Если работник или работодатель пропустят срок исковой давности по трудовому спору, другая сторона заявит об этом в суде и в иске откажут. Чтобы этого не случилось, разобрали для вас все ситуации, в которых важно отслеживать спор. Для каждой ситуации прописали срок. Пользуйтесь и выигрывайте в суде.
Сроки обращения работника в суд по индивидуальному трудовому спору различаются в зависимости от предмета спора. Также в суд может подать и работодатель (ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ).
В статье речь пойдет о спорах:
- об увольнении
- о нарушении трудовых прав
- о невыплате заработной платы
- о компенсации морального вреда
- о признании отношений трудовыми
- о возмещении ущерба работодателю
Споры об увольнении. Один месяц
Срок исковой давности по спорам, связанным с увольнением, составляет один месяц. Исчисление срока начинается с момента, когда человек получил один из документов (ч. 1 ст. 392 ТК РФ):
- трудовую книжку;
- сведения о трудовой деятельности;
- копии приказа об увольнении.
Если работник отказался от перечисленных документов, срок давности отсчитывайте со дня отказа (п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Внимание
На практике сотрудники часто целенаправленно не получают документы, продлевая так срок исковой давности. Тогда составьте акт об отказе получить документы и направьте работнику письменное уведомление о необходимости их получить.[БОВ2]
Официальный сайт
Администрации городского округа Чапаевск 12+
Опубликовано: 26 апреля 2022 Просмотров: 149
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
В ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
«А если я в это время нахожусь на больничном?»
При пропуске по уважительным причинам указанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
СРОКИ ДЛЯ ОБРАЩЕНИЯ В СУД за защитой трудовых прав
