4. Возможность участия в управлении страной обеспечивают:
1) экономические права 2) культурные права
3) политические права 4) социальные права
5. Основной закон государства, в котором указаны права и обязанности граждан
1) Конституция 2) Хартия вольности
3) Декларация прав человека 4) Административный кодекс
6. Понятие «закон» наиболее точно характеризует выражение:
1) образ жизни и действий
2) традиционно установившиеся правила поведения
3) установленные государством общеобязательные правила
4) внешние формы поведения человека
7. Опасный для общества и государства поступок, наказание за который предусмотрено в УК РФ:
1) преступление 2) проступок 3) неправомерное поведение 4) вредная привычка
8. Призывы на военную службу в Российскую армию подлежат :
1) граждане РФ 2) лица, владеющие оружием
3) мужчины с 18 лет 4) лица с высшим образованием
9. Срок военной службы по призыву составляет:
1) 2 года 2) 12 месяцев 3) 1,5 года 4) не ограничен
10. Внешняя дисциплина поддерживается с помощью:
1) санкций 2) самовоспитания 3) силы воли 4) физических усилий
11. Поведение, соответствующее нормам закона:
1) правомерное 2) законодательное 3) законопослушное 4) законосовещательное
12. Шестнадцатилетний Николай нарушил правила трудового распорядка на предприятии. Это правонарушение повлечёт наступление ответственности:
1) административной 2) гражданской 3) дисциплинарной 4) уголовной
13.Вид наказания, назначаемый несовершеннолетним:
1) штраф 2) лишение прав заниматься определённой деятельностью
3) обязательные работы 4) исправительные работы
14. Задачи прокурора
1) охрана общественного порядка 2) защита интересов граждан в суде
3) надзор за соблюдением законности 4) освидетельствование верности копий документов
15.Нарушитель в случае задержания имеет право на:
1) звонок другу 2) вынесение приговора
3) приглашение адвоката 4) составление протокола
16. Количество продукции, произведённой за единицу времени:
1) натуральное хозяйство 2) товарное хозяйство
3) производительность труда 4) качество труда
17. Из двух утверждений : а) натуральное хозяйство существует только в экономически развитых странах б) натуральное хозяйство существует в современных странах Латинской Америки, Азии и Африки
1) верно только а 2) верно только б
3) оба утверждения верны 4) оба утверждения неверны
18. Оборудование, станки, здание завода – это ресурс, который называют :
1) капиталом 2) трудом 3) землёй 4) информацией
19. К природным ресурсам относятся:
1) электростанции 2) реки и озёра 3) леса 4) заводы и фабрики 5) почва
20. Способы уменьшения давления на природу:
1) рост численности населения 2) строительство промышленных предприятий
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) в 2023 году
3) освоение новых территорий 4) создание безотходных технологий
Часть II
1. Установите соответствие между понятием и определением
А. Собрание нескольких законов, объединённых в один закон
Б. Система запретов на совершение определённых действий
В. Общественно опасное деяние, запрещённое уголовным правом
Г. Нормативно-правовой акт, обладающий высшей юридической силой
2. Установите соответствие между загрязнениями биосферы и последствиями этого
1) загрязнение воздуха
А) образование гигантских мусорных свалок, отравляющих всё живое вокруг
2) загрязнение почвы
Б) выпадение кислотных дождей, образование смога над большими городами
3) отходы промышленности
В) сокращение сельскохозяйственных площадей, урожая
4) загрязнение воды
Г) закупка питьевой воды в других странах, продажа чистой воды в магазинах
Итоговый тест в рамках промежуточной аттестации
по предмету «Обществознание» 7 класс
1. Правила или образцы действий, одобряемые обществом, передаются по наследству:
1) обычай 2) закон 3) норма 4) церемония
2. Внешние формы поведения человека, получающие положительную или отрицательную оценку окружающих:
1) манеры 2)этике 3) норма 4) закон
3. Из двух суждений: а) правила этикета складывались веками; б) правила этикета оставались неизменными на протяжении всего времени
1) верно только а 2) верно только б
3) оба утверждения верны 4) оба утверждения неверны
4. Духовное развитие личности обеспечивают:
1) культурные права 2) гражданские права 3) экономические права 4) политические права
5. Обеспечивают соблюдение и гарантируют права человека:
1) родители 2) государство 3) политические партии 4) сам человек
6.Возможность каждого члена общества получать то, на что он имеет право:
1) справедливость 2) закон 3) мораль 4) желание
7. Закон, в отличие от обычая:
1) охраняет порядок 2) является социальной нормой
3) устанавливается государством 4) действует в больших группах людей
8. Воинская обязанность распространяется на мужчин в возрасте:
1) от 16 до 60 лет 2) 18 лет 3) 27 лет 4) с18 до 27 лет
9.За уклонение от призыва на военную службу наступает ответственность:
1) гражданская 2) административная и уголовная
3) только уголовная 4) только административная
10. Внутренняя дисциплина человека основана на:
1) приказах 2) Конституции 3) страхе 4) силе воли
11. Противозаконное деяние всегда:
1) совершается с умыслом 2) совершается группой лиц
3) причиняет вред обществу 4) совершается ночью
12. Кто обеспечивает права подсудимого и защищает его интересы:
1) нотариус 2) частный детектив 3) адвокат 4) прокурор
13. В Российской Федерации суды подчиняются:
1) закону 2) главе правительства
3) местным органам власти 4) Федеральной службе безопасности
14. Гражданин К. публично высказывает суждения, порочащие честь и достоинство гражданина М. За защитой гражданин М. должен обратиться в :
1) полицию 2) суд 3) прокуратуру 4) детективное агентство
15. Блага, предоставляемые не в виде вещей, а в форме деятельности:
1) услуга 2) товар 3) ремесло 4) реклама
16. Из двух утверждений: а) потребителем является тот, кто использует товары и услуги для удовлетворения своих потребностей; б) потребителем является тот, кто приобретает нужные товары в магазинах :
1) верно только а 2) верно только б
3) оба утверждения верны 4) оба утверждения неверны
17.Рациональный мотив поведения потребителей:
1) желание отличиться 2) экономия средств
3) стремление к комфорту 4) стремление к развлечению
18.Размер зарплаты работника зависит от:
1) уровня квалификации 2) степени риска
3) качества выпускаемой продукции 4) всех вышеперечисленных фактов
19.Великое экологическое правило :
1) относиться к людям так, как ты хочешь, чтобы они относились
2)нельзя требовать у природы больше, чем она способна дать
3) сорвал один цветок – потерял десять
20.Согласно Конституции РФ граждане обязаны:
1) защищать и беречь природу
2) содержать домашних животных
4) создавать экологически чистые зоны
Часть II
1. Установить соответствие между понятиями и определениями
Определение
А) основной закон страны
Б) способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя юридические обязанности и исполнять их
В) принятая в особых кругах общества система правил поведения, установленный порядок поведения где-либо
Г) любое деяние, нарушающее какие-либо нормы права
2.Установите соответствие между экологическими загрязнениями окружающей среды и их причинами
Экологические загрязнения
Причины загрязнения
1) загрязнение воздуха
А) необходимость использования воды в домах и на производстве в связи с ростом городов
2) сокращение запасов чистой воды
Б) создание свалок, вызванных ростом городов. Строительство дачных посёлков
3) загрязнение и сокращение площади почвы
В) использование топлива в огромных количествах для промышленных целях
4) загрязнение лесов
Г) использование большого количества удобрений для повышения урожайности
-80%
Виды дисциплинарных взысканий
Ст. 192 ТК РФ регламентирует три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Хотя некоторые работодатели то ли ошибочно, то ли намеренно устанавливают свои виды дисциплинарных взысканий — например, строгий выговор (действует только по отношению к отдельным категориям работников), депремирование или штраф за опоздания на работу — и даже применяют их на практике, нарушая закон.
Первое правило, которое работает в этом случае: важно применять только те виды дисциплинарных взысканий, которые установлены трудовым законодательством, а также понимать, чем они отличаются друг от друга. И если с таким дисциплинарным взысканием, как увольнением, все более-менее понятно, так как основания для его применения подробно прописаны в ст. 81 ТК РФ, то с замечанием и выговором могут возникнуть сложности.
Проблема заключается в том, что у замечания и выговора нет характерных отличий — в ст. 192 ТК РФ дается просто перечень дисциплинарных взысканий, без указания степени их строгости. Исходя из этого, работодатели могут отталкиваться от принципа «от более легкого к самому строгому»: замечание в списке идет первым, следовательно, это более мягкий вид взыскания, а увольнение — самое строгое, так как указывается в конце списка.
Кроме того, работодатель может расписать разницу между замечанием и выговором в локальном нормативном акте, зафиксировав основания для применения того и другого взыскания.
Основания для применения увольнения приводятся в ст. 81 ТК РФ. К ним относятся:
- Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (если ранее сотруднику выносилось замечание или выговор, и оно не снято (п. 5 ст. 81 ТК РФ).
- Грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, хищения, появление на работе в состоянии алкогольного и наркотического опьянения и другие основания из п. 6 ст. 81 ТК РФ).
- Для руководителя, его заместителей, главного бухгалтера: принятие необоснованного решения, которое повлекло нарушение сохранности имущества, его неправомерное использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ).
- Для работника, обслуживающего денежные или товарные ценности: совершение по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей виновных действий, если эти действия служат основанием для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ).
- Для работника, наделенного воспитательными функциями: совершение по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей аморального проступка, несовместимого с работой (п. 8 ст. 81 ТК РФ).
- Непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является (п. 7.1 ст. 81 ТК РФ).
Перечень дисциплинарных проступков дается в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Так, под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) следует понимать:
- Отсутствие сотрудника на работе
В рамках этого нарушения могут возникнуть два вопроса: что следует считать рабочим местом и где именно работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей? Такая ситуация возможна, если в трудовом договоре или локальном нормативном акте конкретное рабочее место работника не оговорено.
В этом случае разумно ориентироваться на то определение рабочего места, которое дается в ч. 6 ст. 209 ТК РФ. Им считается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
- Отказ или уклонение от медицинского освидетельствования или специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации (для работников, у которых это является обязательным условием допуска к работе).
- Отказ работника от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (ст. 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).
При этом следует учитывать, что отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с соблюдением порядка, предусмотренного ст. 74 ТК РФ.
Применение дисциплинарных взысканий: порядок и сроки
Главное правило, которое действует в этом случае: один дисциплинарный проступок = одно дисциплинарное взыскание.
Чтобы в принципе запустить механизм по привлечению сотрудника к дисциплинарной ответственности, работодатель должен прежде всего зафиксировать факт, дающий основание полагать, что дисциплинарный проступок действительно имел место быть. Это можно сделать с помощь приказа о проведении служебной проверки, заключения служебной проверки, акта.
Порядок применения взысканий, изложенный в ст. 193 ТК РФ, предполагает, что работник в течение двух дней дает письменное объяснение по требованию работодателя, где разъясняет обстоятельства и причины происшедшего.
Роструд рекомендует ознакомить работника под расписку с предложением, оформленным в виде адресованной именно ему резолюции на поступившем документе из правоохранительных, надзорных или контролирующих органов. Поскольку вероятность того, что сотрудник откажется ставить под этим документом подпись высока, то предложение предоставить объяснения причин совершения проступка следует зачитать вслух в присутствии свидетелей, а в заключении составить соответствующий акт с указанием даты, времени и места его составления.
Если с подготовкой письменного объяснения работник не укладывается в двухдневный срок, то работодатель составляет соответствующий акт. Впрочем, как отмечает Роструд, работник вправе представить свои объяснения и по истечении двухдневного срока, главное, чтобы это было сделано до завершения служебной проверки. При этом важно понимать, что факт непредоставления работником объяснения не может расцениваться как препятствие для применения дисциплинарного взыскания.
Далее издается приказ, который работник подписывает в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия на работе. Если работник отказывается ставить подпись под приказом, то работодателю нужно составить акт.
Работник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание в инспекции труда и суде.
Дисциплинарные взыскания завязаны на конкретные сроки, обозначенные в трудовом законодательстве:
- Они применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. Исключение составляют следующие периоды: болезнь работника, время на учет мнения представительного органа работников, время пребывания сотрудника в отпуске.
- Они не применяются позднее 6 месяцев со дня проступка.
- Они не применяются позднее 2-х лет со дня совершения по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки. Причем в этот период не входит время производства по уголовному делу.
- Если в течение 1 года со дня действия взыскания работник не будет подвергнут новым «санкциям», то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ).
- До истечения 1 года со дня применения взыскания работодатель имеет право снять его по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Виды взысканий за нарушение дисциплины работником
В качестве наказания за нарушения дисциплинарного характера к работнику можно применить следующие виды воздействия (ст. 192 ТК РФ):
За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения, подробно разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный демо-доступ к системе К+ и бесплатно переходите в Готовое решение.
Эти наказания допустимы к применению любыми работодателями. Но могут использоваться и другие их виды, если для определенной категории работников они предусмотрены законодательством.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Применять в качестве дисциплинарного взыскания денежный штраф нельзя. За это работодатель сам может получить штраф от трудинспекции. А если оштрафованный обратится в суд, работодателя обяжут возместить ему удержанное, выплатить проценты за просрочку по ст. 236 ТК РФ, а возможно и компенсировать моральный вред.
Можно ли за проступки лишать работников премии, узнайте здесь.
За один проступок наказание может быть только одно (ст. 193 ТК РФ). Но если нарушение не пресечено наказанием (продолжает длиться), если оно периодически повторяется или совершается новый вид проступка, то к этим нарушениям взыскание будет применяться заново. То есть один работник может в течение какого-то времени получить несколько наказаний.
Если в результате дисциплинарного проступка, совершенного работником, работодателю причинен материальный ущерб, то он вправе применить к нарушителю двойную ответственность (ст. 248 ТК РФ): и дисциплинарную, и материальную.
Когда проступок сотрудника не влечет за собой серьезных последствий, то наказание имеет воспитательную цель и выражается в оформлении замечания или выговора. К увольнению прибегают как к крайней мере в случае грубых нарушений дисциплины.
Особый вид взыскания — увольнение
К грубым проступкам, при которых допустимо увольнение, относят:
- неоднократно совершенные нарушения дисциплинарного характера (п. 5 ст. 81 ТК РФ).
- прогул, которым считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд или всю смену (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ);
- появление на работе под воздействием опьяняющих веществ (подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ);
- разглашение сведений, относящихся к тайне любого уровня: от государственной до персональной (подп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ);
- причинение вреда чужому имуществу, если этот факт установлен законодательно (подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ);
- наступление тяжелых последствий для людей и имущества или создание высокой вероятности наступления их в результате нарушения работником требований охраны труда (подп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ);
- совершение материально-ответственным лицом действий, ставящих под сомнение вопрос доверия к нему (п. 7 ст. 81 ТК РФ);
- сокрытие работником, занимающим должность, предполагающую открытость сведений о его материальном положении, данных о принадлежащем его семье имуществе (п. 7.1 ст. 81 ТК РФ);
- совершение аморального поступка воспитателем (п. 8 ст. 81 ТК РФ);
- принятие руководителем юрлица решения, которое привело к материальному ущербу для этого юрлица (п. 9 ст. 81 ТК РФ);
- грубое нарушение своих непосредственных трудовых обязанностей руководителем юрлица (п. 10 ст. 81 ТК РФ);
- второе совершенное за год грубое нарушение педагогом устава образовательной организации (п. 1 ст. 336 ТК РФ);
- нарушение спортсменом антидопинговых правил или его дисквалификация (ст. 348.11 ТК РФ).
Увольнение не является обязательной мерой. Руководитель, принимающий решение о виде наказания за проступок, может, учитывая все обстоятельства нарушения, избрать более мягкий вид взыскания.
Виды ответственности за нарушение трудовых прав граждан
Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Эти требования закона предъявляются ко всем работникам.
Их виновное неисполнение, в частности нарушение требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
Согласно ст. 209 ТК РФ охраной труда считается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Самым суровым видом ответственности за нарушение законодательства об охране труда, конечно же, остается уголовная.
К преступлениям в данной сфере относятся:
статья 143 УК РФ «Нарушение требований охраны труда»;
статья 215 УК РФ «Нарушение правил безопасности на объектах атомной энергетики»;
статья 216 УК РФ «Нарушение правил безопасности при ведении строительных или иных работ»;
статья 217 УК РФ «Нарушение требований промышленной безопасности опасных производственных объектов»;
статья 218 УК РФ «Нарушение правил учета, хранения, перевозки и использования взрывчатых, легковоспламеняющихся веществ и пиротехнических изделий»;
статья 219 УК РФ «Нарушение требований пожарной безопасности».
Отличительной чертой уголовной ответственности является то, что, в отличие от гражданско-правовой и административной, к уголовной ответственности привлекаются лишь физические лица. Организации к уголовной ответственности в рамках российского уголовного права привлечены быть не могут.
Также важным условием привлечения к уголовной ответственности является наступление определенных последствий: причинение тяжкого вреда здоровью, причинение смерти, причинение крупного ущерба.
В практике нередко возникает вопрос об ответственности должностных лиц за нарушение правил техники безопасности работ, когда последние проводились на основании договора подряда или на основании трудового соглашения.
При решении этого вопроса следует иметь в виду два варианта: первый — когда заказчиком и подрядчиком являются государственные, кооперативные организации, и второй — когда работа выполняется частным лицом. В тех случаях, когда заказчиком и подрядчиком являются организации и предприятия, нет никакого различия в уголовно-правовой оценке нарушений, допущенных лицами, и, следовательно, должна применяться ст. 143 УК РФ. Однако при определении степени вины необходимо брать во внимание условия выполнения договора подряда, то есть на кого (в соответствии с заключенным договором) возлагается ответственность за безопасное выполнение работ (заказчика или подрядчика).
При квалификации преступлений по статьям 143, 215 — 219 УК РФ необходимо знать, что данные преступления могут быть совершены только по неосторожности. При наличии косвенного или прямого умысла на совершение преступлений, предусмотренных статьями 143, 215 — 219 УК РФ, содеянное будет квалифицироваться как преступление, предусмотренное уже другими статьями УК РФ.
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 ноября 2018 г. N 41 «О судебной практике по уголовным делам о нарушениях требований охраны труда, правил безопасности при ведении строительных или иных работ либо требований промышленной безопасности опасных производственных объектов» разъясняет, что если нарушение специальных правил (в том числе и требований охраны труда) было допущено при производстве строительных или иных работ, а равно работ на опасных производственных объектах, то содеянное при наличии других признаков составов соответствующих преступлений должно квалифицироваться по статье 216 или 217 УК РФ. При этом потерпевшим от таких преступлений может являться любое лицо, которому деянием причинен имущественный или физический вред.
Какая ответственность может быть применена к работнику за нарушение правил внутреннего трудового распорядка?
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 5 ст. 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ).
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ч. 3, 5 ст. 193 ТК РФ).
Расторжение трудового договора возможно в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Если работником не соблюдены правила внутреннего трудового распорядка, это может рассматриваться как дисциплинарный проступок (абз. 1 п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разд. I Руководства, утв. Рострудом).
Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2).
Таким образом, наказание должно быть соразмерным проступку, чтобы такой вид дисциплинарной ответственности, как увольнение, был правомерным.
Учитывая изложенное, нарушение ПВТР является дисциплинарным проступком, за который предусмотрена ответственность в виде дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение). Для этого работодатель должен соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания, закрепленный в ст. 193 ТК РФ.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Работник нарушил правила трудового распорядка на предприятии. Это правонарушение повлечет наступление ответственности
1) административной
2) гражданской
3) административной
4) уголовной
Привет! Я рад, что ты обратился за помощью. Ответ на твой вопрос достаточно простой. Работник нарушил правила трудового распорядка, и теперь мы должны определить, какая ответственность наступит в данной ситуации.
Первым делом мы должны разобраться в виде правонарушения. Нарушение правил трудового распорядка может рассматриваться в разных сферах права. Давай посмотрим на каждую из возможных сфер и выясним, какая из них применима в данной ситуации.
1) Административная ответственность:
Административная ответственность означает, что против нарушителя может быть применено административное взыскание или наказание. В данном случае, нарушение трудового распорядка является внутрикорпоративным правонарушением, и его регулируют внутренние предписания предприятия. Обычно за такие нарушения применяются наказания в виде замечаний, выговоров, временного ограничения в правах и т.д.
2) Гражданская ответственность:
Гражданская ответственность возникает, когда нарушение причиняет ущерб другим лицам или организации. В данном случае, нарушение правил трудового распорядка может привести к ситуации, когда работник создает неблагоприятные условия для работы других сотрудников или наносит ущерб имуществу предприятия. В таком случае, предприятие может потребовать возмещения ущерба от нарушителя.
3) Административная ответственность:
Ой, тут произошла ошибка в вопросе. На самом деле, этот вариант ответа повторяет первый вариант, поэтому его можно исключить.
4) Уголовная ответственность:
Уголовная ответственность возникает в случае, если нарушение является преступлением по закону. В данном случае, нарушение правил трудового распорядка не является преступлением по уголовному законодательству, поэтому уголовная ответственность не наступает.
Таким образом, в данном случае нарушение правил трудового распорядка будет повлекать административную и гражданскую ответственность. Предприятие может применить внутренние наказания, а также требовать возмещения ущерба, если его возникло.
Я надеюсь, что мой ответ был понятен и информативен. Если у тебя есть еще вопросы, не стесняйся задавать их!
Слайд 34Тест. Правонарушения . Юридическая ответственность.
15. Заполните пробел во фрагменте таблицы.
о различных видах юридической ответственности. Сравните два вида юридической ответственности
: административную и уголовную. Выберите и запишите в первую колонку таблицы порядковые номера черт сходства , во вторую колонку
Применение только к лицу , виновному в нарушении правовых норм
Осуществление с нормами права
Влечет за собой судимость
Всегда носит личный характер
Слайд 36Тест. Правонарушения . Юридическая ответственность.
Гражданка обманом завладела чужим имуществом. Какой
вид ответственности повлечет данное правонарушение?
2. Бригада строителей нарушила условия договора
