Работник не может устроиться на работу без согласия родителей в возрасте

Содержание

Трудовые права несовершеннолетних регулируются ст. 37 Конституции Российской Федерации, главой 42 Трудового кодекса Российской Федерации и другими нормами трудового законодательства. Несовершеннолетние по достижении определенного возраста имеют право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, осуществлять трудовую деятельность в условиях, отвечающих требованиям безопасности, право на вознаграждение за труд, на отдых.

Вместе с тем правовое регулирование труда несовершеннолетних имеет свои особенности, предусматривающие определенные гарантии. Лица, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, желающие работать, должны знать о своих правах, которые закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации, чтобы не стать жертвой обмана недобросовестного работодателя.

По общему правилу, в соответствии с нормами трудового законодательства заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
Вместе с тем трудовым законодательством предусмотрена возможность заключения трудового договора и в более раннем возрасте.
Такие договоры могут заключаться с лицами, достигшими возраста пятнадцати лет, для выполнения ими легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательных программ.

Законодательством допускается заключение трудового договора с подростком, достигшим четырнадцатилетнего возраста. Такой договор может быть заключен только с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. В данном случае несовершеннолетний вправе привлекаться для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы.

В таком же порядке может быть заключен трудовой договор с детьми, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках без ущерба их здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени несовершеннолетнего в данном случае подписывается его законным представителем — родителем (опекуном).

Несовершеннолетние лица могут приниматься на работу только при условии прохождения ими медицинского осмотра, который в последующем необходимо проходить ежегодно до достижения совершеннолетия. Указанный осмотр проводится за счет средств работодателя. Принятие несовершеннолетнего лица на работу должно оформляться письменным трудовым договором. При этом работодатель не вправе включать в трудовой договор условие о приеме несовершеннолетнего работника на работу с испытательным сроком.

Законодательством для несовершеннолетних работников предусмотрены гарантии, в соответствии с которыми установлен запрет на их привлечение к выполнению работ, связанных с вредными и (или) опасными условиями труда, по обслуживанию материальных ценностей на основе заключения договора о полной материальной ответственности, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. К таким работам, в частности, могут относиться игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания.

Что нужно знать при устройстве на работу несовершеннолетнего

Кроме того, законодательством запрещено привлечение несовершеннолетних работников к выполнению сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, направление их в служебные командировки. Для лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста, законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, которая зависит от их возраста.

Работодатель не вправе устанавливать несовершеннолетнему работнику в возрасте до шестнадцати лет продолжительность рабочей недели свыше 24 часов, а в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — свыше 35 часов.
Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних, работающих в свободное от учебы время, в возрасте до шестнадцати лет не может превышать 12 часов, а от шестнадцати до восемнадцати лет — 17,5 часов.
При этом продолжительность ежедневной работы для работников в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет не должна превышать 4 часов, от пятнадцати до шестнадцати лет – 5 часов; от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов.
Продолжительность ежедневной работы несовершеннолетних работников, совмещающих работу с обучением в течение учебного года, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет не может превышать 2,5 часов; от шестнадцати до восемнадцати лет – 4 часов.

Оплата труда указанным лицам производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Несовершеннолетний работник имеет право на предоставление в удобное для него время ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 31 календарный день. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается.

Законодательством предусмотрены гарантии и при расторжении трудового договора с несовершеннолетним работником.
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Органы прокуратуры в силу возложенных на них полномочий осуществляют надзор за исполнением законов о несовершеннолетних.
В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с иском в интересах несовершеннолетних граждан о защите нарушенных прав в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

За защитой нарушенных трудовых прав несовершеннолетний, а также его законный представитель – родитель (опекун) вправе обратиться в органы прокуратуры.

Елена Криковцова, прокурор отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе прокуратуры Хабаровского края

Возраст трудоустройства

Сейчас принимать на работу можно даже детей до 14 лет, но с учетом ряда условий и ограничений. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, вводит ст. 63 ТК РФ.

Сферы: кинематограф, театр, театральные и концертные организации, цирк; участие в создании или экспонировании произведений, работа в качестве спортсмена.

Работа не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию.

Согласие одного из родителей (опекуна).

Трудовой договор подписывает родитель (опекун).

В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия.

14 лет, получено общее образование или учеба продолжается

Только легкий труд без вреда здоровью.

Согласие одного из родителей (попечителя).

Работа в свободное от учебы время и без ущерба освоению образовательной программы.

Только легкий труд, не причиняющий вред здоровью.

Работа после получения общего образования или в свободное от учебы время при получении общего образования.

Как видно из приведенной выше таблицы, ключевые характеристики работы, на которую принимаются несовершеннолетние по закону: работа не должна приносить ущерб здоровью и должна быть легкой. Перечень работ, к которым не могут быть допущены несовершеннолетние, подробно приводится в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. Всего таких работ более 2000, все они так или иначе связаны с вредными и опасными условиями.

В ч. 5 ст. 282 ТК РФ для людей до 18 лет установлены ограничения на работу по совместительству.

Рабочее время для работников до 18 лет

При трудоустройстве несовершеннолетних важно учитывать не только продолжительность рабочей недели, но и продолжительность рабочего дня.

Продолжительность рабочей недели

В отличие от большинства обычных сотрудников, для которых продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, на несовершеннолетних распространяется правило сокращенного рабочего времени. Причем время сокращается в зависимости от возраста и других обстоятельств — в частности, учитывается факт обучения.

Так, например, для работников до 16 лет, продолжительность рабочей недели составляет не более 24 часов, а для работников от 16 до 18 лет она удлиняется на 11 часов, то есть не превышает 35 часов (ст. 92 ТК РФ).

При условии обучения несовершеннолетних и работы в свободное от учебы время в течение учебного года продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм (ч. 4 ст. 92 ТК РФ), а именно:

12 часов в неделю, если молодому человеку или девушке не исполнилось еще и 16 лет;
17,5 часов, если несовершеннолетнему от 16 до 18 лет.

При этом работодатель имеет право потребовать справку из учебного заведения, которая подтверждает факт получения образования.

В период каникул несовершеннолетние работники, которые продолжают обучение, могут отработать весь срок сокращенной рабочей недели полностью — 24 или 35 часов соответственно.

Продолжительность рабочего дня

Для продолжительности рабочего дня ст. 94 ТК РФ устанавливает жесткие ограничения:

подростки в возрасте 14-15 лет работают 4 часа;
подростки в возрасте 15-16 лет — 5 часов;
молодые люди в возрасте 16-18 лет — 7 часов.

Если несовершеннолетний совмещает учебу по общеобразовательным программам или программам среднего профессионального образования, с работой в свободное от учебы время, в течение учебного года, то продолжительность рабочей смены не должна превышать:

2,5 часа — если несовершеннолетним 14-16 лет;
4 часа — если несовершеннолетним 16-18 лет.

Обратите внимание на то, что ст. 268 ТК РФ запрещает работодателям:

отправлять несовершеннолетних в служебные командировки;
привлекать подростков до 18 лет к сверхурочной работе;
давать им работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работодатель не имеет права устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Также ему запрещено поручать такой категории работников выполнение работ в условиях полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).

Исключением в этих случаях являются только творческие сферы: СМИ, кинематограф, съемки, театральная и концертная деятельность, цирк.

Сколько может работать подросток

Для несовершеннолетнего работника должен быть установлен сокращенный график. Причем он зависит от того, ходит в конкретный период подросток в учебное заведение или нет.

В свободное от учебы время:

До 16 лет – максимальное время работы составляет 24 часа в неделю.
После 16 лет – максимальное время работы составляет 35 часов в неделю.

В период занятий:

До 16 лет – максимальное время работы составляет 12 часов в неделю.
После 16 лет – максимальное время работы составляет 17,5 часа в неделю.

Есть ограничения и на продолжительность смены: в возрасте 14–15 лет – 4 часа, 15–16 лет – 5 часов, от 16 лет – 7 часов (если занятий нет); в возрасте 14–16 лет – 2,5 часа, от 16 лет – 4 часа (если идет учебный год).

Положен ли подростку отпуск

Да, точно так же, как любому другому работнику. Есть и свои особенности: не нужно отрабатывать полгода для получения первого отпускного периода, в течение года можно взять 31 день отпуска в любое удобное время, подростков нельзя отзывать из отпуска и заменять отдых денежной компенсацией.

Есть два варианта: повременная оплата (сколько поработал – столько и получил) или сдельная (оплата за выполненную работу, рассчитывается исходя из сдельных расценок).

При этом несовершеннолетний может получать столько же, сколько взрослые работники на аналогичной ставке, работая при этом меньше. Но это происходит по инициативе работодателя.

Сколько может работать несовершеннолетний

Несовершеннолетние не могут работать по нормам взрослых. Согласно 92 и 94 статьям ТК РФ, работникам до 18 разрешены только сокращенные смены. Их длительность зависит от возраста сотрудников.

Для несовершеннолетних, закончивших школу, часы работы следующие:

если работнику нет 16 лет — не больше 24 часов в неделю;
если возраст несовершеннолетнего от 16 до 18 лет — максимум 35 часов в неделю.

Если несовершеннолетний посещает школу, трудовое время сокращается:

для работника младше 16 лет — максимум 12 часов в неделю;
для работника от 16 до 18 лет — максимум 17,5 часов в неделю.

На каникулах несовершеннолетние школьники могут работать в стандартном сокращенном режиме — по 24 или 35 часов в неделю.

Нормы для длительности трудового дня тоже установлены. Так, если несовершеннолетний работник не учится в школе, стандарты в РФ такие:

для ребенка до 16 лет — максимум 5 часов за трудовую смену;
для работника от 16 до 18 лет — не больше 7 часов за день.

Если работник ходит в школу, допустимые трудовые часы такие:

для ребенка до 16 лет — максимум 2,5 часов за смену;
для работника от 16 до 18 лет — не больше 4 часов в день.

Несовершеннолетним сотрудникам отпуск положен так же, как и взрослым работникам. Здесь тоже есть свои особенности, обусловленные трудовым законодательством:

согласно статье 122 ТК РФ, несовершеннолетние не должны отрабатывать полгода перед отпуском;
в статье 267 Трудового кодекса указан срок такого отпуска — 31 день в году;
в соответствии со статьей 125 ТК РФ, наниматель не может отзывать несовершеннолетнего из отпуска;
статья 126 Трудового кодекса запрещает заменять несовершеннолетним отпуск материальной компенсацией.

Работник до 18 лет может подать заявление на отпуск в любое время.

Оплата труда несовершеннолетних

Система выплаты зарплаты несовершеннолетним зависит от того, какой порядок установлен на работе. Статья 271 Трудового кодекса РФ допускает следующие варианты:

Повременная оплата. В этом случае размер вознаграждения напрямую зависит от того, сколько часов работник выполнял обязанности. Расценки устанавливают с учетом сокращенного времени.
Сдельный порядок. Здесь несовершеннолетние получают оплату за выполненные работы в зависимости от сдельных расценок.

В каждом случае работодатель может доплатить работнику до полной ставки. То есть, несовершеннолетний может работать меньше взрослых сотрудников, но получать столько же, сколько другие сотрудники за ту же работу за полноценную смену.

Документы

Для всех:

Паспорт гражданина РФ
Трудовая книжка и СНИЛС (если работа первая, документы оформляются работодателем)

+ 14 лет

Согласие от одного из родителей в свободной форме
Справка из образовательного учреждения с режимом обучения (расписание занятий)

+ 15 лет

Аттестат либо приказ об отчислении из общеобразовательного учреждения

+ 16–18 лет

Документ об образовании и/или о квалификации либо наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки)
Приписное свидетельство (для юношей, достигших 17-летнего возраста)

Продолжительность рабочего времени

От 14 до 15 лет

Не более 24 часов в неделю и 4 часов в день (от 14 до 15 лет) и 5 часов в день (от 15 до 16 лет). При совмещении с учебой — до 12 часов в неделю и 2,5 часов в день (ст. 92, 94 ТК РФ).

От 16 до 18 лет

Не более 35 часов в неделю и 7 часов в день. При совмещении с учебой — до 17,5 часов в неделю и 4 часов в день (ст. 92, 94 ТК РФ).

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним сотрудником

Согласно ст.269 ТК РФ, работникам в возрасте до 18 лет при расторжении трудового договора предоставляются дополнительные гарантии.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя* помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

*За исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Кроме того, согласно п.6 ст.9 Федерального закона от 21.12.1996г. №159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», работникам:

детям-сиротам,
детям, оставшимся без попечения родителей,

высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организациях.

Заключение договора подряда (ГПХ) с несовершеннолетним

Согласно ст.702 Гражданского кодекса, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

При этом, в соответствии с п.1 ст.21 ГК РФ, способность гражданина своими действиями:

приобретать и осуществлять гражданские права,
создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность),

возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста.

На основании п.1 ст.26 ГК РФ, несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет совершают сделки, с письменного согласия своих законных представителей — родителей, усыновителей или попечителя.

Сделка, совершенная таким несовершеннолетним, действительна также при ее последующем письменном одобрении его родителями, усыновителями или попечителем.

Кроме того, согласно п.2 ст.26 ГК РФ, несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет вправе самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей и попечителя распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами.

Таким образом, при заключении договора подряда требуется только письменное согласие обоих законных представителей — родителей, усыновителей или попечителя.

несовершеннолетний работник
трудовые отношения
использование труда несовершеннолетних

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1728 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Согласно статье 63 Трудового кодекса Российской Федерации, граждане, достигшие возраста 16 лет, имеют право заключать трудовые договоры без согласия своих родителей или законных представителей. Однако, каждый конкретный случай требует индивидуального подхода, и возможны дополнительные условия или ограничения, например, связанные с видом и условиями работы. Рекомендуется внимательно ознакомиться со всеми документами, имеющимися в данном конкретном случае, а также проконсультироваться с юристом для получения более детальной информации.

#958793 2023-03-02 23:15:52
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1728 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность и подтверждающий возраст работника.
Трудовой договор, который заключится между работником и работодателем.
Документы, подтверждающие соответствующую квалификацию и образование, если требуются для данной работы.
Разрешение от родителей или законных представителей, если работник еще не достиг возраста 18 лет.
Свидетельство о рождении или другие документы, подтверждающие родственные отношения и наличие законных представителей в случае необходимости разрешения от них.

Работодатель должен убедиться в правильности и достоверности предоставленных документов. Если работник еще не достиг 18 лет, то он может быть принят на работу только с разрешения своих родителей или законных представителей. Кроме того, так же нужно убедиться, что предполагаемая работа не является запрещенной для несовершеннолетних по законодательству РФ.

#1064758 2023-03-02 23:15:52
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1728 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статья 66 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает возрастной порядок заключения трудового договора, а именно: допускается заключение трудового договора с лицами старше 14 лет, но не достигшими возраста 18 лет, только с письменного согласия одного из родителей, усыновителей или опекунов (законных представителей); Статья 63 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок заключения трудового договора.

#1168702 2023-03-02 23:15:52
В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.