Работникам моложе 18 лет предоставляется отпуск не менее

Содержание

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

(редакция Трудового кодекса РФ от 01.01.2024)

. лет — 31 календарный день (статья 267 ТК РФ); ¨ педагогические работники образовательных . удобное для них время (статья 267 ТК РФ); — одному из работающих в .

. , несовершеннолетним – 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ); инвалидам – не менее 30 . на отпуск Несовершеннолетние Ст. 122, 267 ТК РФ В удобное для них .

. Ч. 3 ст. 122 и 267 ТК РФ Беременные женщины и находящиеся . – 31 календарный день ( ст. 267 ТК РФ ); — работающие инвалиды (независимо от .

ТК РФ Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

(редакция Трудового кодекса РФ от 01.01.2024)

ОРЛОВСКИЙ Ю.П., ЧИКАНОВА Л.А., НУРТДИНОВА А.Ф., КОРШУНОВА Т.Ю., СЕРЕГИНА Л.В., ГАВРИЛИНА А.К., БОЧАРНИКОВА М.А., ВИНОГРАДОВА З.Д., 2014

Особенности труда несовершеннолетних работников

Продолжительность рабочего времени в неделю учащихся об-разовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в тече¬ние учебного года в свободное от учебы время, не должна превышать половины указанных норм.

Согласно ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников в возрасте:

от 15 до 16 лет — 5 часов;
от 16 до 18 лет — 7 часов.

Для учащихся образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, продолжительность смены составляет не более:

в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа;
в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часов.

Для работников в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образователь¬ных учреждений начального профессионального образования, а так¬же прошедших профессиональное обучение на производстве, в слу¬чаях и порядке, которые установлены законами и иными норматив¬ными правовыми актами, могут быть утверждены пониженные нор¬мы выработки (ст. 270 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам, не достигшим 18 лет, предоставляется продолжительностью 31 кален¬дарный день в любое удобное для них время (ст. 267 ТК РФ).

Еще одно преимущество — при подаче несовершеннолетним работником заявления ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен ему до истечения шести месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ).

Отпуск лицам моложе 18 лет предоставляется ежегодно.

Запрещается:
перенос отпуска на следующий год даже в случае согласия несовершеннолетнего (ст. 124 ТК РФ).
отзыв несовершеннолетнего из отпуска (ст. 125 ТК РФ);
замена отпуска денежной компенсацией /за исключением вы¬платы денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении/ (ст. 126 ТК РФ).

Если работник реализует свое право на отпуск после того, как достигнет совершеннолетия, то продолжительность отпуска опреде¬ляется исходя из пропорционально отработанного времени до и после достижения 18 лет.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенса¬ция за неиспользованный отпуск. Если трудовой договор заключен на срок до 2 месяцев, компенсация исчисляется и выплачивается из рас¬чета 2 рабочих дня за месяц работы (ст. 295 ТК РФ).

В Трудовом кодексе РФ (глава 42) вы найдете особенности регулирования трудовых отношений между вами и работодателем.

Помните, что вам законом запрещено выполнение целого ряда работ:

работа с вредными производственными факторами;
подземные работы, работы на высоте;
игорный бизнес;
работа в ночных клубах;
производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами;
перемещение тяжестей вручную сверх допустимых норм (см. таблицу)

Допустить к работе вас могут только после прохождения медицинского осмотра, заключения в письменной форме трудового договора, проведения вводного инструктажа по охране труда и инструктажей по охране труда на рабочем месте.

Работодатель обязан застраховать вас от возможного несчастного случая на производстве.

В целях защиты работников, не достигших 18-летнего возраста, от необоснованных увольнений ТК РФ предусматривает, что растор¬жение с ними трудового договора по инициативе работодателя (за ис¬ключением случая ликвидации организации или прекращения дея¬тельности индивидуальным предпринимателем), помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия соответствующей го¬сударственной инспекции труда и комиссии по делам несовершенно¬летних и защите их прав (ст. 269 ТК). При этом согласие указанных органов на увольнение должно быть получено работодателем до из¬дания приказа об увольнении.

Руководитель ГКУ КК ЦЗН Кущевского района С.В. Бортников

Особенности предоставления отпуска несовершеннолетним работникам

Согласно требованиям ст.ст. 115 и 267 Трудового кодекса Российской Федерации несовершеннолетним полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день.

Несовершеннолетний работник вправе пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы. Ни при каких обстоятельствах несовершеннолетнему работнику нельзя переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на следующий рабочий год. Это следует из ч. 4 ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации. Поэтому если требуется перенести отпуск, то только в пределах текущего рабочего года.

Закон запрещает заменять денежной компенсацией ежегодный основной и дополнительный оплачиваемые отпуска работнику до 18 лет. Единственное исключение — когда такая компенсация выплачивается ему при увольнении (ч. 3 ст. 126, ч.1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Выплату в этом случае нужно произвести за все дни неиспользованного отпуска в размере среднего заработка несовершеннолетнего работника. Отзывать несовершеннолетнего работника из отпуска нельзя, даже если он на это согласен.

За нарушения при предоставлении ежегодного отпуска несовершеннолетним работникам работодатель несет административную ответственность. Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ указанное влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц и предпринимателей в размере от 1 тысячи до 5 тысяч рублей; на юридических лиц — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.

Прокурор района М.Ш. Мавлютов

Название СМИ: Администрация сельского поселения Нижнесортымский

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС77 — 74910 от 21 января 2019 года
выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций

Главный редактор — Петр Владимирович Рымарев

Учредитель (соучредители): администрация сельского поселения Нижнесортымский (628447, автономный округ — Югра, Тюменская область, Сургутский район, п. Нижнесортымский, пер. Таёжный д. 2).

Доменное имя сайта в сети Интернет (для сетевого издания): .RU

Цитирование и использование любых материалов возможно только с активной гиперссылкой на наш сайт.

Какие документы нужны для оформления трудового договора с несовершеннолетним

Комплект необходимых документов для оформления трудового договора сильно зависит от возраста несовершеннолетнего работника и некоторых обстоятельств — например, впервые или нет он устраивается на работу. Кроме того, если работнику до 14 лет, то трудовой договор за него подписывает родитель или опекун.

В максимально полном виде этот комплект будет выглядеть следующим образом:

паспорт (если подросток его уже получил);
свидетельство о рождении (если несовершеннолетнему не исполнилось 14 лет);
согласие одного из родителей (опекуна) на заключение трудового договора — при условии, что несовершеннолетний не достиг возраста 14 лет;
согласие органа опеки и попечительства — для ребенка моложе 14 лет;
с 2021 года бумажная трудовая книжка несовершеннолетним не оформляется, а начало трудовой биографии учитывается сразу в электронном виде; но если обычная трудовая книжка была оформлена ранее, записи о новом трудоустройстве работодатель вносит и в бумажную, и в электронную трудовую;
СНИЛС (при наличии);
документ об образовании, документ, подтверждающий квалификацию (если работа, которую будет выполнять несовершеннолетний, подразумевает наличие определенных компетенций): аттестат об основном общем или среднем общем образовании, диплом о среднем профессиональном образовании или даже справка об обучении;
медицинская справка о состоянии здоровья — выдается после обязательного медицинского осмотра, который требует ст. 266 ТК РФ. В рамках охраны здоровья несовершеннолетних работодатель обязан направить и оплатить им прохождение обязательных предварительных при поступлении на работу медицинских осмотров, а также периодических ежегодных медицинских осмотров до достижения ими возраста 18 лет.

В договоре с несовершеннолетним нужно прописать все особенности трудовых отношений: продолжительность рабочей недели, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и другие детали.

Увольнение несовершеннолетнего

Основания для увольнения подростков те же, что и для обычных работников: неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание; грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, совершение хищений и др.) и т.д. (полный список приводится в ст. 81 ТК РФ). Хотя одно отличие все же есть: несовершеннолетних нельзя уволить по причине непрохождения испытательного срока, так как испытательный срок для них устанавливать нельзя.

В целом процедура увольнения имеет свои особенности только в том случае, если увольнение несовершеннолетнего происходит по инициативе работодателя: в этом случае ст. 269 ТК РФ обязывает работодателя соблюсти ряд дополнительных требований (исключением является лишь увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП):

наличие согласия госинспекции труда;
наличие согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Прежде чем издать приказ о расторжении трудового договора, работодателю придется сделать письменные запросы в комиссию по делам несовершеннолетних и госинспекцию по труду по месту жительства работника, а также в выборный орган предприятия.

Только при наличии согласий издается приказ, с которым нужно ознакомить работника, производится расчет и выплата всех полагающихся сумм.

Детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, которые увольняются организацией в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата, обеспечивается получение за счет средств работодателя необходимого профессионального обучения с последующим трудоустройство, о чем говорится в п. 6 ст. 9 Федерального закона от 21.12.1996 № 159-ФЗ.

На производстве трудятся несовершеннолетние

В период школьных каникул предприятие может принять на работу учащихся школ или студентов. Но только при соблюдении ряда условий.

Помните об ограничениях

Прежде чем взять подростка на работу, работодателю необходимо ознакомиться с Перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет (утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163). В этот Перечень включено более 2000 профессий!

Помимо этого в Трудовом кодексе РФ перечислены и другие случаи, когда подростка нельзя принять на работу. Скажем, если работа:
– требует заключения с работником договора о полной материальной ответственности (ст. 242). Надо сказать, что несовершеннолетние работники несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка;
– выполняется по совместительству (ст. 282);
– выполняется вахтовым методом (ст. 298).

Существуют ограничения в приеме на работу и лиц, уже достигших 18-летнего возраста. Например, в соответствии со статьей 2 Федерального закона от 7 ноября 2000 г. № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» к работе с токсичными химикатами, относящимися к химическому оружию, допускаются только лица старше 20 лет.

Работников моложе 18 лет запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268 Трудового кодекса РФ).

Работодателю также необходимо знать и о том, что существуют Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную (утверждены постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 г. № 7 — приведены в рубрике «Для справки»).

ПЕРЕД ПРИЕМОМ НА РАБОТУ – МЕДОСМОТР

Статьей 266 Трудового кодекса РФ установлено, что лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после того, как они пройдут медицинский осмотр (обследование). Его цель – подтвердить, что подросток по состоянию здоровья может выполнять предлагаемую ему работу. В дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, такие лица должны проходить медосмотры ежегодно. Отметим, что, как следует из норм трудового законодательства, медицинские осмотры оплачивает работодатель.

Заключение трудового договора

Если работа, которую будет выполнять несовершеннолетний, допускается законодательством, с будущим работником подписывается договор. Но сначала необходимо определить возраст подростка (по паспорту или по свидетельству о рождении). По общему правилу, прописанному в статье 63 Трудового кодекса РФ, трудовой договор можно заключить с подростком старше 16 лет. Хотя есть и исключения. Так, на работу можно принять подростка:
– с 15 лет – если он уже получил общее образование либо учится в вечерней школе;
– с 14 лет – с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью подростка.

С несовершеннолетним заключается трудовой договор – срочный либо на неопределенный срок. При этом следует учитывать тот факт, что работодатель по своей инициативе может расторгнуть трудовой договор с работником до 18 лет, только получив согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Если подросток увольняется по собственному желанию, работодатель обязан сообщить об этом в комиссию по делам несовершеннолетних, чтобы она могла разобраться в истинных причинах подачи заявления об увольнении. Испытательный срок подросткам не устанавливается (ст. 70 Трудового кодекса РФ).

Если работодатель принимает подростка на предприятие на определенный срок (на период школьных каникул), то с ним лучше заключить срочный трудовой договор.

При заключении трудового договора с подростком работодатель оформляет ему трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 65 Трудового кодекса РФ). Если, конечно, подросток ранее еще нигде не работал.

Продолжительность рабочего времени

Статья 92 Трудового кодекса РФ устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени для подростков:
– в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
– в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Правда, эти нормы нужно сократить вдвое, если подросток работает в свободное от занятий время в течение учебного года.

При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать (ст. 94 Трудового кодекса РФ):
– для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов;
– для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов.

Соответственно, для учащихся эти нормы составят: в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа.

Оплата труда подростков

Труд работников в возрасте до 18 лет оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени. При повременной оплате труда зарплата несовершеннолетним выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. При сдельной работе зарплата выплачивается по установленным сдельным расценкам.

ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКОВ

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 Трудового кодекса РФ). Причем по заявлению подростка отпуск ему предоставляют до истечения шести месяцев непрерывной работы.

При этом несовершеннолетнего нельзя не отпустить в отпуск или отозвать из него, заменить отдых денежной компенсацией.

Поскольку многие молодые люди совмещают работу с обучением, им положен еще и учебный отпуск. Правда, он предоставляется только при получении образования соответствующего уровня впервые (то есть при получении второго образования такой обязанности у работодателя не возникает). Работнику, совмещающему работу с обучением в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из них по выбору работника.