Сестра хозяйка это медицинский работник или нет

Содержание

Одним из важнейших документов в трудовой деятельности любого нашего соотечественника является должностная инструкция – в ней работодатель прописывает все рабочие моменты сотрудника, включая обязанности и зону ответственности.

В первом разделе должностной инструкции работодатель прописывает:

к какой категории персонала сестра-хозяйка относится (к младшему медицинскому персоналу);
каким опытом и образованием она должна обладать (полным средним образованием и дополнительной подготовкой по специальной программе);
кем и как она назначается на должность (главным врачом/руководителем учреждения).

Кроме того, указывается требование о знании:

сроков годности используемого в учреждении белья и инвентаря;
времени и методов санитарной обработки инвентаря;
форм учетно-отчетной документации и правильности их заполнения;
правил соблюдения санитарно-гигиенического режима;
правил внутреннего трудового распорядка;
правил и норм охраны труда, противопожарной защиты и техники безопасности.

При этом в своей деятельности сестра-хозяйка должна руководствоваться правилами внутреннего распорядка организации, распоряжениями руководителя и должностной инструкцией.

Каждый пункт может быть дополнен по усмотрению работодателя, однако требования к сотруднику не могут противоречить действующему законодательству РФ.

Должностные обязанности: на что имеет право сестра-хозяйка и ее ответственность

Важнейшими разделами должностной инструкции являются «Должностные обязанности», «Права» и «Ответственность».

Стандартными должностными обязанностями сестры-хозяйки медицинского учреждения являются:

руководство работой санитарок и уборщиц;
обеспечение обслуживаемого подразделения хозинвентарем, предметами гигиены, моющими средствами, канцелярскими принадлежностями, спецодеждой для сотрудников и бельем для больных;
смена халатов и полотенец;
составление заявок на ремонт помещений, инвентаря и помещений, контроль его проведения;
обеспечение блоков питания оборудование и посудой, слежение за их правильной маркировкой и использованием;
ведение учетно-отчетной документации.

В то же время сестра-хозяйка вправе:

вносить на рассмотрение непосредственного руководства предложения по вопросам собственной деятельности;
получать от сотрудников организации сведения, необходимые для выполнения должностных обязанностей;
требовать от руководства оказания содействия в осуществлении рабочей деятельности.

В качестве зоны ответственности данного сотрудника рекомендуется указать:

ненадлежащее исполнение или неисполнение прямых должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией (в рамках трудового законодательства РФ);
правонарушения, совершенные в процессе осуществления рабочей деятельности (в рамках административного, гражданского и уголовного законодательства РФ);
причинение материального ущерба (в рамках действующего законодательства РФ).

Сестра-хозяйка

Обязанности сестры-хозяйки

координация деятельности санитаров, отслеживание итогов их работы, проведение проверок;
отслеживания наличия самого разнообразного инвентаря и оборудования: начиная от медицинских халатов и заканчивая канцелярскими принадлежностями;
осуществления приема и сдачи белья, отслеживания его очистки для дальнейшего использования;
проведение необходимого инструктажа и обучения для младшего медицинского персонажа;
проверка общего состояния пациентов, их взаимодействия с санитарами;
ведение необходимой документации, составление отчетности и разнообразных заявок.

Для того, чтобы иметь возможность грамотно и в срок выполнять свои обязанности, сестра-хозяйка должна знать следующее:

законы касающиеся деятельности медицинского учреждения;
нормативы санитарно-гигиенических процедур;
назначение инвентаря, принципы ее использования и условия хранения;
сроки годности, установленные для постельного белья, а также различного инвентаря;
принципы работы с необходимой документацией.

Требования к профессии сестра-хозяйка

Занять подобную должность могут только специалисты с профильным образованием, а также опытом работы в медицинском учреждении. Поскольку сестре-хозяйке необходимо знать не только основы ведения хозяйства, но и медицины

анатомию человека;
медицинскую терминологию;
наименования лекарственных средств, медицинского инвентаря.

Перевод сестер-хозяек из медицинского в прочий персонал недопустим

Республиканской организацией Башкортостана профсоюза работников здравоохранения РФ в связи с возникающими вопросами в адрес Центрального комитета профсоюза направлено письмо о разъяснении правомочности отнесения должности сестры-хозяйки медицинской организации к квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих, т.е. касательно отрасли здравоохранения — к категории прочего (хозяйственного) персонала.
В ответе Центральный комитет профсоюза пояснил, что сестра-хозяйка относится к категории медицинских работников, и эта должность поименована в Номенклатуре должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утв. приказом Минздрава России от 20.12.2012 №1183н, и Едином квалификционном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 №541н.
Таким образом, изменение статуса данной должности, т.е. отнесение ее к категории прочего персонала, недопустимо.

Прилагаем переписку по данному вопросу.

Пресс-служба Рескома профсоюза

Применение проф стандарта «Младший медицинский персонал»

Что делать, если введен профстандарт «Младший медицинский персонал», в котором отсутствуют должности «сестра- хозяйка» и «санитарка- буфетчица»?

должно ли медучреждение отнести эти должности к разряду прочих, переименовать «санитарку- буфетчицу» в «буфетчик?

Ведь применение профстандарта в настоящее время является обязательным.

Дата: 13.11.2017 08:00

Поделиться
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
Поделитесь со своими друзьями юридической информацией.

В консультации принимал участие

Юрист, Россия, г. Новосибирск
Обратиться

Консультация на сайте
По телефону
Whatsapp/Viber
В чате
Создать задачу

Здравствуйте, Валентина Александровна

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

С одной стороныдолжность сестры- хозяйки входит в единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения».

С другой стороны, согласно п. 1.5 Приказа Министерства здравоохранения РФ от 20 декабря 2012 г. N 1183н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников» к МОП относятся:

младшая медицинская сестра по уходу за больными;
санитар;
санитар- водитель;
сестра- хозяйка.

Думаю, что наименование должности сестры- хозяйки пока можно оставить, а вот санитарку- буфетчицу лучше переименовать в буфетчицу, так как такой профессии нет в квалификационных характеристиках.

Ответственность

Сестра-хозяйка медицинского учреждения несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель структурного подразделения

[число, месяц, год]

Начальник юридического отдела

[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[число, месяц, год]

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СЕСТРЫ-ХОЗЯЙКИ

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СЕСТРЫ-ХОЗЯЙКИ СТАЦИОНАРНОГО ОТДЕЛЕНИЯ

I. Общие положения:
1.1. Сестра-хозяйка стационарного отделения подчиняется старшей медсестре отделения.
1.2. В хозяйственном отношении сестре-хозяйке стационарного отделения подчиняется младший персонал отделения.
1.3. В своей работе сестра-хозяйка стационарного отделения руководствуется настоящей должностной инструкцией, функциональными обязанностями, уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, договором по бригадной форме организации труда, законодательными, нормативными актами, официальными документами в области здравоохранения, приказами, указаниями и распоряжениями вышестоящих должностных лиц и другой методически-инструктивной документации относительно работы среднего и младшего медицинского персонала.

Младший медицинский персонал

К младшему медицинскому персоналу относят сестёр-хозяек, младших медицинских сестёр и санитарок. Это медицинские работники, не имеющие медицинского образования.

Сестра-хозяйка занимается хозяйственными вопросами, получает и выдаёт бельё, моющие средства и уборочный инвентарь и непосредственно контролирует работу санитарок.

Санитарки: круг их обязанностей определяется их категорией (санитарка-буфетчица, санитарка-уборщица и пр.). Санитарка-уборщица производит уборку помещений лечебного учреждения, но не участвует в уходе за больными, санитарка-буфетчица раздает пищу больным.

Общие обязанности санитарки, младшей медицинской сестры по уходу за больными следующие:

1) смена постельного белья для поступившего больного;

2) обеспечение больных, находящихся на постельном режиме, судном или подкладным кругом;

3) регулярное проведение смены нательного и постельного белья у больных с общим режимом и ежедневное перестилание постели у тяжелобольных, а в случае загрязнения у таких больных белья испражнениями, замена его на чистое;

4) обмывание, обтирание или купание тяжелобольных под контролем постовой медицинской сестры; уход за кожей, волосами, ногтями у больных, находящимися в тяжелом состоянии;

5) ежедневное проведение уборки палат, санитарного узла, ванной комнаты, коридора и лестничных площадок отделения;

6) доставка исследуемого биологического материала (кала, мочи, мокроты и т.д.) в лабораторию.

Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:

Трудовые функции санитарки

В отличие от санитарки, в проект стандарта уборщицы входит только:

уборка общих помещений в ЛПУ;
уборка санитарных узлов и туалетных комнат в ЛПУ;
осуществление сбора, временного хранения и транспортировки отходов в ЛПУ.

Медсестра по уходу имеет более широкий перечень трудовых функций по сравнению с санитаркой:

общий медицинский уход за пациентами с недостаточностью самоухода;
поддержание лечебно охранительного режима в ЛПУ;
поддержание инфекционной безопасности больничной среды;
определение недостаточности (дефицита) самоухода у пациентов;
транспортировка, сопровождение и перемещение пациентов;
общий гигиенический уход за пациентами с недостаточностью самоухода;
кормление пациентов с ограниченными возможностями ухода за собой;
выполнение простейших медицинских манипуляций сестринского ухода;
оказание пособий и ухода при физиологических отправлениях;
оказание первой медицинской помощи;
общий медицинский уход за умирающим;
санитарное просвещение и обучение пациентов/семьи навыкам общего ухода.

Таким образом, профессиональный стандарт сначала определяет трудовые функции по должностям. Далее по каждой трудовой функции дается подробная расшифровка трудовых действий, которые необходимо выполнить для ее осуществления. К примеру, осуществляя проведение гигиенических процедур больным, санитарка, согласно проекту стандарта, должна выполнять следующие действия:

получение медицинской информации об объеме санитарной обработки пациента;
согласование объема и вида работ с медицинской сестрой;
получение у сестры-хозяйки белья, моющих и чистящих средств, хозяйственного инвентаря;
подготовка ванной комнаты к проведению гигиенических процедур;
выдача больному мыла, полотенца, комплекта чистого нательного белья, пижамы, тапочек;
проведение специальной санитарной обработки пациента в приемном отделении в соответствии с назначением врача;
сопровождение (транспортировка) пациента в палату после гигиенической ванны (душа);
информирование больного о возможности нахождения в стационарах в домашней одежде, использования предметов личной гигиены;
отправление личной одежды и обуви пациента на хранение или передача на хранение его родственникам (знакомым);
отправление личной одежды больных инфекционными заболеваниями для камерной дезинфекции в установленном порядке;
проведение плановой гигиенической обработки больных;
оказание пособий при физиологических отправлениях пациентам с недостаточностью самоухода;
уборка, поддержание санитарного состояния и порядка в ванной комнате;
проведение сбора грязного больничного белья;
передача грязного белья в центральную бельевую;
соблюдение охраны труда и противопожарной безопасности;
оказание первой помощи при аварийных ситуациях, травмах, случайных отравлениях, несчастных случаях.

И, наконец, в проекте стандарта раскрывается, какие знания, умения и навыки должны иметь работники, чтобы выполнить необходимые трудовые действия. Так, для того, чтобы осуществить перечисленные действия по выполнению гигиенических процедур санитарка должна уметь:

обеспечивать общение на основе уважительного отношения к другим;
соблюдать правила внутреннего распорядка, лечебно — охранительный режим ЛПУ;
подготавливать и обеспечивать хранение больничного комплекта чистого нательного белья, пижам, тапочек для пациентов;
применять спецодежду и средства индивидуальной защиты;
выполнять по инструкции/алгоритму обеззараживание рук;
проводить санитарную обработку больного по назначению врача в соответствии со стандартами технологий;
оказывать пособие в принятии душа, ванны или влажное обтирание, проводить стрижку ногтей и другие гигиенические процедуры пациентам с недостаточностью самоухода;
пользоваться специальной каталкой для проведения гигиенических процедур пациенту;
проводить все виды уборок ванной комнаты в соответствии с нормативными документами;
осуществлять сопровождение пациента из ванной комнаты в палату;
осуществлять сбор, сортировку и вынос грязного белья в установленном порядке;
оказывать первую помощь при травмах, отравлениях, несчастных случаях;
соблюдать меры охраны труда и противопожарной безопасности, пользоваться средствами пожаротушения;
корректировать собственную деятельность на основе решений руководителя и рабочего коллектива.

Кроме того, для выполнения необходимых профессиональных действий по гигиене больных, согласно проекту стандарта, санитарка должна знать:

требования профессионального стандарта и должностные обязанности;
правила бесконфликтного поведения при общении с пациентами и сотрудниками, окружением
основы законодательства об охране здоровья граждан;
правовое обеспечение деятельности младшего медицинского персонала ЛПУ;
лечебно-охранительный режим ЛПУ;
требования к правилам личной гигиены больных и медперсонала лечебного учреждения в соответствии с нормативными документами;
порядок хранения личной одежды и обуви пациента в ЛПУ;
порядок отправления личной одежды больных инфекционными заболеваниями для камерной дезинфекции;
санитарные правила и нормы содержания помещений, оборудования, инвентаря в ЛПУ;
стандартные меры обеспечения инфекционной безопасности пациента и персонала;
методы, приемы и средства эргономичного перемещения пациентов, тяжестей;
физиологические потребности пациента и их нарушения, степени недостаточности самоухода;
стандарты технологий (алгоритмы) санитарной обработки пациента и гигиенического ухода;
стандарты технологий (алгоритмы) оказания пособий при физиологических отправлениях пациентам с недостаточностью самоухода;
правила и нормы охраны труда, противопожарной безопасности, эксплуатации оборудования;
алгоритмы первой помощи при аварийных ситуациях, травмах, случайных отравлениях, несчастных случаях.

По аналогичному плану в проекте стандарта расписаны и остальные трудовые функции санитарки и других медицинских работников из числа младшего и среднего персонала.

Очевидно, что профессиональные стандарты после их принятия помогут точнее определить профессиональные обязанности работников, а также проводить их профессиональную подготовку и оценивать профессиональную квалификацию. Пока же проектами стандартов можно пользоваться только как методическими материалами.

Требования к профессиональной подготовке младшего медицинского персонала

Какую профессиональную подготовку должна иметь младшая медсестра по уходу?

Уровень профессиональной подготовки работников определяют их квалификационные характеристики. Так, согласно квалификационным характеристикам, санитарка вообще не должна иметь специальной профессиональной подготовки — только общее среднее образование. Сестра-хозяйка должна иметь дополнительную профессиональную подготовку, однако подробности не уточняются. О младшей медсестре по уходу сказано, что она может иметь начальное образование по «Сестринскому делу» или дополнительную профессиональную подготовку в дополнение к среднему общему образованию. Требования к такой подготовке пока не установлены.

Таким образом, пока Минздрав не установил дополнительных требований к подготовке младшего медперсонала, чтобы соответствовать квалификационным характеристикам, сестры-хозяйки и младшие медсестры по уходу должны, как минимум, пройти эту подготовку на базе ЛПУ, где они работают. В свою очередь, ЛПУ должны обеспечить им такое обучение. Его можно проводить на рабочем месте и силами своего персонала — эпидемиолога, инженера по охране труда, медицинских сестер и врачей. Программа обучения может быть составлена, исходя из квалификационных характеристик, проектов профессиональных стандартов, о которых говорилось выше, а также с учетом особенностей конкретного ЛПУ и конкретных рабочих мест.

Заместитель главного врача по работе

со средним и младшим медицинским

персоналом МСЧ ОАО «Кромбург»

Мы используем файлы Cookie. Просматривая сайт, Вы принимаете Пользовательское соглашение и Политику конфиденциальности.