Между работником и нанимателем нередко возникают конфликты. Они могут касаться разных вопросов: нарушения чьих-либо прав, невыплаты положенной оплаты, причинения ущерба и т.д. Такие разногласия называют индивидуальным трудовым спором (ИТС). Они отличаются от коллективных разбирательств тем, что затрагивают только одного человека, а не рабочий коллектив.
Как правило, недоразумения возникают между работодателями и их бывшими сотрудниками. Другой распространенный вариант – наниматель отказался принимать на работу соискателя без объяснения причин или же из-за дискриминации по какому-то признаку.
На какие нормативные акты опирается рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров:
- Гражданский процессуальный кодекс РФ (ГПК РФ);
- Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ);
- федеральные законы и подзаконные акты, относящиеся к соответствующему разделу права.
Кто занимается разрешением индивидуальных трудовых споров
Большинство ИТС можно решить без обращения в суд. Чаще всего этим занимается комиссия по трудовым спорам (КТС). Но иногда трудовые споры могут рассматриваться и в судах – такие случаи перечислены в законодательстве.
В комиссию по трудовым спорам обязательно входят равное количество представителей обеих сторон – и работника (например, члены профсоюза), и нанимателя. Если работодатель получает запрос на создание КТС, он не может игнорировать это требование и обязан направить своих представителей. На это по закону отводится 10 дней.
Членов комиссии разрешению по трудовых споров со стороны нанимателя назначает руководитель организации. Представители работника выбираются на общем собрании. Один из вариантов – их может делегировать представительный орган, например, профсоюз, а затем утвердить на общем собрании.
У комиссии по трудовым спорам должны быть:
- собственная печать;
- избранный председатель, его заместитель и секретарь.
Работник может обратиться в КТС не позднее, чем спустя три месяца после того, как он узнал о нарушениях свои прав. Если же он не смог обратиться вовремя по уважительной причине или независящим от него обстоятельствам, комиссия может его решить конфликт даже спустя больший промежуток времени.
Комментарии к статье 386 ТК РФ:
1. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (см. ст. 14 ТК и коммент. к ней).
Например, работник 5 февраля получил заработную плату за январь и обнаружил, что ему начислено меньше, чем заработано. Срок, установленный для подачи заявления в КТС, исчисляется начиная со следующего дня после обнаружения нарушения права работника, т.е. с 6 февраля и истекает 5 мая. Если 5 мая в данном году — нерабочий день, то окончание исчисляемого срока приходится на 6 мая.
2. Пропуск работником трехмесячного срока, предусмотренного ст. 386 ТК, не может служить основанием для отказа КТС рассматривать заявление по существу. Одновременно КТС обсуждает причины пропуска срока давности. Придя к выводу о том, что срок пропущен работником по неуважительной причине, КТС отказывает в удовлетворении его требований, а не в рассмотрении поступившего заявления.
3. О сроках, связанных с этапами рассмотрения заявления работника в КТС, см. в п. 5 комментария к ст. 388 (в таблице).
«Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации» (постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
Азарова Е.Г., Бочарникова М.А., Коршунова Т.Ю., Нуртдинова А.Ф., Орловский Ю.П., Серегина Л.В., Чиканова Л.А.
отв. ред. Ю.П. Орловский
«КОНТРАКТ», 2019
Судебная практика и законодательство — ТК РФ. Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
В случае вторичной неявки гражданского служащего либо гражданина или уполномоченного ими представителя без уважительных причин на заседание комиссии комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает гражданского служащего либо гражданина права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации, о чем секретарь комиссии уведомляет гражданского служащего либо гражданина письменным уведомлением (приложение 2).
В случае вторичной неявки гражданского служащего (гражданина) или уполномоченного им представителя без уважительных причин на заседание комиссии комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает гражданского служащего (гражданина) права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации, о чем секретарь комиссии уведомляет гражданского служащего (гражданина) письменно (приложение N 4 к настоящему Положению).
Как работает сервис Роструда
Работодатель может получать жалобы от работников напрямую через сайт «Онлайнинспекция.рф», а не узнавать о них из запроса ГИТ или прокуратуры, когда уже могут появиться основания для проведения проверки. Сервис доступен тем компаниям, у которых есть учетная запись юридического лица на Госуслугах. В июле 2023 года он работает в тестовом режиме.
Как пользоваться сервисом:
Работодателям выгодно пытаться решить все разногласия с работником напрямую, не дожидаясь предписаний от ГИТ, судебных приказов или решения КТС. Так можно избежать принудительных взысканий и штрафов за неисполнение трудового законодательства.
Что такое комиссия по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам (КТС) создается приказом работодателя для первичного рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Она состоит из равного количества представителей трудового коллектива и администрации (ст. 384 ТК РФ).
Выступить с инициативой об образовании КТС может как сам работодатель, так и профсоюз, работники. Члены комиссии от трудового коллектива избираются на общем собрании (конференции) или делегируются профсоюзом с последующим утверждением на общем собрании. Работодатель назначает своих представителей в КТС приказом.
Можно создавать комиссии по трудовым спорам в структурных подразделениях организации. Они действуют автономно от комиссии организации и рассматривают споры с участием работников подразделения.
За уклонение от создания КТС руководителя могут привлечь к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ). Для профсоюза, который не назначит своих представителей в комиссии, санкции не установлены.
Комиссия по трудовым спорам рассматривает индивидуальные трудовые споры, если они не попадают в сферу судебного урегулирования (ст. 385 ТК РФ). По сути, это следующий этап разрешения конфликта, если администрация и работодатель не смогли договориться напрямую.
КТС имеет свою печать. Организует ее деятельность работодатель. На практике он может разработать локальный нормативный акт — положение о КТС, где указать ее полномочия, порядок ее созыва и принятия решения, утвердить форму протокола. Возглавляет комиссию председатель. Также избираются его заместитель и секретарь.
Работодатель должен освободить от работы членов КТС на время участия в ее деятельности (ст. 171 ТК РФ). Уволить работников, избранных в комиссию, можно только с соблюдением порядка в ст. 373 ТК РФ.
Индивидуальный трудовой спор: куда обратиться
В процессе трудовой деятельности нередко возникают конфликты между работником и работодателем. Рассказываем, какие способы их решения существуют.
В процессе трудовой деятельности нередко возникают конфликты между работником и работодателем.
В каком порядке рассматриваются индивидуальные трудовые споры? Сегодня об этом мы поговорим в нашем видео.
Индивидуальным трудовым спором признаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором также признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем (т.е. спор между бывшим работником), а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Если трудовой конфликт имеет место между отдельным работником и работодателем — это индивидуальный спор, если между группой работников (коллективом) компании и работодателем — это коллективный спор.
Рассмотрение трудовых споров осуществляется комиссией по трудовым спорам (КТС) и судами в порядке, установленном Трудовым кодексом и Гражданско-процессуальным кодеком (ГПК).
Работник может обратиться в КТС для разрешения индивидуального трудового спора, за исключением тех споров, которые отнесены к компетенции суда либо для которых федеральным законом установлен иной порядок.
Важно! КТС рассматривает трудовые споры только в тех компаниях, в которых она создана.
В КТС могут рассматриваться трудовые споры, связанные:
• с изменением условий трудового договора работника;
• оплатой труда, предоставлением отпуска;
• выплатой заработной платы и премий,
• установлением режима работы;
• с применением дисциплинарных взысканий.
Работник может обратиться в КТС в пределах трехмесячного срока со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если срок пропущен по уважительной причине, то КТС вправе его восстановить.
КТС рассматривает трудовой спор в 10-дневный срок со дня подачи заявления работником.
Важно! Обращение в КТС не исключает возможности работника обратиться в суд, минуя КТС.
Если КТС в компании не создана, то спор рассматривается непосредственно в суде. При этом для ряда категорий работников трудовые споры имеют особый порядок разрешения. Это касается работников, избираемых, утверждаемых и назначаемых на должности высшими органами государственной власти РФ, судей и прокуроров.
В судах общей юрисдикции рассматриваются трудовые споры:
• о восстановлении работника на работе;
• об изменении даты и формулировки причины увольнения;
• о переводе на другую работу;
• об оплате времени вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
• о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
• об отказе в приеме на работу.
В суды общей юрисдикции по трудовым спорам могут также обратится:
• работники, работающие по трудовому договору у работодателей — физических лиц;
• работники религиозных организаций;
• работники, считающие, что они подверглись дискриминации.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора различны и зависят от предмета спора.
Смотрите подробнее в материале, подготовленном Управляющим партнером компании «РосКо — Консалтинг и аудит» Аленой Талаш.
Особенности обращения в комиссию по трудовым спорам
Граждане вправе обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права.
Полномочия комиссии по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам (далее также — КТС, комиссия) образуется по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации или ИП) из равного числа представителей работников и работодателя и является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению таких споров.
Если вы не урегулировали с работодателем возникшие разногласия путем переговоров, вы можете обратиться в КТС. Однако комиссия рассматривает не все споры, а только те, для которых не установлен иной порядок. Так, некоторые споры рассматриваются только в судах (например, спор о восстановлении на работе). Кроме того, обращение в КТС не является обязательным, и вы вправе сразу, минуя комиссию, обратиться в суд.
Порядок обращения в КТС
Для обращения в КТС необходимо составить заявление, в котором указать Ф.И.О., контактные данные, предмет спора, а также требования. Заявление следует подписать.
Заявление обязаны зарегистрировать. Рекомендуем составить два заявления, чтобы на втором экземпляре поставили отметку о регистрации (дату и подпись лица, принявшего заявление).
Данная отметка позволит в том числе подтвердить срок обращения, поскольку вы можете обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права. Если такой срок был пропущен по уважительным причинам, комиссия может его восстановить и разрешить спор по существу.
Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора КТС
Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления. Если спор не был рассмотрен КТС в указанный срок, Вы вправе перенести его рассмотрение в суд (ч. 2 ст. 387, ч. 1 ст. 390 ТК РФ).
Чтобы заседание комиссии состоялось и спор был рассмотрен по существу, необходимо выполнение следующих условий):
1) Вы (либо Ваш уполномоченный представитель) должны присутствовать на заседании, за исключением случая подачи письменного заявления о рассмотрении спора в отсутствие. В случае вторичной неявки без уважительных причин КТС может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает Вас права подать заявление о рассмотрении спора повторно в пределах установленного срока;
2) на заседании КТС должно присутствовать не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.
На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается председателем КТС или его заместителем и заверяется печатью комиссии. КТС принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
Порядок получения и исполнения решения КТС
Вам должны вручить копию решения КТС в течение трех дней со дня принятия решения. Копия решения должна быть подписана председателем КТС или его заместителем и заверена печатью комиссии.
Решение КТС может быть обжаловано в суде в 10-дневный срок со дня получения копии решения. По истечении этого срока решение подлежит исполнению в течение трех дней.
Если решение не будет исполнено в установленный срок, КТС выдаст вам удостоверение, являющееся исполнительным документом. За удостоверением вы можете обратиться в течение одного месяца со дня принятия комиссией решения (в случае пропуска указанного срока по уважительным причинам КТС может его восстановить).
Удостоверение КТС не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
Вы вправе предъявить удостоверение судебному приставу для исполнения в принудительном порядке не позднее трех месяцев со дня его получения. Если вы пропустили этот срок по уважительным причинам, КТС, выдавшая удостоверение, может его восстановить.
Подготовлено управлением по надзоруза соблюдением федерального законодательства
- О нас
- Совет ветеранов
- Документы
- Поздравления
- Вспоминая былое
- В нашей памяти навсегда
- Жизнь на пенсии
- ПРОКУРОРСКИЕ ДИНАСТИИ
- Литературная страничка
- Прокуратура Рязанской области
- Пенсионеры прокуратуры Рязанской области — ветераны ВОВ
- Прокуратура разъясняет
- Нормативные акты по вопросам противодействия коронавирусной инфекции
- Видео и аудиоролики
- Видеосюжеты
- Буклеты. Брошюры. Баннеры.
- Вопрос-ответ
- Нормативные документы
- Состав совета
- К сведению предпринимателей
- Новости Совета ветеранов
- Новости прокуратуры области
- О нас
- Полезные ссылки
Главная » ИОГВ и Прокуратура » Прокуратура » 2018 год » Прокуратура разъясняет: В какие сроки работник может обратиться в суд за защитой своих прав?
Прокуратура разъясняет: В какие сроки работник может обратиться в суд за защитой своих прав?
Согласно положений ст. 392 Трудового Кодекса РФ (далее — ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В силу п. 2 ст. 199 Гражданского Процессуального Кодекса РФ (далее – ГПК РФ) исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Согласно ст. 205 ГПК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев — в течение срока давности.
Таким образом, если в случае пропуска срока исковой давности ответчик (работодатель) заявит ходатайство о применении сроков исковой давности, именно работник должен доказать, что причины пропуска срока исковой давности были уважительными, в противном случае суд вправе отказать в удовлетворении требования только по этим мотивам, без исследования иных обстоятельств дела.
Помимо этого, в силу ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В случае, если иск содержит несколько требований, например: о признании фактических трудовых отношений и взыскании заработной платы, он должен быть подан в период установленный ТК РФ для разрешения индивидуального трудового спора – 3 месяца, поскольку требования о взыскании денежных средств с работодателя напрямую зависят от того, будет ли установлен судом сам факт трудовых отношений.
Как работает комиссия по трудовым спорам
Работник вправе подать заявление в КТС, пока не прошло 90 дней со дня нарушения. Если работник обратится позже этого срока по уважительной причине, то дело вправе принять на рассмотрение ( ст. 386 ТК РФ ).
Необходимо написать заявление и отдать секретарю, он обязан поставить отметку о получении и зарегистрировать документ. Составляют заявку в произвольном виде, в двух экземплярах. Пишут его на имя председателя КТС и описывают суть проблемы, факты, подтверждающие нарушение, и требования.
Приняв к рассмотрению заявку, КТС изучает факты, нормативные акты, документы и все обстоятельства дела. На это закон отводит 10 календарных дней (ч. 2 ст. 387 ТК РФ ). За это время участники комиссии вправе запрашивать у руководства компании документацию, необходимую для дела, приглашать экспертов и свидетелей.
Затем проводят заседание, на котором обязаны присутствовать как минимум половина участников со стороны администрации и половина представителей трудового коллектива (ч. 5 ст. 387 ТК РФ). Например, если всего участников 5 + 5, собрание состоится, если явились 3 + 3 члена комиссии.
Закон требует обязательного присутствия трудящегося, подавшего жалобу, или его представителя. Допускается решение спора и без него, но для этого требуется его письменное ходатайство (ч. 3 ст. 387 ТК РФ).
Если заявитель не явился на заседание в назначенный день, то совещание по этому вопросу отложат. Если он не явится и в следующий раз и не предоставит доказательств уважительной причины, то рассмотрение проблемы вправе отменить. Но это не отменяет возможности подать заявку во второй раз, если еще не прошли указанные в законе 3 месяца.
Все записи, сделанные во время заседания, заносят в протокол. В конце совещания на документе ставит подпись председатель или его зам, затем ставится печать КТС (ч. 6 ст. 387 ТК РФ).
Для принятия решения обязательно тайное голосование (ч. 1 ст. 388 ТК РФ ). В решении КТС необходимо указать:
- название компании;
- сведения о работнике, подавшем жалобу (Ф.И.О., должность);
- дату подачи заявки;
- суть проблемы;
- сведения об участниках заседания (членах КТС, экспертах и иных лицах, если они участвовали в заседании);
- результаты голосования;
- окончательное решение и его юридическое обоснование.
Копии документов с обязательной подписью председателя и печатью КТС отдают руководству компании и трудящемуся не позже чем через 3 дня после вынесенного решения (ч. 3 ст. 388 ТК РФ).
Если одна из сторон не согласна с решением, то она вправе обжаловать его в суде, на это предоставляется максимум 10 суток после выдачи копии решения (ч. 2 ст. 390 ТК РФ ).
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, каков порядок составления положения о комиссии по трудовым спорам. Используйте эти инструкции бесплатно.
Обязательны ли решения КТС для исполнения
Решения комиссии исполнять обязательно. По закону, работодатель обязан выполнить решение максимум за 3 дня после того, как истекут 10 суток, предоставленных на обжалование (ч. 1 ст. 389 ТК РФ ).
Если работодатель не исполнил его вовремя, то комиссия выдает сотруднику специальное удостоверение для принудительного исполнения. Его он вправе передать судебным приставам в течение 3 месяцев.
По закону, обратиться за таким исполнительным документом человек вправе в течение 30 дней. Если он не успел этого сделать вовремя по уважительным причинам, то срок продлевают. Если одна из сторон подала иск в суд, то удостоверение заявителю не вручают.
Любая сторона вправе перенести рассмотрение дела в суд в любое время. Но обычно на практике при рассмотрении дел комиссией по трудовым спорам дело до суда не доходит. Стороны чаще всего приходят на заседании к единому решению вопроса, которое устраивает всех.
- правила составления искового заявления по трудовому спору;
- сроки исковой давности по трудовым спорам;
- оформляем протокол проведения собрания трудового коллектива.
- Ломова Анна
2023-04-28 10:57:08
Что делать, если работодатель отказывается создавать комиссию по трудовым спорам после обращения профсоюза? В таком случае работники вправе инициировать коллективный трудовой спор. Если руководитель предприятия отказывается создавать КТС, то его ожидают штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ.
2023-05-03 16:11:30
Что делать, если подали подложный ктс с подделкой подписи(Якобы я был работодателем)? Спустя 4 года (юр лиц уже закрыто) приставы начали арест имущества.
2023-05-04 09:27:45
King of clubs, обжалуйте в суде
2023-05-16 13:53:29
Добрый день! Можно ли обратиться в Трудовую инспекцию если не удовлетворило решение комиссии по трудовым спорам или лучше сразу в суд?
2023-05-17 06:37:21
На работе предложили войти в состав комиссии по трудовым спорам. Подскажите должен ли работодатель как-то дополнительно оплачивать работу в КТС или это всё на добровольной основе?
2023-05-17 07:44:48
Андрей, лучше сразу в суд
2023-05-17 07:45:18
Ольга Малиновская, на добровольной
2023-05-18 04:30:16
Как подтвердить, что комиссия по трудовым спорам решена?
2023-05-19 04:17:17
А такая организация должна быть постоянно или ее можно создавать по необходимости? И вопрос, как оплачивать труд тех, кто в нее войдёт?
2023-05-19 07:09:17
Есть ли какие-то ограничения для того, чтобы вступить в комиссию по трудовым спорам? Если я нахожусь на испытательного сроке на работе, то мне, наверное, это недоступно?
2023-05-19 18:30:18
Ломова Анна, Все разногласия легко разрешить в суде и наказать работодателя по полной программе. В этом случае, получится достичь более выгодных условий для работников.
2023-05-21 09:28:17
Здравствуйте. Пожалуйста, подскажите, за какое время комиссия по труд.спорам должна рассмотреть возникшую конфликтную ситуацию?
2023-05-23 04:17:30
Если я пострадал на работе, а охрана труда отказывается это оформлять как трудовую травму, как созвать комиссию?
2023-06-09 04:10:05
А если на предприятии нет такой комиссии, то нужно идти сразу в суд?
2023-06-09 08:04:32
Дана Ильина, Или в трудовую инспекцию
2023-06-15 10:59:24
Интересно, как комиссия по трудовым спорам решает вопросы, связанные с несоблюдением сроков выплаты заработной платы? Я столкнулся с такой проблемой на своей работе. Будут ли решения КТС обязательны для исполнения в этом случае?
2023-06-16 12:27:01
Если в компании работает иностранный гражданин, может ли он быть членом комиссии? Или же в составе комиссии должны быть только граждане России?
2023-06-18 12:51:01
Доброго дня! Без моего ведома поставили отпуск на октябрь, объяснив это тем, что в прошлом году у меня уже был отпуск летом. А у меня ребёнок инвалид, все путёвки мне дают только на летнее время. Можно как-то оспорить это через комиссию?
2023-06-19 13:15:05
Людмила, нет, не обязательно, по поводу доплаты тоже не обязательно
2023-06-19 13:15:56
Наталья, наличие опции испытания при приеме на работу никак не поражает работника в его правах
2023-06-19 13:16:49
2023-06-19 13:17:30
Ася, обратитесь к работодателю письменно, в копию поставьте прокуратуру
2023-06-19 13:19:09
тортик, будут, см. статью 389 тк рф
2023-06-19 13:20:32
Танцующая, может, в тк запрет отсутствует, во всяком случае он мне не известен
2023-06-19 13:22:41
Ирина Протасова, можно, но смысла не вижу, проще написать заявление работодателю что вам необходим отпуск в удобное для вас время (указать) в соответствии со статьей 262.1 тк рф
2023-07-06 08:45:50
Добрый день. У меня не простая ситуация. Дело в том, что я проживаю в сельской местности и до работы я добираюсь на трех автобусах. Несколько дней назад один из автобусов сломался и я опоздала на работу примерно на четыре часа. Мой руководитель поставил прогул и угрожает мне увольнением. В сложившийся ситуации есть ли смысл обращаться в комиссию по трудовым спорам?
Могу ли я как то доказать комиссии, что мое опоздание было не специально и произошло по не зависящим от меня причинам? Может мне обратиться к перевозчику за какой-нибудь справкой, в которой он укажет что такого то числа данный автобус сломался?
Ломова Анна Автор-эксперт
Родилась 12.10.1978 г. в Молдавской ССР в Кишиневе. В 1986 г. поступила в русскую СШ № 34 им. Н. Островского. В 1996 г. окончила лицей-гимназию № 11. В 2001 г. закончила факультет журналистики в МолдГУ.
С 2001 г. работаю по специальности в разных СМИ.
Комментарии
Автор что-то упустил? Информация неверна или устарела? Остались вопросы? Есть сомнения? Высказывайтесь в комментариях!
