Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор (ТД) – письменное соглашение между работодателем и сотрудником. В нем отражены права, обязанности, ответственность, трудовые функции и прочие важные нюансы, регулирующие взаимодействие сторон.
Согласно ст. 57 ТК РФ во время заключения ТД необходимо выполнить определенные требования к его содержанию. В трудовом договоре должны содержаться следующие сведения:
- ФИО сотрудника;
- Наименование работодателя;
- Данные документа, удостоверяющего личность
- ИНН работодателя;
- Место и дата заключения трудового договора.
Кроме перечисленной информации в трудовом договоре указываются:
1. Место работы – сама организация. Если в компании есть структурные подразделения, то местом работы считается то подразделение, которое будет указано в ТД.
2. Должностная функция. Работа по должности в соответствии со штатным расписанием.
3. Дата начала деятельности. При заключении срочного договора, указывается срок его окончания, а также причины, по которым был заключен данный вид договора.
4. Размер заработной платы, оклад, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
5. Рабочее время и время отдыха. Время работы устанавливается в соответствии ст. 100 ТК РФ и определяет продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней.
6. Гарантии и компенсации за работу на предприятии с вредными условиями труда.
7. Характер работы.
8. Условия труда на рабочем месте.
9. Условие об обязательном социальном страховании согласно трудовому законодательству.
10.Также в него могут входить права и обязанности работника и работодателя, установленные Трудовым кодексом и внутренними правилами организации.
В договор могут вноситься дополнительные условия:
- испытательный срок;
- неразглашение коммерческой тайны;
- неразглашение охраняемой законом тайны;
- обязанности сотрудника проработать указанный срок после обучения, оплаченное за счёт работодателя;
- о материальной ответственности и другие.
Если в трудовой договор нужно внести изменения, то в этом случае составляется дополнительное соглашение, которое заверяется подписью каждой стороны. При несоблюдении правил договора в службе проверки, компании может быть выписан административный штраф.
Виды трудовых договоров
В ТК РФ определяются различные виды ТД в зависимости от срока договора, особенностей и т.д.
По срокам действия договор может быть бессрочным и срочным, которые в свою очередь классифицируются по различным признакам:
- продолжительность рабочего времени: ненормированный рабочий день, частичная или полная занятость;
- условия труда: сменный режим работы, нормальный, вахта, ночные смены, работа во вредных и опасных условиях труда;
- правовой статус сотрудника: несовершеннолетние, иностранные граждане, люди без гражданства;
- вид трудовых отношений: совместительство, основное место, временная, сезонная, работа на дому, государственная служба, дистанционный формат;
- причина начала трудовых отношений: направление на работу уполномоченными органами, избрание на должность, зачисление в штат на конкурсной основе;
- категории сотрудников: руководители, педагоги, иностранцы, тренеры, спортсмены и пр.
Разберем некоторые виды трудовых договоров и особенности их заключения подробнее.
Работа по трудовому договору или ГПХ? Стоит ли работнику соглашаться на гражданско-правовой договор?
Отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера
Не каждое соглашение о труде является трудовым договором. Дело в том, что трудовой договор существенно отличается от гражданско-правового договора, поскольку на последний не распространяются нормы законодательства о труде – положения Трудового кодекса РФ. Взаимоотношения сторон гражданско-правового договора базируются на нормах гражданского права и регламентируются Гражданским кодексом РФ.
На практике различают следующие основные виды гражданско-правовых договоров, которые чаще называют «трудовыми соглашениями»: договор подряда, договор поручения, авторский договор, договор па выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ, договор возмездного оказания услуг.
Основными признаками трудового договора являются:
- Обязанность работника лично выполнять определенную трудовую функцию работу по определенной должности, специальности или квалификации.
- Обязанность работника соблюдать правила внутреннего распорядка организации, а в случае его нарушения нести дисциплинарную ответственность.
Этих двух признаков не наблюдается в гражданско-правовых договорах, ибо по ним возникают отношения сторон по поводу получения конкретного результата труда за определенное вознаграждение. При этом подрядчик, поверенный, автор или исполнитель не подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка заказчика, доверителя или организации и организуют свой труд самостоятельно, обеспечивают его безопасность, отвечают за случайную гибель работника или повреждение предмета договора при выполнении своей работы.
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
В случае получения основного общего образования либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная форма обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровья и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Содержание трудового договора регламентировано статьей 57 Трудового кодекса РФ.
В трудовом договоре указываются:
- Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя физического лица), заключающего трудовой договор;
- Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя физического лица;
- Идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- Место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- Место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, место работы с указанием обособленного структурного подразделения и ого местонахождения;
- Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы);
- Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;
- Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки и оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
- Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
- Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;
- Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, о видах и об условиях дополнительно страхования работника, об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
Стороны договора: кто такие работодатель и работник
ТД всегда заключается между двумя сторонами: это работник и работодатель. Работник — это физическое лицо, обычный гражданин РФ или иностранец с правом на работу в России. А работодатель — это физическое лицо, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо (компания).
- Работодатель-физлицо — обычный гражданин, который не регистрировался как ИП или учредитель организации и не ведет бизнес. Ему может понадобиться помощь по хозяйству, помощь с детьми или домашними питомцами или другие регулярные услуги. Тогда физлицо-работодатель может заключить ТД с физлицом-работником.
- Работодатель-ИП — это зарегистрированный предприниматель, который подписывает ТД с сотрудником.
- Работодатель-юрлицо — это компания, которая ищет сотрудника в штат. В этом случае договор подписывает директор или другой сотрудник компании, которого на это уполномочил директор своим приказом, доверенностью или распоряжением (и тогда реквизиты такого документа лучше указать в договоре).
Какие бывают виды трудовых договоров
Трудовой договор бывает бессрочным, тогда он заключается на неопределенный срок, и срочным, тогда он заключается на период не более 5 лет.
Бессрочный трудовой договор выгоднее для работников: он лучше защищает их права, так как не позволяет просто уволить работника по истечении определенного срока. Поэтому закон требует заключать именно такие ТД в большинстве случаев.
Срочный трудовой договор подписывают только в некоторых случаях (ст. 59 ТК):
- для выполнения сезонных работ или конкретных работ;
- для работы вместо сотрудника, который отсутствует временно;
- при прохождении призывником альтернативной гражданской службы;
- при найме студентов и пенсионеров;
- для малых предприятий (не более 35 сотрудников в сфере торговли, не более 20 в сфере бытовых услуг).
Часто работодатели выбирают срочный договор, чтобы иметь возможность уволить расслабившегося сотрудника без дополнительных компенсаций и особых оснований.
Максимальный срок такого договора — 5 лет, а минимальный законом не установлен и зависит от целей договора.
Например, если студент Василий нанимается для вспашки огорода соседу, то договор будет действовать до завершения процесса. Или инженер-программист Иван ушел на многомесячный больничный, и компания наняла на его места нового программиста Андрея по срочному договору: значит работать Андрей будет до возвращения Ивана.
Больше информации о срочном ТД вы можете найти в нашей статье «В каких случаях заключается срочный трудовой договор».
Срочный договор можно продлить и даже превратить в бессрочный. Продлевают договор по соглашению сторон, если это необходимо. А бессрочным договор становится, если после окончания срока работник по-прежнему выполняет работу и работодатель это поддерживает.
Также переквалифицировать тип договора может суд: например, если установит, что у работодателя не было оснований для заключения срочного договора, или если срочный договор несколько раз продлевали.
Трудовые договоры
На основании ТК РФ ст. 56 – это соглашение письменного типа, которое заключает работодатель и сотрудник. В документе отображаются обязанности, права, какие функции должен выполнять сотрудник и другие не менее важные нюансы.
На основании действующего законодательства, работодатель имеет право составлять различные виды трудовых договоров.
Варианты трудовых договоров
Бессрочный ТД – это документ, в котором не прописываются и не устанавливаются сроки действия. Он считается самым популярным и востребованным. Нередко случаются ситуации, когда обе стороны продолжают сотрудничество и в результате договор становится бессрочным.
Срочный договор – это документ, который заключается на определенный срок действия. Он может иметь разный характер в зависимости от специфики работ и в зависимости от принятого соглашения. Можно выделить самые распространенные причины заключения таких договоров:
- устройство в целях практики или стажировки;
- сезонная работа;
- временное замещение отсутствующего работника;
- увеличение объемов производства на определенный промежуток времени.
Нередко последний вид договора заключается компаниями на Крайнем Севере.
Юристы amulex.ru рассказали как правильно заключить трудовой договор: как заключить трудовой договор
54 документа
- Все 54
- Договор 7
- Бессрочный 2
- 1 3
- Документ 4
- Генеральный директор 4
- Директор 4
- Акционерное общество 3
- Руководитель 2
- Трудовое право 2
- Трудовой договор с водителем 2
- Трудовой договор с несовершеннолетним работником 2
Перечень документов работника для оформления трудового договора
Для того чтобы принять сотрудника на работу, необходимо запросить у работника следующие документы:
- паспорт гражданина;
- трудовая книжка;
- ИНН;
- СНИЛС – страховое свидетельство ПФР;
- документы об образовании;
- документ воинского учета, в случае, если гражданин является военнообязанным;
- медицинская справка.
В некоторых случаях, чтобы принять сотрудника на работу, необходимо наличие у него медицинской справки. Медицинская справка необходима в случае принятия на работу несовершеннолетнего, а также в случае работы в пищевой промышленности, в сфере общественного питания. Так, например, предусмотрено обязательное прохождение медицинской комиссии для водителей, охранников, работников, контактирующих с пищевой продукцией (поваров), медицинского персонала (врачей, медсестер). Для получения медицинской справки принимаемый на работу сотрудник должен пройти медицинское обследование в медицинском учреждении (центре). После такого обследования медицинское учреждение выдаст документ, который подтвердит возможность работы в сфере, для которой необходима медицинская справка.
В трудовом договоре должны быть указаны (ч. 1 ст. 57 ТК РФ):
- фамилия, имя, отчество работника;
- наименование работодателя или фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица;
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующим полномочием.
Полномочие может быть предусмотрено учредительными документами работодателя (уставом), локальным нормативным актом (например, приказом о наделении работника полномочиями), трудовым договором, должностной инструкцией или законом;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика;
- место и дата заключения договора.
При этом условия, которые включаются в трудовой договор, разделены на обязательные и дополнительные.
Обязательные (существенные) условия трудового договора
Все условия трудового договора должны соответствовать требованиям действующего трудового законодательства.
Трудовой договор с сотрудником, принимаемым на работу, должен содержать все обязательные (существенные) условия труда. Так, обязательными для внесения в трудовой договор являются следующие условия:
1) место работы (т.е. наименование работодателя) (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
2) должность согласно штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации. Также здесь должен быть указан конкретный вид поручаемой сотруднику работы (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
3) дата начала работы. Если заключается срочный трудовой договор, то здесь также указывается срок действия этого договора и обстоятельства (причины), согласно которым заключается этот срочный трудовой договор (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
То есть, указывается, что сотрудник привлекается к работе по срочному соглашению на определенный период с указанием даты увольнения. В случае если после завершения срочного трудового договора сотрудник продолжает работать, то такой срочный трудовой договор переквалифицируется в бессрочный трудовой договор. Трудовой договор, в котором срок действия не указан, считается заключенным на неопределенный срок. В этом случае считается, что сотрудник принят на работу на постоянной основе (ч. 3 ст. 58 ТК РФ);
4) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
5) режим рабочего времени и времени (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
6) гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. В этом случае должна быть указана характеристика условий труда на рабочем месте (абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
7) условия труда на рабочем месте (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
8) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (например, характер работы может быть разъездным или в пути) (абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
9) условие об обязательном социальном страховании работника (абз. 10 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
10) другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (абз. 11 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Бумажная форма трудового соглашения
При составлении и оформлении трудового соглашения в 2022-2023 году следует придерживаться определенных правил и использовать соответствующую форму.
Трудовое соглашение – это документ, который заключается между работником и работодателем и регулирует их взаимоотношения на рабочем месте. Он должен быть составлен в письменной форме и иметь определенный бланк, образец которого утвержден Министерством труда и социальной защиты населения.
В трудовом соглашении должны быть четко прописаны права и обязанности сторон, условия труда, размер заработной платы, период действия соглашения и другие важные моменты. Он может быть заключен на определенный срок или на неопределенный срок.
Форма трудового соглашения обычно включает в себя:
- Наименование организации и работника;
- Дата заключения соглашения;
- Срок действия соглашения;
- Условия труда (рабочее время, режим работы, отпуск и пр.);
- Размер заработной платы и порядок ее выплаты;
- Права и обязанности сторон;
- Ответственность сторон за неисполнение условий соглашения;
- Условия прекращения трудового соглашения.
Таким образом, важно тщательно заполнить и оформить бумажную форму трудового соглашения в 2022-2023 году, чтобы избежать недоразумений и конфликтов в будущем.
Бланк трудового соглашения
Трудовое соглашение — это основной документ, который определяет правила и условия трудовых отношений между работодателем и работником. Оно является формой документального оформления соглашений и правил, составленных в соответствии с законодательством.
Советуем прочитать: Оптимальное расстояние от леса до жилого дома и забора в ИЖС: гарантированное противопожарное удаление
Трудовое соглашение 2022-2023 годов составляется в письменной форме и включает ряд обязательных компонентов.
Бланк трудового соглашения представляет собой готовую форму документа, которую необходимо заполнить данными о сторонах, условиях труда, размере заработной платы и других важных параметрах.
Документ состоит из следующих разделов:
- Дата и место составления соглашения;
- Сведения о работодателе и работнике;
- Условия работы: должность, график работы, срок действия соглашения и прочие аспекты;
- Оплата труда: размер заработной платы, способы и сроки ее выплаты;
- Особые условия, предусмотренные соглашением;
- Ответственность сторон;
- Подписи сторон.
Бланк трудового соглашения является важным документом, который помогает установить и закрепить правовой статус рабочих отношений. Заполнение и составление бланка трудового соглашения требует внимательности и соблюдения законодательных норм и требований.
| Дата и место составления соглашения: | _______ день, ___________месяц ______ год; город ____________ |
| Сведения о работодателе и работнике: | Работодатель: ___________________________________ |
| Адрес работодателя: _____________________________ | |
| Работник: ______________________________________ | |
| Адрес работника: _______________________________ | |
| Паспортные данные работника: ___________________ | |
| Условия работы: | Должность работника: ___________________________ |
| График работы: __________________________________ | |
| Срок действия соглашения: ______________________ | |
| Оплата труда: | Размер заработной платы: _______________________ |
| Способы и сроки выплаты: ______________________ | |
| Особые условия: | _______________________________________________ |
| Ответственность сторон: | _______________________________________________ |
| Подписи сторон: | Работник: _______________________________________ |
| Работодатель: ___________________________________ |
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2.1. На основании настоящего договора Работник назначается на должность и приступает к своим обязанностям с момента подписания соответствующего приказа.
2.2. На Работника возлагаются обязанности, предусмотренные должностной инструкцией.
2.3. При осуществлении правоотношений в рамках настоящего договора стороны руководствуются принципами:
— добросовестного выполнения Работником своих должностных обязанностей как субъекта гражданско-правовых отношений;
— содействия Работнику со стороны вышестоящих органов управления Работодателя в осуществлении его должностных прав и обязанностей, обеспечения надлежащих условий для работы и соблюдения со стороны Работодателя условий настоящего договора и положений действующего законодательства РФ;
— Работник является штатной единицей Работодателя и осуществляет свои права и обязанности, руководствуясь действующим законодательством и настоящим договором.
2.4. При осуществлении своих должностных прав и исполнении обязанностей, Работнику надлежит действовать в интересах Работодателя инициативно, разумно и добропорядочно, не допускать нарушений законодательства, финансовой и трудовой дисциплины, стремиться к повышению эффективности работы в пределах своей компетенции.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
1.1. Работник обязан:
1.1.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в соответствии с должностной инструкцией;
1.1.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
1.1.3. стремиться к улучшению результатов финансово-хозяйственной деятельности, поддерживая их на уровне, необходимом для развития организации и социальной сферы;
1.1.4. обеспечивать надлежащее состояние и достоверность внутренних документов Работодателя, оформляемых им в процессе работы в соответствии с установленными порядком и стандартами;
1.1.5. обеспечивать соответствие текущей деятельности Работодателя требованиям действующего законодательства РФ;
1.1.6. соблюдать трудовую дисциплину;
1.1.7. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
1.1.8. бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
1.1.9. обеспечивать выполнение установленных норм труда;
1.1.10. обеспечивать выполнение решений руководства;
1.1.11. не передавать без согласия руководства в средства массовой информации и иным третьим лицам материалы, связанные с деятельностью Работодателя ни под своим именем, ни под псевдонимом;
1.1.12. не допускать разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну;
1.1.13. сохранить в тайне в течение всего времени действия настоящего договора и 3-х лет после его расторжения или прекращения ставшие известными ему вовремя работы в организации данные, являющиеся коммерческой тайной:
— подготовленную и имеющуюся у Работодателя юридическую, техническую и специальную документацию, в том числе статистическую информацию;
— сведения, связанные с финансовыми операциями, как самого Работодателя, так и его деловых партнёров и клиентов, а также научную, техническую, юридическую, деловую и прочие виды документации, являющиеся собственностью Работодателя;
— сведения о размере заработной платы сотрудников организации;
— все сведения о клиентах компании.
1.1.14. во время работы по настоящему договору не оказывать услуг другим организациям или лицам, если это может быть причиной нарушения конфиденциальности или идти вразрез с интересами Работодателя;
1.1.15. незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
1.2. Работник имеет право на:
1.2.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
1.2.2. предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
1.2.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами и безопасности труда;
1.2.4. своевременную и в полном объёме выплату заработной платы;
1.2.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
1.2.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
1.2.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим ТК РФ, иными федеральными законами;
1.2.8. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами;
1.2.9. возмещение вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
1.2.10. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
1.3. Работодатель обязан:
1.3.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора;
1.3.2. предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;
1.3.3. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
1.3.4. обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
1.3.5. окатывать Работнику поддержку и содействие при проведении им мероприятий, направленных на повышение эффективности работы организации;
1.3.6. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, в сроки, установленные настоящим трудовым договором;
1.3.7. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
1.3.8. возмещать вред, причинённый Работнику в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
1.3.9. исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим федеральным законодательством и настоящим трудовым договором.
1.4. Работодатель имеет право:
1.4.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работником в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами;
1.4.2. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
1.4.3. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;
1.4.4. осуществлять контроль над надлежащим исполнением Работником требований законодательства РФ, внутренних документов Работодателя;
1.4.5. в случае необходимости применять к Работнику как меры поощрения, так и меры дисциплинарных взысканий в порядке, предусмотренном действующим законодательством;
1.4.6. в целях повышения эффективности работы организации давать Работнику обязательные для исполнения указания;
1.4.7. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
Полный текст трудового договора вы можете скачать по нижеприведенной ссылке:
