении работ в производственных цехах и участках, где имеются вредные и (или) опасные производственные факторы, которые могут воздействовать на работников, должны быть обеспечены своим работодателем СИЗ в соответствии с типовыми нормами, предусмотренными для работников соответствующих профессий и должностей организации, в которую их направляют.

Руководителям и специалистам, которые в соответствии с должностными обязанностями периодически посещают производственные помещения (площадки) и могут в связи с этим подвергаться воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов, должны выдаваться соответствующие СИЗ в качестве дежурных (на время посещения данных объектов).

Дежурные СИЗ общего пользования выдаются работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены. Указанные СИЗ с учетом требований личной гигиены и индивидуальных особенностей работников закрепляются за определенными рабочими местами и передаются от одной смены другой. В таких случаях СИЗ выдаются под ответственность руководителей структурных подразделений, уполномоченных работодателем на проведение данных работ.

СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются работодателю для организованного хранения до следующего сезона.

Время пользования указанными видами СИЗ устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и местных климатических условий.
В сроки носки СИЗ, применяемых в особых температурных условиях, включается время их организованного хранения.

СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.

Работодатель за счет собственных средств обязан обеспечивать уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ.

В этих целях работодатель вправе выдавать работникам 2 комплекта соответствующих СИЗ с удвоенным сроком носки.

Для хранения выданных работникам СИЗ работодатель предоставляет в соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные помещения (гардеробные). В зависимости от условий труда работодателем (в его структурных подразделениях) устраиваются сушилки, камеры и установки для сушки, обеспыливания, дегазации, дезактивации и обезвреживания СИЗ.

В случае отсутствия у работодателя технических возможностей для химчистки, стирки, ремонта, дегазации, дезактивации, обезвреживания и обеспыливания СИЗ данные работы выполняются организацией, привлекаемой работодателем по гражданско-правовому договору.

В соответствии с установленными в национальных стандартах сроками работодатель обеспечивает испытание и проверку исправности СИЗ, а также своевременную замену частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами. После проверки исправности на СИЗ ставится отметка (клеймо, штамп) о сроках очередного испытания.

На работодателя (его представителя) возлагается ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам СИЗ (прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия) в соответствии с типовыми нормами, за организацию контроля за правильностью их применения работниками, а также за хранение и уход за СИЗ.

Государственный надзор и контроль за соблюдением работодателем Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты осуществляется Федеральной инспекцией труда и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации).
Контроль за соблюдением работодателями (юридическими и физическими лицами) Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в подведомственных организациях осуществляется в соответствии Трудовым Кодексом РФ федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления, а также профессиональными союзами, их объединениями и состоящими в их ведении техническими инспекторами труда и уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда.

Работник обязан правильно применять выданные ему СИЗ. Он должен ставить в известность работодателя (или его представителя) о выходе из строя (неисправности) СИЗ.

С 1 марта 2022 года работодатель обязан отстранять от работы (не допускать к работе) работника, который по факту не применяет выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях (ст.76 ТК РФ).

У работодателей появилась новая обязанность – обучать работников правилам использования (применения) средств индивидуальной защиты (ст.214 ТК РФ).
При выдаче средств индивидуальной защиты, применение которых не требует от работников практических навыков, работодатель обеспечивает ознакомление со способами проверки их работоспособности и исправности в рамках проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте.

Работники, применяющие средства индивидуальной защиты, применение которых требует практических навыков. подлежат обучению по использованию (применению) средств индивидуальной защиты.

Работодатель утверждает перечень средств индивидуальной защиты, применение которых требует от работников практических навыков в зависимости от степени риска причинения вреда работнику.

Работники обучаются по программе обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты. При этом, программа обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты для работников, использующих специальную одежду и специальную обувь, включает обучение методам ее ношения, а для работников, использующих остальные виды средств индивидуальной защиты, — обучение методам их применения.

Не прошедшего обучение работника нельзя будет допускать к работе, а за отказ от применения обязательных СИЗ его необходимо отстранять от выполнения своих обязанностей без сохранения заработной платы.

Средства коллективной защиты (СКЗ) защищают всех членов коллектива, находящихся в зоне их защиты, а потому в отличие от средств индивидуальной защиты (СИЗ), защищающих одного индивидуума, называются средствами коллективной защиты.

Виды средств индивидуальной и коллективной защиты определяются межгосударственным стандартом ГОСТ 12.4.011-89 «Система стандартов безопасности труда. Средства защиты работающих».

В зависимости от назначения СКЗ подразделяют на классы:

средства нормализации воздушной среды производственных помещений и рабочих мест (при повышенном или пониженном барометрическом давлении и его резком изменении, повышенной или пониженной влажности воздуха, повышенной или пониженной ионизации воздуха, повышенной или пониженной концентрации кислорода в воздухе, повышенной концентрации вредных аэрозолей в воздухе);
средства нормализации освещения производственных помещений и рабочих мест (при пониженной яркости, отсутствии или недостатке естественного света, пониженной видимости, дискомфортной или слепящей блёсткости, повышенной пульсации светового потока, пониженном индексе цветопередачи);
средства защиты от повышенного уровня ионизирующих излучений;
средства защиты от повышенного уровня инфракрасных излучений;
средства защиты от повышенного или пониженного уровня ультрафиолетовых излучений;
средства защиты от повышенного уровня электромагнитных излучений;
средства защиты от повышенной напряженности магнитных и электрических полей;
средства защиты от повышенного уровня лазерного излучения;
средства защиты от повышенного уровня шума;
средства защиты от повышенного уровня вибрации (общей и локальной);
средства защиты от повышенного уровня ультразвука;
средства защиты от повышенного уровня инфразвуковых колебаний;
средства защиты от поражения электрическим током;
средства защиты от повышенного уровня статического электричества;
средства защиты от повышенных или пониженных температур поверхностей оборудования, материалов, заготовок;
средства защиты от повышенных или пониженных температур воздуха и температурных перепадов;
средства защиты от воздействия механических факторов (движущихся машин и механизмов);
средства защиты от подвижных частей производственного оборудования и инструментов;
средства защиты от перемещающихся изделий, заготовок, материалов;
средства защиты при нарушении целостности конструкций;
средства защиты от обрушивающихся горных пород;
средства защиты от сыпучих материалов;
средства защиты падающих с высоты предметов;
средства защиты от острых кромок и шероховатостей поверхностей заготовок, инструментов и оборудования;
средства защиты от воздействия химических факторов;
средства защиты от воздействия биологических факторов;
средства защиты от падения с высоты.

Так, Средства нормализации воздушной среды производственных помещений и рабочих мест включают:

устройства для поддержания нормируемой величины барометрического давления, вентиляции и очистки воздуха
кондиционирования воздуха;
локализации вредных факторов (отопления);
автоматического контроля и сигнализации;
дезодорации воздуха.

Средства нормализации освещения производственных помещений и рабочих мест включают:

источники света, осветительные приборы;
световые проемы;
светозащитные устройства, светофильтры.

Средства защиты от повышенного уровня шума включают устройства включают:

оградительные;
звукоизолирующие, звукопоглощающие;
глушители шума;
автоматического контроля и сигнализации;
дистанционного управления.

Средства защиты от поражения электрическим током включают:

оградительные устройства;
устройства автоматического контроля и сигнализации;
изолирующие устройства и покрытия;
устройства защитного заземления и зануления;
устройства автоматического отключения;
устройства выравнивания потенциалов и понижения напряжения;
устройства дистанционного управления;
предохранительные устройства;
молниеотводы и разрядники;
знаки безопасности.

Средства защиты от повышенного уровня статического электричества включают:

заземляющие устройства;
нейтрализаторы;
увлажняющие устройства;
антиэлектростатические вещества;
экранизирующие устройства.

К средствам защиты от падения с высоты относятся:

ограждения; защитные сетки;
знаки безопасности.

Выбор конкретного типа средства защиты работающих должен осуществляться с учетом требований безопасности для данного процесса или вида работ.

Средства коллективной защиты работающих конструктивно должны быть соединены с производственным оборудованием или его элементами управления таким образом, чтобы, в случае необходимости, возникало принудительное действие средства защиты. Средства коллективной защиты работающих должны быть расположены на производственном оборудовании или на рабочем месте таким образом, чтобы постоянно обеспечивалась возможность контроля его работы, а также безопасность ухода и ремонта.

Правообладатель: ЧОУ ДПО ОЦОТ

Нормы выдачи СИЗ

Нормы выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) зависят от множества факторов, включая характер выполняемой работы, риски для здоровья и безопасности, виды опасностей, предъявляемые к работе, требования законодательства и стандартов, а также рекомендации профессиональных организаций и экспертов в области охраны труда. Вот несколько факторов, которые могут влиять на определение норм выдачи СИЗ:

Тип и характер работы. Работы, связанные с обращением с химическими веществами, высокими или низкими температурами, работой на высоте и т.д., могут требовать различных видов СИЗ.
Риски и опасности. Оценка рисков на рабочем месте позволяет определить, какие конкретные СИЗ необходимы для защиты работников от потенциальных опасностей.
Законодательство и стандарты. В большинстве стран существуют нормативные акты и стандарты, которые устанавливают минимальные требования к использованию СИЗ в различных сферах.
Результаты оценки рисков. Процесс оценки рисков на рабочем месте позволяет определить, какие СИЗ и какие именно их характеристики нужны для обеспечения безопасности.
Частота и интенсивность работы. Некоторые виды СИЗ могут иметь ограниченный срок службы или требовать замены после определенного периода использования или в зависимости от интенсивности работы.
Инструктаж и обучение. Работники должны быть обучены правильному использованию СИЗ, и это может повлиять на количество и типы выдаваемых средств.
Индивидуальные особенности. Некоторые работники могут иметь особенности здоровья или физиологии, которые требуют специализированных СИЗ.

Важно, чтобы определение норм выдачи СИЗ происходило на основе комплексного подхода, учитывающего все факторы.

Журналы по охране труда – что это

Журналы по охране труда – это документы или записи, в которых фиксируются информация и мероприятия, связанные с организацией и обеспечением безопасности и охраны труда на предприятии, в учреждении или на рабочем месте. Эти журналы являются важной частью системы управления охраной труда и позволяют отслеживать и документировать соблюдение нормативов и требований в области безопасности и охраны труда.

В журналах по охране труда обычно регистрируются следующие виды информации:

Планирование и оценка рисков. Записи о проведении анализа опасностей и оценке рисков на рабочих местах, а также о планировании мероприятий по обеспечению безопасности.
Проведение инструктажей и обучений. Записи о проведении инструктажей и обучений по охране труда для работников.
Проведение проверок и аудитов. Информация о результатах внутренних аудитов, проверок и инспекций по охране труда.
Инциденты и несчастные случаи. Записи о происшествиях, несчастных случаях, а также мерах, принятых для предотвращения повторения подобных инцидентов.
Проведение испытаний СИЗ и СКЗ. Информация о проверке состояния и исправности средств индивидуальной и коллективной защиты.
Медицинские осмотры. Записи о проведении медицинских осмотров работников в рамках охраны труда.
Внесение изменений. Информация о внесении изменений в систему охраны труда и принятых мерах для ее усовершенствования.
Планы мероприятий и рекомендации. Записи о разработке и реализации планов мероприятий по обеспечению безопасности и охране труда, а также о рекомендациях для улучшения условий труда.

Журналы по охране труда предназначены для систематической фиксации всех важных событий, мероприятий и изменений, связанных с обеспечением безопасности и охраны труда на рабочем месте. Они также могут использоваться для контроля соблюдения нормативов и для обеспечения прозрачности и ответственности в вопросах охраны труда.

Виды средства защиты

О классификации СЗ говорится в действующих нормативно-правовых актах. Речь идет о ГОСТ 12.4.011-89.

Для индивидуальной защиты

Средства индивидуальной защиты – это средства, которые используются сотрудниками для защиты от вредных и опасных производственных факторов. СИЗ применяются в тех случаях, когда организация производства не позволяет полностью обезопасить рабочий процесс.

СИЗ должны соответствовать росту, полу, размеру, условиям труда конкретного подчиненного. Спецодежда способна защитить сотрудника от влияния опасных производственных факторов.

Что входит

Вот так выглядит список СИЗ:

Дополнения

В 2020 году была объявлена пандемия коронавирусной инфекции. В связи с этим были внесены некоторых коррективы в индивидуальные и коллективные средства защиты. Сотрудников предприятий обязали носить медицинские маски, перчатки и респираторы.

Обеспечить выдачу респираторов и перчаток должен работодатель. При этом нужно учитывать, что замена медицинской маски осуществляется каждые два часа.

Для коллективной защиты

Коллективные средства защиты – это сооружения и специальное оборудование для групповой защиты сотрудников предприятия от вредных и опасных факторов. Сокращенно мы будем называть их – СКЗ.

СКЗ обеспечивают решение следующих задач:

Предупреждают о повышенной опасности. Например, если установить знаки безопасности, то это позволит предупредить работников о том, какие действия запрещено выполнять.
Блокируют доступ в опасную зону. Если установить ограждения, то это позволит исключить пребывание сотрудника в опасной зоне.
Отключают оборудование, если присутствует угроза безопасности подчиненного.

СКЗ защищают не только от вредных излучений, но и от шума, падения с высоты, электричества, вибрации, химических факторов.

Классификация в зависимости от назначения

Классификация СИЗ представлена в таблице:

Виды

Коллективные средства защиты делятся на: предохранительные, оградительные, тормозные устройства.

Правила использования

Оборудование, которое обеспечивает безопасность работников предприятия, выбирают в соответствии с характером производства. Например, при работе с автоклавами подчиненным нужно надеть резиновые перчатки и халат.

Все виды СЗ должны удовлетворять нормам, которые перечислены в действующих нормативно-правовых актах. Если проигнорировать этот момент, то ответственности не избежать. Работодателя обяжут выплатить крупный штраф.

Внимание! Спецодежда должна иметь сертификат соответствия или же декларацию.

Чтобы защита сотрудников от опасных и вредных производственных факторов действительно была эффективной, их обучают правилам использования СИЗ и СКЗ. Сведения о пройденном инструктаже в обязательном порядке заносятся в соответствующий журнал.

Внимание! Если сотрудник обнаружил, что выданные ему СЗ являются непригодными, то он должен сообщить об этом работодателю.

Работодатель обязан обеспечивать своих подчиненных СЗ, которые имеют сертификат или же декларацию соответствия. Это делается в следующих случаях:

на рабочем месте на подчиненных воздействуют вредные и опасные факторы;
подчиненные вынуждены трудиться в особых температурных условиях;
работа связана с загрязнением.

Чтобы определить, какие СЗ необходимо выдавать, требуется изучить следующие документы:

Отраслевые нормы. В качестве примера можно привести химические производства.
Приказ Минтруда №997н от 09.12014 года.
Нормы для конкретного вида работ.

В перечисленных документах говорится о том, с какой периодичностью нужно заменять СИЗ.

Внимание! Электромонтерам выдаются следующие СИЗ: перчатки, костюм для защиты, каска, очки.

Обязанности работодателя

Перечислим обязанности работодателя:

обеспечивать выдачу спецодежды в соответствии с ростом, размером и полом подчиненного;
организовывать учет выдачи СЗ;
допускать подчиненного к выполнению трудовых обязанностей только после получения им СИЗ, а также прохождения инструктажа;
обеспечивать своевременную замену спецодежды, а также уход за ней;
обустроить помещение для хранения спецодежды.

Теперь о правах работодателя:

разработка норм выдачи спецодежды;
замена указанных в типовых нормах СИЗ на другие;
выполнение учета выдачи СЗ в электронной форме;
выдача «дежурных» СЗ.

Обязанности работника

Перечислим обязанности работника:

эксплуатировать СИЗ исключительно по назначению;
соблюдать правила использования спецодежды;
проводить осмотр СЗ перед использованием;
информировать работодателя об изменении антропометрических данных;
возвращать работодателю СИЗ, которые испортились до окончания нормативного срока использования;
возвращать работодателю СИЗ в случае увольнения.

Порядок выдачи

Если закупка и выдача спецодежды осуществляются самостоятельно, то алгоритм действий будет выглядеть следующим образом:

Необходимо составить перечень СИЗ, которые требуются сотрудникам при выполнении трудовых обязанностей.
Сформировать заявку на приобретение спецодежды.
Сформировать комиссию, в состав которой входят представители профсоюза, а также сам работодатель. Это позволит составить акт, который подтверждает факт соответствия СИЗ требованиям, перечисленным в ГОСТ.
Выдать средства индивидуальной защиты работникам и зафиксировать этот факт в личной карточке или же журнале учета.

Работодатель имеет право доверить выдачу сотрудникам спецодежды поставщику СИЗ. Для этого нужно заключить с ним договор, в котором будут разграничены зоны ответственности.

Внимание! Если наниматель не обеспечил подчиненного СИЗ, то он не вправе требовать от него выполнения трудовых обязанностей.

Обучение использованию

Работодатель может самостоятельно решить, кто будет проходить обучение по использованию СИЗ. Для этого нужно проанализировать, какие средства защиты используются на предприятии.

Если среди спецодежды найдется та, которой присвоен второй класс риска, то необходимо издать сразу два приказа. Первый – об утверждении перечня СИЗ, применение которых требует наличия определенных практических навыков, а второй – об утверждении должностей, которые применяют средства защиты.

Внимание! Провести обучение по правилам использования СИЗ может сотрудник, который был назначен на должность инженера по охране труда.

Провести обучение для подчиненных можно двумя способами:

По программе обучения по эксплуатации СЗ.
По программе обучения требованиям ОТ.

Второй способ снимает с работодателя обязанность по отслеживанию сотрудников, которым нужно проходить обучения по использованию СИЗ.

Списание и обновления

Средства индивидуальной защиты подлежат утилизации по истечении срока годности. Его можно узнать в паспорте СИЗ или же каталоге производителя.

Внимание! Предельные сроки эксплуатации СИЗ указаны в ГОСТах.

СЗ, которые потеряли свои защитные свойства раньше времени, тоже подлежат списанию.

При списании спецодежды составляется соответствующий акт. В нем содержатся следующие сведения:

дата и номер;
наименование спецодежды;
количество;
причина списания;
дата начала эксплуатации;
срок эксплуатации;
стоимость.

Внимание! Если СИЗ сотрудника были списаны, то ему нужно выдать новую спецодежду.

Документация

Есть два документа, которые позволяют подтвердить факт выдачи СЗ работникам предприятия:

Личная карточка.
Журнал учета.

Работодатель имеет право выбрать, какой из этих документов будет оформляться на предприятии.

Внимание! Запросить личную карточку или журнал учета могут сотрудники контролирующих органов при проведении плановых или внеплановых проверок.

Личная карточка

Под личной карточкой принято подразумевать лист выдачи спецодежды, по которому ведется учет по каждому сотруднику в отдельности. Ее легко отличить от остальных документов, так как в ней присутствуют столбики с ФИО, а также табельным номером получателя.

Заполнение личной карточки осуществляется перед предоставлением сотруднику допуска к выполнению трудовых обязанностей.

На лицевой стороне документа указывается следующая информация:

о работнике (ФИО, пол, занимаемая должность, дата трудоустройства);
параметры работника, которые нужны для покупки спецодежды подходящего размера (рост, размер одежды и обуви);
ссылка на нормативно-правовой акт, в котором говорится о необходимости обеспечения сотрудников СИЗ;
перечень документов, которые нужно предоставить, согласно нормам СИЗ.

На обратной стороне карточки указывается информация о фактическом движении СИЗ по конкретному сотруднику:

наименование СЗ;
номер сертификата;
дата выдачи СЗ;
подпись получившего СЗ и т.д.

Внимание! Подпись работника, которая проставляется в личной карточке, свидетельствует о том, что он действительно получил СИЗ.

Карточки допускается вести как в бумажном, так и в электронном виде. Однако во втором случае потребуется позаботиться о наличии ЭЦП. Ее оформление осуществляется на едином государственном портале «Госуслуги».

Внимание! Аббревиатура ЭЦП расшифровывается следующим образом – электронная цифровая подпись.

Согласно действующим нормативно-правовым актам, личную карточку необходимо хранить 50 или 75 лет. Документ не выкидывают даже после увольнения сотрудника.

Образец личной карточки:

Журнал учета

Журнал учета средств индивидуальной защиты – это документ, в котором отражается наименование и количество СИЗ.

Работодатель обязан обеспечивать своих подчиненных спецодеждой. Ее приобретение и реализация фиксируются в специальном документе. Речь идет о журнале учета, в котором содержатся следующие сведения:

дата выдачи спецодежды;
наименование;
количество;
ФИО сотрудника, который занимался выдачей СЗ;
подпись работника, который занимался выдачей СЗ;
ФИО сотрудника, который получил СЗ;
подпись работника, который получил СЗ.

Внимание! Ведением журнала учета должен заниматься сотрудник, который был назначен на должность ответственного за хранение и распределение средств защиты.

Журнал учета можно вести как в бумажном, так и в электронном виде. В первом случае документ в обязательном порядке нужно пронумеровать и прошить. Также на титульном листе проставляется печать организации, которая частично попадает на полоску, наложенную на концы шнуровки.

Если журнал закончился, то на последнем листе указывается количество страниц, которое насчитывает документ. Руководитель организации должен проставить печать.

В журнале не приветствуются помарки и исправления, но делать их не запрещено. Для этого нужно зачеркнуть недостоверные сведения одной чертой, а сбоку сделать верную запись. При этом обязательно наличие подписи ответственного лица.

Образец журнала учета выдачи СИЗ:

Ответственность

Согласно действующим нормативно-правовым актам, за невыдачу сотрудникам средств защиты предусмотрена ответственность. О размерах штрафов подробнее говорится в КоАП РФ:

Невыдача СИЗ второго класса

Для должностных лиц – от 20 000 до 30 000 рублей;
Для предприятия – от 130 до 150 тыс. рублей.

Невыдача СИЗ первого класса

Для должностных лиц – от 2000 до 5000 рублей;
Для предприятия – от 50 до 80 тыс. рублей.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет полное право отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей, если наниматель не выдал ему положенные средства защиты. Если по этой причине на производстве произошел простой, то нести материальную ответственность придется работодателю.

Как работодателю подготовить отчётность в СФР и ИФНС в 2023 году

практическое пособие для работодателя

Получите бесплатно 62 страницы экспертного контента!

Оставьте заявку в форме ниже, и мы вышлем вам запись

При выдаче СИЗ также необходимо учитывать:

результаты специальной оценки условий труда (СОУТ);
результаты оценки уровней профессиональных рисков (ОПР);
мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).

Допускается обеспечение работников СИЗ по договору со специализированной организацией.

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников представляют собой совокупность специальных средств и конструкций, которые предназначены для минимизации вредного воздействия на работников неблагоприятных производственных факторов или вообще призваны это вредное воздействие предотвратить.

Условия безопасности труда для работников должны обеспечиваться работодателем согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации статьи 212 за счет собственных средств работодателя. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Работодатель обязан проводить обучение сотрудников правилам Охраны Труда. Работники же в свою очередь обязаны соблюдать требования Охраны Труда, знать правила пользования СИЗ, обучаться безопасным методам и приемам труда, знать, как использовать средства индивидуальной защиты в соответствии с инструкциями.

В зависимости от характера применения, специальные средства подразделяются на две группы:

Если есть возможность обеспечить защиту работников комплексно, а именно защиту от вредных воздействий на рабочем месте, по применяются коллективные средства защиты. К ним также можно отнести и защитные сооружения гражданской обороны, такие как убежища и противорадиационные укрытия.

Средства индивидуальной защиты

Средства индивидуальной защиты, или сокращенно СИЗ, представляют собой совокупность средств, которые применяются работниками для обеспечения защищенности от вредных и опасных факторов производственного процесса, а также призваны служить защитой от загрязнения.

СИЗ же применяются тогда, когда нет возможности всецело обеспечить безопасность выполнения работ на предприятии, создать безопасные конструкции оборудования или решить вопрос о вреде работнику средствами коллективной защиты.

Можно выделить основные категории СИЗ в зависимости от назначения:

Средства индивидуальной защиты кожи
Средства защиты органов слуха
Средства индивидуальной защиты дыхания
Медицинские средства индивидуальной защиты

В свою очередь все три категории можно рассмотреть еще более детально:

Средства индивидуальной защиты кожи

изолирующие костюмы
фильтрующие костюмы
специализированная одежда (куртки и брюки, халаты и плащи, фартуки, жилеты, нарукавники)
специализированная обувь, а именно обувь, которая специально подобрана для определенных видов работ (сапоги, ботинки, полуботинки, галоши, боты, бахилы)
средства для обеспечения безопасности рук (рукавицы, краги спилковые, резиновые перчатки)
средства для обеспечения безопасности головы (каски строительные шлемы, защитные каскетки, подшлемники, шапки)
средства для обеспечения безопасности лица и глаз (защитные маски, защитные щитки, защитные очки)

Средства защиты органов слуха (противошумные шлемы, наушники, вкладыши, беруши)
Средства индивидуальной защиты органов дыхания (более подробно они рассмотрены в этой статье)

Противогазы
Респираторы
Самоспасатели
Полнолицевые и полумаски

Предохранительные приспособления (пояса предохранительные, диэлектрические коврики, ручные захваты, манипуляторы, наколенники, налокотники, наплечники)
Медицинские средства индивидуальной защиты

Аптечки
Медицинское имущество ГО и ЧС

Использование СИЗ необходимо обеспечивать наивысшую безопасность работника, а применение СИЗ должно строго соблюдаться инструкциями по применению каждого вида СИЗ. В инструкциях прописано как должны использоваться средства индивидуальной защиты, для каких целей, порядок их применения, правильный уход.

Так при выполнении работы на различных производствах необходимо иметь специализированные средства защиты, выполненные из специальных материалов, которые бы обеспечивали безопасность от вредного воздействия разнообразных веществ, от каких-либо излучений, от производственного шума и т.д. Таким образом СИЗ должны обеспечивать не только безопасность сотрудников, но в них должно быть комфортно и удобно работать.

В строительстве, например, применение различных средств индивидуальной защиты обусловлено риском падения тяжелых предметов на голову и стопы, поэтому строители носят специальные каски и противоударные ботинки, также может применяться специальная обувь с усиленной подошвой при риске наступить на острый предмет.

Применение СИЗ при сварочных работах обусловлено риском лучевого воздействия. Средства обеспечения безопасности глаз должны надежно держаться на голове, не снижать обзор и не ухудшать зрение.

Использование СИЗ на шумных производствах обусловлено риском снижения слуха. Применение берушей и наушников позволяет снижать шумовую нагрузку для берушей на 10—20, для наушников на 20—30 дБА.

Организация и порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты СИЗ

При объявлении угрозы нападения противника всё население должно быть обеспечено средствами индивидуальной защиты. Личный состав формирований, рабочие и служащие получают средства индивидуальной защиты на своих объектах, население – в ЖЭК и ДЭЗ.

При недостатке на объекте противогазов они могут быть заменены респираторами и противогазами, предназначенными для промышленных целей. Всё остальное население самостоятельно изготавливает противопыльные тканевые маски, ватно – марлевые повязки и другие простейшие СИЗ для органов дыхания, а для защиты кожных покровов подготавливают различные накидки, плащи, резиновую обувь, резиновые или кожаные перчатки.

Средства индивидуальной защиты следует хранить на рабочих местах или вблизи них.

Как же осуществляется выдача СИЗ работникам и каковы нормы СИЗ?

Согласно статье 209 ТК РФ, специальная одежда, обувь и СИЗ — это средства индивидуального пользования гражданами для предохранения от неблагоприятных производственных факторов и загрязнения.

В настоящее время действует приказ Минтруда от 09.12.2014 № 997н, которым утверждены «Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».

А Минздравсоцразвития выпустил собственный приказ 290н о типовых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, правилах выдачи, применения, хранения СИЗ.

Именно этими документами и должен руководствоваться работодатель по выдаче и обеспечению СИЗ работникам. Такие требования закреплены в статье 221 Трудового кодекса РФ в отношении всех работников определенных профессий, которые заняты на работах с вредными условиями труда, и на грязной работе. Всего 195 специальностей содержится в перечне профессий, для которых действуют общие нормы выдачи СИЗ в 2021г.

Работодатели обязан бесплатно выдать СИЗ в соответствии с установленными нормативами.

Если в организации работодатель приобретает и снабжает работников СИЗ (а он это обязан делать в соответствии со 212 и 221 статьями Трудового кодекса), то на предприятии обязательно должен вестись журнал учета выдачи СИЗ. Этот документ иллюстрирует поступление к конкретным сотрудникам специальной защитной одежды, обуви, респираторов и других полезных приспособлений.

Также каждому сотруднику выдается личная карточка учета выдачи СИЗ – это основной документ, который подтверждает выдачу работнику средств индивидуальной защиты.

Таким образом личная карточка учета СИЗ является подтверждением выполнения работодателем своих обязанностей по выдачи работнику бесплатных СИЗ для обеспечения его безопасности. Ведение карточек закреплено на законодательном уровне правилами по охране труда и можно прочитать о нем в приказе Минсоцразвития №290н.

Средства коллективной защиты

Средства коллективной защиты (СКЗ) имеют два определения. Первое относится к защите населения в целом и относится к области Гражданской обороны, а второе применимо именно к защите работников во время рабочего процесса. Рассмотрим оба из них.

Коллективные средства защиты – это защитные инженерные здания и сооружения гражданской обороны, которые предназначены для обеспечения безопасности населения от поражающих факторов оружия массового поражения.

Средства коллективной защиты по виду можно разделить на:

Убежища — это специально оборудованные помещения или сооружения, предназначенные для укрытия населения от бомб, снарядов и отравляющих веществ.
Противорадиационные укрытия защищают от радиоактивного заражения, светового излучения и ослабляют воздействие ударной волны и проникающей радиации после ядерного взрыва.
Укрытия простейшего типа представляют собой траншеи, землянки, оборудованные под укрытия подвалы.

Любое убежище или укрытие необходимо снабдить оборудованием для защитных сооружений, что может включать в себя:

Фильтры-поглотители и монтажные детали к ним
Регенеративные патроны
Гермодвери
Нары
Противовзрывные устройства

Второе определение описывает непосредственно рабочие места. Средства коллективной защиты на производстве (СКЗ) – это всевозможные устройства, технические средства и конструкции, позволяющие обезопасить наибольшее количество работников от воздействия вредных и опасных производственных факторов, загрязнений и вредных веществ.

Таким образом СКЗ оказывают влияние сразу на всех сотрудников, а не на каждого в отдельности.

Средства коллективной защиты должны применяться на производстве или на рабочем месте таким образом, чтобы постоянно была возможность обеспечивать их контроль, безопасность, уход и ремонт.

Средства коллективной защиты на производстве включают в себя устройства нормализации воздушной среды в производственных помещениях и на рабочих местах, нормализации освещения помещений; средства защиты от воздействия механических, химических, биологических факторов; средства защиты от поражения электротоком, от инфракрасных, ионизирующих, ультрафиолетовых и электромагнитных излучений и т.д.

К коллективным средствам защиты относятся оградительные, предохранительные, тормозные устройства, устройства автоматического контроля и сигнализации, дистанционного управления, а также знаки безопасности.

У нас вы можете легко купить средства индивидуальной защиты и средства коллективной защиты по ценам производителей!