Считается ли несчастным случаем на производстве травма полученная работником по пути на работу

Производственная травма — травма, полученная работником несчастного случая на рабочем месте либо в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом.

Согласно статье 227 ТК РФ лицами, которые могут быть жертвами производственной травмы, являются:

• непосредственно работники, работающие согласно трудовому договору
• лица, привлекаемые к работе согласно ученическому договору
• лица, проходящие производственную практику
• лица, проходящие лечебно-исправительную терапию и привлекаемые к производственному труду
• осуждённые, привлечённые к трудовой повинности
• лица, привлекаемые к общественно-полезным работам

Травма по дороге на работу

Один из проблемных вопросов касательно данной темы — считается ли производственной травмой дорога на работу?

Статья 227 ТК РФ даёт чёткий перечень несчастных случаев, которые приравниваются к общественной травме. Так, расследованию случаев, являющихся несчастными, подлежат события, в ходе которых пострадавшими работниками были получены:

• физические телесные повреждения
• тепловой удар
• утопление
• ожог
• обморожение
• поражение электричеством, излучением
• укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми
• повреждения вследствие аварий, разрушений, стихийных бедствий и иных чрезвычайных ситуаций
• иные повреждения здоровья

Вследствие этих повреждений возникла необходимость перевода пострадавших на иную работу, временную либо стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших. В числе прочего, производственной считается травма, если вышеуказанные события произошли:

• при движении на работу на транспорте, предоставленном работодателем, на личном транспортном средстве, если он используется в рабочих (производственных) целях согласно соответствующему распоряжению работодателя либо условиям трудового договора
• при движении в командировку либо при служебной поездке, как на служебном, так и общественном транспорте
• при следовании согласно распоряжению работодателя
• при движении на транспорте в качестве сменщика

Несчастный случай по дороге на работу, произошедший с работником, не считается производственной травмой, если лицо передвигалось:

• на общественном транспорте, не принадлежащем предприятию
• на личном транспорте, не используемом в рабочих целях согласно трудовому договору либо распоряжению работодателя
• пешком. Исключением будет случай, если работник передвигался пешком согласно распоряжению работодателя (его представителя) для выполнения данного распоряжения. Такая травма по дороге на работу считается производственной.

Является ли травма, полученная работником во время поездки на работу, производственной травмой?

Что делать работодателю

Чтобы избежать споров с сотрудником и Государственной инспекцией труда (ГИТ):

1. Окажите первую помощь и предотвратите развитие аварии. Например, сотрудник получил глубокий порез. Вы должны остановить кровотечение, дезинфицировать рану и наложить повязку — сделать всё, чтобы не ухудшилось состояние.

Отключите от сети оборудование, которое стало причиной пореза. Не приступайте к устранению неисправности — это нужно делать после третьего этапа. По возможности сделайте фото- и видеофиксацию окружающей обстановки.

В течение суток уведомите СФР о произошедшем. Порядок описан на сайте ведомства.

2. Отразите НС в журнале регистрации несчастных случаев на производстве — ч. 1 ст. 230.1 ТК РФ.

3. Сообщите в ГИТ и СФР о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах по форме 10 — п. 33 Приказа Минтруда России от 20.04.2022 г. № 223н.

4. Утвердите комиссию, которая проанализирует несчастный случай. Сделайте выводы и инструкции, которые помогут избежать подобных ситуаций в будущем. В комиссию включите не менее трех человек — ст. 229 ТК РФ:

• специалиста по охране труда или технике безопасности;
• ИП, руководителя или представителя;
• представителя профсоюза, если он утверждён в организации.

Если происшествие носит массовый характер, повреждение признали тяжёлым или оно привело к летальному исходу, состав комиссии расширяют:

• инспектором ГИТ;
• сотрудником местной или районной администрации;
• представителем территориального объединения профсоюзов.

Директор или ИП фиксирует состав комиссии приказом, который составляют в свободной форме. Дополнительно указывают, в какие дни пройдёт мероприятие.

5. Проанализируйте происшествие в течение трёх дней. Если оно носит массовый характер, повреждение признали тяжёлым или оно привело к летальному исходу, срок проведения мероприятия — 15 дней.

Рассмотрите источник повышенной опасности, в нашем примере — станок. Проконсультируйтесь с техническими специалистами, чтобы выявить причины неполадки.

• опросите пострадавшего и свидетелей;
• уточните соблюдение порядка проведения инструктажа по технике безопасности;
• посмотрите записи с камер видеонаблюдения;
• запросите медицинское заключение.

Полученную информацию фиксируйте в протоколах. Используйте индивидуальные формы или унифицированные бланки из приказа Минтруда РФ от 20.04.2022 г. № 223.

На этом этапе установите, есть ли в произошедшем вина сотрудника. От этого зависят порядок и сумма выплат. Разработайте план предотвращения подобных аварий в будущем.

Например, в рассматриваемом примере руководитель повысит частоту технического осмотра оборудования, с момента выпуска которого прошло пять и более лет.

4. Подайте документы в СФР. После анализа происшествия составьте акт по форме Н-1. Это важный документ, один экземпляр которого пригодится сотруднику для назначения компенсаций от СФР.

Если происшествие признали несчастным случаем, в течение трёх дней направьте в СФР акт и копии материалов расследования.

По окончании лечения работника направьте протокол с описанием принятых мер по предотвращению аварий и заключение о диагнозе пострадавшего.

Что выплачивают сотрудникам

Чтобы компенсировать утраченный доход и обеспечить восстановление здоровья сотрудника, СФР выплачивает пострадавшему:

1. Пособие по временной нетрудоспособности. Основание для выплаты:

• электронный листок нетрудоспособности, который оформляет специализированное медицинское учреждение;
• акт о несчастном случае на производстве, акт о случае профессионального заболевания или судебное решение об установлении юридического факта несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

В отличие от стандартного больничного, сотруднику выплачивают 100% исчисленной суммы вне зависимости от страхового стажа.

Работодатель обязан передать в СФР сведения о среднедневном заработке специалиста, который определяют по формуле:

ДЗср = ОД / 730, где:

• ДЗср — среднедневной заработок;
• ОД — общий доходы специалиста за последние два года;
• 730 — количество дней в расчётном периоде, который составляет два года.

2. Единовременная страховая выплата. Рассчитывают по степени утраты трудоспособности и районному коэффициенту. Предельная величина с 01.02.2023 г. — 131 731,99 руб. — ст. 11 Закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ.

При летальном исходе родственникам пострадавшего выплачивают два миллиона рублей.

3. Ежемесячные страховые выплаты. Рассчитывают по степени утраты трудоспособности от среднемесячного заработка — ст. 12 Закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ. Например, при утрате профспособности на 75% при среднемесячном доходе в 59 837 руб. специалисту ежемесячно будут выплачивать по 44 877,75 руб.

4. Компенсация дополнительных расходов. СФР возмещает оплату на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. Например, восстановление в санатории или курсы психолога. Выплаты назначают по результатам медико-социальной экспертизы.

На работодателя ложится компенсация морального ущерба, если с таким заявлением обратится пострадавший сотрудник. Стороны могут согласовать условия выплаты в мирном порядке или через суд.

Работодателю разрешено перечислить сотруднику дополнительные средства в качестве материальной помощи — по собственному желанию, условиям трудового или коллективного соглашения.

Вахтовый метод организации работ.

Падение по дороге на завтрак в столовую

Перед выходом на работу в первую смену сотрудник направился на завтрак в столовую, расположенную на территории вахтового жилого городка, споткнулся, упал и получил травму.

Орган ФСС и суды двух инстанций (!) решили, что НС произошел на территории вахтового городка в нерабочее время. При этом было отмечено, что организация питания является исполнением обязанности работодателя в интересах работника (обусловлена трудовым договором и положением о вахтовом методе работы) и не может расцениваться как исполнение трудовых обязанностей самим работником. Травма получена до выхода на смену, то есть пострадавший не исполнял свои трудовые обязанности и не действовал в интересах работодателя.

АС МО (см. Постановление от 19.04.2018 № Ф05-4161/2018 по делу № А40-159574/2017) указал, что нижестоящие суды не приняли во внимание особенности трудовых отношений при вахтовом методе и разъяснения Президиума ВАС, содержащиеся в Постановлении от 05.11.2013 № 8775/13.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Специфика работ вахтовым методом обусловливает наличие строгих правил поведения на объекте производства работ как во время выполнения работником своих трудовых обязанностей, так и во время междусменного отдыха. Даже в период междусменного отдыха в вахтовом поселке работник значительно ограничен в выборе видов деятельности, которые он может осуществлять по своему усмотрению. Следовательно, само нахождение работника в вахтовом поселке в период междусменного отдыха прямо предусмотрено его трудовым договором с обществом и является исполнением им иных трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором.

Поэтому не случайно ст. 227 ТК РФ определено, что расследованию в установленном порядке в качестве несчастных случаев на производстве подлежат несчастные случаи, происшедшие при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха.

В результате дело было направлено в суд первой инстанции для повторного рассмотрения. Решением Арбитражного суда
г. Москвы от 13.08.2018 отказ органа ФСС признан незаконным.

Травма в обеденный перерыв

По тем же основаниям в качестве страхового квалифицирован НС, произошедший с вахтовиком во время обеденного перерыва (постановления Девятого арбитражного апелляционного суда от 22.11.2017 № 09АП-55632/2017 по делу № А40-115806/17 и от 12.12.2017 № 09АП-59854/2017 по делу № А40-150924/2017).

Упал ночью, день отработал, травма зафиксирована через месяц

Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 28.11.2017 № 09АП-49933/2017 по делу № А40-91797/17 интересно следующими обстоятельствами. Вахтовик, отработав дневную смену без происшествий и травм, ушел в вахтовый городок отдыхать. Поздно вечером, выходя из туалета, расположенного на территории вахтового городка в отдельно стоящем вагоне, поскользнулся на ступенях лестницы и упал на спину. Самостоятельно поднявшись, он ушел в жилой вагон-дом спать, а утром, так как боль в спине не беспокоила, работник вышел на работу в дневную смену и отработал ее. В фельдшерский пункт вахтового городка с жалобой на боль в спине он обратился лишь на следующий день, был направлен в районную больницу, позвонил своему непосредственному руководителю и сообщил, что на работу выйти не сможет.

В результате обследования в районной больнице травмы не были выявлены, был открыт больничный лист с причиной нетрудоспособности «заболевание» и диагнозом «остеохондроз».

Через месяц на очередном рентгене был выявлен компрессионный перелом тела позвонка.

Заявление на проведение расследования данного случая пострадавший написал спустя более чем месяц с момента падения.

Орган ФСС отказался признать НС страховым, сославшись на недоказанность того, что перелом связан с падением на территории вахтового городка.

Арбитры согласились с тем, что происшедшее является НС на производстве, а поскольку работник – застрахованное лицо, НС следует квалифицировать в качестве страхового.

Обратите внимание:

Отклоняя доводы органа ФСС о несвоевременности обращения за медпомощью и невозможности установить связь полученного повреждения здоровья с НС, суды отмечают (см., в частности, Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 01.12.2015 № 09АП-49893/2015 по делу № А40-39478/15): событие, в результате которого застрахованный получил повреждение здоровья, произошло в рабочее время и в связи с выполнением застрахованным действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Установление иных обстоятельств для признания такого случая страховым законодательством РФ не предусмотрено (Постановление Президиума ВАС РФ № 11775/10).

В справке о ДТП не указаны пострадавшие лица.

Во время движения автомобиль опрокинулся в кювет, пострадал водитель. Признав НС нестраховым, орган ФСС сослался на следующие причины:

• в справке о ДТП не указаны пострадавшие лица, что не позволяет установить связь между повреждением здоровья и НС на производстве;
• не совпадают даты в справке о ДТП и листке нетрудоспособности.

Рассмотрев спор, АС МО в Постановлении от 18.01.2018 № Ф05-18649/2017 по делу № А40-83276/2017 отметил: наряду со справкой о ДТП, в которой могут указываться пострадавшие лица, в адрес фонда были направлены акт по форме Н-1, протокол опроса и объяснения пострадавшего, медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья и степени их тяжести, из которых следует, что повреждения были получены в результате ДТП.

Временные разрывы, связанные с обследованием пострадавшего лица, вызваны значительным удалением друг от друга места, где произошло ДТП, вахтового поселка и городской больницы. Несчастный случай произошел на территории Республики Саха (Якутия) при строительстве трубопровода, где не всегда имеются полноценные автомобильные дороги, а объекты находятся на большом расстоянии.

Совокупность представленных документов подтверждает, что происшествие является страховым НС на производстве.

Считается ли травма при следовании на личном транспорте производственной?

автор ответа, Вопрос Сотрудник после работы ехал домой на личном мотоцикле, упал и сломал ногу. Является ли данный случай больничного производственной травмой?

Ответ Получение работником телесного повреждения (перелом ноги) при следовании на личном транспортном средстве (мотоцикле) признается производственной травмой и подлежит расследованию в установленном порядке только в случае использования личного транспортного средства в служебных целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора. Обоснование Несчастный случай на производстве — это событие, в результате которого работник погиб или получил повреждение здоровья при выполнении трудовых обязанностей или работ в интересах работодателя (ч.

1 ст. 227 ТК РФ, абз. 10 ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, ч. 3 п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев, утвержденного Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73).

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: — телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; — тепловой удар, ожог, обморожение, утопление; — поражение электрическим током, молнией, излучением; — укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; — повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов. Приведенные события могут являться несчастными случаями на производстве, если они произошли с работником (ст. 227 ТК РФ): — в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; — при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора; — при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком; — при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая. Таким образом, получение работником телесного повреждения (трамвы) при следовании на личном транспортном средстве признается производственной травмой и подлежит расследованию в установленном порядке только в случае использования личного транспортного средства в служебных целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора. Судебная практика подтверждает данный вывод: Для признания несчастного случая произошедшим на производстве необходимо, чтобы травма была получена работником на территории организации в рабочее время либо во время следования работника на работу или с работы на транспортном средстве, предоставляемом работодателем, либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях (Постановление Президиума ВАС РФ от 28.12.2010 N 11775/10 по делу N А40-101647/09-119-757, Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.05.2011 N 33-7334/2011).

автор ответа,
#Бухгалтер #Юрист #Специалист по кадрам #Бюджетник #Юрист В избранное Поделиться PDF 65 73

Возможно, вам будут интересны эти темы:

#Специалист по кадрам
#Специалист по кадрам
Новые правила госконтроля и надзора за обработкой персональных данных: что.

С 23 февраля действуют новые правила организации и осуществления государственного контроля и надзора за обработкой персональных данных. Разберемся, кого касаются новые правила и.

ФНС: нарушение процессуальных сроков – не повод для отмены решения по проверке
2424 04.02.2019

Нарушение инспекторами процессуальных сроков не является безусловным основанием для отмены итогового решения по проверке, напоминает судебную практику ФНС в письме от 10.01.2019 N ЕД-4-2/55.

Юрлицам нужно будет обновлять в ЕГРЮЛ меньше данных
2528 04.02.2019

Юрлицам придется обновлять меньше данных в ЕГРЮЛ. Посвященный этому законопроект уже находится в обработке.

В ТК РФ готовят поправки для творческих работников
2572 01.02.2019

Минкультуры и Минтруд разрабатывают поправки в ТК РФ, которые касаются творческих работников. Ведомства хотят создать одну главу ТК, полностью посвященную регулированию творческого труда.

Официальный сайт поставщика системы КонсультантПлюс в Санкт-Петeрбурге

Выполняем базовые требования Стандарта безопасной деятельности +7(812) 703-3834

В какие сроки подать документы

Документы нужно передать СФР в течение трех дней после закрытия листка нетрудоспособности. Если назначали дополнительное восстановление или реабилитацию, то за две недели до их начала.

СФР выплатит деньги в течение 10 дней после получения документов, а единовременную страховую выплату — в течение 30 дней после назначения. Ежемесячную страховую выплату перечисляют в течение месяца, следующего за истекшим.

Что будет, если нарушить правила

За сокрытие информации о несчастном случае или несвоевременную передачу информации в СФР штрафуют по ст. 15.34 КоАП РФ:

• ИП и должностных лиц — на 500-1000 рублей;
• компании — на 5-10 000 рублей.

Дополнительно оштрафуют на 200 рублей за каждый непредоставленный документ. Если ошибки в данных приведут к переплате, то обяжут вернуть разницу и заплатить с нее 20%.

• Увольнение и больничный: топ бухгалтерских вопросов
• Как расследовать несчастные случаи на производстве в 2023 году

Алексей Третьяков Эксперт Контур.Эльбы по законам и налогам

Что не считается производственной травмой

Если сотрудник порезался бумагой или подхватил насморк под кондиционером — это ещё не несчастный случай на производстве.

Микротравмы не считаются производственной травмой. Это повреждения, которые не привели к расстройству здоровья или временной нетрудоспособности. Например, это:

• ушибы,
• ссадины,
• неглубокие раны.

Как проверять обстоятельства микротравм — решает сам работодатель. Минтруд советует собирать информацию и регистрировать каждый случай, чтобы не допустить более серьёзных травм в будущем.

Какое происшествие считается производственной травмой

Можно сломать ногу в офисе, и это не будет считаться несчастным случаем на производстве. А можно лишиться зуба в драке за тысячу километров от работы, и это сочтут производственной травмой.

Что нужно определить, чтобы отличить бытовую травму от производственной:

1. кто пострадал,
2. каковы повреждения,
3. каковы обстоятельства случившегося,
4. каковы последствия.

О производственной травме можно говорить, если есть хотя бы одно обстоятельство из каждого пункта.

Кто пострадал

Производственная травма — это повреждение, случившееся:

• с сотрудниками,
• со студентами, с которыми работодатель заключил ученический договор,
• со студентами, проходящими практику в компании,
• с членами производственных кооперативов и фермерских хозяйств, если они принимают личное участие в деятельности хозяйств.

Есть и другие категории людей, чья травма будет считаться производственной, но к бизнесу они не имеют отношения.

Травмы исполнителей по договорам ГПХ не считаются производственными. Однако фрилансер может обратиться в суд, чтобы признать ваше сотрудничество трудовыми отношениями.

Каковы повреждения

В Трудовом кодексе описаны разные виды повреждений, которые могут оказаться производственной травмой, например:

• нанесённые другим человеком,
• тепловой удар,
• ожог,
• обморожение,
• отравление,
• поражение током, молнией и излучением,
• укусы и другие повреждения, нанесённые животными или насекомыми,
• повреждения из-за взрывов, аварий, стихийных бедствий,
• утопление (оно может быть и не смертельным),
• другие повреждения здоровья, которые возникли из-за внешних факторов.

Производственной травмой могут стать не только сразу заметные повреждения, но и заболевания внутренних органов, например вибрационная болезнь и снижение слуха.

Каковы обстоятельства случившегося

Травма считается производственной, если сотрудник пострадал в одной из ситуаций:

• в рабочее время на территории работодателя;
• во время подготовки к работе до начала трудового дня;
• во время наведения порядка после окончания рабочего времени (официант раскладывает приборы в салфетки, продавец чистит входную дверь);
• в пути на работу или с работы на корпоративном транспорте;
• в пути в командировку и обратно;
• в пути между сменами во время отдыха;
• во время вахтовой работы;
• в пути на работу или с работы на личном транспорте, если это предусмотрено трудовым договором или распоряжением руководителя;
• во время служебных поездок на общественном или корпоративном транспорте;
• в дороге по поручению руководителя и обратно, в том числе пешком;
• при совершении других действий, предусмотренных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемые в его интересах.

Степан завершил смену в пекарне «Булочка», привёл в порядок рабочее место, закрыл входную дверь и увидел компанию подростков, рисующих баллончиками на стеклянной витрине «Булочки». Он попросил ребят прекратить хулиганство, а в ответ один из подростков ударил работника кулаком в челюсть. Степан потерял зуб.
В обязанности сотрудника не входила защита имущества пекарни, но Степан попытался остановить подростков в интересах работодателя.

Каковы последствия

Травма считается производственной, если из-за неё произошло что-то из списка:

• пришлось перевести пострадавшего на другую работу,
• травма причинила временную или стойкую утрату трудоспособности,
• сотрудник погиб. О том, как уволить умершего работника, рассказываем здесь.

Расчет нанесенного ущерба

Расчет нанесенного пострадавшему сотруднику ущерба определяется медико-экспертной комиссией, при устойчивой утрате работоспособности. Направление в медико-социальное бюро выдает лечащий врач пациента.

Данная экспертиза устанавливает степень утраты трудоспособности в процентах по шкале от 10 до 100. Процентное соотношение зависит от реальной степени вреда здоровью вследствие травмы. От результатов обследования комиссией напрямую зависит размер выплат, которые положены пострадавшему сотруднику предприятия.

Виды выплат работнику

В независимости от того, как долго сотрудник трудится в организации, лист временной нетрудоспособности работодатель обязан оплатить в размере 100% оклада.

Кроме этого, если в итоге расследования вина работодателя установлена, работник вправе взыскать с предприятия компенсацию ущерба – как морального, так и физического. Об этом свидетельствует ст.11 Федерального закона от 24 июля 1998 №125-ФЗ. Расчет материальной компенсации высчитывается исходя из размера выплаты по страховке (единовременной).

В соответствии со ст. 12 Закона №125-ФЗ, при утрате работоспособности на длительное время или пожизненно, пострадавший вправе взыскать ежемесячное пособие. Расчет ежемесячной компенсации зависит от среднемесячной оплаты труда данному сотруднику за прошедшие 12 месяцев.

При расчете обоих видов компенсаций имеют значение степень утраты трудоспособности и коэффициенты конкретного района.

При гибели человека по причине несчастного случая на производстве, его родственники имеют право получить единовременную страховую выплату – ст.11 Закона № 125-ФЗ.

Лист нетрудоспособности оплачивает организация-работодатель, а компенсационные выплаты осуществляются через фонд социального страхования.

Обратите внимание, что для получения положенных денежных средств, пострадавшая сторона должна предоставить в страховой фонд соответствующие документы:

• листок нетрудоспособности;
• документы об оплате расходов на лечение и/или реабилитацию;
• заявление, содержащее требование о возмещении указанных сумм расходов или заявление на единовременную/ежемесячную выплату.

Вопрос инцидентов на производстве и в организациях – тонкая тема, которую очень не любят работодатели. Для того, чтобы в полной мере осуществить свои права, каждый работник должен знать о возможностях разрешения спорных или неоднозначных вопросов.

1. Для фиксации несчастного случая, достаточно будет известить об этом работодателя устно.

Пострадавший не обязан писать заявление на имя руководителя. Приезд скорой помощи на территорию предприятия или обращение в больницу само по себе зафиксирует происшествие.

1. Работодатель обязан составить приказ о создании комиссию для осуществления расследования. Если руководитель игнорирует эту обязанность, необходимо сообщить об этом в ГИТ соответствующего региона.

За бездействие руководителю организации грозит административная ответственность. Заявление в ГИТ можно составить в свободной форме, главное – указать в нем дату происшествия, его обстоятельства, а также приложить медицинские документы.

1. Акт, составленный комиссией после проведения расследования, вы должны получить в виде его копии в течение трех дней. Так вы узнаете о решении комиссии.

В акте должен фиксировать наличие или отсутствие производственной травмы, обстоятельства, причины происшествия и перечень виновных лиц. Нарушение указанного срока или формы акта грозит начальнику административной ответственностью. Жалобу вы также можете направить в ГИТ.

1. При несогласии с актом, представленным комиссией, работник вправе его обжаловать в трехмесячный срок.

Акт о легкой производственной травме можно обжаловать в ГИТ региона, а в более серьезных случаях нужно обращаться в суд. Обратите внимание, что виновным в травме может быть признан сам пострадавший, с процентным указанием его вины. Этот нюанс влияет на объем выплат из ФСС.

Сокрытие факта травмы

В соответствии со ст.15.34 КоАП РФ, сокрытие факта несчастного случая, повлекшего за собой травму, грозит работодателю штрафом. Имейте в виду, что сокрытие подобного инцидента физическим лицом точно так же влечет за собой наложение денежного штрафа.

Принуждение не оформлять производственную травму

По тем или иным обстоятельствам, работодатели всячески избегают оформления производственных травм. Основными причинами таких поступков обычно становятся: боязнь проверок и уголовного преследования, нежелание тратить рабочее время и кадры на проведение расследования.

Вы должны понимать, что организация должна отвечать за свои ошибки по закону. Если вас пытаются уговорить или заставить не оформлять производственную травму, то:

1. Обратитесь за медицинской помощью, указав, где и когда произошла травма.
2. Не оставайтесь на рабочем месте до конца смены, а сразу же займитесь случившимся.
3. Не подписывайте задним числом инструктаж по ТБ, ознакомление с охраной труда и подобные документы.
4. Ни о чем не договаривайтесь с начальством и сразу же информируйте ГИТ о недобросовестности работодателя.