Ключевые слова: охрана труда , обучение , средства индивидуальной защиты , специальная одежда , специальная обувь , допуск работника , проверка средств индивидуальной защиты , работа на высоте , сертификация , практическое обучение
В соответствии с требованиями нового порядка обучения по охране труда, вступившего в силу 01.09.2022, одним из основных этапов проведения обучения по охране труда является обучение порядку применения средств индивидуальной защиты, а также порядку ношения специальной одежды и специальной обуви. В данной статье рассмотрен порядок организации такого обучения, а также даны практические рекомендации руководителям и специалистам.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (с изм. и доп., вступ. в силу с 25.07.2022) // СПС «Консультант Плюс».
2. Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 №2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (вместе с «Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда») // СПС «Консультант Плюс».
3. Приказ Минтруда России от 29.10.2021 №766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами», вст. в силу 01.09.2023 // СПС «Консультант Плюс».
В соответствии со ст. 214 и 219 Трудового кодекса РФ одной из обязанностей работодателя в области охраны труда является обучение по охране труда, в том числе обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты [1].
Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 работники подлежат обучению по использованию (применению) СИЗ, если их использование требует от работника практических навыков. Перечень таких СИЗ утверждает работодатель. При этом указано, что в программу обучения должен входить порядок ношения спецодежды и спецобуви и также применения СИЗ. Обучение может проводиться как внутри организации, так и в аккредитованных учебных центрах. Проводится такое обучение не реже 1 раза в 3 года [2].
Цель бесплатной выдачи специальной одежды, спецобуви и других СИЗ — защита работников от воздействия вредных или опасных производственных факторов и профессиональных рисков, поэтому применение или использование СИЗ не должно причинять вред работнику, в том числе при неправильном использовании. Особенно это касается СИЗ органов дыхания, а также СИЗ от падения с высоты.
Выдаваемые СИЗ должны соответствовать классу защиты от определенного вредного фактора, для защиты от которого они предназначены в соответствии с нормами выдачи СИЗ, разработанными у работодателя. Любые применяемые СИЗ должны иметь сертификаты или декларации соответствия техническому регламенту Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» (ТР ТС 019/2011). Сведения о сертификате в обязательном порядке вносятся в личную карточку учета выдачи СИЗ.
НОРМЫ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДЫ И ОБУВИ ДЛЯ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ
В случае обучения внутри организации оно должно осуществляться с применением технических средств и наглядных пособий. Должны быть разработаны программы обучения. В этом случае члены комиссии организации, осуществляющей проверку знания требований охраны труда по вопросам ношения (применения) СИЗ, должны также пройти обучение и проверку знания в аккредитованной образовательной организации. Обязательное обучение и проверку знаний в обучающей организации проходят также лица, осуществляющие обучение работников внутри организации (мастера, прорабы и др.), а также специалисты по охране труда, обеспечивающие функционирование системы управления охраной труда.
Для Цитирования:
Богданов А.С., Струева Н.А., Порядок обучения по использованию (применению) специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Безопасность и охрана труда в лесозаготовительном и деревообрабатывающем производствах. 2022;6.
Работники использующие сиз помимо специальной одежды и специальной обуви должны быть обучены
Программа обучения работников по использованию (применению) средств индивидуальной защиты (далее — СИЗ) должна составляться работодателем с учетом специфики вида деятельности организации и трудовых функций работников.
Роструд разъяснил, как работодателю составить программу обучения работников по использованию (применению) СИЗ
Данная программа должна составляться работодателем с учетом специфики вида деятельности организации и трудовых функций работников, а также должна содержать информацию о темах обучения, практических занятиях, формах обучения, формах проведения проверки знания по использованию (применению) средств индивидуальной защиты (далее — СИЗ) , а также о количестве часов, отведенных на изучение каждой темы, выполнение практических занятий и на проверку знания по использованию (применению) СИЗ.
При составлении программы обучения работников по использованию (применению) СИЗ работодатель должен руководствоваться Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ч. 1 ст. 214 ТК РФ).
В области охраны труда работодатель обязан, в частности, обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты (далее — СИЗ) и проверку знания требований охраны труда (ч. 3 ст. 214 ТК РФ).
Обучение по охране труда — процесс получения работниками, в том числе руководителями организаций, а также работодателями-ИП знаний, умений, навыков, позволяющих формировать и развивать необходимые компетенции с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья. Работники, в том числе руководители организаций, и работодатели-ИП обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда (ч. 1 ст. 219 ТК РФ).
Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, а также требования к организациям и ИП, оказывающим услуги по проведению обучения по охране труда, установлены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 (далее — Правила № 2464) (ч. 3 ст. 219 ТК РФ, п. 1 Правил № 2464).
В соответствии с Правилами № 2464 обучение требованиям охраны труда проводится в соответствии с программами обучения, содержащими информацию о темах обучения, практических занятиях, формах обучения, формах проведения проверки знания требований охраны труда, а также о количестве часов, отведенных на изучение каждой темы, выполнение практических занятий и на проверку знания требований охраны труда (п. 45 Правил № 2464).
Обучение требованиям охраны труда в зависимости от категории работников проводится (п. 46 Правил № 2464):
— по программе обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда продолжительностью не менее 16 часов;
— по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, продолжительностью не менее 16 часов;
— по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
Если работник подлежит обучению требованиям охраны труда по нескольким программам обучения требованиям охраны труда, общая продолжительность обучения требованиям охраны труда суммируется. В случае если работнику установлено обучение по охране труда по трем программам обучения требованиям охраны труда, общая минимальная продолжительность обучения по программам обучения требованиям охраны труда может быть снижена, но не менее чем до 40 часов. Сверх объема часов, затрачиваемых на обучение по программам обучения требованиям охраны труда, предусматриваются часы на обучение, в частности, по использованию (применению) СИЗ в случае организации отдельного самостоятельного процесса обучения по указанным темам в соответствии с Правилами № 2464 (п. 47 Правил № 2464).
Программы обучения требованиям охраны труда разрабатываются организацией или у ИП, оказывающими услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, или работодателем на основе примерных перечней тем. В зависимости от того, кто проводит обучение требованиям охраны труда, программы обучения требованиям охраны труда утверждаются руководителем организации или ИП, оказывающими услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, или работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии) (п. 48 Правил № 2464).
Программы обучения требованиям охраны труда, указанные в пп. «б» и «в» п. 46 Правил № 2464, должны содержать практические занятия по формированию умений и навыков безопасного выполнения работ в объеме не менее 25% общего количества учебных часов. Практические занятия должны проводиться с применением технических средств обучения и наглядных пособий (п. 49 Правил № 2464).
Программы обучения требованиям охраны труда должны учитывать специфику вида деятельности организации, трудовые функции работников и содержать темы, соответствующие условиям труда работников.
Раздел V Правил № 2464 посвящен организации и проведению обучения по использованию (применению) СИЗ.
Так, обучению по использованию (применению) СИЗ подлежат работники, применяющие СИЗ, применение которых требует практических навыков. Работодатель утверждает перечень СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков в зависимости от степени риска причинения вреда работнику. При выдаче СИЗ, применение которых не требует от работников практических навыков, работодатель обеспечивает ознакомление со способами проверки их работоспособности и исправности в рамках проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте (п. 38 Правил № 2464).
Программа обучения по использованию (применению) СИЗ для работников, использующих специальную одежду и специальную обувь, включает обучение методам ее ношения, а для работников, использующих остальные виды средств индивидуальной защиты, — обучение методам их применения (п. 39 Правил № 2464).
В рамках обучения использованию (применению) СИЗ работники, использующие спецодежду и обувь, должны быть обучены методам их ношения. А использующие остальные виды СИЗ — методам их применения.
Обучение по использованию (применению) СИЗ может проводиться как в рамках обучения требованиям охраны труда у работодателя, в организации или у ИП, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, так и отдельно в виде самостоятельного процесса обучения в соответствии с Правилами № 2464. В первом случае вопросы использования (применения) СИЗ включаются в программы обучения требованиям охраны труда, во втором случае разрабатываются отдельные программы обучения по использованию (применению) СИЗ.
Председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам использования (применения) СИЗ, лица, проводящие обучение по использованию (применению) СИЗ, специалисты по охране труда, а также члены комитетов (комиссий) по охране труда проходят обучение по использованию (применению) СИЗ в организации или у ИП, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда (п. 40 Правил № 2464).
Программы обучения по использованию (применению) СИЗ содержат практические занятия по формированию умений и навыков использования (применения) СИЗ в объеме не менее 50% общего количества учебных часов с включением вопросов, связанных с осмотром работником СИЗ до и после использования. Практические занятия проводятся с применением технических средств обучения и наглядных пособий. Актуализация программы обучения работников по использованию (применению) СИЗ осуществляется в случаях (п. п. 41, 50, 51 Правил № 2464):
— вступления в силу нормативных правовых актов с государственными требованиями охраны труда;
— ввода в эксплуатацию нового вида оборудования, инструментов и приспособлений, введения новых технологических процессов, а также использования нового вида сырья и материалов, требующих дополнительных знаний по охране труда у работников;
— требования должностных лиц Роструда, а также работодателя при установлении несоответствия программы обучения требованиям охраны труда требованиям охраны труда, содержащимся в нормативных правовых актах;
— изменения в эксплуатации оборудования, технологических процессов, использовании сырья и материалов, должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с производственной деятельностью, влияющих на безопасность труда;
— наличия представления профсоюзного инспектора труда при установлении несоответствия программы обучения требованиям охраны труда, установленным нормативными актами.
Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение по использованию (применению) СИЗ в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу соответственно.
Обучение по использованию (применению) СИЗ нужно проводить не реже одного раза в 3 года.
Подготовлено на основе материала
И.А. Васильева,
советника государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Государственная инспекция труда
в Челябинской обл.
Документ был включен в информационный банк СПС «Консультант Плюс» .
Каким категориям работников необходимо проходить обучение по применению СИЗ
Обучение необходимо для всех работников, которые применяют средства защиты в вашей организации. Без исключения. Вред могут принести как простенькие СИЗ, так и сложно компонентные, если их неправильно применять. Каждый работник, который носит спецобувь и спецодежду, средства индивидуальной защиты органов дыхания, зрения, страховочные средства и т.д. должен уметь пользоваться ими таким образом, чтобы они приносили пользу, для которой они предназначены, и не наносили при этом ущерб здоровью своей бесполезностью.
Если работник не будет правильно надевать страховочную привязь при работе на высоте, это может сыграть роковую роль. Но и простые, казалось бы, виды одежды, как халат или костюм от механических повреждений и общих производственных загрязнений может при неправильном ношении стать причиной отрыва конечности.
Если расстегнутые манжеты или развевающиеся полы халата попадут, например, в крутящийся механизм, и работник не сможет быстро сбросить такую одежду, он может потерять руку или другие органы.
Пример №1
Электрогазосварщик А. занимался извлечением арматуры внутри частично снесенного здания больницы в Москве. Он сидел на корточках перед бетонными плитами. Так как у работника защитная каска не была застегнута на прилагающийся к ней подбородочный ремень, во время падения первого кирпича каска съехала, и когда на работника обвалились другие части стены, голова осталась без минимальной защиты. От полученных травм работник скончался, спустя три часа после госпитализации.
Пример №2
При спуске в канализационную шахту наладчик В. не проследил за герметичностью маски противогаза. В результате ее неплотного прилегания, в том числе из-за неправильного подобранного размера, в подмасочное пространство проникли отравляющие вещества, сводя тем самым использование противогаза к бессмысленному действию. Работник задохнулся и умер.
В техническом регламенте 019/2011 «О безопасности СИЗ» (Решение Комиссии Таможенного союза от 09.12.2011 N 878 указано, что все СИЗ не должны наносить вред здоровью и предостерегать работников от воздействия тех факторов, для защиты от которых они предназначены, независимо от класса риска причинения вреда, при условии применения их по назначению и выполнении требований к эксплуатации и техническому обслуживанию. Для этого каждое руководство по эксплуатации на СИЗ содержит правила применения.
Обратите внимание! Работодатель решает, в зависимости от результатов оценки профессиональных рисков и классов условий труда, кому достаточно инструктажей и тренировок, а кому нужно проводить обучение в УЦ не реже 1 раза в 3 года, или такое же обучение внутри своей организации.
Работодатель должен в своем Положении о СУОТ в разделах «Проведение обучения работников» и «Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты» указать, для каких специальностей достаточно обучения по применению при вводном инструктаже, для каких должностей обязательно разработать программу обучения – отдельную или в виде специального раздела в программе обучения. Список нужно будет разработать, учитывая мнение представительного органа работников.
Список должностей, подлежащих обучению и проверке знаний использования (применения) средств индивидуальной защиты:
| 1. | Руководители и специалисты | ||
| 1). | Начальник цеха, выдающий наряд, утверждающий проект производства работ, председатель комиссии по проверке знания требований охраны труда по вопросам использования (применения) средств индивидуальной защиты | Учебный центр | Не реже 1 раза в 3 года |
| 2). | Старший мастер, ответственный руководитель работ, заместитель председателя комиссии по проверке знания требований охраны труда по вопросам использования (применения) средств индивидуальной защиты | Учебный центр | Не реже 1 раза в 3 года |
| 3). | Мастер, ответственный исполнитель работ, член комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам использования (применения) средств индивидуальной защиты, преподаватель по использованию (применению) средств индивидуальной защиты | Учебный центр | Не реже 1 раза в 3 года |
| 2. | Работники рабочих профессий | ||
| 1). | Слесарь-ремонтник | В комиссии работодателя | Ежегодное обучение и проверка знаний внутри организации по отдельной программе обучения, тренировка 2 раза в год |
| 2). | Гидролизник | В комиссии работодателя | Ежегодное обучение и проверка знаний внутри организации по отдельной программе обучения, тренировка 2 раза в год |
| 3). | Водитель погрузчика | В комиссии работодателя | Ежегодное обучение и проверка знаний внутри организации по отдельной программе обучения, тренировка 2 раза в год |
Обучение в случае отдельной программы должно заканчиваться проверкой знаний именно по вопросам использования (применения) средств индивидуальной защиты, требования к проведению которой установлены положениями раздела VII новых Правил обучения № 2464. Но многие работодатели предпочитают включить вопросы обучения СИЗ в один из разделов общей программы обучения по охране труда. Также делают и учебные центры. В этом случае темы использования (применения) средств индивидуальной защиты включены в программы обучения требованиям охраны труда и в экзаменационные билеты.
Для того, чтобы обучать работников применению СИЗ, нужно будет подготовить преподавателя, учебное помещение для занятий. Таким помещением может быть и цех, и рабочее место. Работник, который будет обучать ваших рабочих правильному применению СИЗ, должен как минимум быть обучен в УЦ по программе обучения по правильному применению средств индивидуальной защиты. Это – требование нового порядка обучения.
Но если у работодателя нет комиссии по проверке знаний, можно организовать такое обучение в УЦ. Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты может проводиться:
- В рамках обучения требованиям охраны труда у работодателя, в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.
- Отдельно в виде самостоятельного процесса обучения.
В первом случае вопросы использования (применения) средств индивидуальной защиты включаются в программы обучения требованиям охраны труда. Во втором случае разрабатываются отдельные программы обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты.
Председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам использования (применения) средств индивидуальной защиты, лица, проводящие обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, специалисты по охране труда, а также члены комитетов (комиссий) по охране труда проходят обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.
Обратите внимание! Идеально, если такой преподаватель имеет опыт осмотра и выбраковки СИЗ. Ответственное лицо демонстрирует, как правильно применять средства индивидуальной защиты, и проводит тренировку работников по применению средств индивидуальной защиты.
Как проводить обучение по применяю СИЗ для рабочих специальностей
Обучение по использованию (применению) СИЗ нужно проводить тем способом, который избрал работодатель. Очевидно, что рабочие специальности в организации должны обучиться применению именно тех СИЗ, с которыми они работают. Обучению СИЗ подлежат работники, использующие средства индивидуальной защиты, применение которых требует практических навыков.
Работодатель утверждает перечень средств индивидуальной защиты, применение которых требует от работников практических навыков в зависимости от степени риска причинения вреда работнику. При выдаче средств индивидуальной защиты, применение которых не требует от работников практических навыков, работодатель обеспечивает ознакомление со способами проверки их работоспособности и исправности в рамках проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте.
Поэтому необходимо в Положении о СУОТ прописать в виде перечня, какие именно СИЗ требуют практических навыков с точки зрения работодателя и представительного органа. Это защитит работодателя во время проверки ГИТ. Такой перечень СИЗ нужно составить на каждую должность, и для этого ваши нормы выдачи СИЗ нужно внести дополнительный столбец. Если есть представительный орган работников, обязательно согласуйте этот перечень.
Образец:
перечень средств индивидуальной защиты, применение которых требует от работников практических навыков в зависимости от степени риска причинения вреда работнику
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1. | Аккумуляторщик | Костюм для защиты от растворов кислот и щелочей | 1 шт. | 1 шт. обучение и проверка знаний внутри организации по отдельной программе обучения, тренировка 2 раза в год |
| Фартук для защиты от растворов кислот и щелочей | 1 шт. | первичный, повторный инструктаж на рабочем месте | ||
| Сапоги резиновые с защитным подноском | 1 пара | первичный, повторный инструктаж на рабочем месте | ||
| Нарукавники из полимерных материалов | до износа | первичный, повторный инструктаж на рабочем месте | ||
| Перчатки с полимерным покрытием | 12 пар | первичный, повторный инструктаж на рабочем месте | ||
| Перчатки резиновые или из полимерных материалов | до износа | первичный, повторный инструктаж на рабочем месте | ||
| Щиток защитный лицевой или | до износа | первичный, повторный инструктаж на рабочем месте | ||
| Очки защитные | до износа | первичный, повторный инструктаж на рабочем месте | ||
| Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее | до износа | обучение и проверка знаний внутри организации по отдельной программе обучения, тренировка 2 раза в год |
Практические занятия проводятся с применением технических средств обучения и наглядных пособий. Наглядным пособием, помимо самих СИЗ, являются плакаты, инструкции по применению, а также макеты.
Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу соответственно. Поэтому, если работник был принят на работу 1 апреля, его нужно обучить в течение двух месяцев и принять экзамен, если по этой специальности положено обучение по отдельной программе.
АНО ДПО «Новгородский Учебно-деловой центр предпринимательства и малого бизнеса»
- Главная страница
- О нас
- О центре
- История
- Контакты
- Структура и органы управления образовательной организацией
- Документы
- Образование
- Руководство. Педагогический состав
- Материально-техническое обеспечение и оснащенность
- Платные образовательные услуги
- Финансово-хозяйственная деятельность
- Вакантные места для приема (перевода)
- Интерактивно-дистанционное обучение
- Системы менеджмента качества
- Бланк заявки
- Договор на обучение
- Аккредитация
- Лицензия
- Уведомление
- Сервисное обслуживание
- Разработка комплекта документов
- Кабинет и уголок по ОТ
- 1. rosmintrud.ru
- 2. онлайнинспекция.рф
- 3. git53.rostrud.ru
- 4. ohranatruda.ru
- 5.https://t.me/geroiot
Кто обязан пройти обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты работников, применяющих средства индивидуальной защиты, применение которых требует практических навыков.
По первой части вопроса «КТО» все довольно понятно
— Председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам использования (применения) средств индивидуальной защиты, лица, проводящие обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, специалисты по охране труда, а также члены комитетов (комиссий) по охране труда (п. 40 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464)
— Работники, применяющие средства индивидуальной защиты, применение которых требует практических навыков. (п. 38 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464)
а что такое средства индивидуальной защиты, применение которых требует практических навыков?
Ну конечно сразу приходит на ум СИЗ от падения с высоты (Страховочно-удерживающая привязь, системы позиционирования, страховочные и.т.д) но обучение по применению этих СИЗ проходят на отдельном обучении работников 1, 2, 3 группы по безопасности работ на высоте. Для обучения по программе СИЗ (16 часов) остаются только «безгрупники» при обучении внутри организации (после первичного обучения в учебном центре)
Что же еще за индивидуальные СИЗ связанные с высоким риском причинения вреда работнику и применение которых требует практических навыков. ? Это СИЗ органов дыхания ПРОТИВОГАЗЫ
Основание
пункт 9 Положения об организации обеспечения населения средствами индивидуальной защиты, утвержденного приказом МЧС России от 01.10.2014 N 543
______________________
Накопление запасов (резервов) СИЗ осуществляется: (в ред. Приказа МЧС РФ от 31.07.2017 N 309)
для работников организаций и населения, проживающего и (или) работающего на территориях в пределах границ зон возможного химического заражения, — СИЗ органов дыхания от аварийно-химически опасных веществ, в результате распространения которых может возникнуть данная зона возможной опасности, из расчета на 100% их общей численности. Количество запасов (резервов) СИЗ увеличивается на 5% от их потребности для обеспечения подбора по размерам и замены неисправных; (в ред. Приказа МЧС РФ от 31.07.2017 N 309)
для работников организаций и населения, проживающего и (или) работающего на территориях в пределах границ зон возможного радиоактивного загрязнения, — респираторы из расчета на 100% их общей численности. Количество запасов (резервов) респираторов увеличивается на 1% от их потребности для обеспечения замены неисправных
_______________________________
Правила использования и содержания средств индивидуальной защиты, приборов радиационной, химической разведки и контроля, утвержденных приказом МЧС России от 27.05.2003 N 285
______________________________________
Исходя из этого делаем вывод, что практически 100% предприятий и сотрудников в городах попадают под угрозу химического и радиоактивного заражения (хлор, аммиак, подрыв АЭС или ядерного боеприпаса и.т.д) а значит ДОЛЖНЫ БЫТЬ ОБЕСПЕЧЕНЫ И ОБУЧЕНЫ по применению СИЗ Органов дыхания.
Дополнительно выкладываю Письмо Минтруда от 6 мая 2022 года N 15-2/ООГ-1049 О порядке обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты работников, применяющих средства индивидуальной защиты, применение которых требует практических навыков.
ЛЕГКИЙ ПРОСТОЙ И ДОСТУПНЫЙ СПОСОБ ОБУЧИТЬСЯ!
Минимум теории + практика + принцип нулевого формализма.
Многоуважаемые Друзья коллеги и партнеры работает
АУТСОРСИНГ ОХРАНЫ ТРУДА Спб. В. Новгород. Боровичи
Разработка КОМПЛЕКТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ РИСКИ
Разработка КОМПЛЕКТА ДОКУМЕНТОВ Охрана труда, ГО и ЧС
Что включить в программу обучения по применению СИЗ в компании
Обучать сотрудников применению СИЗ в компании можно двумя способами:
- По отдельной программе обучения требованиям охраны труда, п. 40 Порядка обучения № 2464.
- Включить вопросы по применению СИЗ в программу обучения требованиям охраны труда.
Способ 1. В этом случае требуется составить отдельную программу обучения, отдельные вопросы для экзамена, назначить отдельную комиссию, и по результатам ее работы составить отдельный протокол. В теоретическую часть программы обучения нужно включить вопросы снижения негативного воздействия вредных и опасных производственных факторов, а практическая часть программы должна состоять не менее чем из 50 процентов общего количества учебных часов. Не забудьте, что все члены комиссии по проверке знаний требований охраны труда должны пройти обучение по использованию СИЗ в обучающей организации.
Способ 2. Для работодателя проще организовать обучение по второму способу. В этом случае вопросы использования СИЗ включают в программы обучения требованиям охраны труда, не потребуется разрабатывать отдельные программы, выписывать отдельные протоколы проверки знаний, отдельные записи в реестре обучаемых лиц. В состав комиссии допускается включить отдельных должностных лиц, прошедших обучение применению СИЗ, как это следует из пункта 76 Правил обучения. При этом работодатель может принять решение обучить всех членов комиссии по проверке знаний на правильность применения СИЗ.
Что включить в программу
Поскольку в Перечень СИЗ могут быть включены одежда и обувь, в практическую часть программы включите методы ношения. Если кроме этих СИЗ, в перечень включены и другие средства, нужно включить вопросы обучения методам их применения.
Практические занятия проводятся с применением технических средств обучения и наглядных пособий. Такими средствами могут быть, прежде всего, сами СИЗ. Поэтому необходимо обеспечить наличие учебных СИЗ.
Программа обучения может иметь вид:
1. Теоретическая часть обучения:
- Обязанности работодателя и работника по применению СИЗ
- Классификация СИЗ в зависимости от назначения
- Требования к средствам индивидуальной защиты. Сертификация и декларирование
- Перечень основных средств индивидуальной защиты
- Ответственность работника за неприменение или неправильное применение СИЗ
- Действия работника при обнаружении неисправности СИЗ
2. Практическая часть обучения:
- Порядок осмотра СИЗ перед началом применения
- Методы ношения спецодежды и спецобуви
- Методы применения других средств индивидуальной защиты
- Мероприятия по уходу за СИЗ.
Как проводить обучение и проверить знания по применению СИЗ: пошаговый алгоритм
Напоминаем, что есть два варианта обучения — по отдельной программе (п. 40 Порядка обучения № 2464) или включить вопросы по применению СИЗ в программу обучения требованиям охраны труда. Вне зависимости от того, каким способом проводится обучение, есть обязательные мероприятия, которые нужно выполнить перед обучением.
Шаг 1. Работодатель должен утвердить перечень СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков.
Шаг 2. При выдаче СИЗ, для применения которых практические навыки не требуются, работодатель должен ознакомить работников со способами проверки работоспособности и исправности СИЗ в рамках первичного, а затем и повторного инструктажей на рабочем месте.
Шаг 3. Если применение СИЗ требует от работника практических навыков, простого инструктажа недостаточно, работники должны пройти обучение на основе Программы. В предыдущем разделе этой статьи мы привели структуру такой программы. Так, программа обучения по использованию спецодежды и специальной обуви включает обучение методам ее ношения, а для работников, использующих остальные виды СИЗ, — обучение методам их применения.
Шаг 4. Обучение по использованию СИЗ можно проводить как в рамках обучения требованиям охраны труда у работодателя или в сторонней организации, так и в виде самостоятельного процесса обучения. Необходимо определить, как именно будет организовано такое обучение. Также необходимо обучить работников, проводящих обучение по использованию СИЗ, в УЦ.
Шаг 5. Нужно разработать и утвердить Программу обучения использованию СИЗ.
Шаг 6. Необходимо оборудовать учебный класс оборудованием, тренажерами, устройствам и приспособлениями для обучения и проверки знания, методическими материалами и информационно-справочными системами.
Например, если ваши работники должны отрабатывать навыки по применению СИЗ на высоте, то в компании нужно закупить тренажеры по отработке методов работ на высоте. Вы можете использовать рабочие места для обучения, если они соответствуют определенным требованиям, п. 98 Порядка обучения № 2464.
Каким работникам проводить обучение по применению (использованию) СИЗ
Обучение по использованию (применению) СИЗ будет обязательным для тех, кто в работе использует средства индивидуальной защиты 2 класса риска, а именно средства индивидуальной защиты без которых у работника имеется риск получения тяжелых травм или получить серьезное профзаболевание.
- Составить перечень профессий и должностей работников, которым необходимо обучение правилам использования (применения) СИЗ.
- Создать программу обучения по использованию (применению) СИЗ.
Необходимо учитывать результаты специальной оценки условий труда и применяемые в организации утвержденные нормы выдачи СИЗ.
В случае если в организации не применяются СИЗ 2 класса, отдельная программа обучения применению СИЗ не создается. Включаем в программу первичного и периодического инструктажа по охране труда раздел об обучении использования (применения) СИЗ.
Кого обучать в учебном центре по применению (использованию) СИЗ
Согласно пункту 40, раздела 5 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденным Постановлением РФ от 24.12.2021 № 2464 проходят обучение по использованию (применению) СИЗ в организации, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда:
- работодатель (руководитель организации);
- уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов (если в организации есть профсоюзный комитет);
- председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам использования (применения) СИЗ;
- лица, проводящие обучение по использованию (применению) СИЗ;
- специалисты по охране труда;
- члены комитетов (комиссий) по охране труда.
Нормы выдачи СИЗ в 2023 году
Выдача сиз в 2023 году производится также как и прежде на основании норм и с занесением данных о полученной спецодежде, спецобуви и смывающих в личную карточку работника. Для того, чтобы закрепить в организации нормы, порядок выдачи, сроки эксплуатации и обучение по использованию СИЗ работодателю следует разработать Положение по СИЗ.
Новые Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств были утверждены Приказом Минтруда и соцзащиты РФ № 767н от 29 октября 2021 года.
Новые нормы и обучение СИЗ с 1 сентября 2023
С 1 сентября 2023 средства индивидуальной защиты будут выдаваться по новым нормам, однако до 31 декабря 2024 года работодателям пока будет разрешено предоставлять СИЗ работникам и по действующим типовым нормам. Учитывая разный уровень сложности СИЗ работодатель обязан определить перечень должностей работников, которых необходимо соответствующим образом обучить использованию этих СИЗ.
- Дистанционно
- Очно
- С выездом в организацию
Обучение по использованию средств индивидуальной защиты
Заявка отправлена
Наш менеджер скоро свяжется с вами для уточнения деталей.
Согласно положениям раздела V Постановления № 2464 обучение СИЗ необходимо в том случае, если при работе с ними требуются определенные практические навыки. Выявить потребность в этом обучение работодателю помогут данные оценки профессиональных рисков и руководства по эксплуатации СИЗ. Утвержденного обязательно перечня нет, поэтому работодатель сам определяет перечень СИЗ, по которым нужно провести обучение по специальной программе.
Инструктаж и обучение по СИЗ 2023 в организации проводит специалист по охране труда, прошедший подготовку в аккредитованном учебном центре. Получить соответствующую квалификацию можно в АНО ДПО АПБиКС, где доступны форматы очного, заочного и дистанционного обучения по охране труда и смежным направлениям.
Если в организации не выявлено должностей и профессий, требующих специальных навыков при работе с СИЗ, то общая информация о проверке исправности, работоспособности и порядке использования СИЗ предоставляется в процессе стандартного инструктажа по охране труда на рабочем месте.
Как проверить знания?
Обучение применению и использованию СИЗ закончите проверкой знания требований охраны труда по вопросам применения и использования СИЗ.
Проведите проверку знаний в специализированной комиссии или совместите с проверкой знания требований охраны труда по окончании обучения требованиям охраны труда. Во втором случае достаточно создать единую комиссию по проверке знания требований охраны труда (п. 42 Порядка обучения № 2464).
В состав единой комиссии должны входить не менее трех человек: председатель, заместитель (заместители) председателя, члены комиссии. Включите руководителей и специалистов структурных подразделений, руководителей и специалистов служб охраны труда, лиц, проводящих обучение приемам оказания первой помощи. Допускается включить представителей профсоюза и уполномоченных по ОТ по согласованию (п. 73 Порядка обучения № 2464).
Всех членов комиссии обучите по программам А и Б и дополнительно по программе обучения применению и использованию СИЗ в учебном центре (п. 34 Порядка обучения № 2464).
Требования к составу специализированной комиссии схожи с общими. Членов комиссии достаточно обучить в учебном центре только по программе обучения применению и использованию СИЗ в учебном центр в учебном центре (п. 40 Порядка обучения № 2464).
Если проводите проверку знаний в единой комиссии, то оформите единый протокол проверки знания.
Если в организации есть специализированная комиссия по проверке знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим, то оформите отдельный протокол.
Штрафы за отсутствие обучения применению СИЗ
Если работодатель не организует обучение сотрудников применению и использованию средств индивидуальной защиты, проверяющий может наложить следующие штрафы (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП):
- для должностных лиц – от 15 000 до 25 000 руб.;
- предпринимателей – от 15 000 до 25 000 руб.;
- юридических лиц – от 110 000 до 130 000 руб.
Подводя итог вышесказанному хочется выразить надежду, что, изучив нашу статью, у вас не останется вопросов о том, какой пакет документов подготовить для корректного оформления нового вида обучения в наиболее удобном для Вас формате.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
