Стажировка работников, выполняющих работы на высоте проводится с целью отработки навыков применения СИЗ от падения с высоты на рабочем месте. Следует отметить, что к стажировке допускаются работники, успешно прошедшие обучение и получившие удостоверение с соответствующей группой безопасности.
Организация и проведение стажировки для работников — это обязанность работодателя. (п. 28 Правил)
Целью стажировки является получение работником практического опыта применения СИЗ от падения с высоты на своем рабочем месте и отработка навыков. Острая необходимость стажировки обусловлена тем, что пройдя обучение в учебно-тренировочных центрах на полигонах, большинство работников не могут применить полученные знания в конкретной рабочей ситуации. Это приводит к тому, что работники начинают пренебрегать собственной безопасностью и становится причиной несчастных случаев.
- отработку безопасного доступа на рабочее место;
- организацию безопасности при выполнении работы и перемещении в рабочей зоне на высоте;
- отработку действий в аварийной ситуации.
Продолжительность стажировки при работе на высоте не может быть установлена работодателем менее 2 рабочих смен.
Высота 2 группа — 1590 рублей
Пройти тестирование online
Опыт работы на высоте руководителя стажировки
Руководителем стажировки назначается квалифицированный работник, имеющий опыт работ на высоте не менее 1 года и, в ряде случаев, 2 группу допуска к работам на высоте.
п. 31 Правил гласит: Руководитель стажировки для работников 1 и 2 группы назначается работодателем из числа бригадиров, мастеров, инструкторов и квалифицированных рабочих, имеющих практический опыт работы на высоте при наличии у него 2 группы не менее 1 года.
При проведении стажировки для работников без присвоения группы допуска к работам на высоте руководителем стажировки может выступать лицо, имеющее удостоверение о допуске к работам на высоте без присвоения группы допуска, с 1 группой допуска или со 2 группой допуска к работам на высоте.
Возможно ли привлекать учебные центры к проведению стажировки в случае, если на нашем предприятии нет работников, имеющих опыт работы на высоте 1 год и более?
Да, привлечение квалифицированных инструкторов образовательных организаций разрешено Правилами. Обратите внимание, что Вы — как Заказчик услуги по проведению стажировки имеете право запросить у Исполнителей документы, подтверждающие их компетентность в рамках проведения стажировки (удостоверение о допуске к работам на высоте). Кроме того, как было отмечено ранее, стажировка проводится согласно программе, отраженной Заказчиком в его локальных документах СУОТ.
Стажирующиеся должны использовать СИЗ от падения с высоте, применяемые ими для выполнения работ.
По результатам стажировки оформляется стажировочный лист. Форма стажировочного листа является свободной, но должна быть закреплена в СУОТ. Ниже представлен один из вариантов стажировочного листа, который оформляет наш учебный центр при оказании услуги по проведению стажировки на рабочих местах.
Высота 1 группа — обучение 1190 рублей
Сдача экзамена в онлайн формате
Проверьте, что результатом аттестации после стажировки на рабочем месте является:
- Обучающиеся умеют правильно выбирать системы обеспечения безопасности при проведении различных видов работ на высоте.
- Умеют подбирать компоненты и элементы всех систем обеспечения безопасности.
- Знают, как правильно хранить, эксплуатировать и осматривать СИЗ перед началом работы.
- Ознакомлены с основным положением Приказа Минтруда №782н от 16.11.2020 и умеют руководствоваться им в своей работе.
- Обладают навыками использования различных СИЗ для страховки и эвакуации работника сорвавшегося в безопорное пространство.
Если обучаемый не справился с программой стажировки, то его следует необходимо направить его на повторную стажировку, переобучить или отстранить от проведения работ на высоте. После проведения стажировки работодатель может допустить работника к самостоятельному выполнению работ на высоте.
Стажировку после обучения Вы можете провести самостоятельно, а можете заказать в нашем Учебном Центре.
Программа стажировки
методика и тематический план проведения стажировки по отработке навыков применения безопасных методов и приемов выполнения работ на высоте
Руководитель стажировки для работников 1 и 2 группы должен иметь практический опыт работы в озп
С 1 марта 2021 года работы в ограниченных и замкнутых пространствах должны выполняться с соблюдением Правил по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах, утверждённых приказом Минтруда России от 15.12.2020 № 902н.
Наглядная таблица с требованиями ПОТ в ОЗП в части обучения работников, выполняющих работы в ограниченных и замкнутых пространствах
| Требования к организации работ в ОЗП | Группа 1 | Группа 2 | Группа 3 |
| Кто относится к группе | Работники, допускаемые к непосредственному выполнению работ в ОЗП в составе бригады или под непосредственным контролем работника, назначенного приказом работодателя, с учётом специфики конкретных объектов ОЗП (далее – работники 1 группы), |
работники газоспасательной службы и (или) нештатных аварийно-спасательных формирований
1. Ответственные исполнители (производители) работ в ОЗП.
3. Работники, в функции которых входит оценка параметров среды ОЗП, в том числе загазованности.
4. Работники, руководящие спасением и эвакуацией, а также сами квалифицированно выполняющие эвакуацию и спасение (далее – работники, в функции которых входит спасение).
5. Мастера, бригадиры, осматривающие место проведения работ, обеспечивающие подготовку к работе, умеющие определить опасности перед началом работ; работники, обеспечивающие безопасность работ в ОЗП во время их выполнения.
6. Работники газоспасательной службы и (или) нештатных аварийно-спасательных формирований
1. Работники, назначаемые работодателем ответственными за организацию и безопасное проведение работ в ОЗП.
2. Должностные лица, имеющие право выдавать наряд-допуск.
3. Ответственные руководители работ.
4. Члены экзаменационной комиссии по проверке знаний, умений и навыков безопасных методов и приёмов выполнения работ в ОЗП.
5. Руководители газоспасательной службы и (или) нештатных аварийно-спасательных формирований
Периодическое обучение работников, в функции которых входит оценка параметров среды ОЗП, и работников, в функции которых входит спасение, осуществляется ежегодно
Периодическое обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ в ОЗП работников 1 и 2 групп, за исключением работников, в функции которых входит оценка параметров среды ОЗП, и работников, в функции которых входит спасение, осуществляется не реже 1 раза в 3 года.
Периодическое обучение работников, в функции которых входит оценка параметров среды ОЗП, и работников, в функции которых входит спасение, осуществляется ежегодно
Наблюдающие дополнительно к указанным в подп. «б» должны быть обучены методам и способам контроля работоспособности используемого оборудования и средств для осуществления связи
Работники, в функции которых входит спасение, не являющиеся работниками газоспасательной службы и (или) нештатных аварийно-спасательных формирований, дополнительно к указанным в подп. «б» и «в» должны быть обучены методам эвакуации и спасения в ОЗП, применению средства индивидуальной защиты органов дыхания, в том числе дыхательных аппаратов, использованию оборудования для постоянного контроля рабочей среды, сценариям спасения и эвакуации, навыкам руководства эвакуацией и спасения. В дополнение к обучению по спасательным операциям каждый работник, в функции которого входит спасение, должен пройти специальный практический курс для лиц, обязанных оказывать первую помощь
Если работник из 3 группы будет осуществлять спуск в ОЗП, то стажировка обязательна. В этом случае такой работник приравнивается к исполнителю и стажировку ему будет проводить работник со 2 группой.
К одному руководителю стажировки не может быть прикреплено более двух работников одновременно
Руководитель стажировки для работников 1 и 2 группы назначается работодателем из числа бригадиров, мастеров, инструкторов и квалифицированных рабочих, имеющих практический опыт работы в ОЗП не менее 1 года.
К одному руководителю стажировки не может быть прикреплено более двух работников одновременно
С наилучшими пожеланиями,
АНО ДПО «Энергобезопасность»
Обязанности работодателя
Приказ также утвердил обязанности работодателя. Так, перед началом выполнения работ необходимо:
1. Утвердить перечень объектов, которые относятся к ОЗП.
2. Определить все опасности, например: недостаток кислорода, плохая освещенность, чрезмерный шум, скорость движения воздуха, повышенная влажность и др.
Исходя из полученных результатов, необходимо провести исследования и измерения указанных опасностей перед началом работ, а также определить потребность в их мониторинге при выполнении работ.
3. Исключить работы с присутствием работников в ограниченных и замкнутых пространствах. Если с этим возникают проблемы, тогда работодателю нужно рассмотреть все возможные способы проведения работ без работников в ОЗП, прежде чем начать планирование их входа.
4. Провести оценку профессиональных рисков, связанных с выявленными опасностями, например: потеря сознания и асфиксия из-за дыма, возникновение пожара, ожоги от выброса горячего пара или жидкости, отравление сточными водами.
5. Разработать инструкции по охране труда для профессий и (или) видов выполняемых работ.
Работодатель в зависимости от специфики профессиональной деятельности имеет право:
- определять дополнительные требования безопасности, которые должны содержаться в соответствующих инструкциях по охране труда;
- применять приборы, устройства, оборудование, обеспечивающие дистанционную видео-, аудио или иную фиксацию процессов производства работ.
Требования и сроки обучения работников в ОЗП
Обучение сотрудников при работе в ограниченных и замкнутых пространствах зависит от группы:
1-ая группа включает в себя тех сотрудников, которые допускаются к выполнению работ в составе бригады или под контролем назначенного работника.
Ко 2-ой относятся ответственные исполнители, наблюдающие, оценивающие параметры среды ОЗП, ответственные за эвакуацию и спасение, мастера и бригадиры.
В 3-ью группу входят ответственные за организацию и безопасное проведение работ в ОЗП, руководители работ, члены комиссии по проверке знаний и лица, выдающие наряд-допуск.
Работники 1 и 2 группы, в функции которых входит оценка параметров среды ОЗП и осуществление спасения, проходят периодическое обучение ежегодно.
- допускается к работам впервые;
- перевелся с другой работы при условии, что ранее подобное обучение не проходил;
- не работал по специальности более года.
Прохождение стажировки
После прохождения обучения и получения удостоверения образовательной организацией работодатель должен обеспечить сотрудникам 1 и 2 группы стажировку, целью которой является закрепление полученных знаний и практических умений.
Продолжительность стажировки определяется работодателем, но она должна быть не менее 2 рабочих дней. Результаты ее прохождения фиксируются в локальных документах, определенных СУОТ.
Проведение стажировки для сотрудников 3 группы определяется самим работодателем в рамках соответствующей процедуры подготовки работников по охране труда СУОТ.
Обязанности работодателя
Приказ также утвердил обязанности работодателя. Так, перед началом выполнения работ необходимо:
1. Утвердить перечень объектов, которые относятся к ОЗП.
2. Определить все опасности, например: недостаток кислорода, плохая освещенность, чрезмерный шум, скорость движения воздуха, повышенная влажность и др.
Исходя из полученных результатов, необходимо провести исследования и измерения указанных опасностей перед началом работ, а также определить потребность в их мониторинге при выполнении работ.
3. Исключить работы с присутствием работников в ограниченных и замкнутых пространствах. Если с этим возникают проблемы, тогда работодателю нужно рассмотреть все возможные способы проведения работ без работников в ОЗП, прежде чем начать планирование их входа.
4. Провести оценку профессиональных рисков, связанных с выявленными опасностями, например: потеря сознания и асфиксия из-за дыма, возникновение пожара, ожоги от выброса горячего пара или жидкости, отравление сточными водами.
5. Разработать инструкции по охране труда для профессий и (или) видов выполняемых работ.
Работодатель в зависимости от специфики профессиональной деятельности имеет право:
- определять дополнительные требования безопасности, которые должны содержаться в соответствующих инструкциях по охране труда;
- применять приборы, устройства, оборудование, обеспечивающие дистанционную видео-, аудио или иную фиксацию процессов производства работ.
Комментарии
Только зарегистрированные пользователи могут оставлять комментарии.
В) Не менее 1 года.
Как быстро пройти тестирование ЕИСОТ
Как быстро пройти тестирование ЕИСОТ
Ответы на вопросы с изображениями ЕИСОТ Блок 1 Первая помощь
Ответы на вопросы с изображениями ЕИСОТ Блок 1 Первая помощь
Проверка знаний в ЕИСОТ
Проверка знаний в ЕИСОТ
Как составить протокол проверки знаний в ЕИСОТ
Как составить протокол проверки знаний в ЕИСОТ
Последние добавленные вопросы
Раздел: Б.7.4 Эксплуатация автогазозаправочных станций газомоторного топлива
Куда организация обязана направить результаты технического расследования причин аварии?
Раздел: Б.7.4 Эксплуатация автогазозаправочных станций газомоторного топлива
В какой срок материалы технического расследования аварии направляются территориальным органом Ростехнадзора в центральный аппарат Ростехнадзора?
Раздел: Б.7.4 Эксплуатация автогазозаправочных станций газомоторного топлива
Чем регламентируется порядок проведения работ по установлению причин инцидентов на опасном производственном объекте?
Раздел: Б.7.4 Эксплуатация автогазозаправочных станций газомоторного топлива
С какой периодичностью должна направляться информация о произошедших инцидентах в территориальный орган Ростехнадзора?
Раздел: Б.7.4 Эксплуатация автогазозаправочных станций газомоторного топлива
При каком условии представители организации, эксплуатирующей опасный производственный объект, принимают участие в техническом расследовании причин аварии?
Раздел: Б.7.4 Эксплуатация автогазозаправочных станций газомоторного топлива
По каким уровням взрывозащиты не классифицируется оборудование в зависимости от опасности стать источником воспламенения и условий его применения во взрывоопасных средах?
База данных содержит: ЕИСОТ — 3975 ответов, Промбезопасность — 13316 ответов.
Разделы:
- ЕИСОТ
- Промышленная безопасность
Режимы труда и отдыха
32. Работникам, работающим в необогреваемых ОЗП в холодное время года, должны предоставляться специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.
Продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
33. Работы, производимые в ОЗП с использованием в качестве средства индивидуальной защиты органов дыхания — шлангового противогаза, не должны превышать 30 минут с последующим отдыхом не менее 15 минут с выходом работника из ОЗП. При необходимости установить меньший единовременный срок пребывания рабочего в СИЗОД лицо, ответственное за проведение работ повышенной опасности, указывает данный срок в наряде-допуске.
34. При производстве работ внутри ОЗП при температуре воздуха в ОЗП 40 — 50 °C перерывы предусматриваются через каждые 20 минут с выходом работника из ОЗП. Длительность перерыва, но не менее 20 минут, устанавливается руководителем работ в зависимости от условий работ и указывается в наряде-допуске.
35. В подкупольном пространстве метантенка, внутри котла цистерны разрешается работать не более 15 минут, затем следует сделать перерыв продолжительностью не менее 30 минут.
36. Время нахождения работника в канализационном колодце не должно превышать 15 минут. Вторичный спуск в колодец разрешается только после 15-минутного отдыха.
Обеспечение безопасности работ в ОЗП
37. Работодатель до начала выполнения работ в ОЗП должен организовать проведение организационных и технико-технологических мероприятий:
1) организационные мероприятия, включающие в себя назначение лиц, ответственных за организацию и безопасное проведение работ в ОЗП; лиц, ответственных за выдачу наряда-допуска; лиц, проводящих обслуживание и периодический осмотр средств коллективных и индивидуальной защиты; разработку плана производства работ в ОЗП (далее — ППР в ОЗП) или разработку и утверждение технологических карт на производство работ; составление плана мероприятий при аварийной ситуации и при проведении спасательных работ, эвакуации и спасения из ОЗП, согласно Перечню 1 (работодатель в устанавливающей документации СУОТ определяет, что отдельные планы мероприятий при аварийной ситуации и при проведении спасательных работ, эвакуации и спасения из каждого ОЗП из Перечня 1 могут быть объединены в общий документ);
2) технико-технологические мероприятия, включающие в себя: идентификацию опасностей и оценку рисков, блокировку оборудования и устройств в ОЗП, анализ параметров среды до начала работ в ОЗП и постоянный или периодический во время проведения работ в ОЗП контроль параметров рабочей среды внутри ОЗП, ограждение места производства работ, вывешивание предупреждающих и предписывающих плакатов (знаков), использование средств коллективной (в том числе вентиляция ОЗП) и индивидуальной защиты; контроль исправности средств измерений (сигнализации) и средств связи, в том числе:
а) обоснованный выбор, выдачу (обеспеченность) и использование средств измерений и сигнализации о недостатке кислорода и (или) загазованности воздуха, средств связи, средств коллективной и индивидуальной защиты, средств блокировки и ограждения, предупреждающих и предписывающих плакатов (знаков);
б) соблюдение указаний маркировки и эксплуатационной документации средств измерений (сигнализации), связи, коллективной и индивидуальной защиты;
в) обслуживание и периодические проверки средств измерений (сигнализации), связи, коллективной и индивидуальной защиты, в соответствии с указаниями в эксплуатационной документации производителя.
38. Планы мероприятий при аварийной ситуации и при проведении спасательных работ, эвакуации и спасения из каждого ОЗП из Перечня 1, разработанные до даты вступления Правил, подлежат актуализации в сроки, установленные работодателем в устанавливающей документации СУОТ. Мероприятия из Плана могут быть включены в состав наряда допуска.
39. Должностное лицо, ответственное за организацию и безопасное проведение работ в ОЗП, участвует в:
1) организации разработки документированных процедур и порядков функционирования СУОТ в части планирования и реализации мероприятий по улучшению условий труда и организации работ по охране труда при работах в ОЗП, включая идентификацию опасностей и оценку рисков; разработку и введение в действие устанавливающей (локальные нормативные акты работодателя) и фиксирующей (журналы, акты, записи) документации по обеспечению безопасности проведения работ в ОЗП, разработки и введения в действие ППР или технологических карт на производство работ в ОЗП, плана мероприятий при аварийной ситуации и при проведении спасательных работ, эвакуации и спасения из ОЗП, оформления нарядов-допусков;
2) организации:
а) проверки систем коллективной защиты (при наличии, в том числе обеспечение вентиляцией в ходе работ) и системы связи между работниками;
Ответственный за стажировку: кого назначить, как обучить
В последнее время у специалистов и руководителей часто возникают вопросы, кого можно назначить ответственным за стажировку и какое обучение по охране труда он должен пройти? Ответим на них далее.
Стажировка на рабочем месте осуществляется под руководством работников организации, которые назначены ответственными локальным нормативным актом работодателя, а также обучились в определенном законом порядке.
Ответственным за организацию и проведение стажировки может назначаться опытный (квалифицированный) сотрудник, который прошел соответствующее обучение в установленном порядке (например, как инструктор), а также имеет большой практический опыт, обладает необходимыми качествами для организации, проведения стажировки. Сотрудники обучаются в соответствии с требованиями Правил (с 01.09.2022), а также ГОСТ 12.0.004-2015.
Согласно статье 214 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий возлагаются на работодателя. Он должен создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также оценки факторов производственной среды, трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.
Работодатель обязан обеспечить:
- безопасность сотрудников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении необходимых для производства технологических процессов, а также использовании инструментов, сырья, материалов;
- систематическое выявление опасностей, профессиональных рисков, их анализ и оценку;
- обучение безопасным методам выполнения работ, использованию средств индивидуальной защиты, инструктаж (для некоторых категорий работников), а также проверку знаний требований закона в области ОТ;
- недопущение работников к исполнению ими обязанностей без прохождения в установленном порядке, проверке знаний по ОТ.
Согласно пункту 2.2.2 “Порядка обучения…” от 13 января 2003 года работодатель или назначенный им сотрудник обеспечивает обучение лиц, которые принимаются на работу с вредными и/или опасными условиями труда, безопасным методам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте, сдачей экзаменов.
Согласно пункту 9.2 ГОСТ 12.0.004-2015 от 09 июня 2016 года, обучение в форме индивидуальной стажировки на рабочем месте для работников с целью практического освоения безопасных методов, приемов выполнения работ проводится под надзором руководителя работ, инструктора или опытного рабочего, обучившихся на инструктора по охране труда, имеющих практический опыт и обладающих необходимыми качествами для организации, проведения стажировки.
Согласно пункту 29 “Правил по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах” от 15 декабря 2020 года руководитель для работников 1-2 группы назначается работодателем из числа бригадиров, мастеров, инструкторов и квалифицированных рабочих, которые имеют практический опыт работы в ОЗП не менее 1 года.
Согласно пункту 29 “Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда” от 24 декабря 2021 года стажировка осуществляется под руководством работников организации, назначенных ответственными локальным нормативным актом работодателя и прошедших соответствующее обучение.
